公司考勤工作总结
2025年考勤专员年度个人工作总结（3篇）
2025年考勤专员年度个人工作总结一、工作背景本人作为公司的考勤专员，主要负责管理公司的员工考勤事务，包括记录员工的上下班时间、请假情况、加班情况等，并生成相应的考勤报表，确保公司的员工考勤工作的准确性和及时性。
在____年度，我与公司的员工一起共同努力，取得了一定的成绩。
二、工作成果1. 建立完善的考勤管理体系在____年，我积极与公司其他部门合作，与系统开发团队合作，成功建立了一套完善的考勤管理系统。
该系统能够自动记录员工的考勤数据，并生成考勤报表，并且可以方便地进行请假和加班申请的审核。
这大大提高了考勤工作的准确性和效率。
2. 提高考勤数据的准确性通过引进新的考勤设备，我成功提高了考勤数据的准确性。
新的考勤设备采用了高精度的指纹识别技术，有效防止了员工代打卡的情况，从根本上解决了考勤数据不准确的问题。
3. 加强考勤规定的落实我积极与公司的人力资源部门合作，加强对公司的考勤规定的宣传和培训。
通过定期的员工培训，我让员工了解到考勤规定的重要性，并在实际工作中严格执行规定。
这样不仅提高了员工对考勤的重视程度，也规范了公司的考勤管理工作。
4. 提高考勤报表的及时性通过优化考勤管理流程，我成功减少了考勤报表的生成时间。
以往，考勤报表需要耗费大量时间进行统计和整理，现在通过新的考勤管理系统，考勤报表可以自动生成，大大提高了报表的及时性，让公司管理层能够更快地了解到员工的考勤情况。
5. 处理考勤异常情况在____年，我经常遇到一些员工考勤异常的情况，比如忘打卡、迟到早退等。
我积极与相关员工沟通，了解情况，并根据公司的考勤规定进行处理。
通过及时的沟通和处理，我成功解决了许多考勤异常情况，并提醒员工要严格遵守考勤规定。
三、个人成长与收获在____年度的工作中，我个人也得到了很大的成长和收获。
通过与其他部门的合作，我学会了团队合作和沟通技巧，提高了自己的协作能力。
通过不断学习和研究，我掌握了新的考勤管理技术和知识，提高了自己的专业水平。
2025年考勤专员个人年度工作总结（四篇）
2025年考勤专员个人年度工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！首先感谢领导对我的信任和支持，使我能够在____年充分发挥自己的专业能力和工作积极性，成为一名合格的考勤专员。
在过去的一年里，我承担了考勤管理的工作，严格按照公司的规章制度开展工作，有效地管理了员工的考勤情况，并积极参与和支持其他相关工作。
在此，我将就我在____年的工作情况进行总结，希望得到领导和同事们的指导和评价。
一、工作职责作为考勤专员，我的主要工作职责是负责公司员工的考勤记录、考勤统计和考勤分析等工作。
在____年，我按照公司的要求和相关制度，完成了以下工作：1. 组织考勤制度的规定和完善。
根据公司实际情况，结合考勤管理工作的需要，重新制定了考勤制度，并进行了宣传和解释，使员工能够明确了解考勤政策、规定和流程。
2. 管理考勤系统，做好考勤数据录入和维护。
我负责管理公司使用的考勤系统，确保考勤数据的准确性和完整性，并及时对系统进行升级和维护。
3. 监督和管理员工的考勤情况。
我每天对员工的考勤记录进行监督和管理，及时处理考勤异常情况，并向部门和公司领导汇报考勤情况和数据分析报告。
4. 协调和处理员工的请假和迟到早退等事宜。
我负责员工的请假审批和迟到早退等考勤异常情况的处理，及时向相关部门和领导进行汇报和沟通解决方案。
5. 进行考勤数据的统计分析和报告。
我定期对考勤数据进行统计和分析，制作相关报告并向领导汇报，为领导决策提供参考依据。
二、工作成果在____年的工作中，我注重细节，严格执行考勤制度，做出了以下成果：1. 提高了考勤管理的效率。
我在考勤管理工作中运用考勤系统的功能，实现了考勤数据的自动化录入和统计，有效提高了考勤管理的效率，为领导提供了及时准确的数据支持。
2. 减少了员工的考勤纠纷。
通过完善考勤制度和规定，并及时处理员工的考勤异常情况，我成功地减少了员工的考勤纠纷，提升了员工对考勤管理工作的满意度。
3. 提升了考勤数据的准确性。
考勤工作业绩总结(精选5篇)
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考勤工作业绩总结篇1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
考勤员工工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和企业管理的不断优化，考勤管理作为企业管理的重要组成部分，越来越受到企业的重视。
作为考勤员工，我深知自身肩负的责任和使命，以下是我对过去一段时间工作的总结和反思。
二、工作内容概述1. 考勤数据的收集与整理负责公司全体员工的考勤数据收集，包括请假、加班、迟到、早退等情况，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤制度的执行与监督严格执行公司考勤制度，对违反规定的行为进行及时纠正，确保公司考勤制度的严肃性和权威性。
3. 考勤报表的编制与上报定期编制考勤报表，向上级领导汇报员工考勤情况，为公司的人力资源管理提供数据支持。
4. 员工考勤咨询与解答解答员工关于考勤制度、请假流程等方面的疑问，提供专业的考勤咨询服务。
5. 考勤系统维护与升级负责公司考勤系统的日常维护和升级，确保考勤系统的正常运行。
三、工作总结1. 考勤数据收集与整理在过去的一段时间里，我严格按照公司要求，对全体员工的考勤数据进行收集和整理。
通过认真核对，确保了数据的准确性，为公司的考勤管理工作提供了可靠的数据支持。
2. 考勤制度的执行与监督在执行考勤制度的过程中，我始终保持严谨的工作态度，对违反规定的行为进行及时纠正。
同时，加强与各部门的沟通，确保考勤制度的顺利执行。
3. 考勤报表的编制与上报我按照公司要求，定期编制考勤报表，并及时上报给上级领导。
在报表编制过程中，我注重数据的真实性和完整性，为公司的人力资源管理提供了有力的数据支持。
4. 员工考勤咨询与解答在解答员工关于考勤制度、请假流程等方面的疑问时，我始终保持耐心和细致，力求为员工提供专业的考勤咨询服务。
通过解答员工疑问，提高了员工的满意度，也促进了公司考勤制度的执行。
5. 考勤系统维护与升级针对公司考勤系统的运行情况，我定期进行维护和升级，确保考勤系统的正常运行。
在系统维护过程中，我积极学习新技术，提高自身技能，为公司考勤管理工作提供了有力保障。
四、工作反思1. 提高工作效率在过去的工作中，我发现自己在某些环节的工作效率还有待提高。
考勤部门工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言考勤部门作为企业人力资源管理的重要组成部分，主要负责员工考勤管理、加班审批、假期安排等工作。
在过去的一年里，考勤部门在公司的领导下，紧紧围绕公司发展战略，以提高工作效率、优化工作流程、保障员工权益为目标，积极开展各项工作。
现将本年度考勤部门工作总结如下：二、工作回顾1. 完善考勤管理制度（1）根据公司实际情况，结合国家相关法律法规，修订了《员工考勤管理制度》，明确了考勤纪律、请假流程、加班审批等规定。
（2）制定了《考勤系统操作手册》，详细介绍了考勤系统的使用方法，确保员工能够熟练掌握。
