卫生监督工作考核细则
乡镇卫计服务中心卫生监督协管考核细则
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查（非法行医巡查）、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。
2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。
3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。
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卫生监督员考核办法
卫生监督所监督员考核奖惩办法为了加强卫生监督员管理和卫生监督队伍建设，提高卫生监督工作效率，激励先进鞭策后进、奖勤罚懒，充分发挥卫生监督员的积极性、主动性和能动性，特制定本办法。
一、考核实行量化指标管理，每年考核一次，考核总分为100分，其中职业道德20分，业务知识和工作能力25分，工作纪律20分，工作质量35分。
二、考核内容及标准(一)职业道德(20分)1、违法乱纪、作风不正、弄虚作假每次扣2-5分。
2、有法不依、执法不严、违法不究每次扣3分。
3、执行公务证件不齐全、着装不整洁每次扣2分。
4、野蛮执法、态度生硬、恶语伤人每次扣2分。
5、未遵守卫生监督执法程序、标准、规范和制度每次扣2分。
(二)业务知识和工作能力(25分)1、不能单独完成各种卫生执法文书的制作和书写扣5分。
2、不按时参加单位组织的业务学习和讲座扣5分。
3、不能熟练掌握与本职工作相关的各项法律法规、规章、标准、技术规范和工作程序(根据考试、提问等形式)扣2-10分。
(三)工作纪律(20分)1、不服从领导安排扣5分，迟到一次扣0.5分，无故脱岗、缺位每次扣1分，旷工1次扣5分。
2、上班睡觉、玩电脑游戏或其它任何形式的娱乐活动，每次扣l分。
3、工作怠慢、敷衍、刁难、对外造成较坏影响每次扣2分。
4、工作或值班时间用单位电话聊天，每次扣当事人2分，如科室负责人在场未制止，同时扣负责人2分。
5、凡违反本所的其它各项规章制度，每次扣1分。
(四)工作质量(35分)1、不认真履行卫生监督员工作职责，或不负责任、敷衍了事的每次扣2分。
2、本所或上级布置的工作或任务，不按要求及时完成的每次扣3分。
3、工作检查中出现的失误，不及时纠正或弥补而不管不问的，一般失误拖延扣3分，重大失误扣5分。
(五)奖励加分原则1、工作努力、成绩突出、受到所领导表扬或表彰加2分，受到主管局表彰加5分，受到省、地、县表彰加10分。
2、以书面形式提出合理化建议，经所领导采纳加5分。
卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标考核内容考核标准扣分得分基本条件
建立健全管理组织和制度。
有组织文件工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员守则并上墙）。
有专职工作人员并分工明确工作人员名单上墙，检查员证件。
有专门的办公用房办公设备专用的办公用房（1分），有档案资料柜、办公桌、电话、电脑等设备。
公共卫生
管理
公共卫生类本底资料。
有学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水本底资料且行业摸底登记簿；每月及时补充完善材料。
开展日常性卫生监督巡查，开展经常性卫生监督巡查；全年巡查覆盖率100％；登记及检查笔录完整齐全。
卫生许可证合格率100％，年巡
查率100％，健康证持证率95％
卫生许可证合格率100％；实际持健康证率95％。
开展日常性医疗市场巡查每季度开展卫生监督巡查且覆盖率100％；登记簿及巡查记录完整齐全
准时参加上级举办的培训会议卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送，信息被省市以上采用加5分；准时参加上级举办的培训班和会议
工作计划和总结
年工作计划和总结，月有安排和季度有小结。
发生突发公共卫生事件等应急事件及时赶到现场并积极配合处置建立公
