2012.7.18人力资源管理系统数据采集表1.0
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格综合人力资源部常用表格1.人事招聘表格1.1 职位信息表格- 职位名称- 部门- 岗位描述- 任职要求- 薪资范围- 招聘人数1.2 招聘渠道统计表格- 招聘渠道- 投递简历人数- 参与面试人数- 最终录用人数1.3 招聘费用统计表格- 招聘渠道- 招聘费用（广告、人才中介费用等） - 总费用2.员工信息管理表格2.1 员工基本信息表格- 姓名- 性别- 工号- 部门- 入职日期- 职位- 薪资- 联系方式2.2 员工合同管理表格- 合同名称- 合同类型- 合同起始日期- 合同到期日期- 是否续签2.3 员工离职管理表格 - 员工姓名- 离职日期- 离职原因- 离职方式2.4 员工考勤记录表格 - 员工姓名- 日期- 上班时间- 下班时间- 加班时长3.绩效考核表格3.1 绩效评估表格- 员工姓名- 部门- 目标设定- 绩效评分3.2 绩效薪资调整表格 - 员工姓名- 部门- 调整前薪资- 调整后薪资3.3 员工晋升/降级表格 - 员工姓名- 部门- 晋升/降级前职位 - 晋升/降级后职位4.培训管理表格4.1 培训需求收集表格 - 培训需求- 部门- 员工姓名4.2 培训计划表格 - 培训项目- 培训内容- 培训时间- 培训地点4.3 培训反馈表格 - 培训项目- 培训内容- 员工姓名- 培训效果评价5.薪资福利管理表格 5.1 薪资发放表格 - 员工姓名- 部门- 发放月份- 基本工资- 绩效奖金- 加班费- 社保公积金- 实发工资5.2 员工福利申请表格- 员工姓名- 福利项目- 申请日期- 状态（待审核/已审核）5.3 假期管理表格- 员工姓名- 假期类型- 请假开始时间- 请假结束时间- 批准状态法律术语及注释：- 员工离职：员工主动或被动与公司解除劳动关系的行为。
- 部门：公司内的各个职能部门。
- 绩效评估：对员工在一定时间内的工作表现进行定量或定性评估的过程。
人力资源管理系统需求规格说明书
宏达 HR 将在宏达现有人力资源管理的基础上，提升人资管理水平，为企业 长期发展提供有力支持。系统实现了对组织机构管理、员工信息管理、薪资管理、 培训管理等功能的整合与数字化，能有效提高资源的共享、保证数据的完整性、 准确性和时效性、提高管理水平和工作效率。
3.4.1 语言约束.............................................................................................................4 3.4.2 系统模型约束.................................................................................................... 4 3.5 用户使用手册和在线帮助系统.................................................................................... 4 3.6 界面要求.........................................................................................................................4 3.7 接口要求.........................................................................................................................5 3.7.1 软件接口.............................................................................................................5 3.7.2 硬件接口.............................................................................................................5 4 角色说明.....................................................................................................................................6 4.1 公司负责人.....................................................................................................................6 4.2 部门负责人.....................................................................................................................6 4.3 人资部.............................................................................................................................6 4.4 普通员工.........................................................................................................................6 5 功能需求.....................................................................................................................................7 5.1 组织机构职位管理.........................................................................................................7 5.1.1 新建组织机构.................................................................................................... 