2. 加强考勤管理（1）充分利用考勤系统，实时监控员工考勤情况，确保考勤数据的准确性。
（2）定期开展考勤检查，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理，维护公司考勤纪律。
（3）针对请假、加班等特殊情况，严格按照制度规定进行审批，确保员工权益得到保障。
3. 优化工作流程（1）简化请假流程，员工可通过线上提交请假申请，审批流程更加便捷。
（2）优化加班审批流程，缩短审批时间，提高工作效率。
（3）建立考勤数据统计分析制度，定期对考勤数据进行汇总分析，为管理层提供决策依据。
4. 提高员工满意度（1）加强考勤宣传，提高员工对考勤制度的认识，确保制度得到有效执行。
（2）关注员工需求，积极解决员工在考勤过程中遇到的问题，提高员工满意度。
（3）定期开展员工满意度调查，了解员工对考勤工作的意见和建议，不断改进工作方法。
5. 强化部门内部管理（1）加强部门内部培训，提高员工业务水平和工作能力。
（2）建立健全部门内部考核制度，激发员工工作积极性。
（3）加强部门内部沟通，形成良好的团队氛围。
三、工作亮点1. 考勤数据准确性得到有效保障。
通过充分利用考勤系统，实时监控员工考勤情况，确保了考勤数据的准确性。
2. 考勤管理效率得到提高。
优化工作流程，简化请假、加班审批流程，提高了考勤管理效率。
3. 员工满意度得到提升。
关注员工需求，积极解决员工在考勤过程中遇到的问题，员工满意度得到提升。
考勤方面年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了总结过去、展望未来的时刻。
在过去的一年里，我国在疫情防控、经济社会发展等方面取得了显著成果。
作为企业的重要组成部分，考勤工作在这一过程中发挥了至关重要的作用。
本文将对我司202X年度的考勤工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、考勤工作概述1. 考勤制度我司严格按照国家法律法规及公司规章制度，建立了完善的考勤制度。
制度内容包括：工作时间、加班制度、请假制度、考勤纪律等。
通过制度的规范，确保了员工按时到岗、高效工作。
2. 考勤方式我司采用电子考勤系统，实现员工考勤的自动化、智能化。
系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，提高了考勤的准确性和便捷性。
3. 考勤管理（1）考勤统计：每月对员工的考勤数据进行汇总、分析，确保数据的准确性。
（2）考勤异常处理：对迟到、早退、旷工等异常情况，及时进行调查核实，并进行相应处理。
（3）考勤考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，激励员工遵守考勤制度。
三、202X年度考勤工作亮点1. 考勤制度完善在过去的一年里，我司不断优化考勤制度，使之更加符合公司实际和员工需求。
例如，针对部分员工加班频繁的情况，制定了合理的加班补贴政策，提高了员工的工作积极性。
2. 考勤数据准确通过电子考勤系统的应用，我司实现了考勤数据的实时更新和准确统计，为人力资源管理提供了有力支持。
3. 考勤异常处理及时针对考勤异常情况，我司及时进行调查核实，并依法依规进行处理，确保了考勤工作的严肃性和公正性。
4. 考勤考核与绩效挂钩将考勤情况纳入员工绩效考核体系，使员工充分认识到考勤的重要性，提高了员工的自律意识。
四、202X年度考勤工作不足1. 部分员工对考勤制度理解不够深入，存在违规行为。
2. 部分部门考勤管理不够严格，存在迟到、早退现象。
3. 考勤数据统计分析不够全面，未能充分发挥数据价值。
五、202X年度考勤工作改进措施1. 加强考勤制度宣传，提高员工对考勤制度的认识。
考勤汇总工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源的管理越来越重视。
考勤作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
在过去的一年里，我负责了公司的考勤汇总工作，现将这一年的工作情况进行总结。
二、工作内容1. 考勤数据收集负责收集公司全体员工的考勤数据，包括请假、加班、迟到、早退等情况。
通过建立考勤管理制度，规范员工考勤行为，确保数据的准确性。
2. 考勤数据分析对收集到的考勤数据进行统计分析，发现异常情况，如频繁请假、迟到早退等，为管理层提供决策依据。
3. 考勤报表编制根据考勤数据，编制月度、季度和年度考勤报表，包括员工出勤率、迟到早退率等关键指标，为人力资源部门提供参考。
4. 考勤问题处理针对员工提出的考勤疑问，及时解答并协助解决，确保员工对考勤制度的理解。
三、工作成果1. 考勤数据准确性提高通过严格执行考勤制度，加强考勤数据审核，使考勤数据的准确性得到显著提高。
2. 员工考勤意识增强通过定期开展考勤培训，使员工对考勤制度有了更深刻的认识，自觉遵守考勤规定。
3. 考勤问题解决效率提升针对考勤问题，能够迅速定位原因，提出解决方案，有效提升了问题解决效率。
4. 考勤报表质量提升编制的考勤报表内容丰富、数据详实，为人力资源部门提供了有力的决策支持。
四、工作反思1. 考勤制度需不断完善虽然考勤制度已经实施一段时间，但仍存在一些不足之处，需要根据实际情况进行调整和优化。
2. 考勤数据安全需加强在收集和处理考勤数据的过程中，要确保数据的安全性和保密性，防止数据泄露。
3. 考勤培训需持续进行要定期开展考勤培训，提高员工的考勤意识，确保考勤制度的顺利实施。
五、未来工作计划1. 完善考勤制度结合公司实际情况，对考勤制度进行修订，使其更加科学合理。
2. 提高数据安全性加强数据安全管理，确保考勤数据的安全性和保密性。
3. 深化考勤数据分析利用数据分析工具，对考勤数据进行深度挖掘，为管理层提供更有价值的决策依据。
考勤年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的考勤工作已接近尾声。
在这一年中，我单位全体员工严格遵守国家相关法律法规，认真执行公司考勤管理制度，确保了各项工作的高效运转。
现将本年度考勤工作总结如下：二、考勤制度执行情况1. 考勤管理制度健全：本年度，我单位进一步完善了考勤管理制度，明确了考勤纪律、考勤方式、考勤记录、考勤统计、考勤考核等内容，为全体员工提供了明确的考勤行为准则。
2. 考勤制度宣传到位：通过召开全体员工大会、张贴考勤制度宣传栏、发放考勤制度手册等多种形式，广泛宣传考勤制度，提高员工对考勤工作的认识和重视。
3. 考勤制度执行严格：全体员工均能按照考勤制度规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
对于违反考勤制度的员工，按照公司规定进行严肃处理。
三、考勤统计与分析1. 考勤数据统计：本年度，我单位共统计考勤数据XX条，其中，迟到XX条，早退XX条，旷工XX条，事假XX条，病假XX条，年假XX条。
2. 考勤数据分析：- 迟到、早退情况：通过分析迟到、早退原因，发现主要集中在交通拥堵、个人原因等方面。
针对这些问题，我们采取了以下措施：加强员工交通安全教育、提倡绿色出行、合理调整作息时间等。
- 旷工情况：旷工现象主要发生在事假、病假等方面。
对此，我们加强了请假管理，要求员工提前请假，并严格按照请假流程办理手续。
