合同中的工作说明书模板
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
sow 工作说明书
sow 工作说明书SOW工作说明书概述：本工作说明书（Statement of Work，简称SOW）是针对某个具体项目或任务的详细工作细则，旨在明确工作的范围、目标、任务分工、时间安排和项目成果交付等关键要素。
本文将描述SOW的结构和内容要求，并提供编写SOW的模板示例。
1. 项目背景在这一部分，我们将简要介绍背景信息，包括项目的目的、目标和背景，以及完成此项目的原因和重要性。
2. 项目范围在这一部分，我们将详细说明此项目的范围，包括具体的任务和交付物。
在描述任务时，建议使用有条理的列表和编号，以确保清晰准确地列出每项任务。
3. 任务分工在这一部分，我们将详细描述每个参与该项目的团队成员的角色和职责。
确保每个角色和职责都能与项目的目标和任务一致，并明确各个成员之间的合作关系。
4. 时间安排在这一部分，我们将为项目中的每个任务设置合理的时间目标。
建议使用甘特图、时间轴或其他适合的工具来展示项目的时间安排，以便更直观地了解整个项目的进度。
5. 项目成果交付在这一部分，我们将明确规定项目的成果交付要求，包括交付物的类型、格式、截止日期和提交方式等。
确保每项交付物都与项目的目标和任务一致。
6. 项目风险和问题处理在这一部分，我们将概述项目中可能出现的风险和问题，并描述相应的解决方案或应对措施。
确保项目团队充分认识到可能的风险和问题，并能够及时采取措施进行应对。
7. 预算和付款在这一部分，我们将详细说明项目的预算和付款方式，包括成本估算、支付阶段和付款条件等。
确保预算和付款方式符合合同要求，并能够满足项目的需求。
8. 项目管理在这一部分，我们将简要描述项目管理的方法和工具，以确保项目能够按时、高质量地完成。
可以涵盖项目进度跟踪、沟通管理、问题解决等方面的内容。
结论：本SOW工作说明书覆盖了项目的各个关键要素，包括项目背景、范围、任务分工、时间安排、成果交付、风险处理、预算和付款及项目管理等。
遵循本文提供的结构和要求，编写SOW将会使项目团队更好地理解和实施工作，确保项目的顺利进行。
sow 工作说明书模板
sow 工作说明书模板SOW（Statement of Work）工作说明书模板1. 概述工作说明书（Statement of Work）通常用于确定项目的范围、目标和相关细节。
本文旨在提供一种SOW工作说明书的模板，以帮助项目团队在项目启动阶段明确任务和责任，并确保项目的顺利推进。
2. 项目概况在本部分，需要提供关于项目的概况信息，包括项目名称、项目目标、项目可交付成果和项目开展的背景。
此外，还可以在此部分提供关于项目时间和资源限制等的信息。
3. 工作标准在这一部分，需要详细列出项目中涉及的具体任务和活动。
可以根据项目的复杂性和具体要求划分为不同的小节或子任务，每个子任务需包括以下内容：3.1 目标和要求对于每个子任务，需要明确列出具体的目标和要求。
这可以帮助项目团队明确任务的预期结果，并为实现这些目标提供指导。
3.2 环境和约束对于每个子任务，需要说明相关的环境和约束条件。
这包括可用资源、时间限制、技术要求等。
通过明确这些限制条件，可以帮助团队成员了解任务的实施范围和需求。
3.3 责任分工对于每个子任务，需要明确列出相关团队成员的责任分工。
这可以帮助团队成员了解自己在项目中的角色和职责，并确保任务的有效分配和管理。
3.4 交付物对于每个子任务，需要明确列出相关的交付物。
这可以帮助团队成员知晓每个阶段的可交付成果，并为项目的成功完成提供支持。
4. 进度和里程碑在这一部分，需要提供项目的进度和里程碑计划。
可以使用项目管理工具或甘特图等方式来可视化项目的进展情况和重要节点。
5. 风险管理在本部分，需要列出项目可能面临的风险和应对措施。
这有助于项目团队及时识别和应对潜在的问题，以保证项目按计划进行。
6. 项目团队和沟通机制在这一部分，需要列出项目团队的组成和相关联系方式。
此外，还需要明确团队成员之间的沟通和协调机制，以促进信息共享和决策流程。
7. 合同条款在本部分，需要列出与项目实施相关的合同条款和法律事项。
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
工作说明书模板(试行)
×××股份有限公司XXXX项目工作说明书Version 1.0文档编号：项目名称：编写：编写日期：审核：审核日期：批准：批准日期：修订记录目录1前言 (1)1.1 目的 (1)1.2 参考文献 (1)1.3 术语与简称 (1)2系统概述 (2)3前提条件与假设 (2)4项目工作范围 (3)4.1 项目管理 (4)4.2 需求调研 (5)4.3 软件开发 (7)4.4 用户接收测试 (7)4.5 系统安装调试 (8)4.6 协助完成试运行 (9)4.7 协助完成用户培训 (10)4.8 质保期服务 (11)5项目不包含的工作 (12)6关键里程碑 (12)7验收标准及流程 (12)7.1 完成条件 (12)7.2 验收标准 (13)7.2.1 问题严重性定义 (13)7.2.2 上线标准 (14)7.2.3 验收标准 (14)8变更管理流程 (15)8.1 变更流程图 (15)8.2 重大变更定义 (16)8.3 变更流程说明 (16)1前言本文档适用于×××股份有限公司承担的XXXX项目。
