安全协管员考核办法
交通协管员考核管理办法
交通协管员考核管理办法为了提高市民交通法规意识，维护城区良好交通秩序，规范道路交通协管员管理，确保交通协管员明确职责,充分发挥协管员协助交通民警进行交通秩序管理的作用,结合我市工作实际，特制定本办法：一、考核目的通过实行规范化管理，强化协管员队伍建设，树立协管员工作责任心，提高工作效率，减少交通违章和交通拥堵，预防交通事故,保障辖区道路交通安全畅通，为我市经济建设工作创造一个良好交通环境。
二、考核方式对协管员的管理实行双重管理与考核。
支队成立交通协管员管理考核领导小组，由副支队长邓幼苗任组长，秩序科科长谭鲁任副组长,考核办设秩序科.用人单位也应设管理考核小组，每月的考核情况于第二个月的3日前报考核办审核，5日前由考核办提供给劳务公司，作为协管员工资发放的依据,劳务公司也应设立专门的管理机构,跟踪考核。
互相协调,共同管理。
三、工作职责在执勤民警指导下，交通协管员工作职责范围仅限于路口（路段）协助交通民警指挥疏导交通、制止和纠正各类交通违法行为、协助科室民警工作，不得从事执法或未经允许的其他工作。
（一）负责在公安交通管理机关指定的工作区域指挥、疏导交通，宣传交通法规,纠正交通违法，疏导交通路障,维护交通秩序。
（二)遇有交通事故时，应当立即组织人员保护现场，抢救伤员，维护交通秩序，并及时报告公安交通管理机关，协助交通警察勘察现场，指挥疏导交通。
（三）制止路口车辆、行人闯红灯和车辆越线停车;（四）制止人力三轮车、板车、畜力车等禁行车辆走禁区；（五）制止非机动车和行人在划有中心黄实线的路段横穿马路；（六）制止车辆、行人不各行其道;（七)及时疏导交通，保障道路畅通;(八）制止路口或路段有效路面（指机动车和非机动车道)内违章摊担和违章停放的车辆；（九）按规收取临时占道停车场的机动车停车费；（十）协助完成大队、中队交办的其他工作任务。
四、工作要求（一）交通协管员必须遵守国家法律法规及支队和大队各项规章制度和纪律要求；（二）服从命令，听众指挥，主动接受支队、大队、中队的考勤，严禁与检查考勤人员争执；(三)着装整齐，精神饱满,举止端庄；（四）使用规范文明用语,遇到群众求助，须热情耐心,积极解难，严禁“冷、硬、横、推”;（五)见违必劝、见堵就疏，不与违章者发生无理争吵；(六)当发生交通事故和交通拥堵时,应先处置或先疏导；（七)按时上下班，严禁脱岗、溜岗、串岗、迟到、早退；（八）工作时间不得与外来人员闲聊，不得抽烟、嚼槟榔、看书看报、坐岗执勤；（九）严禁出勤不出力；（十）严格遵守请假制度，凡请假需经中队领导（教导员或中队长）批准,二天以上（含）需经科室、大队主管领导批准；(十一）严禁利用协管员身份参与“了难”；（十二）严禁利用工作之便收受当事人或当事人的委托人的钱、物(含香烟、槟榔等），严禁参与其他违法乱纪活动。
协管员考核细则
城市管理协管员考核细则
1、考勤。
迟到、脱岗、早退，每次扣50元。
2、着装。
未按要求着装，每项扣20元。
3、饮酒。
不允许酒后上班，否则每次扣100元，情节严
重者作辞退处理。
4、请销假。
事假、病假按《劳动法》规定扣除工资，考
核奖按照工作日比例扣除。
5、责任区内发现招贴、牛皮癣，非标、乱披挂，按每10
处扣50元。
6、责任区内沿街道路两侧存在杂物、乱堆放、卫生死角，
绿化带存在明显漂浮物，清理不及时的每处扣10元。
7、对早点摊点、修旧摊点、书报亭管理不到位，每项扣
50元。
8、在区“9322”督查菜单考核中，按扣分的点，每处扣
大组长20元，扣责任人50元。
9、在市、区考核菜单整改中，因整改不到位或长效管理不到位被扣分的，每处扣大（小）组长10元，扣责任人30元。
10、责任区内沿街新搭违建、破墙开店、店面装修、店招出新或新做、广告出新或新做，未能及时发现并报告（上班后两小时内），每处扣组长30元，扣责任人50元。
11、责任区内发现占道经营、倚门出摊，每处扣组长10元，扣责任人20元。
12、被上级领导、媒体表扬或批评，酌情奖励或处罚100元至300元。
红花办事处城市管理科
2014年2月18日。
女职工家属协管安全工作制度
女职工家属协管安全工作制度一、总则为了充分发挥女职工家属在企业安全生产中的特殊作用，加强企业安全管理，保障职工的生命安全和身体健康，特制定本制度。
二、协管安全工作的目的通过女职工家属的参与和支持，增强职工的安全意识，营造良好的安全文化氛围，提高企业的安全生产水平，预防和减少安全事故的发生。
三、协管安全工作的原则1、以人为本原则：始终将职工的生命安全和身体健康放在首位。
2、预防为主原则：注重安全隐患的排查和预防，将事故消灭在萌芽状态。
3、协同合作原则：与企业安全管理部门密切配合，形成合力。
4、自愿参与原则：尊重女职工家属的意愿，鼓励其积极参与。
四、女职工家属协管安全组织1、成立女职工家属协管安全委员会，由企业工会牵头，相关部门负责人和女职工家属代表组成。
2、委员会负责制定工作计划，组织开展活动，协调解决问题。
五、女职工家属协管安全职责1、宣传教育职责（1）向职工家属宣传国家安全生产方针政策、法律法规和企业的安全规章制度。
（2）通过多种形式，如家庭走访、座谈会、安全知识竞赛等，普及安全知识，提高职工和家属的安全意识。
2、亲情关怀职责（1）关心职工的工作和生活，了解其思想动态和工作压力，及时给予精神支持和心理疏导。
（2）在职工遇到困难时，积极协助解决，让职工能够安心工作。
