2020年中国股权激励报告摘要
股权激励还是员工持股
股权激励还是员工持股作者：张宏亮王诗淇来源：《航空财会》2022年第03期摘要隨着市场竞争的日渐激烈，员工激励制度引起越来越多公司的重视，其在公司治理中发挥着更加重要的作用。
股权激励和员工持股计划作为两种激励模式，既存在相似之处又有差异，不同的激励模式会表现出不同的激励效果，选择适合公司自身的激励模式是做好员工激励的第一步。
本文以启明星辰公司为例，比较企业实施两种激励模式的差异，为其他公司在激励模式的选择和方案设计上提供参考建议。
关键词股权激励；员工持股计划；激励模式DOI： 10.19840/ki.FA.2022.03.001*基金项目：国家社科基金一般项目“注册制下机构投资者促进企业持续创新的模式、机制及制度设计”（21BGL098）；北京市社科基金重点项目“创新与风险承担视角下高管激励结构的测度、效应及设计”（19GLA007）；教育部人文社科规划基金项目“高管激励结构、风险承担与企业创新研究规划基金项目”（20YJA630089）股权激励和员工持股计划作为长期激励机制的两种表现形式，在现代公司的治理体系中扮演着重要的角色。
二者的理论基础均来源于美国经济学家伯利和米恩斯于20世纪30年代提出的“委托代理理论”及美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在1959年提出的“双因素理论”，通过授予员工部分股权，使其具有股东身份认同感，与企业形成“利益共同体”，以此实现企业的长期发展目标。
但不论是制度要求还是在激励要素的设计上，股权激励和员工持股计划都存在些许差异，这种差异性体现在方案设计上，进而对激励效果产生不同的影响。
面对这两种激励模式，应如何结合自身的实际情况做出准确选择并合理运用加以实施也一直是国内企业需要认真思考的问题。
但由于员工持股计划引入国内的时间较晚，实践经验与推广度均不及股权激励，部分想实施员工持股计划的企业还处在观望之中。
因此本文选取较早一批实施员工持股计划的启明星辰作为研究对象，采取对比研究的方法，虚拟若采用股权激励中的限制性股票模式，通过对比其与目前实施的第三期员工持股计划在激励成本与收益、税收、对象、约束条件和激励效果五个方面的差异，得出员工持股计划更有助于案例公司达成激励目标的结论，并为其他公司在模式选择与方案设计上提出对策建议，以此为员工持股计划在国内的推广与应用提供实践依据与指导作用。
股权激励模式的案例研究——以维也纳酒店为例
2020年12月第23卷第24期中国管理信息化China Management InformationizationDec.,2020Vol.23,No.241 股权激励模式国内外综述股权激励制度源于20世纪50年代，随着该制度优越性的展现，各国相继开展了有关股权激励模式的研究。
1.1 国外研究有关股权激励应用的模式，国外进行了相当长时间的探索。
有学者提出，股票期权模式下的激励，能够给管理层增加“递延”收入，同时还能确保企业实现预期收益。
还有学者在研究股票期权模式下的相关问题的基础上，提出限制性股票期权模式优于传统股票期权模式的理论。
此外，Gallagher则丰富了限制性股票期权模式，认为员工的加班费等额外付出也需要列入激励范畴中。
Carol Meyers Edelstein通过研究企业股权激励的效果，认为限制性股票期权模式更能带来长期的激励 效果。
1.2 国内研究我国的股权激励应用大多基于限制性股票期权模式，但对股权激励的相关研究主要集中在不同类型企业和不同行业的应用上。
李魏晏子通过探究锦江集团的股权激励模式发现，该集团实施“迂回”式的股权激励模式，通过集团回购激励股权——激励者再买入的方式，保证股权激励能够一直适应企业最新的经营状况，同时，还完善了激励方案和监督体系。
朱思语通过解读科大讯飞的股权激励计划，发现科大讯飞的股权激励计划在不断完善的过程中，核心骨干成员的激励不断减少，而专业技术人员的激励不断增多，尤其是对负责核心智能语音业务的专业技术人员，占激励总数的40%以上。
刘挺则从如家酒店退市并回归A股的原因入手，发现其退市原因包括没有得到美方的认可及退回A股更能激励新的管理者对企业进行战略转型等，更好地发挥股权激励的作用。
孙金钜汇总了伊利股份2006-2019年的4次激励计划，发现激励形式虽有所变动，但整体上以限制性股票模式为主。
