求职陷阱案例分析
求职陷阱案例
求职陷阱案例在求职过程中，我们常常会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能会让我们失去理想的工作机会，甚至影响我们的职业发展。
在这篇文档中，我将分享一些求职陷阱的案例，希望能够帮助大家避免类似的困境。
案例一，虚假简历。
小明在求职时为了让自己看起来更有竞争力，虚报了自己的工作经验和技能。
结果，当他被录用后，很快就被公司发现了他的虚假简历，最终被解雇。
案例二，不合适的求职途径。
小红在求职时只是通过投递简历来寻找工作，却忽略了通过人脉关系和社交平台来寻找机会。
因此，她错过了很多潜在的工作机会。
案例三，过于依赖招聘网站。
小李将所有的求职希望都寄托在招聘网站上，却忽略了主动联系公司和参加招聘会的机会。
导致他错过了很多非常适合自己的工作机会。
案例四，不注重自我营销。
小王在面试时没有展示自己的优势和特长，只是机械性地回答面试官的问题。
最终，他输掉了这个竞争机会。
以上这些案例都是我们在求职过程中可能会遇到的陷阱。
为了避免类似的困境，我们需要注意以下几点：首先，诚实是最重要的。
不要在简历中夸大自己的工作经验和能力，因为一旦被公司发现，后果将不堪设想。
其次，多元化的求职途径是非常重要的。
除了投递简历，我们还可以通过人脉关系、社交平台和招聘会来寻找工作机会。
最后，自我营销也是非常关键的。
在面试时，我们要展示自己的优势和特长，让面试官看到我们的价值和潜力。
总之，求职过程中会遇到各种各样的陷阱，但只要我们保持诚实、多元化求职途径和注重自我营销，就能够避免这些陷阱，找到理想的工作机会。
希望以上案例和建议能够帮助大家在求职过程中少走一些弯路，顺利实现职业发展目标。
求职陷阱案例解读
求职陷阱案例解读各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《求职陷阱案例解读》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
现场一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。
要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,长相好。
专家解读:这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。
所以一定要多加小心,不要盲目前往。
现场二:某企业招聘,把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置,或者特设招聘台,或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
专家解读:这种招聘的真正目的,很可能并非为了招新人,而是为了给现有员工施压,所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
现场三:某企业常年招聘,但从不透露到底要招多少人,且招聘的信息从不更换或者很少更换。
招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读:这类企业的目的,大多是为了宣传或者为公司积累人才库,他们现在实际上并不缺人,所以求职者一定要查清楚底细,再去应聘。
求职分析:华夏心理教育中心心理咨询师荀炎认为,面对竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,最全面的范文参考写作网站由此便容易掉入企业设计的陷阱。
因此,求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,可能会遇到一些陷阱。
求职者应该保持冷静的心态。
事实上,很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。
例如,以某种名义向求职者索取钱财,这是明显的可疑行为。
但是,一些人容易产生一种侥幸心理,认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
另外,求职者不要有依赖心理,不要把改变的权利永远放在对方手中。
例如,公司一再拖延实习期,让你陷入无限期等待状态,此时,留或不留应该早做判断。
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
招4米2箱货司机套路案例
招4米2箱货司机套路案例一、高薪诱惑，实则泡影。
1. 案例。
老张在网上看到一则招聘4米2箱货司机的广告，上面写着“月入轻松过万，多劳多得，只要你肯努力，财富不是梦”。
老张心动了，就去应聘。
到了招聘公司，他们就开始介绍工作内容。
说是主要给各大超市送货，按件计费，每件的提成相当可观。
但是，他们却隐瞒了很多关键信息。
老张入职后才发现，所谓的“多劳多得”背后，是每天工作12 15个小时，而且送货的区域非常分散。
有时候为了送几件货，要在城市里穿越大半个区域，光油费和车辆损耗就占了收入的一大半。