预期读者包含但不限于XXX项目负责人、×××股份有限公司负责人、项目经理、客户经理、总工程师、现场经理等。
1.1目的项目为保证项目的顺利实施，本文档将作为项目执行过程中的基准。
本文及本文的全部附件定义了本项目的范围，即×××股份有限公司在本项目中应提供的全部服务和执行过程，对范围的改变以本文中《变更管理流程》为标准执行。
本项目执行过程中双方签字确认的文档定义了本项目的范围细节，对所有双方签字确认的文档进行变更以本文中《变更管理流程》为标准执行。
1.2参考文献《×××股份有限公司质量体系文件》。
1.3术语与简称工作说明书：指本文档；用户：本系统的直接使用者；用户方：指客户公司全称实施方：×××股份有限公司2系统概述本项目的目标是通过本文所定义的服务为用户方建造系统，系统的概述见《技术方案》。
岗位说明书签字模板
岗位说明书签字模板[公司名称][岗位名称][签字日期]尊敬的员工：欢迎加入[公司名称]，作为我们的新员工，你将成为我们团队中不可或缺的一员。
为了让你更好地了解你所担任的岗位职责和期望，我们特此提供本岗位说明书，希望你能认真阅读并确认。
一、岗位背景1.1 岗位名称：[岗位名称]1.2 所属部门：[所属部门]1.3 汇报对象：[直接上级姓名]1.4 下属人数（如果适用）：[下属人数]1.5 工作地点：[工作地点]二、岗位职责2.1 [首要职责]说明：列出该岗位最重要的职责，确保员工了解其工作的首要任务。
2.2 [次要职责]说明：在这里列举其他次要职责，以确保员工对工作的全面理解。
三、岗位要求3.1 学历要求：[学历要求]说明：描述所需的最低学历要求，例如大学本科、硕士等。
3.2 工作经验：[工作经验要求]说明：描述所需的相关工作经验要求，例如具备3年以上类似岗位工作经验。
3.3 技能要求：[技能要求]说明：列出所需的具体技能，例如熟练掌握特定软件或工具、良好的沟通能力等。
3.4 其他要求：[其他要求]说明：在这里补充其他适用的要求，如具备特定证书或资质。
四、薪酬与福利4.1 薪酬待遇：[薪酬待遇]说明：在这里描述员工工资、奖金或加班津贴等待遇。
4.2 福利待遇：[福利待遇]说明：列举公司提供的福利待遇，如医疗保险、养老金计划、带薪假期等。
4.3 绩效考核与晋升机制：[绩效考核与晋升机制]说明：描述公司的绩效考核制度以及晋升机制。
五、工作时间与假期5.1 工作时间：[工作时间]说明：描述员工的工作时间安排，如每周工作时长和具体的上下班时间。
5.2 休假制度：[休假制度]说明：在这里说明员工的休假制度、假期福利等。
六、解雇与终止合同6.1 终止合同条款：[终止合同条款]说明：描述员工和公司在解雇和终止合同方面的权利和义务。
七、其他事项7.1 保密条款：[保密条款]说明：描述员工对公司机密信息的保密义务。
XX项目工作说明书SOW模板
X X项目工作说明书文档修订历史信息保密该工作说明书专属XXX有限公司、XXX有限公司双方所有。
未经双方事先书面同意，该建议书不得被复制、分发、抄袭、或者以任何方式进行传播。
未经授权任何一方不得向任何第三方披露。
目录1. 项目综述 (6)1.1 适用范围 (6)1.2 术语定义 (6)2. 前提和假设 (7)2.1 系统环境描述 (7)2.2 客户依赖条件 (8)2.3 服务地点 (9)3. 项目范围 (10)3.1 项目目标 (10)4. 项目服务内容 (11)4.1 平台实施 (11)4.1.1 平台功能列表 (11)4.1.2 平台实施阶段文档交付清单 (14)4.2 非功能性服务 (15)4.2.1 易用性 (15)4.2.2 可扩展性 (15)4.2.3 稳定性 (15)4.2.4 安全性 (15)4.2.5 性能 (16)4.3 知识转移培训 (16)4.3.1 培训对象 (16)4.3.2 培训内容 (16)4.3.3 培训方法 (18)4.4 范围外的工作内容 (18)5. 项目实施和管理 (19)5.1 项目组织结构 (19)5.2 项目风险 (19)5.3 变更管理 (21)6. 项目验收标准 (22)7. 售后技术支持 (23)7.1 维护和服务定义： (23)7.2 服务内容 (23)7.2.1 远程拨入分析 (23)7.2.2 定期保养服务 (23)7.2.3 软件升级和缺陷修正 (23)7.3 售后维护及技术支持流程 (24)7.3.1 服务保障体系 (24)7.3.2 服务流程图 (25)8. 审核和签署 (27)1.项目综述1.1适用范围本工作说明书用于说明XXX有限公司（以下简称“XX“或“乙方”）在XXXX目交付给XXXX有限公司（以下简称“XX“或“甲方”）的工作。