设计上，发布日通过压低执行价格降低激励对象的行权成本，行权日前股价的下跌又会使激励对象的个人所得税大幅下降。
《2024年股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例》范文
《股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例》篇一一、引言股权激励作为现代公司治理的重要手段，已成为上市公司激励员工、稳定核心团队的重要方式。
本文以伊利股份为例，深入探讨股权激励的会计处理及其所带来的经济后果。
二、公司背景伊利股份作为国内乳制品行业的领军企业，其采用的股权激励计划对于公司治理和员工激励具有重要影响。
本文将以此为研究对象，分析其股权激励计划的实施情况。
三、股权激励会计处理1. 会计原则与处理方法股权激励的会计处理主要涉及权益结算的股份支付。
在授予日，公司需按照公允价值确认相关费用，并计入当期损益。
在等待期，相关费用需按照合理的方法进行分摊。
当股权激励行权或失效时，公司应调整相关的权益或费用。
2. 伊利股份的会计处理案例以伊利股份为例，其股权激励计划在授予日和等待期的会计处理符合相关会计准则的要求，费用的确认和分摊合理。
公司在行权日或失效日的会计处理也较为规范，确保了财务报告的准确性。
四、经济后果分析1. 激励效果与员工积极性股权激励计划能够有效地激励员工，提高其工作积极性和忠诚度。
伊利股份通过实施股权激励计划，稳定了核心团队，提高了员工的工作效率，进一步推动了公司的持续发展。
2. 财务影响从财务角度看，股权激励计划会导致相关费用的增加，从而影响公司的利润。
然而，这些费用反映了公司为获得长期利益所做的投入。
同时，股权激励计划的实施也可能影响公司的资本结构、股价以及市场价值。
3. 市场反应与投资者信心股权激励计划的实施往往能得到市场的积极反应，提高投资者对公司的信心。
伊利股份在实施股权激励计划后，其股价表现和市场价值均有显著提升，这充分说明了股权激励计划对投资者信心的积极影响。
五、案例总结与启示通过对伊利股份股权激励计划的会计处理及其经济后果的分析，我们可以看到，合理的股权激励计划能够有效地激励员工、提高公司治理水平、增强投资者信心。
同时，公司应严格按照会计准则进行会计处理，确保财务报告的准确性和公正性。
2022年度a股上市公司股权激励实践统计与分析报告
2022年度a股上市公司股权激励实践统计与分析报告近年来，随着国家发展经济，企业股权激励得到了越来越多的关注。
A股市场是中国证券市场的主要核心，其发展也显示出相当的活力。
但在一些股权激励实践方面，还存在着不少困境，如股票期权激励机制的完善，企业股权激励的有效使用等。
因此，对2022年度A股上市公司股权激励实践的统计与分析尤为重要。
本报告旨在研究2022年度A股上市公司股权激励实践，详细描述和分析A股上市公司股权激励实践方面的概况，以及未来发展趋势。
先，要对2022年度A股上市公司股权激励实践的统计数据进行全面分析，包括激励支出、受激励人员类型、股权激励形式等；其次，要分析目前A股市场上股权激励实践的存在的问题和不足；再次，根据政府的政策指导，分析股权激励实践过程中企业应注意的法律、法规和制度；最后，要针对不同行业的特点，分析企业针对股权激励实践应采取的有利措施，以及未来股权激励发展的方向。
从宏观统计数据来看，自2016年以来，随着国家有关政策的不断推进，A股上市公司的股权激励支出占比逐渐上升，受激励人员数量也明显增加，其集中度也有所提高。
此外，A股上市公司股权激励的核心形式是股票期权，其受激励数量也逐渐增加，激励形式和定价机制也日趋成熟。
但是，A股上市公司股权激励实践中也存在着一些问题，如受激励人员集中度过高、受激励激励机制不健全、期权激励形式不够多样等。
对这些问题，政府应该采取相应措施，促进A股上市公司股权激励实践的良性循环，以及股权激励机制的精细化发展。
针对不同行业的特点，企业在股权激励实践方面应采取有利的措施，以保证股权激励的有效实施。
例如，针对于高科技行业的企业，可以适当放宽股权激励使用门槛，充分利用股权激励来来实现员工的绩效激励及企业的利益最大化；而对于消费型行业，可以采取多种形式的股权激励，加强激励机制的多样性与定价机制的科学性，以达到企业效益最大化的目标。
