带病提拔问题整改专项行动方案
带病提拔问题整改专项行动方案
附件1“带病提拔”问题整改专项行动方案按照省委组织部《中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案》、《“带病提拔”问题整改专项行动方案》要求，结合省环保厅工作实际，制定“带病提拔”问题整改专项行动方案。
一、整改思路对照中央巡视组及中组部选人用人巡视检查组反馈意见指出的“带病提拔”问题，按照省委统一安排部署，结合我厅实际，坚持举一反三，全面排查我厅干部“带病提拔”方面存在的问题，从严从实抓好整改，坚决防止和纠正“带病提拔”“带病在岗”问题，不断规范和提高我厅选拔任用工作水平。
二、整改任务重点对我厅2015年以来提拔的处级干部（2016年以来我厅没有提拔干部）进行全面排查，检查是否存在“带病提拔”干部依然“带病在岗”问题，是否存在干部明知有“病”而被提拔问题，是否存在有的干部“边腐边升”问题。
三、时间步骤（一）排查梳理（2018年8月3日—8月5日）按照省委组织部《关于开展干部带病提拔问题集中排查整治的工作方案》，对我厅2015年以来干部“带病提拔”情况进行排查梳理。
（二）深入排查（2018年8月5日—8月20日）。
对我厅2015年以来提拔的处级干部选拔任用情况进行全面排查：一是执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定的情况；二是执行选拔任用干部工作程序，重点是动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况；三是落实干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”。
厅纪检组“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体，有可查性的信访举报“凡提必查”，巡视巡察意见“凡提必用”等情况；四是遵守干部选拔任用工作纪律的情况，重点看是否存在说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题；五是其他需要调查的问题。
（三）依规处置（2018年8月20 日—9月15日）1. 排查中发现的“带病提拔”中仍然“带病在岗”人员，对照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《河南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》有关规定，严肃进行处理。
防治带病提拔实施方案
防治带病提拔实施方案为了建设一支健康、高效的干部队伍，防止带病提拔现象的发生，特制定本实施方案。
一、加强体检和健康档案管理。
1. 全面加强对干部的体检工作，确保每位干部定期进行体检，及时发现和治疗患有疾病的干部。
2. 建立健全干部健康档案，记录干部的健康状况和体检情况，为干部提供全面的健康管理服务。
二、加强干部选拔任用工作。
1. 严格按照干部选拔任用的程序和标准，坚决杜绝带病提拔现象的发生。
2. 加强对干部综合素质和工作能力的考核，确保选拔任用的干部健康状况良好，能够胜任工作。
三、加强干部培训和管理。
1. 加强对干部的健康教育和培训，提高干部的健康意识和自我保健能力。
2. 加强对干部的健康管理和监督，建立健全的干部健康管理制度，对患有疾病的干部进行及时的疗养和康复。
四、建立健全的监督机制。
1. 建立健全的干部健康监督机制，加强对干部健康状况的监测和评估。
2. 加强对干部选拔任用工作的监督，及时发现和纠正带病提拔现象，确保干部队伍的健康和稳定发展。
五、加强宣传和教育。
1. 加强对干部的健康宣传和教育，提高干部对健康的重视和保健意识。
2. 加强对干部选拔任用工作的宣传和教育，倡导公平、公正、公开的选拔任用原则，杜绝带病提拔现象的发生。
六、强化责任落实。
1. 各级领导干部要切实履行干部健康管理的责任，加强对干部健康工作的领导和管理。
2. 各部门要加强协作，形成工作合力，共同推动干部健康管理工作的落实和推进。
七、加强督导检查。
1. 制定健全的督导检查制度，加强对干部健康管理工作的督导检查，发现问题及时整改，确保工作落实到位。
2. 加强对干部选拔任用工作的督导检查，严肃查处带病提拔行为，维护干部队伍的健康和稳定发展。
综上所述，本实施方案的目的是为了加强对干部健康管理工作的领导和管理，防止带病提拔现象的发生，确保干部队伍的健康和稳定发展。
希望全体干部认真贯彻落实本方案，共同努力，共同推动干部队伍的健康管理工作取得更大的成效。
某区组织部防止和杜绝干部“带病提拔”情况调查报告
某区组织部防止和杜绝干部“带病提拔”情况调查报告一要干净、二要干事，是胡锦涛同志对领导干部的最基本要求。
近年来，西峰区以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为主线，把防止和杜绝干部“带病提拔”作为干部工作的重中之重，明确标准，完善制度，严格把关，强化监督，收到了良好效果。
一、做法和成效（一）明确“一个标准”明确的用人标准，是防止和杜绝干部“带病提拔”的前提。