一个月下来，老张累得半死，到手的工资才四千多块，离那“轻松过万”差了十万八千里。
2. 分析。
这种招聘套路就是利用了司机们想多赚钱的心理。
用一个极具吸引力的高薪数字来吸引求职者，却不把工作的实际难度和成本说清楚。
等司机入职了，才发现自己掉进了一个大坑。
就像钓鱼一样，先用美味的诱饵把鱼吸引过来，等咬钩了才发现是个带刺的鱼钩。
二、虚假货源，来回空跑。
1. 案例。
小李也是一名4米2箱货司机，他应聘的公司声称有稳定的货源，保证司机每天都能满载出行。
刚开始的时候，小李确实每天都能接到送货任务。
可是过了一个星期左右，他就发现问题了。
有时候他按照公司安排去装货点，结果到了那里才发现货物只有一点点，根本装不满车厢，但是他还是得跑一趟。
还有些时候，送货地点特别偏远，送完货后周围根本没有返程的货源，只能空车回来。
这样一来，小李的收入大打折扣。
他原本以为稳定的货源能让他稳定赚钱，结果却是被公司的虚假承诺骗了。
2. 分析。
这些不良招聘方为了把司机招进来，就夸大货源的稳定性和充足性。
司机们以为自己找到了一个靠谱的工作，能持续有活干、有钱赚。
但实际上，公司可能只是把一些零散的、质量不高的货源拼凑起来，让司机陷入一种看似忙碌但实际收入很少的境地。
这就好比给司机画了一个大饼，看着挺大，咬一口却发现全是空气。
三、合同陷阱，高额罚款。
1. 案例。
小王应聘4米2箱货司机时，看到合同上密密麻麻的条款，但招聘人员说都是些常规条款，没什么问题，还催促他快点签合同好尽快上岗。
毕业季，4个典型案例剖析，让你远离求职陷阱
毕业季，4个典型案例剖析，让你远离求职陷阱毕业季如期而至，据统计，今年共有874万大学毕业生们走出象牙塔迎接职场的未知挑战。
但世界是美好的，社会亦是复杂的。
2020年的疫情更使本届毕业生们面临“史上最难毕业季”。
初入社会的他们涉世未深，一不小心就会落入求职陷阱。
受到欺骗的大学生，或是白做了苦力、或是损失了钱财，严重的还会身陷刑事犯罪。
如何防范“求职陷阱”，应成为社会萌新们踏入社会的“第一堂课”。
真实案例一：误入诈骗陷阱2016年7月，夏某大学毕业，屡次投递简历石沉大海后，通过网络招聘入职某电商服务公司。
入职时，负责人介绍公司为淘宝店铺提供代运营服务，提供一站式淘宝店铺申请、货源、发货、推广等服务。
夏某等新人的任务是按照公司提供的话术（推销套路模板）向客户介绍、推荐公司的服务，在与客户达成意向后协助客户完成合同签订、交款等事项。
但夏某入职一段时间后发现公司在向客户收取费用后并未真实进行推广，而是通过刷单及虚假发货等形式欺骗客户，让客户误以为刷单的流量是店铺推广后真正的访问流量。
公司实际并不具备代运营的能力。
“我发现公司其实是在骗钱。
我也想辞职，但想到之前找工作那么难，在公司一年的收入底薪加提成有10万左右，我没有勇气辞职。
”面对利益的诱惑和现实的困境，夏某选择了留下与妥协。
截至案发，一年多的时间里夏某骗取客户资金共计32万余元，通过底薪与提成收入13万余元。
而像夏某这样明知公司有问题，但仍然留在公司上班的人并不少。
检察官发现，本案中共有8名犯罪嫌疑人是首次就职的高校毕业生。
其中4名名犯罪嫌疑人尚未毕业的时候在这家公司实习，等到正式毕业后，由于找不到合适工作，便依然回到这家公司工作。
有的则是通过同学、朋友介绍来到这家公司工作，即使发现公司存在问题，看着身边的同学、朋友照做不误，内心的那点警觉也就放下了。
而他们的行为已构成诈骗罪。
那么，还有哪些看起来诱人的“工作”是不能做的呢？真实案例二：误入非法吸收公众存款陷阱2018年，刘某某大学毕业，通过网络网络招聘入职某投资管理有限公司。
求职陷阱案例分析
案例分析 2 0 1 5年7月，小君到郑州会展中心参加了一场大型招聘会，瞧到郑州用友云管理咨询有限公司（以下简称、'郑
州用友〃）正招聘会ih她便投了简历。小君说，该公司宜传单页上承诺得年嶄十分诱人：3年内平均年嶄5万~10 万元，3年至5年平均年薪10万~ 2 0万元，享受国家各项保险福利待遇。
经过初试、复试，会计专业毕业得小君顺利进入郑州用友0不过，郑州用友并没有马上跟小君签订劳动合同，T 作人员告诉小君，因为她没有工作经验，需培训3个月。培训结束后'不在本企业上班，而就是推荐到客户企业工作, 都就是大企业，保证就是会计岗，一线城市得月工资可达到45 0 0元以上，在郑州工作可以达到3 5 00元以上•但
条件就是要缴纳1 2765元得町咅训费S 对于刚毕业得大学生来说这不就是一个小数目，小君犹豫了。这时候，郑州用友为她们提出了一个经济上得''解 决方案〃一贷款。
工作人员表示，考虑到她刚毕业，没有收入，前4个月得贷款由郑州用友还，之后毎月由本人宦期偿还• “将来能拿到高薪，即便每个月还点钱也无所谓「考虎到实训期满后月嶄能达到3 5 00元以上，小君犹豫垠终 还就是同意了。随后，她与郑州用友签订了会讣培训就业协议，并与该企业介绍得借贷公司签订了借款协议，共贷 款12765元・
小君说，当时她所在得会汁班有七八个人都贷了款。但没过多久，她们就后悔了。签字贷款后，钱从未打进她们 得账户，公司此举也很可疑。但刚出校门得她们，觉得找到一份专业对口得工作不易，所以慢慢放低了戒心。在贷 款手续办完后，她们陆续进行♦、培训” •两个多月后'郑州用友开始为她们推荐企业，参加而试。
