三级医院绩效考核数据分析报告范文(通用10篇)
绩效考核分析总结范文(精选12篇)

绩效考核分析总结范文(精选12篇)绩效考核分析总结范文一、绩效考核的概念绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的核心环节。
绩效考核的目的是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分,为激励机制的应用提供基础依据。
所谓准确识别,是指对组织贡献大、支撑公司发展战略的行为和结果给予肯定;对工作不力或出现问题,没有对组织作出贡献,不能支撑公司发展战略或给公司带来损失的行为和结果给予否定。
所谓有效区分,是指考核结果等级划分有效,不同考核结果等级之间的绩效有显著差别,考核等级为“优良”的一定比考核等级为“合格”的绩效水平高,同样考核等级为“不合格”一定比考核等级为“合格”的绩效水平低。
绩效考核的有效性依赖于绩效考核体系以及绩效考核指标体系的科学合理性。
二、绩效考核分析总结范文(精选12篇)总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它能够给人努力工作的动力,不如我们来制定一份总结吧。
那么总结要注意有什么内容呢?以下是小编精心整理的绩效考核分析总结范文(精选12篇),希望对大家有所帮助。
绩效考核分析总结1根据《中共关于做好全区事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》(xxx发[xx]2号)精神,我办结合工作实际,认真组织开展了xx 年度考核测评工作。
现将我办考核测评工作情况总结如下:一、思想认识到位,组织有力我办高度重视考核工作,切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督,促进信息化队伍建设的重要内容,作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施,我办按照《关于做好全区事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》(xx发[xx]2号)文件精神,制定了实施意见,成立了考核领导小组,由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工作。
医院绩效考核工作汇报(全文5篇)

医院绩效考核工作汇报(全文5篇)第一篇:医院绩效考核工作汇报xx医院绩效考核工作汇报自2012年绩效管理工作启动以来,医院紧紧围绕提高医疗质量、医疗安全、和创造效益为原则,坚持将绩效管理作为推动医院工作的总抓手,通过整章建制,创新机制、促进管理,2013年绩效管理工作取得了一定成效,现将一年来的工作汇报如下:作为医疗单位,医院的核心竞争力是人才的竞争,人才竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的最大化。
因此为了充分调动医院员工的工作积极性、主动性和创造性。
我院根据县(局)绩效管理活动方案,以我院工作实际修改我院2012年绩效管理考核细则,把医院的临床、医技、后勤、公共卫生服务四大责任项目进行指标分解,形成6个二级指标,12个三级指标,细化量化医疗工作,分别落实给全员69名职工,并明确了责任主体,完成时效,和考核标准。
绩效管理注重过程管控,我院的绩效管理工作一把手亲自抓,每周四院领导班子进行业务大查房,对各科室绩效的方方面面进行督导,对科主任护士长现场考评现场提问,帮助临床科室解决工作流程不规范、目标分解不到位等问题,各科室每月针对绩效管理进行汇报总结,同时上报科室人员绩效考评打分,细则的修订更符合实际工作的运行,便于更好地实现医院的管理目标。
