党员干部目标责任管理制度
党支部目标管理制度
党支部目标管理制度
按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。
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结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的责任和必须完成的任务，提出具体的数量和时间要求.
通过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。
为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理责任人。
党员责任目标包括五个方面：一是党员积极参加党内各种政治生活，提高党员政治素质；二是遵纪守法，以身作则；三是作风建设；四是积极参加精神文明建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用；五是努力完成岗位职责，争先创优。
目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。
每年度党支部对当年目标管理进行总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志讨论下年度目标的拟定，每年一次形成制度。
党员岗位目标责任制
岗位目标责任制为进一步加强党员队伍建设，巩固党风廉政建设教育活动成果，特制定本制度，以便广大群众监督。
1、认真学习《党章》，用科学的思想武装头脑，自觉树立正确的人生观、价值观，提高党员素质，按照党章规定的义务和先进性党员标准，结合“五个好”党员活动的内容，认真履行党员责任和义务，在政治上坚决同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
在实践中要内化于心、外化于行、做到表里如一、言行一致、承必诺、言必信，树立党员新形象。
2、党员必须在各自工作岗位上尽职尽责，牢固树立“全心全意为民人服务”的思想，对病人要有爱心、细心、耐心和责任心，坚持用文明用语，不使用服务忌语，在医疗活动中视病人如亲人，要充分体现共产党员先进性要求和模范带头作用。
要做到廉洁自律，以“诚信服务公约”和“全国医院自律公约”为基本准则，要求每一名党员必须向社会及病人公开承诺：不收受“红包”，不拿“回扣”，不接受病人及家属的宴请，不私自收费，不私自进购药品，无医药购销商业贿赂行为，不推诿病人，不开与病人病情不相符的检查及药品，不与病人发生争吵。
3、党员干部要以身作则、廉洁自律、公道正派，不以权谋利，做党员和群众的表率，要形成坚强的战斗堡垒，具有较强的凝聚力和向心力。
坚持开展经常性党务活动落实责任，健全制度，组织开展形式多样、内容丰富的法制纪律教育、全员素质教育、医德医风教育、围绕医院中心工作热心为患者服务，热心为群众服务，及时调解各种矛盾，关心群众生活，主动为贫困党员和群众排忧解难，在广大党员和群众中树立良好的形象和个人口碑。
4、临床一线党员要“以病人为中心，以质量为核心”全身心地投入到为病人服务的实践中去。
结合总院提出的“规范、创新、和谐、优质、高效”的工作重点，积极带领群众“干事创业讲科学，求真务实谋发展”，做到对病人诊病查病细心，与患者沟通交谈耐心，技术操作及开展各类手术要精心，对病人的服务态度要热心，要通过争当“模范党员岗”、“优秀护士”、“技术标兵”等多种形式，提高党员形象，为构建和谐医院做出表率。
党员目标管理制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------党员目标管理制度１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。
２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众,以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结,并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
1、煮炉加药操作？1。
1、将药用热水溶解后，总药量一次加入锅筒内，加药前把水位调整到低水位,加药后再把水位调到最高水位进行煮炉。
