人力资源管理(一)自考题模拟50
人力资源管理(一)自考题-5_真题-无答案
人力资源管理(一)自考题-5(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为( )A．教育 B．培训C．学习 D．记忆2. 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。
这种企业精神的表达方式属于( )A．故事式 B．比喻式C．人名式 D．品名式3. 可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )A．市场领先 B．市场滞后C．市场匹配 D．不确定4. 岗前培训的培训对象是( )A．企业中的老员工 B．新录用的员工C．管理人员 D．专业人员5. 考察培训效果最重要的指标是( )A．反应 B．学习C．行为 D．成果6. 员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )A．其回报的长期性 B．其回报的不确定性C．其回报的高力度 D．其有足够大的倾斜力度7. 小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )A．福利费用成本 B．劳动事故保障成本C．健康保障成本 D．失业保障成本8. 舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( )A．累积型、效用型、协助型 B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型 D．协作型、效用型、灵活型9. 当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是( )A．岗前培训 B．在岗培训C．离岗培训 D．员工业余自学10. 人才租赁的模式最早出现在( )A．20世纪60年代 B．20世纪70年代C．20世纪80年代 D．20世纪90年代11. 人力资本理论兴起的时间是( )A．二十世纪20年代末30年代初 B．二十世纪50年代末60年代初C．二十世纪60年代末70年代初 D．二十世纪70年代末80年代初12. 人寿保险属于( )A．强制性保险 B．自愿性保险C．法定保险 D．医疗保险13. 企业文化的核心是( )A．企业精神 B．企业价值观C．企业目标 D．企业形象14. 既是进行人力资源成本核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是( )A．人力资源成本项目的确认 B．人力资源成本费用的预测C．人力资源培训的费用 D．人力资源选拔成本的费用15. 把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。
2023年自考专业(人力资源管理)《社会研究方法》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：1
2023年自考专业(人力资源管理)《社会研究方法》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【单选题】关于统计表制作的要点，下列说法正确的是？A.不应有数字时用符号“ x”表示B.某项资料免填时用符号“一”表示C.数字为0 时要写出来D.某数与相邻数字相同时，可用“同左”、“同上”等字样代替正确答案：C2.【问答题】简述科学观察的特征。
正确答案：(1)有观察之前先有一定的研究目的或假设，然后根据研究目的获取资料。
(2)需要系统的观察设计。
(3)有系统完整的观察记录。
(4)观察过程避免主管和偏见。
(5)观察过程和获得的资料可以重复查证。
3.【单选题】关于霍桑实验，下列说法正确的是？A.属于实验室实验，是完全人工环境下进行的B.属于现场实验，实验变量引入比较自然C.实验刺激都是虚构的，通过“欺骗”实验对象来获得真实感D.隐蔽性低，真实性不高，结论不具有推广性正确答案：B4.【单选题】从“所有的人都是要死的”和“张三是人”这两个命题推导出“张三会死”这个新命题，这体现了社会研究的科学逻辑中的（）A.演绎推理原则B.经验归纳原则C.假设一检验原则D.抽样一推理原则正确答案：A5.【单选题】实验法最大的弱点是？A.人为干涉B.不能直接检验因果关系C.样本选取的缺陷D.道德和法律的限制正确答案：A6.【单选题】一份规范的问卷中，属于问卷封面内容的是？A.调查主持单位B.问题与选项C.结束语D.编码位正确答案：A7.【单选题】在审核资料时，对收集到的统计资料要注意指标的定义是否一致、计量单位是否相同。
这是研究者应遵守的（）A.真实性原则B.标准性原则C.准确性原则D.完整性原则正确答案：B8.【单选题】与一般自然界的因果关系相比，社会事物和现象之间的因果关系（）A.具有概率性特点B.具有必然性特点C.具有必然性特点D.通常可直接测量正确答案：A9.【单选题】访谈者对被访者说：“这个问题你没说清楚”;“你说的前后矛盾”。
自考：00147人力资源管理一,真题及解析201504
全国2015年4月高等教育自学考试人力资源管理（一）试卷课程代码：00147一、单项选择题1、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A、人口资源＞人力资源＞人才资源B、人口资源＜人力资源＜人才资源C、人口资源≥人力资源≥人才资源D、人口资源≤人力资源≤人才资源【解析】A 本题考查人力资源及相关概念。
三者之间的数量关系为：人口资源＞人力资源＞人才资源。
2、人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。
人力资源这一特征是指（）。
A、生成过程的时代性B、闲置过程的消耗性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性【解析】D 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。
人力资源这一特征是指开发过程的持续性。
3、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性【解析】A 本题考查“社会人”假设。
针对“社会人”假设的管理措施是：①管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感。
②在实行奖励时，提倡集体奖励制度。
③重视非正式组织的作用。
4、人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。
该观点来自激励理论中的（）。
A、弗鲁姆的期望理论B、阿德福的 ERG 理论C、马斯洛的需要层次理论D、赫茨伯格的双因素理论【解析】B 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。
该观点来自激励理论中的阿德福的 ERG 理论。