2013年我院在绩效管理实效上完成了医院年初的经济指标,今年全年总收入381万元,同比去年增长了11万元,根据医院绩效奖金分配办法,全年为医院职工发放绩效奖金54万元,同比增长四万元。
今年车辆燃油节约8200元,办公耗材节约12000元,设备维修节约7300元,餐旅费节约5500元,全年共计节支:38300元,这是绩效管理工作取得的显著成果。
绩效考核,打破了大锅饭的分配模式,绩效把医院管理重心向工作量大、工作风险高、技术性强的临床一线岗位倾斜,实现多劳多得,优绩优酬的良性分配机制。
两年来,绩效管理在不断总结与完善中激发医护人员的工作积极性和主动性,保障医疗质量安全运行,成为提高医院管理水平的重要举措。
XXX医院2020年度绩效考核分析报告

XXX医院2020年度绩效考核分析报告2022年7月目录一、本院整体情况 (1)二、指标得分率 (1)三、监测指标分析 (4)1、医疗质量 (4)2、运营效率 (5)3、持续发展 (12)4、满意度评价 (14)四、弱势指标分析 (17)五、相对分析 (25)1、得分上升 (25)2、得分下降 (25)3、得分相同 (25)六、提升改进措施 (26)1、加强质量安全管理,提升医疗质量 (26)2、调整收支结构,提升医院运行效率 (27)3、加强人才素质提升,保持可持续发展 (27)4、加强医院文化建设,提升满意度水平 (28)本报告依据国家发布的2020年国考成绩,对我院国家监测26个指标数据及得分进行多维度分析,了解掌握绩效指标的得分情况及发展趋势,开展科学管理。
一、本院整体情况我院属于综合三甲医院,26个国家监测指标全部纳入考核范围,本次考核我院国家监测指标得分为653.2分,其中医疗质量254.2分,运营效率228分,持续发展66分,满意度评价105分,全国三级医院共计2058家参与考核,我院排名473名,指标等级为B+级。
表1-1:2018-2020年26个国家监测指标考核成绩对比26个国家监测指标满分为1000分,医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个维度比例约为4:3:2:1。
二、指标得分率得分率指实际得分除以该指标的满分,换算成百分数,公式为:得分率=指标得分/该指标的满分×100%,例如:指标“9.Ⅰ类切口手术部位感染率”实际得分为35分,该指标的满分为35分,该指标得分率计算公式为:35/35×100%=100%,即指标“9.Ⅰ类切口手术部位感染率”得分率为100%。
2020年国家监测指标数据得分情况见图2-1:图2-1 26个监测指标得分率柱状图根据26个国家监测指标得分率,我院满分指标9个如下:表2-1:满分指标列表医疗质量4个满分指标,指标“9.Ⅰ类切口手术部位感染率”反映医院对“I类切口手术”的患者医院感染管理较好。
医院绩效考核分析报告

医院绩效考核分析报告1. 引言医院绩效考核是评估医疗机构运营情况和医疗服务质量的重要手段。
通过合理的绩效考核体系,可以激励医务人员提高工作效率和质量,同时促进医疗机构的发展。
本报告旨在对某医院的绩效考核结果进行分析和评估,为医院管理层提供决策依据。
2. 绩效指标分析2.1 医疗质量指标医疗质量是医院绩效考核的核心指标之一。
在本次考核中,医院对医疗质量的评估主要包括以下方面:•住院病人的平均住院日:该指标反映了医院的住院病人管理水平和疾病治疗效果。
通过提高住院病人的平均住院日,可以减少床位占用率,提高床位周转率,进而提高医院的效益。
•门诊患者的平均等待时间:该指标反映了医院门诊服务的效率。
较长的等待时间可能导致患者流失和对医院的不满意度,因此,降低门诊患者的平均等待时间对于提升医院绩效至关重要。
•病死率:病死率是反映医院医疗质量的重要指标之一。
