员工待岗最新规定2021 待岗工资标准2021三篇

待岗管理规定条例

待岗管理规定条例
是指组织或单位为了保障员工待岗期间工作安全、维护正常工作秩序而制定的一套管理制度和规定。

以下是一些常见的待岗管理规定条例：
1. 待岗时间规定：规定员工在待岗期间需要按照特定时间段在岗工作，不能随意离岗或者迟到早退。

2. 待岗岗位规定：明确待岗期间员工需要承担的岗位职责，并规定工作范围和要求。

3. 待岗状态规定：规定员工在待岗期间需要保持良好的工作状态，不能玩手机、看视频等与工作无关的行为，严禁酗酒、吸烟等不良习惯。

4. 待岗工资规定：明确员工在待岗期间的工资待遇，包括基本工资、津贴、加班费等。

5. 待岗培训规定：规定员工在待岗期间需要参加相应的培训和学习，提高专业素质和技能水平。

6. 待岗保险规定：规定员工在待岗期间能够享受相应的保险待遇，如工伤保险、医疗保险等。

7. 待岗工作评估规定：对员工的待岗工作进行定期评估和考核，以确保其工作质量和效率。

8. 待岗纪律规定：规定员工在待岗期间需要遵守组织或单位的各项纪律和规定，如出勤纪律、保密纪律等。

以上是一些常见的待岗管理规定条例，不同组织或单位根据实际情况和需求可能存在差异。

员工需要认真遵守这些规定，保持工作积极性和责任感，以确保工作的顺利进行。

待岗管理暂行规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范待岗管理，保障企业合法权益，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条待岗管理是指员工因企业生产经营需要，在一定期限内暂时停止工作，但保留劳动关系和一定待遇的管理方式。

第四条待岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第二章待岗条件第五条员工符合以下条件之一的，可以申请待岗：（一）企业因生产经营需要，调整产业结构、技术改造、设备更新等原因，暂时不需要该员工从事原工作；（二）员工本人因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要暂时休养；（三）企业因经营困难，暂时无力支付员工工资，经与员工协商一致，同意待岗；（四）其他经双方协商一致，可以待岗的情形。

第六条员工有以下情况之一的，不得申请待岗：（一）正处于试用期的员工；（二）因严重违纪被解除劳动合同的员工；（三）因违反法律法规被追究刑事责任的员工；（四）其他不符合待岗条件的员工。

第三章待岗程序第七条员工申请待岗，应当向单位提出书面申请，并说明待岗原因。

第八条单位收到员工待岗申请后，应当及时进行审核，并在5个工作日内作出答复。

第九条经审核同意待岗的，单位应当与员工签订待岗协议，明确待岗期限、待遇、双方权利义务等事项。

第十条待岗协议签订后，单位应当将待岗员工名单、待岗期限、待遇等情况进行公示。

第四章待岗待遇第十一条待岗期间，员工的工资待遇按照以下规定执行：（一）待岗员工的基本工资按照原工资的80%支付；（二）待岗员工的社会保险费用由单位按照规定缴纳；（三）待岗员工的其他福利待遇按照国家及地方相关政策执行。

第十二条待岗员工在待岗期间，如有特殊困难，可以向单位申请临时救助。

第五章待岗解除第十三条待岗期限届满或者出现以下情形之一的，待岗协议终止：（一）企业恢复正常生产经营，需要员工上岗；（二）员工因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要继续休养；（三）员工提出解除待岗协议；（四）其他经双方协商一致，可以终止待岗协议的情形。

待岗相关规定

关于待岗职工有关事宜的通知公司各待岗职工：为了加强对待岗职工的管理，经公司研究决定，待岗职工由经营部（原人力资源社保部，下同）管理，以下通知内容请遵照执行：一、每日报到：所有待岗职工必须由本人在当月5至20日（星期六、星期天除外），每天到经营部报道，凡不报到或过期报到者停发当月工资，并按旷工予以除名。

二、职工本人领取工资：待岗职工必须持本人身份证原件领取工资，原则不允许代领工资，如遇非常特殊的情况需由他人代领时，必须由代领人持被待岗职工本人的委托书与身份证复印件方可办理。

三、待岗期间工作安排事宜：1．如公司有岗位安排时，待岗职工必须在接到经营部通知后，在规定时间内准时报到，不得以任何理由拖延或拒绝，不服从公司工作安排的从通知报道之日起按旷工处理。

2．待岗职工如联系电话有变，必须在变更电话号码时及时上报经营部，以确保有工作安排或相关事宜时能及时、正确的联系到。

电话变更未上报造成联系不上的，视为拒绝工作安排，按旷工处理。

3．报到和工资领取地点在经营部(原劳动人事保险部)，地点不变。

四、职工离职手续办理所有职工如已自谋职业并确定离职的待岗员工，需到公司经营部完善离职手续，办理社会保险转移关系，及时停止参保信息，避免因未停保而造成职工本人无法接续社保关系。

