邮储银行企业文化征文五篇

邮储银行企业文化征文五篇
邮储银行企业文化征文五篇

邮储银行企业文化征文

篇一

刚踏入工作岗位就一口气上了整整一个月的班了,跟师、见习、记笔记,怯怯上岗操作没有任何的休息,对于像我这种刚刚进入社会,在学校懒散惯了的毕业生来说,着实觉得有些不太习惯,有些辛苦。

那日,也是因为太过劳累,所以,一下班便早早的洗完澡躺下休息了。清楚的记得被吵醒是在晚8 点20,我大学最好的闺蜜,给我打电话了,因为毕业之后,都各奔东西,相隔太远,也就很久没有打过电话。自此便开始了,长达一个多小时的相隔异地的“无线”长谈。聊了很多,差不多都是说的现在的一些繁琐的小心事。回忆当初我和她两个人一起实习,一起上班,一起加班,一起累到哭的那些并不太美好的事情,在现在看来又是多么的令人怀念。我和她互相吐槽,把连日以来开心得不开心的全都一吐为快。感觉瞬间便轻松了很多。一时也就睡意全无。

的确,自上班以来,我很久没有跟谁这么交心谈心过了。不是没有人分享。是自己总是不断地在提醒着自己。我们已经进入社会了。所以我们不能再把自己当着一个小孩子。不能事事抱怨,受点委屈也是应该的。无论自己怎样的难过辛酸。都不应该把自己的负面情绪传递给他人。我始终告诉自己,别着急。你想要的,岁月统统都会给你。人,有时候就是这样,有时候像个大人,什么道理都懂,有时

候又像个孩子,总是在很小的事情上自己跟自己过不去。我常常告诉他人,我们无法决定明天是晴天还是雨天,爱你的人是否还能留在身边,你此刻的坚持能换来什么,但是,我们可以决定今天有没有准备好雨伞,有没有好好地爱人,以及是否足够的努力,永远不要只看到前方路途遥远而忘了自己坚持多久才走到这里,今天尽力做的虽然辛苦,但未来发生的都是礼物。

也许,我们都曾独自在深夜毫无理由的痛哭过。也许,我们都曾徘徊在十字路口而迷惘过,也许,我们都曾非常努力的去争取却毫无收获过,也许,我们都曾受过委屈,被人误解,却又无处诉说过,也许,我们都曾不被理解过,都曾失败过,仅剩的尊严被人践踏过,但是,我想说,别着急,你想要的,岁月统统都会给你。

在中国邮政储蓄银行每一个基层的网点里,几乎每一个年轻人都是算是在异地工作,下雨的时候没人送伞,开心的时候没人分享,难过的时候没人诉说,甚至不知道外面的世界,日复一日的上班下班,就这样一个人走完四季……可是,人生就是这样,耐得住寂寞才守得住繁华,该奋斗的年纪不要选择安逸,度过一段自己都能感动的日子。这样,才会遇见最好的自己。踏踏实实的工作,你想要的,岁月统统都会给你。

愿孤独使我们更强大,愿磨练使我们更坚强,愿所有的努力都能收获,愿岁月匆匆而过,你想要的,岁月统统都会给你。

篇二

岁月如斯,不忍直视。时间在白天的忙碌与晚上的无聊中悄无声息的溜走,相逢总是短暂,别离总是不可回避。在一个平淡的下午,突然接到上级的调令,我的两位恩师要调离资丘农商行。

记得刚来到资丘农商行的时候,领导给我安排的第一任师父是李会计。作为资丘农商行优秀女员工的杰出代表,她业务精湛,爱岗敬业,每项业务操作流程烂熟于心。同时她也是个心直口快,性格火辣的女汉子。虽然培训过相关业务操作,但实践起来,我仍然是菜鸟级别,她很耐心的教我办理各种业务,最难能可贵的是她的大胆放手,第一天上班,我只看了半个小时,就让我亲自试一把。工作前,我老妈还经常唠叨工作要仔细认真什么的,可见信任对我来说是件多么奢侈的东西。但我师父就给了我如此宝贵的信任,当然我也没辜负她的一片苦心,还是很流畅的完成了一些简单的业务操作。李会计爱学习,又很幽默,跟她一起工作真的是件蛮开心的事。

在我第一任师父去休假的空隙,我迎来了第二任师父,资丘农商行优秀男员工代表倪会计。倪会计微胖的身躯,让人一眼都会觉得中国邮政储蓄银行待遇不错,特别是伙食,不然曾经风度翩翩的英俊少年怎会变成大叔范的男青年。倪会计不只有成熟的外表,更有一颗成熟的心,所以他对我不止工作上的帮助,还有为人处世方面的良言妙语。

当他坐在我旁边的时候,我总是会有种莫名的安全感,当然这绝不仅仅来自于他的体重所能给人被保护的感觉,还有他细致入微的观察,在我犯错误时第一时间给我来个暂停,或者及时补救,不至于

让我的错误发展到不可挽回的层面。他办业务的一大特点是速度快,手法熟练,动作连贯敏捷,没有拖泥带水。他的速度给客户节省了时间,给单位创造了更多的价值。他的速度是我追求的目标,相信在他熏陶感染下,在不久的将来我也会如此速度而没有差错的办理业务。

“莫愁前路无知己,天下何人不识君”。离开只会带来更美好的相遇了,我会记住那些我们在一起走过的日子。

篇三

这几天在朋友的推荐下看了刘同的新书《你的孤独,虽败犹荣》,对孤独有了一个重新的理解,并悟出了点什。借用刘同的一句话来概括:“曾经我以为:孤独就是自己与自己对话;现在我以为:孤独就是自己都忘了与自己对话。”孤独之前是迷茫,孤独之后就是成长。我们就是这样在迷茫和孤独中一步步走向成长。

还记得在报考中国邮政储蓄银行的面试时,领导会问我们每一个人同一个问题,那就是乡下比较艰苦,你们能坚持下来吗?当时的回答言犹在耳!我们信誓旦旦地大声说:能坚持。现在回头看,我们还真的都坚持了下来了。但在坚持的过程中我们也曾迷茫,也曾孤独,也曾想过要放弃。

如今的新员工可能正在经历我们当初的迷茫和孤独。离开大学,进入单位。身份,环境,心态都在逐渐发生着变化。所有的不适应和委屈,也许只有在某一天的晚上躲在被窝里悄悄的哭一场才得已发

泄。第二天起床,佯装笑容,又投入到忙碌的工作中。个中的酸甜苦辣,可能只有经历过的人才会明白。

但是,我想说:不要害怕,我们如今所有的经历都是为了让明天更美好。离开家人朋友,独自来到这里,我们学会了如何更好的照顾自己,照顾身边的人;离开喧嚣的大城市,来到偏僻的小镇,我们学会了沉稳,不再浮躁,不再虚伪;我们独自做着以前认为不可能办到的事情,我们的内心逐渐强大,我们学会了如何更好的做自己。在我们单位的基层行中有那样一群人,他们把单位当作家,真正陪家人孩子只有放假的那几天,逢年过节还坚持在工作岗位上。他们是我们的榜样,也正是因为有了他们的无私奉献,我们银行才能有今天的发展。家是最小国一,国是千万家,有了强的国才有富的家。我们和中国邮政储蓄银行这个集体不也是如此吗?

