2015年四月份人力资源管理师二级一点通
员工卡使用说明（合集五篇）
员工卡使用说明（合集五篇）第一篇：员工卡使用说明员工卡使用说明1、本卡所有权归属XX公司，员工使用本卡必须遵守《员工手册》及其他相关规定。
2、保持员工卡的清洁，不残缺，遗失请立即通知人事部。
3、员工卡不得转借他人使用或作其他用途，否则一经发现，将予以开除。
4、丢失员工卡者须交工本费10元。
5、凡辞职或解除合同者，必须将员工卡交回人事部，才准结算工资，离开大酒店。
6、他人拾获本卡，请送到人事部。
第二篇：积分卡使用说明积分卡使用说明一．积分卡使用详情：1.积分卡仅供一点通教育各校区使用，请妥善保管，遗失请立即申请补发。
2.积分卡预存30分，教师可对学生各项表现酌情加减分数。
详情参考积分卡加分、扣分说明。
3.积分卡不兑换现金，仅供抵用学费，1积分=1元。
4.积分卡兑换时间为每年7月中旬和年底。
二．积分卡加分说明：1.考试成绩提高者加分，减少者扣分。
只记期中、期末成绩。
1分=1积分（注：小初高统一按比例折合成100分来计算）。
2.考试成绩连续两次稳定在80分以上加15分。
3.中考成绩达一中分数线奖励300分，达二中分数线奖励100分；高考成绩达一本分数线奖励500分，达二本分数线奖励300分。
（注：此项积分可兑换现金）4.学生表现良好，一个月内未受任课老师批评的加10分。
5.任课老师有权对学生平时的良好表现酌情加分。
6.能把快乐分享给你的小伙伴或同学，带领他们一起来一点通教育参与试听课程，并报名学习的一次奖励50分。
三．积分卡扣分说明：1.违反课堂纪律扣2分，在小区内追逐打闹扣1分。
2.放学途中无故不回家扣30分。
3.迟到一次扣1分，累计迟到3次以上扣10分。
4.如有事请假必须由家长亲自请假，否则扣5分。
第三篇：社会保障卡使用说明社保卡使用常识1、社会保障卡是一张什么样的卡？答：社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付功能等基本功能。
管理咨询顾问课程ppt
现实 客观 价格 实操 适度
训练：管理顾问自身的设计
•位于武汉的江汉物业管理是一个刚刚组建的 小型 准备在请一名物业管理顾问为他们提供
专业咨询;咨询委员会向他们推荐了三名物业 管理顾问
•请顾问们分别介绍一下自己的情况
结论
·品牌 ·经验
·能力 ·品格
管理咨询业务的内容
投资管理咨询
项目管理咨询 管理 咨询
全球著名的咨询
•KPMG
•McKinsey & Co
•BCG
•罗兰·贝格
最新统计：2001年收入
第一：IBA108亿美元
第二：埃森哲95亿
第三：凯捷安永59亿
中国管理咨询的发展历史
阶段
特征
时间
第一阶段 信息咨询阶段
81年第一家咨询成立
第二阶段 点子与策划阶段
90年代市场竞争不激 励
第三阶段 渐趋专业化 规范划阶段 市场竞争十分激励
思辨两类管理
形成一个完整的价值循环为标准 也就是供产销流转大 体正常;收入支出基本平衡
管理趋势 管理手段 管理特性
创业管理
打破均衡 正是由于有了这些不平衡;才会形 成强烈的势能和动能 而一旦创业成功;组织 本身就会产生归于平衡的要求
人缔造制度 从人治到法治;机动性让 位于规律性;
家精神 创业期遇到的多是不确定性 非常规 问题;贵在眼力和勇气 那种洞烛先机的远见; 大刀阔斧的风格;当机立断的胆识;明显地体 现为家精神 在相当多的情况下;在跨过一道 道沟堑;稍一迟疑——就会掉下深渊 过分追 求精细和稳妥;反而会精而不确;稳而无当；
销售队伍组织 销售队伍技术基础
促销策略 产品质量
包装 消费者广告策略 原材料的获得
2023年【烟花爆竹生产单位安全生产管理人员】考试100题和答案(精品)
2023年【烟花爆竹生产单位安全生产管理人员】考试100题和答案（精品）1、【单选题】3E原则指的是工程技术(Engineering)对策、教育(Education)对策和____对策。
（ B ）A、政治B、法制C、经济2、【单选题】HSE管理体系的核心是____。
（ A ）A、领导与承诺B、方针与战略目标C、风险评价和隐患治理3、【单选题】《安全生产法》规定,县级以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的____人员,给予奖励。
（ B ）A、有关B、有功C、主要4、【单选题】《安全生产法》规定,工会有依法维护职工在安全生产方面的合法权益,依法组织职工参加本单位安全生产工作的____。
（ C ）A、民主监督权利B、民主管理权利C、民主管理和民主监督权利5、【单选题】一个完整的烟花爆竹生产安全事故应急预案是包括总预案、程序等的一个____级的文件体系。
（ B ）A、三B、四C、五6、【单选题】一旦发生事故时有可能造成多人死伤或1000元以上财产损失的隐患为____。