5、在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。
据此应对员工实行的激励方法是（）。
A、表扬激励B、尊重激励C、目标激励D、考核激励【解析】C 本题考查精神激励的方法。
目标激励，通过设定工作目标来调动员工的积极性。
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值的实现和成就感。
自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)精选全文
可编辑修改精选全文完整版自考06093人力资源开发与管理试卷（答案全面）自考课程综合测验人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093 ）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发C ．员工激励D ．工作分析5. 最简单的工作评价方法是（）A ．排序法B ．分类法C ．评分法D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（）A ．现状规划法B ．德尔菲法C ．经验预测法D ．回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。
提供绩效反馈D ．绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是（） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒D ．坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（）A ．记录考核法B ．360度绩效评估C ．行为观察量表法D ．评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（））A ．人力资源的环境分析B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
2023年自考专业(人力资源管理)《公共关系学》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：7
2023年自考专业(人力资源管理)《公共关系学》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【问答题】哈尔滨是一个名副其实的“啤酒之城”。
啤酒赋予这座城市灵性与豪气，彰显这座城市的魅力与个性。
一百多年的城市历史伴随着百年的啤酒文化氛围，打造出这个城市的节日——中国·哈尔滨国际啤酒节。
该啤酒节每年七月份在哈尔滨举行，引来无数啤酒公司竞相参与。
某啤酒公司连续几年都派出相关人员携带产品参加该啤酒节，但并未取得理想的效果。
如果你是该公司的公关人员，如何做才能使该活动取得理想的效果？正确答案：(1)准备阶段。
①先要搞清楚展览会的目的、主题和类型;②充分做好本企业展台传播内容的准备工作;③邀请参观者;④要向新闻机构采取合适的形式发布消息;⑤准备好业务洽谈处，组织好工作人员等;⑥核算费用，申请报批。
(2)展览会期间。
①要安排好接待工作，要强调工作人员尊重参观者;②加强新闻发布工作，搜集参观者所反馈的信息。
(3)展览会结束后。
①搜集编印新闻媒介对展览会全过程的各种报道资料;②对展览会效果进行测定，总结经验，找出问题。
2.【多选题】根据展出的商品种类，可将展览会分为()。
A.室内展览会B.大型展览会C.中型展览会D.单一商品展览会E.混合商品展览会正确答案：DE3.【单选题】最早问世的公共关系学理论着作是（）A.《大学》B.《论语》C.《修辞学》D.《理想国》正确答案：C4.【单选题】公共关系对公关人员能力的最基本要求是（）A.良好的组织能力B.健全的思维和谋划能力C.敏锐的观察能力D.能写会说正确答案：D5.【问答题】全员PR管理是指什么？正确答案：全员PR管理指通过全员的公关教育和培训，增强全员的公关意识，提高全员公关行为的自觉性，加强整体的公关配合和协调，全面发动全员的公关努力，形成浓厚的组织公关氛围和公关文化。
6.【单选题】组织与公众形成关系的关键是公众的（）A.相关性B.变化性C.群体性D.共同性正确答案：A7.【问答题】简述公众的特点。
北京大学自考人力资源开发与管理(练习题)
析方法是（ ）
A、问卷法
B、观察法
C、关键事件法
D、主管人员分析法
5、以下选项中属于观察法流程的是（ ）
A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、
C、工作设计
D、工作专业化
10、通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思
想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（ ）
尚德机构
A、工作轮换
B、实践锻炼法
C、工作专业化
D、工作丰富化
11、自我申报属于人力资源开发方法中的（ ）
A、自我开发
B、职业开发
C、管理开发
D、组织开发
第二章 人力资源管理开发及其战略
一、单项选择题
1、开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战
略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（ ）
A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理
2、下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（ ）
C、扬长避短原理
D、生存动力原理
4、人力资源开发原理中的行为开发原理包括（ ）
A、压力原理
B、需求导向原理
C、利益对称原理
D、群体动力原理
5、职业开发主要包括（ ）
A、工作设计
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作扩大化
三、名词解释 1、人力资源开发 2、人力资源开发战略 3、自我申报 4、工作轮换 5、工作扩大化 6、工作丰富化 7、实践锻炼法 8、管理开发
自考人力资源管理(一)历年真题与答案超级集合版
2017年10月江苏自考《自考人力资源管理（一)》真题答案及解析2018—07—13 10:52来源：江苏自考网请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1。
答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上.2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分.在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D。