3、监督提醒职责（1）监督职工遵守安全规章制度，发现违规行为及时提醒纠正。
（2）对企业的安全管理工作提出意见和建议，促进企业不断完善安全措施。
4、后勤保障职责（1）为职工创造良好的家庭环境，让职工在工作之余能够得到充分的休息和放松。
（2）照顾好职工的饮食起居，确保职工以良好的状态投入工作。
六、工作方式1、定期走访职工家庭，了解职工的家庭情况和安全需求。
2、与职工家属签订安全承诺书，共同做好安全工作。
3、组织开展“安全家书”、“安全全家福”等活动，用亲情的力量感染职工。
4、建立与企业安全管理部门的沟通机制，及时反馈职工和家属的意见和建议。
镇协管员绩效考核办法(试行)范文
镇协管员绩效考核办法(试行)范文镇协管员绩效考核办法(试行)范文为充分调动协管员工作积极性、主动性，提升出租屋和流动人员的综合管理和服务水平，根据《关于进一步加强我区流动人员和出租屋综合管理工作的意见》、《**区流动人员和出租屋综合管理员管理暂行办法》、《**镇政府聘用人员管理暂行办法》的有关规定，结合**实际，特制定本办法。
一、绩效考核原则全员参与，依法实施的原则;客观公正，民主公开的原则;注重实效，简便易行的原则;正确引导，鼓励创新的原则。
二、考核小组考核小组组长由综治信访维稳办公室常务副主任担任，卫生和人口计划生育局分管人口计生工作的副局长、派出所分管社区治安工作的副所长任副组长，考核小组成员由综治信访维稳办流管中心、卫生和人口计划生育局、派出所有关人员及各村(社区)分管计生工作的“两委”成员等组成。
三、考核方法与内容(一)考核方式由考核小组成员组织每月10日前(遇节假日顺延)对协管员进行全面考核，月度考核结果作为年度考核参考依据。
考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。
由于各协管员职能分工不同，将现职协管员分内勤岗、外勤岗和综合岗三类进行考核。
专职内勤人员按内勤岗类考核，专职外勤人员按外勤岗类考核，兼顾内外勤工作的人员按综合岗类考核。
(二)考核计分标准月度考核实行百分制，其中队伍管理占20分，治安管理占50分，计生管理占30分，加分项目不设上限。
由于各岗位分工有所侧重，具体考核指标按《**镇协管员月度岗位考核细则》执行。
1.队伍管理(20分)(1)违反《培训制度》、《工作制度》、《着装管理》、《内务卫生》、《请销假制度》、《学习会议制度》、《保密工作》等相关管理制度的其中一项，但未达到给予黄牌警告或解除合同标准的，每次每项扣5分。
(10分)(2)考核办公室成员根据各协管员德、能、勤、绩进行考评，每月给协管员评分。
(10分)2.治安管理(50分)每月抽查辖区流动人员登记总数(登记率)、办证总数、出租屋列管率、走访巡查、档案台帐、信息采集等内容进行评分。
交通安全协管员管理制度
一、总则为加强农村交通安全管理工作，提高农村交通安全水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本行政区域内所有农村交通安全协管员（以下简称“协管员”）的管理。
三、协管员职责1. 宣传交通法规：普及交通安全知识，提高村民交通安全意识。
2. 劝导交通违法行为：对违反交通法规的行为进行劝导，确保道路交通秩序。
3. 纠正交通违法行为：对严重违反交通法规的行为进行纠正，并协助公安机关进行处理。
4. 排查安全隐患：对农村道路安全隐患进行排查，及时上报相关部门。
5. 协助处理交通事故：在交通事故发生时，及时进行现场保护，协助公安机关进行处理。
6. 做好车辆与驾驶人信息登记：对本村机动车辆、驾驶人信息进行登记，及时掌握车辆和驾驶人底数及变动情况。
四、协管员选拔与培训1. 选拔条件：具备良好的政治素质、道德品质和较强的责任心；熟悉当地情况，熟悉交通法规；具备一定的交通安全管理知识和技能。
2. 培训内容：交通安全法规、交通指挥手势、交通事故处理、安全检查等。
3. 培训方式：采取集中培训、现场教学、实践操作等多种形式。
五、协管员工作制度1. 工作时间：协管员应当遵守工作制度，按时到岗，不得擅自离岗。
2. 工作区域：协管员应在本村范围内开展交通安全管理工作。
3. 工作内容：按照职责分工，开展交通安全宣传、劝导、纠违、排查隐患、协助处理交通事故等工作。
4. 工作记录：协管员应做好工作记录，包括工作内容、时间、地点、当事人等信息。
六、协管员考核与奖惩1. 考核内容：工作态度、工作业绩、群众满意度等。
2. 奖励：对工作表现突出的协管员给予表彰和奖励。
3. 惩戒：对工作失职、违规操作的协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度由公安机关负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
协管员管理考核表
做好对景区周边经营户及从业人员的法规和政策宣传工作，督促和落实守法文明经营，制止扰乱社会公共秩序和正常经营、办公秩序的行为。否则发生一次0）
仪容整洁、着装规范。否则发现一次扣1分。
6分
执法公正，无弄虚作假、营私舞弊、损害集体利益等行为。凡发生此种行为，发现一次扣2分。
6分
重要节假日及重大接待活动等有工作预案，保障得力。未达到要求的，每次扣2分。
8分
5
环境卫生（10分）
管辖范围的道路两侧无垃圾乱倒乱堆现象，否则发现一次扣2分。
