RD-YY-HR014-请假申请表
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
2024请假单模板
姓 名
部 门
岗 位
请假类别
□事假 □病假 □年假 □产假 □丧假 □婚假 □育儿假 其他:
请假时间
自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 小时
自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 小时
地点及出行方式
申请人签字
部门负责人签字
分管领导签字
备 注
当月请三天以上假期时需分管领导签字；
病假需提供病例、病假条、处方、检查单、收据；
年假天数以核定为准；
婚假需提供结婚证、婚假需一年内一次性休完；
产假、计划生育假按北京市有关规定执行；
育儿假需提供出生证明及户口本；
所有假期均应在休假前书面申请，特殊情况需提前电话请假，休假后第一时间补请假单。
JSWL-HR-02请假单B联
姓 名
部 门
岗 位
年假天数以核定为准；
婚假需提供结婚证、婚假需一年内一次性休完；
产假、计划生育假按北京市有关规定执行；
育儿假需提供出生证明及户口本；
所有假期均应在休假前书面申请，特殊情况需提前电话请假，休假后第一时间补请假单。
请假类别
□事假 □病假 □年假 □产假 □丧假 □婚假 □育儿假 其他:
请假时间
自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 小时
自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 小时
地点及出行方式
申请人签字
部门负责人签字
分管领导签字
备 注
当月请三天以上假期时需分管领导签字；
病假需提供病例、病假条、处方、检查单、收据；
请假审批表模板
请假审批表模板申请人姓名：所在部门：职位：请假类型：请假起始日期：请假结束日期：共计请假天数：请假事由：审批人姓名：职位：审批日期：审批意见：请假审批表申请人姓名：____________________所在部门：____________________职位：____________________请假类型：____________________请假起始日期：____________________请假结束日期：____________________共计请假天数：____________________请假事由：____________________审批人姓名：____________________职位：____________________审批日期：____________________审批意见：____________________请假审批表是一种用于申请请假并经过审批的文件。
它能够规范请假流程，保证员工请假的合理性和公司正常运营的稳定性。
以下是一份请假审批表的模板，供参考。
申请人姓名：在该栏中填写申请人的姓名。
所在部门：填写申请人所在的部门名称。
职位：填写申请人的职位。
请假类型：在该栏中选择请假类型，可以是事假、病假、年假等。
请假起始日期：填写请假的起始日期，可以使用日期格式如“YYYY 年MM月DD日”。
请假结束日期：填写请假的结束日期，同样使用日期格式。
共计请假天数：根据请假起始日期和结束日期自动计算请假的总天数。
请假事由：在该栏中详细说明请假的原因和事由。
审批人姓名：在该栏中填写审批人的姓名。
职位：填写审批人的职位。
审批日期：填写审批人对请假请求进行审批的日期。
审批意见：在该栏中填写审批人对请假请求的意见和决定。
请假审批表的使用可以依照以下步骤：1. 申请人填写请假审批表的相关信息，包括姓名、部门、职位、请假类型、请假起始日期、请假结束日期、请假事由等。
2. 申请人将填写完整的请假审批表提交给上级主管或审批人。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：_____________________员工信息：姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________请假信息：请假类型：_____________________请假开始日期：_____________________请假结束日期：_____________________请假天数：_____________________请假事由：_____________________审批流程：部门经理审批：审批意见：_____________________审批日期：_____________________人力资源部审批：审批意见：_____________________审批日期：_____________________总经理审批：审批意见：_____________________审批日期：_____________________备注：_____________________请假申请人签名：_____________________部门经理签名：_____________________人力资源部签名：_____________________总经理签名：_____________________请假审批表说明：1. 请假类型可以是事假、病假、年假等，请具体填写。
2. 请假开始日期和请假结束日期请填写具体的日期。
3. 请假天数根据请假开始日期和请假结束日期自动计算。
4. 请假事由请简要说明请假原因。
5. 部门经理、人力资源部和总经理需要在相应的审批意见和审批日期栏目填写自己的意见和日期。
6. 请假申请人、部门经理、人力资源部和总经理需要在相应的签名栏目签名确认。
请假审批表的使用旨在规范员工请假流程，确保请假申请得到适当的审批和记录。
员工请假审批表将作为员工请假的依据，以便于管理和统计员工的请假情况。
广州市阿衣迪优服饰有限公司员工晋升职位表模板
广州市阿衣迪优服饰有限公司
员工职位晋升申请表 RD-YY-HR009
填表日期： 年 月 日
姓名 籍贯 年龄 入职日期
原 部 门 原 职 位
晋升部门 晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写）
一、工作概况（现任职位及现任岗位工作情况简介）：
二、申请晋升的理由：
1. 自己的实力及主要业绩表现：
2. 晋升后工作计划与发展目标：
申请人签字： 日 期：
部门经理评语与意见：
部门签字： 日 期：
薪酬待遇
原职位 原工资级别
晋升职位 晋升工资级别
人力资源部审核意见
总经理审批