示举报电话和登记簿。
XXX卫生监督协管工作绩效考核细则 (1)
本区域内公共场所、生活饮用水等公共卫生经营单位(人)持卫生许可证率100％，健康证持证率95％以上。
随机查5户，实际持卫生许可证率100％（10分）；实际持健康证率95％（10分）；本区域无证公共卫生单位的在2个月内登记及现场检查笔录复印件并及时报告（2分）。22分ຫໍສະໝຸດ 医疗机构及传染病管 理
（30分）
5分
本区域范围医疗市场有序，执业许可、医疗行为规范。
执业许可证及时更换、校验（1分）；无无证行医行为（1分）；主动举报无证行医或无执业资格人员从事临床工作等违法行为的经查实一起（2分）。
4分
每季度提供非法行医、传染病防治监管等医传案件案源数不少于3个，全年不少于12个，查实率不低于80％。
每季度提供经查实非法行医、传染病防治监管等医疗案件案源数不少于3个（15分）；多提供经查实1个（5分）。
1分
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（1分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（1分）。
3分
公共卫生
管 理
（40分）
建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、职业危害、公共场所、生活饮用水等）本底资料。
6分
工作有计划和总结；
服从工作安排，及时完成上级交办的工作任务；建立行政处罚登记。
年工作计划和总结（0.5分），月有安排和季度有小结（0.5分）。服从工作安排（3分）；及时完成上级交办的工作任务（10分）；行政处罚登记（1分）。
15分
建立应急制度并配备必要的应急物资储备；公示举报电话；建立健全登记制度。
建立健全本区域内医疗机构及传染病管理本底资料。
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
(绩效考核)洛阳市卫生监督机构考核细则(讨论稿)
洛阳市卫生监督机构考核细则（讨论稿）
*卫生行政许可工作制度：卫生许可工作人员工作纪律，行政许可申请受理制度，行政许可岗位责任制度，AB岗工作制度，服务承诺制度，限时办结制度，否定报备制度，首问责任制度，政务公开制度，行政许可公示制度，行政许可业务主办责任制度，行政许可责任追究制度，效能投诉制度，行政许可许可档案管理制度，行政许可听证制度。
*卫生监督员“十不准”：1、不准以权谋私，弄权勒索；2、不准徇情枉法，越权执法；3、不准故意刁难，拖延不办；4、不准冷漠生硬，态度粗暴；5、不准吃拿卡要，接收馈赠；6、不准发人请证、关系证；7、不准违规采样，私自处理监测样品；8、不准违章收费，乱收费或多收费；9、不准利用职务之便代办宴席，代购或代销商品；10、不准利用职务之便于被监督单位接收服务，谋取利益。
*卫生监督员“五禁止”：1、禁止违反程序执法，有法不依，执法不严，违法不纠；2、禁止乱收费，乱罚款，乱摊派；3、禁止和服务对象以任何形式进行赌博和于公务时间、公务场所打麻将；4、禁止接受被管理对象的钱物和吃请；5、禁止着制服进入餐饮和娱乐场所消费。
卫生监督协管工作考核细则
泾阳县乡镇（中心）卫生院卫生监督协管工作考核细则被考核镇卫生院名称: 负责人签字：总分：分类具体工作要求分值考核方法得分组织管理①建立健全各项卫生监督协管工作制度,制度规范统一。
②有卫生监督协管工作年、季计划和总结。
③卫生监督协管组织健全。
4 ①每项制度0.5分，缺一项扣0.5分，不规范统一扣一分。
（扣完为止）。
②无不得分，计划总结不全扣2分③有组织机构得0、5分，网点健全得0、5分。
学校卫生建立全乡（镇）中小学校的卫生档案。
每年对学校教学环境和饮用水卫生检查不少于四次：教学环境在学校春、秋季开学各一次，日常二次；饮用水卫生在每学期开学检查一次，日常二次。
16 （1）以乡镇为单位，建立中小学校的卫生档案，建档率达100%，得8分，未建档扣8分，建档不全，缺1个学校扣2分，少1个项目扣2分，扣完为止。
档案内容包括：学校名称、地址、负责人、校医姓名电话、教师人数、学生人数、有无医务室、教学环境卫生、饮用水管理等。
