员工权益保障相关法规项(劳动法、劳动合同法等条款)
劳动法维护员工权益的关键法规
劳动法维护员工权益的关键法规劳动法是一套旨在保障劳动者权益、规范劳动关系的法律和法规体系。
它包含了许多关键法规，这些法规对于维护员工的权益至关重要。
本文将介绍劳动法中几个关键的法规，解析其对员工权益的保障作用。
一、《劳动合同法》《劳动合同法》被誉为中国劳动法律体系的基石。
它规定了劳动关系的基本框架，确保了劳动者的核心权益不受侵犯。
《劳动合同法》主要包含以下内容：1. 合同签订：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
这为劳动者提供了法定的合同保障，确保劳动关系的明确性和稳定性。
2. 劳动报酬：《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动报酬，并维护劳动者的权益不受侵犯。
这一规定有效地保护了劳动者的经济权益，促进了劳动力市场的公平和稳定。
3. 劳动时间和休假：《劳动合同法》规定，用人单位应当合理安排劳动时间，确保劳动者的休息和休假权益。
这一规定保护了劳动者的身体健康和生活质量，提高了劳动者的积极性和工作效率。
4. 劳动保护：《劳动合同法》强调用人单位应当确保劳动者的人身安全和劳动条件，防止劳动者受到不安全和不合理的劳动环境的侵害。
这一规定为劳动者提供了基本的劳动保护，保障了劳动者的安全和健康。
综上所述，《劳动合同法》作为劳动法中最为重要的法规之一，为员工权益的保护提供了基础和保障。
二、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》旨在解决劳动争议，保护员工合法权益。
该法规主要有以下几点：1. 调解机构设立：根据《劳动争议调解仲裁法》，各级人民政府设立劳动争议调解仲裁机构，为劳动者提供公正、公平、高效的劳动争议解决渠道。
这一法规保障了劳动者的申诉权和合法权益。
2. 裁决执行：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决应当具有法律效力，并应当及时履行。
这一规定确保了裁决的有效性和执行的及时性，保护了劳动者的合法权益。
3. 法律援助：该法规还规定，对于劳动能力差、贫困或者其他原因无法支付费用的劳动者，可以享受法律援助。
在劳动法中保护员工权益的相关法规
在劳动法中保护员工权益的相关法规劳动法是一部保护劳动者权益的法律规定，旨在确保员工在从事劳动活动时能够享受合理的权益和保护。
本文将介绍几个与保护员工权益相关的重要劳动法规。
一、劳动合同法劳动合同法是最基本的法规之一，它规定了员工与用人单位签订劳动合同的权利和义务。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、工作条件、休假等内容。
同时，该法规定了合同解除的条件和程序，以保护员工不受任意解雇的侵害。
二、劳动标准法劳动标准法是规定劳动者工作条件标准和保障劳动者权益的一项法律法规。
根据这项法律法规，用人单位必须保证员工的工作时间、休息时间、休假制度等符合劳动标准。
此外，劳动标准法还规定了工资支付、社会保险、劳动保护等方面的具体标准，以保护员工的合法权益。
三、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是用于解决劳动争议的法律法规。
根据该法律法规，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。
劳动争议调解仲裁法为员工提供了一个公正、公平的解决劳动纠纷的渠道，确保员工权益得到及时有效的保护。
四、劳动保护法劳动保护法是用于保护劳动者身体健康和生命安全的法律法规。
根据该法律法规，用人单位必须提供安全、卫生的工作环境，预防和控制职业病危害，保护员工免受工作伤害。
此外，劳动保护法还规定了女性劳动者和未成年劳动者的特殊保护措施。
五、员工福利法员工福利法是规定用人单位给予员工福利待遇的法律法规。
根据员工福利法的规定，用人单位应当为员工提供合理的福利待遇，如工资福利、社会保险、婚育假、带薪病假等。
员工福利法保障了员工的基本生活权益，提高了员工的整体福利水平。
总结起来，劳动法中保护员工权益的相关法规包括劳动合同法、劳动标准法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护法和员工福利法。
这些法规确保了员工的基本权益，提供了保障和支持，促进了公平和谐的劳动关系。
在实际工作中，员工和用人单位应当共同遵守这些法规，维护员工的合法权益和用人单位的合法权益。
员工权益保障管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度旨在规范企业内部管理，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。
第二章基本权益保障第四条企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条企业依法按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣员工工资。
第六条企业依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七条企业依法安排员工休息、休假，保障员工休息权利。
第八条企业保障员工享有民主权利，依法设立工会组织，维护员工合法权益。
第九条企业保障员工的人格尊严，禁止侮辱、诽谤、体罚、变相体罚、非法搜查等侵犯员工权益的行为。
第十条企业依法对员工进行职业培训，提高员工职业技能和综合素质。
