通用类面试题库
附件7 测试题库
通用题库
类型序号问题测试要点
基本情况1请用最简洁的语
言描述您从前的
工作经历和工作
成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地
介绍其主要的工作信息和重点业绩，
而不是以流水帐的形式重复履历表有
已经注明的内容。在介绍工作成果
时，注意应聘者能否正确表述其在原
单位所发挥的作用。尽管有关基本能
力的提问大多可以通过简历或应聘表
格反映出来，但通过回答可以考察应
聘者的语言表达能力、仪表神态、目
光注视程度、肢体语言等方面。
2您为什么重新求
职？
测试应聘者的求职动机是否合理。重
新求职的原因可能因为应聘者原单位
的问题，但通过回答可以考察应聘者
是否既能客观、委婉地说明原由。3什么样的单位是
您求职的第一选
择？
测试在应聘者心目中是否对自己和单
位的定位清晰明确，而不是盲目应
聘。
专业背景4您认为此工作岗
位应当具备哪些
素质？
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需
要的岗位素质的吻合程度。
5请谈谈你对您所
从事专业的理
解，在专业方面
有哪些重要的成
果？
考察应聘者的专业功底。
6您认为自己应聘
的职位在公司里
所应当承担的主
考察应聘者个人对工作的理解以及是
如何考虑个人与工作之间的匹配性
的。
要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？
7您认为自己在这个岗位上的竞争
优势是什么？通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
工作模式8您平时习惯于单
独工作还是团队
工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有
关。通常需要经常与他人合作或接触
的岗位(如秘书、公关等)建议团队工
作习惯，而技术、设计类型的岗位则
相对独立性较强。
9在工作中您喜欢
用哪种形式沟
通？您认为什么
是最有效的沟通
形式？
通常面对面直接沟通的方式最为有
效，与书面沟通相比，面对面沟通发
生误解的可能性较小，除非两一见面
就剑拔弩张。
10在过去的工作中
您学习到了什
么？
考察应聘者是否能够从专业成就、人
际关系、组织、产品、服务等多个角
度来回答问题。当谈及其从前的经历
时，可测试应聘者是是否是个忠诚
的、懂得尊重别人的员工。
11您如何使自己了
解业务上的最新
动态？
无论什么领域，都会有大量专业资料
刊登在各类刊物上。对自己的专业研
究得越深入，就越需要获得新的信息
来源。
12请介绍您原来单
位的几个主要竞
争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意
识。对本单位津津乐道，但对市场状
况及竞争行情不甚了解的人员不是一
名全面的工作人员。
13您在工作中通常
怎样分配时间？测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14您未来三年内的
目标是什么？如
何实现？考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15您对我们公司以
及您所应聘的岗
位有什么了解？一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
价值取向16您对原来的单位
和上司的看法如
何？
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一
名有修养的员工。考察应聘者是否能
够客观委婉地表达其看法，并结合自
己放弃原来职位的意图。
17业余时间您通常
用来做什么？
考察应聘者是否能够平衡工作与生活
之间的关系。
18描述您上一次在
工作中挨批评的
情景。
测试应聘者在既属于个人隐私、又有
很强的专业性的领域里的沟通能力如
何，以及应聘者是否经得起批评，并
了解他以前的工作环境和沟通状况。19您是否愿意接受
心理测试？
考察应聘者是否能够坦诚相告。
20您觉得怎样才算
是成功？
考察应聘者是否能够把受到赏识与做
出有意义的贡献联系在一起，而且可
以正确地平衡事业与家庭之间的关
系。
21您认为做人的基考察应聘者个人的行为准则和道德规
本原则是什么？范意识。
资质特性22您如何描述自己
的个性？
测试应聘者的个性与招聘单位的文
化、风气、行为准则、岗位特点等之
间的匹配程度。例如：外向性格在公
关、市场等工作岗位更具优势，内向
性格在科研、档案等工作岗位更具优
势。
23请列举您的三大
优点和三大缺
点。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特
性，并考虑其特质是否影响到此岗位
的工作及团队工作。
24您原来的同事通
常是如何评价您
的？
考察应聘者是否了解自己在他人心中
的看法，并正视面临的问题。
薪资待遇25是否方便告诉我
您目前的待遇是
多少？
26您所期望的待遇
是多少？
如果应聘者要求与更高层的主管商谈
待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问
方式，“我们只是希望清楚您能够接
受的待遇范围，例如税后月薪2000-
2500元左右。”
27您要求公司必须
的福利有哪些？
另外希望公司提
供什么样的福
利？
涉及到人力成本及相关法规的问题，
同时通过应聘者谈到原单位的福利时
可以看出单位实力，以及自身的承受
能力。
背景调查28您是否介意我们
通过您原来的单
位进行一些调
查？
重要的职位是必须进行调查的。通过
应聘者回答问题时的态度及调查的材
料可以测试其诚实程度。
管理人员题库
类型序
号
问题测试要点
1您认为“管理”究
竟是什么？
测试应聘者是否能够将理论方面的
管理知识与工作实践相结合。
2一个好企业要取
得进步，哪些方
面是决定性的？
在复杂的市场环境中，不同的企业
的成功要素区别很大。通过回答测
试应聘者对原单位在管理方面的理
解程度。
3您最近读过的有优秀的管理人员是非常注重收集资
管理意识
关管理方面的书
籍有哪些？
讯及知识更新的。
4您认为作为经理
最困难的是什
么？
“报告坏消息”是个言简意赅的答
案。说它简明深刻，因为它能够促
使认真的招聘者提出进一步的问
题，而肤浅的招聘者是不会想到要
用额外的问题来追问的，也不会让
应聘者有机会进一步阐述其发人深
省的想法，更不想弄清在这个答案
的背后是否还隐藏着什么深刻的生
活经验。这个答案告诉我们面对困
境的经理应该如何做出反应。
“让我的那些人能够按照我的指令行
事，做到有令即行，有禁即止。”是
第二种可能的回答。这说明该经理
已经准备控制局面，实施领导。
“调动人员的积极性，组成一支能干
的队伍。”可能是回答此问题的第三
种方法，表明应聘者有较深的阅
历，有能力来管理他人。
也有人将面临的具体问题作为答
案。招聘者需关注作为管理人员应
