《南京市供水和节约用水管理条例(草案)》征求意见

《南京市供水和节约用水管理条例(草案)》征求意见
《南京市供水和节约用水管理条例(草案)》征求意见

《南京市供水和节约用水管理条例(草案)》征求意见

南京市人大常委会已于2020年6月下旬初次审议了《南京市供水和节约用水管理条例(草案)》,将于8月二次审议该条例草案。为了更好地修改完善条例草案,现将条例草案文本全文公布,欢迎社会各界提出修改意见和建议。请将修改意见和建议于7月底前反馈给我们。

电子信箱:fzwbgs@https://www.360docs.net/doc/ef185790.html,

邮寄地址:北京东路41号3号楼,南京市人大法制委办公室,邮编210008

南京市供水和节约用水管理条例(草案)

第一章总则

第一条为了加强供水和节约用水管理,保障供水用水安全和质量,建设节水型社会,根据《中华人民共和国水法》、国务院《城市供水条例》《江苏省城乡供水管理条例》《江苏省节约用水条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

第二条本市行政区域内供水、节约用水及其相关监督管理活动,适用本条例。

第三条本市供水和节约用水工作应当遵循统一规划、城乡统筹、确保安全、节水优先、综合利用的原则。

第四条市、区人民政府和江北新区管理机构应当加强对供水和节约用水工作的领导,将供水和节约用水工作纳入国民经济和社会发展规划;建立健全供水用水安全保障体系、紧急状态管制机制和供水应急管理机制;实行城乡供水政府责任制、节约用水目标责任制和考核评价制度;统筹安排资金,落实城乡供水一体化,推动镇(街道)、村(社区)公共供水设施建设和农村集中式供水设施改造及水质检测。

镇人民政府、街道办事处按照规定职责做好辖区内供水保障和节约用水工作。

第五条市供水和节约用水行政主管部门(以下称供节水行政主管部门)统筹全市供水和节约用水工作;负责玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、雨花台区和栖霞区辖区内的供水和节约用水监督管理工作。

江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区、江北新区管理机构供节水行政主管部门负责辖区内的供水和节约用水监督管理工作。

卫生健康、城乡建设、发展和改革、财政、规划和自然资源、生态环境、市场监管、住房保障和房产、公安、交通运输、应急管理、消防救援等行政主管部门按照各自职责,协同做好供水和节约用水相关工作。

第六条鼓励和支持雨水、再生水等非常规水资源利用,推广节水新技术、新工艺,发展节水型工业、农业和服务业,对有条件的区域、场所提高供水设施标准,逐步实现饮用水达

到直饮水标准。

第七条市、区人民政府和江北新区管理机构及其相关部门应当组织开展供水、节约用水宣传教育和知识普及,报刊、广播、电视、网络等新闻媒体应当积极开展节约用水公益宣传,增强全社会保护供水设施、节约用水的意识。

对在供水、节约用水工作中做出显著成绩的单位和个人依法给予奖励。

第八条鼓励和支持供水行业协会、农民用水合作组织建立健全行业自律制度,依法开展活动,发挥服务、引导和监督作用,促进本市供水和节约用水行业持续健康发展。

第二章规划和建设

第九条供节水行政主管部门应当会同规划和自然资源、卫生健康、城乡建设、发展和改革、生态环境、消防救援等行政主管部门,依据国家、省供水规划编制要求,根据国土空间总体规划、水资源综合规划,按照下列程序编制供水专项规划:

(一)市供节水行政主管部门编制本市供水专项规划,经省供节水行政主管部门组织技术论证,报市人民政府批准后组织实施;

(二)江宁区、浦口区、六合区、溧水区和高淳区供节水行政主管部门编制辖区内供水专项规划,经市供节水行政主管部门组织技术论证,报市人民政府批准后组织实施;

(三)江北新区管理机构供节水行政主管部门编制辖区内供水专项规划,经市供节水行政主管部门组织技术论证,报江北新区管理机构批准后组织实施。

供水专项规划应当包括水源保护、公共供水设施建设管理和更新改造、水质管理、应急保障等内容。供水专项规划中涉及用地需求和空间布局的,由规划和自然资源行政主管部门纳入国土空间规划予以保障。

供节水行政主管部门应当定期会同相关行政主管部门对供水专项规划进行评估。确需修改的,按照原审批程序办理。

第十条供节水行政主管部门应当根据上一级人民政府节约用水规划以及本地区经济社会发展需求、水资源状况和水资源综合规划,编制本行政区域节约用水规划,报本级人民政府批准后组织实施;江北新区节约用水规划,报江北新区管理机构批准后组织实施。

编制城乡规划、区域和行业发展规划,应当包含节约用水的内容。

第十一条供节水行政主管部门应当根据供水专项规划,按照统一的建设规范和标准,编制城镇供水主干管道和镇(街道)、村(社区)管网等输配水设施建设及其改造的年度计划,报本级人民政府批准后组织实施;江北新区输配水设施建设及其改造年度计划,报江北新区管理机构批准后组织实施。

第十二条市、区人民政府和江北新区管理机构应当根据省城乡供水一体化的要求,制定镇(街道)、村(社区)水厂处置计划并组织实施,实现公共供水直通农村用户。

第十三条供水设施建设应当符合国家、省有关技术标准和规范。新建、改建、扩建的建筑物对水压要求超过供水管网服务压力的,建设单位应当配套建设二次供水设施。

城市居民住宅二次供水及其设施的建设、运行、维护和管理按照本市城市居民住宅二次供水的规定执行;非居民二次供水设施的建设、运行、维护和管理按照国家二次供水设施卫生规范和省有关规定执行。

居民用水二次供水设施应当独立设置,不得与消防等设施混用。

第十四条新建、改建、扩建建设项目需要取用水的,应当制定节水方案,配套建设节水设施,并按照国家、省有关规定保证节水设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。市供节水行政主管部门应当会同市发展和改革、规划和自然资源、城乡建设等行政主管部门制定具体实施规定,并向社会公布。

