休假待岗协议书范本【范本模板】
休假待岗合同协议书范本
甲方(公司)：
乙方(员工)：
身份证号：
为使员工在孕期能够安心休养，经甲乙双方友好协商，同意乙方待岗休假，具体事项如下：
一、甲方自年月日起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始待产休假，休假期限至乙方分娩日为止。
二、放假期间，甲方按照大连市基本工资标准元向乙方支付月工资，同时保留工龄工资。
三、放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险及公积金。
四、员工在法定的产假期间工资按照生育保险标准执行，工资由保险公司支付，社保及公积金个人部分由本人承担，于产假前交至公司财务部。
五、如果在休假期间，劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同。
乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。
六、待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得存在任何损害甲方利益的行为。
七、乙方在休假待岗期间，如变更住址及通讯方式的，应当立即通知甲方。
八、甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。
九、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
乙方的法定送达地址及联系方式为：
甲方(公司)：乙方(员工)：
年月日年月日。
待岗休假合同协议书范本
甲方(公司)：乙方(员工)：由于公司调整经营项目，进行餐厅装修，故需停业。
甲乙双方经过友好协商，在甲方停业装修期间，甲方开始给予乙方待岗放假，具体事项如下：一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。
二：放假期间，甲方每日向乙方支付基本生活费数额为20元，按月计发。
于休假结束到岗上班后发放。
三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。
四：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方违约。
五：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定予以办理。
六：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为乙方违约。
七：在本协议期间，乙方不得提出离职。
如乙方提出离职或于甲方通知乙方终止或中止休假时不能到岗，视为乙方违约。
八：甲方有义务在本协议期间，保留乙方岗位。
在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。
九：如乙方违约，乙方休假期间基本生活费甲方有权不予发放，乙方所押保证工资甲方有权不予发放。
十：本协议自双方签字之日起生效。
十一：乙方在休假待岗期间，如变更住址或联系方式的，应当立即通知甲方，否则，视为乙方违约。
甲方(公司)：乙方(员工)：年月日签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
员工放假待岗合同协议书范本
员工放假待岗合同协议书范本甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：员工姓名身份证号码：XXX联系电话：XXX鉴于：1. 甲方是一家合法注册的公司，具有雇佣员工的资格和能力；2. 乙方是一名具备相关工作经验和技能的员工；3. 甲乙双方就乙方放假待岗事宜达成一致意见。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的本合同的目的是为了明确甲乙双方在乙方放假待岗期间的权利和义务，维护双方的合法权益。
第二条乙方放假待岗期间1. 乙方将于XXXX年XX月XX日开始放假待岗，预计放假期间为XX天/月。
2. 乙方在放假期间享受正常的工资和福利待遇。
3. 乙方在放假期间不参与公司的工作安排，不承担工作任务。
4. 乙方在放假期间应按照公司规定的通知程序及时报告个人联系方式和住址变更情况。
第三条乙方返岗1. 乙方放假期满后，应按照公司要求及时返岗，恢复工作状态。
2. 如乙方因故不能按时返岗，应提前向甲方请假并说明原因，经甲方同意后方可延期返岗。
第四条甲方责任1. 甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇，不得因乙方放假待岗而减少或停止支付。
2. 甲方应妥善保管乙方的个人信息和劳动合同，不得泄露或滥用。
第五条乙方责任1. 乙方应按时返岗，恢复工作状态，履行员工的工作职责和义务。
2. 乙方在放假期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方的商业机密。
第六条合同解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方放假期满后终止。
2. 乙方放假期满后，本合同自动解除，双方无需另行通知。
第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定，并作为本合同的补充条款。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日以上是员工放假待岗合同协议书范本的内容，仅供参考。
休假待岗合同协议书范本
甲方(公司)：乙方(员工)：身份证号：为使员工在孕期能够安心休养，经甲乙双方友好协商，同意乙方待岗休假，具体事项如下：一、甲方自年月日起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始待产休假，休假期限至乙方分娩日为止。
二、放假期间，甲方按照大连市基本工资标准元向乙方支付月工资，同时保留工龄工资。
三、放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险及公积金。
四、员工在法定的产假期间工资按照生育保险标准执行，工资由保险公司支付，社保及公积金个人部分由本人承担，于产假前交至公司财务部。
五、如果在休假期间，劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同。
乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。
六、待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得存在任何损害甲方利益的行为。
七、乙方在休假待岗期间，如变更住址及通讯方式的，应当立即通知甲方。
八、甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。
九、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
乙方的法定送达地址及联系方式为：甲方(公司)：乙方(员工)：年月日年月日合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