聘者是否有较为开阔的目光，而并
非将精力用于处理具体事务上。
5您如何控制和减
少风险？
首先应当注意应聘者意识到的风险
程度，然后再考察其回答的方法，
以及风险涉及到的各个方面、是否
对其他总是有影响等。
6你认为你所应聘
的职位与你的部
门或公司的战略
有什么关系？
考察应聘者把握全局的能力。
7您会如何计划和
组织一个重要(或
招聘者应当关注应聘者策划和运行
项目的各个环节，而不是项目本身
管理方法
长期)的项目？是否与本单位的工作最接近。
8您通常怎样制定
和监控一项大型
的计划？
注意应聘者在回答时是否能够将与
组织战略的结合程度、报审、时
间、人员、经费等各个方面综合考
虑分析。
9您怎样处理与其
他部门之间的矛
盾？
没有矛盾是不现实的，应聘者往往
都会回答通过沟通来解决。此项提
问意在应聘者是否能够关注矛盾的
根源，而不仅是解决或处理问题手
段。
10请您简单地谈谈
您周围比较典型
的管理案例。
考察应聘者是否关注企业成功/失败
的原因，并能够言简意赅、一针见
血地指出问题所在。
11您从您原来的单
位或上级领导向
上学习到了什
么？
一段工作经历或多或少地都会让人
学到一些东西，哪怕是经验教训；
一无所获的人将来仍旧可能一无所
获。
12您通常是如何处
理……问题的？
(可就应聘人员刚
刚谈论过的方面
或自己知道的问
题提出)
考察应聘者的应变能力及理解问题
的深入性。
13您是否有过管理
下属的经验？您
的直接下属有多
少？
有经验的管理人员是不会混淆“直接
下级”与“间接下级”的。
14开始与一批新人
共同工作时，你
将如何了解他
们？如果作为一
名部门管理人
员，你将如何建
倾听是了解别人的关键。部门管理
人员应当具备一定的培训能力，部
署和分解工作任务，在指导下属工
作时必须能够制定出量化的、可操
作的工作指标和方法，并规定完成
时限和标准，进行跟踪反馈。
员工管理
设和团结团队成
员？
15您是如何调动员
工的工作积极性
的？
了解应聘者在什么时候采用何种管
理技巧，以及是否具备领导或负责
任的能力。
16您是如何监督和
支持下属员工开
展工作的？
测试应聘者对过程的监控程度及对
结果的掌握程度，以及所运用的管
理手段。而不仅是检查、处罚、奖
励等简单的行政办法。
17您在工作中是如
何对下属进行授
权的？
考察应聘者的管理风格。
说明：心理测试的成绩没有绝对的意义，只作为综合测试的补充及参考，便于在同等条件下选择更加合适的人员。
心理压力测试
问题完全相
符
4分基本相
符
3分
有时相
符
2分
不相符
1分
我为我的体重经常变化而烦恼。
我努力比别人做得更好。
对我的工作表扬和认可在我看来特别重要。
当我坐回写字台时，有时我会用指尖在桌上敲打，或抖动双腿。
我常常感到背部疼痛。
我想把许多事情一下办完。我常感到心慌或心疼。
我无法真正放松自己，甚至在长时间睡眼后仍觉得非常疲劳。
尽管我觉得很累，但经常在夜里睡不着。
当我起床运作很快时，我会感到头晕。
我常常感觉很沮丧。
我感到少有的不安。
我受到没有食欲的困扰。
周末我很想到公园。
不打断说话人的谈话，我几乎
一句话也听不下来。
上次我聚会没有准时赴约。
交通阻塞时，我总是会特别烦
躁。
我无法接受批评。
我有时真想发泄一下。
如果把我挤到狭窄的地方时，
我会变得很好斗。
如果有人让我等他，我会感到
紧张。
前段时间，我因小事而常常发
火。
当谈话对象感到难堪时，我会
脸红红的。
在争吵过后，很长一段时间我
都会感到心情不好。
一旦选定方向，我从不放弃。
别人的行为我通常都要怀疑。
合理的申诉我也会常常夸大。
孩子会使我紧张。
我更愿意隐藏自己的感情。
我常对许多事情有不必要的担
忧。
评分说明:
分数说明
30－52分您的生活宁静、安逸而祥和。对生活中的难题能够坦然处之，没有盲目地追求名利。人所共知的安详和优越感
令人羡慕。但存在的危险是：您容易戴上玫瑰色的眼镜
去看待生活。
53－75分您的生活积极、向上而有情趣。积极的压力因素和消极的压力因素兼而有之。您现在还牢牢把握着自己的命
运，但您已不能承受更高的要求。这样您必须认真审视
您所处的社会环境。请您不要随意对自己提出过高的要
求。
76－97分您可以训练这种能力。
生活对您而言在某种程度上意味着为时间、机会和分数
而奋斗。您有时没有退路。您对自己的虚荣心、竞争压
力和别人的评价都十分在意。您感到您现在的生活很充
实，可您的健康己受到影响，如果继续下去，虽然还会
得到很多，但您将享受不到您的劳动成果。因此请您减
速，并努力避免争吵、生气和对自己提出过高的要求。
对本分数段的心理压力结果测试评价欠佳。
98－120分您的生活现在只有工作和忙碌。您的身心都处于全力以赴的状态。请马上结束这种持续的压力。目前，这样的
压力会在很大程度上损害您的健康。结果，您的目标实
际上也难以实现。也许您可能学会一些其他放松自己的
办法。
气质测试:
请您实事求是地回答下面60道问题。
题号问题
完全
相符
介于符
合与不
符合之
间
不符
合
完全
不符
合
(1分)(0分)(-1分)(-2分)
1喜欢安静的环境。
2做事有些莽撞，常常不考虑后果。
3别人说我总是闷闷不乐。
4假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
5别人讲新概念，我常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。
6兴奋的事情常常使我失眠。
7做事力求稳妥，不做无把握的事。
8反应敏捷，不做无把握的事。9做事总是有旺盛的精力。
10理解问题时常比别人慢些。11在人群中不觉得过分拘束。12碰到陌生人觉得很拘束。
13遇到令人气愤的事情，能够很好地自我克制。
14羡慕那些能够克制自己感情的人。
15遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断。
在多数情况下情绪是很乐观
16的。
17宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
18当注意力集中于一事物时，别的事物就难以使我分心。
19希望做变化大、花样多的工作。
20小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。
21别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。
22能够长时间做枯燥、单调的工作。
23能够很快忘记那些不愉快的事情。
24喜欢复习学习过的知识，重复做已经掌握的工作。
25疲倦时只要短暂的休息，就能够精神抖搂地重新投入工作。
26与人交往不卑不亢。
27喜欢运动量大的剧烈运动，或参加各种文体活动。
28爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
29能够同时注意几件事物。
30喜欢有条理而不麻烦的工作。
31情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。