注意不能把固体药加入炉内.？1。
2、煮炉期间应从锅筒和水冷壁下集箱排污处取炉水样,监视炉水碱度及磷酸根的变化，排污前后各取一次水样,煮炉后期炉水的碱度和磷酸根应不再变化.？1.3、煮炉期限为3天，第一天保持0.1mpa表压力下煮24小时,第二天保持0。
2—0。
3mpa表压力下煮24小时，第三天保持0。
1mpa表压力下煮24小时。
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4、煮炉的前两天停止排污，第三天的最后一班每两小时排污一次。
? 1。
5、锅炉停火以后，4小时内关闭烟风档板。
？1。
6、锅炉停火4小时后,打开烟风档板自然通风冷却。
？1.7、停火6小时后，当炉水温度降到50℃以下时可全部放出炉水。
? 1。
8、炉水放完后，再上满水，再放出去，冲洗一遍.?2、向锅炉和管网注水操作?2。
1、开启汽包的排空阀?2。
2、进水温度不宜过高，水温与锅筒筒壁温差不大于50℃。
？2.3、注水过程要加强检查，发现漏水及时处理，并检查水位自动控制和高低水位报警器，动作应可靠。
党员目标管理制度
党员目标管理制度１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。
２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
1、煮炉加药操作?1.1、将药用热水溶解后，总药量一次加入锅筒内，加药前把水位调整到低水位，加药后再把水位调到最高水位进行煮炉。
注意不能把固体药加入炉内。
?1.2、煮炉期间应从锅筒和水冷壁下集箱排污处取炉水样，监视炉水碱度及磷酸根的变化，排污前后各取一次水样，煮炉后期炉水的碱度和磷酸根应不再变化。
?1.3、煮炉期限为3天，第一天保持0.1mpa表压力下煮24小时，第二天保持0.2-0.3mpa表压力下煮24小时，第三天保持0.1mpa表压力下煮24小时。
?1.4、煮炉的前两天停止排污，第三天的最后一班每两小时排污一次。
?1.5、锅炉停火以后，4小时内关闭烟风档板。
?1.6、锅炉停火4小时后，打开烟风档板自然通风冷却。
?1.7、停火6小时后，当炉水温度降到50℃以下时可全部放出炉水。
?1.8、炉水放完后，再上满水，再放出去，冲洗一遍。
?2、向锅炉和管网注水操作?2.1、开启汽包的排空阀?2.2、进水温度不宜过高，水温与锅筒筒壁温差不大于50℃。
?2.3、注水过程要加强检查，发现漏水及时处理，并检查水位自动控制和高低水位报警器，动作应可靠。
?2.4、给水上升到最低水位时，暂停给水，观察水位有无变化时，如有变动时立即查明原因。
无异常，可继续给水，使水位上升到正常水位。
?2.5、向热水炉注水时，当排空阀见水时停止注水；给水网注水时，用补给水泵从回水管注水，同时在管网最高点放空，能够放出水时为注满水。
党员目标管理制度
党员目标管理制度党员目标管理制度，是以党支部为单位，将党员的权利、义务和在一定时间内应做的工作，转化为具有数量、质量、时限要求的管理目标，经党员自报、党小组评议、党支部委员会审定后付诸实施的一项党员管理制度。
这是现代管理方法在党员队伍建设中的灵活应用。
其特点是把级组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，把远大目标与本职工作结合起来，激励党员通过阶段目标的不懈追求，全面提高自身素质，充分发挥先锋模范作用。
建立健全党员目标管理制度，应当抓好几个环节：（1）科学制定目标。
这是搞好党员目标管理的基础。
制定党员管理目标的依据，是党章规定的党员标准和本单位党组织的中心任务。
党员管理目标应当体现贯彻“三个代表”重要思想和党的基本路线的要求，体现履行党员义务，发挥党员先锋模范作用的要求。
鉴于许多基层党组织都把党员目标管理制度与民主评议党员制度融为一体，在制定能够满足民主评议党员要求的党员管理目标时，应当注意两点：首先是寻求目标的统一性，即把党员管理目标与民主评议党员的内容有机统一起来，使党员目标管理在制定目标阶段，就与民主评议党员工作有机结合起来。
其次是寻求目标的可行性。
党员管理目标既要体现民主评议党员的共性要求，又要根据不同街道、社区，不同单位工作任务和特点的不同，以及党员在职业、专长、能力等方面的差异，提出不同要求，使党员管理目标具有明显的行业性、层次性和个体性。
（2）认真实施目标。
党员管理目标确定后，应当制定实施措施，加强跟踪管理、检查督促和分类指地，确保管理目标如期实现。