（ C ）A、一般隐患B、危险隐患C、重大隐患7、【单选题】三硫化二磷着火时应使用的灭火剂为____。
（ B ）A、水B、沙土C、泡沫8、【单选题】下列不属于安全设施设备综合管理制度的是____。
（ C ）A、帐物清楚B、维修保养C、登记造册9、【单选题】下列不属于物理灭火方法的是____。
（ A ）A、化学抑制灭火法B、隔离灭火法C、冷却灭火法10、【单选题】下列不属于购销合同必须记载的项目的是____。
（ B ）A、产品名称B、押运员签名C、验收方式11、【单选题】为了加强安全经营管理,积极主动做好预防措施,确保安全生产经营,必须认真贯彻____。
（ C ）A、安全设施设备综合管理制度B、应急体系管理制度C、安全生产会议制度12、【单选题】产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和____。
HR游戏规则
HR游戏规则我们的目标我们要为自己的同事提供最优质的服务，人对公司意味着什么一种持续的提示——HR部门是为人服务的我们要为自己营造良好的工作气氛。
有时候需要适当健忘一点。
要创建一种工作环境，在这个工作环境中，人可以犯一些错，而不要用神的标准来要求人。
在这个环境中，绝大部分错误都会被辩证地看待；错误是每个人都能汲取经验的教训。
原谅别人的一时疏漏，那么，正像你对他们一样，当你疏忽的时候，别人也会原谅你。
会有人不喜欢你。
会有一些人讨厌你；他们中会有人永远记得你对他们“做过什么”。
实际上，这些人中，有些人和你并没有个人恩怨，他们只是因为你是HR的人而讨厌你。
我们中间的每个人都有权保持自己的个性但是是在遵守共同规则的前提下如果你在手册中找不到相关规定，那么就看你了，请自己做决定我们的游戏规划1、我们中的任何人都自愿参加这同意遵守以下规则，并竭尽全力来实现目标。
假如丧失了必不可少的合作意愿，就自动撤出。
2、我们不把事情推来推去。
找到谁，谁就有义务对这个事情负责到底2、我们通过协商来处理意见分歧和冲突，我们接受彼此的观点分歧和性格差异。
我们中的每一个人都努力与同事达成最终的一致意见。
我们中的任何人都不会过分计较大家在激烈的讨论过程中无意的过激言辞。
3、在外人面前，我们不说任何不利于我们的团队、我们的同事以及我们工作的话4、我们准时完成所有的在工作安排表中要求完成的工作并遵守约定的时间，如有问题按四小时复命制来协商。
不出现忘记或拖延的情况。
如果谁因为意外情况不能完成预定的工作，应当及时通知大家。
5、我们通过协商休假和轮班的时间来支持团队工作。
临时替班由我们自己来协商解决6、其他部门的问题以及有关事项的提出的修改要求，我们会立即转告各位同事。
任何成员都不会在没有经过协商的情况下做任何承诺。
有什么事都要互相通报，不论好或坏消息都要坦白，时时通气，事事通报。
我们并不精明过人，但我们肯改善；每个人每天都对每件事的进步提出建议，坚持不懈地改进，处处留心皆学问。
2022年10月自学考试00051管理系统中计算机应用历年真题
自考历年真题答案,自考00051,管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用试卷(课程代码 00051)本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4. 合理安排答题空间，超出答题区域无效。
答案请私信我或者百度搜自考一点通第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题l分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1. 从信息稳定性的角度，可将信息分为( )A．静态信息和动态信息 B. 可用信息和无用信息C．简单信息和复杂信息 D. 文献信息和电子信息2．在管理信息系统中起主导作用的是( )A．网络 B．信息 C．人 D．计算机3. 决策支持系统(DSS)属于( )A．战略层信息系统 B．管理层信息系统C．操作层信息系统 D．作业层信息系统4．专家系统的特点是具有教育功能、学习功能和( )A. 数据采集功能B. 信息分类功能 C．信息存储功能 D. 咨询功能5. TCP和UDP位于TCP／IP协议体系的( )A．应用层 B．传输层 C．网络层 D. 网络接口层6．用户使用的局部数据逻辑结构描述称为( )A．模式 B．子模式 C. 内模式 D. 物理模式7. 逻辑数据模型有三个组成部分，分别是数据结构、数据操作和( )A．数据类型 B. 数据处理 C．数据完整性约束 D. 数据构成8. 有学生表：S(学号，姓名，性别，年龄)，如果要检索S表中所有比“王华”年龄大的学生姓名、年龄和性别，则SQL语句是( )A．