宁可一个人干事，不愿很多人
32在一起。
33生活有规律，很少违反制度。
34讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
35心理有事，宁愿自己想，也不愿意说出来。
36认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
37同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
38遇到可气的事就怒不可遏，想把心理话全都说出来才痛快。
39别人讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，并且多重复几遍。
40符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。
41做作业或完成一件工作总比别人花更多的时间。
42喜欢参加热烈的活动。
43不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事情上去。
44接受一件任务后同，就希望把它迅速解决。
45认为墨守成规总比冒风险强些。
46工作和学习时间长了，常常感到厌倦。
47当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。
48爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说或文学作品。
49在学习和生活中，常常因为反应慢而落后于人。
50和周围人们的关系总是相处不好。
51一点小事情就能引起情绪波动。
52理解问题总比别人快。
53碰到危险情况时，常常有一种极度恐惧感。
54对学习、工作、事业怀有很高的热情。
55对工作报以认真、严谨、始终如一的态度。
56关于和人交往。
57不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。
58和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。
59厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。
60到一个新的环境很快就能适应。
记分卡：
请将每题的得分填入下表相同题号的得分栏中。
胆汁质题
号
269141721273136384248505458
总
分得
分
多血质题
号
4811161923252934404446525660
总
分得
分
黏液质题
号
1710131822263033394345495557
总
分得
分
抑郁质题
号
3512152024283235374147515359
总
分得
分
评价说明：
气质类型和职业之间的对应关系不是绝对的，不同的职业活动可能改变气质类型。在现实生活中，单纯属于哪一类的人才并不多见，“混合型”和“交叉型”气质特征的人才非常常见。
气质有着一定的互补性，许多职业都要求人们具有与其相适应的某些气质特点，如果这些气质特点在某人身上表现不明显时，他就会在工作中运用其他气质特点来弥补，在一段时间后，他就能适应这项工作的要求了。
气质类型是可以在实践中改变的，许多职业气质是在后天的社会实践中锻炼所得。
1、如果某类气质得分明显高出其他三种，均高出4分以上，则可以确定属于该种气质类型。
2、如果该气质类型得分超过20分，则为典型；如果该得分的总分在10-20分之间，则属于此种气质类型的一般型。
3、如果两种气质类型的总分很接近，两者之间相关数小于3，而又明显高于其他两种类型，其高出部分超过4分以上者，则属于两种气质的混合型。
4、如果有三种气质的总分很接近，但又明显高于第四种者，气质属于三种气质的混合型。
气质类型与职业类型
气质特征工作
多血质
(活泼型)
胆汁质
(不可抑制型)
黏液质
(安静型)
抑郁型
(弱型)
感受性低而耐
受性高；
感受性低而耐受
性高；
感受性低而耐
受性高；
感受性高而耐
受性低；
不随意的反应
性强；
不随意的反应性
强，反应的随意
性占优势；
不随意反应性
低；
不随意反应性
低；
神经过程特点具有可塑性和
外倾性；
外倾性明显；情绪兴奋性倾
向明显，外部
表现少；
严重内倾；
情绪兴奋性
高；
情绪兴奋性高，
抑制能力差；
反应速度慢而
不灵活；
情绪兴奋性
高；
外部表现明
显，反应速度
快而灵活。
反应速度快，但
不灵活。
具有明显的稳
定性，可塑性
小。
反应速度慢，
刻板，不灵
活。
心理活动特点活泼好动，不
甘寂寞，善于
交际，思维敏
捷，易于接受
新事物，但印
象不深；
直率热情，精力
旺盛，易冲动，
脾气急躁，思维
敏捷，但准确性
差；
安静稳重，沉
默寡言，善于
克制自己，善
于忍耐，不尚
空谈，情绪不
易外露；
好静，体验方
式少，但体验
深刻、持久；
情绪不易外
露；
感情易产生也
易变化并外
露，但体验不
深刻。
情感明显外露，
但持续时间不
长。
注意力稳定不
易转移，外部
动作少而慢。
动作迟缓，但
准确性高。
适合工作外交工作，管
理工作，驾驶
员，纺织工
人，服务人
员，医生，律
师，运动员，
冒险家，新闻
记者，演员，
检票员，军
人，公安干警
等。
出色的导演，推
销员，节目主持
人，演讲者，外
事接待人员，演
员，监督员等。
外科医生，法
官，管理人
员，出纳员，
会计，播音
员，话务员，
调解员等。
雕刻工作者，
书法家，编
辑，机要秘
书，统计、排
版、打字、校
对、登录员，
检查员，化验
员，刺绣工作
者，保管员，
服务设计人员
等。
心理倾向测试
类型序
号
问题
计划性现在，你站在一间没有任何装饰
的房间里面。你刚刚乔迁至此，
这间房子里出除了你别无他物，
你决定在墙上装饰一点东西。因
此，你走到商店，看到照片、挂
历、画、挂钟，每一样都十分精
美。你会选择哪一件来装饰这间
房子呢？照片：希望发生戏剧化变化的“事满好奇，但大多数时候很在意别追逐时尚。容易总支，没有耐性挂历：比较虚荣、贪心。行为举动而不顾危险。既不按计划行事验。由于贪心作祟，制定出来的的。
画：缺乏现实观念，即使开始做能力，在希望与现实之间总是有力总是不够，但有时却能如愿。挂钟：在做某件事情之前一定要就会觉得不放心。因此，当行动划。不过在处理突发事件上往往
数学-逻辑才能请填补空缺的数字：
2 5 8 11 ……
应为14。每个数字都比前面的数
在本行的最后填写字母：
A D A E A G A I A M A ……
应为O。后一字母与前面的字母
增加的。
请在空格中填写数字：
16151714
32333134
上排：18，下排：30。上排数字
3，＋4。下排数字的变化为：＋
心理特质下面有三幅画，你会选择哪一幅
来布置自己的卧室？
第一条：大海彼岸的山脉
第二条：松林后面朦胧隐现的山
脉
第三条：江流远处尽头的山脉
同样是山脉，但背后衬托的背景
一个人的个性，例如“海”意味着
选择第一条：爱恨分明。一旦认
火也在所不辞，属于正义感非常
人就不屑一顾，甚至嫉恶如仇。
