安全生产管理人员考核制度
安全人员考评制度范本
安全人员考评制度范本一、总则为确保企业安全生产的稳定运行，提高安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合企业实际情况，制定本考评制度。
本制度适用于企业内部安全管理人员的安全绩效考核。
二、考核原则1. 公平公正：考核过程应保持公开透明，确保每位安全管理人员都能在公平公正的环境中接受考核。
2. 客观实际：考核内容应贴近安全管理人员的工作实际，以实际工作表现为主要考核依据。
3. 激励与约束并重：通过考核，激发安全管理人员的工作积极性和责任感，同时对其形成有效约束。
4. 持续改进：考核结果应用于安全管理人员的培训、选拔、使用和激励，促进安全管理水平的不断提升。
三、考核对象1. 企业安全生产管理部门负责人。
2. 企业安全生产管理人员。
3. 企业各级别的安全监督员。
四、考核内容1. 安全生产目标完成情况：根据企业安全生产目标，对安全管理人员的安全生产任务完成情况进行考核。
2. 安全生产规章制度建设：考核安全管理人员是否建立健全安全生产规章制度，并监督实施。
3. 安全生产培训与教育：考核安全管理人员组织安全生产培训和教育的情况，以及员工安全素质的提升。
4. 安全生产检查与整改：考核安全管理人员组织开展安全生产检查，发现和整改安全隐患的能力。
5. 应急预案与事故处理：考核安全管理人员制定应急预案，组织应急演练和事故处理的能力。
6. 安全生产文化建设：考核安全管理人员推动安全生产文化建设，提高员工安全意识的情况。
五、考核程序1. 自我评价：安全管理人员进行自我评价，总结安全生产工作中的优点和不足。
2. 上级评价：上级领导对安全管理人员的安全生产工作进行评价，包括工作态度、工作能力等方面。
3. 同事评价：同事对安全管理人员的安全生产工作进行评价，主要包括团队合作、沟通协调等方面。
4. 下属评价：下属对安全管理人员的安全生产工作进行评价，主要包括领导力、执行力等方面。
5. 安全生产成果评价：对安全管理人员所负责领域的安全生产成果进行评价，包括事故发生率、安全生产指标等方面。
全员安全生产责任制考核管理制度
全员安全生产责任制考核管理制度一、引言在当前众多生产企业中，安全生产责任制考核管理制度已经成为了企业安全生产管理的重要组成部分。
这一制度不仅可以有效地推动企业全员参与安全管理工作，还能够提高企业的安全生产水平，减少安全事故的发生。
本文将围绕全员安全生产责任制考核管理制度展开深入探讨，并结合个人观点和理解，展现其重要性和实质性作用。
二、全员安全生产责任制考核管理制度的内涵与要求1. 定义和主要内容全员安全生产责任制考核管理制度是指在企业中，将安全生产纳入企业考核管理体系，要求全员参与安全生产管理，建立责任制，明确各级责任及考核奖惩措施的管理机制。
这一制度包括了安全生产责任划分、考核管理和奖惩措施等内容。
2. 要求在全员安全生产责任制考核管理制度中，要求企业领导层要高度重视安全生产工作，将其纳入企业的管理体系，将责任制度贯彻执行。
要求全员员工都应该参与安全生产管理，按照规章制度履行安全生产责任。
另外，对于安全生产责任制考核管理制度的不履行，应该有相应的奖惩措施。
三、全员安全生产责任制考核管理制度的重要性1. 推动企业全员参与安全管理实施全员安全生产责任制考核管理制度，可以使企业所有员工都意识到安全生产的重要性，并主动参与到安全生产管理中来。
通过责任制度的建立，每个员工都会对自己的工作岗位负起一定的责任，从而提高了企业的安全管理水平。
2. 提高企业的安全生产水平全员安全生产责任制考核管理制度的实施，可以有效地监督和推动企业的安全生产工作。
通过对全员的安全生产责任进行考核，可以及时发现并纠正安全生产工作中存在的问题，从而提高企业的安全生产水平，减少安全事故的发生。
3. 减少安全事故的发生通过建立全员安全生产责任制考核管理制度，可以使企业的安全生产工作更加有序和规范。
责任的明确和考核的执行，可以有效地减少人为因素导致的安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
四、个人观点和理解在我看来，全员安全生产责任制考核管理制度对于企业的安全生产管理具有重要的意义。
安全生产责任考核制度（5篇）
安全生产责任考核制度为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。
1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。