SELECT姓名，年龄，性别FROM S WHERE年龄>(SELECT年龄FROM S WHERE姓名=”王华”)B．SELECT姓名，年龄，性别FROM S WHERE姓名=”王华”自考历年真题答案,自考00051,管理系统中计算机应用C．SELECT姓名，年龄，性别FROM S WHERE年龄>(SELECT年龄WHERE姓名=”王华”)D．SELECT姓名，年龄，性别FROM S WHERE AGE>王华．年龄9. 下列选项中，不属于数据库运行管理功能的是( )A. 安全性B. 可移植性C. 完整性 D．并发控制10. E—R图用于描述数据库的( )A．结构模型 B．理论模型 C．概念模型 D．物理模型11．基于用信息支持企业运行的思想，IBM公司推出的规划方法是( )A．关键成功因素法 B. 企业系统规划法C．情景法 D. 战略集合转移法12．信息系统可行性分析的基本过程是( )A．技术可行性研究、经济可行性研究、管理可行性研究、法理可行性研究B．确定可选方案、技术可行性研究、确定最优方案、撰写可行性分析报告C．确定可选方案、经济可行性研究、确定最优方案、撰写可行性分析报告D. 确定可选方案、可行性研究、确定最优方案、撰写可行性分析报告13．为了完整地描述“战略一致性模型”，应该在下图的空方框中填写( )A．网络拓扑结构 B．系统开发方法C. 数据库应用平台D. 信息技术架构14．统一建模语言(UML)主要用于( )A．结构化方法 B. 原型法C．面向对象开发方法 D．基于构件开发方法15．在数据流程图中，用于描述信息系统基本结构和主要功能的是( )A．背景图 B. 顶层数据流程图C. 第二层数据流程图D. 第三层数据流程图16. 依据数据流程图编制数据字典时，需要在数据字典中增设的条目是( )A．数据项 B. 数据流 C. 数据存储 D．处理功能17．下列选项中，不属于系统功能分析工具的是( )A. 决策树 B．决策表 C．结构化语言 D．数据字典18. 在系统分析中，描述组织的业务活动、业务分布和信息处理的图形化工具是( ) A．组织结构图 B．信息关联图C．业务流程图 D. 数据流程图19．下列选项中，凝聚程度最高的是( )A．偶然凝聚 B. 逻辑凝聚C．数据凝聚 D. 功能凝聚自考历年真题答案,自考00051,管理系统中计算机应用20．假设学号由8位数字组成，第1—2位表示年级，第3—4位表示系别，第5—6位表示班级、第7～8位是顺序号，则学号的编码方式是( )A．重复码 B. 顺序码C．成组码 D．表意码A．多对多 B．一对一 C. 多对一 D．一对多22．在SQL SERVER 2000中，打开数据库的命令是( )A．OPEN B．CRE ATE C. USE D. OPENBASE23．SQL SERVER 2000中，数据库的事务日志文件用于数据库的( )A. 约束 B．转储 C. 操作 D．恢复24. 根据模块的功能描述，输入测试数据，考察输出结果的正确性，该测试方法是( )A．黑盒测试 B. 白盒测试 C．静态测试 D. 结构测试25．在某个确定的时刻旧系统停止运行，由新系统接替其全部工作并开始独立运行，这种切换方式称为( )A. 逐步切换B. 并行切换 C．直接切换 D. 试点过渡26．在信息系统性能评价指标中，容错水平、故障恢复能力和可维护性属于系统的( )A．安全性 B．可用性 C．适应性 D. 可扩性27．一个计算机系统在硬件或软件出现故障的情况下，能够自行检测出故障并采取必要的措施，保持系统的正常运行，则称该计算机系统具有( )A. 检测能力 B．备份能力C．处理能力 D. 容错能力28。
企业管理中团队精神的培养
企业管理中团队精神的培养世界著名的肯德基企业，之所以成功，经验之一就是有一支优秀的团队。
在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的经营者在大声疾呼：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的团队来提高我们的士气。
”究竟团队是什么，传统的诠释如同五六十年代提出的“集体主义”，一个团队就是一个集体，时髦的诠释，就是一条工作链。
团队由许多个体组成，所有个体在组织内部都有固定的位置，这些位置互相衔接。
团队意识就是公司职员对本公司的认可程度，把公司利益放在第一位的意识，个人利益服从团队利益的意识。
我国著名企业策划专家博比·克茨在《公司协作中的用人术》一书中认为：“企业领导的责任不是仅仅考虑员工个人才能的问题。
而是应该根据每个员工个人才能的特点，加以组织起来并形成团体协作力量的问题，没有团队协作的个人才能，仅仅是局部的效应。