选择第二条：个性内向。喜欢一
易了解，但却十分值得让人推敲
选择第三条：社交能力良好，八
价值观大家一起分吃圣诞蛋糕。你想吃
下面的哪个部分？有草莓的部分：重视道德观念，轨的事，但大体上仍喜欢在受约
有草莓的部分。
有蜡烛的部分。
有饼干小屋的部分。
有砂糖圣诞老人的部分。
有塑料装饰的部分(松树、圣诞红等)
有巧克力牌的部分。由于太先入为主，产生新颖的想下发挥长处。
有蜡烛的部分：很现实的人。重是工作，不知是希望这样，还是自己为工作忙碌奔波的时候。有饼干小屋的部分：重视理想，烈地想结婚。沉溺于现实中无法种逃避现实的心态。
有砂糖圣诞老人的部分：非常重赖别人。与其独处，更喜欢与别有塑料装饰的部分：重视外观，性，擅长策划，并能提出令人惊变。
有巧克力牌的部分：很重视发挥能力较弱之处能以其他方面补全取得领导权力后也能够尽职尽责
价值观倾向测试
以下1-36题有A、B两种观点与态度。比较同一题中的A与B，把同自己平时考虑的相接近的画“○”，两者都不符合的画“△”
画“○”者得2分，画“△”者得1分，把Ⅰ-Ⅸ的得分，分别按纵向累积，记入“表格”。正确的话，合计为72分。
1.（A）即使有所损失，以后再挣回来 （B）没有确实可靠的赢利就不着手做
2. (A)国家的繁荣是经济力量在发挥作用（B）国家的繁荣是军事力量在发挥作用
3．（A）想当政治家（B）想当法官
15个经典面试问题回答思路
15个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：你为何想进我们公司或者选择这个行业？ 错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
模拟招聘会面试问题及答案
模拟招聘会面试问题 1、你期望的薪水 回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 2、你对加班有什么看法 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 3、你对于我们公司了解多少 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 4、与上级意见不一致，你将怎么办 回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 6、您在前一家公司的离职原因是什么 回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算
面试技巧：16个经典面试问题回答思路
面试技巧：16个经典面试问题回答思路 在面试中，有一些常见的问题应该怎么回答呢。下面小编为大家精心搜集了关于16个经典面试问题的回答思路，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 问题一：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好? 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：你最崇拜谁? 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：你的座右铭是什么? 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口 问题六：谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：谈一谈你的一次失败经历
【招聘面试技巧】通用面试题库
通用面试题库 说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。 1．语言表达、仪表 2．工作经验 3．应聘动机与期望
4．事业心、进取心、自信心 5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
6．分析判断能力 7．应变能力 8．自知力、自控力
9．组织协调能力、人力关系与适应能力 10．精力、活力与兴趣、爱好
11．专业知识水平及特长 12．案例分析题 ①最近，财务部反映，刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的财务部经理刘某，因多种原因使得原财务部副经理在与他的工作配合上不尽人意，并产生了一些矛盾，虽冲突尚未公开化，但已在财务部内部引起一些反响，并对工作和人员的情绪产生了不利的影响，这件事您如何处理？ ②每家公司都有自己的弊病——也就是说，都有它的“机能失调系数”。您最后供职的公司的机能失调程度如何？对于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力？ ③A公司有几十个部门四千名员工，某节日，市里举行大型庆祝活动，要求A公司员工在中心广场配合组成“前进，中国”中的“前进”两字队形。由于公司生产任务特别紧，无法抽时间排练，公司领导决定采用“纸上谈兵”的方式解决。您说应该怎样进行，才能保证准确、简便、有条不紊地让公司员工一进广场就能自然站成“前进”二字队列？ ④根据总经理指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司核心岗位上优秀员工的工资收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们很容易被其他人所替代，他们的流动不会影响企业的发展。您认为此方案如何？
销售人员情景模拟面试题
销售人员情景模拟面试题 题型一（选择）： 1、许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A 海岸边。 (此类人是讲究投资报酬率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。) B 山谷的小溪。 (此类人对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守，缺乏主动，不能专一的投注，不然为何贪峦山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。) C 坐船出海去。 (工作狂热症的代表，就象坐船时乘风破浪的快感，此类人是一古脑儿的拼命，也就是说，拼命起来没大脑，只能听指令行事，但是绝对不能让他规则，因为他会急得脑溢血。) D 人工鱼池。 (此类人只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是此类人有点儿锋芒毕露，容易为以后的失败埋下伏笔。) 2、走在路上，你看到有钥匙遗落在地上，你觉得是：（对未来目标把控） A 一大串钥匙。 (此类人对未来有无限憧憬，对于生活，认为就像一扇正要打开的窗子，有诸多可供想像的可能，但未免流于好高骛远、眼高手低的下场，对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B 两三把钥匙。 (此类人有一个以上的目标，正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进，对未来规划并不是很清晰，还需加强对自我的认知。) C 只有一把钥匙。 (此类人是个对未来方向十分明确的有志之士，既然决定了目标，就会勇往直前！) 3、过两天，你就要参加升职面试了，你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰，这时候你会如何克服强烈的睡意呢？ A 先小睡一会，待会儿再继续刨书。 ( 此类人较为极端，不是完全的投降，就是加足马力，拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。) B 放音乐听，边跟着唱边看书。 ( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里，此类人对人际关系的处理却未必得心应手。) C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。 ( 此类人适应现实的能力很强，有过人一等的判断力，在工作上能有不错的表现。) 4、搭地铁时，对面坐的异性一直盯着你。你想是由于： A 你的衣服乱了。 ( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性，但亦有情绪化的时候，整体来说比较容易受到大家欢迎。) B 对你有意思想向你搭讪。 (此类人的性格内向，性情孤单，难以被人理解，不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。)
九个情景模拟面试题
九个情景模拟面试题 1、举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情？你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？ 答：我认为一个良好的学习和生活环境，关系到一个人是否成功，是否能够很好的提升自己的素养。在我上大学的时候，喜欢和人交往，和同宿舍的在一起，可以增进感情，并且在离家的日子里，相互关爱，宿舍是自己一个在学校的“大家”，帮忙提水、打饭，谁生病了相互照顾，节日一起出去HAPPY等；和老师、同学在一起，谦虚、热情是很重要的，谦虚才能看到别人的优点，不断的完善自己，向老师经常谈心、请教问题，可以逐渐的领悟成熟，热情的参加很多活动，不仅可以充实自己的生活，还能增进相互之间的感情等等。所以，在以后的工作中，我一定会努力提高自己的业务和工作能力，积极的向前辈和同事学习，热情的参加集体活动，在不影响自己工作的情况下，积极的承担其余的工作，我相信如果我有幸成为一名公务员，一定会构建一个和谐而积极向上的处室环境。 2、如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理？ 答：工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极的采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟；第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。 3、谈谈自己的对所报职位的优势和不足。 答：我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅可以熟悉整个单位的工作，还能锻炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等，所以我致力于报考办公室科员这一职位。 在我大学学习期间，积极参加了学生会的新闻部和宣传部，除了丰富了自己的知识以外，更大程度上加强了自己的组织协调能力，因为是针对全院的新闻，一定要了解同学关注的热点，所以要经常和同学进行沟通，慢慢的不仅认识了很多朋友，更重要对是学会了与不同的人进行交流；06年参加工作以来，有幸一直在行政部门聘用，经过一年多的锻炼，已经能熟悉各种公文的写作和流程，也能按时保质保量的完成工作，同时，也更加鉴坚定了自己报考这一职位的决心。 但是，金无足赤，人无完人。我还有很多不足，需要进一步的学习和提高，比如我的性子比较急，计划性不是很强等，我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己，争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。 4、压力题，你是一个自信的人吗？刚才你表现得很不自信。 答：自信源于客观的自我认知，是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论，太高估自己那是自负，太看低自己，那是自卑。从小到大，只要是自己认准的目标，首先这些目标不仅包括自己的兴趣和爱好，还有自己对能力的评估，一个目标的实现需要完善的计划，尽心尽力的努力等等，当然，最后重要的是要有一颗平常的心态，能够坦然的面对结果。今天可能是因为我对于这一职位的热爱，表现的过于激动，没有得到各位考官的认可，但是就像刚才说的那样，保持一颗平常的心态，不会因为今天的成功而沾沾自喜，也不会因为失败而垂头丧气。对于自己的结果一定会认真总结经验，希望在以后的工作中能够得到各位老师的帮助。 5、你的朋友和亲人对你的评价，你认为客观吗？ 答：他们对我的评价是否客观，我认为这和我从小受到的家庭教育，以及选择朋友的标准有很大的关系。我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面，从小在他们的熏陶中，始终保持一颗淡定
全国各地中小学教师招聘面试常见问题及回答思路策略宝典
全国各地中小学教师招聘面试常见问题及回答思路策略
一、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？
答案：
1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
二、问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？
参考答案："不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的 可贵，爱情的神圣--很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏......有必要的话，可以找学生单 独谈话，动之以情，晓之以理。"b5E2RGbCAP
讨论：我会和他/她讨论如何对待这种"爱慕"，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？
这也是人生一道彩虹!
