8篇经典的职场励志文章

8篇经典的职场励志文章

没有崇高的生活理想的人，像大海里的一片小舟一样，它时刻都会被狂风巨浪袭

击而沉没海底。下面由小编与大家分享8篇经典的职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎

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励志文章1：职场中的人际关系

在职场任事，与同事相交，最重要的是把握两个原则。只要这两个原则把握住了，纵然不能五湖四海皆兄弟，但至少可以明哲保身，保自己于职场的不败地位，不至于

因为搞砸人际关系或谣言/闲言闲语而被迫离开职场。

首先，在职场与同事相交，应该人前人后，都是同一种态度。

举例来说，无论有没有主管和当事人在，对同事的评价都应该一致。如果怕说了

麻烦，可以噤口不说，最要不得的就是在人背后说闲话、抱怨，对着当事人时，却说

另外一套言词。如果听你抱怨的同事刚好也在现场，肯定会觉得你这种人不老实，更

担心起自己，怕自己不知道会在私底下被说成什么样子!

要让同事信任你，最好的办法，就是无论在众人之前，还是两人私底下相处，亦

或者当事人不在的时候，都对该同事表现出相同的态度，好像他一直都在，绝对不会

因为不同的人就说不同的话。态度一致，绝对不会出问题。

其次，职场上的人际关系千万要“男女有别”。先别说男性女性原本的做事思考说

话逻辑就不同，原本就应该有不同的对应之道。例如女性讲究关系，男性喜欢就事论事，搞清楚男性女性的互动逻辑，才不会搞砸关系。

特别是和异性相处，一定要秉持透明、公开、诚信，一视同仁，就事论事，尽可

能避免两人相处等原则，避免无谓的谣言在职场中传散。对待A异性的态度，一定也

要能用在B、C、D……等其他异性身上，千万不能厚此薄彼、独厚一人(交情好不能

作为借口，那只会引来忌妒与麻烦)，对待所有的异性同事为人处世都保持相同态度，

不落人口实，才能明哲保身。

美国社会学家高夫曼说，人生就像一出戏，世界就是舞台，我们都是舞台上的演员。然而，上台表演是一种正式演出，有一套规矩(前台行为)，下了台卸了妆之后，

又是另外一套规矩(后台行为)。通常，前台和后台的行为不太一样，例如演员在后台

休息时，不用按照台词说话，可以轻松自在的或坐或站。

按照高夫曼的剧场理论来说，职场对上班族来说是前台，必须遵守职场规矩来做事。上班族在职场(前台)的行为应该保持一致，千万不要再把职场拆成前后台(即便下

班和同事聚餐应酬，也是一种前台行为，和自己与家人朋友的私下聚餐是不同的)。

也就是说，如果想要抱怨职场/同事的事情，千万不要找职场上的同事/朋友，最好找自己的亲人/家人，家庭和私人关系算是上班族的后台，在后台才能表现出轻松自然

的那一面。也千万不要随便把职场上的同事拉到自己的后台来，例如邀请主管来家里

吃饭，让家人和主管/同事过从甚密，否则，你将失去可以休息、缓冲的后台空间，徒

增压力。

职场上的同事，是任务型的关系，是为了公司/组织而聚集，职场的人际关系主要

在帮助工作顺利圆满达成，确保组织获利，在社会学里属于次级团体，不是为了或许

情感慰藉而存在。社会学认为，人们的情感慰藉必须在像家庭、朋友这样人数少但关

系紧密的初级团体中寻觅。

励志文章2：第一印象很重要

如果仔细留意，不难发现，大老板们永远给人头脑清楚、活力旺盛的健康印象。

其实，不只是大老板，公司里的顶级业务员或明星级员工，也总是一派光明磊落、积

极进取的样貌，不自觉地感染对方的活力，让人看了就喜欢。

相反的，有一些人，看起来总是面容憔悴、不是没睡饱就是刚睡醒的慵懒疲惫状，再不然就是臭着一张脸，让人一看就生厌，只想躲开(过去的公务员脸上就经常挂着张

晚娘脸，让洽公民众望之生怯)。这样的人，其实多半不是什么坏人，相反的搞不好实

际相处起来人还很合善，只是外在形象的印象管理实在做的太糟糕，总是还没见客户

就被打枪，再不然就是莫名奇妙的挨老板训。

给人好印象，无论商务办公，与同事来往，凭添几分好感，至少不讨厌，相处起

来也愉快;面容阴沉的话，就算为人没有恶意，恐怕也经常被误会。

一个人生下来是阳光型或阴郁型似乎是注定好了(就像美丑天生)，不过，也不是

完全不能改善。只要注意自己的言行举止、穿着打扮，就能营造出积极活力的明亮形象，对于工作与同事间的互动交往，帮助很大。

俗话说，“佛要金装，人要衣装”，穿着打扮反应的是一个人希望别人怎么看待自己。总是一身黑把自己包裹起来的人，希望建立神秘感，不希望被接触或看见。相反的，穿着明亮鲜艳颜色的人，就算被人嫌有点俗，但却总能给人阳光感，看了讨人喜