已建节水设施的产权单位或者管理单位应当按照有关规定维护、更新、改造节水设施,保证设施正常运行,不得擅自停止使用。

第十五条新建居民住宅供水设施应当按照一户一表、水表出户的规定设计和建设;农村自建住宅用户生活用水应当单独计量,所用水表应当符合计量标准。

已交付使用的居民住宅供水设施计量到户改建工程属于政府资金安排的,由供节水行政主管部门制定改造计划,供水单位负责实施。

第十六条建设工程施工中造成供水设施损坏的,应当及时通知供水单位修复,承担抢修费用,并按照有关规定赔付水费以及造成的其他损失。

第三章供水管理

第十七条市、区人民政府和江北新区管理机构应当按照国家、省水源建设的规定,根据水源条件建设二个以上相对独立的饮用水源地;不具备饮用水源地双水源条件的地区,应当依法建设应急供水水源和设施,保障生活用水应急供水。

第十八条市、区人民政府和江北新区管理机构应当按照国家、省饮用水源地保护的规定,保障原水水质符合生活饮用水水源水质标准。

村(居)民委员会应当通过村规民约加强对水库、塘坝和地下水井等农村集中供水水源的保护。

第十九条供水单位应当依法取得企业法人资格和取水许可证、卫生许可证,并遵守下列规定:

(一)具备符合国家和地方标准的取水、制水、输配水设施并定期检测供水水质和水压,公布水质检测结果;

(二)建立安全生产责任制度,配备专职安全生产管理人员;

(三)从事制水、水泵运行、水质检验等岗位的人员应当经健康体检和专业培训合格;

(四)定期检查、维护公共供水设施、市政道路配建的消火栓以及受委托管养的住宅项目配建的户外供水设施;

(五)安装符合国家计量规定的结算水表,并定期检定、维修和更换;

(六)按照有关规定报送非居民用户用水量数据;

(七)法律、法规以及合同约定的其他事项。

第二十条供水单位应当保持不间断供水。除紧急抢修外,因工程施工、设备维修等原因需要停止供水或者降压供水的,按照下列规定办理:

(一)玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、雨花台区和栖霞区辖区内供水单位向市供节水行政主管部门提出申请;

(二)江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区、江北新区辖区内供水单位向所在地供节水行政主管部门提出申请。

供节水行政主管部门同意停止供水或者降压供水的,供水单位应当提前二十四小时通知用户。

第二十一条市供节水行政主管部门应当会同市市场监管行政主管部门按照国家、省有关规定制定供水合同示范文本,并向社会公布。

供水单位应当与用户签订供用水合同,明确双方权利和义务。

第二十二条结算水表需要分设、移表、增容、变更或者终止用水的,用户应当依法到供水单位办理相关手续。供水单位应当按照国家、省、市优化供水服务的要求,简化业务流程,精简申请材料,提高供水服务效率。

第二十三条公共供水、自建设施供水、政府投资的农村集中式供水价格按照国家、省有关规定实行价格管理,按照用途分类定价。供水价格依法实行听证制度和公示制度。

社会投资、捐资的农村集中式供水按照补偿成本、公平负担的原则,实行计量收费。供水价格由投资建设主体与用户协商确定。

第二十四条用户应当依法缴纳水费,对结算水表计量准确度有异议的,可以向所在地市

场监管行政主管部门申请仲裁检定;发现结算水表损坏的,应当及时通知供水单位,供水单位应当及时维修或者更换。

第二十五条任何单位和个人取水、使用结算计量设施不得有下列影响正常计量和结算价格的行为:

(一)拒绝或者阻挠供水单位依法更换结算水表的;

(二)擅自改变用水性质和用水范围的;

(三)法律、法规规定的其他情形。

第二十六条农村集中式供水设施按照下列规定维护和管理,法律、法规另有规定的除外:

(一)政府投资的农村集中式供水设施由所在地区人民政府委托专业机构进行维护和管理,维护和管理费用在水费收入中列支,不足部分纳入区人民政府财政预算予以解决;

(二)社会投资、捐资的农村集中式供水设施由投资建设主体确定运行和维护管理方式。

第四章节约用水管理

第二十七条用户使用供水应当符合国家、省节约用水的规定。居民生活用水实行阶梯价格制度;非居民用水实行超定额超计划累进加价制度。

本市阶梯式水价和超定额超计划累进加价标准由市发展和改革行政主管部门依法制定;用水定额由市供节水行政主管部门依法编制。

鼓励供水单位通过发送短信、互联网通知等方式及时提醒用户用水异常情况,引导用户提升节约用水意识。

第二十八条供节水行政主管部门应当根据国家、省、市用水定额标准和用户实际用水情况,确定本市非居民用户定额用水量。非居民用户不具备定额管理条件的,实施计划用水管理。

供节水行政主管部门确定本市非居民用户定额用水量和计划用水量时,应当听取非居民用户意见。

第二十九条非居民用户用水量超出用水定额或者用水计划的,超出部分应当按照规定缴纳超定额超计划累进加价水费。

超定额超计划累进加价水费由供节水行政主管部门或者其委托的供水单位依法收取。超定额超计划累进加价水费应当全额上缴财政,纳入财政预算管理。

第三十条非居民用户具有下列情形之一的,不得增加用水计划:

(一)未按照有关规定开展水平衡测试或者接受用水核查、用水审计的;

(二)未及时对内部管网漏损采取有效措施的;

(三)用水单耗、重复利用率等主要用水指标未达到行业标准的;

(四)使用国家明令淘汰的用水器具的;

(五)拖欠超定额超计划累进加价水费的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三十一条供水单位应当加强生产工艺水的回收利用和供水管网的维护管理。公共供水管网漏损率以及水厂自用水率应当符合国家标准和行业标准。

用户或者委托管理单位应当加强对内部用水设施、设备、器具的维护,采取防漏防渗措施减少漏损。

第三十二条鼓励单位和个人采取节约用水措施,推广使用节水型生活用水器具;禁止生产、销售或者在生产经营中使用依法淘汰的耗水量高的工艺、设备和产品。

鼓励节水产品生产企业开展节水产品认证工作,对所生产的节水产品标明用水效率。

第三十三条市、区人民政府和江北新区管理机构应当加大对节水农业设施和雨水积蓄利用设施建设的投入,充分应用微灌、喷灌、滴灌、低压管灌、水肥一体化等节水技术和农耕农艺措施,提高农业用水效率。