7 5.1.2 修改机构信息.................................................................................................... 8 5.1.3 撤销组织机构.................................................................................................... 9 5.2 员工管理.......................................................................................................................10 5.2.1 职称信息管理.................................................................................................. 10 5.2.2 岗位信息管理.................................................................................................. 10 5.2.3 员工信息管理...................................................................................................11 5.3 员工信息查询统计.......................................................................................................13 5.3.1 员工综合查询.................................................................................................. 14 5.3.2 员工信息统计.................................................................................................. 14 附录一、需编码分类信息...............................................................................................................16 附录二、收入统计样表...................................................................................................................16 附录三、员工信息汇总统计样表.................................................................................................. 16
人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012
市-县区级用户操作流程
单位管理 年度管理
结构接收 报表管理 上报关系管理 数据接收 数据填 报 数据汇 总 数据上报 查询分析
基层用户操作流程
数据上报 数据填报 结构接收 年度管理 单位管理
简易操作流程
单位管理
功能说明：
对当前单位需要接收数据的单位信息进行编辑，功能包括：新建、修改、删 除、单位类别管理、导出表样、数据导入；
数据汇总和数据上报，不影响数据浏览、查询分析等功能。
报表管理-结构接收
功能说明：
将下发的报表结构接收到自己的系统中，从而进行数据处理操作。
（1）接收结构仅能接收当前年度下的报表结构；
（2）除PM、PS和RW三套报表外，其他报表包可选择接收，这三套需整包 接收； 整体功能讲解： （1）选择要填报的期别、期别值和报表包，选择要填报数据的下级单位， 在系统右侧填报区域会展示相应报表，可以直接在其中录入数据。 （2）在填报页面，功能包括：提取上期数据、清除、撤销、逻辑性审核、 合理性审核、保存、导出、打印、最大化、输入方式和关闭。 （3）点击某一个单位或类别，功能包括：单位数据导出、到位数据导入、 类别汇总、单表查询、整包汇总、整包上报； （4）在录入数据的区域中，点击某单元格，可以实现数据反查； （5）报表相关属性包括：指标解释、逻辑关系式、当前表审核结果、全表 审核结果、填表指南、上报说明
人力资源和社会保障统计调查系统
人力资源和社会保障公共服务机构调查系统使用手册（适用于综合管理单位）方欣科技有限公司2012年09月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打联系我们）本系统主要用于支持人力资源社会保障部对本系统直接对公众开展服务的公共服务机构进行调查。
综合管理单位主要负责综合单位本单位信息和本地区信息的填报，以及本级和下级公共服务机构管理及其调查数据的综合批量审核以及上报工作。
系统操作流程所涉及到的主要功能包括：1、硬件环境：CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。
2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。
找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：（1）在win7环境下安装本系统，强烈建议修改目标文件夹，不用使用默认的C盘路径。
如上页面中改成D盘等等。
（2）注意可用空间要大于所需空间。
程序安装完成后，点击“完成”。
用户点击“完成”后，自动进入系统的登陆界面，如果是第二次登陆系统，用户可在桌面上看到一个图标，该图标是人力资源和社会保障公共服务机构调查系统的登录入口，用户可通过双击该图标进入系统进行操作。
2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源社会保障公共服务机构调查系统”中，点击“卸载”；点击“是”，系统自动完成卸载工作。
操作流程：综合管理单位具体操作流程如下：1）注册单位：录入自己单位名称、级别等单位属性信息；2）登陆系统后，点击“数据接收”按钮，系统弹出接收页面后，根据实际情况进行接收操作：●第一次接收该下级单位数据，则选中该下级单位的上报文件，在选择单位中，直接点击自己单位（相当于告诉系统这个下级单位的父单位），勾选中“导入到该单位下”，则系统在接收的时候将在自己单位下创建相应的单位，并把数据接收到系统中。