5分
督促沿街店面及各种道路设施保持干净整洁，达不到要求的扣1分。
5分
6
制度落实（10分）
遵守上下班、例会、轮休、请销假等制度要求，不得擅离岗位。否则发现一次扣1分。
5分
按工作职责全面巡查，做到齐心协力、敢抓敢管，不互相推诿。否则发现一次扣1分。
5分
协管员管理考核表
序号
考核项目
考核内容
分值
扣分情况
1
秩序管理（40分）
风景区道路无强行拦车、私设停车点，各景区大门口无出租车、机动三轮车、电动三轮车、人力三轮车停车待客等现象。否则发现一次扣1分。
10分
经营户无占道经营、私设摊点、开设店外店现象，无游卖香烛、非法兑换硬币、乞讨人员。否则发现一次扣2分。
10分
经营户在规定区域内合法经营，无拉客宰客、强买强卖、欺诈游客、销售假冒伪劣商品等行为。否则发现一次扣2分；发生有效投诉的，当班人员每人扣5分。
10分
各景区、园区发生打架斗殴等情况寻求帮助时应积极配合，不得推诿。否则发现一次扣2分。
10分
2
安全稳定（20分）
提升执法和快速反应能力，及时处置突发事件。未达到要求的，每次扣2分。
协管员考核办法1
浆洗街道流动人口网格化服务管理责任体系协管员考核办法（试行）加强辖区流动人口服务和管理，及时、准确的采集流动人口动态信息和各类违法犯罪信息。
特制定本办法。
一、考核对象流动人口协管员二、考核主体各社区流管站三、考核方式采取周抽查、月讲评、季考核、专项行动考核、年终综合评估相结合的方式四、考核内容流动人口协管员考核共100分。
1、建立流动人口、出租房屋台帐档案，计25分。
通过入户访查，结合完善流动人口基础台账，争取社区居委会楼栋长的密切配合等措施，准确登记出租房屋台帐；随同流动人口基础台帐，每天做好情况变动；簿册齐全整洁，装订保管规范，计25分。
经上级部门的明察暗访，漏一户扣分。
2、每天坚持人来登记，人走注销，项目增补变更及时，随时保持流动人口基层信息数据准确、鲜活，计40分；漏一户扣分。
其中流动人口、出租房屋信息采集表项目填写齐全得5分；项目不齐的酌情扣分。
入户访查任务完成得15分；没有完成的按比例扣分。
项目变动不及时、不准确的视情形扣分。
3、流动人口信息采集、转递、追踪，计35分。
（1）通过正面接触、侧面了解、互通情况等渠道，每月至少发现10条有关流动人口的各类信息，按要求逐条填写《动态信息转递单》，完成的计15分；每少一条扣1分。
（2）发现重大治安隐患，违反治安管理行为，违法犯罪可疑迹象的信息，填写《动态信息转递单》，无漏报、错报计10分；经查实抓获重大犯罪嫌疑人，破获重大案件的，另行请奖外，再加10分。
（3）及时上网登记、比对、协查工作计10分。
上网比对及时、准确、无遗漏得满分。
因工作疏忽不负责任，造成在逃人员漏查、漏报的此项工作不得分。
五、考核执行标准（一）流动人口登记率85%，房屋、出租房屋、用工单位、房屋中介信息登记率达100%。
（二）入户访查工作1、每月要对暂住人口居住地入户普访不得少于一次。
通过协管员的工作日志和实地检查落实。
2、对辖区新来的流动人口要在7日内发现并做好登记工作。
并熟悉掌握辖区流动人口基本情况。
2023年渔业安全生产协管员配备方案
2023年渔业安全生产协管员配备方案一、背景介绍渔业是我国重要的经济支柱和民生产业，但渔业生产中存在着安全隐患和风险。
为了保障渔民和相关从业人员的生命财产安全，加强渔业生产的安全管理，提高渔业安全生产水平，必须加强渔业安全生产协管员的配备。
二、配备原则1. 全员配备原则：所有从事渔业生产的单位和渔民必须配备渔业安全生产协管员。
2. 专职配备原则：渔业安全生产协管员应该由专业人员担任，确保其具备必要的专业知识和技能。
3. 分级管理原则：根据渔业从业人员数量和安全管理需要，分级配备渔业安全生产协管员。
三、配备标准1. 渔业生产单位配备标准：(1) 对于规模较大的渔业生产单位，按照每500人配备一名渔业安全生产协管员的标准进行配备。
(2) 对于规模较小的渔业生产单位，可以根据实际情况进行合理配备，但至少应保证每个单位配备一名渔业安全生产协管员。
2. 渔民配备标准：(1) 每个村级渔民组织至少配备一名渔业安全生产协管员。
(2) 对于渔业经济较发达地区的农民渔业合作社和渔民合作组织，按照每500名渔民配备一名渔业安全生产协管员的标准进行配备。
四、培训和考核1. 培训内容：渔业安全生产协管员需进行岗前培训，内容包括渔业安全生产法律法规、安全管理知识、事故应急处理等方面的知识和技能。
2. 培训方式：可以利用线上线下相结合的方式进行培训，包括课堂培训、实践操作、案例分析等。
3. 考核标准：渔业安全生产协管员应通过相关考试和实际操作考核，达到合格水平后方可上岗从事工作。
4. 培训和考核机构：由渔业主管部门负责组织开展培训和考核，并委托相关专业机构进行具体实施。
五、职责和权力1. 渔业安全生产协管员的职责包括：(1) 监督和检查渔业生产活动中的安全管理工作，确保安全生产制度的落实。
(2) 参与渔业事故的调查和处理，提出相应的整改意见和建议。
(3) 组织渔业从业人员进行安全知识培训和教育，提高安全意识和技能水平。
2. 渔业安全生产协管员的权力包括：(1) 对渔业生产单位和渔民进行安全管理检查和巡查，发现问题及时提出整改要求。
北京市海淀区人民政府办公室关于印发本区协管员网格工作绩效考核奖励暂行办法的通知