三、问题：你对工资和福利有什么期望?
回答：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机 会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。p1EanqFDPw
四、问题："为什么要选择教师这个行业"、"你是怎么看教师这个工作的"?
回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现 在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。DXDiTa9E3d
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知 识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做 到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。"学高仅能为师，身正方能为范"，在注重知识学习的同时我还注意培养自 己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码 的素养。RTCrpUDGiT
五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍 你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？5PCzVD7HxA
回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成 为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了"教师是太阳底下最光辉的职业"这句话，而是因为我非 常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已 成为人生路上不可磨灭的一笔。jLBHrnAILg
通用面试题
1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一□ 個人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的
三位一体面试题模拟
时事现象的认识题 例如：马航去哪？ 《爸爸去哪？》这么火爆，你怎么看？ 山西的雾霾好了很多，河北的雾霾为什么依然严重？ 如何看待公务员考试热？ 转基因食品安全吗？ “光盘”行动，“网络反腐”等等 所报专业的认识题 例如：医学专业问题：暴力伤医事件频发，你如何看待这样的事情？ 农学类专业问题：哪些农业结合了经济，社会，生态三方面的综合效益？ 师范类专业问题：中学生早恋，如果你作为老师，会如何处理这样的问题？ 法学专业：英美法系与中国法系的区别？ 随机应变能力题 把西游记中包括白龙马在内的五人取经组看做一个团队，你愿意做谁？ 游泳池边有4棵树，在不移动树的情况下，如何把游泳池扩建为原来的两倍？ 用简单易行的办法测量山峰高度？ 人文素养题 背诵李清照的《声声慢》 怎么看梵蒂冈教皇建设天文台时请科学家来研究？ 逻辑思维题 讲5个苹果分给5个人，为什么还剩下一个苹果？ 为什么开水不响响水不开？ 第一页写了一个“1”，第二页写了一个“2”，那么第八页写了什么？ 第一天开一朵花，第二天开第二朵花，第三天开四朵花，请问花开一半时是多少天？ 技能考察题 用英语介绍某个大学 现场预备一个大学开学式活动方案 为解决一个问题编写一个程序框图 应用办公软件 张逸帆特备问题
1.你用计算机做过什么研究？ 2.你对现代网络与人们的生活有什么看法？ 提示：辩证的看 网络给现代生活的方便，举若干典型例子，包括解放了人类的大脑，改变了人们的生活与思维习惯等 同时也给现代生活秩序提出了新的挑战，一一列举即可。 3.办公软件现场考察 已经培训过 4.活动策划方案 提示：一、活动名称。 二、活动主办及协办。 三、活动时间、地点及参加人员。 四、活动目的及意义。 五、活动具体流程。 六、活动中的人员分工以及经费预算。 七、应急预案。 八、其他内容。 其中四、五、六、七这四项是活动策划中的重中之重，这四项要求必须一丝不苟，绝不能出现任何差错，尤其是第七项，这一点在大型活动中尤为重要，它考验着主办方应对紧急突发事件的能力，也能间接检验主办方的实力高低。 5.编写程序框图解决问题 例1 结合前面学过的算法步骤，利用三种基本逻辑结构画出程序框图，表示用“二分法”求方程x2-2=0（x>0）的近似解的算法. 算法分析：（1）算法步骤中的“第一步”“第二步”和“第三步”可以用顺序结构来表示（如下图）： （2）算法步骤中的“第四步”可以用条件结构来表示（如下图）.在这个条件结构中，“否”分支用“a=m”表示含零点的区间为［m，b］,并把这个区间仍记成［a，b］；“是”分支用“b=m ”表示含零点的区间为［a,m］，同样把这个区间仍记成［a，b］.