备 注 1.此表适用于公司试用期结束后的所有员工； 2.职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行； 3.晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗，晋级工资按晋升在审核通过日的下个月
起计算发放；
4.此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
广州市阿衣迪优服饰有限公司
RD-YY-HR017-放行条
日期: 部门: 外出事由 部门主管 部门经理 返回时间 年 月 日 职位: 姓名: 外出时间
RD-YY-HR017
REDU-热度外出放行申请单
日期: 部门: 外出事由 部门主管 部门经理 返回时间 年 月 日 职位: 姓名: 外出时间
RD-YY-HR017
REDU-热度外出放行申请单
RD-YY-HR017
日期: 部门: 外出事由 部门主管 部门经理 返回时间 年 月 日 职位: 姓名: 外出时间
RD-YY-HR017
REDU-热度外出放行申请单
日期: 部门: 外出事由 部门主管 部门经理 返回时间 年 月 日 职位: 姓名: 外出时间
RD-YY-HR017
REDU-热度外出放行申请单
日期: 部门: 外出事由 部门主管 部门经理 返回时间 年 月 日 职位: 姓名: 外出时间
公司员工请假单模板下载-请假申请单(通用版)
请假人
部门
职务
申请时间
请假
类别
事假□病假□丧假□婚假□产假□年假□
请假
原因
证明资料
计划请
假时间
由20年月日时至月
日时止，共请假天时。
销假时间
实假时间
于月日时到岗上班，共天时，特此销假。
部门主管签署
人力资源部签署
部门负责人核准
（副）总经理批准
版号:HRA001
备注：为了配合考勤管理，此单一经审核、核准后务必在休假前交至人力资源部。
请假单
请假人
公司/部门
职务
申请时间
请假
类别
事假□病假□丧假□婚假□产假□年假□
请假
原因
证明资料
计划请
假时间
由20年月日时至月
日时止，共请假天时。
销假时间
实假时间
于月日时到岗上班，共天时，特此销假。
部门主管签署
人力资源部签署
部门负责人核准
（副）总裁批准
版号：HRA001
备注：为了配合考勤管理，此单一经审核、核准后务必在休假前交至人力资源部。
请假单
请假人
部门
职务
申请时间
请假
类别
事假□病假□丧假□婚假□产假□年假□
请假
原因
证明资料
计划请
假时间
由20年月日时至月
日时止，共请假天时。
销假时间
实假时间
于月日时到岗上班，共天时，特此销假。
部门主管签署
人力资源部签署
部门负责人核准
（副）总经批准
版号：HRA001
备注：为了配合考勤管理，此单一经审核、核准后务必在休假前交至人力资源部。
RD-YY-HR007-员工转正面谈表
广州市阿衣迪优服饰有限公司
广州市阿衣迪优服饰有限公司
员工转正面谈表RD-YY-HR007
转正员工所在部门
担任职位入职日期
申请日期转正日期
面谈者职位
1、你认为你所在岗位工作流
程中最重要的环节是什么？
2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3、你决定来公司工作的原因是什么？
4、你认为你在公司三年内能达到怎样的职务或能力，怎么达到？
5、你所在的工作岗位上，你面临的最大挑战是什么？
6、你在工作中碰到问题，是书面提交上级?还是口头汇报上级？还是两种方式结合，直到问题解决？
人力资源部综合评议：。
休假申请表（精选五篇）
休假申请表（精选五篇）第一篇：休假申请表休假申请表(HR-013)编号:1．年假、调休起用天数为0.5天，须于当年度内休完所有年假，不得跨年度使用;调休须于调休单3个月有效期内使用。
2．使用年假、调休须事先申请，1天之内(含1天)须提前5天申请；连续休2至4天者须提前10天申请；连续休5至7天者须提前15天申请；连续休7天以上者须提前30天申请；未经公司批准擅自休假或调休视作旷工，按奖惩制度处理。
3．若遇紧急事宜不能事先申请，必须事先电话请假，经部门主管同意后可由部门主管通知人事行政部，并须于翌日补填此单。
4．副经理级或以上员工申请休年假、婚假、事假须附有工作移交安排报告。
5．申请婚假：须于结婚登记日起半年内申请连续休完婚假(以结婚证上登记日期为准)。
6．部门经理以上(含部门经理)员工休假需签至总经理、执行董事并报人事行政部备案；部门经理以下员工休假需签至部门负责并报人事行政部备案。
姓名：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)假期类别(请在下列合适的方格内打“√”号)：ο年假□事假□病假(请附医疗证明)ο丧家□婚假(请附结婚证明)□产假(请附医生证明)ο调休□其他(请说明)工作移交安排(如有需要，可另附详细报告。
)：1．2．休假地点：联系电话：申请人签署：日期：批准签署：人事行政部记录：部门负责人：日期当年可使用年假：天人事行政部：日期目前剩余年假：天总经理：日期本次使用年假：天执行董事：日期尚余年假：天假期申请回执姓名：公司：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)尚余年假：天人事行政部/日期第二篇：休假申请表休假申请表篇一：休假申请表篇二：员工休假申请表精准传媒请销假制度1、请事假半天以内的，普通员工由部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批；请事假半天以上一天以内的，普通员工由分管领导审批，部门负责人由主要领导审批；两天以上（含）由主要领导审批。
2、请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。
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日期： 年 月 日
部门职位姓名
申
请
事
由
请假时间
部门主管部门经理总经理
日期： 年 月 日
部门职位姓名
申
请
事
由
请假时间
部门主管部门经理总经理
日期： 年 月 日
部门职位姓名
申
请
事
由
请假时间
部门主管部门经理总经理
热度请假申请表
由 月 日 时 分 至 月 日 时 分共计： 天 时 分
RD-YY-HR014
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RD-YY-HR014
RD-YY-HR014
由 月 日 时 分 至 月 日 时 分共计： 天 时 分
由 月 日 时 分 至 月 日 时 分共计： 天 时 分
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