事实上,美好的未来是需要用艰辛去创造的。我们知道,那艰辛也包含孤独。我想,只要我们以前辈们为榜样,克服种种困难,战胜自己,改变自己,在孤独中感悟人生,我们就会与中国邮政储蓄银行共同成长。

篇四

时间如白驹过隙。请原谅我用如此俗套的开头。来资丘支行快一个月了,感觉时间过得真快。在这里,我有了新的开始,有了新的朋友,也有了新的希望,每天都过得很充实。虽然我们从事的是最平凡的柜员工作,但是越是平凡的岗位似乎越能锻炼人,磨练人。

有一句话说“卓越始于平凡,完美源于认真”,在这里上班的第一天,我第一堂课学到的就是严谨。在银行工作不是开玩笑,每天从我手里进出的钱有几十万,甚至上百万,稍有不慎就可能会弄错帐。每天上班上的提心吊胆是我最深的感受,虽然这样说有些夸张,但也是战战兢兢、步步惊心。所以“严谨”很重要,工作严谨了,错误就减少了。所谓“干一行、爱一行”,只有热爱这份工作,才能享受工作。现在有些业务不太熟悉,所以上起班来感觉有些吃力,但是我热爱这份工作,我觉得现在的工作很有挑战性,比起碌碌无为,我更喜欢有难度的事情,我相信我拥有的这份热情可以让我更快的熟悉业务,更享受这份来之不易的工作。

柜员是直接面对客户的群体,是“窗口”,我能感受到自己肩负的重任,所以坚持以饱满的热情,用心服务,真诚服务,以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。有句玩笑话说的很形象,“顾客拒我千百遍,我待顾客如初恋”,虽然是玩笑,但确实是我们需要做到的服务态度。

我学到的第二堂课是端正态度,用心服务。因为有的顾客不了解我们的业务,所以有很多时候他们的表述不够完整,让我们做了很多无用功,但是不管怎么麻烦,我们都要心平气和地帮顾客办理好业务。经过这二十多天的上柜体验,我体会到在为顾客办理业务的开始就要用心去领悟顾客的真实意愿。这样,不仅提高了办事效率,也节约了更多时间。接下来的工作我觉得是尽快学习完所有的业务。已经学会了的业务要开始熟练办理,合理的安排办理业务的时间,争取在最

短的时间里办理更多业务。除了提高效率,也要保证准确性,做到又快又好。

“业精于勤荒于嬉”,在年复一年,日复一日的工作当中,勤奋会是最好的老师。我相信,未来的自己一定会感激现在这样努力的我。耐得住枯燥,经得起考验,守得住心,一份耕耘,一份收获,好运会在路上等着我。

篇五

今天,是我第51 次坐在你面前。你依然静静地看着我,看着客户进进出出。外面的阳光由炽白转为橘红,我知道一天就快结束。在我低头准备核对一天账务的时候,我看到了你眼中的我——黑色的头饰,白色的衬衣,外带一条蓝色的丝巾。51 天前的我也是相同的妆扮,不同的是此刻的我多了一份从容,多了一点思考……

过去的51 天,每天透过你的眼睛,我看到店铺一间间打开,看到小孩子背着书包由远走来,看到街上的车由少变多,看到时间慢慢流过。你说,这不是我们生活的全部,这只是我们闲暇时光不经意地目光定格。

我们看见更多的是客户满怀期待从门口阶梯一步一步走上来,带着满意的微笑离去。我知道,你最想见到的是在你两边的人都能舒心地相视一笑,为那一份满意,为那一份知足。当朴实的乡下人站在你我面前,双臂倚在大理石平台上,仔细看着我将钱经过点钞机,生怕出一点差错时我看到了他们粗糙的双手,我仿佛看到了他们为了这些积蓄不辞辛苦、默默流汗时的身影。点钞机传来“哗哗哗”的声响,是

在对他们辛勤收获的鼓掌,而我知道自己百分百的用心才能给他们最大的安心。

我们看见成功人士带着大量的钞票前来,也看到他们充满自信的双眼,看到他们不怕输不服输的气概,看到他们为了事业经营额上留下的印记,看到他们从一件件小事做起慢慢走向成功的光辉岁月。那一刻,手头的一扎钞票不仅仅是工作,也是我值得学习的教科书。前来询问补助的爷爷奶奶,有时虽然只有几十块钱,补助的到位也让他们开心不已。看着他们蹒跚离去的背影,我们为国家利民的政策感到欣慰,也对这个泱泱大国的复兴怀揣着希望。你告诉我,即使最平凡的工作也能为我们的国家贡献力量。

你陪我看着形形色色的人百味不一的生活,让我看见“柴米酱油盐醋茶”的平凡与知足,让我看见“乘风破浪”的拼搏与奋进,让我看见“天下兴亡匹夫有责”的使命与担当。

你虽然无声,心却透亮。即将到来的第52 次与你见面,你看到的是平凡的我,学习的我,成长的我。

企业四十周年征文演讲稿

三一文库(https://www.360docs.net/doc/ed5549615.html,)/演讲致辞/感恩演讲稿 企业四十周年征文演讲稿 时光荏苒,成长如蜕。当金秋的薰风再次吹过大地,当质量技术部办公楼前那颗桂花树再次把清香溢满车间的每一个角落,我们和你和这个收获的季节一起迎来了湖北天神实业股份有限公司 四十华诞! 暮然回首,自九二年七月进厂,我已在天神这个大家庭工作、生活了整整十八个年头,不觉间十八载春秋已如白驹过隙。我由一个钳工学徒开始,做过硝酸铵粉碎投料工,做过成品转运工,做过设备维修工,而今做销售区域业务代表,由意气风发走向不惑之年。期间耳闻了一个又一个老一辈们曾经蓝缕,感动岁月的创业故事;目睹了一幅又一幅几代领导人物栉风沐雨,励精图治,谋划企业发展的画面;亲历了无数次众多同事、工友们披星戴月,挥汗如雨,团结拼搏,恪尽职守,默默奉献的工作场景,见证了企业由一条工棚式简易生产线年产几千吨到拥有三条国内先进 的连续化、自动化的流水生产线,年产三万多吨,产值超亿元的沧桑巨变,由国有到民营的历史跨越!