人力资源管理信息系统
目录1项目概述 (1)2系统需求分析 (1)2.1 系统功能需求 (1)2.1.1系统功能描述 (2)2.1.2功能模块划分 (2)2.2 系统数据需求 (2)2.2.1系统的概要设计 (2)3数据库设计 (6)3.1数据表的创建(数据字典) (6)3.2 E-R图 (8)3.2 数据流图的设计 (8)4详细设计 (10)4.1 管理员的设计 (10)4．1．1管理员登录页面 (10)4．1．3添加用户 (15)4．1．4公告管理 (16)4. 1 .5添加公告 (17)4.2 部门经理的设计 (17)4.2.1查看本部门员工信息 (17)4.2.2对本部门员工进行考勤管理 (18)4.2.3 员工工资模块 (19)5系统实现 (20)5.1软件测试的方法 (20)5.2模块测试 (21)6 总结 (21)参考文献 (23)1项目概述人力资源管理信息系统( Human Resource Management Information system ，简称HRMIS)是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。
本系统使用开发工具创建Web应用程序。
采用C#开发语言，使SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的便捷管理。
它基本满足了人力资源管理者和员工对功能的需求，对员工工资，考勤等都有较详细的功能实现，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高企业整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对企业自身发展的要求，对企业的系统建设有较大意义。
目的和意义人力资源管理信息系统的目的和意义在于：1．充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确;2．增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；3．建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；4．健全安全机制，完善安全监控及审计功能；5．增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训；6．决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。
人力资源管理系统登录信息
人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。
带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。
③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。
日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。
人力资源管理系统设计文档
企业管理信息系统-----人力资源管理系统设计文档人力资源管理系统设计文档图1：人力资源系统架构图 ................................................................................................ 2 一. 概述......................................................................................................... ......................... 3 1.绪论 ........................................................................................................ ........................ 3 2.背景 ........................................................................................................ ........................ 3 3.功能分析 ........................................................................................................ ................. 3 二. 业务流程 ........................................................................................................ .................... 4 1.人力资源数据流图如下： (4)2.人力资源ER图如下： .....................................................................................................5 三. 信息采集与各部门的使用权限.............................................................................................6 四. 系统模块描述 ........................................................................................................ ............. 6 1.岗位信................. 6 2.员工信息 ........................................................................................................ ................. 6 （1）员工基本信息 .. (6)（2）在职员工信息 (6)（3）离职员工信息 (7)3.