幼儿园教职工考勤制度
幼儿园工作时间安排及考勤制度
幼儿园工作时间安排及考勤制度幼儿园工作时间安排及考勤制度一、工作时间安排幼儿园工作时间安排主要根据幼儿园的日常运作需求以及政府规定的法定工作时间进行安排。
一般而言，幼儿园的工作时间从早上八点到下午五点，其中包括午休时间。
具体的工作时间安排可以根据幼儿园的具体情况进行灵活调整。
有些幼儿园可能会提供早晨的早教课程或是托管服务，这种情况下，工作时间可能会提前至早上七点。
另外，为了给家长提供更加便利的服务，一些幼儿园也可能会提供晚托服务，使工作时间延长到晚上七点或八点。
二、考勤制度1. 考勤时长根据国家的规定，正常的工作时间为每天八小时，一周五个工作日。
因此，幼儿园的教职工应按照这样的要求来进行考勤。
2. 考勤记录幼儿园通常会使用电子考勤系统或是纸质考勤表格来记录教职工的考勤情况。
教职工需要在规定的时间内签到和签退，以确保考勤记录的准确性。
3. 迟到和早退迟到和早退是不被允许的，因为这会影响到幼儿园的正常运营和工作效率。
如果教职工出现迟到或早退的情况，通常会被记录下来并进行处罚。
处罚的形式可以是扣除工资，或是记过等。
4. 请假制度在幼儿园，教职工可以根据需要申请请假。
请假可以分为有薪假期和无薪假期两种。
有薪假期一般包括带薪病假、带薪年休假和带薪婚假等。
无薪假期一般需要提前向园方提出申请，并经过批准方可享受。
5. 考勤惩罚如果教职工连续多次迟到、早退或是缺勤，幼儿园通常会进行相应的考勤惩罚。
惩罚的形式可以是警告、罚款或是停职等，具体的惩罚措施根据幼儿园内部的规定执行。
以上是关于幼儿园工作时间安排及考勤制度的详细内容。
幼儿园工作的时间主要是按照政府的法定工作时间进行安排，具体的时间可以根据幼儿园的具体情况进行灵活调整。
考勤制度是幼儿园管理中的重要一环，通过科学合理的考勤制度，可以保证幼儿园的正常运营和工作秩序。
请假制度和考勤惩罚是幼儿园对教职工请假和违规行为的管理措施，旨在确保教职工的出勤情况和工作纪律。
教育系统教职工考勤管理规定
教育系统教职工考勤管理规定为加强全县教师队伍建设，规范中小学幼儿园教职工管理，维护正常的教育教学工作秩序，严明工作纪律，保障教师权益。
结合我县教育实际，制定以下考勤管理规定。
一、教职工考勤制度（一）各学校必须建立健全规范的考勤制度，严肃上下班纪律，明确专人负责考勤，定期将考勤情况予以公示，考勤资料要保存两年以上。
（二）教职工须遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
无故迟到、早退三次以上的人员，须向学校作出书面检查，并在学校内部给予通报批评。
（三）教职工考核年度内有旷工行为的（未请假又未上班的视为旷工），不得确定为优秀等次；连续旷工超过3天、累计旷工超过5天的，最高确定为基本合格；连续旷工超过8天、累计旷工超过12天的，考核定为不合格。
（四）根据《事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，甲方在通知乙方后，甲方可以解除与乙方签订的聘用合同。
（五）严格执行考勤月报制度。
各学校要将教职工考勤情况整理清楚，每个月月底上报教科局人事股备案。
二、请假（一）请假程序及批假权限1.学校教职工请假一律逐级批准(村校教职工请假，3天及以下由村校校长审批，3天以上5天以内的由村校长签署意见后，报中心学校校长审批；5天及以上30天以内由中心学校校长签字后上报县教科局和人社局负责人审批。
村校校长请假一律由中心学校校长审批，病假时间在五天以上，需持县级及以上医院（县级医院不含外县（区）医院）疾病证明。
假条原件留学校复印件交教科局人事股保存。
2.中心学校、县直属学校校长（园长）请假报局长批准，假条原件留学校复印件交教科局人事股保存。
（二）病假病假凭县级及以上医院证明和发票，按请假程序办理相关手续。
病假期间不得从事其他经营活动，否则视为旷工。
1.病假6个月及其以下的，奖励性工资全额计发。
2.连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限10年及其以下的，按奖励性绩效工资的70%计发；工作年限11至20年的，按奖励性绩效工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按奖励性绩效工资的90%计发。
北京教师考勤管理制度
北京教师考勤管理制度一、目的为加强北京教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常运行，确保教职工的工作时间得到合理、有效的利用，制定本考勤管理制度。
旨在明确考勤管理要求，规范教师的考勤行为，提高工作积极性，营造良好的教育教学环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于北京市范围内所有公立学校、幼儿园及教育机构的教师及教育教学工作人员。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家教育行政部门及北京市相关规定执行。
2. 教师工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:303. 学校可根据实际情况调整教师工作时间，但需保证教师每周工作时间不超过40小时，并报上级教育行政部门备案。
4. 教师应按照规定的工作时间到校参加教育教学活动，不得迟到、早退或旷工。
5. 学校可根据实际情况安排教师参加值班、加班等工作，并给予相应的补贴或调休。
值班、加班安排需提前通知教师，并征得教师同意。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教师每日需按时签到，签到方式由学校根据实际情况自行确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。
- 签到表或系统需包含教师姓名、签到时间、签退时间等信息。
2、签到次数和时间- 教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