小君而试得第一家企业就是某知名公司，对方表示，试用期工资1 8 0 0元，转正之后2 3 0 0元，与之前郑州用 友得承诺大相径庭。''要就是没有贷款，我能接受，可一个月要还900元贷款，剩下得钱根本没法生活。〃更让小君 不能接受得就是，到了企业后，她被安排得岗位不就是会讣，而就是导表员。没过几天，小君便辞职了。
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求职陷阱案例分析案例分析1：2015年7月，小君到郑州会展中心参加了一场大型招聘会，看到郑州用友云管理咨询有限公司（以下简称“郑州用友”）正招聘会计，她便投了简历。
小君说，该公司宣传单页上承诺的年薪十分诱人：3年内平均年薪5万～10万元，3年至5年平均年薪10万～20万元，享受国家各项保险福利待遇。
经过初试、复试，会计专业毕业的小君顺利进入郑州用友。
不过，郑州用友并没有马上跟小君签订劳动合同，工作人员告诉小君，因为她没有工作经验，需培训3个月。
培训结束后，不在本企业上班，而是推荐到客户企业工作，都是大企业，保证是会计岗，一线城市的月工资可达到4500元以上，在郑州工作可以达到3500元以上。
但条件是要缴纳12765元的“培训费”。
对于刚毕业的大学生来说这不是一个小数目，小君犹豫了。
这时候，郑州用友为他们提出了一个经济上的“解决方案”——贷款。
工作人员表示，考虑到她刚毕业，没有收入，前4个月的贷款由郑州用友还，之后每月由本人定期偿还。
“将来能拿到高薪，即便每个月还点钱也无所谓。
”考虑到实训期满后月薪能达到3500元以上，小君犹豫最终还是同意了。
随后，她与郑州用友签订了会计培训就业协议，并与该企业介绍的信贷公司签订了借款协议，共贷款12765元。
小君说，当时她所在的会计班有七八个人都贷了款。
但没过多久，他们就后悔了。
签字贷款后，钱从未打进他们的账户，公司此举也很可疑。
但刚出校门的他们，觉得找到一份专业对口的工作不易，所以慢慢放低了戒心。
在贷款手续办完后，他们陆续进行“培训”。
两个多月后，郑州用友开始为他们推荐企业，参加面试。
小君面试的第一家企业是某知名公司，对方表示，试用期工资1800元，转正之后2300元，与之前郑州用友的承诺大相径庭。
“要是没有贷款，我能接受，可一个月要还900元贷款，剩下的钱根本没法生活。
”更让小君不能接受的是，到了企业后，她被安排的岗位不是会计，而是导表员。
没过几天，小君便辞职了。
随后，小君给郑州用友打电话，要求再次推荐工作。
第二次，公司为小君介绍了一份财务经理助理的工作，试用期每月2500元，转正后3000元，但面试之后，企业并未录取她。
第三次，郑州用友又推荐小君到开封一家玻璃厂做会计，但小君说，对方以她没有经验为由拒绝了聘用她。
工作一直没安顿下来，小君却从2015年12月开始，走上了还贷的日子。
“前5个月，一个月还200多元，后来一个月要还900元，没工作没收入，还得张口找家里要钱还贷。
”小君委屈地说。
问题：请总结出该案例中有多少个求职的陷阱？案例学习一：陷阱一：骗费小编采访应届毕业生小刘同学时，他告诉小编，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
陷阱二：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
北京青年政治学院的毕业生小薛同学说，她向小编述说了自己求职受骗的经历。
一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。
经过一番后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。
真是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。
该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。
经其向工商部门了解，该公司已不存在。
该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
女大学生遭遇皮包公司案例学习二：案例情况：刚从学校毕业的小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。
但令他奇怪的是，公司负责人对他的简历、学历并不太感兴趣，而只是让他支付230元的报名费，并承诺只要报名就可以上岗。
然而，当小王付清费用之后，却被告知没有通过面试，这才感到自己上当受骗了。
解析：以招聘名义收取报名费是招聘骗子最常用的欺骗手法。
这些公司在招聘时候常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用。
一些中介和用人单位甚至招聘一些子虚乌有的岗位，以吸引求职者前往。
如果有应聘者前往，就不仅要在中介公司支付介绍费，到公司进行“面试”或者被“录用”时还要缴纳报名费、手续费等。
