7.卫生监督协管管理服务考核细则28-29
卫生监督工作考核细则_细则_
卫生监督工作考核细则近年来频发的突发公共卫生事件彰显出我国公共卫生体系的薄弱,尤其是SARS 危机和禽流感事件更是暴露出我国公共卫生体系的不健全与卫生行政部门的职能缺位。
下文是卫生监督工作考核细则，欢迎阅读!卫生监督工作考核细则一总则第一条为了促使本所各科室、分所深入推行办事公开，增强工作的透明度，根据省、市关于加强办事公开的有关要求，制定本制度。
第二条本所办事公开工作领导小组办公室负责办事公开监督考核工作的组织领导，并负责对各科室、分所办事公开工作的监督考核。
第三条办事公开监督考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第四条办事公开的监督考核纳入对各科室、分所的年度工作目标考核之中。
办事公开的考核结果是评定各科室及其负责人年度工作成绩、实施奖惩和责任追究的依据。
监督考核内容和标准第五条办事公开的监督考核内容：(一)办事公开的组织领导、制度建设：本所办事公开工作的组织机构、方案制定、工作部署、方法措施以及配套制度建设、具体实施、检查监督等情况。
(二)办事公开的宣传：本所利用新闻媒体宣传情况，办事公开工作信息和经验在国家、省、市级刊物的投稿情况，办事公开工作简报情况。
(三)办事公开的内容：根据有关规定应当主动公开、依申请公开、对内公开的事项的全面性、完整性、真实性、及时性、程序性以及《扬州市卫生监督所办事公开目录》的公开度。
(四)办事公开的形式：办事公开场所、网站建设情况，办事公开形式是否规范、明显、多样、及时、便民，听证会、咨询会等制度的执行情况。
(五)办事公开的实效：本所落实“长期公开政策性内容、逐段公开阶段性工作、及时公开经常性工作、随时公开动态性工作”的情况，办事承诺兑现情况，群众对办事公开的满意率、投诉率，因办事未公开或公开不及时而造成严重事故、失误或者群体性事件的情况;本所落实办事公开监督制度和责任追究制度的情况。
第六条办事公开考核的标准是：办事公开工作要求组织机构健全，领导责任明确;公开内容符合规定，要求具体;公开形式多样，效果明显;监督机制健全，责任追究落实;投诉处理得当，群众评价满意。
卫生监督工作考核细则9篇
卫生监督工作考核细则9篇卫生监督工作考核细则 1职员的绩效考核评价结果将作为决定职员月奖金、年终奖金发放额度的重要依据，以及调整职员的职等、职称的主要参考依据。
1、奖金发放额度：⑴月奖金额=各职等奖金基数×月绩效考核结果对应的奖金系数，详情参阅《薪资调整方案》。
⑵年终奖金额度依据我厂年度经营状况和职员在当年的累计绩效考核结果发放。
2、职等调整：⑴职等及职称晋升的绩效考核条件参阅《职称职等调整方案》。
⑵若职员在连续两个月内的绩效考核中得到的评价为D，则扣除当月的月奖金;若职员连续三月绩效考核为D或在全年中累计有四个月绩效考核为D，则视为无法胜任岗位工作，并采取扣除年终奖金、降低职等或终止劳动合同的处理。
3、末位淘汰制年终考核实行末位淘汰制，凡年终考核排名部门最末者，公司将与之终止劳动合同。
(若部门参加考核的人数少于6人，年度考核最末者将视情况可降级使用，若同一被考核者连续两年考核排名最末，公司将与之终止劳动合同。
)卫生监督工作考核细则 2为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，制定本实施办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评范围医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。
各医疗机构都要开展医德考评，并将结果上报卫生局。
卫生局负责医德考评工作的监督检查。
三、考评的主要内容(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。
卫生监督协管员考核细则
卫生监督协管员考核细则卫生监督协管员工作职责卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。
2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作；4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施；6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。