负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。
7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
安全生产责任考核制度（2）是指企业为了保障员工安全生产责任履行的有效性与规范性，建立的考核评估体系。
该制度主要包括以下内容：1. 目标和任务：明确企业安全生产责任考核的目标和任务，确保安全生产工作能够有效开展。
2. 考核指标：制定科学合理的考核指标，包括安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的完备情况、事故预防措施的执行情况等。
3. 考核标准和评分规则：设定不同级别的考核标准和评分规则，根据实际情况给予不同的考核分数。
4. 考核周期：确定考核的时间周期，一般采用年度考核制度，也可以根据实际情况进行定期考核。
5. 管理责任划分：明确各级管理人员在安全生产工作中的责任划分，确保责任到人。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度(三篇)
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、制度目的安全生产标准化绩效考核评定管理制度是为了加强对安全生产的评定和考核，促进企业安全生产工作的规范化、标准化和科学化，提升企业安全生产水平，确保人身和财产安全。
二、考核范围1.全体员工在工作岗位上的安全生产表现。
2.生产设备、工艺和操作流程的安全性。
3.安全管理制度和措施的落实情况。
4.事故隐患排查和整改工作的完成情况。
5.安全宣传教育和培训的开展情况。
6.事故处理和应急预案的执行情况。
7.其他与安全生产相关的考核指标。
三、考核方法1.绩效考核评分：根据考核指标的重要性和实际情况，制定相应的评分标准，对各项指标进行评分，最终得出绩效考核评分。
2.现场检查：通过对生产现场进行巡查，查看设备运行情况和操作流程，发现问题并及时进行整改。
3.个人面谈：与员工进行面对面沟通，了解他们的工作情况和存在的问题，提供必要的指导和帮助。
四、考核周期和频次1.考核周期：一般为一年，按年度进行考核评定。
2.考核频次：根据实际情况，可以在年度内进行多次小规模考核，及时发现和解决问题。
五、考核结果处理1.优秀：根据评定分数，对表现出色的个人、团队或部门给予奖励和表彰。
2.达标：对达到考核标准的个人、团队或部门给予肯定和鼓励，同时提出改进意见。
3.未达标：对未能达到考核标准的个人、团队或部门进行批评与教育，并制定整改措施和计划，跟踪整改情况，直到达到考核标准。
4.严重不达标：对严重不达标的个人、团队或部门进行严肃处理，根据实际情况采取纪律处分等措施。
六、制度宣导和培训为了让全体员工充分了解和理解本制度，企业应组织宣传和培训活动，让员工掌握考核标准和方法，提高安全生产意识和能力。
七、监督和评估企业应建立健全考核监督机制，对安全生产标准化绩效考核评定管理制度的执行情况进行评估和监督，及时发现和解决问题，保证制度的有效实施。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（二）第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高安全生产标准化水平，确保企业生产经营的安全稳定，根据国家有关法律法规以及安全生产标准化要求，制定本管理制度。
安全生产考核激励管理制度
安全生产考核激励管理制度一、制度目的和依据为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任心，减少和防止事故的发生，在落实国家相关法律法规的基础上，制定本制度，以明确安全生产考核激励的具体规定。
二、激励对象本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
三、激励方式1.定期安全考核每季度进行1次全员安全考核，考核内容包括个人安全知识、个人安全行为、岗位安全操作流程等。
考核成绩按照百分制计分，达标分数以上为合格。
2.安全日报奖励员工可以每天提交安全日报，记录当天的安全情况、问题和解决措施。
安全日报填写规范、及时、详实的员工，每月将获得一定的奖励。
3.安全提案奖励员工可以提出针对安全生产的改进方案或建议，经评审采纳并实施的，将给予一定的奖励，奖励金额视具体方案的实际效果而定。
4.安全演练奖励公司定期进行安全应急演练，员工积极参与，表现突出的将获得一定的奖励。