- 上午签到时间为8:20至8:30，下午签退时间为17:20至17:30。
- 教师需在规定时间内完成签到，迟到或早退需向主管领导说明情况。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，教师需提前向主管领导报告，并在返回学校后及时补签。
- 补签需注明外出事由、时间及地点，经主管领导确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 教师如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向主管领导汇报，并说明情况。
- 学校将视情况给予警告或通报批评，并记录在案。
连续或多次忘记签到的，将按照学校相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配- 学校人事部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
幼儿园教职工规章制度（5篇）
幼儿园教职工规章制度为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。
一、幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的____%支付，请半天假的以三小时计算。
二、全勤的教职工每月发给全勤奖____元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣除____元/次。
三、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
四、孩子在园内发生责任事故(如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等)有上述情况，情节严重的，由当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，情节严重的，则由值班老师负责。
家长找幼儿园赔偿的，幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。
五、班级的所有物品保管好，如有变动、丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。
六、教师在园内、园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。
孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯、蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。
七、每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤____天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。
八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师____元/次。
幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤请假加班管理制度一、目的规范全体员工的工作行为和职业道德，确保正常出勤并准确统计，维持良好的工作秩序和工作环境，特制定本制度。
二、适用范围幼儿园全体员工三、管理办法及规定1.作息时间实行每周5天工作制，招生岗除外，每日作息时间根据幼儿园一日流程，制定人员排班表报备至幼儿园园长。
员工必须严格遵照幼儿园全体员工规定的作息时间表登记考勤，后勤主任负责监督，园长负责审核。
如发现有虚假考勤，当事人及相关人员均双倍扣罚。
2.考勤违纪界定（1）考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、睡岗和未刷卡等七种，管理程序如下：乐捐（扣款）：迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗和未刷卡等情况采取乐捐，既罚款改为乐捐，次项费用由后勤主任保管，用于全园教职工集体活动经费。
2.1迟到：未按规定达到作业地点，按规定扣款（乐捐）；迟到10分钟以内按1元/分钟乐捐；10分钟以上不足30分钟的乐捐30元；迟到超过半个小时不足1个小时的乐捐50元；迟到超过1个小时的，乐捐100元，迟到1小时以上一个月内累计迟到3次，予以解除劳动合同；每月前两次10分钟内迟到，不纳入考勤扣款（乐捐）。
2.2早退：提前离开工作岗位下班，按规定扣款；早退按3元/分钟扣款（乐捐）；早退20分钟以上，乐捐100元。
一个月内累计早退3次，予以解除劳动合同。
2.4脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次乐捐20元。
2.5串岗：员工在上班期间，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的活动，影响本人或他人的工作质量，发现一次乐捐10元。
2.6睡岗：员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次乐捐20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
2.7未刷卡：如证明确实在岗，未打卡按5元/次乐捐；如未能证明，则不计当天考勤。
3.考勤违纪界定（2）3.1旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的（特殊情况可先电话请假，但须于上班后2个工作小时内补办请假手续，否则按旷工处理）；旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚三天工资；一月内旷工3天作自动离职处理。
幼儿园管理工作规章制度（三篇）