欢。如果是天生阴郁型的人，不妨先检视自己的穿着打扮。或许会赫然发现，怎么自

己喜欢的颜色都偏暗沉。

不妨试着改穿明亮或暖色系的衣服，试着用服装替自己营造明亮轻快的感觉，向

周围的人传达你的活力。

检视自己的站姿与走路方式。千万不要弯腰驼背，不要瑟缩在角落，大方一点把

自己秀出来，站立的时候要抬头挺胸，走路的时候步伐不妨迈开一点。大步行走，挺

直腰桿，就能给人神清气爽的好印象(军人不都是这样吗?)。

和人互动，要主动积极。每天上下班时，不妨率先跟同事打招呼/说再见，肢体动

作稍微放大一点，用点力气，摆动要明快迅速，问候要大声到足够让对方听见，却又

简洁有力。不用说太多话也没关系，只要大声问好道声早安/再见，持之以恒，就够了。京都的知名计程车公司MK就是透过严格要求司机得向每一位搭乘的客人问好、道别，展现活力，赢得好形象与优异业绩。

别不相信，光是问安，就是那么有力量。

开会或洽公的时候，不要躲在角落，最好坐在大家都能看得到你的地方。会议进

行时，不妨勇敢的表达自己的意见。所表达的意见最好是从积极正面乐观的角度切入

回应主讲人的论点(切忌消极悲观负面唱衰的论点)，坚持下去，一定能给人用心投入

的好印象，搞不好还能给出意想不到的好意见，解决会议中的困扰。

总之，随时随地让自己散发出自信活力的气息，真诚的与人相处、问候、回应每

一个人，让对方感受到你的真心和活力，长此以往，一定能给人留下深刻的好印象，

替你的工作事业创造好运势。

别不相信，其实明星级员工与大老板成功的秘诀也不过如此!

励志文章3：说真话的智慧

某天，小李在公司的跨部门会议上，不小心说了“真话”，不满地控诉了公司的一

堆规定，弄得他在带业务团队时绑手绑脚，施展不开。虽然有很多业务主管也和小李

一样有同样的困扰，但是当小李一股脑地说出问题时，还是吓了一跳，而且觉得小李

是在扯他们后腿。

是小李的公司太封闭，不愿意听员工说真话吗?还是其他业务主管太乡愿，总是能闪就闪，不想面对真正的问题，甚至有人代为说出真话还不满意?

理论上我们都知道，在公司一但发现问题，就应该要说出来，不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革，不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织，就像不排

泄秽物的人体，累积太多，会自伤其身。

然而，在职场上，有许多人还是宁可不说真话。归纳起来，不敢说真话的原因不

外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有

沟通或说真话的企业文化，要让公司员工说真话的确是不容易，须要有勇气的员工之外，还需要说真话的智慧。

真话是需要智慧的。

无论一家公司里有无说真话的企业文化，只要懂得说真话的智慧，还是能够好好

地把问题说出来，表达清楚的。

之所以说真话却得到反效果，那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相，然后

便“得理不饶人了”，自以为有理就能走遍天下，忘了说话的态度，不知觉间傲慢、刻

薄了起来，以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。

真话当然可以说也应该说，但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度，傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题，别人都是笨蛋)。然而，如

果仔细留意，不难发现，在公司里爱说真话的那些好员工，通常是怎样的一副高傲的

态度，纵然说的都是硬道理，却就是让人不舒服。

“怎么说，其实比说甚么更重要!”对于领导公司的人来说，未必没有看见问题，只

是他还找不出解决问题的最好办法，或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。

真话应该说，但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。

在公开场合对老板说真话，纵然说的是真话，但还是不给老板面子，毁坏老板的

领导威信，老板不可能留下这样的人。老板可以犯错，也可以自己认错，但不能让人

公开指责其错误，否则老板就不老板了。

说真话最好的方法，是私底下秘密说，真诚地说，说的时候应该以客观资料佐证

论述(而非空谈主观感受或情绪)，说的同时也一併提出建议(解决办法)，让人觉得你是

有备而来，通透地想过问题，且找到了解决办法，替公司解决了大问题，而不只是自

以为视地发现大家都已经发现的问题，又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。

说真话需要自行承担后果的勇气，但更需要把真话说好的智慧，两者缺一不可，

拥有这两项武器，始能在职场说真话得人心，不制于适得其反，被真话害了自己在公

司的发展。

励志文章4：如何缓解职场压力

相信不少人一定都有过类似的经验，因为工作压力太大，同事、主管或厂商一句话成了压垮自己的最后一根稻草，赫然溃堤，再也扛不住压力，原有的好修养全都消失了，不是一股脑地破口大骂，就是崩溃痛哭。