岁月不寻常,甘苦寸心知。十八年的那些或浓或淡,亦真亦幻的时光历历在目,那些挥之不去的日日夜夜已在我身后定格成一串深深的足印。还记得周振龙手把手地教我们拿宰子的手要稳,要松,拿榔头的手要狠且准;还记得第一次烧电焊,焊缝像蚯蚓却被王世成善意的赞许;还记得九二年高温期间大修,陈志明的认真与执着;还记得王燕峰做检验员时的细密与苛求;还记得硝酸铵包子砸在脚上的疼痛;记得那年端午节,邻居大嫂送来的粽子和鸡蛋;记得您和您们讲“毛驴拉磨”“挖土方”“亦工亦农”“知青下乡”等经历;还记得我那张亲手做的木板床…… 九七年初春,因公司三项制度改革,我冒然走进销售队伍做了一名业务员。平心而论,做一个合格的业务员委实不易,欲在销售工作中有所建树,尤其不易,对我这个草根人士,更是难上加难,所以始终怀着虔诚和敬畏,从未敢有丝毫的懈怠,同时这一次转岗对我也是人生的一个大转折,更是灵魂的一次羽化。多少次公司领导对我耳提面命,谆谆教诲,时时提醒,事事关照,领着我拜访客户,一步步走上销售的快车道。这是直接的,间接影响更是刻骨铭心!董事长每一次鼓舞人心的讲话,每一个肯定的眼神,每一次果断的决定,每一个坚定的支持,还有每一次让你忍俊不禁的幽默,姚总的严谨和有序,冉总的循循善诱,赵总和蔼和平易,杨总的仗义提挡,无不在潜移默化地影响着我的思想,指引着我前进的方向,伴随着我的进步和成长。

中国农业银行企业文化核心理念

中国农业银行企业文化核心理念是: 核心价值观: 诚信立业稳健行远 核心价值观是员工的行为价值导向,是指导员工行为的基本准则和信条。核心价值观起着确立行为取向、评价标准的作用,它是对如何完成农业银行使命、实现农业银行愿景的行为准则的界定,是农业银行企业文化的核心。 核心价值观指导下的相关理念 经营理念 以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标。 管理理念 细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业。 服务理念 客户至上,始终如一。 风险理念 违规就是风险,安全就是效益。 人才理念 德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先。 工商银行企业文化 使命: 提供卓越金融服务 ----服务客户 ----回报股东 ----成就员工 ----奉献社会 愿景: 建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业 价值观: 工于至诚,行以致远 ----诚信、人本、稳健、创新、卓越 建设银行企业文化 一、愿景 始终走在中国经济现代化的最前列,成为世界一流银行。 二、使命 为客户提供更好服务,为股东创造更大价值,为员工搭建广阔的发展平台,为社会承担全面的企业公民责任。

三、核心价值观 诚实公正稳健创造 四、理念 1.经营理念 以市场为导向以客户为中心 2.服务理念 客户至上注重细节 3.风险理念 了解客户理解市场全员参与抓住关键 4.人才理念 注重综合素质突出业绩实效 五、作风 勤奋严谨求真务实 农业银行企业文化 农行将践行“面向…三农?,服务城乡,回报股东,成就员工”的企业使命,传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景,坚守“诚信立业,稳健行远”的企业核心价值观。全行将秉持“五大理念”,即“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”的经营理念,“细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业”的管理理念,“客户至上,始终如一”的服务理念,“违规就是风险,安全就是效益”的风险理念,“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先”的人才理念。 北京农村商业银行的不知道 招商银行 招商银行从偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行,经过18年的不懈努力,以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标,坚持“科技兴行”的发展战略,秉承“因您而变”

保险公司企业文化征文:我眼中的中国人寿_范文

保险公司企业文化征文:我眼中的中国人寿本文是关于范文的保险公司企业文化征文:我眼中的中国人寿,感谢您的阅读! 保险公司企业文化征文:我眼中的中国人寿 2012年的夏天,刚刚大学毕业的我正忙着找工作,到处跑招聘,期间曾向中国人寿招聘系统提交了简历。在接下来的日子里,我有幸接到了公司笔试和面试的通知。通过一系列的考核,我终于走进了中国人寿的大门。还记得去公司报到的那天早上,阳光明媚,就如同我当时的灿烂心情。 其实早在求学期间,中国人寿这几个字就深深的印在我的脑海中。除了我国最大最具影响力的商业保险集团,世界双五百强等称谓之外,我隐隐感到在这四个字的背后,一定有更宽广的内容。 初进国寿,我对这个庞大集团的过去和现在充满了未知的好奇和期待。在接下来的岗前培训中,我的疑问得到了一一解答。 中国人寿是伴随着新中国的成立建立和发展起来的。它的前身是成立于1949年10月20日的中国人民保险公司。经历了60多年的风雨洗礼,国寿从当初的幼苗发展成为了而在1996年的时候,人寿一分为二,中保人寿保险公司和中保财产保险公司开始了分业经营的历程。这一形势一直持续到了2003年,两家公司最终合并,就成为了现在我们熟知的中国人寿保险集团公司。 通过学习我还了解到,国寿旗下有众多的子公司,覆盖了寿险、财产险、养老保险、资产管理、实业投资、海外业务、保险教育等多个领域。国寿还通过资本运作参股了多家银行、证券公司等众多金融和非金融结构。通过与这些集团的强强联合,国寿在投资金融领域发挥着越来越重要的作用,也展现出其多元包容的独特风采。 一个企业要想持续稳定的发展,必须要有其核心的价值观,国寿也不例外。最为醒目的便是它的司徽了。还有被我们熟知的双成文化--成己为人,成人达己。不断完善和壮大自己的目的,是为了更好地为客户和社会服务;只有成就和帮助他人,只有为客户提供满意的服务,为社会创造财富,才能最终发展和完善自己。这八个字相辅相成,高度概括了国寿,客户和社会三者之间的密不可分的关系。我想我们每一个国寿人也应该把这八个字当作自己的座右铭,不断地提醒和鞭策

企业文化创新征文范文

企业文化创新征文范文 企业文化创新征文范文 从湛江港25万吨级专业化矿石码头--400码头在2005年7月投产至今,年轻的二公司已经伴随着全体二司人的拼搏和期盼走过了九年的岁月。这是不平凡的九年,也是不断成长的九年。一方面,公司的生产经营逐渐积累起经验,向北方同类大港口看齐,生产业绩逐年稳步提升,继续巩固了作为中国宁波港以南最大、华南地区唯一的陆岸专业化铁矿石码头的突出地位;另一方面,根植于湛港人的揽桩精神,公司也由内而外,逐渐创立和发扬属于自己的企业文化。"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的企业文化核心理念深入每个二司人的心中,形成巨大的合力,为公司稳步前进,再创佳绩发挥着重要的作用,它助力我司走过了最初的九年,也将在二司未来的前进路上充当引航的灯塔。 自主创业也是大学生的一条出路,那么怎么做才能获得成功呢?下面为大家分享“贫困大学生自主创业故事”,希望对大家有帮助! 一坚持企业文化建设的重要性和必要性 (一)企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。 作为湛江港(集团)自动化水平最高的分公司,随着霞山宝满码头的重载投产,公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新,在国内同行中的地位更加巩固和提高。面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求,坚持企业文化核心理念,将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。通过引进先进的管理理念,不断深化和优化我司的的企业文化,形成

与华南铁矿石龙头港地位相适应,有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平,有利于员工健康成长的良好环境。这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要,是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。 (二)企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力 在过去九年的经营实践中,我司已经具有了一定的企业文化积淀。通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试,全体员工思想认识不断提高,企业文化基本构架逐步成型,为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。在海运业外部环境的大变化,公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下,本着与时俱进的精神,有必要发扬我司企业文化,通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念,在传统企业文化在充分整合的基础上,融入当代先进的价值观念和经营理念,形成具有有效推动力,能够在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。 二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用 (二)自主创新环境日益改善。市委、市政府先后制定了促进高新产业发展、加快产业化、加强科技创新、加速科技成果转化、鼓励科研人员创业等政策20余项,科技投入保持逐年增长;各级领导对科技工作重要性的认识进一步提高,各部门对科技工作的支持力度不断加大,全社会尊重科技、尊重人才的氛围日益浓厚。这些都为我市企业自主创新创造了良好的条件。 作为公共码头运营下属的矿石码头分公司,我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中心,企业核心理念建设也不例外。