第 1 页 共 6 页 幼儿园管理工作规章制度 1. 制定幼儿园管理规章制度的意图在于规范幼儿园的日常运营，确保其稳定运行，并且为幼儿的安全与成长提供保障。 2. 所有员工应严格遵守幼儿园的管理规定，将其作为执行职务的基本原则。 3. 幼儿园的工作时间设定为每日8小时，常规工作时间为早上8点至下午5点。 4. 员工需准时到岗，不得出现迟到或早退现象。如遇特殊情况需请假，必须提前向直属上级申请并获得批准。 5. 工作环境的清洁与卫生是每位员工的职责，需确保垃圾得到妥善处理。 6. 所有员工应保持工作的专业性和保密性，不得将幼儿园内部信息泄露给外部人员。 7. 为保障幼儿安全，所有员工必须严格遵守幼儿园的相关规定，严禁出现虐待、忽视或伤害幼儿的行为。 8. 幼儿园的饮食供应需符合健康和营养的标准，员工需确保食品的卫生与安全。 9. 根据幼儿园的备案管理规定，员工需提供真实准确的个人信息，禁止提供虚假资料。 10. 所有员工应积极参与幼儿园组织的培训活动，不断提升自身的专业素养。 以上列举的为普遍适用的幼儿园管理准则，不同幼儿园可能根据自身具体情况进行适当的调整，实际操作中应以具体情况为准。 第 2 页 共 6 页
幼儿园管理工作规章制度（二） 一、考勤制度 1. 全体教职工必须每日按时在指定地点进行签到，对于迟到、早退及旷工情况，需提前办理请假手续。 2. 请假申请需至少提前三天提交，未经批准，教职工不得擅自离岗。 3. 请假条应详细填写请假日期、原因、假期天数等信息，并交由管理员备案。 二、教育教学规范 1. 教师应严格遵循教育教学计划开展教学活动，禁止随意更改课程内容。 2. 教师需准时到达教室，并按规定时间上下课，不得擅自增减课时。 3. 教师在课堂上应专注于教学，避免与其他教师或教职工进行无关闲谈，以维护课堂纪律和保障学生学习效果。 4. 每位教师需每周更新并提交课程计划至园长处进行审批。 三、学生管理规则 1. 教师应对学生实施严格管理，严禁使用体罚或侮辱性言语。 2. 每日早晨迎接学生时，教师应进行身体检查，及时发现并处理学生不适情况，并通知家长。 3. 教师需切实做好学生安全工作，确保学生在校期间的安全，防止任何安全事故的发生。 第 3 页 共 6 页
幼儿园教职工规章制度范本（3篇）
幼儿园教职工规章制度范本一、工作时间1. 教职工应按时上班，在规定的时间内完成工作任务。
具体工作时间为上午8:00-11:30，下午1:30-5:00，每周工作时间为40小时。
2. 教职工迟到超过3次或者累计迟到超过30分钟，将会受到警告处理。
3. 教职工请假应提前向园长请示，并填写请假单。
任何未经园长批准的请假视为无效，请假时长原则上不得超过3天。
二、工作纪律1. 教职工须遵守国家法律法规和教育部门的规定，维护幼儿园的声誉和形象。
2. 教职工应保持良好的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的事务，不得迟到早退，不得长时间聊天或用手机玩游戏。
3. 教职工在与家长交流时，应保持礼貌，并且不得泄露幼儿园内部事务。
三、劳动报酬1. 幼儿园按规定向教职工支付工资，并确保每月15日前发放。
2. 教职工应按时提交工资卡或银行账号信息，以确保工资正常发放。
3. 教职工不得在幼儿园内进行收费行为，不得收取贿赂或其他非法收入。
四、工作安全1. 教职工应遵守安全操作规程，确保自己的工作安全，保护幼儿园师幼安全。
2. 教职工需定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
3. 教职工在发现可能危及幼儿安全的情况时，应及时上报园长或相关部门，积极采取措施保护幼儿的安全。
五、教育责任1. 教职工应承担起培养幼儿的责任，按时完成教学计划，确保教学质量。
2. 教职工应关注幼儿的思想、行为、身体健康等方面的发展情况，并及时向相关部门汇报。
3. 教职工应对幼儿进行生活习惯教育，传授正确的行为规范和卫生习惯。
六、工作效率1. 教职工应按照园长要求，进行各项工作任务，提高工作效率。
2. 教职工需积极关注教学新动态，不断提升教学能力和专业水平，确保自身能够胜任工作。
3. 教职工需严格遵守教学计划和教育要求，确保按时完成教学任务。
七、师德师风1. 教职工应具备良好的师德师风，保持职业操守，严肃教育纪律，不利用职权谋取个人私利。
2. 教职工不得进行体罚、辱骂幼儿等侵害幼儿权益的行为。
2023幼儿园教师考勤规章制度条例
2023幼儿园教师考勤规章制度条例幼儿园教师考勤规章制度范文一1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。
2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。
迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。
3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。
无特殊情况，中途不得离园。
请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。
若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。
4、事假：执行请假条制度。
正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。
请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。
5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。
因患病不能继续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工申请结婚，必须持有结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。
如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。
7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。