未按规定办进，造成无法享受相关待遇的，由职工本人负责。

本通知从2011年1月6日起正式执行，最终解释权归经营部（原劳动人事部）。

特此通知，请相互转告。

经营部待岗只领生活费每天报到不能另谋职业 2009年11月29日05:04 四川新闻网-成都商报单位安排职工待岗，每月发放几百元的生活费，却又要求每个工作日打卡报到。

6年时间，四川省食品发酵工业研究设计院工程师，44岁的阎晓耘搞不清楚，自己到底是在待岗，还是在上班。

今年9月，阎晓耘向温江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补发从2003年至今约13万余元的工资，并补缴住房公积金、养老保险等。

但温江区劳动争议仲裁委除了裁定单位补发8个多月的生活费外，驳回了阎晓耘的其他请求。

待岗人员管理暂行规定

待岗人员管理暂行规定The document was prepared on January 2, 2021
待岗人员管理暂行规定
一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本规定. 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工. 三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项,第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准,则改按北京市最低工资标准发放.2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放.四、待岗人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处.五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行.六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员,按以下办法办理：1 第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费；2 第二次停发全部工资;3 第三次予以自动离职或除名处理. 七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,除停发全部工资外,并按旷工办理.对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理.。

待岗人员管理暂行规定(3篇)

待岗人员管理暂行规定第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;3.不胜任本职工作的;____年度员工绩效考核被评定为不称职的;5.严重违反公司规章制度的;6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失____元以上的;7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。

第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《____单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《____单位待岗人员情况说明表》(附表2)报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

____公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3)，并与待岗人员签订《待岗协议书》(附表4)。

第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为____个月。

待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：____对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费(如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。

2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。

待岗人员管理暂行规定(三篇)

待岗人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范待岗人员管理行为，提高待岗人员工作效率，保障待岗人员合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有单位及个人对待岗人员进行管理。

第三条待岗人员是指由于各种原因暂时没有合适的工作岗位，但仍然以持续就业为目标，接受单位或个人的帮助和管理的人员。

第四条待岗人员管理应遵循公平、公正、公开、阳光和人性化的原则。

第二章待岗人员管理机制第五条待岗人员管理机制包括信息登记、动态管理、培训转岗、社会保障等环节。

第六条待岗人员应按照单位或个人的要求进行信息登记，提供个人基本情况、工作经历、技能特长等相关信息。

信息应当真实、完整，并由待岗人员本人签字确认。

第七条单位或个人应当建立待岗人员动态管理系统，及时掌握待岗人员的信息变动情况，并做出相应的管理决策。

第八条单位或个人应当对待岗人员进行必要的培训和转岗安排，提升其就业竞争力和技能水平，鼓励其参与社会实践和志愿活动。

第九条待岗人员应享受相应的社会保障，包括养老保险、失业保险、医疗保险等，其享受的社会保障待遇应与正式员工相同。

第十条单位或个人应当建立健全待岗人员管理制度，做好获取、使用、保护和处理待岗人员的信息，不得泄露、篡改或滥用待岗人员的个人信息。

第三章待岗人员的权利和义务第十一条待岗人员享有平等就业的权利，不得因年龄、性别、身体条件、婚姻状况、政治观点、宗教信仰等原因被歧视。

第十二条待岗人员应认真履行工作职责，服从单位或个人的管理，不能擅自离开待岗岗位，不能从事违法犯罪活动。

第十三条待岗人员应积极参与培训和转岗安排，提升自身素质和能力，增加就业机会和竞争力。

第十四条待岗人员有权要求单位或个人提供工作机会和培训机会，不得将其用于不合理竞争或其他违法活动。

第十五条待岗人员有权了解自身待岗期限和待遇，对单位或个人的处理决策有权进行申诉和求救。

第四章待岗人员管理的责任第十六条单位或个人应当建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工。

2021年员工待岗管理实施细则

The temper should never be greater than the ability.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工待岗管理实施细则第一章总则第一条为进一步深化三项制度改革，优化和调整人力资源结构，把竞争机制引入劳动人事管理之中，科学、规范地加强待岗职工的管理，特制定本办法。

第二条人事教育部设立再就业服务中心，负责待岗职工的管理工作。

职能包括：接收各单位上交的待岗人员，对局内待岗人员进行管理、培训。

为培训合格者进行双向选择、再就业安置等。

第三条本办法适用于企业内部合同制职工。

第二章待岗人员范围第四条待岗人员是指已经签订了劳动合同，但因不符合上岗条件而落岗的富余人员以及达不到上岗要求的下列人员：1、不遵守劳动纪律，完不成生产经营任务的。

2、不服从组织调动，经教育无效的。

3、竞争考核不合格，不胜任本职工作的。

4、因违反规章制度经责令整改无效或不配合检查指导的。

5、服务态度恶劣、顶撞、漫骂用户造成不良影响而又屡教不改或者后果特别严重的。

6、因非正当理由而影响工作的。

第五条各单位对需列为待岗的人员必须写出书面报告，说明待岗的原因、理由，上报人事教育部，经请示主管局长批准后，方可定为待岗人员。

第三章待岗人员的管理第六条待岗职工进入再就业服务中心进行统一管理。

待岗职工在半个月内不到再应等级的岗位工资。

第六章再就业服务中心组织机构组长：副组长：成员：再就业服务中心公室设在市局人教部。

联系电话：第七章附则第二十条本办法如与上级规定相抵触时，以上级文件规定为准。

第二十一条本办法解释权在人事教育部。

员工待岗管理标准1 主题内容与适用范围本标准规定了员工待岗的管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位，管理流程及形成的报告和记录表。