旁人看得莫名其妙，只有你自己心知肚明，压力已经超过了临界值，再也忍不住了。

香港巴士大叔说，“你有压力，我也有压力”，现代人的压力多半无法根治，未能解决，但作为一个成熟负责的职场专业人士，便不能容许自己扛不住的压力宣泄在同事、上司或厂商身上。

虽然说当大老板或高阶主管的，会以发飙骂人来转移内心的压力，当下属的也只能默默忍受，但是，纵使贵为成功大老板，经常没来由的发飙骂人，恐怕也留不住人才。

有压力当然要发泄，闷在心里迟早会出事，若不是突然大爆发溃堤，就是闷出忧郁症来。

最好宣泄压力的作法，是一有压力就想办法排解，无论是找心理谘商抱怨吐苦水也好，找三五好友喝酒狂欢作乐也好，向家人诉说寻求亲情慰藉也好，安排能够转移压力的休闲活动也好，上运动防健身把多余的精力全都排除来也好，甚至去逛街购物大买大吃一番都好…，总之，就是不要让压力默默地在心里累积，更不要让压力到无可忍耐之时才一股脑的宣泄出来。

千万不要小看压力的累积，医学界有许多研究结果都指向，承受过量的压力而不知排解，可能致癌，就好像过劳会致死一样，都是会要人命的。

职场上的胜负，很多时候比的不是专业或才能，而是性格中的挫折忍受度、抗压性，谁的EQ越高，越懂得自己调适工作压力，平衡情绪与工作，谁在职场上胜出的机会越大。

励志文章5：向乌龟学坚持

面对如此恶劣的大环境，我认为，凡是上班族都应该像乌龟学习。既然已经是上班族了，就得以此身分想办法活下去。

鸿海董事长郭台铭说，什么是成功?能够活下来，不被淘汰，就是成功。当别人都被环境与景气淘汰的同时，你还能想方设法活下来，你活着而别人被淘汰了，那剩下

来的人就是成功的。这不是什么精神胜利法，因为不景气淘汰了弱者，弱者从而交出

了他手上所拥有的客户与市场，存活下来的赢家才顺理成章的接收了失败者的市场，

让自己变得更加壮大。

宏基创办人施振荣曾说过，做生意就是和对手比气长，只要别人倒下你还没倒下，那就是你赢了，赢者全拿。施振荣和郭台铭所说的，其实是同一个意思，也就是无论

如何，要想办法让自己继续留在场上，不要被淘汰或换下场休息。

上班族不想被淘汰，不想被换下场，想坚持到最后，我认为“乌龟哲学”相当值得

推荐给大家。

我们都知道，乌龟平日看似慢吞吞的移动，但却是相当坚持的，只要选定了目标，就会不屈不挠的往目标迈进。龟兔赛跑的寓言中，乌龟之所以赢得最后胜利，就是它

不屈不挠，决不轻言放弃，字典里没有“不可能”，也不事做各种负面幻想，接到任务，尽自己的能力去做就事了。

如果在完成目标的过程中，有外力干扰，此时，乌龟拥有的一身硬壳，就能发挥

功效了。当乌龟碰到外力攻击干扰时，就会把最脆弱的头和四肢往龟壳里缩，任凭外

在环境如何打扰干预也不为所动，直到外力攻击消失后，才会探出头来继续活动。

不过，因为乌龟遇事总爱躲进龟壳里，以至于有人以“缩头乌龟”形容怕事的人。

但是我认为，“缩头乌龟”并非怕事，而是因为懂得有更为远大而值得坚持的目标等着它，不愿意被中途外力的干扰打乱了时程或分心，为了杜绝不必要的外力干扰，杜绝

外力的打击与阻碍，干脆躲进龟壳里。任凭别人在外面如何敲打攻击，从外面的角度

看起来乌龟好像非常懦弱、饱受欺凌，但其实乌龟根本不在乎。在乌龟的眼里，只有

完成目标一件事情，其他的它都不在乎。

不愿与人争，不管外力的嘲笑、羞辱与攻击，坚持走自己的路，朝自己的目标缓

步推进。广达之所以能够成为全球首屈一指的电子大厂，董事长林百里推崇的“乌龟哲学”，学习坚持目标，坚持做自己，不与人争，只朝着自己的目标慢慢的走，不管别人

的看法，不与别人比较，正是带领广达迈向成功卓越的关键。

“乌龟哲学”，在动荡萧条的时代更显得有用。大环境的不景气，就像有人拿了一

把超大的槌子不断追打你，希望你放弃自己原先的目标，屈服于外力。抱持“乌龟哲学”，把所有干扰你的外力都屏除在外，坚持自己认为对的道路，慢慢走，想办法活下来。

不景气总有一天会过去，然而，不景气过去的时候，你是留在场上收割果实的那

一位，还是早已被淘汰/换下去休息?不想被淘汰，那么就当只默默为目标而努力坚持，不被外力干扰打乱方向的乌龟吧!

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