北京市海淀区人民政府办公室关于印发本区协管员网格工作绩效考核奖励暂行办法的通知文章属性•【制定机关】北京市海淀区人民政府•【公布日期】2013.07.05•【字号】海政办发[2013]45号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市海淀区人民政府办公室关于印发本区协管员网格工作绩效考核奖励暂行办法的通知（海政办发〔2013〕45号）各镇政府、街道（地区）办事处，各委、办、局，区属各单位：《海淀区协管员网格工作绩效考核奖励暂行办法》已经2013年6月24日区政府第63次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市海淀区人民政府办公室2013年7月5日海淀区协管员网格工作绩效考核奖励暂行办法第一条为充分调动协管员在网格工作的积极性，提升协管员网格工作水平，根据《关于深化社会管理体制改革，加强街、镇统筹协调能力，深入推进网格化工作的实施意见》（京海发〔2013〕7号），制定本办法。
第二条协管员绩效考核工作由街镇按月组织实施，考核对象为《海淀区整合各类协管员开展网格工作实施细则（暂行）》（海政办发〔2013〕44号）中由街镇统筹管理的协管员。
第三条协管员绩效考核包括下列内容：（一）能力素质（20分）熟悉开展网格工作所需的相关业务知识及政策法规；熟练掌握履行职责所需的业务技能；能够按照相关规范独立开展具体业务工作。
（二）工作履职（20分）能够按照岗位职责和任务要求认真履职尽责；能够按时高效地完成领导交办的各项任务。
（三）遵章守纪（20分）遵守法律法规和规章制度，遵守工作纪律，无违规违纪行为，尊重领导，服从工作安排。
（四）工作态度（20分）热爱本职，积极主动，工作勤奋；责任意识强，工作中不推诿、不扯皮、不懈怠。
（五）群众满意度（20分）服务态度端正，依法依规妥善处理各类矛盾问题，群众满意度高。
第四条协管员绩效考核实行百分制，由街镇社会服务管理监督应急指挥分中心牵头组织，二级网格协管员绩效考核由相关科室具体实施，三级网格协管员绩效考核由社区（村）网格具体实施。
街道食品药品安全协管员奖惩制度(5篇)
街道食品药品安全协管员奖惩制度是为了保障食品药品安全，提高食品药品安全管理水平而制定的一套激励和惩罚措施。
具体内容如下：一、奖励1. 优秀协管员奖：对表现出色，工作成绩突出的协管员给予奖励，如荣誉称号、奖金、旅游等。
2. 先进个人奖：对为食品药品安全工作作出杰出贡献的个人给予奖励，奖励形式可以是荣誉称号、奖金等。
3. 先进团队奖：对在食品药品安全工作中取得突出成绩的协管员团队给予奖励，奖励形式可以是荣誉称号、奖金等。
4. 案件线索奖：对提供重要食品药品安全案件线索并得到核实和查证的协管员给予奖励，奖励金额可以根据案件重要性进行评定。
二、惩罚1. 警告：对不按规定履行职责，工作失职的协管员给予口头或书面警告，并在个人档案中做出相应记录。
2. 降级：对犯有严重过失的协管员，可以根据情节轻重进行降级处理，具体幅度根据实际情况确定。
3. 撤职：对违反规定严重，工作失职且严重影响食品药品安全的协管员，予以撤职处理，同时取消协管员资格。
4. 刑事处罚：对故意违反法律法规，涉嫌犯罪的协管员将追究其法律责任，依法进行刑事立案、起诉等。
以上是街道食品药品安全协管员奖惩制度的一些常规措施，具体实施细则可以根据实际情况进行制定和调整。
同时，相关部门还可以通过持续培训、知识普及等方式提高协管员的工作水平和责任意识，以确保食品药品安全工作的顺利进行。
街道食品药品安全协管员奖惩制度（2）是指针对街道食品药品安全协管员在工作中表现出色或不合规行为的激励和惩罚制度。
该制度旨在促使协管员履职尽责、维护食品药品安全，确保食品药品生产经营活动符合法律法规要求，保障民众的身体健康。
奖励方面，可以考虑以下措施：1. 表彰优秀，给予协管员荣誉称号或奖金等物质激励；2. 调整工作岗位，提供晋升机会或职业发展空间；3. 增加培训机会，提升协管员专业能力；4. 公开表彰，通过多种渠道向社会宣传和推广优秀协管员的先进事迹。
惩罚方面，可以考虑以下措施：1. 警告或口头批评，针对不严格履行职责或不合规行为进行警告和批评；2. 记过或记大过，将不严重的违规行为记录在案，以便作为今后评定绩效和晋升的依据；3. 撤销协管员资格，对于严重失职、不履行职责、违法违规行为的协管员可以予以撤销协管员资格的处罚；4. 移送司法机关处理，对于涉嫌犯罪的行为，应该及时移送相关机关进行处理。
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安全协管员考核办法石河子大学保卫部、派出所安全协管员考核办法一、指导思想为促进学校各项工作顺利开展和校园安全稳定〜保障师生员工生命财产安全〜结合部门工作特点〜特制定本办法。
二、工作目标通过对安全协管员的考核〜全面落实协管员责任制〜切实提高责任意识〜确保协管员责任落到实处, 提高协管员指导各单位开展社会治安综合治理工作及法制宣传教育工作的能力〜使派驻单位在预防各类安全事故、开展师生安全教育、平安创建和普法教育等工作的能力得到加强〜达到减少或杜绝各类重大安全事故的目标。
三、考核方式由石河子大学保卫部、派出所成立考核组〜根据本考核办法对各组进行考核〜确定优秀档次并给予奖励。
本考核办法以100 为基准分〜考核时扣分为100 分以下定为不合格〜100分以上由高至低划分奖励档次。