本标准适用于员工待岗的管理。

2 规范性引用文件下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。

公司员工待岗管理办法三篇

公司员工待岗管理办法三篇公司员工待岗管理办法三篇篇一：公司员工待岗管理暂行办法第一条为进一步深化公司用工制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，特制订本办法。

第二条本办法适用范围为公司在职正式员工。

第三条员工有下列情况之一者，实行待岗管理：（一）因受岗位定员限制，未能竞聘上岗的员工；（二）因劳动态度、业务素质、技能或身体健康状况等原因，不能适应岗位规范要求而未能上岗的员工；（三）因违反规章制度或劳动纪律责令待岗的员工；第四条有下列情形之一的，不可待岗：（一）因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。

第五条待岗程序由所在部门提出建议并书面报送人力资源部，人力资源部和公司分管领导签署意见后，交由公司总经理办公会研究确定。

第六条待岗人员确定后，由公司人力资源部下发《待岗通知书》通知所在部门，并由所在部门通知其本人，待岗人员应自接到通知3个工作日内办理好工作交接手续，并持相关证明到人力资源部或公司指定部门报到，逾期不报到者按旷工处理。

第七条待岗期限一般不超过6个月，超过规定期限经培训仍不能上岗，解除其劳动合同。

第八条待岗员工待遇（一）待岗员工在待岗期间，停发工资、各类奖金和津补贴，从待岗次月起改发生活费，待岗3个月内，生活费标准为1500元/月，待岗4-6月生活费标准为1000元/月（如有调整另行通知）。

原工资标准作为档案工资封存，如遇统一的工资调整，届时可按规定相应调整其档案工资标准。

（二）待岗员工在待岗期间，住房补贴按在岗时标准发放，工龄连续计算。

第九条待岗员工的管理（一）待岗员工由人力资源部或公司指定部门负责管理。

（二）待岗员工要坚持正常上班，努力提高自身素质，积极争取竞争上岗或转岗。

重新上岗者，享受新岗位薪酬待遇。

公司各部门因工作需要（包括临时性工作）需补充人员的，同等条件下应优先考虑聘用待岗人员。

2021年员工待岗转岗管理办法

The cool breeze blows the maple leaves red, cold words make the strong mature.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工待岗转岗管理办法员工待岗期间有关规定1.职工待岗期间必须调离原工作岗位，不得岗上待岗。

2.职工接到待岗人事通知书后，到教育科培训一周，由车间将待岗人员送到教育科并签认。

培训后返回原车间，教育科与车间沟通，由车间将待岗人员接回并签认。

待岗人员培训结束后，由车间安排培训或从事临时性日勤制工作。

异地车间自行组织培训。

3.职工待岗并撤职的，要在待岗人事通知书下达时注明改职岗位，教育科按照新岗位进行培训，培训结束后返回新岗位所在车间继续待岗。

4.待岗期满后，返回原岗的由职工本人提出返岗申请，由车间提出解除待岗呈报表，车间组织进行返岗考试，符合上岗条件后，由劳人科下达人事通知书。

撤职人员同时提报转岗呈报表，按照教育科新岗位培训考核结果，由劳人科下达转岗人事通知书。

5.职工待岗期间原则上不得提前返岗，确因生产需要或表现突出，需提前解除待岗的，其待岗时间不能少于待岗期限的百分之五十。

提前解除待岗的职工，返回原岗或改职的，由车间提出返岗申请，经车间考核同意后，报段长审核，并按返岗审批程序办理返岗手续。

6.待岗期间考勤管理，待岗期间教育科和职工所在车间要对待岗人员加强管理，安排日勤制工作或组织学习。

员工待岗转岗管理规定为满足上市公司的业务收入、利润以及人均劳动生产率等各项指标，企业内控制度将越来越严;为适应市场竞争的需要，组织机构的变动也将越来越频繁;同时，人员结构性调整的'步子越来越大。

在激烈的竞争中，有一部分员工因不能及时跟上企业改革的需求而竞聘落选，或因有些岗位压缩而自身转岗能力不足。

为了给这部分员工提供重新上岗的过渡机会，依据《中华人民共和国劳动法》和中国网通集团《关于正式启动人员重组实施工作的通知》(中国网通人力[20__]401号)文件精神，特制定“中国网通北京市分公司员工待岗管理试行办法”。

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有些企业由于效益一直不好，面临停产，使员工不能正常参与生产活动时，或者由于员工个人原因违反企业规章制度，造成企业损失的，企业可以安排员工待岗。

根据我国相关法律规定，员工待岗不等于离职，企业还是要支付员工工资且缴纳各项社会保险费。

具体，我们来参考下文劳动合同法关于待岗的规定。

《待岗人员管理暂行规定》规章制度
一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市。