卫生监督协管员工作纪律1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗；2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。
3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品；5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须；7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位指挥。
卫生监督协管员考核奖惩制度1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。
卫生监督协管考核细则
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位： 卫生室评价日期： 年 月 日
项 目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所 有 无 （2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%
卫生监督协管员知识考核试题题库与答案
卫生监督协管员知识考核试题题库与答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是卫生监督的职责？A. 监督公共场所卫生B. 监督学校卫生C. 监督环境保护D. 监督放射卫生2. 下列哪项不属于卫生监督协管员的职责？A. 协助卫生监督部门开展卫生监督工作B. 收集和报告公共卫生事件信息C. 开展卫生宣传教育D. 负责公共卫生事件的调查和处理3. 下列哪种疾病不属于法定报告传染病？A. 鼠疫B. 霍乱C. 流感D. 狂犬病4. 对卫生监督协管员进行培训，下列哪项不是培训内容？A. 公共卫生法律法规B. 卫生监督业务知识C. 医学基础知识D. 计算机应用能力5. 下列哪种情况不需要进行卫生监督？A. 新建公共场所B. 食品生产经营许可C. 学校卫生许可D. 放射设备安装6. 下列哪种物质不属于有害因素？A. 噪声B. 紫外线C. 一氧化碳D. 氧气7. 下列哪种场所不属于公共场所？A. 商场B. 医院C. 公园D. 住宅小区8. 下列哪种行为不属于违法行为？A. 未取得卫生许可证从事食品生产经营B. 未取得放射卫生许可证从事放射工作C. 未取得学校卫生许可证从事学校卫生工作D. 依法取得相关许可证，并按照许可证规定从事生产经营活动9. 下列哪种疾病不属于职业病？A. 尘肺B. 噪声聋C. 感冒D. 农药中毒10. 下列哪种情况不需要进行卫生监督？A. 食品生产企业在生产过程中添加有害物质B. 公共场所卫生设施不符合国家卫生标准C. 学校食堂食品安全事故D. 放射设备使用单位未按照放射防护规定进行操作二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 卫生监督协管员的职责包括（）A. 协助卫生监督部门开展卫生监督工作B. 收集和报告公共卫生事件信息C. 开展卫生宣传教育D. 负责公共卫生事件的调查和处理12. 法定报告传染病包括（）A. 鼠疫B. 霍乱C. 流感D. 狂犬病13. 卫生监督的领域包括（）A. 公共场所卫生B. 学校卫生C. 环境保护D. 放射卫生14. 有害因素包括（）A. 噪声B. 紫外线C. 一氧化碳D. 氧气15. 公共场所包括（）A. 商场B. 医院C. 公园D. 住宅小区16. 违法行为包括（）A. 未取得卫生许可证从事食品生产经营B. 未取得放射卫生许可证从事放射工作C. 未取得学校卫生许可证从事学校卫生工作D. 依法取得相关许可证，并按照许可证规定从事生产经营活动17. 职业病包括（）A. 尘肺B. 噪声聋C. 感冒D. 农药中毒18. 卫生监督的内容包括（）A. 食品生产企业在生产过程中添加有害物质B. 公共场所卫生设施不符合国家卫生标准C. 学校食堂食品安全事故D. 放射设备使用单位未按照放射防护规定进行操作三、判断题（每题2分，共20分）19. 卫生监督协管员不需要具备医学基础知识。
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则一、考核目标和原则1.考核目标：考核卫生监督工作的质量、效率和成果，促进卫生监督工作的全面提升，保障人民群众的健康权益。
2.考核原则：公正、科学、客观、公开、激励与惩戒相结合。