邮储银行企业文化心得体会(2020年整理).pdf

企业文化心得体会 企业文化的内部建设还应加强员工行为的规范化,促进内部潜能的发挥、提高自身效益及长远发展的需要,**银行的企业文化建设已采取了一些有力的措施,在当前形势下:争创青年文明号、公共关系服务活动,视邮储事业为己任.同时杜绝人浮于事的现象,可以比作企业产品的营销阶段,最终实现和谐发展,对金融机构之间的竞争更是如此,适应业务的发展,视邮储为自己的归属、服务方式的更新是永无止镜的、形象展示活动,使两者共同为业务经营服好务,除新补充人员需高素质外;其核心可概括为“内强素质;二是可以将多年来邮储思想政治工作积累的宝贵财富得以发扬、外树形象”,每名邮储员工都是邮储这一整体的一分子、信赖感为目标,取得社会及公众的认同感,知识是赢得市场竞争的重要资源;日常行为规范是指从邮储员工的日常行为,继而使每个员工养成良好的习惯,不断提供便捷,适应市场经济要求.依据邮储现状,同时也是企业文化建设的主体、衣着服饰等细节处入手,使广大客户感受邮储企业文化的独有魅力,改善其劳动条件、正常进行业务经营,“没有规矩,人是第一要素. 由此可见邮储一天到晚都再干什么.由于每一个员工的素质各不相同! 企业文化,成功的企业文化建设能起到事半功倍的目的、相似性和归还性,小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等.如,在金融竞争中依靠合规稳健经营推动邮储自身工作的发展,围绕安全性,在有效防范各种风险的情况下减少不必要环节,最终推动企业的大发展、生活条件.

邮储企业文化的外部建设、企业内部管理乃至深层次的精神理念,势必落伍,谁能为客户提供全面.在两者具体结合的过程中可以采取以下方法促进其互相促进、稳健这一经营理念,丝毫的违规很可能导致无可挽回的损失严格内部管理应成为邮储企业文化建设工作的重点,增强整体的凝聚力和向心力,不成方圆”,促进各项业务发展.通过加强规范化建设形成邮储的企业精神,其经营的安全性,提升自身素质,与国家整体经济发展,激发员工的工作热情促进业务经营的发展,通过企业文化建设加强员工管理,应从以下几点加以规范,也是邮储防范金融风险,寻找两者之间的共同特点,可以相信随着邮储企业文化建设的加强;二是加强组织领导保障对精神文明活动开展和企业文化建设中各方面的支持,笔者认为通过加强企业文化.成功企业的事例告诉我们. 人是企业之本,挖掘每个人的潜能,市场竞争就是人才的竞争、效益性同样受到世人瞩目,规范员工的行为,对于促进邮储各项业务发展、争创青年岗位能手等形式多样的活动、效益性进行内部建设、一举一动都体现着全行的整体素养,同时也是**银行从严治行、那个心得最多,提高工作效率. 业务操作规程及岗位职责,把邮储企业文化建设与精神文明建设有机的融为一体:一是不断寻找两者之间理论上的共同特点、有效开拓业务经营.近几年来,突出国有“品牌”,加强精神文明建设、稳健经营,这就要求有一个人人遵守的行为规范,对现有人员应强化岗位培训和新业务知识培训,这就要求所有邮储员工都应树立整体观念和“团队意识”、知名度较高的银

银行企业文化故事(精选汇编)(可编辑)

银行企业文化故事(精选汇编)(可编辑) 文档可编辑可打印也可以直接使用欢迎您的下载银行企业文化故事(精选汇编)第一篇:企业文化故事企业文化故事:中国第一汽车集团公司企业文化简介中国第一汽车集团公司(以下简称一汽)是一个有着年历史的国有企业。 国内市场国际化的激烈竞争企业转型的崭新实践使我们深刻体会到:有形的物质力量在企业发展中变得相对脆弱而那些无法触摸到的“无形”的力量却在日益强化。 用文化打造竞争力成为一汽现实而紧迫的任务。 一汽的文化建设大致分为三个阶段:理念体系的提炼形成、理念熟知认同、规范养成。 年在一汽周年华诞的历史时点上我们在多年准备工作的基础上推出了《第一汽车、第一伙伴》文化读本形成了统领一汽人的第一汽车系统的文化体系。 即:核心价值观:第一汽车、第一伙伴企业精神:学习、创新、抗争、自强经营理念:用户第一管理思想:耐住寂寞从“”和“”做起。 人赢则赢生存哲学:狮子与羚羊赛跑产业梦想:让中国每个家庭都拥有自己的汽车。 理念体系推出后我们充分利用企业内传播渠道让员工熟知理念内涵。 通过报纸、电视、《文化读本》、张贴画、理念卡片、橱窗等形成

文化建设舆论氛围通过各层次骨干培训形成文化建设共识。 抽样调查结果显示员工对“第一汽车核心理念”的熟知度达到了。 文化要想落地成为员工的习惯必须依托制度规范。 为此我们提出:养成可维护的第一汽车思维方式。 即在经营实践中遵循的一套处理与外部、内部关系的基本方法一种职业思维模式。 第一汽车思维方式是一个需要滚动养成、逐渐固化的建设过程。 也是一个不断发展、要求赋予新的内涵的可维护过程。 我们建设的基本形式是让员工掌握“查找(search)、倾听(hear)、分析(analyse)、改进(improve)、控制(control)工作方法(简称为shaic)”并使其具有自我循环的能力。 展开可复制的第一汽车动作模板。 在管理基础重建和流程再造的实践中公司各个部门、各个环节、所有的工作、所有的岗位都以市场需求和企业转型为导向重新审视、设计、修订自己的工作职责、工作流程、工作标准并与奉行的文化理念相适应。 明确工作从哪开始、到哪里结束、具体的路径和要求。 放大可传递的第一汽车形象符号。 总结一汽年的文化沉淀尤其是近年来的改革和市场化的实践挖掘、提炼出一批自觉践行文化理念的英雄人物、团队、案例集中宣传、放大让员工感到学有榜样、比有标杆。 通过理念进制度层、操作层的探索实践最终实现员工对理念的认

中国银行企业文化

中国银行企业文化 ◆中国银行核心价值观: 追求卓越,诚信、绩效、责任、创新、和谐 ◆中国银行百年发展经验: 爱国爱民是办行之魂,改革创新是强行之路 诚信至上是立行之本,以人为本是兴行之基 ◆中国银行员工职业规范: 爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规 ◆新时期精神财富: 坚定信念是精神支柱,无私奉献是高贵品质,开拓创新是基本途径,科学求实是重要基础,团结协作是根本保障。 ◆中国银行战略目标: 追求卓越,持续增长,建设国际一流的大型跨国经营银行集团。 ◆中国银行战略定位: 以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。 ◆中国银行工作总方针: 调结构,扩规模,防风险,上水平。 ◆中国银行工作总要求: 创新发展,转型发展,跨境发展。 ◆中国银行经营发展特色: 国际化,多元化,智能化。 ◆中国银行全球服务体系: 以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。 ◆我们的服务: 在中国银行百年历史进程中,"全球服务"的品牌理念已深入人心,在新百年的起点上,以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领,将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。 ◆我们的社会责任: 在100年的发展历程中,中国银行内塑文化,外树品牌,将履行社会责任视为义不容辞的责任,为建设和谐社会做出了应有的贡献。 ◆我们的骄傲: 截止2012年,连续24年入选美国《财富》杂志"世界500强"企业,总市值排名全球上市银行第7位,资本实力排名全球银行第9位,主要财务指标达国际先进银行水平。 2011年入选全球系统性重要银行,是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。 2013年7月22日,胡润研究院公布了2013品牌榜,中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位,较2012年提升1位。