”要营建一支有效的团队，培养协作精神，这是人力资源管理中重要内容，它一方面取决于组织者，一方面取决于劳动者个体。
作为组织者，首先要营造一种气氛，工作默契和所发挥的生产力，必须在员工中间找到“心有灵犀一点通”的感觉。
其次，消除不必要的工作界限，培养员工整体配合的协作精神，要在团队中订立一些条规，使大家形成一种“分工不分家”，“互相支持和努力”的习惯。
再次，不能忽视团队中的任何人，要让每位成员都能拥有自我发挥的空间，还要用心去破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的傲谩心理，将焦中集中至成员的同心协力的行动和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念。
第三，要让每一位成员都学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。
人是社会的人，人有合群和集体的需要。
当你融入一个团体，你就是这个团体的一份子，你的言行代表了团体，影响着整个团体。
如果一位员工缺少团结协作的精神，即使能在短时间内带来效益，也不可能带来长远利益，如果一位员工不能诚实、公正地做一件工作，那么团队就会受到污染，企业就会带来损害。
项目沟通管理
项目沟通管理（project communication management）包括为了确保项目信息及时适当的产生、收集、传播、保存和最终配置所必须的过程。
项目沟通管理把成功所必须的因素--人、想法和信息之间提供了一个关键连接。
涉及项目的任何人都应准备以项目"语言"发送和接收信息并且必须理解他们以个人身份参与的沟通怎样影响整个项目。
沟通就是信息交流。
组织之间的沟通是指组织之间的下信息传递。
对于项目来说，要科学的组织、指挥、协调和控制项目的实施过程，就必须进行项目的信息沟通。
好的信息沟通对项目的发展和人际关系的改善都有促进作用。
项目沟通管理，就是为了确保项目信息合理收集和传输，以及最终处理所需实施的一系列过程。
项目沟通管理具有复杂和系统的特征。
[编辑]项目沟通管理是由沟通计划编制、信息发布、绩效报告、管理收尾四部分组成。
[编辑]项目沟通计划编制无论什么样的项目都有其特定的周期。
项目周期的各个阶段就好像“环环相扣”中的每个环一样重要的，甚至是关键性的。
为了做好每个阶段的工作，以达到预期标准和效果，就必须在项目部门内部、部门与部门之间，以及项目与外界之间建立沟通渠道，能够快速、准确地传递沟通信息，以使项目内各部门达到协调一致；使项目成员明确各自的工作职责，并且了解他们的工作对实现整个组织目标所做出的贡献；通过大量的信息沟通，找出项目管理的问题，制定政策并控制评价结果。
因此，缺乏良好的沟通，就不可能做好人力资源管理工作，更不可能较好的实现项目目标。
项目沟通管理涉及知识领域是保证项目信息及时正确地提取、收集、传播、储存以及最终处置所必须的。
如何解决这些问题。
难道你不认为做好这些工作，就必须制定相应的计划吗？项目沟通计划是确定利害关系者的信息交流和沟通要求。
项目干系人都必须准备该项目“语言”进行沟通。
并且要明白：每个项目干系人所参与的沟通将会如何影响到项目的整体。
谁需要何种信息、何时需要以及相应如何将其交到他们手中就好通过沟通方式和手段。
廉政风险防控
风险防火墙
（廉政风险防控管理系统）
汇报人： 姚志豪
北京奇迹众成软件有限公司
010-62315401, 62318788
-- 全面绩效管理专家
北京奇迹众成软件有限公司 简 介
北京奇迹众成软件有限公司
010-62315401, 62318788
媒体评价：
奇迹众成，做“有思想” 的管理软件。
北京奇迹众成软件有限公司 – 全面绩效管理专家
7
奇迹产品获得的资质与奖励
北京奇迹众成软件有限公司 – 全面绩效管理专家
8
-- 全面绩效管理专家
风险防火墙
（廉政风险防控管理系统）
北京奇迹众成软件有限公司
010-62315401, 62318788
内容提要
理论基础
案例演示
北京奇迹众成软件有限公司 – 全面绩效管理专家
10
理论基础
很多问题，完全可以避免重复发生 很多问题，完全可以控制在较小的范围和较小的程度
北京奇迹众成软件有限公司 – 全面绩效管理专家
11
理论基础 - 海恩法则给我们的启示
• 每一起严重航空事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未 遂先兆以及1000起事故隐患。要想消除一起严重的航空事故, 就必须把这1000多起事故隐患控制住并消灭在萌芽状态
林 华 人力资本管理，高级顾问
中国人力资源开发研究会 学术委员会 秘书长 曾任 国家发改委经济体制与 管理研究所管理研究中心 主任 中国经济动态论坛副秘书长 《中国经济动态》副总编