首先，加强党员教育是实施党员管理目标的思想基础。
党组织要对党员进行理想宗旨、党性党风、党员标准教育，进行“三个代表”重要思想和社会主义市场经济基本知识教育，为党员发挥作用创造条件。
针对党员在实施目标过程中的思想情况，还应当进行耐心细致的思想教育，帮助党员克服畏难情绪，努力实现管理目标。
其次，跟踪管理是落实党员管理目标的组织保证。
党员管理目标确定后，由党支部组织实施。
社区党员目标管理制度.doc
社区党员目标管理制度1社区党员目标管理制度一、学习制度1、总支制订理论学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证。
每个“学习日”总支组织党员学习一天，学习时要做好笔记，讨论时要踊跃发言。
2、党员根据总支学习计划订出个人学习计划，坚持认真抓好自学，要结合实际学习理论，要在提高自身素质上下功夫。
3、要充分发挥电教室的作用，每年组织党员干部观看电教片不少于4次，达到10小时以上，要有观看记录。
4、总支对每次学习的情况都要认真做好记载，党员要做到学习不迟到，不早退，不无故缺席，因病因事要提前请假。
5、为保证学习效果，提高党员综合素质，总支可组织专题讨论，心得交流，知识抢答，开卷或闭卷考试。
二、民主生活会制度1、总支生活会每季度召开一次；2、会前要做好准备，确定主要议题，每次集中解决一、两个重点问题，一般问题可在平时通过谈心等方法解决。
3、开会时要做好引导工作，民主生活会上要积极开展批评和自我批评，坚持党性原则，对存在的重要问题要认真开展批评和帮助，切忌把民主生活会开成工作会。
4、切实抓好整改工作。
对民主生活会提出的问题，要认真研究分析，提出解决办法，落实切实可行的整改措施。
5、要强化监督。
会前请上级党委派员在党内党外征求意见并在生活会上原汁原味的转达。
对民主生活会的情况，要适时向党员、群众通报，接受大家的监督。
三、组织生活制度1、每个党员都要积极参加党小组活动，过好组织生活。
2、组织生活会每季度召开一次，由支部书记主持召开。
3、在民主生活会上，党员要汇报思想、工作情况，积极开展批评和自我批评。
4、支部书记要将组织生活会情况用文字报告党总支。
5、对存在的问题，要认真加以整改。
四、民主评议制度1、民主评议党员工作在党委的领导下，以支部为单位有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次，民主评议前应通知好总结准备。
2、民主评议党员的目的。
通过民主评议党员，表彰先进，鞭策后进。
严肃处置不合格党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
村干部目标责任制度
村干部目标责任制度篇一：村干部岗位职责村干部岗位职责为了进一步落实工作，更好地发挥村干部的主观能动性和工作上的创新精神，经村“两委”研究，实行村“两委”班子成员工作分工负责制度。
1、村党支部书记岗位职责负责村党支部全面工作，组织全体党员进行政策理论学习，研究制定工作计划、工作目标，组织召开民主评议党员会议等工作。
2、村委会主任岗位职责负责村委会全面工作，认真落实村党支部的重大工作决策，组织召开村委会工作会议，制定年度工作目标、计划，督促各项工作的落实。
3、其他村干部岗位职责村文书岗位职责：具体负责村级日常事务的办理工作，村人口和计划生育业务工作，落实计划生育奖励扶助政策，确定奖励扶助对象。
村民事调解员岗位职责：具体负责全村民事调解工作，及时掌握全村矛盾纠纷的信息动态，及时进行调解处理，将矛盾纠纷调处在萌芽状态。
村干部工作分工不分家，工作相互配合，相互交流，经常沟通，村级日常工作必须服从中心工作。
篇二：__镇村干部工作目标责任制考核管理办法(试行)谢谢镇村干部目标责任考核办法(试行)（2013年3月征求意见稿）第一章总则第一条为切实规范村干部队伍管理，加强村“两委”班子建设，促进农村各项事业的发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》、《陕西省村务公开民主管理办法》、《南郑县村级组织运转经费管理暂行办法》的有关规定，结合我镇实际，制定本办法(试行)。
第二条本办法(试行)中所指的村干部，包括村党支部、村民委员会、村民监督委员会的班子成员，村聘用干部，选聘到村任职的大学生村官。
第二章工作职责第三条村党支部是村级各个组织和各项工作的领导核心。
