劳动法学问题及答案

《劳动法学》模拟试题(一)

(一)单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内，每小题1分，共10分)

1．《中华人民共和国劳动法》适用于等劳动者。( )

A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D．家庭保姆

2．《中华人民共和国劳动法》自起施行。( )

A．1994年7月5 H B．1994年10月1日

C．1995年1月1 H D．1995年7月5 H

3．最低工资具体标准由规定。( )

A．国务院B．省、自治区、直辖市人民政府C．当地人民政府D．用人单位

4．企业可实行不定时工作制。( )

A．医务人员B．推销人员C．锅炉工D．厨师

5．擅自使用童工者，除责令其立即清退外，每招1名童工，罚款( )元。

A．500至1000 B．1000至3000 C．2000至4000 D．3000至5000

6．未成年工须持上岗工作。( )

A．《未成年工健康检查表》B．《毕业证》C．《未成年工登{己证} D．《身份证》

7．失业人员失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，领取失业救济金的期限最长为。( )

A．6个月B．8个月C．10个月D．12个月

8．企业职工因工致残，依劳动能力丧失的程度不问，分为。( )

A．4级B．6级C．8级D—10级

9．劳动者个人无须交纳。( )

A．医疗保险费B．工伤保险费C．养老保险费D．失业保险费

10．因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。( )

A．7 日B．10日C．15日D．20日

(二)多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题1分，共10分)。

1．在工资总额范围内不包括等。( )

A．社会保险福利费用B．津贴和补贴C．合理化建议和技术改进奖

D．讲课费E．奖金

2．女职工禁忌从事的劳动包括等。( )

A.矿山井下作业B．森林业伐木作业C．国家标准中第三级体力劳动强度的作业

D．夜间作业E．电信行业高处架线作业

3．劳动就业服务企业是经济组织。( )

A.丸以安置城镇失业人员就业为主的B．由国家投资兴建的

C．由劳动行政部门实行归口管理的D．实行有限责任公司的制度的

E．实行自主经营、自负盈亏、独立核算的

4．用人单位在下列哪些情况下解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者? ( )

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．严重违反劳动纪律的

E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

5．我国法律规定的工作日的种类有等。( )

A．标准工作日B．缩短工作日C．延长工作日D．弹性工作日E．不定时工作日

6．对职工的奖励形式有等。( )

A．记功D．晋级C．晋职D．发奖金E．通令嘉奖

7．我国现行法定节日包括等。( )

A．元旦B．春节C．国际劳动节D．中秋节E．国庆节

8．1956年我国制定的劳动保护的三大规程为。( )

A．《工厂安全卫生规程》B．《工业企业厂内运输安全规程》

C．《建筑安装工程安全技术规程》D．《锅炉压力容器事故报告规程》

E.《工人职员伤亡事故报告规程》

9．劳动争议调解委员会由组成。( )

A.职工代表

B.企业工会代表

C.上级工会代表D．企业代表E．劳动行政部门代表

10．在1992年的劳动立法运动中产生的文件包括等。( )

A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《工会条例》

D．《劳动法案大纲》E．《团体协约法》

(三)填空题(每小题1分，共10分)。

1．劳动合同是指劳动者与用人单位确立、明确的协议。

2．劳动合同的期限分为期限、期限和以完成一定的工作为期限。

3．劳动法律事实分为和两大类。

4．劳动就业是指具有的公民在内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

5．劳动合同内容可分为内容和内容两部分。

6．职工伤亡事故按事故原因分为和两大类。

7．在我国，未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。

8．干部的正常退休年龄男为周岁，女为周岁。

9．依劳动争议的职工方人数多寡，可划分为劳动争议和劳动争议。

10．工会和劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

(四)判断说明题(正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”，并说明理由，，每小题2分，共10分)

1．劳动合同约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。( )

2．用人单位在录用职工时，除了其认为不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。( ) 3．劳动争议仲裁的裁决书一经送达，即对当事人发生法律效力。( )

4．县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。( )

5．用人单位有权制定规章制度，劳动行政部门无权干预。( )

(五)名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动法

2．劳动权利能力

3．录用合同

4．工作时间

5．安全技术规程

(六)简答题(每小题5分，共20分)

1．劳动关系有哪些特征?

2．国际劳动立法的形式有哪些?

3．劳动法律关系较之一般法律关系有何特征?

4．延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些?

(七)论述题(10分)

如何理解我国劳动法是一个独立的法律部门?

(八)案例分析(15分)

某厂为当时的主要生产线招用—批合同制工，合同期5年。合同履行3年后，厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰该生产线，另上新生产线。厂方按新生产线基本要求对工人进行考核，并对其中40名不合格者当即解除合同。这40人中，有5人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其原决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员中请仲裁。

问：

1．企业的决定是否正确?