第三十四条规划用地面积二万平方米以上的新建建筑物应当按照国家、省雨水资源利用和海绵城市建设有关要求,配套建设雨水净化、渗透和收集利用系统。

城市生态景观、工业生产、城市绿化、道路清扫、车辆冲洗和建筑施工等领域应当推广污水再生利用,优先使用再生水、雨水和地表水。

再生水、雨水和地表水的使用应当符合景观娱乐用水、绿地灌溉、杂用水等国家标准和行业标准。

第三十五条鼓励在下列场所和领域开展合同节水管理,通过节水技术改造和管理服务,分享节水效益,降低用水消耗,提高用水效率:

(一)高校、医院等公共机构;

(二)商场、办公楼等公共建筑;

(三)高耗水工业、服务业等重点领域;

(四)高效节水灌溉、供水管网漏损控制、水环境治理等项目。

第五章安全和维护

第三十六条供节水行政主管部门应当在公共供水主干管道及其附属设施周围划定安全保护范围。供水单位应当按照国家、省供水管理和本市管线管理的规定,在安全保护范围内设置明显的保护标志。

任何单位和个人不得违反国家、省供水管理的规定在划定的安全保护范围内从事危害供水设施安全的活动。不得围蔽供水设施,不得向供水设施倾倒或者堆放垃圾、渣土、施工泥浆等废弃物。

第三十七条施工单位依法在划定的安全保护范围内施工,可能危害供水设施安全的,应当依法采取专项保护措施。在DN500口径及以上供水管道保护范围内施工采取的专项保护措施,应当听取供水单位意见。

第三十八条用于供水的设备、管网新投入使用或者经过改造的,应当清洗消毒,并经具备法定资质的水质检测机构检验水质合格后,方可投入使用。

第三十九条供水单位应当按照有关规定和技术标准对其管理的专用水库、引水渠道、取水口、泵站、井群、输(配)水管网、进户总水表、净(配)水厂、公用水站等设施定期检查维修,确保正常安全运行。

第四十条本市消火栓的建设、管理和维护按照国家、省、市消防管理的规定执行。

任何单位和个人发现消火栓漏水、损坏的,可以向供水单位或者消防安全责任单位反映。

第四十一条供节水行政主管部门应当针对发生洪水、冰冻等自然灾害以及供水设施故障、突发性污染等情形编制供水应急预案,并根据实际需要和情势变化适时进行调整。应急预案的编制、修订程序按照国家突发事件应急预案管理的规定执行。

供水单位应当根据供水应急预案的要求,编制本单位的突发事件应急预案并报供节水行政主管部门备案;建立应急救援队伍,配备救援器材设备,并定期组织演练。

第四十二条发生供水设施爆管、漏水、损坏等紧急事故的,供水单位应当按照应急预案及时抢修,并按照本市管线管理的规定报告供节水行政主管部门和相关行政主管部门。

连续超过十二小时不能恢复供水的,供水单位应当报告供节水行政主管部门并及时通知用户,采取应急供水措施,保障居民生活用水。

第四十三条发生自然灾害、传染性疾病、水源污染、供水设施严重损坏等重大突发事件,在全市或者跨区范围内不能正常供水的,经市人民政府批准,市供节水行政主管部门可以组

织采取供水管制措施,供水单位和用户应当予以配合。采取供水管制措施时,应当优先保障居民生活用水。

第四十四条发生供水突发事件、公共安全事故,供水单位不依法采取应急措施、不配合政府采取的供水管制措施,危及或者可能严重危及公共安全时,经市人民政府同意,供节水行政主管部门可以组织对供水单位实行临时接管。

实行临时接管时,应当对供水单位的财产进行保护,并建立相关的财务管理制度。

突发事件经过处置,危及公共安全的状态消除时,供水行政主管部门应当及时报请市人民政府解除临时接管。

第四十五条供水设施的维护责任按照下列规定划分,法律、法规另有规定的除外:

(一)住宅物业管理区域内供水设施的维护,按照省、市物业管理和供水管理的规定执行;

(二)非居民用户内部供水管道及其供水设施,由产权单位、使用单位或者其委托的单位负责。

第四十六条供水设施维护责任主体应当履行下列职责:

(一)对供水设施进行日常管理,保障设施完好;

(二)按照有关技术标准和规范对供水设施进行维护,保障设施正常运行;

(三)供水设施发生故障时,进行及时处置;

(四)法律、法规规定的其他职责。

第六章监督管理

第四十七条供节水行政主管部门应当履行下列供水和节约用水监督管理职责:

(一)组织编制供水专项规划、节约用水规划和相关计划;

(二)建立健全供水水质日常监测制度,依法公布供水水质监测情况;

(三)会同市场监管等行政主管部门制定节水型工艺、设备、器具名录,并定期向社会公布;

(四)受理有关供水、节约用水的投诉举报,及时调解纠纷,依法查处违法行为;

(五)法律、法规和市人民政府规定的其他职责。

第四十八条其他相关行政主管部门履行下列供水和节约用水监督管理职责:

(一)卫生健康行政主管部门负责生活饮用水和二次供水的卫生监督管理;

(二)发展和改革行政主管部门负责市级政府投资的供水和节约用水项目计划管理,统筹推进审批工作,制定和调整供水价格;

(三)生态环境行政主管部门按照国家、省有关要求开展饮用水源地水质监测预警工作,会同有关行政主管部门负责饮用水源地生态环境保护的监督管理;

(四)市场监管行政主管部门负责用水强制管理计量器具的监督管理,依法查处供水价格违法行为;

(五)住房保障和房产行政主管部门负责依法对物业管理企业使用、维修、养护共用供水设施进行监督管理;

(六)交通运输行政主管部门负责对因供水管网建设需要挖掘、占用城市道路的审批;施工期间的占道挖掘方案、交通保障方案应当征得公安机关交通管理部门同意;

(七)应急管理行政主管部门负责综合协调供水应急预案衔接工作,协助组织重大供水突发事件应急处置;

(八)消防救援机构等负有消防监督管理职责的部门负责消火栓的监督管理。

第四十九条有关单位在监督检查中发现供水、节约用水违法行为或者接到投诉举报的,应当及时处理。对不属于其管辖的及时移送有管辖权的部门处理,并告知投诉举报人。

供水单位应当履行服务承诺义务,建立投诉、查询专线和投诉处理机制,发布经营服务信息,接受公众监督。

第七章法律责任

第五十条违反本条例第十四条第二款规定,已建节水设施的产权单位或者管理单位未按照规定维护、更新、改造节水设施,或者擅自停止使用节水设施的,由供节水行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的,处一万元以上五万元以下罚款。