荣 伟 人力资本管理，高级顾问
IBM大中华区人力资本管理咨询 首席顾问 英国剑桥大学 高级人力资源 管理硕士 中欧国际工商管理学院 战略与市场营销 EMBA
山东省人力资源和社会保障厅关于印发全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.10•【字号】鲁人社字〔2022〕55号•【施行日期】2022.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划的通知鲁人社字〔2022〕55号各处室、直属单位：《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》已经2022年第6次厅长办公会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
山东省人力资源和社会保障厅2022年5月10日全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划为贯彻落实省委2022年工作动员大会精神，充分发挥创新的引领推动作用，激发人社事业发展活力和动力，促进全省人社事业高质量发展，特制定本行动计划。
一、工作目标聚焦广大人民群众对人社事业的新需求和人社工作推进中的难点问题，坚持需求导向、问题导向、目标导向、效果导向，构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系（“1”是坚持把创新摆在核心位置，增强人社事业发展创新力，打造“创新人社”品牌；“6”是实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务、党建工作“六项创新提升行动”；“N”是制定一批创新政策，推进一批创新项目，落实一批创新举措），不断增强企业和群众获得感、幸福感和满意度，努力开创人社事业高质量发展新局面。
二、主要任务（一）就业创业创新提升行动1.实施城乡公益性岗位扩容提质行动。
创设城乡公益性岗位40万个左右，其中乡村公益性岗位32万个左右，主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员等群体；城镇公益性岗位8万个左右，主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等群体。
（就业人才中心、就业促进处负责）2.深化实施“创业齐鲁·乐业山东”行动。
2023年安全员C证复审考试及答案解析
2023年【安全员工证】复审考试及答案解析1、【多选题】《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装，拆卸单位O,责令限期改正，处5万元以上10万元以下的词罚款;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级，直至吊销资质证书;造成损失的，依法承担赔偿责任：（ABCD）A、未编制拆装方案、制定安全施工措施的B、未由专业技术人员现场监督的门C、未出具自检合格证明或者出具虚假证明的D、未问施工单位进行安全使用说明，办理移交手续的E、未按拆装方案施工的.2、【多选题】下列属于高处作业的基本类型有（）。
（ACDE）A、临边作业B、地坪作业Cs攀登作业D、洞口作业E、交叉作业3、【多选题】下列选项中哪些属于危险性较大的分部分项工程范围的是（）（ACE）A、搭设高度为6m的混凝土模板支撑工程B、搭设跨度为8m的混凝土模板支撑工程C、施工总荷载为12KN∕m2的混凝土模板支撑工程D、集中线荷载为12KN∕m的混凝土模板支撑工程E、用于钢结构安装等满堂支撑体系A、配发工作服B、配发安全帽C、配发安全带D、安全技术培训E、安全技术交底5、【多选题】县级以上人民政府生态环境主管部门对大气污染防治实施统一监督管理，履行下列职责：O(ABCDE)A、贯彻实施有关大气污染防治的法律法规、政策措施。
B、依法编制大气环境质量限期达标规划。
C、组织开展大气环境质量和大气污染源监测、预警。
D、组织实施重点大气污染物排放总量控制。
E、依法开展大气污染防治执法。
6、【多选题】地方各级人民政府应当将包括消防安全布局和O等内容的消防规划纳入城乡规划，并负责组织实施。
(ABCDE)A、消防站B、消防供水C、消防通信D、消防备案E、消防车通道7、【多选题】基础土方工程施工组织设计内容应包括()。
