创新企业共青团的工作机制研究
浅谈企业共青团工作
浅谈企业共青团工作随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。
企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。
标签：企业；共青团；工作；问题；措施一、目前企业共青团工作面临的问题（1）共青团组织机构精减。
随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。
兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。
企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。
在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。
企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。
（2）共青团活动经费不足。
“生命在于运动，组织在于活动。
”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。
大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。
团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。
现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。
（3）团员自身因素，组织意识淡薄。
团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。
加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。
团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。
团组织生活起不到实质性作用。
（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。
活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。
浅谈企业共青团工作
浅谈企业共青团工作青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新时期引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
共青团是党的助手和行政帮手，作为党联系青年的群众组织，如何在积极参与企业超常规、跨越式发展是面临的新课题。
围绕企业的发展、发展、快发展的建设，充分发挥青年人才优势，扎实认真地加强共青团实体的发展，对于国有大中型的跨越式发展有一定的推动作用。
青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新形势下如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
一、新时期企业共青团工作的特点与以往工作相比，新时期企业共青团工作的重点发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。
近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。
这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，提高了服务的自觉性和主动性。
2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。
青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，尤其是网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。
3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。
从团十三大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。
就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。
4.从活动为主到重视载体建设的转变对团的工作提出新要求。
从共青团工作总的运作方式看，最重要的突破是项目化运作。
项目成为共青团开展活动的重要载体，使共青团工作有形化、可积累、可持续。
因此，企业的共青团工作应与企业发展的要求紧密结合，与青年发展的要求紧密结合。
二、新形势下如何开展团的工作从上述团的工作特点出发，新形势下团的工作应与时俱进，开拓创新，重点从以下几方面着手：1.摆正团组织的地位和作用。
浅谈企业共青团工作的实践和思考
浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。
关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。
目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。
为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。
正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。
在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。