物质性人力资源【答案】A【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。
自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。
资本性人力资源(即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源.【考点】人力资源概述2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。
该论文发表的时间是A. 1966年B. 1976年C。
1986年D。
1996年【答案】C【解析】1986年,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见！》的发表就是重要标志。
一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部"的牌子改为“人力资源部”。
【考点】人力资源管理概述3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是A。
得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感【答案】B【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足,会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。
2013年人力资源管理专业自考工作分析道模拟试题
工作分析与评价串讲练习题1、任何复杂的工作系统都是从产出、投入、过程及其（ B ）四个层面进行分析的A、因素B、关联因素C、资源D、服务2、（ A ）是对于整个国家与社会范围内岗位工作的分析A、广义的工作分析B、狭义的工作分析C、单一目的型的工作分析D、多重目的型工作分析3、（ B ）是对于某一企事业组织内部各岗位工作的分析，本书所说的工作分析主要指的也是这种工作分析A、广义的工作分析B、狭义的工作分析C、单一目的型的工作分析D、多重目的型工作分析4、在分析时注重细节和记录的内容丰富，这是指的（ D ）A、广义的工作分析B、狭义的工作分析C、单一目的型的工作分析D、多重目的型工作分析5、整个工作分析一般包括计划、设计、信息分析、（ C ）与运用指导五个环节A、战略实施B、信息导出C、结果表述D、信息表述6、选择分析方法和分析人员是工作分析的（A ）环节A、设计B、计划C、信息分析D、信息描述7、确定工作分析的目的和结果使用的范围属于工作分析的（ B ）环节A、设计B、计划C、信息分析D、信息描述8、（ A ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
例如，速记人员速记时，正确书写的各种速记符号；木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯。
A、要素B、任务C、职务D、职业9、（ A ）指某人担负的一项或多项相互联系的任务集合。
例如，人力资源管理人员进行工资调查A、职责B、职业C、职务D、职位10、（D ）是指某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合。
例如，办公室主任同时担负单位的人力调配、文书管理、日常行政事务处理等职责A、职责B、职业C、职务D、职位11、（C ）是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合，如会计、工程师等。
A、职务B、任务C、职业D、职位12、（ A ）是指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称A、职业生涯B、职责C、职务生涯D、职位生涯13、某工厂设两个领导岗位（副厂长），一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销，那么“副厂长”是（ B ）A、职业B、职务C、职位D、职责14、（ D ）由叫职种，指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。
自考人事管理试题及答案
自考人事管理试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 人事管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低人力资源成本D. 增强员工忠诚度答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 薪酬体系设计D. 员工培训答案：D3. 以下哪个选项不属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C4. 绩效管理中，360度反馈指的是什么？A. 由上级对下级进行评价B. 由同事对同事进行评价C. 由员工自我评价D. 由多个角度进行评价答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效评估D. 市场趋势分析答案：D6. 以下哪个选项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工离职率D. 增加员工工作量答案：D7. 以下哪个选项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人健康档案答案：D8. 以下哪个选项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励答案：C9. 以下哪个选项不是员工离职管理的内容？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工再招聘D. 离职员工档案管理答案：C10. 以下哪个选项不是人力资源外包的优势？A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工工作量D. 专业服务答案：C二、多选题（每题2分，共10分）1. 人事管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 人力资源规划答案：ABCDE2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？A. 关键绩效指标（KPI）B. 360度反馈C. 平衡计分卡D. 目标管理E. 行为锚定评分法答案：ABCDE3. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训E. 自我学习答案：ABCDE4. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 增强员工忠诚度D. 优化工作环境E. 提升组织绩效答案：ABCDE5. 以下哪些是人力资源外包的类型？A. 薪酬外包B. 招聘外包C. 培训外包D. 绩效管理外包E. 福利外包答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是组织管理的重要组成部分。