较高的病死率可能意味着医院的诊疗水平不够高,需要加强诊疗技术和护理质量。
2.2 经济效益指标经济效益是医院绩效考核的另一个重要指标。
在本次考核中,医院对经济效益的评估主要包括以下方面:•医疗收入:医疗收入是医院的主要收入来源之一。
通过提高医疗收入,医院可以增加财务收入,进一步提升医院的绩效。
•医疗费用控制率:医疗费用控制率反映了医院医疗费用的控制情况。
较高的费用控制率意味着医院的资源利用效率较高,可以降低医疗成本。
•医疗收入利润率:医疗收入利润率是评估医院经济效益的重要指标之一。
较高的收入利润率意味着医院的经济效益较好,可以提高医院的财务状况。
3. 绩效评估结果基于对医疗质量和经济效益指标的分析,对该医院的绩效进行评估如下:•医疗质量方面:该医院的住院病人平均住院日较长,需要加强病人的管理和治疗效果。
门诊患者的平均等待时间较短,体现了医院在门诊服务方面的高效率。
病死率较低,说明医院在诊疗技术和护理质量方面有较好的表现。
•经济效益方面:该医院的医疗收入较高,说明医院在吸引患者和提供医疗服务方面表现良好。
三级公立医院绩效考核自评报告范文

三级公立医院绩效考核自评报告范文1. 引言三级公立医院是我国医疗卫生事业中的重要组成部分,其绩效考核对于保障医疗质量、提升医疗水平具有重要意义。
本报告旨在对三级公立医院的绩效考核进行自评,系统总结医院在各个绩效指标上的情况,并进行自我评估和反思。
2. 绩效指标及评估2.1 医疗质量医疗质量是医院绩效考核中最重要的指标之一,直接关系到患者的健康和生命安全。
我们在医疗质量方面采取了一系列措施,包括:•建立健全的临床路径和治疗指南,规范医疗流程;•强化医疗质量监测与评价,及时发现并纠正不良行为;•加强医疗技术培训,提高医务人员的专业素养和技术水平;•定期组织医疗质量安全培训,提高医务人员对医疗风险的认识和应对能力。
通过以上措施的实施,我们的医疗质量得以有效提升,得到了患者和社会的认可和赞誉。
2.2 医疗服务医疗服务是衡量医院绩效的重要指标之一,直接关系到患者就医体验。
我们努力提供高质量、便捷、全面的医疗服务,具体包括:•设置多个科室和诊疗点,方便患者就近就医;•提供24小时紧急医疗服务,保障患者急诊需求;•制定患者权益保障措施,确保患者合法权益不受侵犯;•积极开展医患沟通活动,增强医患信任和理解。
通过以上努力,我们的医疗服务得到了患者的充分肯定,患者满意度逐年提高。
2.3 医疗资源配置医疗资源配置是医院绩效考核中的重要指标之一,直接关系到患者的就医便利性和医疗资源的合理利用。
我们在医疗资源配置上采取了以下措施:•定期进行医疗设备更新和维护,确保设备正常运行;•设置医疗资源管理机构,统一管理和调配医疗资源;•制定医疗资源使用准则,合理配置医疗资源;•推行医疗资源共享机制,提高资源利用效率。
通过以上举措,我们有效提高了医疗资源的利用效率和公平性,保障了患者的就医需求。
3. 自我评估和反思在绩效考核的自我评估和反思环节中,我们深入分析了医院在各个绩效指标上的情况,并对存在的问题进行了总结和分析。
3.1 存在的问题在医疗质量方面,尽管我们建立了临床路径和治疗指南,但在贯彻执行过程中还存在不足之处,需要进一步加强和改进。
三级公立医院绩效考核指标自评报告

三级公立医院绩效考核指标自评报告1. 引言三级公立医院绩效考核是评估医院管理和服务水平的重要工作之一。
本文档将对三级公立医院绩效考核指标进行自评报告,以展示医院在各个方面的绩效表现。
2. 绩效指标2.1 医疗服务指标医疗服务是三级公立医院的核心职能,下面是医疗服务指标自评报告: - 门诊量:根据数据统计,我们的门诊量在过去一年保持了稳定的增长趋势。
- 住院率:住院率有所下降,主要是由于我们加强了日间手术的推广和应用。