第一、注意用词严谨例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。
”但是一方只签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章，因此合同还未生效的主张。
因此此处应当约定：“合同在双方法定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。
”第二、注意合同名称与合同内容是否一致有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。
例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第三、注意列明每项商品的单价有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
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休假待岗协议书范本
休假待岗协议书范本
待岗就是相对在岗而言的,待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。
下面是关于休假待岗协议书范本的介绍，供大家参考。
休假待岗协议书
甲方(公司）:
乙方（员工）：
身份证号：
由于公司准备开业的超市没有开业，已经施工的工程也已经停工，再加上金融危机的冲击,公司已经处于停产停业阶段长达月，但公司至今一直足月足额支付工资乙方工资，故根据《北京市工资支付规定》第27条的规定，以及北京市《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》的相关规定，甲乙双方经过友好协商，同意甲方开始给与乙方待岗放假，具体事项如下：一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假,休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。
二:放假期间，甲方按照北京市最低基本工资的70％向乙方支付工资，即每月向乙方支付工资数额为560元.
三：放假期间，甲方不再安排乙方工作.
法律专题
四:放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险。
五：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定,视为乙方自动离职.甲方也有权随时通知乙方解除劳动合同.
六：放假期间,乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反,甲方仍旧有权按照公司的规定予以办理.
七：乙方必须每周向甲方书面汇报休假状况，承诺不与第三方存在劳动关系，并将汇报内容书面签字后交与甲方行政办公室，否则，视为严重违反甲方规章制度,甲方有权随时解除劳动合同。
八：在本协议期间，乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。
九：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时,应按照甲方通知要求恢复上班，否则,视为严重违反规章制度,甲方有权解除劳动合同或者视为乙方自动离职。
十:如果在休假期间,劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同或休假待岗协议；如果劳动合同到期,甲方没有通知乙方续签劳动合同的,双方劳动合同到期自动终止，本休假待岗协议也自动终止.
十一：甲乙双方劳动合同终止以后，甲方停止向乙方发放工资及交纳保险，乙方应当及时到甲方办理工作交接手续，占用、使用的甲方的财务应当立即归还，否则，超过3日未予以归还的视为侵占.
十二：待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方,有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得在办公地点吵闹或辱骂、侮辱、殴
打他人，不得存在任何损害甲方利益的行为，否则,视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同并追究乙方相应责任。
十三:公司在正常生产或开业后，经公司研究同意，公司将停止乙方的待岗放假。
法律专题
十四:本协议到期或合同到期双方终止劳动合同后六个月内，甲方重新用工的，应当优先录取乙方。
十五：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
十六：乙方在休假待岗期间,如变更住址的，应当立即通知甲方，如离开本市需要超过3日的,也应当提前通知甲方，否则，视为乙方严重违反企业规章制度，甲方有权随时终止劳动合同及本协议。
十七：甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。
双方重新确认，乙方的法定送达地址及联系方式为：
甲方（公司)：
乙方(员工）：
年月日
●待岗人员协议书
甲方：人员流动中心
乙方：
根据《人员流动中心章程》的规定,_同志(以下简称乙方)与人员流动服务中心(以下简称甲方）签定待岗协议。
待岗期为年,自年月日起至年月日止。
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■相关知识：
●待岗是什么？
待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗,有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。
法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。
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■法律咨询解答:
●北京待岗工资的问题
中顾网律师解答:
北京待岗工资：
待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%.
北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的”用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金"修改为”由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
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●待岗职工基本生活费是多少？
问：我是待岗职工,现在家生活很困难，不知道待岗职工基本生活费有没有得发放？
中顾网律师解答：
那得要看看你是什么原因待岗的,如果是怀孕待岗的话,待岗职工基本生活费可以参考一下下面的内容：
国务院颁布的《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条也规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
工资支付规定,用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
（文章原文地址:）。