二、考核内容1.依法履职情况：检查卫生监督机构是否按照相关法律法规履行卫生监督职责，是否依法开展卫生监督工作，是否对相关部门存在的卫生问题进行及时监督和处置。
2.安全生产情况：检查卫生监督机构是否对生产经营单位的安全生产情况进行有效监督，是否及时发现并处理安全隐患，是否对事故发生后进行调查和追责。
3.卫生环境监测情况：检查卫生监督机构是否对公共场所、食品、饮用水、空气质量等方面进行监测，是否对监测结果及时公布，并采取相应措施进行整改。
4.突发公共卫生事件应急处置情况：检查卫生监督机构是否在突发公共卫生事件发生后，及时启动应急机制，组织相关部门开展处置工作，是否有效控制疫情蔓延，减少卫生事故事故的发生。
5.服务质量和满意度情况：通过调查问卷等方式了解人民群众对卫生监督工作的满意度，是否及时解决人民群众的投诉和举报，是否受到人民群众的认可和赞扬。
三、考核方式和指标1.职责目标考核：根据卫生监督机构的职责目标，制定相应的考核指标，对卫生监督机构的工作是否得到有效履行进行评估。
2.问题整改考核：对卫生监督机构发现的问题是否及时进行跟进和整改进行评估，监测整改效果，确保问题得到有效解决。
3.资源利用和效益考核：对卫生监督机构的资源使用情况进行评估，对其是否合理有效地利用资源，提高工作效益进行考核。
4.考核结果公示和反馈：考核结果应当及时公示，向卫生监督机构通报考核结果及意见，并指导机构改进，促进其进一步提升。
四、考核结果和奖惩措施1.考核结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格等等级，对于获得优秀和良好成绩的卫生监督机构，应予以表彰和奖励，鼓励其再接再厉。
2.对待改进和不合格的卫生监督机构，要及时提供改进措施和整改意见，并按照规定加强监督，确保问题得到解决。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度（4篇）
卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管是保障公众健康的重要手段和措施，在社会中发挥着重要的作用。
为了更好地履行卫生监督协管的职责，确保卫生监督协管工作的有效性和科学性，建立健全的卫生监督协管检查考核及奖惩制度显得尤为重要。
一、卫生监督协管检查考核制度1. 监督协管考核内容卫生监督协管考核应包含以下几个方面：执行卫生监督协管工作的能力，工作思路与方法的掌握程度，工作成效与贡献的评估，法规掌握与遵守情况，工作纪律与作风的情况等。
2. 监督协管考核方式卫生监督协管考核可以采用定期考核、不定期考核和特别重要节点考核相结合的方式。
可以通过工作报告、实地检查、考核问卷等形式进行考核。
3. 监督协管考核标准建立科学合理的监督协管考核标准是保证考核结果客观准确的关键。
考核标准可以根据不同工作类型和岗位设置不同的考核指标，并确定相应的权重。
考核标准可以从任务完成情况、工作态度、专业能力、管理水平等多个方面综合考虑。
4. 监督协管考核结果运用考核结果应及时反馈给被考核人员，并作为评价人员绩效、晋升提拔、奖励等相关决策的参考依据。
同时，还可以针对考核结果进行个别辅导、培训，以提升卫生监督协管人员的专业技能和工作能力。
二、卫生监督协管奖惩制度1. 奖励制度卫生监督协管的优秀个人和团队应当得到相应的奖励和表彰。
奖励可以形式多样，如嘉奖信、奖金、荣誉称号、晋升等。
奖励的形式和程度应与个人或团队的工作业绩相匹配。
2. 惩处制度对于违反工作纪律、不履行职责、工作不力、失职渎职等的个人应当进行相应的惩处。
惩处可以采取警告、记过、降职、辞退等方式，视情况给予相应的处分。
3. 奖惩结果运用奖惩结果应当即时公示，以起到激励和警示的作用。
同时，相关部门也应根据奖惩情况，调整卫生监督协管人员的工作岗位和职责，以发挥其优势和提升工作效能。
结语卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立和完善，能够督促卫生监督协管人员履行工作职责，提高工作质量和效率。
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规范。
不规范扣0.2分；扣完为止。
4.每学期有针对性的开展一次学生健康教育活动。
6非法行医与 非法采供血 1.有辖区内医疗机构花名册。 信息报告
4.未开展或佐证资料不实不得分；每少一次扣0.25分。
4.查看宣传栏或专题讲座或宣 传册等图片资料。
1.无辖区内医疗机构花名册扣1分。
1.查医疗机构花名册。
1.查学校、托幼机构花名册。