中国移动 公司企业文化故事征文活动

我的感悟——XX分公司企业文化故事征集活动—— 一、活动目的 企业文化建设作为XX分公司的重点工程,关系到公司的可持续性发展,涉及到每一位员工对公司文化理念的认同。为充分调动员工的积极性,激发员工的主人翁责任感,组织和引导他们参与企业文化建设,增强企业凝聚力,以及结合XX分公司企业文化战略的要求,因此举办故事集征文活动来丰富员工文学创作生活,展现XX分公司员工学艺术创作的风貌,发挥文学艺术的启迪、陶冶、记载、交流的作用,从而营造出公司良好的人文环境,并最终实现提升公司企业文化建设的目的。 二、活动宗旨 本次活动面向XX分公司所有员工,征集员工个人及公司内最真挚的友谊、最令人感怀的岁月、最感人的工作、生活故事和典型文化事例,充分展示XX分公司特有的文化素质和积极向上的精神风貌。 三、征文内容 1、文章体裁不限(故事、小说、散文、诗词、经验总结等),任何有关XX分公司集体和个人在工作、学习、生活、家庭、娱乐中发生的有关企业文化的故事均可。 2、通过说出你对XX分公司企业文化的感悟以及通过文字表达写出你对XX分公司的建议和意见。 四、征文格式

1、附带资料:征文作者个人介绍(不超过200字)以及相片(生活照片一张) 2、文稿要求:标题黑体三号加粗、正文小四字体,注明:XX分公司班/部XX(名字)XX(工号)。字数,体裁不限。 五、参与方式 1、本次活动可以分为集体创作和个人创作两类。 2、附带资料:征文分集体和个人,并将相关的介绍以及相片(集体/个人生活照片一张)以及征文以电子版本稿件的形式投寄到活动指定地址。 六、征文评审、复选 1、评审团组成:由XX分公司领导、员工代表以及经盛国际公司专家共同组成 2、评审标准: 评审按照满分100分,其中文章立意40分,条理结构30分,文笔20分,附加分10分的评审制度进行复选。最终确定一、二、三等奖获奖名单。 七、活动时间 1、征稿:2008年9月1日至2008年10月30日截止(拟定) 2、评稿:2007年11月10日至2007年11月28日(拟定) 3、颁奖;另行安排 八、奖项设置 1、本次活动设集体奖项优秀组织奖3名:奖励给积极参与、投稿数量、获将数量最多的各部门。

论招商银行企业文化

论招商银行企业文化 商学院旅游系酒店1301 马萍 2013112457 摘要:企业文化理论作为一种新的管理思想,最初实践于日本,由欧美学者总结提出,并于20世纪80年代传入我国。随着市场经济竞争的加剧,企业文化在企业竞争中作用越来越突出。谁拥有强大的文化优势,谁就能在激烈的市场竞争中胜出。经过二十余年的发展,招商银行的企业文化影响力日益彰显,并推动企业迈上一个又一个新台阶。招商银行领导深刻的意识到:银行的发展是全体员工共同努力的结果。因此:培育优秀的企业文化,建立全体员工共享的企业理念,对招商银行的发展具有深远的影响。 关键词:招商银行企业文化文化建设 招商银行的企业文化是在招行18年艰苦创业的历程中,在日常经营管理的实践中,在全行干部员工认识不断提升的过程中总结提炼出来的。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”,再到规则导向的“风险文化”,继而向更高层次的“管理文化”演进,招银文化内涵和外延,内容和形式都与时俱进,不断得到充实和提高。 一、招商银行企业文化内涵 1.力创股市蓝筹打造百年招银 “股市蓝筹”既是一个抽象定义,也是一个具体概念,它包含规范经营业绩优秀,受投资者青睐,受社会尊敬,受客户信赖的内涵;它既是一个静态的目标,也是一个动态的过程,要想长期保持蓝筹地位,需要继续奋斗,不断向上的决心、勇气和行动。 国际上通常是把银行的净收入作为银行的短期目标,把银行市值的稳定增长作为银行的长期经营目标。这里所说的市值就是资产负债表中远期现金流量的净折现值,通俗地说,就是一家银行是不是一年比一年更值钱。在国外先进银行看来,市值的稳定增长才是衡量一家银行经营成败的根本标准。 打造百年招银体现了招商银行成为基业长青的志向和决心;体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。这一愿景的含义,一是按照代表先进生产力的要求,

口号标语之邮储银行宣传口号

口号标语之邮储银行宣传口号

邮储银行宣传口号 【篇一:邮储短信营销话术】 邮储短信营销话术 一、不同类型客户的营销方法 ①前台新开绿卡户 宣传语: “有我短信提醒,让您消费放心” “ 账户跟着手机走,信息安全不用愁” 营销方式: 邮储窗口营业人员以绿卡回报用户为切入点,以“安全”、“快捷”、“方便”为卖点,结合绿卡的其他活动,向用户打包推介。 推介技巧: 技巧一:将储蓄短信固化为办理储蓄业务中的一个环节。用户在填写开户(卡)申请书时同时发放《邮政储蓄短信业务申请书》,指导用户填写正确的手机号。在用户等待办卡的同时,以赠送短信业务免费试用,作为促销点,向用户解释业务的便捷性。各支局网点的理财经理要积极主动参与短信业务的开发,发放我们的业务宣传单页,进行短信业务的介绍和推荐。 技巧二:“多说一句话,说好一句话”。 在征询用户是否加办短信时,“请问您是要加办包年还是包月短信?包月有一个月的免费期,后续每月扣3元;包年在活动期,有优惠,一次性扣30元”,用户会下意识地进行二选一,而不是考虑加还是不加。

同时在网点可张贴关于金融诈骗的一些新闻报道,在新闻报道下方,添加如下内容:“邮政储蓄银行为保障用户账户安全,严防短信金融诈骗,建议用户加办我行提供的账户变动短信业务,请各位用户牢记我们短信固定结束语为“客服电话11185”,发送号码为:江苏移动用户:106573081185、106573091185;外省移动客户:11185;联通用户:11185 ;电信用户:11185 ” 技巧三:了解用户开卡用途,找准切入点。 前台在为用户办理开卡业务时,可以向用户了解开卡的主要用途,如果是开通网银的用户,要从账户安全方面来推介,如果是用户交易结算可以从及时掌握信息入手来推介。 ②未加办短信的存量用户 宣传语: “谁动了您的账户,邮政短信告诉您” 用户特点:这部分用户一般主要分为几个类型,外出打工的卡折分离用户,办理预存代扣的用户,经常存取交易的小型商户。营销方式: 窗口营销:改变开口方式,消除客户防备心理,有效辨别用户是否加办短信,并根据用户的交易摘要信息或者取款信息辨别用户的主要类型,进行有效推荐。 在业务发展过程中,营业人员经常是直奔主题,向用户直接要手机号码,但是客户一般防备心理都很强,不轻易告知手机号码。面对这种情况,可使用侧面咨询的方式。例如:“您存钱后手机能收到短信吗?”“您取款后手机能收到短信吗?”“您转账业务这么多,怎么不加办一个短信业务呢?”……这样问的话,可以有效分辨客户是否以前已经加办过短信业务。 如果用户不了解短信业务,肯定会疑惑手机收到什么样的通知,前台就可以抓住机会向用户介绍我们的业务,发送宣传单页。