- 门急诊等候时间:通过优化医疗资源配置,我们的门急诊等候时间得到了显著缩短。
2.2 患者满意度指标患者满意度是评估医院服务质量的重要指标,下面是患者满意度指标自评报告:- 患者满意度调查:我们定期对患者进行满意度调查,并反馈意见,目前患者满意度得分稳步提升。
- 投诉处理:我们注重投诉处理工作,及时解决患者的问题,有效减少投诉数量。
2.3 医疗质量指标医疗质量是保证患者安全和治疗效果的重要保证,下面是医疗质量指标自评报告: - 院内感染率:我们加强了院内感染防控工作,感染率大幅下降。
- 不良事件报告:我们建立了完善的不良事件报告系统,并进行了持续改进,不良事件发生率在下降。
- 手术并发症率:我们在手术前进行充分准备和评估,手术并发症率在控制范围内。
2.4 医院财务指标医院财务状况是医院可持续发展的重要保证,下面是医院财务指标自评报告:- 资金收入增长:通过积极开展医保和商业保险合作,我们的资金收入得到了稳定增长。
- 财务收支平衡:我们严格控制医疗费用,保持了良好的财务收支平衡。
-费用统计和分析:我们使用专业的财务管理软件进行费用统计和分析,提高了财务管理的效率。
3. 总结与展望通过对三级公立医院绩效考核指标自评报告的编制,我们可以看到医院在医疗服务、患者满意度、医疗质量和财务状况等方面取得了显著成绩。
然而,我们也意识到还有改进的空间,例如进一步提高医疗质量和患者满意度,加强财务管理等方面。
XX市中心医院绩效考核数据质控分析报告(8.16)

XX市中心医院绩效考核数据质控分析报告(第一阶段)一、绩效考核工作开展情况1.强化领导,成立工作专班,明确责任分工。
为了做好国家三级公立医院绩效考核工作,结合医院2019年“精细化管理年”的工作主题和目标任务,制定了《XX市中心医院绩效考核实施方案》,成立了以书记、院长为组长、全体分管领导为副组长、各行政责任科室负责人为成员的领导小组,根据55条考核指标,结合医院实际,成立了门急诊、医技、总务后勤绩效考核工作专班;护理、感控、医学装备、手术质量绩效考核工作专班;医疗质量、病案质量、合理用药绩效考核专班;学科建设、医保控费、信息化建设绩效考核专班等四个工作专班,其中满意度评价工作成立专项组。
明确各项考核指标责任领导、责任科室和各专班牵头负责人。
责任领导负责督促和推动指标考核工作,责任科室对考核指标的达标情况负责,牵头责任人负责组织本组工作会议和考核工作的推进。
明确了各责任科室的工作职责,确保考核工作有效落实到位。
2.明确计划,稳步推进工作开展。
制定了详细的考核工作计划,明确了各项工作时间的节点。
4月底前已完成了统一疾病编码和手术操作编码、编码字典库转换、2016、2017、2018年病案首页数据上传及电子病历系统应用水平分级评价平台数据补报、参加了国家卫健委满意度在线调查等工作。
5月份进行绩效考核相关培训和任务分解责任分工。
6月份收集2016、2017、2018年度财务报表及其他绩效考核指标所需数据,召开了多部门联席会,讨论解决存在的各项问题并联网三级公立医院绩效考核信息系统,完成了注册等工作。
对各责任科室明确了数据填报员,明确工作职责,全院、全覆盖的开展三级公立医院绩效考核操作手册及相关知识的巡讲培训,在开展绩效考核工作前,医院对数据填报责任进行了摸底调查,从指标计算方法、分子/分母数据来源(软件名称)、数据是否可以提取、不可提取的原因等多方面进行了调查,收集问题24个,针对各责任科室反馈的情况,制定详细的改进措施,确保55项考核指标能够准确、准时的填报。
医院绩效财务分析报告

医院绩效财务分析报告根据对医院绩效财务数据的分析,以下为我们对该医院的财务状况和绩效进行评估的报告。
一、收入分析:该医院在过去一年中获得的总收入为X万元。
其中,来自医疗服务的收入占总收入的XX%。
我们进一步分析了不同科室的收入构成,发现XX科室和XX科室是收入的主要来源。