为此，西峰区坚持“发展是硬道理，政绩是硬指标”，对干部“四化”方针和“德才兼备”原则作了进一步明晰，提出并坚持了“四个基本判断”，即：把能高起点、超常规、跨越式推进一个乡镇或部门的发展就是有能力，能适时、果断、稳妥地解决各类最难办、最棘手、最头疼的矛盾和问题就是有本事，能创造性、快节奏、高质量地抓落实就是有水平，能干成几件令老百姓高兴、满意、拥护的实事就是有实绩，作为评价和使用干部的重要依据，旗帜鲜明地以改革分是非，以发展论功过，以业绩定取舍。
依照“四个基本判断”，结合干部的思想、工作、作风实际，提出了有带领群众脱贫致富奔小康的高尚追求和拳拳之心就是德，有立足实际、推动发展的思路和方法就是能，有孜孜以求、奋发进取的工作热情就是勤，有铁板钉钉、有口皆碑的工作成效就是绩，有一心为公、不谋私利的思想境界就是廉的较为具体的“德、能、勤、绩、廉”判断标准。
同时，我们把创新作为领导干部的必备素质，提出一个不能创新思路抓落实的领导就是低层次的领导，一个不能创新措施抓落实的领导就是低素质的领导，一个不能创新作风抓落实的领导就是低水平的领导。
相对明确的用人标准，解决了现行干部选用标准在实践中相对宏观、抽象化、概念化的问题，发挥了用人导向的积极效应。
（二）拓宽“两种渠道”扩大干部工作中的民主，是防止和杜绝干部“带病提拔”的根本。
为了选准人、用好人，西峰区注意拓宽监督和选拔渠道，坚持公开、平等、竞争、择优，让群众的知情权、参与权、监督权得到充分体现和全面落实。
一是拓宽监督渠道，接受群众评判。
干部带病提拔情况自查报告汇编
干部带病提拔情况自查报告汇编干部带病提拔情况自查报告背景：随着国家发展进程的加速，干部队伍建设成为推动国家发展的重要力量。
然而，在干部提拔过程中，是否存在干部带病提拔的情况，成为了社会关注的焦点。
为了加强干部带病提拔情况的自查，我编写了这篇报告。
一、干部带病提拔的概念和背景干部带病提拔是指在干部选拔任用中，因候选人具有某种疾病或健康问题，而提前考虑并加以解决的行为。
干部带病提拔的出现，背后有以下几个原因：1. 干部选拔考察不全面。
可能是因为选拔程序存在问题，导致对干部的身体健康方面的考察不够全面，或者干部提名推荐过程中对疾病问题没有全面了解。
2. 干部担任职务需要。
在某些职位上，由于特殊的工作性质和强大的工作压力，一些健康问题可能没有被视为一定的障碍。
3. 干部发展机会有限。
由于干部职位竞争激烈，可能出于某些政治考虑，一些带病的干部被提前提拔，以保证他们的发展机会。
4. 干部自身故意隐瞒健康问题。
有些干部出于个人私利，在申报履历中故意隐瞒自己的健康问题，导致带病提拔的发生。
二、干部带病提拔的影响和风险干部带病提拔的行为可能会带来以下风险和影响：1. 干部工作能力下降。
由于疾病的存在，干部可能无法全情投入工作，从而导致工作效率下降。
2. 组织形象受损。
如果公众对干部带病提拔的情况有所察觉，会对组织形象产生负面影响，降低公众对组织的信任度。
3. 干部职位稳定性下降。
由于健康问题，带病提拔的干部可能在职位上无法长期工作，导致职位变动频繁。
4. 组织管理难度增加。
疾病可能会给组织管理带来一定的困难，需要付出更多的资源和精力来适应干部的身体情况。
三、干部带病提拔的自查和整改方案为了消除干部带病提拔的现象，我们需要采取以下自查和整改方案：1. 完善干部选拔考察制度。
加强对干部身体健康状况的考察，将健康问题纳入干部选拔的重要指标之一。
2. 严格干部提名和推荐程序。
在干部提名和推荐过程中，要求提名单位和推荐人详细了解候选人的健康状况，并在申报材料中进行披露。
廉洁自律方面存在的问题及整改
廉洁自律方面存在的问题及整改概述廉洁自律是一个人或组织在日常工作和生活中遵守法纪、道德规范，保持高尚品格和良好形象的一种行为准则。
然而，由于各种原因，我们社会上依然存在着一些廉洁自律方面存在的问题。
本文将从领导干部、公务员以及企业界等不同层面来分析这些问题，并提出相应的整改建议，旨在推动廉洁自律建设取得更好的成效。
一、领导干部方面存在的问题及整改1. "带病提拔"与权力滥用：在一些地方政府和单位中，出现了领导干部“带病提拔”的情况。
这意味着有些领导干部具有明显的违纪违法问题或者品行不端之处，在晋升过程中没有受到有效地审查把关。
同时，权力滥用也成为了领导干部廉洁自律的一个突出问题。
整改建议：加强选拔任用程序，严格按照党纪国法进行考核评估，并建立监督机制确保选拔过程的公正性。
同时，加强反腐败工作，打击权力滥用行为，形成有效的监督机制，使领导干部始终保持廉洁自律。
2. 漠视群众利益：一些领导干部在履职过程中不尊重群众意愿，漠视群众的合法权益。
他们可能存在利用职权谋取私利、违规经商办企业等行为。
整改建议：提高领导干部的教育水平，加强党风廉政建设和反腐败教育培训，增强他们感知民情、理解民意的能力。
同时，建立健全可操作且有效的投诉和申诉渠道，确保每一个公民都可以依法维护自身合法权益。
二、公务员方面存在的问题及整改1. 廉政观念淡薄：个别公务员对待廉政问题态度不端正，在面对金钱、名利等诱惑时容易丧失原则和底线，在执行职务中出现廉洁自律问题。
整改建议：加强公务员培训，注重培养良好廉政观念和价值观。
通过课程设置、案例分析等方式加强对反腐倡廉方面的教育。