XX将提供与本文档中陈述的服务。
本工作说明书一旦由XX和XX公司双方共同签署，将作为双方对工作任务、内容和目标的认可，任何变更只能在获得XX和XX双方同时签署的书面许可情况下方可进行调整。
岗位说明书范文模板9篇
岗位说明书范文模板9篇岗位说明书范文模板 11.在厂长的领导下,负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。
服从厂长的指令，向厂长负责并汇报工作。
2.组织落实工厂下达的生产计划，了解各部门的生产进度，跟进本厂和外发的生产情况。
3.定期组织召开生产例会，协调本部门之间的关系，以及工厂和总公司的协调沟通。
4.在生产产品过程中始终要狠抓质量，严格按工程部下达的工艺要求组织生产。
5.负责对本部门各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备处于良好状态。
6.加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。
负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不安全因素的发生。
7.对产品要仔细研究，在不改变客人的要求下，对玩具，拖鞋向开发，以及工程部提出改良建议，提高效率，节约人力以及制造成本。
8.对下属部门要定期进行理论培训，同时要求下属部门对本组员工每天早上要进行生产以及素质教育，做到文明生产。
9。
利器要求严格管控，针要插针包，剪刀，夹子要进行捆绑。
所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必须吻合。
10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商，做到公平合理。
11.生产部要严格遵循7S管理的方式，以及ICTI的流程，同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。
12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提高效率。
岗位说明书范文模板 21、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
劳动合同书使用说明7篇
劳动合同书使用说明7篇篇1一、概述本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保护双方合法权益，构建和谐社会劳动关系。
在使用本合同书前，双方应充分了解相关劳动法律法规和政策，共同遵循诚实守信、平等自愿的原则，共同签订本合同。
二、合同目的本合同书是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的约定，明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保双方遵守国家劳动法律法规和政策，促进劳动关系的和谐稳定。
三、使用注意事项1. 双方应充分了解对方的身份信息、工作内容、工资待遇等基本情况，确保信息真实有效。
2. 在签订合同前，用人单位应向劳动者提供岗位说明书、工作职责、工作环境等相关信息。
3. 双方在签订合同时，应认真阅读合同条款，明确各项权利和义务。
如有任何疑问，应及时沟通并咨询专业法律人士。
4. 合同内容应遵守国家法律法规和政策，不得违反相关规定。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同文本，以备查证。
四、合同内容说明1. 劳动合同基本信息（1）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、现居住地等基本信息。
（2）用人单位名称、注册地址、经营地址等基本信息。
（3）合同期限、工作内容和工作地点等劳动合同必要条款。
2. 工资待遇和福利（1）明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
（2）明确工资支付方式和支付周期。
（3）明确劳动者享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 工作时间和休息休假（1）明确劳动者的工作时间和休息休假安排。
（2）遵守国家工时制度，确保劳动者的休息权益。
4. 培训和提升（1）明确用人单位为劳动者提供的培训和提升机会。
（2）明确培训的内容和方式。
（3）明确培训期间的待遇和费用承担方式。
5. 保密和竞业限制（1）明确劳动者在任职期间和离职后应当承担的保密义务。
（2）明确竞业限制的适用范围和期限。
（3）明确违反保密和竞业限制义务的责任和处罚措施。
五、合同签署要求1. 合同应由劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表签字或盖章。
岗位说明书模板大全