部门对协管员工作进行不定期抽查并于暑假前进行情况通报〜通报结果作为年终考核时的重要依据。
四、考核内容及计分办法, 一, 协管员要协助每个派驻单位建立各类综治相关组织〜未建立的单位〜协管员要指导督促建立并及时反映在工作手册中。
一项未反映在手册中的扣 1 分。
, 需要建立的基层组织: 综治领导小组成员名单、消防安全领导小组成员名单、平安单位创建领导小组成员名单、普法领导小组成员名单、帮教小组成员名单,二,协管员要督促、指导、检查每个派驻单位与基层签订各类责任书〜并及时反映在工作手册中〜一项未反映在手册中的扣1分。
, 三, 协管员全年要对每个派驻单位开展安全教育12次〜并及时反映在手册中〜多一次加 1 分〜少一次扣 1 分。
,四,协管员每年要对每个派驻单位师生讲授安全知识教育课2次,新生入学时必须讲授一次, 〜多一次加 3 分〜少于 2 次不参加本年度评优。
年底考评时以授课教案、课件、学院领导签字等资料作为参考。
, 五, 协管员全年要上报国保信息12 条〜多一条加1 分。
如被市局采用加5 分〜被兵团公安局采用加 1 0分〜被公安部采用另行奖励。
,六,协管员全年要对所管辖的重点部位消防检查8次,重大节日、寒暑假前必须检查, 〜多检查一次加 1 分〜少于8 次不参与评优。
, 七, 派驻单位发生责任火灾〜一次扣5 分。
, 八, 如派驻单位在年底大学组织的治理考核中被一票否决〜该组协管员不参与评优。
下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除〜〜谢谢〜〜出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊〜”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊〜”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗〜他都过去好几个月了，据说干得很不错呢〜”“那老婆孩子呢, 孩子不是刚生还很小吗, ” “过去了，一起去上海了〜”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。
与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。
于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30 岁一样。
拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功, 正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持, 其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。
就像歌词里说的: “梦想失败了，那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。
职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢, 想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。
有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。
出路出路，走出去了都是路。
说给昨天的今天的明天的我们自己如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。
一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。
如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。
东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。
__三毛?《说给自己听》我们都已走过了昨天。
如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。
如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37 度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。
看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。
昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。
谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。
这就是我们大致相似却又不相同的昨天。
昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。
今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。
人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。
努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。
哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。
有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。
明天，明天近在咫尺，也远在天涯。
因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。
时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰; 不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚; 不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。
颓废者，会让幸福悄然远走; 堕落者，会让美好戛然止步。
成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。
千里之行始于足下，明天是平淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。
你若盛开，清风自来。
你若付出，必有收获。
生活茶，品过才知甘苦; 人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。
毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。
亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。
“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。
面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利; 走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗; 走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。
人生里喜忧参半，生命中得失并存。
纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立; 纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。
“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。
明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。
明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。
哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。
不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。
这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。
然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天〜我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜〜冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。
”童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。
到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。
我因为恋爱原因，我竟然疯了。
送到了精神病医院住了 1 个半月的院。
面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。
天天在家吃了睡，睡了吃。
有天我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。
我神经病发作，从摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。
第二次病发了，我又在神经病院住了 1 个半月的医院。
出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了,我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了 2 年的英文，过了四，六级。
母亲给的钱，自己读的书。
那年我毕业才24 岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。
有工作了谈恋爱应该可以吧。
于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，没人踪影。