而当用人单位和中介公司装满了自己的“钱袋”之后，就会找出个各种理由将应聘者“辞掉”。
建议：如果你想通过中介机构求职，最好通过政府开办的职业介绍机构或者知名的营利性中介机构求职。
如果是营利性的职业介绍机构，一定要同时具有《企业法人营业执照》和《职业介绍许可证》或《人才中介服务许可证》、《税务登记证》、《收费许可证》等证照。
在面试之前，最好能了解到公司的资质和规模。
如果发现其规模很小，就需要提高警惕。
如果需要支付费用，一定要索要发票或者收据，并应当留意发票上财务专用章的单位名称和公司实际名称是否一致。
同时提醒，求职者在应聘时还需提防“暗箭伤人”。
有些不法分子在报纸上刊登招聘信息，却是“醉翁之意不在酒”。
他们的目的不在于招聘人才，而是诱使应聘者地上个人资料，然后假冒他人身份到银行申办信用卡，最后拿着卡进行疯狂透支消费。
因此，求职者千万不要心存“撒大网捞大鱼”的心理，要有目的、有针对地应聘，对自身资料要加强加密。
如果遇到无证照或者证照不全的黑中介，应及时向相关的劳动保障部门、工商管理部门或公安部门反映，有感部门可以根据相应管理条例规定对其进行处罚，所收介绍费用可退还本人。
求职陷阱案例汇编任务：熟读案例，分析案例中的求职陷阱，讨论出相应的解决办法。
1、以招聘之名盗取个人信息案例：小王是某大学的应届毕业生。
她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。
一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭电话号码。
小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。
就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。
胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。
几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。
2、以招聘之名非法敛财案例一：大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。
没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。
小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。
“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。
甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。
案例二：大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。
交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。
上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
3、以招聘之名诱人犯罪案例：小林是某高校的应届毕业生，转眼就7月了还没有找到工作。
7月28日他接到同班同学的电话，说在安徽蚌埠有个好工作，做质检员，工资高，待遇好。
小林听了心动了，就赶了过去。
到了蚌埠，那个朋友把他领到了一个很偏僻的宿舍，里面还住着男男女女十来个“同事”。
其中几个同事特别热情冲小林招手“哎，帅哥辛苦了!辛苦了!怎么样?一路上怎么样?有没有吃过饭?……”，当她们把小林东西放好之后，就问小林：“借你的手机玩一下嘛”，就这样，对案例二：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合同时，该校承诺月薪2000元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，另有奖金。
合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之内解除劳动合同的，要赔偿学校损失九千元。
她觉得没什么问题就签了合同。
在她正式上班后，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也不按时发放，学校还以种种理由克扣她的工资。
她有心辞职，但九千元的违约金也不是个小数目，让她左右为难。
5、假以考核之名盗取劳动成果案例一: 林先生是一个刚毕业的大学生，自学成才成为一个手机铃声制作人。
毕业以后，在南方找到了一个工资和福利都不错的公司，但这家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他们指定的铃声做为最后考核。
一套铃声9个格式，林先生在一天内就搞定，他很有把握地发了过去，但那家公司却以林先生的做的铃声不能令他们满意为由而拒绝了他。
后来，林先生在另外一家公司工作了一段时间之后，才知道有的做手机铃声的公司，用招聘的方法来骗取那些应聘者的作品。