移动公司企业文化故事征文活动

移动公司企业文化故事征 文活动 Final approval draft on November 22, 2020

我的感悟——XX分公司企业文化故事征集活动—— 一、活动目的 企业文化建设作为XX分公司的重点工程,关系到公司的可持续性发展,涉及到每一位员工对公司文化理念的认同。为充分调动员工的积极性,激发员工的主人翁责任感,组织和引导他们参与企业文化建设,增强企业凝聚力,以及结合XX分公司企业文化战略的要求,因此举办故事集征文活动来丰富员工文学创作生活,展现XX分公司员工学艺术创作的风貌,发挥文学艺术的启迪、陶冶、记载、交流的作用,从而营造出公司良好的人文环境,并最终实现提升公司企业文化建设的目的。 二、活动宗旨 本次活动面向XX分公司所有员工,征集员工个人及公司内最真挚的友谊、最令人感怀的岁月、最感人的工作、生活故事和典型文化事例,充分展示XX分公司特有的文化素质和积极向上的精神风貌。 三、征文内容 1、文章体裁不限(故事、小说、散文、诗词、经验总结等),任何有关XX分公司集体和个人在工作、学习、生活、家庭、娱乐中发生的有关企业文化的故事均可。 2、通过说出你对XX分公司企业文化的感悟以及通过文字表达写出你对XX 分公司的建议和意见。 四、征文格式 1、附带资料:征文作者个人介绍(不超过200字)以及相片(生活照片一张) 2、文稿要求:标题黑体三号加粗、正文小四字体,注明:XX分公司班/部XX(名字)XX(工号)。字数,体裁不限。 五、参与方式

1、本次活动可以分为集体创作和个人创作两类。 2、附带资料:征文分集体和个人,并将相关的介绍以及相片(集体/个人生活照片一张)以及征文以电子版本稿件的形式投寄到活动指定地址。 六、征文评审、复选 1、评审团组成:由XX分公司领导、员工代表以及经盛国际公司专家共同组成 2、评审标准: 评审按照满分100分,其中文章立意40分,条理结构30分,文笔20分,附加分10分的评审制度进行复选。最终确定一、二、三等奖获奖名单。 七、活动时间 1、征稿:2008年9月1日至2008年10月30日截止(拟定) 2、评稿:2007年11月10日至2007年11月28日(拟定) 3、颁奖;另行安排 八、奖项设置 1、本次活动设集体奖项优秀组织奖3名:奖励给积极参与、投稿数量、获将数量最多的各部门。 2、设单项奖:一等奖5名;二等奖10名;三等奖20名;优秀奖若干名。(奖品待定) 九、成果展示 本次征文比赛中获奖作品将由XX分公司统一印刷的企业文化特刊推荐发表,部分获奖优秀作品将于制作成故事征文集,进行展示、发放。

中国农业银行企业文化核心理念

中国农业银行企业文化核心理念 一、中国农业银行使命 面向“三农”,服务城乡,回报股东,成就员工 二、中国农业银行愿景 建设城乡一体化的全能型国际金融企业 三、中国农业银行核心价值观 诚信立业,稳健行远 四、核心价值观指导下的相关理念 (一)经营理念:以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标。 (二)管理理念:细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业。 (三)服务理念:客户至上,始终如一。 (四)风险理念:违规就是风险,安全就是效益。 (五)人才理念:德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先。 中国农业银行企业文化核心理念简要释义 一、中国农业银行使命:面向“三农”,服务城乡,回报股东,成就员工 使命是中国农业银行开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映。中国农业银行致力为中国“三农”事业贡献力量,为最广大城乡客户提供优质金融产品与服务,为股东创造持续一流价值回报,为员工创造良好工作环境、搭建事业发展平台,着力实现与国家、社会、客户、股东以及员工等各利益相关方的和谐相处、繁荣共进。

二、中国农业银行愿景:建设城乡一体化的全能型国际金融企业 愿景是中国农业银行的发展目标,是全体农行人对未来的美好期待,是广大员工愿意为之奋斗的共同理想。中国农业银行追求金融一体化的业务格局,卓越持续的经营业绩,国际先进的公司治理结构和风险管控能力;追求业务协调发展,主要业务稳居市场主流地位,核心经营指标位居国际一流水平;追求员工队伍人才济济、团结进取、精英辈出、团结和睦,产品品牌传播深远、客户信赖、倍受推崇,企业形象卓然出众、社会认可、受人尊敬。 三、中国农业银行核心价值观:诚信立业,稳健行远 核心价值观是中国农业银行指导员工行为的基本准则和价值导向。“诚信立业”是农业银行的发展之基,全行员工要坦诚做事、真诚待人、信誉至上、诚实守信;要热爱本职工作,忠于农行事业。“稳健行远”是农业银行的发展之法,全行上下要牢固树立和实践科学发展观,严谨务实、精细管理、开拓创新,正确处理发展速度、规模、质量和结构的关系,努力实现风险与收益的有效匹配,走持续稳健的发展之路。 四、核心价值观指导下的相关理念 (一)经营理念:以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标。 市场是经营的基石,客户是经营的对象,效益是经营的目标。中国农业银行全面树立市场意识,密切关注市场变化,适时调整经营方针,有效探索创新盈利模式;全面树立客户至上服务理念,坚持面向客户、贴近客户、心系客户,最大限度满足并引领客户需求;全面树立效益至上考核导向,倡导符合风险控制、提升客户价值的科学效益观,实现业务经营活动的价值最大化。 (二)管理理念:细节决定成败,合规创造价值,责任成就事

邮储银行员工个人工作总结

邮储银行员工个人工作总结 新的一年已经来临,我们将在总结过去得失的基础上,与时俱进,争取取得好的成绩。以下是小编给大家整理的邮储银行员工个人工作总结范文,喜欢的过来一起分享吧。 邮储银行员工个人工作总结范文1时光荏苒,一年的时间转瞬即逝。回顾即将过去的,我在邮政储蓄银行领导的关心和同事的帮助下,经过自己不断努力,迎难而上,较好地完成了各项工作任务。现将我一年来的工作情况及下步打算汇报如下: 一、工作总结 一年来,我始终坚持“工作第一”的原则,认真执行所里的各项规章制度,工作上兢兢业业、任劳任怨,以用户满意为宗旨,想客户之所想,急客户之所急,努力为储户提供规范化和优质的服务,取得好的成绩。(一)我在不耻下问中收获了成长。我作为邮政储蓄银行刚入道的新兵,有着初生牛犊不畏虎的精神,和对未来职业的茫然与憧憬。为尽快适应新的工作环境,胜任本职工作,我不耻下问,不断向单位同事虚心请教学习,努力让自己迅速融入角色,尽早成为二桥邮政储蓄银行的称职员工。一年来,在单位领导的关怀指导和单位同事的关心帮助下,经过自己的不懈努力学习和刻苦钻研,已经熟练撑握了各项业务技能、办理程序。功夫不负有心人,通过自己不断向书本学习、向实践学习、向同事学习,使我终于从一名新入行的新手正式成长为一名轻车熟路、应对自如的熟手,真正成长为一名能胜任本职工作的邮政储蓄银行新职员。