同时，公司还鼓励员工参加相关的安全培训和知识竞赛，如通过专业安全考试、获得安全证书等，将给予一定的奖励。
5.安全责任制考核奖励公司将建立健全安全责任制，明确各级管理人员的安全职责和目标。
对于履职尽责、积极推动安全工作的管理人员，将给予一定的奖励和晋升机会。
四、激励管理机制1.颁发奖状或荣誉证书对于在安全工作中表现突出的员工，公司将颁发奖状或荣誉证书，以表彰其积极的安全贡献。
2.发放奖金或福利根据员工在安全生产中的表现和贡献，公司将发放相应的奖金或提供特殊福利，既作为对他们的激励，也是对他们的感谢和肯定。
3.员工表彰大会公司将定期召开员工表彰大会，表彰在安全工作中作出突出贡献的员工，同时也借此机会分享他们的安全经验和心得，以激励其他员工的参与和学习。
五、考核与激励效果评估公司将通过每季度的安全考核结果和员工的安全行为、事故发生情况等数据进行综合分析，评估激励措施的实施效果。
根据评估结果，及时调整和优化激励管理措施，以不断提高员工对安全生产的重视和参与度。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度制度可以有效地约束和规范人的行为，从而提高工作效率，并帮助新员工更好地了解和掌握工作流程。
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安全生产责任制考核制度篇1一、考核目的为加强安全生产管理，明确企业各级从业人员和各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限。
切实贯彻本企业安全生产方针和目标，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。
二、考核对象本企业各级管理人员、从业人员。
三、考核范围对各级管理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。
四、考核方式1、考核频次：分季度考核和年度考核两种。
2、考核方法：基层从业人员由安全部专职安全主任复核，总经理复核。
3、考核标准：各级从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准；各级管理人员以其管辖范围内应履行的安全职责。
安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。
五、奖惩办法公司设立安全生产奖励基金（每年3000元）奖励在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人，其中部门一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。
个人一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
对年度考核不达标的部门及个人予以相应的处罚，部门最高罚款500元，个人最高罚款300元。
如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的，还将承担相应的经济赔偿责任，造成重大事故的，还将追究行政或法律责任。
同时，对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍处罚或撤职处分。
六、附件《各级管理人员安全责任考核表》AQ—AB—B36《各级从业人员安全责任考核表》AQ—AB—B37安全生产责任制考核制度篇2为进一步搞好我公司的安全责任制落实工作，根据我公司实际情况，经研究决定成立安全生产责任制考核小组，其组成人员如下：组长：副组长：成员：考核计划：1、公司每月考核评比一次，并将考核情况通报全公司；2、项目部每半月考核评比一次；3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且当月考核为不合格。
安全生产考核管理制度
安全生产考核管理制度安全生产考核管理制度为了确保企业安全生产工作的有序开展，保障员工生命财产的安全，制定并严格执行安全生产考核管理制度。
本制度旨在规范企业安全生产工作的考核流程和标准，确保安全生产工作的有效推进。
一、考核内容1. 安全生产设施：对企业的安全生产设施进行定期检查和评估，确保设施的完善和正常运转。
2. 安全生产制度：对企业的各项安全生产制度进行考核，包括安全生产责任制、事故报告制度、安全隐患排查制度等。