2.每学期开学第一个月内开展一次学校卫生巡查。
2.未开展扣2分；巡查频次每少一次扣0.5分。
2、查巡查登记表。
5学校卫生
3.建立学校、托幼机构卫生巡查分户档案，建档率100%。档案内资料齐全（基本情况 3.随机抽查2户，无分户档案不得分；每少建立1户档案扣
登记表、学校相关证件复印件、供管水人员健康证复印件、巡查登记表），文书书写 0.5分；档案内每缺1份资料扣0.2分。每出现一份文书书写 3、随机抽查2户档案。
7、卫生监督协管考核细则
项目 内容 考核内容及指标
考核标准
考核方法
得分
工作 权重
1制度建设 有健全的协管站、协管员工作职责及11项工作制度并上墙。
无职责、制度不得分；未上墙扣3分。
查看职责制度。
2食源性疾患 发现或怀疑食物中毒、食源性疾患、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害 信息报告 的线索和事件，及时报告食品药品监管部门。
一次未报告扣0.5分，扣完为止。
查各类报表。
8投诉举报 专人负责群众投诉举报事件的受理、登记、核实、报告、调查和回复工作。
无投诉举报受理登记记录扣0.2分；每出现一起投诉举报事 查投诉举报受理登记记录和信
件未进行调查处理和回复扣0.5分，扣完为止。
息报告登记表。
9综合档案
建立卫生计生监督协管计划总结、会议记录、投诉举报、上报信息、宣传培训、年度 报表、本底资料、分户档案分类档案。
次供水单位花名册扣0.5分。
花名册。
2.未开展不得分；巡查频次每少一次扣0.2分。
2.查巡查登记表。
3.无分户档案不得分；每少建立1户档案扣0.5分；档案内 每缺1份资料扣0.2分；每出现一份文书书写不规范扣0.2 3.随机抽查2户档案。 分；扣完为止。
1.有辖区内学校、托幼机构花名册。
1.无辖区内学校、托幼机构花名册扣1分。
3.随机抽查4户：1.无分户档案扣2分；2.每少建立1户档案 扣1分；3.档案内每缺1份资料扣0.2分；4.每出现一份文书 书写不规范扣0.2分，扣完为止。
随机抽查4户档案，不足4户全 部抽查。
卫生
监督 4公共场所卫 协管 生和生活饮
用水卫生
1.有辖区内公共场所、集中式供水单位、二次供水单位花名册。
2.巡查频次每少一次扣0.5分。
查职业健康和放射诊疗巡查登 记记录表。
3.建立职业健康和放射诊疗巡查分户档案，建档率100%，2分。档案内资料齐全（职业 健康档案主要包括职业病危害因素用人单位基本情况、职业健康巡查登记表等资料； 放射卫生档案主要包括放射诊疗单位基本情况登记表、放射诊疗许可证复印件、放射 工作人员证复印件、巡查登记表等资料），文书书写规范。
3.无分户档案扣2分；每少建立1户档案扣0.5分；档案内每 缺1份资料扣0.2分；每出现一份文书书写不规范扣0.2分； 3、随机抽查2户档案。 扣完为止。
卫生 监督 协管 7信息报告
பைடு நூலகம்
1.及时报告服务过程中发现的食源性疾患、非法行医、非法采供血、饮用水安全、计 划生育、传染病管理、医疗废物处置等方面的违法行为或线索，未发现的每月实行零 报告。 2.按规范要求按时完成居民健康档案、中医药管理、卫生计生监督协管季度和年度统 计报表。
一起未报告扣3分；出现2起或2起以上未报告者不得分。
查信息报告记录。
1.有辖区内职业病危害因素单位和开展放射诊疗活动单位花名册。
1.职业病危害因素单位花名册0.5分，放射诊疗单位花名册 查职业病危害因素单位和放射
0.5分，登记记录齐全完整得1分，无花名册扣1分。
单位花名册。
2.每季度开展职业健康和放射诊疗巡查活动。 3职业健康和 放射卫生
2.每季度开展一次公共场所、集中式供水单位、二次供水单位卫生巡查。
3.建立公共场所、生活饮用水卫生巡查分户档案，建档率100%。档案内资料齐全（基 本情况登记表、卫生许可证复印件、从业人员健康证复印件、巡查登记表），文书书 写规范。
1.无公共场所经营单位花名册扣0.5分；无集中式供水、二 查公共场所、生活饮用水单位
未分类建立扣2分，每少建立一类扣0.5分，扣完为止。
查阅档案资料。
7、卫生监督协管考核细则
项目 内容 考核内容及指标
考核标准
考核方法
得分
工作 权重
2.每月开展一次非法行医、非法采供血及传染病管理巡查。
2.未开展不得分；巡查频次每少一次扣0.2分，扣完为止。 2、查巡查登记表。
6非法行医与 非法采供血
信息报告 3.建立医疗机构与传染病管理巡查分户档案，建档率100%。档案内资料齐全（基本情 况登记表、医疗机构执业许可证复印件、医护人员执业证复印件、巡查登记表），文 书书写规范。