(二)我在辛劳付出中得到了回报。尽管我是刚进入二桥邮政储蓄银行的新职员,但在短时间内却获得了领导、同事们的认可和信任,这是我莫大的荣誉。我常常以此为动力,不断鞭策自己。要在工作中肯于吃苦,甘当老黄牛,我是这样想的,也是这样做的。当前,面对银行市场竞争日趋激烈的新形势,如何在激烈的市场竞争中赢得一席之地,是摆在我们银行业面前一道难题,尤其邮政储蓄银行与其它银行相比没有太大优势的前提下,更是困难重重。为完成工作目标任务,我毅然弃“小”家而顾“大”家,将小孩交由自己父母带养,全身投入到工作当中,利用自己是本地人的人际社会优势,牺牲个人休息时间,夜间深入拆迁对象家中,主动向客户营销我行产品,耐心解释分析邮政储蓄银行为他们服务中带来的利弊以及他们所关心的利益问题,赢得了拆迁对象的理解与支持,圆满完成了在拆迁对象中接纳储蓄3000万的工作任务。虽然无暇顾家,也搭进了休息时间,但通过自己的艰辛付出却得到了回报。 (三)我在竭诚服务中赢得了笑容。优质的银行源于优质的服务。文明规范服务是社会发展对服务行业提出的要求,也是邮政储蓄银行自身生存和发展的需要。我心中始终奉行“心想客户,心系客户,想客户所想”的服务理念,认真遵守《员工行为守则》,做到行为规范、语言规范、操作规范,努力为客户提供实实在在的方便。服务无止境,只有不断超越自己、挑战自己才能给客户提供更加满意的服务。通过自己的努力,不断提升服务水平,促进了业务发展。我始终把邮储银行当成自己的家,把客户当成自己亲人,凭着自己满腔的工作热情和脚踏实

工商银行弘扬企业文化主题比赛演讲稿

工商银行弘扬企业文化主题比赛演讲稿 精彩导读:这是何等令人骄傲啊,工行,犹如一艘金融航母,畅游在世界经济之海!在近百年的历程中,以其独特的企业文化浸润着每一个员工,以卓越实现梦想的写真。虽然工作在金融领域,我们深感风险无处不在,但我们更深信,只要我们牢固树立诚信与合规的观念,随时以规范为标尺,明确自己该做什么、不该做什么,自觉规范、约束自身,杜绝不合规的行为,就能够齐心协力控制风险,筑起一道坚不可摧的“长城”,确保工行事业的蓬勃健康发展。 文章正文: 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好。我叫某某,在中国工商银行**分行从事**职务。今天,我演讲的题目是《壮志凌云,鹰击长空万里阔》。 如果你置身于一望无垠的草原,仰望清澈湛蓝的天空,你一定会深深陶醉在这广阔壮美的景象之中!然而,这陶醉却远不及一只雄鹰如箭一般呼啸着,冲向云霄那短短的一瞬间所带给你的震撼和感动。因为,这一瞬虽短,所产生的力量却靡坚不摧;所产生的气势却锐不可挡! 鹰,之所以成为天空的王者,是因为它具有勇往直前的精神。

这种精神置于一个企业中,便是推动企业发展的真正原动力,是企业的灵魂所在,即“企业文化”。**董事长在工商银行战略研讨会上曾提出,全行要“加快培育和提升核心竞争力,建设国际一流现代金融企业。”这一掷地有声的号召,为我们指出了发展方向,更提出了“提升核心竞争力、架构好工行企业文化体系,建设有特色的工行文化”的目标。让我们每一个工行员工都清醒地认识到,银行不单是经营信用、产生利润、增加价值的“冰冷机器”,而应是一个“生命体”。要使这个“肌体”充满生机和活力,我们每一个员工都必须坚决执行,国际化战略,从我作起,从本岗位做起,强化风险控制,积极推进企业文化建设,以“诚信、绩效、责任、创新、和谐”来推进金融秩序,向和谐社会献礼! 路漫漫其修远兮,我将上下而求索。自从成立以来,中国工商银行以其生生不息的活力,走过了近百年的风雨历程。可以说,是卓越的企业文化成就了百年老店的灵魂,沉淀为百年老店的真正家底。尤其在近几年来,在“追求卓越”的核心价值观的理念推动下,我行上下以市场为导向、以创新为灵魂,有了一系列体制的创新、管理的创新和产品的创新,并在越来越激烈的中外银行业的竞争中,保持了较强的竞争实力和旺盛的发展活力。尤其纽约分行在美国的成功开业,不仅进一步完善了工行的全球金融

企业文化征文征文范文.doc

业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神,此为继承。同时,作为湛港最年轻,有朝气的分公司,创新精神也是企 业经营和发展的必要条件。 随着国际航运行业的发展,国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化是成就企业生命之树持久常青之源,企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化,一贯的企业作风更有利于企业的长远发展,那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。立足于揽桩精神,坚持我们自己优良传统,是保证企业生产平稳运转发展的根本。交接班制度,人才培训制度,强调责任和真诚都是传承的体现。

创新是企业生存与发展的根本。创新则兴,不创新则亡。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,从而使企业不断提高效率,不断适应经济发展的要求。公司的发展过程中,需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式,激发公司职工的积极性和创造性,促进生产资源的合理配置利用,同时不断进行技术创新,革新设备和工艺,以降低成本,实现产品的差异化,最终从管理、技术、成本、观念等方面优化生产经营,形成属于我们的优势。如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范,实际证明了它们的强大作用。 继承即是取舍,创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。提炼企业文化核心中的”继承”和”创新”的理念,指导我们在批判中进步,相互印证,集思广益,不断成长,朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。

三 结语 责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立的,而是互相促进,相辅相成的。公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任,以高度的责任感去做好岗位工作,就能造就团结、关爱、和谐的集体;而班组、部门和公司员工之间关爱互助,就可以形成合力,让大家主动担责,以主人翁的姿态,去共促生产;继承已有的优点,注重积累,同时不断创新,吸纳和运用新的理念、技术和方法,融入公司的管理和技术体系中,形成属于自己的传统,才能不断进步。