未来，A股上市公司股权激励方面发展的主要趋势是政府政策指导的建设型发展，企业通过激励发展的积极型创新，以确保激励机制完善，激励效果最大化。
我国上市公司股权激励实施状况的分析
征 。但 是随着公 司规模 的扩大 ， 委托 代理 关系所产生的 问题就愈 加 明显 ， 公司高管和 公司股东之间存在 目标和利益上 的不一致 ， 加 之 信息不对称和道德 风险的存在 ， 如何构 建高管的激励约束机制 成 为亟待解决的 问题 。股权 激励制度在此时应运 而生 ， 作为 长期 激励机 制的一种重要 方式 ， 它被认为 是解 决委托代理 问题 的一种 有效机制。 股权 激励 最早起源 于美 国， 从上世纪８ ０ 年代起 ， 西方 国家尤其 是美 国就开始广泛运用股权激励 ， 它将高级管理 人员的报酬与企 业 长期经营业绩相联系 ， 促进 了经营者和股 东利益 的一致性 ， 减少 了管理 人员的机会主义行 为和股东对其进行监督 的成 本 ， 在提高 公 司价值 、推进经济增长等方面发挥 了积极的作用。诸 多学者都 对股权激励的实施方式以及实施效果进行了理论与实证研究 。 股权激励制度进入 中国是在２ ０ 世纪９ ０ 年代初 ， 深圳万科企业股 份有限公司是第一个实施股 权激励 的公司。我 国上市公司从１ ９ ９ ８ 年开始在年度报告中披露高级管理人员的持股 情况及年度报酬等 信息 。于是 ， 对 公司管理层的激励与报酬 制度 问题 开始成为社会 关注的一个热点。国内学者 也从各个角度对股 权激励方案设计 中
管理纵横 ｆ Ｓ ｗｅ ｅ ｐ ｉ ｎ ｇ Ｏ Ｖ ｅ Ｆ ｔ ｈ ｅ Ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ
我 国上市公 司股 市 正 大 税务 师事 务 所 有 限公 司 江苏 宜 兴 ２ １ ４ ２ ０ ６
摘要 ： 股权 激励作为 长期 激励 机制 的一种重要 方式， 被认 为是解 决委托代理 问题 的一 种有 效机制 。本文首先选取 自股权
分置改革 实施以来 ， 截至２ ０ １ ２ 年 末实施 股权 激励 的Ａ 股上市公 司作 为研 究对 象， 全面 了解我 国上市公 司股权激励实施现 状， 总结归纳 出我 国上市公 司股权激励的基本特征 。并对股权激励方案的实施对上市公 司股价 的影响进行 了分析 。 关键词 ： 上市公 司； 股权 激励 ； 股票期权
上市公司全员股权激励的效果研究——以ZW公司为例
上市公司全员股权激励的效果研究——以ZW公司为例陈非凡;王家豪;王世文
【期刊名称】《商展经济》
【年(卷),期】2024()9
【摘要】全员股权激励既可能全面激发人力资本价值,也可能导致“搭便车”现象的发生。
本文以2020年和2022年ZW公司两期全员股权激励计划为研究对象,从多维度揭示ZW公司全员股权激励的实施效果,以供行业参考。
研究发现:除了第一期全员股权激励计划的短期市场反应不佳外,ZW公司两期全员股权激励计划均对长期研发能力和长期财务绩效具有显著提升效果。
【总页数】4页(P149-152)
【作者】陈非凡;王家豪;王世文
【作者单位】苏州科技大学商学院
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92;F721.5
【相关文献】
1.国有控股上市公司控制权的变化对股权激励效果影响研究——以G公司为例
2.上市公司股权激励计划效果研究——以科大讯飞为例
3.上市公司股权激励计划效果研究——以昆明制药为例
4.上市公司股权激励动机与效果研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例
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300572安车检测：关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调……