第三章培训与发展第十一条企业为员工提供培训机会，包括岗前培训、在职培训、职业技能培训等。
第十二条企业鼓励员工参加职业技能鉴定，提高自身职业资格。
第十三条企业建立员工职业发展通道，为员工提供晋升、转岗等机会。
第四章奖励与处罚第十四条企业设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十五条企业设立处罚制度，对违反企业规章制度、损害企业利益的员工给予相应处罚。
第五章监督与检查第十六条企业设立员工权益保障监督小组，负责监督本制度的实施。
第十七条企业定期对员工权益保障情况进行检查，确保各项权益得到落实。
第十八条员工有权向企业反映自身权益受到侵害的情况，企业应及时处理。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行，解释权归企业所有。
第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
员工权益保护的法律措施
员工权益保护的法律措施为了保护员工的权益，许多国家都颁布了相关的劳动法律和政策。
这些法律旨在确保员工的工作条件合理、薪酬公平、工时合理，并为员工提供在工作场所享有安全、健康的环境。
本文将介绍一些员工权益保护的法律措施。
一、劳动合同法劳动合同法是保护员工权益的基础法律。
根据该法律，雇主和劳动者双方在签订劳动合同时，应平等原则进行谈判，并确保合同内容合法、合理。
合同应明确规定员工的职责和权益，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等。
劳动合同法还规定了终止劳动合同的条件和程序，确保在解雇员工时不侵犯其合法权益。
二、最低工资法最低工资法是确保员工获得合理薪酬的重要法律措施。
该法规定了各行业、不同地区的最低工资标准，以防止雇主支付过低的工资。
最低工资标准通常根据地区的生活成本、就业市场状况和劳动生产力等因素确定，以确保员工能够维持基本生活水平。
三、工时管理法工时管理法是为了保护员工免受过度工作时间的伤害而制定的法律。
根据这项法律，雇主必须遵守一定的工时限制，确保员工不超过规定的工作时间。
这样可以预防员工因长时间工作而引发的身体健康问题，并保证员工有足够的时间休息和娱乐。
四、安全与健康法安全与健康法是保护员工在工作场所安全和健康的法律措施。
根据这项法律，雇主有责任提供安全和卫生的工作环境，包括防止工作事故和职业病的发生。
雇主应进行风险评估，采取必要的预防措施，并向员工提供相关的安全培训和装备。
五、社会保险法社会保险法是为了保障员工的社会保险权益而制定的法律。
该法规定了雇主缴纳各种社会保险费的义务，以确保员工在生育、养老、医疗、工伤等方面享有保障。
同时，员工也有义务按时缴纳自己的社会保险费用，以便享受相应的社会保险待遇。
六、工会法工会法是为了维护员工权益和促进劳资关系稳定而制定的法律。
根据这项法律，员工有权自由组织工会，并与雇主进行集体谈判。
工会可以通过代表员工利益的方式与雇主协商工资、工时、劳动条件等问题，并解决劳动争议。
保护员工权益的法律措施
保护员工权益的法律措施在现代社会中，员工权益保护是一个日益重要的议题。
许多国家都意识到员工是企业最重要的资源，因此制定了一系列法律来保护员工权益。
这些法律措施的目的是确保员工获得公正的待遇、合理的工时和安全的工作环境。
本文将介绍几种保护员工权益的法律措施。
1. 劳动合同法劳动合同法是保护员工权益的重要法律之一。
根据劳动合同法，雇主与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包含雇佣条件、工资待遇、工作职责、工时安排等具体内容。
此外，劳动合同法还规定了解雇程序和补偿标准，确保员工在解雇时能够得到合理的待遇。
2. 最低工资法最低工资法是确保员工获得公平报酬的法律措施。
根据最低工资法，雇主必须向员工支付不低于法定最低工资的薪酬。
这种法律措施旨在防止雇主以低廉的工资剥削员工并提高他们的生活水平。
最低工资标准根据地区和行业的不同而有所差异，以确保员工能够获得基本的生活保障。
3. 劳动标准法劳动标准法是保护员工工作时间和休假权益的法律措施。
根据劳动标准法，雇主必须遵守工时限制，确保员工的工作时间不超过法定上限。
此外，劳动标准法还规定了员工的休假权益，包括带薪年假、病假和产假等。
这些休假权益的规定旨在保护员工的身体健康和家庭生活。
4. 安全法安全法是保护员工工作环境和身体健康的法律措施。
根据安全法，雇主需要提供安全的工作环境，预防工作场所事故和职业病的发生。
雇主应采取必要的安全措施，包括提供安全设备、培训员工安全意识以及建立应急预案等。
安全法的制定旨在保护员工的身体健康和生命安全。
5. 劳动争议解决法劳动争议解决法是解决员工与雇主之间争议的法律措施。
根据劳动争议解决法，员工有权利向劳动争议解决机构投诉，并寻求公正的裁决。
这种法律措施旨在解决劳动关系中的纠纷，保护员工的权益不受侵犯。
综上所述，保护员工权益的法律措施是确保员工获得公正待遇、合理工时和安全工作环境的重要手段。
劳动合同法、最低工资法、劳动标准法、安全法和劳动争议解决法等法律措施共同构成了员工权益保护的法律框架。
劳动法维护员工权益的重要法规
劳动法维护员工权益的重要法规劳动法是一部旨在保护劳动者权益、调整劳动关系的法律法规，是确保公平、公正、公开的劳动环境的重要保障。
劳动法涵盖了劳动合同、工资福利、工时休假、劳动保护等方面的内容，目的是维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
以下是劳动法中重要的法规条款：1. 劳动合同法劳动合同法是劳动法的核心，规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权益。