第五十一条违反本条例第十九条第六项规定,供水单位未按照规定报送非居民用户用水量数据的,由供节水行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的,处二千元以上一万元以下罚款;情节严重的,处以一万元以上二万元以下罚款。

第五十二条盗窃或者故意损毁供水设施,阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第五十三条供节水行政主管部门、其他有关行政主管部门及其工作人员不履行或者不正确履行本条例规定职责的,由本级人民政府或者监察机关追究其行政责任。有下列情形之一的,应当责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)对法定职责范围内的事项应当受理不受理,推诿、敷衍、拖延的;

(二)不依法办理行政许可或者实施行政处罚的;

(三)在监督检查中发现重大隐患不及时处理、不及时报告的;

(四)在监督检查中不遵守法定程序或者对监督检查情况和处理结果不如实记录、归档的;

(五)利用职权谋取部门或者个人利益的;

(六)在国家、省及本条例规定之外乱收费、乱罚款的;

(七)法律、法规规定的其他违法行为。

第八章附则

第五十四条本条例下列用语的含义:

(一)供水,包括公共供水、自建设施供水和农村集中式供水;

(二)农村集中式供水,是指在偏远农村地区,通过水库、塘坝和地下水井等水源集中取水,经统一净化处理和消毒后,由输水管网输送至农村用户的供水方式;

(三)用水,是指用户根据生活、生产或者其他活动需要而直接使用供水的行为;

(四)供水单位,包括自来水供水企业和自建设施供水企业;

(五)供水设施,是指取水设施、净水厂、输配水管网及其附属设施(含结算水表);

(六)结算水表,是指供水单位与用户之间作为结算依据的水表。

第五十五条本条例自2020年月日起施行。2007年9月26日南京市第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过的《南京市城市供水和节约用水管理条例》同时废止。

(非正式文本,仅供参考。若下载后打开异常,可用记事本打开)

职工代表大会提案100篇——(01--10)

提案一 提案类型:职工培训 提案理由及资料:培训是员工最大的福利,不仅仅能够提高员工自身素质,为长远的职场生涯打好基础,也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。 措施与推荐:培训工作继续向下延伸,加大培训力度,为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制,实现培训的有效性。 提案类型:安全生产 提案理由及资料:认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》,在公司原有的应急管理制度的基础上,健全、完善应急管理体系,构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析:应急管理未系统地建立应急组织、保障组织,启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅,不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。 措施与推荐:建立自上而下的应急组织体系,明确应急处置的职责和措施,健全应急反应的协调配合机制,建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织,配备物资、车辆、生活三类应急保障组织,提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 范文二 1、鼓励工作中好经验的分享,建立相应机制去落实和保障合理的意见,适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复:①公司倡导“家”文化,鼓励员工多提合理化推荐,发扬主人翁精神,其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台,国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位,而且随着公司职代会制度的建立和不断完善,员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视,并能得到很好的落实;②首届职代会召开后,公司领导十分重视提案(推荐)的回复与落实状况,专门成立提案工作委员会和审查委员会,认真审核并分类提案和推荐,逐条负职责地答复,对提案的重视,也是尊重职工代表,鼓励员工多提合理化推荐的直接表现;③今后将会开展优秀提案的评选表彰,给予必须的物质及精神奖励。 2、工会应更透明、更公开,提高会员知晓率。 答复:①不断完善《工会会费管理制度》,会费收取和使用及时列出清单和出入账明细,每季向各分工会主席汇报,每年末向工会会员通报,做到会费使用更透明、更公开;②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛,组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列活动、大龄青年联谊活动等,深受员工喜爱,今年将进一步增加投入,组织更多让员工喜闻乐见的文体活动;③今年集团工会将换届改选,工会经费预算、使用状况将在会上报告。 3、针对员工的岗位特性,设置系统的培训机制,为每位员工制订清晰的职业规划。

《征求对领导班子及成员的意见和建议的通知》

《征求对领导班子及成员的意见和建议的 通知》 关于征求对(xx单位)领导班子 及成员意见和建议的通知 各部门: 根据(……文件)精神,领导班子定于近期召开民主生活会。民主生活会以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题,联系思想和工作实际,认真开展党性分析。重点对照贯彻以人为本、执政为民理念,坚持党的群众路线和群众工作纪律,维护人民群众权益,密切联系群众优良作风的情况;正确对待个人进退留转,遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律的情况;遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的1个人有关事项,特别注意对照学习杨善洲同志的先进事迹,在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足,明确努力的方向。 为帮助领导班子及成员找准存在的问题,现将《……领导班子及成员征求意见表》(征求意见表可复印)印发你们,征求对领导班子及其成员在学习、思想、工作、作风等方面的意见和建议。请各部门以严肃认真的态度收集本部门干部职工的意见和建议,整理后于9月26日上午11时前统一将电子档报办公室。 附件:……领导班子及成员征求意见表 xx年九月二十一日 主题词:党建

民主生活会 通知分送:所领导 ……………………(单位)办公室xx年9月21日印发 (共印18份) 第二篇:关于征求基层单位对公司领导班子及成员意见和建议的通知关于征求基层单位对公司领导班子及成员意见和建议的通知 工厂所属各党支部: 按照公司党的群众路线教育实践活动的安排,现在全厂范围内征集干部员工对公司领导班子及班子成员的意见及建议。工厂党委对此项工作具体安排如下: 一、征求意见的重点内容 征求对公司领导班子及成员在作风方面存在的问题。 二、征求基层员工意见的方式 从两个层面开展征集意见活动。一是广泛征求基层党员、群众和管理人员的意见,要求采取党小组会、调度会、谈心交流、书面反馈等形式征集意见和建议,注意听取先进模范人物的意见,切实将群众的期盼和呼声反映出来。二是征求基层领导班子意见。各党支部要组织领导班子成员召开专题会议进行专题研讨,对公司领导班子及成员形成真实、客观的意见和建议,推进公司发展建设。 三、意见和建议的处理 人事科负责基层意见的基层意见的梳理汇总工作,负责工厂党委

职工代表大会方案

职工代表大会方案 >方案一:职工代表大会方案 为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高,根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况,依照《职工代表大会条例》规定,报院党委审批,决定进行职工代表换届选举工作,特制定本方案 一、成立换届选举工作筹备组 职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行,成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组,成员如下: 组长: 副组长: 成员:(以姓氏笔画为序) 二、职工代表的比例、结构和条件 (一)职工代表的比例 依照《职工代表大会条例》规定,职工代表的比例为全院职工总数的XX%,医院现有职