岗位说明书模板大全一、销售代表岗位说明书岗位名称：销售代表直属上级：销售经理岗位职责：1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作，完成销售的任务指标。
2、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。
3、撰写销售报告，记录销售业绩、客户情况、市场动态等，为公司决策提供参考。
4、收集和分析市场数据，评估销售效果，提出改进建议。
5、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
6、了解公司产品信息，为客户提供专业的产品介绍和解决方案。
任职要求：1、具备_____年以上销售工作经验，熟悉所在行业的市场情况。
2、具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立良好的关系。
3、具备较强的市场分析和判断能力，能够制定有效的销售策略。
4、具备较强的抗压能力，能够在高压力的工作环境下保持积极的工作态度。
5、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成销售任务。
二、行政助理岗位说明书岗位名称：行政助理直属上级：行政经理岗位职责：1、协助行政经理完成公司行政事务管理工作，包括文件处理、会议组织、办公用品采购等。
2、负责公司文件的收发、登记、归档和保管工作，确保文件的安全和完整。
3、协助行政经理组织公司内部会议，包括会议安排、会议记录和会议资料的整理。
4、负责公司办公用品的采购和管理，保证办公用品的充足供应。
5、负责公司员工的考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确性。
6、协助行政经理处理员工的福利事务，包括社保办理、节日礼品发放等。
任职要求：1、具备_____年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程。
2、具备良好的文字处理能力和沟通能力，能够准确传达信息。
3、具备较强的组织协调能力，能够高效地完成各项工作任务。
4、具备较强的责任心和服务意识，能够主动为员工提供帮助。
5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel 等。
三、财务会计岗位说明书岗位名称：财务会计直属上级：财务经理岗位职责：1、负责公司的财务核算工作，包括账务处理、财务报表编制等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同中的工作说明书模板
工作说明书是一份详细描述员工职责和工作任务的文件，旨在
明确员工工作范围、工作目标和绩效评估准则。以下是一个合
同中的工作说明书模板，包含了常见的部分和内容。
工作说明书
职位名称：______________________
职位级别：______________________
汇报对象：______________________
部门：______________________
一、职位概述：
职位概述部分主要描述该职位的目的、主要职责和职位要求，
使员工清晰了解自己的工作重点和期望表现。
二、职责和任务：
在这一部分中，详细描述员工的主要职责和工作任务，列举员
工需要承担的具体工作内容和职责范围，并与团队和公司目标
相结合。
三、工作目标：
在此部分设置关键绩效指标和工作目标，明确员工应实现的目
标和期望表现。有效的目标应该是明确、可衡量和具体的，并
符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关和时间限
制）。
四、工作时间和地点：
在这一部分中，明确员工的工作时间和工作地点要求，包括正
常工作时间、加班和弹性工作安排等内容。
五、工作关系：
在此部分描述员工与其他员工和部门之间的工作关系，如员工
需要与哪些职能部门和岗位合作以实现工作目标。
六、工作规定：
此部分列举和描述员工在工作中需要遵守的公司规定、政策和
程序，包括但不限于工作时间、考勤、休假、保密和约束等内
容。
七、技能和资质要求：
在这一部分中，罗列和描述员工所需具备的技能和资质要求，
包括教育背景、工作经验、专业技能、语言能力等。
八、绩效评估：
在此部分设定员工的绩效评估准则和方法，明确评估频率和评
估人员，并阐述绩效评估结果对员工的影响和激励措施。
九、职业发展：
在这一部分中，描述公司对员工职业发展的支持和晋升机会，
包括培训计划、职业发展路径和晋升标准等内容。
十、变更和解释：
在此部分阐明该工作说明书的变更和解释规定，以保证员工和
公司对工作要求和职责的一致理解。
在创建工作说明书模板时，应根据具体职位的要求和公司的实
际情况进行调整和修改，以适应不同的情况和需求。同时，合
同中的工作说明书模板应与公司其他相关政策和文件相协调一
致，以确保员工的工作权益和公司的管理需要得到有效平衡。