3. 安全生产培训：对员工的安全生产培训情况进行考核，确保员工具备必要的安全知识和技能。
4. 安全隐患整改：对发现的安全隐患进行整改，并对整改情况进行考核。
5. 突发事件应急处理：对企业突发事件应急处理能力进行考核，包括应急预案的制定和演练等。
二、考核流程1. 考核周期：每年进行一次全面的安全生产考核。
2. 考核方法：采取以检查、访谈和评估为主要方法进行考核。
对于安全生产设施和制度，由相关部门进行检查和评估，对于安全生产培训，由专项督导组进行访谈和评估。
3. 考核结果：根据考核结果，对各项安全生产工作进行评估和排名，制定相应的奖惩措施。
三、考核标准1. 各项安全生产设施应符合国家安全生产标准，完好、正常运转。
2. 各项安全生产制度应符合法律法规和企业的实际情况，严格执行。
3. 员工安全生产培训应定期进行，员工掌握必要的安全知识和技能。
4. 安全隐患应及时发现和整改，整改情况应得到验证。
5. 突发事件应急处理应按照预案执行，能迅速、有效地应对突发事件。
四、考核结果处理1. 对考核结果排名前列的部门和个人给予表彰和奖励，激励其继续保持和提高安全生产工作水平。
2. 对考核结果排名后列的部门和个人给予批评和警告，要求其进行整改并加强安全生产工作。
3. 对于严重违反安全生产制度和规定的部门和个人，根据实际情况作出相应的惩处，包括罚款、停职、开除等。
五、制度落实与监督1. 企业各级管理人员要切实履行安全生产考核管理的责任，并确保制度的有效落实。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度为了适应新形势要求，切实保护职工在施工生产中的人身安全和健康，消除施工生产中的不安全、不文明现象，实现项目部的安全目标，做到安全文明施工，特制定本办法。
一、项目经理安全文明责任目标考核1、按公司规定，公司安全处对项目经理每月进行一次安全文明责任目标考核，考核85分以上为优良，70分以上为合格。
若其中一项不得分，考核汇总分也为不合格。
每次考核第一名的项目经理（项目部），给予项目经理及管理人员人均100元的奖励。
2、每次考核不合格的项目经理（项目部），或给公司造成不良影响的项目经理（项目部），给予项目经理及管理人均100元的罚款，并限期整改。
二、安全员管理资料考核1、安全管理资料考核由项目经理对项目部专职安全员每月进行一次岗位考核，考核85分以上为优良，70分以上为合格。
其中一项不合格，汇总分也为不合格。
一次考核不合格的给予书面限期整改，未整改或二次考核不合格的停职检查、整改，三次考核不合格的，报公司撤除专职安全员岗位，取消年度评比及安全责任奖。
三、班组长安全文明责任目标考核1、施工作业班组长安全文明责任目标考核，由项目部专职安全员每月进行一次考核。
每次考核第一名的班组长给予奖励100元。
2、每次考核不合格的班组长或给项目部造成不良影响的班组长给予罚款100元，并限期整改，整改不合格的予以停工整顿，直至辞退。
3、项目部对班组长的考核奖励从本项目部班组安全保证金及违章罚款台帐中支出。
四、项目管理人员安全文明责任目标考核1、项目经理每月对管理人员进行一次安全文明责任目标考核，奖罚同上。
2、安全文明目标考核与经济效益挂钩。
考核分值由项目安全员统计后，通知财务科兑现生产奖、单项奖、责任奖。
安庆市第一建筑安装工程公司阜王收费管理区项目部。
三项岗位人员考核管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高三项岗位人员的业务素质和安全意识，确保企业安全生产稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内担任主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的三项岗位人员。
第三条本制度依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程和标准制定。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下三个方面：1. 安全生产知识：考核三项岗位人员对安全生产法律法规、政策、技术规范、操作规程的了解程度。
2. 安全生产管理能力：考核三项岗位人员在安全生产管理中的组织、协调、指挥、决策和应急处理能力。
3. 安全生产实践：考核三项岗位人员在实际工作中，对安全生产规章制度、操作规程的执行情况，以及对安全隐患的排查、整改和处理能力。
第三章考核方式第五条考核方式分为以下几种：1. 理论考试：通过笔试、口试等形式，对三项岗位人员的安全生产知识进行考核。