3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。
企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。
共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。
浅谈新形势下企业共青团工作的创新
浅谈新形势下企业共青团工作的创新作者：王晓莉来源：《现代企业文化·理论版》2017年第23期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01摘要随着社会主义经济的确立，各个领域都发生了很大变化，所以，对于企业，面对这样的新形势，对共青团工作进行创新时，要用改革的精神去创新，加强团组织的作风建设。
本文阐述了企业共青团工作的现状，提出了企业共青团工作的创新措施。
关键词新形势企业共青团创新从改革开放以来，加快了我国的经济建设，但是，很多问题也随之产生，企业在管理中，遇到了很多挑战，人们也对我国企业有了新要求，共青团是企业的战斗基础，主要执行着党的工作，在企业各项工作中，具有重要的作用，共青团的建设关系着企业的未来发展，因此，要加创新企业的共青团工作，构建共青团工作的新格局，发挥共青团组织的创造性，从而促进企业的良好发展。
一、新形势下企业共青团工作的现状（一）共青团组织建设目前，在企业中，共青团的地位较低，所以，加强共青团建设是首当其冲的问题。
随着我国市场经济的发展，实现利润的最大化成为了企业的主要目标，在客观上，这就影响了共青团组织的地位、以及作用。
在一定程度上，使其受到了弱化，甚至成为了摆设，无法发挥共青团核心的政治价值。
同时，在实际的工作中，企业青年对于团组织以及参加团组织活动的兴趣不大，认为入团与否无所谓，参加活动也没有意义。
（二）共青团工作的定位改革开放以后，政企逐渐分开，对于共青团工作的创新，怎样发挥其作用、价值，变成了企业的核心问题。
身为企业的政治组织，一方面要执行国家的政策，扩大共青团组织成员，增强企业共青团的力量；另一方面，在国有企业中，共青团组织是一个基本的单位，由于市场化经济的影响，不仅减少了企业的层次，还精简了共青团组织的成员，所以，严重弱化了共青团的工作。
（三）企业价值观的变化如今，在企业中，企业共青团与领导、各部门的之间关系不明确，而且，在部分的企业中，有的共青团领导还会担任企业的其他职能的领导。
加强企业共青团组织建设的探讨
加强企业共青团组织建设的探讨文章分析了现阶段我国国有企业共青团工作存在的问题，提出了加强企业共青团组织建设的措施。
要不断提高基层干部综合素质，打造一支强有力的团干队伍；定期组织形式多样的团委活动，加强团组织的凝聚力；建立完善的共青团组织工作机制；与时俱进，不断创新团组织的工作方式方法。
标签：企业；共青团组织；问题；措施一、现阶段我国国有企业共青团工作存在的问题1、部分共青团员缺乏对团组织活动的积极性在新的历史发展时期，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制不断建立，使企业在发展过程中不断地出现一些新问题和困难。
因此，在这样的形势下，企业广大青年职工的人生观和价值观都不同程度地发生了改变，并且是趋于多元化发展。
受到这样的影响后，大部分团员青年对企业共青团组织活动的积极性和主动性明显的降低了，同时，也降低了企业团员青年对共青团组织的认同感和信任感。
在这个以经济利益为目的的大潮中，部分团员青年越来越缺少荣誉感，没有因为自己是一名共青团员而感到自豪，因此，就更不可能对企业团组织有很高的认同度。
另外，在国有企业中，大部分共青团干部是由企业其他部门的工作人员兼任的，并且通常情况下团组织工作都不是主要工作，对于企业来说，更加看重的是企业的经济效益，从而忽视了共青团组织的职能作用，其他部门也将主要精力放在本职工作上，根本没有多余的精力去思考团组织工作。
2、共青团组织干部工作方法单一，缺乏创新意识随着我国不断的进行改革，国有企业体制改革也更加地深入，在新的历史时期，企业团员青年在思想观念等方面也随之发生了改变，无论是价值观、人生观还是个人思想，都变得更加多样化和复杂化。
因此，我们企业的共青团组织工作将面临着更大的挑战和困难。
但是，我们企业的团组织干部仍然沿用过去传统的工作方法，不能满足现阶段团员青年的需求，更不能正常发挥出团组织的职能效应。
其次，企业团组织的业绩是必须要通过一定的活动载体来体现的，而现代企业是以生产经营为主，企业领导只注重企业的经济效益。
新形势下企业共青团工作的探讨
新形势下企业共青团工作的探讨【摘要】在新形势下如何更好地发挥企业中共青团的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在企业共青团工作者面前的一个重要课题。
【关键词】企业；共青团；现状；对策；探讨随着经济转型、企业改制的不断深入，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。
如何在被日益边缘化的困境中求得新的发展，是摆在我们面前急待解决的新课题。
一、企业共青团工作的现状1.团员数量减少。
由于近几年实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业中团员人数大大减少。
2.团干部队伍下滑。
在企业中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。
3.团的工作内容单一。
在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
4.团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。
团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳组织”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策1.要创新组织形态。
