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人事编制科学发展观心得体会
人事编制科学发展观心得体会人事局以科学发展观为指导谋划人事编制工作思路党的十七大报告全面深刻地阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，并且把科学发展观写进了新党章的总纲部分，作为全党一切工作的重要指导方针。
人事制度改革、人才队伍建设、创新体制机制、科学做好机构编制管理工作同样要认真贯彻这一方针，坚持以科学发展观为指导，整体谋划体制机制制度改革和队伍建设，推动人事事业科学发展、人才资源整体开发和推进机构编制管理工作上新台阶。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
认真落实好这些基本精神，对于深化行政体制改革、人事制度改革、加强人才队伍建设、推动人事编制工作全面协调可持续发展具有重要而深远的意义。
要更好地实施人才强国战略，不断开创人事编制工作新局面，着力转变政府职能，提高行政效能，促进人的全面发展和人才资源的全面开发，归根到底还是要靠深化改革，用改革的办法解决前进中的问题。
一是深化行政体制改革，稳步推进事业单位改革。
按照省里今年机构改革的精神，以政府职能转变为核心，做好本轮政府机构改革的准备工作，并按照省、市的统一部署，及时启动这项工作。
全面推行事业单位公开招聘制度，进一步规范招聘范围、程序及具体方式方法，提高事业单位人员的整体素质。
二是强化人才工作力度，为全区经济社会发展提供智力支持。
加大人才资源开发力度，目前我区人才队伍存在的突出问题就是企业人才资源短缺，要深入重点企业对人才需求情况进行调研，针对企业的需求帮助企业引进人才。
继续实施人才知识更新工程，扩大专业技术人才继续教育培训面，提高全区专业技术人员的创新能力和整体素质。
三是完善公务员管理机制，提升公务员队伍整体素质和能力。
当前我区公务员队伍管理方面存在的主要问题是缺乏有效的激励机制来调动公务员的积极性，要根据《公务员考核规定（试行）》的要求，制定具体化、数量化、可操作化的实施办法，注重考核结果与工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。
人事局学习实践科学发展观调研报告范文
人事局学习实践科学发展观调研报告范文学习实践好科学发展观是人事部门做好各项工作的根本，特别是人事仲裁工作如何在新形势下以科学发展观为统领，规范办案程序，化解人事人才改革中的热点、焦点、难点问题。
近日，我们结合滁州市工作实际，深入定远县、凤阳县、来安县、明光市进行调查、座谈，寻求新的对策。
县（市、区）人事仲裁现状滁州市辖两市（县级市）四县两区，市直及8个县市区计9个人事争议仲裁委员会，下设仲裁办公室。
组织设置。
常务副市长是市人事争议仲裁委员会主任，委员由组织、人事、教育、科技、法制、卫生、司法、劳动等21个部门的负责人组成。
人事争议仲裁委员会办公室设在人事局，设专职仲裁室主任，规格为科级。
八县市区人事争议仲裁委员会主任由常务副县长（副市长、副区长）担任，委员参照本市组成。
在人事局分别设立了仲裁办公室。
除定远县为副科级外，其余7个县和城区均为股份制。
队伍建设情况。
市人事争议仲裁委员会在人事局聘用了14位正副科长及主任为专职人事争议仲裁员，从市直部、委、办、局、市委党校和律师事务所聘用了陶有伦等18位专家、教授、律师、办公室主任、人事科长为兼职人事争议仲裁员，计专兼职仲裁员为32人；8个县市区分别聘请了96名专兼职人事争议仲裁员，全市共计有128名专兼职人事争议仲裁员。
业务发展。
自2022成立人事争议仲裁机构以来，全市共受理人员纠纷10000余人次，调解各类人事纠纷3000余起，受理案件1100余起，正式调解并书面决定32起人事纠纷案件。
市政府直属法院正式开庭4次，凤阳县正式开庭3次。
存在的问题及原因通过调查、讨论和分析，人事争议仲裁工作发展趋势良好，队伍素质逐步增强，工作取得了一定成绩，在全省处于较高水平。
但是,与科学发展观的要求,深化人事制度改革的要求,与复杂的人事利益的要求,，因此难以适应新形势，解决人员热点问题重点难点要求主要有四个问题：思想认识不到位。
一是缺乏高度。
人事仲裁工作不能紧紧围绕经济发展的高度去谋划，一提发展就认为是经济建设部门的事，与人事仲裁工作不沾边，不能自觉融入到大局中，认识不高，定位不准，缺乏使命感。
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人事干部学习实践科学发展观的体会 开展学习实践科学发展观活动，是认真贯彻落实党的十七大精神，用中国特色社会主义理论武装全体党员的重大举措，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是顺应人民新期待、进一步密切党同人民群众血肉联系的重要步骤。通过第一阶段的学习实践活动，自己深深感觉到，作为一名人事干部，应该以学习实践科学发展观活动为契机，结合正在全系统人事部门开展的“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”活动，认真加强学习，增强党性，塑好形象，争作表率，真正做到学有新收获、学有新感受、学有新思维，激发科学发展动力，不断用科学发展的思路和办法破解影响和制约工作的突出问题，提高服务和推动科学发展的能力，提升建设高素质干部队伍的能力。