2. 实践操作：对三项岗位人员的实际操作技能进行考核，如特种作业人员的安全操作技能。
3. 工作考核：对三项岗位人员在安全生产工作中的表现进行考核，如事故隐患排查、整改、应急处理等。
4. 业绩考核：对三项岗位人员在安全生产工作中的业绩进行考核，如安全生产目标完成情况、安全生产奖励等。
第四章考核标准第六条考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：考核成绩达到90分以上，安全生产工作表现突出，得到上级领导和同事的一致好评。
2. 良好：考核成绩达到80-89分，安全生产工作表现良好，有一定的工作成效。
3. 合格：考核成绩达到60-79分，安全生产工作基本达到要求，但需进一步努力。
4. 不合格：考核成绩低于60分，安全生产工作未达到要求，需接受整改。
第五章考核结果与应用第七条考核结果分为以下几种：1. 优秀和良好：对考核结果优秀和良好的三项岗位人员，给予一定的奖励和表彰。
2. 合格：对考核结果合格的，进行跟踪指导，帮助其提高安全生产管理水平。
3. 不合格：对考核结果不合格的，进行约谈，要求其在规定时间内整改，并进行复考。
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安全生产管理人员考核制度
一、考核目的
安全是企业生产经营的重要基石，安全生产管理人员是保障企业安
全的核心力量。
为了提高安全管理人员的素质和履职能力，建立健全
安全生产管理人员考核制度，促进安全管理的规范化和科学化，确保
企业的安全生产。
二、考核内容
1. 安全生产法规知识考核
安全生产管理人员应熟悉国家和地方相关的安全生产法律法规，包
括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等，考核内容主要包括法律法规的基本概念、主要内容及其适用范围等。
2. 安全管理制度应用考核
安全管理人员应掌握企业安全管理制度，并能灵活应用于实际工作中。
考核内容主要包括制度的内容与要求、应用的流程与方法等。
3. 安全风险识别与评估考核
安全管理人员应具备较强的风险识别和评估能力，掌握常见的安全
风险点，能够进行风险分析和评估，并提出合理有效的控制措施。
考
核内容主要包括安全风险识别、评估方法及控制措施等。
4. 突发事件应急处理考核
安全管理人员应具备应急处理能力，能够妥善处理各类突发事件，保障员工的生命安全和财产安全。
考核内容主要包括突发事件的分类与处理流程、灭火器材的使用、应急疏散演练等。
5. 安全培训与教育管理考核
作为安全管理人员，应能组织和管理企业的安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。
考核内容主要包括培训计划的制定与执行、培训效果的评估等。
三、考核方式
1. 理论知识考试
通过书面考试的形式测试安全管理人员掌握的法律法规和安全管理制度的知识水平。
2. 实操技能考核
以场景模拟的方式测试安全管理人员在实际工作中应对突发事件和处理安全风险的能力。
3. 综合评估
综合考核安全管理人员的工作表现、岗位责任履行情况和安全问题的解决能力。
四、考核结果及奖惩措施
1. 考核合格
根据考核结果，对考核合格的安全管理人员进行表彰和奖励，提供晋升和职业发展机会。
2. 考核不合格
对考核不合格的安全管理人员进行及时的培训和补救，并制定个人的改进计划。
在达到合格标准后，重新进行考核。
3. 多次考核不合格
多次考核不合格的安全管理人员应重新评估其是否适合从事安全管理岗位，并进行必要的岗位调整或淘汰。
五、考核周期
安全生产管理人员的考核应定期进行，一般为每年一次，可以根据实际情况适当调整考核周期。
六、考核结果的运用
考核结果作为评价安全管理人员素质和履职能力的重要依据，可用于晋升、奖励、岗位聘用等方面的决策。
七、考核制度的完善与优化
根据考核实践中的问题和经验，及时修订完善考核制度，提高考核科学性和针对性。
八、总结
安全生产管理人员考核制度是企业安全管理的重要保障，有助于提
高安全管理人员的专业素质和履职能力。
通过科学的考核方式和内容，可以更好地促进安全管理工作的规范化和科学化，从而确保企业的安
全生产。
只有不断完善和强化安全生产管理人员考核制度，才能更好
地适应和应对不断发展变化的安全管理需求，为企业的可持续发展提
供良好的安全保障。
（注：此文为模拟文章，题目是“安全生产管理人员考核制度”，并
非实际的考核制度。
请以实际情况为准。
）。