（2）查检查记录：学校教学环境卫生及饮用水卫生检查每年达4次各得4分，其中教学环境卫生检查寒、暑假开学前各1次得2分，缺1次扣1分；日常检查2次得2分，缺1次扣1分；饮用1水卫生在每学期开学检查1次得2分，缺1次扣1分；日常2次得2分，缺2次扣1分。
公共场所卫生①以行政村为单位，建立公共场所经营单位花名册，各单位的内容填写完整准确，每月25日前填报、公共场所卫生报表。
②协助开展从业人员体检和卫生知识培训工作，提供从业人员信息，体检率95%以上，卫生知识培训率达到95%；提供公共场所从业人员五病信息，调离率100%；公共场所经营单位许可证率达95%以上，不得空白被监督单位。
20⑴以行政村为单位，建立公共场所花名册，并装订成册，建档率达100％得8分，未建档的，每类扣2分，建档不全的每类扣1分，每缺一个行政村扣1分（扣完为止）。
建档花名册内容包括：单位名称、地址、电话、负责人、生产经营类别（或品种）、从业人员人数、已体检人数、已培训人数、五病调离人数。
动物卫生监督工作考核细则
考核采取评分制，总分1000分，其中：市级200分，县级800分。
本考核细则包括以下四部分：（一）动物卫生监督体系制度队伍建设情况：150分；（二）动物检疫规范情况；350分；（三）动物防疫监督情况：420分；（四）动物卫生监督信息网络系统建设情况：80分。
一、动物卫生监督体系制度队伍建设情况（150分）1、本部分包括：体系、制度、队伍建设情况。
总分值：150分，其中，市级满分为70分，县级满分为80分。
2、检查得分：市级得分：分；县级得分：分；现场检查得分小计：分。
检查项目检查对象检查内容满分检查评分方法得分备注体系建设60分市级30分1、机构职能10查编办批文或工作安排或工作总结，有动物、动物产品的检疫和动物防疫监督管理执法、动物诊疗监管、兽医从业人员监管、动物产品安全监管职能得满分，少一项扣5分。
2、人员和工作经费10查编办批文、经费预算批复，人员经费、工作经费全额列入财政预算并足额到位得满分，否则不得分。
3、执法主体资格10查组织机构代码（事业单位的同时查《事业单位法人证书》）、开户行、账号、收费许可证，有得满分，少一项扣5分。
县级30分1、机构职能10查编办批文或工作安排或工作总结，有动物、动物产品的检疫和动物防疫的监督管理执法、动物诊疗监管、兽医从业人员监管、动物产品安全监管职能得满分，少一项扣5分。
2、人员和工作经费10查编办批文、经费预算批复，人员经费、工作经费全额列入财政预算并足额到位得满分，否则不得分。
3、执法主体资格10查组织机构代码（事业单位的同时查《事业单位法人证书》）、开户行、账号、收费许可证，有得满分，少一项扣5分。
制度市级1、管理制度制（修）定情况10 查文件、档案等，按照《动物防疫法》及配套规章的要求，对相关管理制建设50分20分度及时进行制（修）订的得满分，否则不得分。
2、市所公示规章制度更新情况10 查实地，市所公示规章制度按要求更新的得满分，否则不得分。
县级30分1、管理制度制（修）定情况10查文件、档案等，按照《动物防疫法》及配套规章的要求，对相关管理制度及时进行制（修）订的得满分，否则不得分。
社区卫生服务机构公共卫生考核细则-卫生监督-10
7.卫生监督协管员每周外出检查不得少于2次。
5
查看检查工作记录。
每周监督频次不足2次扣5分。
8.协助市、区（县）卫生监督机构开展打击非法行医整治工作。
10
查看工作记录。
无相关工作记录不得分。
9
查看各项管理制度。
每项制度1分，缺一项扣1分，扣完为止。
2.掌握协管范围内职业卫生、公共场所卫生、二次供水单位及医疗机构基本情况，建立有底册和管理档案，并做到一户一档。
20
现场查看本底资料。
①无名册不得分。②名册中各单位类别每缺少一项扣3分。（可有合理缺项）③未做到一户一档的扣5分。
3.有卫生监督协管工作计划和工作小结。
①未开展宣传活动不得分。②达不到每季度一次的，缺少一次扣2分。
6.日常卫生监督检查：实施日常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动，制作《现场检查记录》，对有问题的单位必须下达《指导意见书》，督促其整改；全年监督覆盖率必须达到100%。
