关于防止干部带病提拔的意见学习体会防止干部带病提拔重在制度的落实

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某某市委关于领导干部报告个人有关事项制度存在问题的通报

某某市委关于领导干部个人有关事项报告制度存在问题的通报受到组织纪律处理的这某名干部都是组织拟提拔或拟确定为重点培养对象的，按规定查核其个人事项，发现存在不如实填报问题，既影响了市委的整体人事安排考虑，又影响了干部个人的发展，确实令人惋惜、令人痛心。

实施领导干部报告个人有关事项制度，是党中央作出的重要决定，对于落实党要管党、从严治党方针，加强领导干部管理监督，促进领导干部廉洁从政，发挥了重要作用。

今年以来，总体看，各级领导干部在执行个人有关事项报告规定上是严肃认真的，但也有个别领导干部违反规定不如实报告，严重违反党的纪律。

为严肃党规党纪，警示领导干部高度重视、严肃对待个人有关事项报告工作，现将有关情况通报如下。

一、通报情况为落实党要管党、全面从严治党要求，市委对以上不如实报告个人有关事项行为进行了严肃查处，这是市委坚定不移落实全面从严治党要求的体现，也是全面落实中央巡视整改要求的体现，希望能够引起各级组织和党员干部的重视，确保此类问题不再发生。

二、原因剖析经过组织批评教育，以上同志在个人检查材料中，对自己的错误有了深刻认识。

某些同志没有深刻认识到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，没有认识到领导干部个人事项中的家事家产，最能反映领导干部是否做到廉洁用权廉洁齐家。

20某某年领导干部个人有关事项报告抽查核实工作开展以来，尤其是“两项法规”印发以来，对领导干部如实准确报告个人有关事项提出了严格要求，把是否如实报告个人有关事项作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考依据。

但是，仍有部分领导干部不能如实报告个人有关事项，究其根本，主要有主观、客观两方面原因：客观原因：一是部分单位落实全面从严治党主体责任不够到位，层层传导压力不足，以致部分领导干部在思想上、认识上仍未对报告个人有关事项工作引起高度重视。

二是部分单位对领导干部报告个人有关事项工作不够重视，不认真组织所在单位领导干部学习个人有关事项政策规定，导致部分领导干部对个人有关事项的政策要求掌握不够准确全面。

从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实

从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实2013-2017年健全惩防体系实施方案下发后，按照推进惩防体系建设要求，XX单位坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，加强及各单位协作配合，采取多种有力措施，从严管理监督干部，狠抓制度执行，深化干部人事制度改革，不断加大对选人用人不正之风和腐败问题的整治力度，有效推进惩防体系建设各项任务落实。

一、任务清单完成进展情况（一）坚持经常教育提醒，筑牢惩防体系“防火墙”一是加强教育培训，增强干部自觉意识。

坚持把严格教育、严格管理作为落实惩防体系建设任务、从源头上预防和治理腐败的重要途径。

将《廉政准则》作为干部培训的重要内容，纳入党校教学计划，邀请市纪委、市检察院领导讲授廉政专题讲座，运用正反两方面典型，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。

每年党校共举办各类主体培训班和专题培训班XX多个班次，均安排了党风廉政建设教学专题，受训党员领导干部XXXX人次。

今年，拟在党校开设X个主体班次和X个专题培训班对廉政知识进行重点专题讲授，受训干部包括科级干部、中层干部、中青年干部、理论业务骨干、村党支部书记、企业经营管理者等XXX多人。

同时，将廉洁从政有关规定作为“流动党校”培训的重要内容，深入到基层一线进行流动宣讲，切实提高全市各级党员干部特别是领导干部的廉政自觉意识和拒腐防变能力。

二是抓好任前谈话提醒，增强干部规矩意识。

任职谈话是干部选拔任用工作的必经程序，我部一直将任前谈话作为提升干部规矩意识的有效载体，针对新提拔重用以及平职级调整的干部，或者不同工作领域岗位的领导干部，进行有侧重、有针对性的谈话提醒。

谈话内容包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容，要求谈话对象认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好班子带好队伍，切实做到廉洁从政。

今年为规范干部任职谈话纪律要求，我们还将实行任职谈话对象当面承诺制度，并配合市纪委，对新选拔任用的干部进行廉政法规知识测试，加强测试结果运用，进一步强化新任干部的廉政意识和规矩意识。

学习四项监督制度心得体会范文(精选多篇)

学习四项监督制度心得体会(精选多篇) 第一篇：学习四项监督制度心得体会学习四项监督制度，核心在提高遵守的自觉性——学习四项监督制度心得体会中共包鸾镇党委易波（2014年7月12日）2014年，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

作为一名基层组工干部，自觉学习和熟练掌握四项监督制度，保证选人用人的公正性有很强的现实意义。

经过多次学习四项制度，对制度的精神实质有了一定的有一定的了解，四项监督制度规定具体、要求明确、自成体系。

一、学习四项制度，关键要掌握精神实质我认为《责任追究办法（试行）》：将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类；对每一类责任追究对象，针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同，分别规定了应当追究责任的30余种情形。