(ABCD)A、勘察测量，场地平整方案B、排水、降水设计、支护结构体系选择和设计C、土方开挖方案设计D、基坑及周围建筑、构筑物道路管道的监测方案和保护措施E、楼板及屋面板混凝土浇筑方案8、【多选题】安装好的桅杆在投入使用前，必须满足Oo（ABCDE）A、中心线偏差不大于总支承长度的1/1000B、每5m长度内中心线偏差和局部朔性变形不应大于20mmC、在桅杆全长内，中心偏差不应大于总支承长度1/200D、桅杆的连接螺栓，必须紧固可靠E、各种桅杆的基础都必须平整坚实，不得积水图片9、【多选题】建筑安全生产法律责任的行政处罚最常见的形式有（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A．明确的规定性 B．一定的强制性
C．一定的弹性 D．一定的自我约束性
2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。
A．诚实守信是市场经济法则 B．诚实守信是企业的无形资本
C．诚实守信是为人之本 D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
3、职业道德规范——“合作”的特征是( )。
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D)
职业性、互利性、选择性
4、以下说法中，你认同哪一种观点？（）
A．按领导的意思办事就是忠诚企业的表现 B．敢于对领导提出批评是忠诚企业的
表现
C．严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现 D．忠诚企业就要大胆地批评领导
5、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，
所谓执行力是指员工( )。
A．绝不涉足企业规定之外的事物 B．对要求之外的事物也要敢于突破
C．像战士服从命令一样令行禁止 D．把事情做成，做到他自己认为最好
6、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )
A．个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处
B．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
C．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
D．经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
7、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自____________己的繁荣。”
从职业道德的角度看，这句话的真正意思是( )。
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆
（c)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本
8、以下说法中，你认同哪一种观点？（）
A．按领导的意思办事就是忠诚企业的表现 B．敢于对领导提出批评是忠诚企业的
表现
C．严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现 D．忠诚企业就要大胆地批评领导
9、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是( )
A．学习岗位规则 B．创编操作规程
C．遵守行业规范 D．严守法律法规
10、关于职业化、正确的说法是( )
A．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B．职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能
C．职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求
11、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是( )
A．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B．以传教士般热情执着打动客户
C．乐于思考，让客户更贴近产品
D．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向
12、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。
(A)人人可为(B)有利可图(c)只要想为，便可为(D)对他人的要求
13、你有让他人失望吗？（）
A．从不 B．较少 C．较多 D．总是
14、你有让他人失望吗？（）
A．从不 B．较少 C．较多 D．总是