合同信息 ........................................................................................................ ................. 7 4.请假信息 ........................................................................................................ ................. 7 5.证件证书信息 ........................................................................................................ .......... 7 6.招聘信息 ........................................................................................................ ................. 7 （1）待招聘岗位信息. (7)（2）定员异常岗位信息 .............................................................................................. 7 7.培训信................. 8 （1）培训计划 ........................................................................................................ .... 8 （2）培训申请 ........................................................................................................ .... 8 （3）培训记录 ........................................................................................................ .... 8 （4）培训计划审核 .. (8)（5）培训申请审核 (8)8.图表信息 ........................................................................................................ ................. 8 9.省市区信息 ........................................................................................................ ............. 8 五.数据字典 ........................................................................................................ ...................... 9 附表1：年度培训计划表 .. (10)附表2：员工培训申请表 (11)附表3：员工培训记12 附表4：行政人事部岗位说明书 ....................................................................................... 13 附表5：劳动合同管理台帐 . (14)企业管理信息系统-----人力资源管理系统设计文档图1：人力资源系统架构图人力资源岗位信息员工信息管理信息图表信息岗培合证招员请员员员分空招岗在离工同件聘职职假工工工公缺聘位位训基员员管证管管学工机司岗渠异信管本工工理书理理历作关人位道动息理信信信管信年信数信信信息息息理息限息统息息息计企业管理信息系统——人力资源管理系统设计文档一. 概述1.绪论人力资源管理是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于单位决策者和管理者至关重要。
人力资源管理系统需求规格说明书
1、引言 (4)1. 1 目的： (4)1.2 背景： (4)1.3 定义： (4)1.4 参考资料： (4)2、任务概述 (4)2.1 目标 (4)2.2 用户的特点 (4)2.3 假定和约束 (5)3、需求规定 (5)3.1 需求总体概述 (5)3.1.1 登录模块 (5)3.1.2 系统管理模块 (5)3.1.2.1 系统维护 (7)3.1.2.2 添加用户 (7)3.1.2.3 修改用户 (8)3.1.2.4 删除用户 (9)3.1.2.5 查看用户 (10)3.1.2.6 添加角色 (11)3.1.2.7 修改角色 (11)3.1.2.8 删除角色 (12)3.1.2.9 查看角色 (13)3.1.2.10 添加功能 (13)3.1.2.11 修改功能 (14)3.1.2.12 删除功能 (15)3.1.2.13 查看功能 (16)3.1.2.14 添加功能角色 (17)3.1.2.15 修改功能角色 (17)3.1.2.16 删除功能角色 (18)3.1.2.17 查看功能角色 (19)3.1.2.18 添加用户角色 (20)3.1.2.19 修改用户角色 (20)3.1.2.20 删除用户角色 (21)3.1.2.21 查看用户角色 (22)3.1.3 员工管理模块 (23)3.1.3.1添加员工 (23)3.1.3.2查询员工 (24)3.1.3.3修改员工信息 (25)3.1.3.4删除员工 (27)3.1.3.5查看员工详细信息 (27)3.1.4 考勤管理模块 (28)3.1.4.1 考勤登记 (28)3.1.4.2 查看考勤记录 (29)3.1.4.3 删除考勤记录 (30)3.1.4.4 考勤统计 (31)3.1.4.4 添加考勤项目 (32)3.1.4.6 修改考勤项目 (33)3.1.4.7 删除考勤项目 (34)3.1.5 招聘管理模块 (34)3.1.5.1添加招聘计划 (36)3.1.5.2查看招聘计划 (36)3.1.5.3删除招聘计划 (37)3.1.5.4修改招聘计划 (37)3.1.5.5添加招聘信息 (38)3.1.5.6查看招聘信息 (39)3.1.5.7删除招聘信息 (40)3.1.5.8修改招聘信息 (40)3.1.5.9查看审批计划 (41)3.1.5.10审批计划 (42)3.1.5.11修改审批计划 (42)3.1.5.12删除审批计划 (43)3.1.5.13添加人才信息 (44)3.1.5.14查看人才信息 (45)3.1.5.15删除人才信息 (45)3.1.5.16修改人才信息 (46)3.1.5.17查看筛选信息 (46)3.1.5.18筛选信息 (47)3.1.5.19修改筛选信息 (48)3.1.5.20删除筛选信息 (48)3.1.5.21查看录用信息 (49)3.1.5.22修改录用信息 (49)3.1.5.23删除录用信息 (50)3.1.5.24正式录用 (50)3.1.6 奖惩管理模块 (51)3.1.6.1添加奖惩信息 (51)3.1.6.2查看奖惩信息 (52)3.1.6.3修改奖惩信息 (53)3.1.6.4删除奖惩信息 (54)3.1.6.5添加奖惩制度 (54)3.1.6.6查看奖惩制度 (55)3.1.6.7修改奖惩制度 (55)3.1.6.8删除奖惩制度 (56)3.1.7 薪酬管理模块 (56)3.1.7.1 添加薪酬信息 (57)3.1.7.2 查看薪酬信息 (57)3.1.7.3 修改薪酬信息 (58)3.1.7.4 删除薪酬信息 (59)3.1.7.5 查看详细信息 (60)3.1.8 商品管理模块 (61)3.1.8.1 商品入库 (61)3.1.8.2 删除商品 (62)3.1.8.3 修改商品信息 (62)3.1.8.5 查看购物车 (64)3.1.9 订单管理模块 (64)3.1.9.1 删除销售订单 (65)3.1.9.2 查看销售订单 (66)3.1.9.3 查看详细信息 (67)3.1.9.4 添加进货订单 (67)3.1.9.5 删除进货订单 (68)3.1.9.6 修改进货订单 (69)3.1.9.7 查询进货订单 (70)3.1.9.8 查看详细信息 (70)3.1.10 公告管理模块 (71)3.1.10.1 添加公告 (71)3.1.10.2 查看公告 (72)3.1.10.3 修改公告 (73)3.1.10.4 删除公告 (74)3.1.11 员工自助模块 (74)3.1.11.1查看个人基本信息 (75)3.1.11.2修改个人基本信息 (75)3.1.11.3辞职申请 (76)3.1.11.4查看个人积分 (76)3.1.11.5修改登录密码 (77)3.2 对功能的规定 (77)3.3 系统运行环境 (77)1、引言1. 1 目的：企业人事管理系统需求规格说明书的编写目的是明确需求的范围和功能，确定各阶段所需实现的功能，明确开发此系统需要的一些外部条件。
人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012
注：除PM、PS、RW这三套表外，点击保存都是对当前表的保存。PM、 PS和RW这三套表，点击保存会对整套表数据进行保存。
数据填报
（7）导出：将当前报表数据导出成excel文件，可选择当前表单、多张表单 和全部表单导出。
数据填报
（1）提取上期数据：该功能主要适用于非年报数据。 如果本次填报的报表和上期数据差别不大，为方便用户进行填报，用户
可通过取上期数据，把上期数据调出来，再稍作修改后，即可完成填报。 操作练习：
选择某一非年报报表，比如某月报，填入1月份数据保存，然后选择2月 份，点击“提取上期数据”，完成数据的自动转入； （2）清除：清除当前报表中已经填报的数据，点击清除并确定后，当前报 表数据为空。
市-县区级用户操作流程
单位管理 年度管理
结构接收 报表管理 上报关系管理 数据接收 数据填 报 数据汇 总 数据上报 查询分析
基层用户操作流程
数据上报 数据填报 结构接收 年度管理 单位管理
简易操作流程
单位管理
功能说明：
对当前单位需要接收数据的单位信息进行编辑，功能包括：新建、修改、删 除、单位类别管理、导出表样、数据导入；
（8）打印：用户可完成对当前报表、多张报表和全部报表的打印操作。 点击 “预览当前表” ，用户可根据打印要求对页面进行设置，比如横着
打印或者竖着打印等。系统默认是横向打印的。用户可在“格式”中选择 “缩小适合页面”来调整那些比较大的报表，以可以保证在一张纸中输出。
数据填报
（9）输入方式：为方便用户快速录入数据，用户可以通过小键盘完成录入 工作，输入方式包括：行输入、列输入两种方式，其中行输入表示用户点击 回车键后，系统自动将光标移到一行中的下一列上，用户可录入数据。
企业人力资源管理系统-数据库课设
目录1.概述 (2)1.1.设计题目及实现目标 (2)1.1.1.设计题目 (2)1.1.2.实现目标 (2)1.2.开发环境简介 (2)2.需求分析 (3)2.1.系统功能描述 (3)2.2.E-R图 (3)2.3.功能结构图 (5)2.4.流程图 (5)3.数据库逻辑结构 (6)3.1.数据库树形结构图 (6)3.2.数据库主要表详细结构 (6)3.3.数据库关系表 (8)4.程序核心代码及控件描述 (9)4.1.SSH框架配置关系图 (9)4.2.公共模块设计 (9)4.2.1.获取时间的类 (9)4.2.2.获取自动编号的类 (9)4.2.3.字符串自动处理类 (10)4.2.4.分页Bean (10)4.2.5.数据持久化类 (12)4.2.6.Spring框架注入映射文件 (14)4.3.主要页面设计 (16)4.3.1.登录页面 (16)4.3.2.企业人力资源管理首页面 (16)4.3.3.员工管理页面 (17)4.3.4.员工信息修改页面 (18)4.4.管理员模块设计 (18)4.4.1.管理员ActionForm类 (19)4.4.2.管理员属性信息xml配置文件 (20)4.4.3.管理员Action实现类 (20)4.5.招聘管理模块设计 (22)4.6.员工管理模块设计 (23)5.总结 (23)参考文献 (24)1 概述1.1 设计题目及实现目标1.1.1设计题目企业人力资源管理系统1.1.2实现目标人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
人力资源管理系统的具体目标如下：(1)对企业人力资源管理的基本信息进行管理。
(2)管理企业员工的信息（即人事管理功能）。
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姓名:张学忠
专业技术职务名
称
评定日期证书编码
国家职业资格名称专业证件编码取得日期资格等级
高级工水工钢筋工08510030913001862008.12.30三级
执业资格名称执业编号注册编号取得日期颁证单位
语种取得证书级别证书编号获证日期备注
奖励名称奖励机构奖励日期奖励级别
处分日期
人员编码：
评定机构获得方式
电力行业
批准国家职业资格单位名称
处分事由处分情况职称记录执业资格语言能力国家职业资格奖励情况处分类型处分机构
注册机构
证书名称
奖励事由