工XXX人(九月份在编人数),应产生代表XXX人,医院班子成员XXX人、工会委员XXX 人,党办主任、院办主任工会办各XXX人,共XXX人,占代表指标在各系统选举,余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报(具体分配人数见附表)。 (二)职工代表结构 为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性,职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部(科主任、护士长)只能推荐一人为职工代表。 (三)职工代表条件 按照法律规定享有政治权利的医院干部职工,均可当选为职工代表。代表应具备以下条件: 1、认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观,树立社会主义荣辱观,遵纪守法。 2、解放思想,更新观念,具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。 3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。 4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道;在职工中具有较高威信。 5、能够了解和反映职工的意见和建议,正确处理国家、集体和个人的利益。

职工代表大会提案范例

职工代表大会提案范例 以下是给大家整理收集的职工代表大会提案范例,仅供参考。职工代表大会提案范例1 一,游泳好处多群众喜爱 1. 健身效果明显。实践表明,游泳比之其他打球、散步等运动方式,健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好,只要坚持一年以上,就能达到肺活量大,面色红润,臂力增加,体魄健壮的效果。 2. 男女老少皆宜。无论是男是女,无论是老人小孩,甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳),不会对人造成伤害且活动自由。 3. 广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高,身体健康越来越重要,广大市民对游泳(冬泳)锻炼身体更加青睐,物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。 4. 国家重视。国务院发布的《全民健身计划(xxx-xxx年)》,将游泳列入重要位置。国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》,更突出游泳的健身目的,将游泳列入学校教育的各个阶段,并提倡健康游泳、快乐游泳。 二,我市民间游泳(冬泳)繁荣 游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面,据邯郸市游泳体校统计,仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳,有20万人参加游泳运动。 冬泳就更加繁荣,全市长年参与冬泳运动的市民有1000 多人,他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事,取得了较好的比赛成绩。他们中7

人考取了高级救生证,成立了水上义务救援队,多次义务参与水上救生,走进学校进行义务水上救生知识培训,赢得极好口碑。 三,问题:我市游泳业界的两个不相称 1. 市民的游泳刚需与场馆建设不相称。面对广大市民对游泳健身的刚性 需求,我市屈指可数的几家场馆远远不能满足,具体表现在以下几个方 面:(1)总数严重偏少,目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世 纪、三龙等少数几家,碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐 池,有的不长年开放,有的仅供内部使用,数量严重不足。(2)拆的快建的 慢,近几年来,市游泳池拆了,丛台公园游泳池拆了,工程大学游泳池拆 了,赵苑游泳池要拆,新世纪水上乐园要拆,碧波水上乐园也要拆,而 邯郸市游泳新馆迟迟建不起来,规划的滏阳公园游泳池也被搁置了起来。 (3)大众化场馆少,真正的大众化的游泳池都被拆掉了,在建的市游泳馆也 是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20 元左右,一般老百 姓承受不了。老百姓一方面抱怨无处游泳,另一方面抱怨有地方游也游不 起。 2. 冬泳的民间"热"与官方"冷"不相称。我市千人规模的冬泳队伍令很 多城市难以望其项背,泳友热情空前高涨,20xx 年成立了冬泳运动协 会,xxx和xxx年又分别成功组织了两届冬泳比赛,首届参赛人数达556 人,第二届参赛人数达千人。然而,这样大规模的群众性体育活动竟然几乎 没有得到政府的资助与支持,在主城区举办活动的申请竟然得不到批准, 被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖,我市官方亦无人出面。 三,建议 1. 引起高度重视。游泳是市民的事,是市场的事,也是政府和相关职能

对领导班子成员的意见及建议

对领导班子成员的意见及建议 1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。 2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。 3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。 5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。 领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。 (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 主要问题 (1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持

中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见

中华全国总工会办公厅文件 总工办发〔2011〕53号 中华全国总工会办公厅 关于规范召开企业职工代表大会的意见 (2011年12月7日) 为规范召开企业职工代表大会(以下简称职代会),充分有效地发挥企业职代会作用,根据相关法律法规,结合企业职代会运行的实际情况,提出以下意见。 一、企业职代会每年至少召开一次。 二、企业职代会实行届期制,每三至五年为一届,到期应当及时换届。 三、企业工会是企业职代会的工作机构。未建工会的企业召开职代会,应当向上级工会组织报告,在其指导下开展相关工作。

四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构,由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。筹备机构主要任务是:起草本单位职代会实施办法(细则);组织选举职工代表;起草职代会筹备工作情况报告;研究确定本次职代会主要议题和议程;听取职工的意见和建议,等等。 五、企业应当根据法律法规的规定,结合实际,制定职代会实施办法(细则)。职代会实施办法(细则)应当提交职代会审议通过。 六、企业应当根据职工人数和生产(行政)单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额,进行职工代表的选举。职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定,具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法(细则)确定,或由企业与工会协商确定,但最少不得低于三十人。企业职工人数在五十人以下的,应当召开职工大会。 七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。 八、各选区按照分配名额,由工会负责组织职工直接选举职工代表。 九、企业领导(高级管理)人员应当在相应的选区,参加

2019职工代表大会筹备方案

关于印发《第X届第X次职工代表大会筹备方案》的 通知 集团各部门、各子公司: 经研究决定,现将《XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹备方案》下发你们,请根据方案要求认真遵照执行。另外,各单位在X月6日前做好选举工作,并将选举结果上报职代会筹委会。 特此通知 附:第X届第X次职工代表大会筹备方案 XXXX集团公司 第X届第X次职工代表大会筹委会 二○XX年XX月XX日

附: XXXX集团公司 第X届第X次职工代表大会筹备方案根据《中华人民共和国工会法》及《XXXX集团公司职工代表大会实施细则》的有关规定,集团拟定于20 XX年X月20日召开XXXX 集团公司第X届第X次职工代表大会。 一、大会指导思想和任务 以2010年十X届全国人大三次会议和全国政协十X届三次会议精神为指导,贯彻公司2010年战略和经营指导思想,坚持全心全意依靠职工智慧和力量办企业的根本方针,广泛体现职工参与企业管理的意志,团结和动员广大职工,为集团战略目标的全面实现,为企业稳定成熟努力奋斗。 二、职工代表换届选举步骤 依据《职工代表大会实施细则》第十七条“职工代表大会每届任期3年。”职代会已到换届时间,故此次职工代会进行换届选举。 1、换届选举工作的基本方法 ①各单位推选职工代表候选人; ②职工代表候选人列入《筹备方案》(提交稿)报公司党总支、