证券代码：300572 证券简称：安车检测公告编号：2021-064深圳市安车检测股份有限公司关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调整的公告深圳市安车检测股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年8月2日召开第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十五次会议，审议并通过《关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调整的议案》，现将相关事项公告如下：一、已经履行的决策程序（一）2020年12月28日，公司第三届董事会第二十五次会议、第三届监事会第二十一次会议审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等，关联董事均已回避表决，监事会对激励对象名单进行了核查并发表了核查意见，独立董事对相关事项发表了独立意见。
（二）2020年12月30日，公司内部通过张榜的形式公布了《深圳市安车检测股份有限公司2020年股票期权激励计划授予激励对象名单》，对公司激励对象名单进行了内部公示。
2021年1月9日，公司发布《监事会关于2020年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2021年1月13日，公司2021年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2020年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2021年2月25日，公司第三届董事会第二十七次会议和第三届监事会第二十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》、《关于调整2020年股票期权激励计划相关事项的议案》，公司关联董事均已回避表决。
创业板上市公司股权激励现状及效果分析
创业板上市公司股权激励现状及效果分析【摘要】创业板上市公司股权激励是当前经济发展中备受关注的话题。
本文从背景介绍、研究意义和研究目的等方面入手，系统分析了创业板上市公司股权激励的现状。
在从股权激励方式、效果分析、影响因素分析和案例分析等方面展开讨论。
通过对相关数据和案例的分析，揭示了股权激励对企业发展的积极作用。
在结论部分总结提炼了研究结果，展望了未来的发展趋势，并提出了一些建议。
本文旨在为创业板上市公司股权激励政策的制定提供参考，促进企业健康发展和资本市场繁荣。
【关键词】创业板上市公司、股权激励、现状分析、股权激励方式、股权激励效果、影响因素、案例分析、总结提炼、展望未来、结论建议1. 引言1.1 背景介绍在当前中国经济转型升级的背景下，创业板上市公司股权激励的研究意义愈发凸显。
了解创业板上市公司股权激励的现状和效果，可以为进一步深化股权激励政策、促进公司经营管理水平提升提供重要参考。
本文旨在通过对创业板上市公司股权激励现状及效果的深入分析，探讨其对公司发展的影响，为相关政策制定和实践提供理论支持和借鉴。
1.2 研究意义创业板是中国证券市场中的一种特殊市场，为了支持中小企业的发展而设立。
随着中国经济的快速发展，创业板上市公司在证券市场中占据着重要的地位，股权激励在创业板上市公司中也逐渐受到关注和重视。
股权激励是指公司通过向员工提供股票或股权期权等方式激励员工，增加员工对公司的归属感和激励，从而促进公司的长期发展。
在创业板上市公司中，股权激励的实施情况和效果成为研究的焦点之一。
研究股权激励在创业板上市公司中的现状和效果具有重要的意义。
了解股权激励的实施情况可以帮助公司更好地设计和实施股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，从而提高公司的竞争力和持续发展能力。
通过研究股权激励的效果，可以评估股权激励对公司绩效和股东权益的影响，为公司提供改进和优化股权激励计划的建议和方向。
深入研究创业板上市公司股权激励的现状和效果对于提升公司治理水平和提高公司价值具有积极的意义。
宝通科技：2020年股票期权激励计划实施考核管理办法
无锡宝通科技股份有限公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法无锡宝通科技股份有限公司（简称“公司”）为进一步完善公司治理结构，建立、健全共创共享的长效激励约束机制，完善公司治理结构，增强公司管理团队及核心人员员工的责任感、使命感，提升公司对核心人才的吸引力和凝聚力。