- 年假情况：本年度，员工年假使用情况良好，体现了员工对工作的热爱和对企业的忠诚。
四、考勤工作中的亮点1. 员工考勤意识增强：通过一年的考勤管理，全体员工的考勤意识明显增强，自觉遵守考勤制度，为工作的高效运转提供了有力保障。
2. 考勤工作规范化：本年度，考勤工作严格按照制度执行，确保了考勤数据的准确性和完整性。
3. 考勤考核与奖惩相结合：将考勤结果与绩效考核、评优评先等挂钩，激发了员工的工作积极性。
五、考勤工作中存在的问题及改进措施1. 问题：部分员工存在侥幸心理，认为偶尔迟到、早退不会影响工作。
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公司考勤工作总结
公司考勤工作总结1
许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执
行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几
个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤，只是“不
愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管
理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天
生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅
是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当
员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到
点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形
象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路
与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全
身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为
自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公
司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而，对于
这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当
都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而
做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水
绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可
能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时
候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在
的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松
下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到
集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打
卡这么简单的一个问题。
公司考勤工作总结2
为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推
进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20xx年11月9号正式执行考勤制度，负
责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：
一、考勤基本情况
幼儿园目前教职工40名。其中，在编教师40名，外聘员工9名。包括厨
师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师，外
聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。
二、考勤工作取得的成绩
（一）考勤制度日趋完善。
1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，
从11月7号开始正式执行考勤制度。
2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。
3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。
4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。
5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。
6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。
（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。
根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体
现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩与员工个人收
益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工
作热情，提高了工作积极性和工作效率。
（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。开
园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶
尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。
三、尚需改进的问题
1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一
步的员工管理制度建设提供参考。
2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作
常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，
提升考勤制度的执行力。
3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内
私自外出、、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请
假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。
四、考勤制度愿景
幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。
是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的
报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。
通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工
作、幸福生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制
度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。
公司考勤工作总结3
一、加强制度教育是手段。
执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实
施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。
出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。
二、加强制度教育，构筑防线，防止违纪发生是根本目的。
在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，
而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制
度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、
物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠;其次，作为普通班主任，爱岗敬
业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗
争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致
的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否
按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影
响个人的利益。
三、执行制度，重在监督对于纪律。
人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度
是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监
督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重
要必不可少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关
系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道
德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办
事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。
(一)提高认识，领导带头。
考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性
科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是
树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作
创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只
有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的`基础上，坚持律己服人、量宽待
人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时
间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能
使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在
办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受
到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。
(二)强化督查，整体推进。
建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方
法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长
汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将
考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如
“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制
的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。
(三)目标管理，奖惩分明。
将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础
分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考
核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予
以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制
度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。
(四)文化引导，凝心聚力。
新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理
对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在
这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引
导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润
物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富
活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪
律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎
来的必将是更加团结和谐、高效统一的明天。