同时规定了组织处理和纪律处分两种追究方式，可以单独使用，也可以同时使用。

组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。

是四项制度的核心内容，明确了干部选拔任用的高压线，具有强大的警示效应。

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》：规定了12种应当事先报告的事项。

12种报告事项分为两类：一类是应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项，包括越级提拔干部，机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等5种情况；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项，包括破格提拔干部，领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务，提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员，被问责领导干部影响期满拟重新任用等7种情况。

2024年医疗服务不正之风工作总结样本（四篇）

2024年医疗服务不正之风工作总结样本一、法律法规遵循情况我局严格遵循《干部任用条例》、中央纪委及中央组织部联合发布的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发____号）、省纪委与省委组织部联合印发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见（试行）》（____组发____号）等相关法律法规。

通过局领导班子率先垂范、干部职工广泛参与、人事干部深入研习的方式，取得了显著成效，实现了领导干部对《干部任用条例》的熟悉掌握、人事干部的精通运用以及干部职工的基本了解。

二、政策执行与落实情况在整治用人不正之风的工作中，我局采取了多项具体措施：一是对____年以来全州国土资源系统干部提拔任用及党风廉政建设责任制落实情况进行了全面自查，及时纠正了违反规定的选人用人行为；二是组织召开了学习会议，专题学习了干部选拔任用工作法规，确保单位领导、人事科及全局干部能够带头执行并模范遵守相关原则、标准、程序和纪律；三是进一步完善了干部选任制度，构建了科学的选任机制，防止了个人或少数人的专断行为；四是加强了对干部选任工作的监督，深入贯彻了《____省省管干部任前公示暂行办法》及《____省省管干部选拔任用工作记实办法（试行）》等政策法规，认真处理选人用人问题的举报，并实行了责任追究倒查制度，坚决整治用人不正之风和腐败现象，树立了正确的用人导向。

三、资格条件审核情况经自查，____年以来提拔任职的干部均符合《干部任用条例》及相关法律法规规定的基本条件，包括下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况均达到规定要求。

未发现破格提拔、超龄留任、领导干部亲属提拔及非党政机关选拔任用等情况。

四、民主推荐机制运行情况我局始终将民主推荐作为干部选拔任用的重要环节和依据，并不断完善相关制度。

民主推荐工作严格遵循《干部任用条例》规定的程序和要求进行。

经自查，____年以来提拔的领导干部均未出现个人推荐人选的情况，参与民主推荐的人员范围符合规定，考察人选均是在民主推荐基础上由党组会议研究确定，未出现不尊重民意或简单以票取人的现象。

深入查摆突出问题_关于开展选人用人突出问题自查整改和超职数配备干部问题集中治理情况报告

深入查摆突出问题_关于开展选人用人突出问题自查整改和超职数配备干部问题集中治理情况报告区委组织部：为深入贯彻落实区委组织部印发《关于结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展选人用人突出问题自查整改和超职数配备干部问题集中治理的通知》___〔20__〕__号文明精神，我镇领导高度重视，精心组织，认真总结20__年度以来我镇开展选人用人工作情况，总结经验，查找问题。

及时召开会议，认真开展选人用人民主评议工作，现将我镇20__年度以来选人用人工作报告如下：一、主要做法：1、认真学习贯彻《条例》。

我镇高度重视《干部任用条例条例》《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强选人用人工作法规的业务学习,强化业务知识，提高贯彻执行的自觉性。

党委领导班子，特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。

组织部门同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”；2、严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权确保选准用好干部。

3、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

镇党委领导，特别是书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，我镇在选拔任用各个程序中，认真听取各方面的意见，坚持做到“五公开”：职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开。

落实群众在干部工作中的“四权”知情权、参与权、选择权、监督权。

使我镇干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

4、规范选人用人程序。

凡选拔任用干部，都必须经过动议、民主推荐、组织考察，在讨论决定前，严格执行拟提拔或进一步使用人选干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关必听、线索具体的信访举报必查的要求，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等情况，力求客观真实地反映干部个人情况。

四项监督制度心得(精选多篇)

四项监督制度心得(精选多篇)第一篇：四项监督制度心得近日颁布的干部选拔任用“四项监督”制度，其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监视体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。

细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。

一是更具科学性。

据报道，在近年来相继落马的当局官员中，大多数人都是“带病提拔”上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些毛病。

“四项监督”制度在科学发展观的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻掌握的底子上，经过广泛调研后订定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教联合的原则和要求，具有猛烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着准确的轨道进步。

在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、观察等各关键，落实“四项监督”制度，杜绝违规违纪行为的产生。

还探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用关键的作用，有效提高了选人用人的科学性。

二是更具规范性。

“四项监督”制度有效地规范了干部的选拔任用，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有用要领。

近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人题目中发明，由于缺少具体的“规范动作”，不少地方对应陈诉的事变不陈诉，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等题目时有发生，影响了选人用人质量。

为此，《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》（试行）明确规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用的等。

《办法》明白了陈诉事变，美满了考核步伐，进一步将关隘前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。