创新企业共青团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。
希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。
要坚持网络化的设置模式。
在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。
共青团工作思路创新论共青团工作的创新
共青团工作思路创新论共青团工作的创新一、创新共青团工作的重要意义当今世界，国际竞争日益激烈、知识经济已见端倪，我国处于社会改革纵向深入、新旧体制更迭交替的社会转型期，新情况、新事物、新问题层出不穷。
这为我们各个方面的工作都提出了新的要求。
处在这样一个背景下的团组织，只有用新的思维、新的观念和新的方式方法开展工作，才能适应形势的变化，在工作中处于主动地位。
1、创新共青团工作是适应社会组织体系变化的需要。
社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。
加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。
近年来，随着政府职能转变、企业转换经营机制、农村产业结构调整和大量新经济组织的出现，一些原来由政府和企业事业单位管理的事务变为由社会管理、社会服务来承担。
这在客观上要求共青团拓宽工作领域，并针对新的工作领域探索出新的工作方法，从而更好地发挥团组织统一组织制度和相对完备的组织体系在促进经济与社会协调发展上的优势和潜力。
2、创新共青团工作是适应转变观念的需要。
市场经济在推动社会全面发展的同时，也对社会生活的各个领域形成了较为强劲的冲击，使得青年的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。
青年群体的价值取向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样，内容更加丰富，范围更加广泛，节奏更加快捷。
青年打破身份、地域界限和传统观念束缚，在涌动的社会大潮中寻求更加有利于自我的发展空间，在城乡之间、行业之间、地域之间的流动加快。
面对这些新的变化，单纯依靠过去工作方法和手段，将造成难以适应的被动局面。
共青团工作必须根据社会的发展变化不断创新、通过综合运用多种手段和现代管理方法，教育、引导青年在思想观念、行为方式上与社会的变革、发展相吻合，以保证青少年的成长反映时代进步的潮流，代表着时代发展的方向。
课题研究论文：浅析国有企业的共青团工作
106840 企业研究论文浅析国有企业的共青团工作20xx年既是“十三五”规划开局之年，也是国企改革实现关键突破的攻坚年。
随着国有企业改革的不断深化，国企共青团组织担负的任务也发生了较大变化。
如何在新常态下更好地发挥团组织的作用，是当前国企共青团面临的一个重要课题。
一、当前国企共青团工作存在的问题1、有少数单位对团工作的重视程度不够主要表现在：党委书记、副书记不分管团的工作而由党委成员代管；党委会从不或极少讨论研究团的工作；对团组织的作用发挥不够重视，对团的干部不带教，不压担子，让团组织处于可有可无的状态；团组织有积极参与企业经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些单位企业经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。
2、企业改革深化过程中，团的工作机制不可避免地受到冲击保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。
团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。
相当一部分团组织特别是基层团组织的活动经费得不到切实的保证，据对全系统部分基层团支部的抽样调查，拨给活动经费正常的占38%，活动经费缺乏占62%。
3、在团干部的培养、选拔和使用上，个别单位比较随意一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。
同时，面对企业团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。
另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，放任自流，造成了团干部的综合素质提高不快。
4、青年人数锐减随着市场经济的发展，人才市场、劳务市场的建立，青年流动日趋频繁。
青年数有大幅减少的趋势。
青年人数的大幅度减少使一些有发展潜力或拥有一技之长的优秀青年流失，有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置带来很大困难。
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创新企业共青团的工作机制研究
凤翅山矿：苏胜斌
随着煤电公司经济发展进入新的历史阶段，以往粗放
型、模式化的管理难以为继，因此，我们必须转变发展观念，
创新发展模式，提高发展质量。坚持以人为本，切实把经济
的发展转入全面协调可持续发展的轨道。只有这样，才能克
服前进道路上的种种障碍，才能破解公司发展的新老难题，
实现新形势下党执政兴企的使命。一句话，只有符合食物成
长客观规律的发展，才是科学的。新时期企业青年工作的客
观规律是什么?笔者主要从以下几个方面进行阐述。
一、对青年成长成才客观规律的研究
在我矿团委采用飞信、深入职工、调查问卷三结合的方
式对青年成长成才需求的研究中发现，他们的成长环境各不
相同，但是入矿以后的环境却是一致的，为什么有的青年能
够走向中层的领导岗位，却是主观努力的发展结果。青年的
成才，更是相对的动态过程。所谓坎坷人生，就是既有成功