二、成本分析:医院的经营成本高达X万元,主要包括人力成本、药品耗材成本、设备折旧以及房屋租金等。
其中,人力成本占据了最大的比重。
三、盈利能力分析:经过对财务指标的分析,我们计算出该医院的净利润为X万元。
与过去几年相比,该医院的盈利能力呈现出稳定增长的趋势。
然而,需要注意的是,净利润率相对较低,可能需要进一步优化管理策略以提高盈利能力。
四、财务健康状况分析:通过对医院的财务状况进行评估,我们发现该医院的流动比率较高,显示出良好的偿债能力。
然而,长期负债占比较高,而且自有资本比例较低,表明该医院可能存在一定的财务风险。
五、绩效评估:在绩效方面,我们考虑了患者满意度、医疗错误率、门诊量和住院率等指标。
根据数据分析,该医院的患者满意度较高,并且维持了相对较低的医疗错误率。
然而,门诊量和住院率相对较低,可能需要进一步提升医疗服务的吸引力。
六、潜在风险与建议:鉴于该医院存在财务风险,我们建议医院管理层关注长期负债占比高的问题,并寻求合理的负债管理策略。
此外,医院可以进一步提升门诊量和住院率,通过增加市场份额来增加收入。
同时,医院也需要持续关注患者满意度,提供高质量的医疗服务。
结束语:通过对该医院的财务分析和绩效评估,我们得出结论认为,该医院在财务健康状况和绩效表现方面存在一些潜在问题,但也具备一定的优势和潜力。
希望医院能够根据这些分析结果,制定合理的改进措施,进一步提升财务健康和绩效水平。
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三级医院绩效考核数据分析报告三级医院绩效考核数据分析报告范文(通用10篇)在日常生活和工作中,越来越多的事务都会使用到报告,报告包含标题、正文、结尾等。
其实写报告并没有想象中那么难,以下是小编为大家整理的三级医院绩效考核数据分析报告范文(通用10篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
三级医院绩效考核数据分析报告1基本公共卫生服务项目绩效考核总结根据《广东省基本公共卫生服务项目绩效考核方案》,依据xxxx卫生局、xxxx财政局下发的《关于开展xx年度国家基本公共卫生服务项目绩效考核的通知》(xxxx医院绩效考核工作总结【xx】35号)精神,对我院xx年度基本公共卫生服务项目开展情况进行自查自评,现对xx年x月至xx年x月的工作做总结以下:一、制定出高效、实用的检查方案1、通过有关部门,取得与辖区内各自然村(居)委会联系,通过村(居)委会先在村里广播,加强宣传,告知服务内容,使村民(特别是35岁以上的村民)愿意接受服务,然后由我院派出医疗队伍到各村对符合条件的对象进行体检;然后根据体检情况建立健康档案;2、收集社区卫生服务机构以外医疗机构确诊的高血压、糖尿病患者,通过辖区内“一乡一站”的医生,了解当地的高血压、糖尿病患者情况,并登记在册,然后再去核对和建立健康档案;3、通过医院已登记的门诊和住院病人的信息,找出高血压、糖尿病患者,然后再建立健康档案;还有医生在现在各种临床诊疗过程中,通过检测血压或血糖在就诊者中发现或诊断高血压、糖尿病患者;医院通过定期或不定期的从业人员健康体检单位组织健康检查,检出高血压、糖尿病患者。
4、通过健康教育,促使患者或35岁以上人群主动检测血压或血糖,发现高血压或糖尿病患者。
5、关于重性精神疾病患者的信息获取和建档:①、与辖区内各自然村(居)委会联系,通过村(居)委会发现重性精神疾病患者,由辖区内“一乡一站”的医生登记后统一送我院建立档案;②、通过我市精神病医院了解我区的精神疾病患者患病和治疗情况,并登记在册,然后再去建立健康档案;③、通过医院已登记的门诊和住院病人的信息,找出精神疾病患者,然后再建立健康档案;还有医生在现在各种临床诊疗过程中,在就诊者中发现或诊断精神疾病患者6、关于孕产妇的体检和建档工作:①、加强与辖区内的妇幼保健员联系,掌握在妇幼保健员那里孕检的孕产妇信息;②、在我院妇产科门诊及住院部就诊的孕妇,做好体检和建档工作;③、我院再根据情况,联系有关部门,统一到各村(居)委会为孕产妇办理保健登记及孕检,并预约好下次孕检时间和地址。