16个经典面试问题回答思路
16个经典面试问题回答思路 思路： 1、这是面试的必考题目。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 面试问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面 试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 面试问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这 是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 面试问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
HR面试-通用面试题库
面试题库 说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。 1．语言表达、仪表 No. 题目面试要点参考 1 谈谈你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次 分明，讲话的风度如何 2 请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可 能是应试者善于总结教训 3 你有何优缺点应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑 和自傲倾向如何 4 请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性 2．工作经验 No. 题目面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么 具体的事务？你担任什么职务应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 2 你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力 的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以 此判断对方能力处于什么层级 4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、 判断时的思路和考虑过哪些因素 5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己 成长投入的努力 6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能 力，以及对本业务发展趋势的把握程度 7 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务 的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节8 以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节， 避免对方随意编造或夸夸其谈
16个面试经典问题和回答思路指导
16个面试经典问题和回答思路指导 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
最通用的面试题
公司招聘面试题集 A、面试开始题 l 1、你对未来的老板有哪些期望？ l 2、在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？ l 3、你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？ l 4、你为什么想离开现在的公司？ l 5、你为什么愿意到我们公司来应聘？ l 6、在一个公司里，你的理想工作岗位是什么？ l 7、什么事会让你大发脾气？ l 8、哪两个形容词能最恰当地描述你？ l 9、你最突出的专业技能是什么？ B、与求职者工作历史有关的问题 l 1、你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。 l 2、你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？ l 3、你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？ l 4、你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ l 5、在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？ l 6、对于你以前的工作，你最喜欢它的什么？ l 7、从你接手前一份工作开始，这项工作发生了什么样的变化？ l 8、描述一下你的现任主管的管理风格。 l 9、如果有机会向你的前任总经理提一个建设性的建议，你会提什么？ l 10、对于你所从事的工作，你在哪项工作中最为成功？ l 11、在前一份工作中，你做过的最重要的项目是什么？ l 12、谈谈你为了完成某项工作你所形成的一种方法。这种方法有哪些优缺点？ l 13、给我们描述一种你经历过的情境：危机突然发生，你不得不马上调整你的工作主次和工作负荷。 l 14、谈谈你做过的一项艰难决策，为什么它会这么艰难？你从中学到了什么？
l 15、谈谈让你引以自豪的一个团队项目，你在其中做了哪些具体贡献？ l 16、在你现在的工作中，最困难的方面是什么？你是如何处理它们的？ C、确定工作能力的问题 l 1、你自己认为你的教育（或工作）中哪些方面最为关键？ l 2、你能为我们做的哪些事是别人不能做的？ l 3、到目前为止，你做出最出色的工作是什么？ l 4、回想一下你培训一名新员工的经历，具体谈谈你在培训他时做了哪些工作？你是如何让他达成绩效标准的？ l 5、你能描述一下你碰到了不少问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？ l 6、描述一下你曾经向同伴或主管推销的一个最好的想法。你的观点是什么？取得了什么结果？ l 7、在工作中，通常什么样的问题会妨碍你按时完成任务？ l 8、你采取了哪些措施来克服这些问题？ l 9、谈谈自己的工作绩效不太满意的一次经历？ l 10、描述一些你自己主动从事的工作项目？是什么原因让你从事这些项目？结果如何？ l 11、你是如何调动别人的积极性？ l 12、在前一份工作中，你在降低成本、增加利润、提高士气、实现销售增长有哪些建议？ l 13、回忆一下你在职业生涯中的一次失败经历，你从中吸取了什么教训？ l 14、能否给我们举一例子，谈谈你从别人的错误中吸取了教训？ l 15、在以前的工作中，你冒过什么风险？冒这些风险的结果是什么？ l 16、当你在解决问题的过程中不太顺利时，你会咋办？ l 17、你根据什么来挑选一名新员工？ l 18、说说你自己的经营管理哲学。 l 19、你遇到过的最困难的局面是什么？你是如何解决它的？ l 20、如果你被我公司聘用，你将要和公司中工作了很长时间且受过良好培训的人一起工作，你如何赶上他们？
情景模拟面试题及参考答案
情景模拟面试题及参考答案 情景模拟面试题及参考答案1 如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。 注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。 这种面试题是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。虽然没有标准答案，但回答还是有优劣之分的，下面给出几个回答并作点评。 答案 【答复一】“不劳者无食”，临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。将上述决定告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。 【点评】85分。答题者有急智，很灵活，有一定创意，考虑问题比较周到。不足之处：“组织难民销毁面包”并不具有很强的可 操作性;另外，题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影