董事会; ③《筹备方案》(正式稿)下发,各单位民主选举确定职工代表。 三、大会筹备工作 (一)成立筹委会 筹委会下设秘书组和会务组。 筹委会主任: 秘书组组长:会务组组长:成员:成员: 时间:7月15日前完成 责任领导及责任人:XXX (二)拟订职代会筹备方案 时间:初稿在6月20日前完成,提交稿在7月15日前完成 责任领导:XXX 责任人:XXX (三)召开职代会筹备讨论会议

向领导征求意见范文

向领导征求意见范文 (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。 (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。 (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。 (1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。 (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。 (3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。 (4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。 (四)、对经营发展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

领导班子及其成员征求群众意见汇总

领导班子及其成员征求群众意见汇总 按照教育局党委关于《沽教育系统开展党的群众路线教育实践活动实施方案》工作日程安排,在专题学习、专题讨论的基础上,学校党支部通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的意见,现汇报如下: 一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价 1、领导班子和班子成员能执政为民,发扬密切联系群众的优良传统,维护群众利益,一切从群众利益出发,想群众所想,帮群众之难,解群众之困,努力做到为群众办实事、办好事。(群众工作) 2、领导班子成员能深入基层,及时帮助基层解决问题,能调动基层同志的工作积极性。支部、工会换届选举等系列工作能发扬民主体现风清气正。(工作作风) 3、领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力较强,班子成员之间团结协作好,有较强的责任心,能较好地贯彻执行各项规章制度。(综合素质) 4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉政建设制度,有效地防止了腐败行为的发生。在群众中有良好的口碑,树立了较好的形象,望继续保持。(廉洁从业)

5、领导班子职责进一步明确,有分工有合作,重大事项集体商量。(职责履行) 二、对领导班子的意见和建议 (一)深化改革、推动发展 1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事,加快教育教学改革步伐,努力提高学校教育教学质量。(深化改革) 2、实施好学校新三年发展规划的同时。希望进一步加大资源整合力度,完善硬件设施,解决校门口的秩序问题。(制定规划) 3、加强师德建设,完善用人机制。(促进发展) 4、要惠及广大教职员工的利益,理顺利益关系。(利益兼顾) (二)深入基层、服务群众 1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些,能够和基层教师多沟通,帮助指导日常工作。走进第一线多了解群众的各种实际情况,和职工群众多沟通,进一步促进和谐的工作和生活氛围,避免不必要的矛盾发生。(深入基层)

职工代表大会工作方案

职工代表大会工作方案 一、指导思想 深入学习贯彻党的“十八大”精神和市总工会各项会议精神为指导,以“党政所需、职工所急、工会所能”为工作目标,全面落实科学发展观,推进办事处工作民主政治建设,进一步发挥工会的参与和维护职能,深化民主管理,加强工会自身建设,认真履行工会的基本职能,充分发挥工会的作用,充分调动办事处职工工作的积极性,并带领广大干部职工积极投身事业的发展作出新的贡献。 二、主要工作 (一)深入学习,开展教育 1、配合办事处组织广大职工学习党的十八大精神,深入开展党员创先争优活动,组织学习《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等相关法律,努力提高思想政治素质,树立良好形象,为工会发展奠定坚实基础。 2、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点,不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势,确保单位的民主管理,进一步完善职工代表大会,充分发挥职工代表大会在民主管理中的重要作用。 (二)增强意识,履行职责,发挥工会职能

1、切实落实上级要求,不断提高工会工作水平。 充分发挥工会委员及职工代表的作用,抓住一个支点,增强两个意识,实施三个工程。紧密团结在党政周围,发挥好工会职能作用。工会干部要加强自身学习,努力学习有关工会知识,注重理论联系实际,在实践中体现不怕苦不怕累的精神,使自己在工会的各项改革中能讲得出、参得进、议得准。 2、完善职代会制度,加强民主管理。 工会不维护职工的合法权益就没有存在的必要。维护的着眼点是保护、调动和发挥广大职工的积极性。为此,我们必须继续加强完善职代会制度,加强民主管理工作。职代会上让代表们充分发表意见,积极提出建议外,要求职工代表平时应深入群众,及时反映广大会员的心声,起好领导班子与群众的桥梁作用,注意发挥工会工作的骨干作用。巩固和扩大工会工作的骨干队伍。进一步完善工会会员民主评议工会工作。工会把职工群众对工会工作是否满意作为衡量工作的第一标准,积极开展“为职工服务,让职工满意”活动,以提高会员民主评议工会工作的满意率。 3、完善各项措施,不断深化工会公开工作。 依法维护职工的合法权益,认真推行政务、党务公开。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按工会管理制度,充分发挥政务公开的作用。 4、积极开展各项活动,丰富职工业余生活。

【精选】职代会筹备方案

雍安育才高级中学 第三届第一次教职工代表大会 实 施 方 案

雍安育才高级中学 第三届第一次教职工代表大会实施方案 根据《学校教职工代表大会规定》和《贵州省教职工代表大会工作规程》等相关规定,经我校支部委员会研究决定召开雍安育才高级中学第三届第一次教职工代表大会和第三届工会会员代表大会,并进行新一届工会组建选举工作。为保证工会组织的合法,确保工会组织的健全,使工会工作正常、有序、规范地进行,特制订本方案。 一、指导思想和主要任务 以科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神,认真总结过去几年教代会工作,确定新一届工会、教代会工作的主要任务和奋斗目标,选举产生新一届工会委员会和新一届教代会专门工作委员会,使全体教职工团结奋进,求实创新,认真落实学校发展规划,为建设文明、安全、和谐的教育环境而努力奋斗! 二、成立大会筹备委员会 主任:吴明来(校长) 委员:银罡(副校长)、何泉(副校长)、何勇(副校长) 下设大会筹备工作机构: 1、代表资格审查组:负责各组上报代表资格的初审,负责代表资格审查报告的起草; 组长:吴明来(校长) 成员:银罡(副校长)、何泉(副校长)、何勇(副校长)、王瑞庭(教务处负责人)、黄智灵(办公室负责人) 2、秘书组:负责学校工作报告、开幕词及闭幕词的拟写,负责会场布置有关工作的安排等; 组长:何勇(会议主持) 成员:安光良(会议幻灯片的设计、会场布置、拟写开幕词和闭幕词) 吴学凯(摄像及音响调试) 黄智灵(会议记录、拟写学校工作报告) 3、会务组:负责各种表格、制度及发言席所需牌子的印制、发放、收集,负责有关数据的统计、汇总,协助会场布置;