2．本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？

3．上述争议应按何种程序处理?

答案

《劳动法学》模拟试题（一）答案

(一)单项选择题(每小题1分，共1()分)

1．B 2．C 3．B 4．B 5．D 6．C 7．D 8．D 9．B 10．C

(二)多项选择题(每小题1分，共10分)

1．ACD 2．ABE 3．ACE 4．BCE 5．ABCE 6．ABDE

7．ABCE 8．ACE 9．ABD 10．AD

(三)填空题(每小题1分，共10分)

1．劳动关系(0．5分) 双方权利和义务(0．5分)

2．有固定(0．5分) 无固定(0．5分)

3．行为(0．5分) 事件(0．5分)

4．劳动能力(0．5分) 法定劳动年龄(()．5分)

5．法定(0．5分) 商定(0．5分)

6．因工伤亡(0．5分) 非因工伤亡(0．5分)

7．16(0．5分) 18(0．5分)

8．60(0．5分) 55(0．5分)

9．单个(0．5分) 集体(0．5分)

10．代表(0．5分) 维护(0．5分)

四、判断题(正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”，每小题2分，共10分)

1.√(1分)

说明：在我国，集体合同的效力高于劳动合同，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于集体合同规定。(1分)

2．×(1分)说明：用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。(1分)

3．×(1分)

说明：裁决书送达15日内当事人不起诉，才发生法律效力。(1分)

4．×(1分)

说明：劳动部门依法对用人单位遵守法律、法规的情况进行监督。(1分)

5．×(1分)

说明：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给子警告，责令改正。(1分) (五)名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动法——是指调整劳动关系(1分)以及与劳动关系密切联系的其他社会关系(1分)的法律规范的总称(1分)。

2．劳动权利能力——是指劳动者(1分)依法享有劳动权利和承担劳动义务(1分)的资格或能力(1分)。3．录用合同——是指录用单位与被录用劳动者之间在招工时签订的(1分)，确立劳动关系(1分)，明确双方权利和义务的协议(1分)。

4．工作时间—一是指劳动者根据法律规定(1分)，在一昼夜或一周内应当用于完成本职工作的时间。(2分)。5．安全技术规程——是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容(2分)，旨在保护劳动者安全的法律规范(1分)。(六)简答题(每小题5分，共20分)

1．(1)它是在实现劳动过程中所发生的社会关系，与劳动有直接联系；(2分)

(2)它的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；(1分)

(3)劳动者要成为用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。(2分)

2．(1)国际劳工组织章程；(1分)

(2)国际劳工公约；(1分)

(3)国际劳工组织建议书；(1分) ．

(4)联合国的有关文件；(1分)

(5)区域性有关文件和有关双边条约。(1分)

3．(1)它的主体双方具有平等性和隶属性；(2分)

(2)它具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特性；(2分)

(3)它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。(1分)

4．(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遇到严重威胁，需要紧急处理；(1分)

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；(1分)

(3)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；(1分)

(4)国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务；(1分)

(5)为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务；(0．5分)

(6)法定其他特殊情形。(0．5分)

(七)论述题(共10分)

1．劳动法具有独特的调整对象；(3分)

2．劳动法具有独特的基本原则；(2分) 3．劳动法具有独特的任务和作用；(3分)

4．劳动法具有独特的完整体系。(2分)

※只答出上述要点，每点1分，其余为论述分。

(八)案例分析(共15分)

1.厂方的决定不正确。(2分)

2．依《劳动法》第26条的规定，5人愿意调换工作岗位的，可依法协商变更劳动合同；其他35人坚持继续履行原劳动合同的，或依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。(7分)

3．其中5人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外35人的争议应按特别仲裁程序处理。(6分)

劳动法学》模拟试题（二）

一、填空题(每空1分，共30分)

1．历史上第一次讨论国际劳动立法的会议是年在柏林召开的，有个国家参加厂会议。

2．《中华人民共和国劳动法》规定，国家支持劳动者就业和就业。

3．依据劳动法，用人单位由于生产经营需要而延长工作时间，需与

和协商。

4．《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事、国家规定的第

级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5．《中华人民共和国劳动法》于年通过，年实施。

6．劳动监督检查是单方的法律行为，既有依的监督检查，也有依的监督检查。

7．依劳动争议当事人的不同，可划分为争议和争议。

8．我国年颁布了《中华人民共和国工会法》，年七届人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。9．我国建国以来第—个正式颁布的妇女劳动保护法规是年发布的《》。