人力资源管理(一)自考真题-卷四
人力资源管理（一）自考真题卷四（资料版）资源来自网络1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为自然性人力资源。
2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志，该论文发表的时间是1986年。
3.公司政策属于赫茨伯格双因素理论中保健因素。
4.ERG理论中R代表的需要层次是关系需要。
5.下列选项属于精神激励的是颁发奖状。
6.工作分析的直接结果形式是工作描述。
7.在工作分析的相关概念中，职系又称为职种。
8.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是基于团队的工作设计。
9.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是人力资源供给预测。
10.人力资源预测方法中的技能清单法主要用于人力资源内部供给预测。
11.下列选项属于员工招聘基本前提的是工作说明书。
12.能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是笔试。
13.人员录用阶段的重要环节是签订试用期合同。
14.相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是知识技能。
15.下列选项属于人员素质配置性测评的特点是测评标准客观严格。
16.西方国家的人员素质测评起步于心理测验。
17.美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。
他提出的理论被称为社会学习理论。
18.培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。
其培训对象一般为高层管理人员。
19.下列选项属于“讲授法”优点的是信息量大，能够在短时间内将信息传递给大规模受训群体。
20.下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是鱼刺图方法。
21.由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是平衡计分卡。
22.属于法定福利薪酬的是社会保险。
23.薪酬调查的第一步骤是确定薪酬战略。
24.下列选项对职业生涯含义理解正确的是职业生涯是指一个人一生的职业经历。
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人力资源管理(一)自考题模拟50(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、第一部分选择题(总题数：30，分数：30.00)1.劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的______（分数：1.00）A.生物性特征B.能动性特征√C.再生性特征D.增值性特征解析：2.在人力资源规划中，旨在解决组织的定岗定编的问题而制定的具体规划称为______（分数：1.00）A.岗位职务规划√B.人员配置规划C.人员补充规划D.职业生涯规划解析：3.从组织方面来看，员工培训应是______（分数：1.00）A.对人的投资√B.对人的开支C.员工的福利D.员工的愿望解析：4.组织是个人职业生涯得以存在和发展的______（分数：1.00）A.主体B.客体C.载体√D.对象解析：5.统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，被称为______（分数：1.00）A.人力资源规划B.人力资源盘点√C.人力资源预测D.人力资源开发解析：6.世界上第一个智力测验量表是______（分数：1.00）A.“德尔—西蒙量表”B.“比奈—西蒙量表”√C.“加德尔—罗西量表”D.“比奈—内斯量表”解析：[解析] 1905年，法国心理学家比奈通过研究，得出世界上第一个智力测验量表，即“比奈—西蒙量表”。
7.编制出16PF量表的科学家是______（分数：1.00）A.卡特尔√B.瓦特C.吉尔福特D.艾森克解析：8.随着员工工作绩效的变化而变化的，是基本工资之外的永久性增加部分，被称为______（分数：1.00）A.基本工资B.激励工资C.绩效工资√D.福利解析：[解析] 本题考查绩效工资的概念。
随着员工工作绩效的变化而变化的，是基本工资之外的永久性增加部分，称之为绩效工资。
9.操作条件反射理论的提出者是美国哈佛大学的______（分数：1.00）A.巴甫洛夫B.华生C.斯金纳√D.班杜拉解析：10.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是______（分数：1.00）A.时代性√B.稳定性C.可塑性D.实践性解析：11.要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，其薪酬策略应该采取______（分数：1.00）A.市场领先√B.市场滞后C.市场匹配D.市场跟进解析：12.1～3年的人力资源规划属于______（分数：1.00）A.长期规划B.中期规划C.短期规划√D.战略性规划解析：[解析] 1～3年的人力资源规划属于短期规划，长期规划是5～10年或是更长的战略性计划。
13.企业将人力资源视为企业的成本，提供较少的培训以节约成本。
这采取的是人力资源战略类型中的______（分数：1.00）A.成本战略B.创新战略C.累积型战略D.效用型战略√解析：14.早期的工作分析主要是对工作信息进行______（分数：1.00）A.定性描述√B.定量描述C.定性和定量结合D.结构化描述解析：15.下列属于内部招聘的缺点的是______（分数：1.00）A.可得到更多的人才B.对候选者充分了解C.调整和定位时间较长D.会窒息新的思想和革新√解析：16.如果某公司为了强化“服务观念”和“顾客是上帝”的意识，那么它在考核评估时应采用______ （分数：1.00）A.上级评估B.顾客评估√C.同事评估D.下级评估解析：[解析] 绩效考核最根本的目的是实现绩效改进。