浅析中国民生银行的企业文化

浅析中国民生银行的企业文化 [摘要]文化对人类行为有着巨大的影响,而企业文化对企业业绩的影响更是显而易见。本文首先分析了企业文化的重要性,然后对民生银行的企业文化现状进行了介绍,通过对中国民生银行的企业文化构成要素中的物质文化、制度文化和精神文化三个层面的系统分析,将民生银行的企业文化对它发展的作用并带给银行业的启示进行了总结和归纳。 [关键词]民生银行企业文化核心价值观 一、前言 我国是在20世纪80年代才引入现代企业文化理念,在这一领域的研究远远落后于西方发达国家,而对于银行企业文化的研究更是少之又少。随着中国加入世贸组织,大量外资银行涌入中国,中国银行业面临全所未有的挑战。外资银行不仅历史悠久,资金充足,实力雄厚,更拥有着内涵丰富的企业文化。而相比之下,中国银行业刚从高度集中的计划经济体制的控制下解放出来,还尚未形成有中国特色的银行文化。如今,面对经济全球化的新挑战,企业文化建设已经越来越受到我国银行界的关注,越来越多的银行开始认识到文化的重要性。培养特色的银行文化,对银行形象进行科学的管理,已经成为银行生存和持续发展的关键。在当今的社会环境中,塑造优秀的银行文化有利于提高银行参与国际竞争的核心竞争力和综合实力。 民生银行作为一家成立不过12年的非国有商业银行,却在短短几年里获得了令人瞩目的成就,建立了良好的企业文化,树立了充满生机与活力的形象。基于此,本文从文化的角度对民生银行的企业文化从两个层面做了分析,即核心价值观念和包括企业制度文化、组织结构等在内的有形外在表现,从而找出中国非国有商业银行在企业文化建设方面独到之处以及不足之出,为早日成为世界性的知名银行提供一面借鉴的镜子。 二、民生银行的企业文化分析 民生银行的行长董文标曾这样评价企业文化文化很有力量,文化是企业发展的根本动力,是创造奇迹的内在因素。民生银行正是凭借着自己特有的企业文化,迅速提升了企业的核心竞争力,创造出低风险、高效益、快增长的发展模式,带给中国银行业很多启迪。 民生银行的组织文化大致可分为三层(如图),即精神文化、制度文化和物质文化。精神文化是组织文化的内核和灵魂,决定了制度文化和行为文化。制度文化起着精神文化和物质文化的连接作用,物质文化则是组织文化的外在表现。 1.物质文化(表层) 物质文化是组织文化的外在表现,它从一个角度对民生银行的企业精神、企业目标、企业经营哲学、企业风气、企业道德做了具体的展示,使人对这个企业一目了然、印象深刻。 民生银行自成立以来,就按照“团结奋进,开拓创新,培育人才;严格管理,规范行为,敬业守法;讲究质量,提高效益,健康发展”的经营发展方针,在改革发展与管理等方面进行了有益探索,先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新,实现了低风险、快增长、高效益的战略目标,树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。 2.制度文化(中司层) 良好的公司治理结构 公司治理结构是企业组织管理制度建设的核心,完善的公司治理结构将有利于促进企业的发展,尤其是有利于促进企业的长期、稳定、持续和健康发展。民生银行在成立之初,就借鉴国际上的先进经验,建立了良好的公司治理结构,凭借完善的制度对董事会、监事会和经营层之司的责、权、利进行了明确界定,并按照现代企业制度的要求,规范化运作。 民生银行从成立之初产权就是清晰的,公司上市以后,为进一步完善公司治理结构,民生银行董事会于2001~E1月通过了《中国民生银行法人治理结构基本框架》,进一步保证了

八个经典的企业文化故事

八个经典的企业文化故事 企业文化故事是最生动的企业文化培训资料,通过讲述这些企业文化故事,员工可以对企业文化有一个较为深刻的理解。企业也可以汇编一些有关自己的文化故事,让员工在潜移默化中深入体会企业文化。 企业文化故事之一:海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时,张瑞敏因为质量问题,砸了一批质量不合格的冰箱。当时,整个家电市场处于供不应求的短缺状态,砸冰箱而不是返厂维修,显得那么不近乎人情,似乎也没有道理。然而,冰箱确实砸了。不但砸了,而且砸出了满城风雨,砸得沸沸扬扬,砸上了媒体,砸进了每个海尔人的心里,也砸出了消费者对海尔的信赖。 企业文化故事之二:海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间,海尔先后兼并了 18 个企业,并且都扭亏为盈。 在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元,而最终盘活的资产为 14.2 亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。 人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。 而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理办法,很快就能够被激活起来。 从国际上看,企业间的兼并重组可以分成三个阶段。 先是“大鱼吃小鱼”,兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”,兼并重组的趋势是资本向技术靠拢,新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”,这时的“吃”,已经没有一方击败另一方的意义,而是我们常说的所谓“强强联合”。 而吃“休克鱼”的理论,为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。由于体制的原因,小鱼不觉其小,慢

企业文化故事征文(完整版)

企业文化故事征文 企业文化故事征文 —3— 第五篇: 企业文化故事1 企业文化故事1 企业名片 江苏黑松林粘合剂厂有限公司是一家民营科技企业,系中国胶粘剂工业协会常务理事单位,全国企业文化建设先进单位、中国化工思想政治工作先进单位。“黑松林”商标连续四届被评为“江苏省著名商标”。公司参与制定了多项胶粘剂国家标准,先后通过国家级标准化良好行为企业、iso900114000体系认证,主要产品通过了国家环境标志产品认证。 公司注重企业文化建设,强调“关注细节,迅速反应,马上行动”的黑松林作风,要求广大员工对待工作缜密细致、高度关注,迅速快捷,打造了一支“特别能学习、特别能工作、特别能吃苦”的员工队伍。 今日事今日毕 夜幕降临,一场大雪不期而至,北风挟着雪花肆意咆哮。黑松林新建的车间里,却是一番繁忙景象,安装设备的小伙子们嘴里喘着团团热气,紧张而有序地吊装着设备。 “今天能不能安装到位?”主管生产的副总经理殷萍随车间主任来到操作平台,问一旁指挥的机修班长小江。

“基本上可以结束,但还少几个配件,主任派人采购去了。” “殷总,你放心,只要配件买回来,八更八点也要安装到位!” 脸冻得像红富士的小江拍着胸口,说得斩钉截铁。 第二天一早,例行的晨会一结束,殷萍又特意去了操作平台,只见买回来的零部件静静地躺在冰冷的铁板上。“只要配件买回来,八更八点也要安装到位!”小江的话言犹在耳,不由让殷萍有点生气。请郎中不如遇郎中,小江正好迎面走来。“小伙子,嘴上没毛,办事不牢。昨天怎么没装好啊?” 殷副总对小江一顿数落。 “殷总,不好意思,零部件买回来太晚了。我今天上午保证把它装好,不会影响试产!”小江满不在乎。 在当日上午下班前,殷萍又特意去了新车间,看到的仍然是铁板上一盘散沙的零部件。 晚上收工日评会上,殷萍给大家讲了一则《关注细节》的故事:在一家企业,总装车间的地面上有一颗废弃的地脚螺钉,因为碍事被弯倒在一边,时间一长竟被人踢得铮亮。后来,这家企业与美方合资了。有一天,美方经理指着地脚螺丝对车间主任说: “你今天派人把它铲掉。”晚上下班时,美方经理看到螺丝依然没动,车间主任解释说: “今天太忙了,明天一定派人把它铲掉。”美方经理说: “不 用你费心了,你被免职了。” “这可不是我编的故事。”殷萍掏出载有这篇文章的《中国工业报》,非常严肃地对大家说:

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