村党支部与村委会的关系是领导与被领导的关系；村民自治是在党支部的领导下自治；党支部支持村委会依法开展工作。
（一）村党支部书记主要工作职责：1、宣传和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村经济社会发展规划和计划，研究决定重大问题，带领党员、干部和群众，深化农村改革，发展农村经济，增强村级经济实力，帮助、指导农民增收，改善生产、生活条件，尽快改变本村面貌，实现全面建成小康的目标。
党员的目标管理制度
党员的目标管理制度
加强党员的目标管理，将党员的权利、义务以及应做的工作，转化为具体数量、质量和时限要求的具体目标，将组织的制约性和党员的自觉性有机结合起来，围绕党的基本路线，为党的中心工作服务。
一、党员目标管理内容
1、根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、履行党员义务、遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先进性作用的情况。
二、党员管理目标制定原则
党员管理目标制定应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
三、党员管理目标完成情况检查
党支部对党员完成目标的有关情况进行检查每半年进行一次检查总结，向支委会汇报。
四、党员目标管理考核和评议
党员目标管理考核和评议分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理内容的分解项目，进行考核和评议。
五、考评步骤
1、自我总结评议；
2、民主评议，征求群众、服务对象和有关部门意见；
3、支部鉴定，公布考核结果；
4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。
并将考核情况报局党总支部。
党员目标管理制度
党员目标管理制度
一、坚定共产主义信念，立场坚定，旗帜鲜明地坚持四项基本原则。
二、坚持真理，实事求是，密切联系群众，勇于开展批评与自我批评，自觉抵制腐败和各种不正之风。
三、拥护党的路线、方针、政策，努力完成组织交给的各项任务。
在工作中起到先锋模范、骨干带头作用，模范遵守机关的各项规章制度。
四、刻苦钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的基本知识和业务知识，不断提高自己的政治素质和业务素质，在实际工作中要积极主动，埋头苦干。
五、积极参加党内各项活动，党员活动出勤率达95%以上，杜绝无故缺席和长期不参加组织生活的现象。
六、按时缴纳党费，不出现欠交党费现象。
七、认真贯彻执行党支部的决议，加强组织观念，严格遵守党的纪律，维护党支部集体的荣誉。
八、团结同志，虚心倾听群众意见，按党员标准严格约束自己，认真履行党员义务，正确行使党员权利，树立党员的模范形象。
村干部目标责任制度
村干部目标责任制度篇一：村干部岗位职责村干部岗位职责为了进一步落实工作，更好地发挥村干部的主观能动性和工作上的创新精神，经村“两委”研究，实行村“两委”班子成员工作分工负责制度。
1、村党支部书记岗位职责负责村党支部全面工作，组织全体党员进行政策理论学习，研究制定工作计划、工作目标，组织召开民主评议党员会议等工作。
2、村委会主任岗位职责负责村委会全面工作，认真落实村党支部的重大工作决策，组织召开村委会工作会议，制定年度工作目标、计划，督促各项工作的落实。
3、其他村干部岗位职责村文书岗位职责：具体负责村级日常事务的办理工作，村人口和计划生育业务工作，落实计划生育奖励扶助政策，确定奖励扶助对象。
村民事调解员岗位职责：具体负责全村民事调解工作，及时掌握全村矛盾纠纷的信息动态，及时进行调解处理，将矛盾纠纷调处在萌芽状态。
村干部工作分工不分家，工作相互配合，相互交流，经常沟通，村级日常工作必须服从中心工作。
篇二：__镇村干部工作目标责任制考核管理办法(试行)谢谢镇村干部目标责任考核办法(试行)（2013年3月征求意见稿）第一章总则第一条为切实规范村干部队伍管理，加强村“两委”班子建设，促进农村各项事业的发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》、《陕西省村务公开民主管理办法》、《南郑县村级组织运转经费管理暂行办法》的有关规定，结合我镇实际，制定本办法(试行)。
