影楼员工培训需求调查表1
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表填写说明：本调查分三部分，“调查之一”是公司培训部自开课程类，可根据部门需要随时为部门服务；“调查之二”为培训部提供的外训课程清单，为部门培训提供思路；“调查三”中各部门可列出有实际需求但未在“调查一、二”中列出的培训项目。
调查之一：公司培训部自开课程类，可随时为部门服务。
下列课程是员工培训部在引进专业培训公司课程的基础上，结合公司实际开发的课程，由员工培训部专职讲师授课。
如有培训需求，请在下表“有无需求”栏划勾，并填写可能的培训时间和人数。
课程名称主要内容有无需求可能的培训时间可能的培训人数备注职业素质课程处理工作中的情绪强化受训员工在职业人素质方面的认识，进一步提高公司员工的职业素质养成意识。
使员工在日常工作中能积极体现团队意识、内（外）部服务意识、目标效率意识等良好职业素质，促进公司各项业务的展开。
同时为员工个人的职业生涯规划提供指导。
系列课程，全部培训效果最佳解决与同事的冲突给予建设性反馈沟通和团队解决问题商务礼仪时间管理管理基本意识什么是管理、管理者的角色定位、管理者做什么？管理者的作用、评价管理成绩的出发点、管理者的责任、帮助员工做职业生涯规划等部门培训的策划与实施成人培训的特点、部门培训的意义与定位、如何做培训策划、培训的组织过程部门（兼职）培训讲师的培训培训讲师的角色定位、演讲技巧、控场技巧、有效培训方法、培训课程的产生过程表达与介绍技巧演讲者的定位、公众演讲技巧、有效控场技巧、控制紧张情绪、情景演练、自拍诊断调查之二：员工培训部为了方便各部门结合自身实际考虑下年度培训需要，现根据专业培训公司的常用课程体系提供下列课程清单，共大家参考。
如有培训需求，请在下表“有无需求”栏划勾，并填写可能的培训时间和人数。
课程类别课程名称主要内容培训天数有无需求可能的培训时间可能的培训人数管理综合素质类规划能力认识管理、角色定位、部门职能优化、业务流程优化、工作标准制定3 营运管理能力部门业务目标制定与分解、行动计划制定、工作检查与控制、绩效考核与改善目标设计3 团队管理能力团队成长与团队建设、有效沟通、领导风格与领导艺术、有效授权、下属激励2 员工管理能力在岗培训、问题员工辅导、绩效考核面谈、优秀员工保留3 自我管理能力跨部门沟通与向上管理、时间管理、演讲技巧、问题解决技巧2市场营销技能通用类营销九段市场部员工的角色职责、外部营销环境分析、内部营销能力分析、目标市场确定、市场营销战略确定、营销战术组合、营销活动组织、营销监控、反馈与营销战略调整、产品生命周期管理3营销活动关键环节管理目标市场的研究与分析、市场推广活动的策划与组织、价格运作策略2产品经理专业技能类产品的全过程管理产品经理的角色、产品管理的过程、产品管理的关键环节分析2产品发布会的组织与策划产品发布会策划、产品发布会的资源组织、产品发布会的实施、产品发布会的现场管理、后期跟进2产品经理呈现技巧会议主持的流程、关键点分析、提高演讲感染力、情景演练2课程类别课程名称主要内容培训天数有无需求可能的培训时间可能的培训人数区域销售经理专业技能类区域销售经理的市场管理技能培训角色定位与职责修养、区域市场营销概述、区域市场分析规划与寻找目标客户、应对区域市场竞争、市场管理的整体规划2销售经理的团队管理销售经理在团队中的角色定位、销售团队的甄选、团队的管理、销售团队的系统培养2销售经理的自我管理自我工作计划的制定与执行、时间管理、销售管理事件分析2大客户销售代表专业技能类大客户购买动机与购买行为分析行业客户的发展趋向、客户的采购动机和采购程序、组织客户角色定位与应对方法、客户重点人物性格类型分析与应对、现代销售的核心理念1大客户销售的策略周期销售的阶段划分、介入客户组织内部的方式、培养客户内部的支持者、与技术支持的配合模式、反对意见处理2自我管理与素质提升大客户销售代表的综合素质、销售代表的沟通风格定位、自我管理1销售专业技能解决方案成功销售代表心理行为分析成长历程的阶段心理分析、不良心态的诊断与改善、自我塑造、心理承受能力训练1 标准销售流程界定准客户、访前准备、开场、界定客户需求、产品展示、反对意见处理、促单、客户服务、索取转介绍、建立客户档案3 商务谈判谈判的理念、前期准备、谈判中的关注点、成功的谈判技巧1客户专业技能培训解决方案客户满意的理念问卷调查、客户满意的理念、客户服务者职业素质要求1 客户满意的技巧与客户的情感打交道的技巧、处理客观事物的技巧、管理客户的期望值、处理客户不满的重要性、处理客户不满的原则和程序、正确传递坏消息、处理不满的方法2课程类别课程名称主要内容培训天数有无需求可能的培训时间可能的培训人数研发类软件项目管理成功的策划和管理软件开发项目；增加生产率和质量、满足市场需求、缩短开发周期；制定切合实际的估计；选择、使用、管理工具2～3 软件配置管理识别以及实现配置管理活动和技术；使用工具软件支持配置管理活动的实施；开展并保证对配置管理过程的持续改进1～2 CMM概述入门介绍、CMM中的过程中运用的过程管理和过程改进的理论、CMM的标准过程、五个成熟度等级及每个级别中的特征关键领域、CMM的价值、CMM的结构、CMM综合运用和运用解释3IT行业项目管理与案例研究项目管理概念介绍、IT项目启动、IT项目计划、IT项目控制、IT项目收尾、案例研究4 软件评测技术软件开发国（军）标介绍、软件测试技术概述、软件测试的理论与方法（静态测试、动态测试、面向对象的软件测试技术等）、软件测试工具介绍与演示、软件复杂性量化技术、软件可靠性技术、上机综合训练与考核5软件系统分析与设计面向对象技术、面向对象的系统分析与设计、基于过程的系统分析与设计、嵌入式软件的系统分析与设计5调查之三：1.请部门把有实际需要但未在“调查一、二”中列出的培训项目填于此表。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理水平和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训的针对性和有效性，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查。
请您认真填写以下问题，以便我们更好地了解您的培训需求和意见。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您在公司工作的时间（年/月）：
5. 您希望参加哪些类型的培训课程？（请在下面的空白处填写您的选择，可以选择多个）
- 职业技能培训（如沟通技巧、项目管理等）
- 领导力培训（如团队管理、决策能力等）