20
随机抽查监督底册中5家单位的档案资料，检查现场检查记录及指导意见书。
10
查看工作计划和小结。
①无工作计划扣5分。②无工作小结扣5分。③工作计划或小结不全扣3分。
4.投诉举报受理登记记录及处理结果。
3
查看投诉受理记录册。
①无记录册不得分。②有登记记录但无处理结果扣2分。
5.每季度开展一次卫生法律法规宣传活动，并且留有文字记录、宣传资料、图片资料等。
8
查看工作记录或宣传活动资料、图片。
西安市基层医疗卫生机构公共卫生工作考核细则
XXX卫生监督协管工作绩效考核细则
XXX卫生监督协管工作绩效考核细则-1-XXX 卫生监督协管工作绩效考核细则考核指标考核内容考核标准分值建立健全管理组织和制度。
有组织文件（0.1 分）工作流程.工作制度.工作职责和卫生监督协管人员守则（0.4 分）；并上墙（0.5 分）。
1 分有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
工作人员不少于2 人（0.3 分），检查员证件（0.4 分），人员分工表上墙（0.3 分）。
1 分基本条件（5 分）有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（1 分），不小于15 平方米（0.5 分）；对外悬挂卫生监督标牌.办公室标示牌（0.5分）；有档案资料柜. 办公桌.电话.照相机.电脑等设备（1 分）。
3 分建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校.职业危害.公共场所.生活饮用水等）本底资料。
有学校卫生.公共场所卫生.生活饮用水.职业（放射）卫生单位本底资料且行业摸底登记簿和被监督单位信息卡（2.5 分）；每半年前上报摸底资料（1 分）；每月及时补充完善材料（0.5 分）。
3 分开展日常性卫生监督巡查，且有工作计划.总结。
每2 周开展不少于1 次卫生监督巡查（4 分）；每2 周巡查覆盖率（全年巡查覆盖率不低于100％）不低于50％（4 分）；登记及检查笔录完整齐全（3 分）；反馈违法单位检查笔录有当事人身份证复印件或身份证号码（2）专项工作（指监督机构布置的）完成并上报及时（1 分）；有工作计划.总结（1 分）。
15 分公共卫生管理（40 分）本区域内公共场所.生活饮用水等公共卫生经营单位(人)持卫生许可证率100％，健康证持证率95％以上。
随机查5 户，实际持卫生许可证率100％（10 分）；实际持健康证率95％（10 分）；本区域无证公共卫生单位的在2 个月内登记及现场检查笔录复印件并及时报告（2 分）。
22 分-2-建立健全本区域内医疗机构及传染病管理本底资料。
本底资料包括行业摸底登记薄和被监督单位信息卡和被监督单位信息卡及人员与档案资料符合（0.5）；且资料完整齐全（0.5 分）。
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卫生监督工作考核细则
是对卫生监督工作进行评估和考核的详细规定。
具体细则可能会因不同地区、不同机构或不同层级而有所不同，下面是一些可能的内容：
1. 工作目标：明确卫生监督工作的总体目标和具体任务。
2. 考核指标：根据工作目标，确定一系列具体的考核指标，包括但不限于有关执法、监督、调查、培训等方面的指标。
3. 考核标准：对每个考核指标进行细化，明确每个指标的达标标准和考核要求。
4. 考核方法：确定具体的考核方法和流程，包括定期考核、不定期抽查、临时检查、自评、交叉考核等方式。
5. 考核周期：规定卫生监督工作的考核周期，可以是月度、季度、年度等不同的周期。
6. 考核结果：根据考核指标和考核标准，对卫生监督工作进行评分和排名，并做出相应的奖励或惩罚。
7. 考核反馈：对考核结果进行反馈，向被考核人员或团队提供评价意见和改进建议。
8. 考核监督：对考核过程进行监督，确保考核的公正和公正。
9. 考核结果的运用：根据考核结果，进行奖惩、激励、培训等措施，提高卫生监督工作的质量和效果。
以上只是一些可能的内容，具体的卫生监督工作考核细则会根据实际情况进行设计和制定。