第二条本办法(试行)中所指的村干部，包括村党支部、村民委员会、村民监督委员会的班子成员，村聘用干部，选聘到村任职的大学生村官。
第二章工作职责第三条村党支部是村级各个组织和各项工作的领导核心。
村党支部与村委会的关系是领导与被领导的关系；村民自治是在党支部的领导下自治；党支部支持村委会依法开展工作。
（一）村党支部书记主要工作职责：1、宣传和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村经济社会发展规划和计划，研究决定重大问题，带领党员、干部和群众，深化农村改革，发展农村经济，增强村级经济实力，帮助、指导农民增收，改善生产、生活条件，尽快改变本村面貌，实现全面建成小康的目标。
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党员干部目标责任管理制度
为了进一步提高组织的战斗力、吸引力和凝聚力，从严治党，提高党员素质,加
强党的经常性建设，有线台党支部根据局党委的有关精神，结合广电建设实际，建立
了党员目标管理制度。
1、制定明确、具体、合理的目标，根据有线台党员的思想状况，结合广电的实际，
根据《党章》对党员的具体要求，制定民主评议党员考评表，下发到每一个党员，由
党员个人与支部签订目标，党支部保存，定期打分，做为当年考核评分的标准。
2、建立严格、完善、科学的考评制度。
在制定目标的同时，针对目标中的内容，确定详细、严格的打分标准，采用百分
制的记分的方法，每月由个人、党小组、支部对照标准打分。
3、严格按考评结果进行奖惩，实行以分定格，根据每人年终得分多少，确定党员
格次。
第一章 确定目标责任
第一条、年初由党支部负责调查研究，拟定每个党员的具体目标任务，如工程整改目
标、组织生活目标、广电工作目标等。
第二条、落实责任，党支部与党员签订“目标管理责任书”。
第三条、根据本部门、本单位工作实际，制定《党员目标管理细则》，把党员目标任
务转化为数量、质量、时限要求，实行百分考核制。
第二章 实施目标责任
第四条、党支部对党员进行思想政治理论教育，不断提高党员政治素质，增强实施目
标的自觉性。
第五条、完善落实与目标管理相关的党内有关制度，即三会一课、党员学习、党员联
系贫困职工、组织生活会等制度。
第六条、开展创先争优等各种竞赛活动。
第七条、党支部经常进行检查监督，党小组每月对党员目标任务完成情况进行检查，
并作好记录，每季度向支部汇报一次，支部半年检查一次，组织一次经验交流。
第三章 考评目标责任
第八条、年末召开党小组会，由本人自我总结，评价目标任务完成情况，党员互相评
比。
第九条、党支部考评小组根据党员自评和互评情况，并征求党外群众意见进行综合。
第十条、召开支委会对党员目标任务完成情况进行总结评比，评出任务完成好的党员
及任务完成得不好的党员和不合格党员。
第十一条、召开支部大会，进行总结、表彰。对优秀党员给予表彰，完成任务好的给
予表扬，完成不好的给予批评，不合格党员给予限改、劝退或除名处置。
一、党内生活方面
1、能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中
央在政治上、思想上保持高度一致。
2、积极参加党的各种会议，不无故缺席。
3、关心党的建设，积极向组织提合理化建议。
二、发挥党员作用方面
1、能够按照《党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动干
部职工，做干部职工的表率。
2、严守党的纪律，保守党的机密，踊跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。
3、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事，做好事。
4、按党员目标责任书完成组织核定的各项指标任务。
5、带头执行党的各项方针、政策，在各项工作中起到模范带头作用。
三、党性观念方面
1、能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批
评。
2、按时参加组织生活会，及时交纳党费。
3、积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违
反原则的事，有很强的政策观念。
4、遵守法律，廉洁奉公，无违法违纪行为。
有线电视台党支部
2010年3月8日