此外，建立健全绩效考核机制和监督制度，将廉洁自律纳入到工作评价中，从而切实提高公务员在廉政方面的意识。
2. 不规范行为：个别公务员在执行职务过程中存在不规范行为，如擅自决策、违规操作等。
整改建议：严格遵守各项法规和程序规定，加强业务培训和管理制度建设。
带病提拔_精品文档
带病提拔带病提拔指的是在工作场所中，某些人因为身体健康问题或疾病而被提拔到更高的职位。
这种现象在很多组织和公司中都会出现，既有正面影响，也存在一些负面问题。
本文将探讨带病提拔的原因、影响和解决方案。
首先，带病提拔的原因可以是基于对员工的关心和尊重。
有些组织或领导认为，在员工身体状况不佳时，提拔他们到一个更高级别的职位，可以给予他们更好的福利和保障，同时也可以激励他们更加努力工作，以克服身体上的不利因素。
此外，这也是一种展示组织关怀员工的方式，可以树立公司良好的形象。
其次，带病提拔也可以通过提供更好的工作条件来增加员工的工作动力。
在病情较轻的情况下，员工可能会因为工作环境的改善而更加愿意承担更高的职责和责任。
这种提拔可以被视为一种对员工付出的奖励，可以激发员工的工作热情，提高工作效率。
然而，带病提拔也可能带来一些负面影响。
首先，对于身体健康状况不佳的员工，承担更高层次的工作可能会加重他们的身体负担。
由于职位的提升通常伴随着更大的压力和工作量，可能会导致员工的病情恶化，并且无法充分发挥自己的工作能力。
此外，对于其他员工来说，带病提拔可能会被视为不公平的行为，因为他们可能会认为那些身体健康情况良好的员工更适合承担更高层次的责任。
解决这些问题的方法之一是在提拔之前进行详细的评估和咨询，确保员工的身体状况符合相关职位的要求。
这可以通过进行健康检查或咨询医生等专业人士来确定。
同时，组织和领导者应该确保为带病提拔的员工提供适当的支持和资源，以便他们能够更好地应对更高层次的工作压力，并同时保护他们的身体健康。
此外，为了避免其他员工对带病提拔产生不满和不公平感，组织应该明确公开的提拔标准和程序。
这可以帮助员工了解以什么标准和方式进行提拔，并且可以增加公平性和透明度。
此外，组织可以考虑制定一些福利和支持机制，以帮助员工充分发挥他们的工作能力。
例如，提供灵活的工作时间安排、定期的健康检查和身体康复计划等。
综上所述，带病提拔在某些情况下可以是一种对员工的关爱和奖励，帮助他们克服身体上的局限性。
关于防止干部“带病提拔”的意见全文
《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下意见。
一、落实工作责任。
各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。
要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。
党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。
考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。
二、深化日常了解。
坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。
通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。
多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。
健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。
三、注重分析研判。
充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。
根据问题线索，及时对干部进行谈话或函询，认真调查核实情况。
对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。
防止“带病提拔”汇报材料+心得体会
防止“带病提拔”汇报材料+心得体会防止“带病提拔”汇报材料+心得体会随着社会的发展，越来越多的人开始意识到“带病提拔”的危害性，并且也开始采取一些措施进行防范和避免。
作为一名员工，我也深深地认识到了这个问题的重要性，并且在我的工作中也积极地采取了一些措施，尽可能避免“带病提拔”的出现。
下面将结合自身的体验，对防止“带病提拔”这一问题进行深入探讨和分析，并且总结出一些防范措施，希望对大家有所帮助。
一、体现自己的真实感受首先，我认为在汇报材料中要体现自己的真实感受，一方面是为了表达出对问题的关注和认真态度，另一方面也是为了让领导或者评审委员更好地了解问题的严重性和影响。
在我的工作中，我经常和同事们进行交流，并且分享自己的经验和感受。
有时候我会告诉他们，我们不能只追求表面的荣誉和名利，而应该更加注重自身的素质和内涵。
只有这样，我们才能在工作和生活中真正取得长足的进步。
二、表达中心思想在汇报材料中，表达中心思想是非常重要的。
我们需要通过简明扼要的语言，让领导或者评审委员快速地了解所要阐述的问题和想要传达的信息。