合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、待遇、劳动保护和劳动纪律等方面的规定。
劳动合同法还强调了合同解除和终止的程序，确保劳动者在与用人单位解除合同时得到合理的补偿和保护。
2. 最低工资法最低工资法是保障劳动者基本工资待遇的重要法规，旨在防止劳动者收入过低。
根据最低工资法的规定，各地区和行业应当制定最低工资标准，确保劳动者的工资不低于最低标准。
最低工资标准通常会根据地区经济水平、生活水平、行业特点等进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。
3. 劳动保护法劳动保护法是保障劳动者身体健康和安全的重要法规。
根据劳动保护法，用人单位有责任提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。
劳动保护法还规定了工伤和职业病的认定和赔偿制度，确保受到伤害的劳动者能够获得合理的赔偿和照顾。
4. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的重要法规。
根据该法，劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决。
劳动争议调解仲裁机构会根据法律规定，公正、公平地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。
劳动争议调解仲裁法的存在，有效地维护了劳动关系的稳定和劳动者的权益。
5. 工资支付法工资支付法是保障劳动者获得工资的重要法规。
根据工资支付法，用人单位应当按时支付劳动者的工资，并保证工资的完整性。
工资支付法还规定了违约用人单位应承担法律责任的条款，以确保劳动者的权益不受损害。
综上所述，劳动法作为保护员工权益的重要法规，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系健康发展起到了积极的作用。
员工权益保护的法律措施
员工权益保护的法律措施随着现代社会的发展，劳动关系日益复杂，员工的权益保护越来越引起人们的关注。
为了维护员工的合法权益，各国纷纷出台了一系列法律措施。
本文将探讨员工权益保护的法律措施。
一、劳动合同法保障员工劳动权益劳动合同法是保障员工权益的重要法律。
根据劳动合同法的规定，雇主与员工之间应签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
合同中一般包括工资、工作时间、工作内容、休假制度等条款。
劳动合同法还规定了解雇的条件和程序，以保护员工的稳定就业。
二、最低工资法确保员工基本生活最低工资法是为了确保劳动者获得合理报酬而实施的法律。
根据国家的经济发展水平和生活成本，制定了最低工资标准。
最低工资法规定，用人单位必须向员工支付不低于最低工资标准的工资。
这一法律措施旨在保障员工的基本生活需求，避免恶意压低工资。
三、劳动保险法确保员工的社会保障劳动保险法是为了保障员工在工作过程中遭受事故伤害或患病时能获得适当的医疗和经济救济而制定的法律。
根据劳动保险法，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险和医疗保险。
员工在工作中发生事故伤害或患病时，可以享受相应的医疗和经济救济，得到及时的治疗和赔偿。
四、劳动争议调解法解决劳动纠纷劳动争议调解法是为了解决劳动争议和维护劳动者合法权益而制定的法律。
根据劳动争议调解法，员工可以通过提起劳动争议申诉，要求雇主履行合同，保障自己的权益。
劳动争议调解法设立了劳动争议调解机构，为双方提供公正、公平的调解服务。
五、职业安全法保障员工安全职业安全法是为了保护员工的劳动安全和健康而制定的法律。
根据职业安全法，用人单位必须提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。
同时，职业安全法还规定了员工参与安全管理、接受安全教育和培训的权利。
六、劳动监察法加强对用人单位的监管劳动监察法是为了加强对用人单位的监管，维护员工权益而制定的法律。
根据劳动监察法，劳动监察机构有权对用人单位进行劳动法律法规的检查和监督。
员工权益法律法规概览
员工权益法律法规概览在现代社会中，员工权益的保护是一个重要的议题。
随着劳动力市场的不断发展和工作环境的变化，各国纷纷制定法律法规来保障员工的权益。
本文将对员工权益相关的法律法规进行概览，旨在增加对员工权益的了解和保护。
一、劳动合同法劳动合同法是维护雇佣关系中员工权益的基础。
劳动合同法规定了劳动关系中各方的权利和义务，保护员工的劳动权益。
根据该法律法规，雇主应当提供合理的工作条件和保障员工的安全与健康。
同时，员工有权获得合理的劳动报酬和休假权益。
二、劳动法定节假日法规劳动法定节假日法规是保障员工休息权益的重要规定。
根据这些法规，每个国家规定了一定的法定节假日，员工在法定节假日享有休息权，并按照法规获得相应的加班工资或调休待遇。
三、劳动保护法劳动保护法是为了保护员工的生命、健康和合法权益而制定的法律法规。
该法律规定了工作环境、劳动条件和劳动时间的标准，确保员工的工作环境安全，防止职业病和劳动伤害的发生。
劳动保护法还规定了对于员工的权益保护措施，包括产假、哺乳假、婚假等。
四、社会保险法社会保险法是为了保障员工社会保险权益而制定的法律法规。
根据社会保险法，员工有权参加社会保险计划，包括医疗保险、养老金、失业保险等。
同时，雇主也有义务按照法规为员工缴纳社会保险费用，并保障员工享受相应的社会保险待遇。
五、工会法工会法是为了保护员工团结和维护自身权益而制定的法律法规。