领导班子及其成员征求群众意见汇总

领导班子及其成员征求群众意见汇总 领导班子评议意见 根据州局、县纪委、县委组织部相关文件精神,结合质监工作实际,在充分梳理服务对象、干部职工及群众建议意见的基础上,按照“衡量尺子严、查找问题准、原因分析深、整改措施实”的总要求,围绕“为民务实清廉”这一主题,县局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下: 一、遵守和执行党的政治纪律情况 局班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的领导,坚决同党中央和上级党委保持高度一致,做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。立场坚定,旗帜鲜明,深入学习贯彻落实党的、十八届三中全会精神,坚持有令必行、有禁必止,坚决贯彻落实中央的方针政策,严格执行上级主管部门和县委、县政府有关质监工作的一系列决策部署。坚决民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,努力做好分管工作、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。 二、贯彻中央八项规定、省委十项规定、省局二十三条实施意见、州委九项规定和县委作风建设相关规定的情况 紧密结合质监工作实际,从机关内部管理着手,认真落实“八项规定”和“十项规定”,有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员将各项规定内化于心、外化于行,时时处处规范约束自己,从自身做起,带头学习、模范遵守,为全局干部职工作出示范和表率。 通过局班子的示范带动,全体干部职工服务意识不断增强,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升,提高了干部职工综合素质,提升了理论素养、文化素养和专业素养,有效解决“庸、懒、散、慢、浮”和“吃、拿、卡、要、报”等作风问题。 三、“四风”方面存在的突出问题 对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,局领导班子对照标准、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

领导班子征求意见表

领导班子征求意见表 意见和建议: (1)、整体政治素质高,有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在职工中树立了较好的形象。 (2)、在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、总经理会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、敬业心、责任心强、改革创新意识强,能正确面对国内复杂的环境形势、大胆探索企业创新思路,大力发展主导产业,制定合理的年度计划目标,促进了企业可持续发展。 (4)、在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

董事长征求意见表 意见和建议: 能够解放思想、理清思路、作风务实、廉洁自律、以身作则、率先垂范,是全公司领导干部的楷模;理论水平高、工作能力强、用战略性和全局性的眼光,统筹安排部署企业全面持续的发展,带领全公司广大干部职工实现科学发展、安全发展和和谐发展,是党和国家优秀的领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,加强理论对实际工作的指导,把建设与发展提到更高的水平,早日实现跨越发展。

党委书记征求意见表 意见和建议: 平易近人,富有人格魅力;工作扎实、务实求真;具有很高的文化思想水平,为党的正确舆论宣传和科学引导以及全公司文化事业的发展进步,做出重要贡献,是党的优秀领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,更加全面的把党的民心政策、惠民政策以及正确的、高尚的思想舆论、文化教育送到广大职工心里。

总经理征求意见表 意见和建议: 勤于工作、态度认真负责;作风务实、开拓创新;严格自律严格要求;工作业绩突出,在企业经济可持续发展、企业转型发展等各方面,做出了突出成绩,是具有实干精神的领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,推动重大和重点工程建设。

召开职工代表大会的程序

召开职工代表大会的程序 职工代表大会制度是由《企业法》等法律法规明确规定的并具有很强的稳定性的企业民主管理的基本形式。职工代表大会依法享有一定的权力,在法定的范围内可以审议、审查、审定企业的一些重大问题,并且凡在自己的权限范围内作出的有关决议,对企业行政和企业员工都具有约束力,是具有权威性和实效性的制度。 职工代表大会的基础是员工,职工代表是代表员工参加职工代表大会的,职工代表反映的是员工的意见和要求。职工代表在一起审议、审查、审定企业重大问题的过程,就是互相交流,相互了解,共同提高认识的过程,有利于提高议政能力,提高整个企业的管理水平,增强员工的凝聚力,增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。 职工代表大会的筹备与召开其工作程序如下。 1.筹备会议 (1)确定大会议题 企业工会在调查的基础上,根据单位需要解决的主要问题,提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商,取得一致意见,在广泛征求员工的意见后,提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。 (2)做好宣传发动工作 大会议题确定后,工会及时公布会议的时间、地点和主要议程,发动和组织各方面的力量,动员员工关心和支持大会的召开。根据大会的议题,组织职工代表学习有关文件。 (3)征集与处理提案 企业工会要在职工代表大会召开前,发动职工代表围绕大会议题,广泛征求员工意见,提出提案,提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案,要分类整理,送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。 (4)准备会议文件 提交大会审议的各项报告和有关文件,应在预备会召开前一周发至各代表团,通过职工代表征求员工意见。工会负责催办各种报告、文件。 2.预备会议 (1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。 (2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员,主席团名额根据职工代表人数确定,一般由九至二十一人组成,其中工人、技术人员、管理人员应过半数,主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商,从

2018年公司职代会职工代表选举方案(草案)

2018年公司职代会职工代表选举方案(草案) **厂职工代表大会职工代表选举方案(草案) 一、职工代表的产生 1、职工代表的名额 依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》,结合****** 实际需要,第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右,占**厂职工总数的3.4%。各所属单位以职工总数的2%-3%的比例产生。正式代表中,操作人员代表占50%左右;管理及专业技术人员代表占30%左右;领导干部代表占20%。同时,青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定,享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导,遵守国家的法律法规,有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力,能很好完成本职工作,关心集体,负有责任感,有较强的参政议政能力,职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求,肯为大家办事,办事公道、作风正派,为职工群众所拥护,有一定的威信。 具体条件为: (1)工作业绩完成较好,在本系统或本岗位上较为突出; (2)积极参与本单位生产经营发展的意见和建议,在近几年中提出了各类各层次的合理化建议; (3)与本单位职工关系融洽和谐,乐于助人; (4)有集体责任感和荣誉感,积极参加各级组织的活动。 (5)认真执行各项厂规厂纪,无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序: (1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案,并做选举中