一、深入学习理解，切实把握科学发展观的精神实质 科学发展观是以人为本，全面协调可持续的发展，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承而又与时俱进的科学理论，是我国改革开放30年发展经验教训的科学总结，同时吸收了世界发达国家的发展经验。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系的指导地位，坚持走中国特色社会主义道路，把我国建设成为富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家的根本保证。科学发展观体现了和谐社会的概念，人与自然和谐相处的观念，以人为本的思想，统筹兼顾的方法，创新型国家的构想，保护环境与节约资源的意识。
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人事局学习实践科学发展观调研报告,调研报告落实好科学发展观化解人事热点纠纷做好新形势下人事仲裁工作的调查与思考滁州市人事局学习实践科学发展观调研组学习实践好科学发展观是人事部门做好各项工作的根本，特别是人事仲裁工作如何在新形势下以科学发展观为统领，规范办案程序，化解人事人才改革中的热点、焦点、难点问题。
近日，我们结合滁州市工作实际，深入定远县、凤阳县、来安县、明光市进行调查、座谈，寻求新的对策。
当前县（市、区）人事仲裁现状滁州市辖两市（县级市）四县两区，市直及8个县市区计9个人事争议仲裁委员会，下设仲裁办公室。
机构设置情况。
市直人事争议仲裁委员会主任由常务副市长任主任，委员由组织、人事、教育、科技、法制、卫生、司法、劳动等21个部门的负责人组成。
人事争议仲裁委员会办公室设在人事局，配专职仲裁办主任，规格为正科级。
8个县市区的人事争议仲裁委员会主任由常务副县长（副市长、副区长）担任，成员比照市里组成，分别在人事局设置了仲裁办，除定远县为副科级外，其余7县市区均为股级。
队伍建设情况。
市人事争议仲裁委员会在人事局聘用了14位正副科长及主任为专职人事争议仲裁员，从市直部、委、办、局、市委党校和律师事务所聘用了陶有伦等18位专家、教授、律师、办公室主任、人事科长为兼职人事争议仲裁员，计专兼职仲裁员为32人；8个县市区分别聘请了96名专兼职人事争议仲裁员，全市共计有128名专兼职人事争议仲裁员。
业务开展情况。
自2004年全市成立人事争议仲裁机构以来，共接待人事争议来信来访计万余人次，调解各类人事争议纠纷3000余件，受理案件1100余件，正式调解和达成书面裁决的人事争议案件32件。
市直正式开庭审理4起，凤阳县3起。
存在的问题及原因通过调查座谈和分析，人事争议仲裁工作发展趋势良好，队伍素质逐步加强，工作取得了一定成绩，在全省居上游水平，但按照科学发展观的要求，与深化人事制度改革的要求，与复杂的人事利益的诉求，还尚有相当大的差距，难以适应新形势下，化解人事热点、焦点、难点需求，主要存在四个方面的问题：思想认识不到位。
党务人事部门践行科学发展观心得体会与党务公开实施方案范文4篇汇编
党务人事部门践行科学发展观心得体会与党务公开实施方案范文4篇汇编党务人事部门践行科学发展观心得体会“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题教育活动就是要我们牢固树立和落实科学发展观，推动我局党务人事工作迈向新台阶。
科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。
科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。
树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。
人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。
国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。
以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。
用好的作风选人，选作风好的人。
为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。
对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。
我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。
用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
人事局学习实践科学发展观心得体会
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人事局学习实践科学发展观心得体会“解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创新局面的一大法宝。