工会法规定了员工自由结社的权利，允许员工组织工会来维护自身权益。
工会的权益包括与雇主进行集体谈判、参与决策以及维护员工的福利和权益。
六、歧视和骚扰防范法律法规针对员工在工作场所遭受歧视或骚扰的问题，各国制定了相应的法律法规来保护员工的权益。
这些法规禁止在雇佣过程中歧视员工的性别、种族、婚姻状况等，同时强调雇主和员工之间应当建立和谐的工作环境，远离骚扰和暴力。
综上所述，员工权益法律法规的概览涵盖了劳动合同法、劳动法定节假日法规、劳动保护法、社会保险法、工会法以及歧视和骚扰防范法律法规。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工权益保障相关法规-2016.07一、关于调岗1.下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。
除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
否则属于违法。
二、关于降薪1.单方变更（1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的（2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整（4）其他情况的单方变更2. 协商变更《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。
否则属于违法。
三、关于解除劳动合同1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
3. 《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
即：除劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形外，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。
四、关于劳动合同的终止1.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即：如果劳动合同是到期终止、公司破产或者解散，用人单位也应支付你自2008年1月以后在其公司每工作满一年相当于一个月工资的经济补偿金。
四、关于待岗1. 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；3、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；4. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
5、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第64条规定：“经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行：(1)《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，‘企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定’；(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定，‘地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定’；(3)《企业富余职工安置规定》的规定：‘企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。
’五、关于经济补偿及赔偿金1. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、关于年休假1.《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
”具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
七、关于社保缴费不足1. 根据《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第46条第1项规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.《社会保险费申报缴纳管理规定》第16条第2项规定，用人单位申报后未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第63条、第86条的规定处理。
即责令其限期缴纳或者补足;可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费;自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
据此，劳动者可向社会保险经办机构主张权益。
八、关于公积金缴费不足1. 国务院《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
2. 《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
九、关于失业证明1.《失业保险条例》第十六条规定:“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
”2.现行《劳动合同法》第五十条也指出:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。