- 职业发展规划（如个人职业规划、晋升路径等）
- 健康与福利培训（如心理健康、工作生活平衡等）
- 其他（请具体说明）：
6. 您认为当前最需要改善或提升的是哪个方面的能力或知识？
7. 您对公司现有的培训计划和机会是否满意？如果不满意，请说明原因。
8. 您对于培训的时间安排有何要求或建议？
9. 您对于培训的形式有何要求或建议？（如线上培训、面对面培训等）
10. 您希望培训的频率是多久一次？
11. 您对于培训的预算有何要求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的意见和需求制定相应的培训计划。
感谢您的参与和支持！
人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升我们组织的人力资源管理水平和员工的综合素质，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训内容能够真正满足员工的需求，我们需要您的帮助和参与。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您对培训的需求和意见。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 培训需求：请您根据以下培训内容，选择您认为对您个人和职业发展最为重要的培训需求，并在括号内标注优先级（1为最高优先级，5为最低优先级）。
- 沟通与协作能力提升（）- 领导力与管理技巧培养（）- 团队合作与团队建设（）- 创新与问题解决能力培养（）- 时间管理与工作效率提升（）- 职业规划与职业发展（）- 情绪管理与压力应对（）- 跨文化沟通与多元化管理（）- 其他（请注明）：5. 您希望培训的形式是：- 线下集中培训- 在线培训- 组织内部培训- 外部专业机构培训- 其他（请注明）：6. 您认为培训的最佳时间是：- 工作日上午- 工作日下午- 工作日晚上- 周末上午- 周末下午- 其他（请注明）：7. 您愿意参加多长时间的培训课程：- 半天- 一天- 两天- 一周- 其他（请注明）：8. 您对于培训的预算期望是：- 低于1000元- 1000-5000元- 5000-10000元- 高于10000元- 无预算限制9. 您对于培训的其他意见和建议：请将填好的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的需求和意见进行培训计划的制定。
感谢您的配合和支持！人力资源部。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。
通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。
因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。
培训需求调查表。
1. 基本信息。
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。
4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。
5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。
6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。
7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。
8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。
感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。
期待您的回复，谢谢！。
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需求的调查
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需
求的调查
员工培训需求调研表
1. 员工个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训经历
请填写您过去参加过的培训项目，并对每个项目进行评价。
（可填写多项）
培训项目 1：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 2：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 3：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
3. 对目前工作的需求
请回答以下问题。
3.1 您在目前的工作中遇到的最大挑战是什么？
3.2 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？
3.3 您对于在目前岗位上接受进一步培训的意愿是？- 非常愿意
- 愿意
- 无所谓
- 不愿意
- 绝对不愿意
4. 对未来职业发展的需求
请回答以下问题。
4.1 您在未来的职业发展中希望承担更多的责任吗？- 是
- 否
4.2 您希望在未来的职业生涯中转岗或晋升吗？
- 是
- 否
4.3 您希望在未来的职业生涯中学习新的技能或专业知识吗？- 是
- 否
5. 对培训形式和内容的偏好
请回答以下问题。
5.1 您更喜欢以下哪种培训方式？
- 线上培训
- 线下面授培训
- 混合模式（线上和线下相结合的培训）
- 不确定
5.2 您更喜欢哪种培训内容？
- 软技能培训（如沟通、团队合作等）
- 硬技能培训（如专业知识、技术培训等）
- 领导力培训
- 其他，请注明：
6. 其他意见或建议
谢谢您的参与！您的反馈对于我们制定培训计划至关重要。
员工培训需求调查表[1]
![员工培训需求调查表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c7cbdfca31b765ce04081488.png)
单位/部门：
为使员工的个人发展和公司未来的战略相适应，了解员工2011年度培训需求与个人的发展方向，希望每位
员工能认真填写，它将成为您培训安排的重要依据。
一、个人基本信息
姓名
部门
职位
司龄
年龄
入职时间
公司内获奖励情况
二、提高个人能力/绩效所需要的技能
管理知 识
1
2
专业技 能
1
2
辅助技 能需要
1
2