”（摘自胡锦涛总书记“6.25”重要讲话）当前，我们正处在改革发展的关键时期，人事部门的工作任务、工作对象、工作方式、工作环境等发生了深刻变化，面临的发展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。
要抓住机遇，应对挑战就必须解放思想。
只有解放思想，推陈出新，才能淘汰不合时代要求的思想和做法，才能把科学发展观真正体现到人才人事工作的生动实践中，才能使人才人事工作更加符合实际，与时俱进。
一、强化第一战略理念，在工作思路上求突破人事部门思想再解放，首要的是要从狭隘的工作思路中解套出来，自觉地在经济社会又好又快发展的大局中去找到坐标，拓展思路，牢固确立人才强市是第一战略的理念，把工作重心转移到人才开发上来。
凸显人才战略位置。
从宏观层面上讲，人才资源是第一资源。
因为在经济全球化和知识经济高度发展的今天，经济发展正从主要依靠能源、资本等要素投入转向主要以知识、技术、创新为动力，区域之间的竞争越来越明显地表现为人才的竞争，因此我们要树立人才资源是主动性资源、战略性资源、第一位资源的理念。
从微观层面上讲，人才资本是第一资本。
强化人才资本意识，是完善社会主义市场经济体1 / 10制、加快现代化建设的客观需要和必然要求。
人才是生产力诸要素中最具潜力、最具活力的要素，那个企业重视人才，拥有人才，企业一定长盛不衰。
有远见卓识的企业家都十分注重人才资本的投入和积累。
从人事部门自身层面上讲，人才开发是第一要务。
当前我国经济社会发展已进入关键阶段，人才强国战略已成为国家战略，写进党的十七大报告和新党章，人才工作在党的全局工作中的位置更加凸显。
人事局档案管理处科学发展观心得体会
人事局档案管理处科学发展观心得体会科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新，牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本，也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。
一、科学发展是人事人才工作的历史要求。
胡锦涛总书记关于“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述，为做好新时期人才人事工作指明了方向。
1、统一思想，转变观念。
人事干部应努力适应社会主义市场经济条件下政府管理运行机制的新情况、新要求和政府职能转变的新形势、新任务，把主要精力放在抓宏观、政策、管理、协调、监督、服务上，简化办事程序，实行政务公开，改进服务手段、提高服务质量、拓展服务领域，大力推进人才公共服务体系。
2、进一步强化职能意识，把工作重点、主要精力放在推进人才强国战略、落实全国人才工作会议精神、更好地为全面建设小康社会提供人事人才保证上。
这是人事人才工作牢固树立和落实科学发展观的客观需要，也是人事人才工作服务大局，实现新发展的内在要求。
二、以人为本是人事人才工作的核心内容。
以人为本是科学发展观的核心，也是人事人才工作的灵魂。
坚持以人为本，就要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。
1、信息的完备是人才公共服务的重要保证。
人事代理业务方便、快捷的办理离不开完善的信息平台，而数据准确大量的录入是最重要的环节之一。
尤其是每年学生毕业、就业的高峰期，除日常办公以外，信息的审核录入只能安排在下班后进行，我们每个工作人员都没有因为这项工作的冗长、机械而掉以轻心，而是以认真负责的态度，加班加点、保质保量的完成任务。
2、严谨的态度是人事代理工作的基本要求。
人事代理工作关系老百姓切身利益，来不得半点马虎。
日常业务中，我们对每一份人事档案都仔细审阅，规范整理，缺少材料详细记录；对每一份上报的户口材料都认真审核，严格把关，发现问题及时处理；对每一个咨询电话都认真回复，耐心解答，特殊情况及时汇报。
人事部科学发展观心得体会
人事部科学发展观心得体会用科学发展观做好干部人事工作人事董事部党支部李鹏党的十九大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述，强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。
通过学习，我深刻地感到：科学发展观是包括干部人事工作在内的全党一切工作的指针。
只有坚持以科学发展观为统领，才能确保干部人事工作的正确方向，实现科学发展，更好地为建设“一强三优”现代电网公司提供可靠的组织保证。
作为一名工作在干部人事岗位的党员，我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。
第一，必须把科学发展观的内涵要求转化为干部人事工作的行动准则。
坚持以科学发展观统领干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客观规律和特点，使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面。
一是必须坚持干部人事工作为促进科学发展提供坚强保证的根本方针。