相关事项的说明和要求。 (2)、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议,传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。 (3)、以所属各单位及机关为选区,由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上,推荐职工代表的候选人。 (4)、由各单位工会对候选人进行初审,基本满足职工代表条件后,确定本单位的候选人。 (5)、各单位工会组织召开全体职工大会,进行本单位职工代表的选举。选举前,首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责,职工代表的权利、义务和选举办法等,确定代表人数比例和条件。第二,向全体职工公布候选人情况。第三,向每名职工发放选票,人手一票。第四,职工采取无记名投票,选举自己心目的职工代表,多选无效,可以弃权。第五,由各单位工会负责选票的统计,候选人获得选区全体职工半数以上票数时,方可当选。厂级领导分别到各选区,以普通职工的身份参加选举。第六,各单位填写代表花名册,上报采油厂工会。(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容:选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工,选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加;是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的,应取消其代表资格或重新选举。 (4)、职工代表实行常任制,在职工代表大会换届改选时,可连选连任。(5)、职工代表选出后,按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团,由职工代表民主推选团长。大会期间,代表团在主席团领导下工作。 2、补选和撤换职工代表 当职工代表在任期内调离本单位或退休时,代表资格自行终止。另外,对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格,而对保留劳动关系,暂不离开本单位的短期待岗的职工,则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补,增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样,代表应由本单位全体职工选举产生。 职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下,当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除

最新领导班子征求意见汇总

一、对领导班子的总体评价 ******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下: (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。 (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题: (1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题 (一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中: 1、形式主义方面,具体为: (1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;

(2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。 2、官僚主义方面,具体为: (1)有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高; (2)有时大局观念不强,过分强调客观条件; (3)往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。 3、享乐主义方面,具体为: (1)注重效益,组织纪律性不强; (2)业务工作方面,还不够深入、大胆。 4、奢靡之风方面,具体为: (1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算; (2)加强“三公”管理。 (二)其它方面存在的问题 (1)进一步加强厂务公开工作; (2)工会应做好职工慰问工作。 三、深入开展教育实践活动的意见建议: (1)加强基层领导干部教育培训; (2)抓好主题教育活动; (3)设计求真务实的载体; (4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性; (5)抓好活动与具体工作的结合; (6)建立群众路线的长效机制; (7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;

医院职工代表大会筹备

XX市人民医院职工代表大会 有 关 文 件 2013年2月18日

目录 一、XX市人民医院职工代表大会会议须知 二、XX市人民医院职工代表大会会议议程 三、XX市人民医院职工代表大会会议日程 四、XX市人民医院职工代表大会成立筹备领导组的决定 五、XX市人民医院职工代表大会代表名单 六、XX市人民医院职工代表大会主席团名单 七、XX市人民医院职工代表大会分组召集人名单 八、XX市人民医院职工代表大会代表编组名单 九、XX市人民医院职工代表大会机构设置及负责人名单

XX市人民医院职工代表大会须知 一、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员,在会议期间要佩戴 代表证。 二、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员须按时参加会议,并 在签到簿上签到。 三、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员不得无故缺席,因特 殊情况不能出席会议时,需通过小组长请示大会主席团批准。四、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员要遵守会议纪律,大 会时请关闭手机,会场内禁止吸烟。 五、各代表组召集人要组织好各小组讨论,并做好记录。

XX市人民医院职工代表大会议程(草案) 一、听取并审议XX市人民医院2012年工作报告; 二、听取并审议XX市人民医院2012年财务决算状况说明及 2013年财务预算草案的报告; 三、表决通过两个报告; 四、表彰2012年度先进科室和先进个人;

XX市人民医院职代会资料(四) XX市人民医院第职工代表大会议程

XX市人民医院职代会资料(四) 关于成立XX市人民医院 职工代表大会筹备领导组的决定 (2012年5月3日) 经院党总支、工会委员会研究决定,筹备领导组组成如下:组长:XXX 副组长:XXX XXX 成员:龚长根陈建珍梁库杨静王砚奇张剑戈张金芳陈丽萍周人熙薛丽媛朱凯陈红宇 张瑞丽贺雅俊史静琳赵晓晴王艳丽李艳敏

对领导班子及成员意见建议整理版

对领导班子及成员意见建议整理版 对领导班子及成员意见建议整理版1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。 (4)、领导班子敬业心、责任心强。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。 (2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、不能从表面上学习“群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 对领导班子的意见和建议范文 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确, (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。

职工代表大会筹备方案

关于印发《第X 届第X 次职工代表大会筹备方案》的 通知 集团各部门、各子公司: 经研究决定,现将《XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹备方案》下发你们,请根据方案要求认真遵照执行。另外,各单位在X月6日前做好选举工作,并将选举结果上报职代会筹委会。 特此通知 附:第X届第X次职工代表大会筹备方案 XXXX集团公司 第X届第X次职工代表大会筹委会 二O XX年XX月XX 日

附: XXX)集团公司 第X届第X次职工代表大会筹备方案 根据《中华人民共和国工会法》及《XXX)集团公司职工代表大会实施细则》的有关规定,集团拟定于20 XX年X月20日召开XXXX 集团公司第X届第X 次职工代表大会。 一、大会指导思想和任务 以2010年十X届全国人大三次会议和全国政协十X届三次会议精神为指导,贯彻公司2010年战略和经营指导思想,坚持全心全意依靠职工智慧和力量办企业的根本方针,广泛体现职工参与企业管理的意志,团结和动员广大职工,为集团战略目标的全面实现,为企业稳定成熟努力奋斗。 二、职工代表换届选举步骤 依据《职工代表大会实施细则》第十七条“职工代表大会每届任期 3 年。”职代会已到换届时间,故此次职工代会进行换届选举。 1、换届选举工作的基本方法 ①各单位推选职工代表候选人; ②职工代表候选人列入《筹备方案》(提交稿)报公司党总支、

董事会; ③《筹备方案》(正式稿)下发,各单位民主选举确定职工代表。 三、大会筹备工作 (一)成立筹委会 筹委会下设秘书组和会务组。 时间:7月15日前完成 责任领导及责任人:XXX (二)拟订职代会筹备方案 时间:初稿在6月20日前完成,提交稿在7月15日前完成 责任领导:XXX 责任人:XXX (三)召开职代会筹备讨论会议

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