10．奖金是劳动报酬，是职工工资的形式。

11．《中华人民共和国劳动法》规定，或者的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

12．职业介绍机构是的，从事的专门机构。

13．1944年在美国费城召开的第26届劳工大会，通过了著名的《》及。

14．我国工会是由中国共产党领导的职工的工人阶级的组织。

15．劳动法对哪些人发生效力是劳动法对范围。劳动法对适用地域范围的效力是劳动法对范围。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内，每小题1分，共10分)

1．《中华人民共和国劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )。

A．150％B．100％C．200％D．300％

2．根据劳动法，不得安排未成年工从事国家规定的( )。

A．二级体力劳动强度的劳动B．四级体力劳动强度的劳动

C．三级体力劳动强度的劳动D．五级体力劳动强度的劳动

3．禁止用人单位招用( )。

A．未满15周岁未成年人B．未满18周岁未成年人

C．未满16周岁未成年人D．未满14周岁未成年人

4．依据劳动法，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以( )。

A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C．向人民法院提起诉讼D．向劳动争议调解委员会申请调解

5．1992年《使用童工罚款标准的规定》规定使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款( )。A．600至1200元B．2000元C．3000元至5000元D．1500元

6．确立我国劳动法基本原则的依据是( )。

A．宪法B．劳动文件C．劳动规章D．国际劳工公约和建议书

7．《集体合同规定》中对集体协商代表的人数规定为( )。

A．2--8名，双方人数对等B．5--10名，双方人数对等

C．3--10名，双方人数对等D．4--10名，双方人数对等

8．我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次为( )。

A．30分钟B．40分钟C．20分钟D．50分钟

9．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为( )。

A．3人以上B．3人及3人以上C．5人以上D．6人以上

10．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由下列哪一仲裁委员会受理?( )

A．职工临时居住所在地仲裁委员会B．职工工资关系所在地仲裁委员会

C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协议选择的仲裁委员会

(三)名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动保护监察2．劳动争议3．技术证书4．劳动法5．劳动法律关系

(四)简答题(每小题6分，共20分) ?

1．简述《中华人民共和国劳动法》中关于经济性裁员的主要规定。

2．国务院于1998年12月颁布了《失业保险条例》，该条例规定的领取失业保险金的失业人员需具备哪些条件?

3．确定最低工资标准需根据哪些因素?

4．依据《中华人民共和同劳动法》，劳动者解除劳动合同的条件是什么?

5．简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特征。

(五)论述题(15分)

试述加强劳动争议处理法律制度的意义。

答案：

劳动法学》模拟试题（二）答案

(一)填空题(每空1分．共30分)

1．1890，15

2．自愿组织起来．从事个体经营

3．工会，劳动者

4．矿山井下，4

5．1994，1995

6．职权，授权

7．个别，团体

8．1950，1992

9．1988，《女职下劳动保护规定》

10．有效超额，补充

11．劳动合同期满，当事人约定

12．依法设立，职业介绍工作

13．《费城宣言》，10项原则

14．自愿结合，群众

15．人的适用，空间的适用

(二)单项选择题(每小题1分，共10分)

1．A 2．B 3．C 4．A 5．A 6．A 7．C 8．A 9．B10．B

(三)名词解释(每题3分，共15分)

1．劳动保护监察一一—是指国家特设的劳动监察机构对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。

2．劳动争议——是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。

3．技术证书一—是指职业培训结束，经考试号核合格，由劳动行政机关核发的证明共职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。

4．劳动法一—是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。

5．劳动法律关系一一是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中所形成的权利义务关系。

(四)简答题(每小题6分，共3()分)

1．(1)濒临破产，法定整顿期间，经营发生严重困难企业可以裁员。(2分)

(2)确需裁减人员的，应当提前30口向工会和职工说明情况，并向劳动部门报告。(1分)

(3)不得裁减患职业病、工伤人员；伤病、在医疗期内人员；女职工：孕期、产期、哺乳期人员。(1分)

(4)从裁减之日起6个月内新招人员，优先录用被裁减人员。(2分)

2．具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2分)

(2)非本人意愿中断就业的；(2分)

(3)已办理失业登记，并有求职要求的。(2分)

3．(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2分)

(2)社会平均工资水平；(1分)

(3)劳动生产率；(1分)

(4)就业状况；(1分)

(5)地区之间经济发展水平的差异。(1分)

4．(1)提前30天以书面形式提出解除劳动合同。(3分)

(2)在以下几种情形下，可以随时提出解除劳动合同：(3分)

①试用期间；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5．(1)劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。(2分)

(2)劳动权利能力和行为能力必须由本人实现。(2分)

(3)有些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是受到一定限制的。(2分)

(五)论述题(15分)

要点：

1．依法处理劳动争议，维护与协调劳动关系。(5分)

2．提高劳动关系双方当事人履行义务的自觉性。(5分)

3．及时处理争议，维护正常秩序，保障经济建设和劳动制度改度的顺利进行。(5分)