响身 体的救命面包”，答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息 管理能力方面有欠缺。总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。 【答复二】先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(当然只是销毁小部分面包，然后倒在路边其余的大部分面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着 办吧。 【点评】50分。答题者缺乏社会经验，喜欢想当然，记者不太可能参与这样的作假活动。另外，用作假的手段欺骗公众说明此人 价值观有问题，不可聘用。 【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是 永远不过时的。 【点评】60分。答题者很果断，有较强的道义感正义感，观察问题也比较全面，但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过期的面包给人吃”这件事报道出去。给60分是因为答题者具有合格的道德品质，可以进一步培养。
就业指导模拟面试面试题及回答
模拟面试题 问题：听完你的自我介绍，我想知道，你认为自己最大的缺点是什么？ 就刚才我的自我介绍，我是一个沉着冷静、对认定的事情很专一和执着的人。从某方面来讲，执着有时候也是我的短处，有时过分执着于某件事，会使我坐卧不安，心情忧郁，闷闷不乐。其实我也了解自己的这一点，所以，在日常生活中我会经常告诫自己反思和检讨。 问题：大学期间你们应该有很多的闲暇时间，那么在大学期间你的闲暇时间都用来做什么？ 进入大学，我确实有很多课余时间，但我并没有让自己真正闲下来。 大一的时候，刚走出父母肩膀的庇护，对社会一点都不了解，所以我有时间就去做份兼职，丰富自己的社会阅历，我发过宣传单，做过导购员，食堂打过工，暑假在建筑工地干过一个月。 大二的时候，想学习一些社会生存技能，课余时间主要是去电脑维修店学习修电脑，还有就是担任学校协会里的一个部门负责人，要统筹和部署部门事务，大三的时候，感觉到了时间的紧迫，闲暇的时间主要是学习专业相关的知识和技能，对自己学到的东西进行实践归纳和汇总。希望将自己提升到一个新高度。 问题：你来应聘我们公司的JAVA软件研发工程师，你为什么要选择这个行业的职位？你认为你有哪些优势可以胜任这个职位？ 当初选择计算机这个行业，是因为看到电影里的黑客，他们看起来很平庸，但在关键的时刻发挥自己才能，我也想成为这么一类人。在有生之年做出一点成就。 在大学里，我学习过Java开发这门课一学期，也学习过很多相关知识，有一定的基础理论知识的储备。 大学期间，我也负责了很多软件系统的开发、测试任务，并都取得了良好的成绩，所以对于实践和开发经验方面，我都有一定的积累。 所以我感觉自己能胜任这份工作。 问题：就你刚才所说，你大学刚毕业，你对自己的工作经验较为欠缺这件事怎么看？
常见的7个面试问题及回答思路-精选范文
常见的7个面试问题及回答思路 1、请你自我介绍一下？ 1）这是面试的必考题目。 2）介绍内容要与个人简历相一致。 3）表述方式上尽量口语化。 4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5）条理要清晰，层次要分明。 6）事先最好以文字的形式写好背熟。 2、谈谈你的家庭情况？ 1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2）简单地xx家庭人口。 3）宜强调xxxx的家庭氛围。 4）宜强调父母对自己教育的重视。 5）宜强调各位家庭成员的良好状况。 6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7）宜强调自己对家庭的责任感。 3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。 一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？
1）不宜说自己没缺点。 2）不宜把那些明显的优点说成缺点。 3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 7、成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么？ 大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。 不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？较好的回答是：“我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
模拟面试题库
JAVA基础部分 1. 我们能不能声明main()方法为非静态？ 不能，main()方法必须声明为静态的，这样JVM才可以调用main()方法而无需实例化它的类。 如果从main()方法去掉“static”这个声明，虽然编译依然可以成功，但在运行时会导致程序失败。 2.不用main方法如何定义一个类？ 不行，没有main方法我们不能运行Java类。 在Java 7之前，你可以通过使用静态初始化运行Java类。但是，从Java 7开始就行不通了。 3. String类为什么是final的。 主要是为了“效率”和“安全性”的缘故。若String允许被继承, 由于它的高度被使用率,可能会降低程序的性能，所以String被定义成final; 4.使用final 关键字修饰一个变量时，是引用不能变，还是引用的对象不能变? 使用final 关键字修饰一个变量时，是指引用变量不能变，引用变量所指向的对象中的内容还是可以改变的。 5. string、stringbuilder、stringbuffer区别 a.可变与不可变 String类中使用字符数组保存字符串，如下就是，因为有“final”修饰符，所以可以知道string对象是不可变的。 private final char value[];
StringBuilder与StringBuffer都继承自AbstractStringBuilder类，在AbstractStringBuilder中也是使用字符数组保存字符串，如下就是，可知这两种对象都是可变的。 char[] value; b.是否多线程安全 String中的对象是不可变的，也就可以理解为常量，显然线程安全。 AbstractStringBuilder是StringBuilder与StringBuffer的公共父类，定义了一些字符串的基本操作，如expandCapacity、append、insert、indexOf等公共方法。 StringBuffer对方法加了同步锁或者对调用的方法加了同步锁，所以是线程安全的StringBuilder并没有对方法进行加同步锁，所以是非线程安全的 c.StringBuilder与StringBuffer共同点 StringBuilder与StringBuffer有公共父类AbstractStringBuilder(抽象类)。 抽象类与接口的其中一个区别是：抽象类中可以定义一些子类的公共方法，子类只需要增加新的功能，不需要重复写已经存在的方法；而接口中只是对方法的申明和常量的定义。 StringBuilder、StringBuffer的方法都会调用AbstractStringBuilder中的公共方法，如super.append(...)。只是StringBuffer会在方法上加synchronized关键字，进行同步。 最后，如果程序不是多线程的，那么使用StringBuilder效率高于StringBuffer。6. 抽象类和接口的区别 1).抽象类可以有构造方法，接口中不能有构造方法。 2).抽象类中可以有普通成员变量，接口中没有普通成员变量 3).抽象类中可以包含非抽象的普通方法，接口中的所有方法必须都是抽象的，不能有非抽象的 普通方法。 4). 抽象类中的抽象方法的访问类型可以是public，protected 和（默认类型,虽然eclipse 下不报错，但应该也不行），但接口中的抽象方法只能是public 类型的，并且默认即为 public abstract 类型。 5). 抽象类中可以包含静态方法，接口中不能包含静态方法 6). 抽象类和接口中都可以包含静态成员变量，抽象类中的静态成员变量的访问类型可以
面试问题及答案以及分析
面试问题及答案以及分析 最经典的问题 问题一：请你一下。 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况。
思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好? 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：你最崇拜谁? 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：你的座右铭是什么? 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口。 问题六：谈谈你的缺点。 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人