17.人们对于人力资源进行的投资是一种______（分数：1.00）A.消费性投资B.创业性投资C.支出性投资D.资本性投资√解析：18.产品市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个______（分数：1.00）A.浮动范围B.平均水平C.上限√D.下限解析：19.案例分析法中的学员讨论，最好是______（分数：1.00）A.全由教师指导解释B.对教师的依赖降至最低√C.教师不提供任何信息D.教师不需要做任何准备解析：20.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的______（分数：1.00）A.战略伙伴√B.协助角色C.参谋助手D.执行部门解析：[解析] 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的战略伙伴。
21.校园招募中，大学生最看重的是______（分数：1.00）A.企业的地理位置B.企业的形象√C.企业的规模D.企业的行业特点解析：22.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为______（分数：1.00）A.环形评价B.360度反馈评价√C.立体评价D.交替评价解析：23.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是______（分数：1.00）A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法√解析：24.在养老保险制度中，我国现阶段采取的是______（分数：1.00）A.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度√B.由个人自行承担的养老保险制度C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D.由国家负担的养老保险制度解析：25.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于______（分数：1.00）A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日√解析：[解析] 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于78个工作日。
26.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的______（分数：1.00）A.外层物质文化√B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层产品文化解析：[解析] 本题是对企业文化“三层次”说的考查。
根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的外层物质文化。
27.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有______（分数：1.00）A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性√解析：28.外部招募具有的优点是______（分数：1.00）A.会提高员工的士气B.会提高企业对人力资源的投资回报C.可得到更多的人才√D.员工候选人很了解公司解析：29.企业文化的约束功能是一种______（分数：1.00）A.硬约束B.软约束√C.人的约束D.物的约束解析：30.在招募简章中，招募人数应是实际需求人数的______（分数：1.00）A.约1倍B.约2倍√C.约3倍D.约4倍解析：二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为______（分数：2.00）A.成长子阶段B.探索子阶段C.尝试子阶段√D.稳定子阶段√E.中期危机阶段√解析：32.以下属于自愿性福利的有______（分数：2.00）A.养老保险B.失业保险C.人寿保险√D.教育资助√E.生活福利√解析：33.针对误差的不同来源，我们常用哪些信度衡量测验结果的可靠程度?______（分数：2.00）A.复本信度√B.重测信度√C.评分者信度√D.综合信度E.专业技术信度解析：[解析] 针对误差的不同来源，我们常用复本信度、重测信度和评分者信度来衡量测验结果的可靠程度。
34.培训内容中职业技能主要包括______（分数：2.00）A.人际交往技能B.基本知识技能√C.职业行为习惯D.专业知识技能√E.学习适应能力解析：35.职业后期阶段，组织的职业生涯管理任务有______（分数：2.00）A.重视个人的成长和发展B.了职员工的兴趣C.帮助员工制定退休计划√D.用其他方式延长员工职业生涯√E.实行必要的职位轮换解析：三、第二部分非选择题(总题数：6，分数：30.00)36.简述工作评价时应注意的事项。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：(1)工作评价所评价的是工作本身，而不是工作的人。
(2)理解评价工作，在评价之前委员会的人员应充分理解所评价工作的信息。
(3)各工作的评价结果应进行比较。
37.企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：首先，企业在提供福利时要清楚自己的经济实力及雇佣需要，既结合本企业的实际情况，又能体现福利的向导性。
其次，企业要对社会现实，尤其是竞争对手的福利状况有清楚的了解。
最后，还要对将来有良好预期。
38.简述人力资源战略具有的共同特征。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：(1)人力资源战略提出总体方向，包括各种方案或者活动计划，涉及多种职能，有时时限会超过一年；(2)人力资源战略提出实现企业战略的行动计划的焦点，行动计划包括多种必需的活动以及方案，而且每一种活动及方案都有具体的责任和期限；(3)人力资源战略与其他企业中的战略一样，一般也要经过自上而下或者自下而上的方式来制定。
39.简述培训需求分析中绩效分析的步骤。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：(1)绩效评估，以确认绩效偏差存在。
(2)成本分析，即权衡是否值得花费时间和精力解决偏差。
(3)绩效偏差的原因分析。
(4)开始解决“不能做”的问题。
40.简述建立人力资源成本统计制度的内容。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：(1)建立人力资源成本核算的指标体系。
(2)建立人力资源成本报表制度。
(3)及时准确分析人力资源成本，发现问题及时反馈，及时修正。
41.简述工作评价的步骤。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：(1)收集有关工作信息，其主要信息应来源于工作说明书；(2)选择工作评价人员，组成工作评价委员会；(3)使用工作评价系统对工作进行评价；(4)评价结果回顾，确保结果的合理性和一致性。