落实全面从严治党责任方面方面存在的问题及整改措施3篇

落实全面从严治党责任方面方面存在的问题及整改措施3篇习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话，从党和国家战略全局高度，强调“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”，要求“各级党组织要担负起全面从严治党主体责任”。

这些重要论述，深刻阐明了全面从严治党的责任主体、主要内容和关键举措，明确回答了全面从严治党由谁抓、抓什么、怎么抓等重大问题。

深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，关键是始终坚持主责就是首责、守土必须尽责，切实肩负起全面从严治党主体责任，推动全面从严治党战略部署在本地区本单位落细落实。

必须担负的重要政治责任党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党，深化对党的建设规律和治国理政规律的认识，作出全面从严治党战略决策。

管党治党责任在党委，关键靠担当。

新修订的《中国共产党纪律处分条例》适应全面从严治党新要求，首次明确各级党组织在全面从严治党中负有主体责任。

从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的深化;是中央的明确要求，也是制度的刚性规定。

对各级党员领导干部特别是党委(党组)书记来说，落实主体责任，既是政治责任、政治担当问题，又是政治态度、政治立场问题。

必须增强政治意识、责任意识、看齐意识、忧患意识，坚定“四个足够自信”，向以习近平同志为总书记的党中央看齐，紧跟中央全面从严治党战略部署，在履行主体责任上做到认识足够清醒、思想足够自信、行为足够坚定、措施足够有力，自觉做中央满意、党员认同的管党治党、从严治党书记。

必须清醒认识到“全面从严治党是我们党立下的军令状”，在“四个全面”战略布局中起重要保障作用，切实增强从严管党治党自觉性。

必须清醒认识到我们党面临的“四大考验”、“四种危险”是长期的复杂的，为人民服务是永恒的、没有止境的，切实增强全面从严治党永远在路上的意识，始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

必须牢固树立不管党治党就是严重失职、管党治党不力就是渎职的意识，以舍我其谁的政治担当和“铁面包公”的浩然正气，层层压实责任，级级传导压力，实现责任体系全覆盖、无死角，以严肃问责推动责任落到实处，坚决防止“口号喊在党委、工作还在纪委”，对全面从严治党作壁上观、当“甩手掌柜”现象发生。

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关于防止干部带病提拔的意见学习体会
前言
在组织人事工作中，防止干部带病提拔是一个十分重要的工作。

不仅是对干部自身的负责，也是对组织的负责和对人民群众的负责。

下面就我对于防止干部带病提拔的一些体会和建议来进行介绍。

干部带病提拔的弊端
干部带病提拔是组织人事工作中的一种不良现象，这种现象的主
要问题有以下几个方面：
1.会影响到组织人事工作的公平性和公正性；
2.担任过重要领导职务的干部如果带病上岗，容易产生工作
失误和工作不恰当的情况，危及到国家、民族和人民的生命财产安全；
3.有些干部成为领导后，由于抵抗力较弱、体质较差，经常
请假甚至长期休息，导致工作效率低下；
4.如果把患有严重慢性病的干部任命到一些特殊岗位上，容
易对身体和精神产生不可逆转的永久性影响。

因此，防止干部带病提拔，就是要坚决维护组织人事工作的公平
公正，为干部本身和人民群众的利益着想。

制度落实的重要性
防止干部带病提拔离不开制度的建立和落实。

制度建立要从以下
几方面入手：
1.对干部身体情况的全面体检。

组织人事部门应该对拟任职
干部进行全面体检，包括办理病历复印件、核实体检报告、查阅病史、详细察看专业体检表等。

2.对干部岗位特殊性的辨别。

根据干部的性别、年龄、职务
和拟担任职务的特殊性，制定不同的体检项目和体检标准，确保体检
结果符合工作需要。

3.干部任用程序的规范化。

每项干部任用程序都应该按照标
准流程进行，不能跳过关键环节，必要程序也不能简化，以保证每一
项干部任用工作的公平公正性。

4.加强干部履行工作职责的考核。

对担任领导职务的干部应
当在日常工作中加强考核，考核结果作为干部评价和晋升的重要依据，明确干部的表现、能力和潜质优劣。

同时，制度的落实也要从以下几个方面入手：
1.完善相关法规和制度。

目前，国家已经出台了《干部任用
条例》，各级组织人事部门也应该完善相关法规和制度，对干部任用
工作进行规范和约束。

2.对干部的体检结果和健康状况进行公开。

公开干部的体检结果和健康状况，既可以对干部实施约束，也可以让公众了解干部的身体情况，增强公众的监督作用。

3.建立举报和重审机制。

对于任命职务后出现的干部体检问题，应该建立举报和重审机制，及时发现和纠正问题，确保干部各项工作的顺利进行。

个人体会
个人认为，防止干部带病提拔，制度的落实是关键。

只有通过制度的建立和落实，才能从根本上解决干部带病提拔这一问题。

同时，随着人民群众对组织人事工作公正和公正的要求日益增强，组织人事工作人员也应该增强自我约束意识，加强职业道德建设，维护组织人事工作的公正公明，保护干部本身和人民群众的利益。