通过将公司、股东及核心人员利益的深度融合，有效提高公司核心竞争能力，确保公司长远战略目标的实现及可持续发展，充分保障公司股东权益，拟实施公司 2020年股票期权激励计划。
为保证激励计划的顺利实施，确保股票期权授予与行权契合公司的实际管理需要，形成良好均衡的价值分配体系，同时保障激励计划的公平性、有效性，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。
一、考核原则1、考核制度及方法公开化，考核过程程序化、规范化。
2、考核指标尽可能量化，并应明确界定该项指标的定义及衡量方法；对于难以量化的行为指标，应通过结果描述、关键事件记录方式进行客观评价。
3、考核指标及考核结果必须与被考核人沟通确认，被考核人对考核结果存在异议时，可向本单位或上一级主管单位绩效考核部门反馈。
4、股权激励的考核坚持公司利益与个人激励相结合、个人工作绩效与素质能力相结合的原则。
二、考核范围本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括：董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。
三、考核机构及职责1、公司董事会负责制定与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对激励对象的考核工作。
2、董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权，负责组织和审核考核工作，并监督考核结果的执行情况。
3、公司人力资源中心负责具体实施考核工作。
人力资源中心对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
4、公司人力资源中心、财务核算中心等相关部门等相关部门负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总。
5、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决议。
四、考核制度1、公司董事、高级管理人员绩效评价工作按照领导人员绩效管理具体规定实施。
中小拟上市公司股权激励股份支付会计处理分析
现代营销上旬刊XDYX 一、背景拟上市公司如何做到顺利上市是一个迫切需要解决的课题。
众多拟上市中小企业由于受当前经济形势下行的影响，可能会出现现金流不足，进而影响支付企业核心人员日益增长的薪酬需求，造成企业难留人才和难吸引人才的不利局面。
而要想解决此类问题，可运用股份支付这一现代企业会计工具。
据Wind 数据库统计，2021年共有834家企业公告了股权激励方案，比2020年增加了83%，其中北交所公告了12个股权激励方案，上交所科创板于2021年公告了28个股权激励方案。
可见，股权激励股份支付方式运用越来越受到上市企业的重视。
随着2020版中国证监会《首发业务若干问题解答》和2020年8月21日《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》的发布，对中小拟上市企业更好地运用股份支付这一工具作了进一步明确。
结合近年来的实践，有多家上市公司在申请发行过程中遇到了股份支付的问题，被证监会发审会和交易所要求回函答复，有些甚至成为上市发行的障碍，影响了上市审核与注册进度。
为此，本文梳理了近两年来中国证监会审核和交易所注册过程中，涉及股份支付会计处理方面的相关资料进行分析提炼，供目标企业参考，有利于企业股份发行工作的顺利实施。
二、相关文献综述股份支付作为一项会计准则于2006年正式实施，在此之前对股份支付的会计处理争论较多，学者孙铮、王霞提出，应作为一项成本计入当期损益。
刘国亮、王加胜则认为，由于企业代理成本过高，公司实行股权激励是必然选择。
在李维友看来，股权激励是一种需要一定条件的特殊权益。
徐珊则持有不同意见，认为这是一种解决所有者与经营者关系的方式，无须会计处理，只需披露即可。
而曹玉珊则提出股权激励具有不确定性，应作为一项或有事项处理。
在股份支付准则实施之后，郑旷怡建议对股份支付中涉及的可行权估计数建立问责机制。
张萍也在相关研究中提及应建立统一的信息披露制度，对准则进行具体规范。