三、个人培训需求
序号
培训内容/需求方面
希望培训时间
希望培训方式
（内部培/外部培）
1
2
3
4
5
四、其他对其培训工作的建议：
五、直接上级意见：□同意□不同意
1、若不同意，原因:
2、认为该员工还需要增加或减少的培训项目：
六、填表人确认签名：总经理确认签名：
年 月日年月日
员工培训需求调查表
®单位/曽门：0
为使员工的个人发展和公司未来的战略相适应，了解员工2011年度培训需求2个人的发展方向，希望每位 员工能认真填写，它将咸为鸚世［安排的重要依据.0
一、个人基本信空
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公司内获奖励情况9
二、提高个人能力/绩效所需要的技髓
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员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司的竞争力和员工的专业素养，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的内容和形式能够满足员工的需求，我们需要您的帮助。
请您认真填写以下调查表，以便我们能够更好地安排和组织培训。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 培训需求：请您根据自身的职业发展和学习需求，选择以下培训项目中您最感兴趣和需要的项目。
您可以选择多个项目。
1) 领导力培训2) 沟通与协作技巧培训3) 时间管理与工作效率提升培训4) 团队建设与合作培训5) 创新与问题解决培训6) 职业规划与个人发展培训7) 技术与专业知识培训（请注明具体领域）5. 培训形式：请您选择以下培训形式中您更倾向的形式。
您可以选择多个形式。
1) 线下面对面培训2) 在线网络培训3) 班级集中培训4) 自主学习（如在线学习平台等）6. 培训时间：请您选择以下培训时间段中您更适合参加培训的时间段。
您可以选择多个时间段。
1) 工作日上午2) 工作日下午3) 工作日晚上4) 周末上午5) 周末下午6) 周末晚上7. 其他建议或需求：请您在此处填写您对培训的其他建议或需求，我们将尽力满足您的要求。
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。
您的反馈对于我们确定合适的培训内容和形式非常重要。
我们将根据调查结果制定详细的培训计划，并尽快通知您培训的具体安排。
再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家日期：。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表一、个人信息请将以下个人信息填写完整。
姓名：性别：年龄：所属部门：职位：工作年限：二、目前能力评估请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。
1. 专业知识与技能- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:- 专业领域知识（请注明）：- 电脑操作能力：- 数据分析能力：- 市场营销技巧：- 沟通与协调能力：- 领导与管理技能：2. 团队合作能力- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：- 协作能力：- 有效沟通能力：- 冲突处理能力：- 团队协调能力：3. 个人发展与职业规划- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 个人职业发展与规划：- 自我认知与定位：- 学习与成长能力：- 职业规划与目标设定：- 时间管理能力：三、培训需求评估请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。
1. 专业技能培训- 专业技能培训需求：- 新技术应用：- 行业前沿知识：- 专业领域深度学习：- 解决实际工作中的问题：2. 团队协作能力培训- 团队协作能力培训需求：- 团队沟通与协调能力：- 提升团队协作效率：- 建立良好工作关系：- 管理冲突与团队动力：3. 领导与管理技能培训- 领导与管理技能培训需求：- 有效的领导力发展：- 团队管理与激励：- 决策与问题解决能力：- 时间管理与工作效率提升：4. 职业发展与个人成长培训- 职业发展与个人成长培训需求：- 职业定位与规划：- 激发潜能与积极心态培养：- 学习与反思能力提升：- 管理压力与情绪调节：四、自由发言请您在下方留下您对员工培训的其他建议或补充需求。
（请在下方留言示例）- 建议加强团队建设，在培训中融入团队合作的案例；- 提出加强个人能力提升的培训内容，如时间管理和决策力；- 希望能有更多的实操性培训，将知识应用到实际工作中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：2013 年_____ 月_____日
培 训 类 别 培 训 内 容 是否
同意
参加人员 培 训 方 式
自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加 课堂 授课 在实践中演示 标 杆 座谈 提问 其他
公 共
教 育
1.公司发展史、组织结构、主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
4.其他 请说明：
业 务
知 识
各部门员工根据各
自的岗位特点提出
需求
是否
同意
参加人员 培训方式
自愿参加 指定人员参加 部门全体员工 课堂 授课 在实践中演示 标 杆 座谈
提问
其 他
1.计算机/IT行业动态
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
5.写作
6.网页制作
7.通讯
8.市场调查
9.其他 请说明：
其他
知识
请说明：
填表说明：
1. 所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2. 请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3. 如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作
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