者，也有失败者。这是随机性很强的变化概率。既然在人生
的道路上，成功与失败共存，那么，挑战和机遇也是同在。
一个青年只要有了基本的环境，就能够生活下来，生存下去，
成长起来。一个青年是否能够成为一名成功者，就得靠自己
的努力与奋斗。在调查中发现，很多青年人具备了学业、知
识和美好的理想，却不知与矿井的实际情况相结合，就期望
有大的作为，这显然是工作道路上的误区。一些挫败者，往
往会埋怨他人、埋怨环境，或者强调客观的、自身以外的因
素。自以为怀才不遇，进而怨天怨地，今天叫喊这个不公平，
明天大嚷那个不公平。这更是青年人生道路上的误区。青年
的成长、成功、成才，离不开企业经济的发展，所以我们要
引导青年职工要常怀“感激”之情，常葆进取之心而不是青
年们较强的趋利性。
二、企业对共青团的要求及对企业青年工作客观规律的
研究
企业共青团工作的宗旨是“服务企业，服务青年”。服
务企业，就是要深入到安全生产内部，为企业生产、组织、
管理服务。共青团作为群众组织，参与安全管理建设的机会
很少，其作用在于组织各种文体、学习、宣教活动，活跃团
员青年的业余文化生活；90年代，人们的业余文化生活多姿
多彩，参与方式和渠道灵活多样，团组织通过主题活动来凝
聚青年的作用越来越小，工作转向“服务企业生产经营”(如
开展“双争”“双创”等活动)；进入21世纪，随着建立现
代企业制度的深入，企业管理越来越规范，团组织服务企业
生产的路子越来越窄。通过搞突击劳动来体现青年突击手作
用，已不适应现在的“标准化作业”模式；如果再发展突击
劳动，只能说明生产组织是无序的，广为责任是不明确的。
市场经济条件下，企业的竞争，归根结底是人才的竞争；企
业内部，员工要想成就自己的事业，同样竞争激烈。在这种
情况下，成长成才是广大青年的需求，引导青年刻苦学习，
建立学习型团组织是共青团的重要工作任务。共青团组织只
要切实为青年服务，提高青年素质，为青年的成长成才搭建
舞台，同时服务企业人力资源开发，工作才有活力，才能找
准切入点。
三、共青团组织如何开展既符合企业要求又满足青年成
长需要的工作
共青团组织要在市场经济条件下生存、发展，必须找准
自己的定位。把自己定位于“服务型团组织”。团组织生产
的产品是服务，销售的对象是青年，市场就是广大团员青年
的需要。通过服务企业生产，投身企业改革实践，带领团员
青年做先进生产力的实践者；服务企业的文化建设，投身企
业精神文明建设，带领团员青年做先进文化的传播者；服务
青年成才需要，发挥桥梁和纽带作用，做青年根本利益的奉
献者。
（1）服务企业生产经营，投身企业改革实践，带领团
员青年做先进生产力的实践者
服务企业就是应该时刻把握住企业安全生产状况，深入
到安全生产内部，为企业献计献策，组织团员青年更快、更
好地完成安全生产工作，创造更好的工作效益和安全效益。
这就要求团组织必须组织青年，尤其是团干部学习企业生产
组织、安全管理知识，借用安全生产组织的方式、方法，树
立安全的理念，了解全局、准确定位，系统思考，精心组织。
要通过“青年科技创新”“青工技能振新计划”等活动推动
企业技术进步，加强青年人力资源开发；要通过“争创青年
文明号”等活动提高青工的安全意识；要通过查找质量隐患
等活动提高青年的质量意识；要通过征集“节能五小”等措
施提高青年的节约意识。
（2）服务企业文化建设，投身企业精神文明建设，带
领团员青年做先进文化的传播者西方20世纪80年代兴起的
企业文化，是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人为管
理的主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础的新管理
思潮。对内，它是职工的精神支柱，是企业内聚力和向心力
的源泉；对外，它具有塑造企业品牌、增强企业无形价值的
作用。服务企业文化建设要求广大团干部必须以先进文化武
装自己。对内，组织一些青年喜闻乐见的活动，联络感情，
增加工作兴趣，使职工“人格得以提高，只是得以培养，身
体得以锻炼，精神得以焕发”，使职工在每日固定的工作后
得到休养，以为次日工作储备精力，提高工作效率，努力挖
掘潜力。
（3）服务青年成才需要，桥梁和纽带作用，做青年根
本利益的奉献者
共青团作为先进青年的群众组织，要贯彻以人为本的原
则，就要做好竭诚为青年服务的工作。成长成才是团员青年
的共同愿望。团组织只有将广大青年的利益维护好、实现好，
才能得人心、暖人心、聚人心，从根本上成为服务青年利益
的奉献者；只有关心青年成长成才，关注他们提出的问题，
及时收集青年反映的信息，并向有关部门汇报，尽最大努力
维护青年权益，尽可能的制定有利于青年成长成才的政策，
营造更加宽松的成长成才环境。才能服务于青年成长成才的
需要。要服务青年，首先要为团干部服好务，要把他们培养
好、使用好。通过多层次、多方式的培训，使团干部成为了
解企业管理模式、掌握生产、质量、成本、设备、人力资源
等方面知识的综合型人才，从而站在企业全局的高度开展共
青团工作。这样的思路，正符合现代企业对人才的要求。现
代企业要求的人才是综合素质强、知识面宽、专业性深的“图
钉式”人才。只有知识面宽，图钉帽的面积才更大；专业性
深，图钉才更尖更长，才容易在某一领域扎得深、扎得稳。
帽的面积越大、钉越尖越长，在某一领域才扎得更轻松、扎
得更稳。这就要求团干部以丰富知识结构、扩大知识面为目
的，多读书、读好书，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理
论和“三个代表”重要思想武装自己，以多元化、全方位的
科学知识丰富自己。读书要全面，既要读政治理论方面的书
籍，坚定理想信念，提高识别错误观点和言论的能力，在复
杂的局势中认清各种矛盾和问题；又要读企业管理方面的书
籍，以便全面分析问题。要读社会科学方面的书籍，提高自
己的修养；要读科学技术方面的书籍，提高自己掌握先进技
术的水平；还要读本职岗位方面的业务书籍，提高自己的业
务水平。