女工产假休假60天，孕期需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。
9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。
10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。
旷工半天扣工资100元，依次类推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。
幼儿园教师管理制度(6篇)
幼儿园教师管理制度（6篇）在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？这次漂亮的小编为您带来了幼儿园教师管理制度（6篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
幼儿园教师管理制度大全篇一一。
幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到。
不早退。
不旷工。
无大事不得请假，一个月内允许请假一天（按基本工资扣除）超过一天（按基本工资扣除双倍），注：请半天假（在中午十二点前算半天）二。
全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到。
早退。
旷工等现象无全勤奖，另外迟到。
早退者则在当月工资中扣除10元/次。
三。
教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班。
替班。
更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
四。
孩子在园内发生责任事故（如磕伤。
碰伤。
烫伤。
抓伤等）有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。
五。
班中所有物品保管好，如有变动。
丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。
六。
教师在园内。
园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。
孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯。
蹦床等玩具）必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。
七。
每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。
八。
饭前。
饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。
幼儿园教职工月绩效考核细则
幼儿园教职工月绩效考核细则考勤考核（100分）本园为促进健康快速发展，调动教职工工作积极性，提高保教质量，制订了月考核办法。
总分420分制，所有教职工需认真履行职责。
一）打卡。
每天实行签到打卡制度，上下班按时。
迟到不超过十分钟按一分钟扣1分计入考勤，超过十分钟至三十分钟算半天事假，未说明未到园情况视为半天旷工。
以上情况月内发生一次以上累计扣分，月末统计。
二）请假。
1.请假方式。
无论病、事、公假、临时假、调班等，需向园长请假。
提前申请并经园长同意后方可履行请假手续（填写请假条），请假条需有值班教干和园长签字后方为有效。
请假条签字不全或不按要求履行请假手续视为旷工计入考勤。
请假人必须安排好请假时段的工作，不得委托外部人员替代工作，情节严重者幼儿园有权开除当事人。
2.请假扣资标准。
当月基本工资除以22天为事假一天应扣除标准，病假一天应扣除标准的一半，旷工一天应扣除标准的双倍。
请假超过半天（包括半天）本月考勤部分不得分。
每月三小时临时假不扣分，但不可连续三小时，连续三小时按半天事假计入考勤。
除临时假和公假以外其他请假当月不得分，请假应扣资从当月基本工资扣除。
3.参与重大活动。
园内举办重大活动时间禁止请假，若执意请假当月不得分，未经许可自行离园或未到活动现场幼儿园有权开除当事人。
二、安全考核（120分）1.体罚与变相体罚。
教师或保育员对幼儿出现体罚或变相体罚一次当月安全不得分，一年内不得参加优秀教师评选，第二次幼儿园有权开除当事人。
一般安全事故是指幼儿在园期间出现破皮、少量流血、起包、抓伤等伤害。
当班教师、保育员应及时上报当天值班教干或园长处。
若隐瞒不报经发现同班三人当月安全扣10分，若未上报经家长反映到幼儿园，同班三人当月安全扣20分。
未将幼儿带到保健室做卫生处理的扣当班教师当月安全2分。
以上情况月内发生一次以上累计扣分。
重大安全事故是指幼儿在园期间出现缝针、骨折、戳伤、烫伤、摔伤、咬伤、窒息、噎卡、丢失等伤害。
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(精品)2019中考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结
1a
幼儿园教职工考勤制度
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，
做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领
导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看
病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并
向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回
来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假
者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