干部人事工作从来都是为党的政治路线和中心任务服务的。
坚持用科学发展观统领干部人事工作，必须紧紧围绕实现科学发展来审视和谋划干部人事工作。
二是必须坚持为干部、人才服务的理念。
干部人事部门是“干部、人才和职工之家”，从本质上说是做人的工作的。
在干部人事工作中落实科学发展观，必须真情关心爱护广大干部和人才，为其提供有效服务，特别是要善于激发他们的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们在推进和建立“一强三优”现代电网公司的中坚骨干作用。
三是必须坚持干部人事工作整体协调、创新发展的要求。
科学发展观的基本要求是全面协调可持续。
落实“全面”这一要求，就是要同步展开、整体推进领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设。
针对干部人事工作存在的各种不适应问题，大胆探索，勇于创新，不断增强内在生机和活力，实现干部人事工作的永续发展。
第二，必须把科学发展观的要求体现到干部人事工作的三个基本环节上。
科学发展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导，而是各项工作和全部过程的根本指导。
这就要求干部人事工作必须自始至终坚持以科学发展观为统领，使各个工作环节和所有工作过程都能真正体现和落实科学发展观的要求。
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人事局科学发展观主题征文
以煤电化建设为龙头打造经济快速发展的新
如果几年前你曾来过**，那么今天，当你再重新走进**的时候，一定会惊喜的发现，昔日曾一身泥土一身灰相对比较贫困落后的**，已经英姿飒爽、昂首阔步，蜕变成了一个整洁、优美、富裕、发展速度逐步加快的新城区。
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**这日新月异的变化，正是区委、区政府坚持实践科学发展观，团结带领全区干部群众一心一意发展经济的结果，给了我们**人更多的信心、更多的骄傲，同时，也使我们感受到更多的责任和压力。
开拓的**有着和谐的人文环境
在**区**镇境内，有一处省级爱国主义教育示范基地――凤台县抗日民主政府纪念园，展示着**悠久的革命历史文化，充分说明**曾经是一块红色的土地。
我想，应该正是这种革命思想的指引，和早期革命者浴血奋战、众志成城革命精神的鼓舞，才成就了**人今天如此浓厚的革命文化底蕴。
和谐的党组织建设，强化了**和谐的政治环境。
近年来，我区在加强基层党组织建设方面做了大量的工作，尤其是充分发挥了农村党员的巨大作用，增强了村级党组织在新农村建设中的战斗力。
目前，全区共有党组织522个，党员13000余名，每年广泛开展下基层、察民情、送温暖、献爱心活动，党风政风民风明显好转，党组织的凝聚力、战斗力逐步加强。
如今的**，有着这样一批干事、创业、为民的党员干部，有着坚强的基层党组织这样一批战斗堡垒，有着农村医保、城镇医保、住房公积金、塌陷区土地治理等一批贴心、暖心的民生工程，**的人民群众能不凝心聚力谋发展吗？
和谐的人才环境建设，促进了**经济的快速前进。
近五年来，区人事局不断拓宽人才引进渠道，通过公务员招录考试、事业单位公开招考、人才绿色通道引进、公开招募三支一扶大学生、选聘生、选调生等多种方式，共引进各类人才190余人。
其中，通过引智工程引进博士生1人，主要致力于塌陷区的治理与利用等科研项目的研究；通过公务员招录考试，引进硕士研究生2名。
率先在全市设立了区人才基金，区政府每年拿出10万元专项经费，专门用于人才引进、培训、评比表彰等工作。
区委、区政府对人才工作的高度重视，使**迅速聚拢起一个优秀的人才群体，为**的经济发展和社会各项事业的进步做出了巨大贡献。
领导干部的执政水平，建设了**和谐的发展环境。
近几年，区委、区政府着力提高党政干部的整体素质，不断加强学习交流，不断进行调查研究，认真总结经验、扬长避短，使党政干部执政水平得到迅速提高，全区上下呈现出政治稳定、社会安定、团结协作、人心思进的和谐的发展环境。
尤其今年以来，下大力气抓地方工业平台建设，举全区之力建设工业集聚区的重要举措，更是体现了区委、区政府加快**发展的决心和信心。
规划中的工业集聚区有包括以新型建材、生物质能发电为代表的循环经济园区、煤化工配套园区、机械电子工业园区、农副产品深加工园区、物流配送园区等五大园区，为**经济的腾飞搭建了有力的平台。
崛起的**以煤、电、化建设为龙头
**是一个发展中的能源大区，近年来经济和社会事业迅速发展，尤其是省、市级煤电化基地建设给我们带来了新的机遇。
**矿产资源十分丰富。
已探明煤炭储量37亿吨，煤层瓦斯含气面积548平方公里，地热资源通过省、市专家评审。
潘一、潘二、潘三和潘北四座现代化大型煤矿年产原煤1000多万吨，随着建设中的朱集矿、朱集西矿和潘一东区的先后投产，到2019年，全区煤炭产能将达到2300万吨，占全市煤炭产量的40。
**电力建设发展迅猛。
已建成平电一期2台60万千万、平电二期2台60万千瓦、田集电厂一期2台60万千瓦和潘三煤矸石电厂2台195万千瓦。
2019年底，全区发电装机容量已达399万千瓦。