这个思想也体现在我的工作中，我常常会用只言片语来表达自己的观点和看法，例如“强身健体，全面发展”，“精益求精，勇攀高峰”，这样的语言简洁、明确、鲜明，很容易引起同事和领导的共鸣。
三、突出重点在汇报材料中，突出重点显得尤为重要。
我们需要将关键问题提到最前面，让读者在短时间内就能读懂我们的重点和思路。
这在我的工作中也有所体现，我喜欢用粗体、加粗、下划线等方式来标注重点，这样能够有效地提高阅读效率，让人一眼就能看出问题的重点。
四、注意思辨在汇报材料中，我们必须注重思辨能力，深入剖析问题的内在本质，找到问题的源头和根本原因。
只有在思维逻辑清晰的基础上，才能更好地防范“带病提拔”的危害。
在我的工作中，我常常思考自己工作中可能存在的问题和隐患，并且采取相应的措施进行预防和避免。
例如我会认真学习相关政策和规定，提高自身的素质和能力，使自己在工作中得以更好地发挥作用。
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附件1
“带病提拔”问题整改专项行动方案
按照省委组织部《中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案》、《“带病提拔”问题整改专项行动方案》要求，结合省环保厅工作实际，制定“带病提拔”问题整改专项行动方案。
一、整改思路
对照中央巡视组及中组部选人用人巡视检查组反馈意见指出的“带病提拔”问题，按照省委统一安排部署，结合我厅实际，坚持举一反三，全面排查我厅干部“带病提拔”方面存在的问题，从严从实抓好整改，坚决防止和纠正“带病提拔”“带病在岗”问题，不断规范和提高我厅选拔任用工作水平。
二、整改任务
重点对我厅2015年以来提拔的处级干部（2016年以来我厅没有提拔干部）进行全面排查，检查是否存在“带病提拔”干部依然“带病在岗”问题，是否存在干部明知有“病”而被提拔问题，是否存在有的干部“边腐边升”问题。
三、时间步骤
（一）排查梳理（2018年8月3日—8月5日）
按照省委组织部《关于开展干部带病提拔问题集中排查整治的工作方案》，对我厅2015年以来干部“带病提拔”情况
进行排查梳理。
（二）深入排查（2018年8月5日—8月20日）。
对我厅2015年以来提拔的处级干部选拔任用情况进行全面排查：一是执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定的情况；二是执行选拔任用干部工作程序，重点是动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况；三是落实干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”。
厅纪检组“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体，有可查性的信访举报“凡提必查”，巡视巡察意见“凡提必用”等情况；四是遵守干部选拔任用工作纪律的情况，重点看是否存在说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题；五是其他需要调查的问题。
（三）依规处置（2018年8月20 日—9月15日）
1. 排查中发现的“带病提拔”中仍然“带病在岗”人员，对照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《河南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》有关规定，严肃进行处理。
2. 对“带病提拔”倒查中发现的问题，按照干部管理权限和此次巡视整改的要求，视情节分别进行处理，该通报的通报，该调离的调离，该免职的免职。
（四）总结报告（2018年9月15日—9月20日）
及时将“带病提拔”问题整改情况进行梳理汇总，形成专题报告上报省委整改办。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
“带病提拔”整改专项行动在厅整改工作领导小组的统一领导下进行，要牢牢抓住巡视整改这一重大契机，坚持举一反三，把破解“带病提拔”等长期困扰组织工作的顽疾作为践行“四个意识”和新时代党的组织路线的重要标尺，作为建设生态环保铁军的一项重要举措，加强领导，精心部署，扎实认真开展排查整治，确保专项行动取得实效。
（二）严格把握政策。
要严格对照《干部任用条例》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》等政策法规，严谨细致，规范有序开展整改工作。
要注意把握操作要领，深入发现问题，厘清责任主体，为追责问责提供依据。
（三）健全长效机制。
认真贯彻执行中央办公厅《关于防止干部“带病提拔”的意见》（中办发〔2010〕59号）、省委办公厅《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》（豫办发〔2017〕58号），落实干部选拔任用工作纪实制度，加强对干部选拔任用全过程的监督。
认真分析研判“带病提拔”排查中发现的共性问题和风险点，结合环保部门干部人事工作实际，改进和加强干部选拔任用工作方式方法，不断提高干部选拔任用规范化、制度化水平。