二、取得成绩65岁以上老年人建档数xx人,健康管理率为xx%,已全部完成健康档案规范化电子建档,电子建档率xx%;高血压人数建档数xx人,高血压管理率为xx%,高血压规范管理率为xx%,高血压管理人群血压控制率为xx%,已全部完成健康档案规范化电子建档,电子建档率为xx%;糖尿病人数建档数xx人,糖尿病管理率为xx%,糖尿病规范管理率为xx%,糖尿病管理人群血压控制率为xx%,已全部完成健康档案规范化电子建档,电子建档率为xx%;重性精神病患者人数建档数xx人,规范管理率为xx%,已全部网上录入国家重性精神疾病基本数据收集分析系统;孕产妇人数建档数xx人,早孕建册率、产后访视率、产前健康管理率均为xx%。
三、新做法和亮点:1、加强专业人员的培训,提高工作强度;2、加强了宣传,提高了村民的参检意识;3、按照去年的实施方案,加强了同有关部门的联系,并结合了“两癌”检查,大幅度的增加了下乡的频率;4、继续认真执行基本公共卫生服务项目补助资金管理办法,加强资金管理,明确资金使用范围,确保该资金的安全合理使用。
四、专项资金使用情况我院按照有关规定为辖区内群众提供基本公共卫生服务,并认真执行财务制度,加强资金管理,对于按规定免费提供的基本公共卫生服务项目,没有以任何形式向城乡居民收费。
我院按规定使用补助资金,根据基本公共卫生服务补偿标准,将补助资金用于相关的人员支出,以及开展基本公共卫生服务所需的必要耗材等公用经费支出。
xx年x月至xx年x月我院共收到基本公共卫生服务项目补助资金xxxx元,其中本区财政配套xxxx元,上级专项资金xxxx元。
该资金共支出xxxx元,其中用于人员经费支出xxxx元;材料费支出xxxx元;维修费xxxx元;其他公用经费支出xxxx元;公用经费中办公费支出xxxx元、培训费xxxx元、劳务费xxxx元、其他费用xxxx元。
五、存在问题1、宣传还不完全到位,村民参检意识还不够强烈,有时候造成体检时间延长;2、体检环节有时候衔接不够紧凑,导致效果不高;3、医院投入的人力、物力高,时间跨度长,工作人员高度疲劳;4、医院工作任务繁重,要加强慢性病的随访工作。
六、解决办法1、加强宣传,加强村民健康意识教育;2、加强医务人员的培训,提高自身的业务水平和服务态度;3、加强与有关部门的联系,特别是进一步取得政府和村委的支持配合,提高工作效率;4、加强慢性病的随访工作,提高随访工作效率。
三级医院绩效考核数据分析报告2随着20xx年的临近,我们即将惜别令人难忘的20xx。
在这一年中,我们5楼全体护理人员在医院各级领导的带领和其它各姐妹科室的支持和帮助下,我科护士齐心协力,工作积极主动,不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心,结合本科室工作性质,围绕医院中心工作,求真务实,踏实苦干,较好地完成了本科室的各项工作任务,取得了较好的成绩,为了总结过去经验教训,为新一年的工作奠定基础,现总结如下:在过去一年中,我们科室总共接受住院病人3000多人次,检验抽血10000多人次,静脉输液10000多人次,肌注皮试8000多人次。
在接待病人数量增加的同时,我们不忘服务质量,由于人手稍显不足,我们科室的护士们个个任劳任怨,不记名利,经常加班加点,做到忙而不乱。
是他们的无私奉献保证了科室工作的顺利进行和快速发展。
在这一年中,我们做到了和病人以及家属“零”投诉,“零”争吵,医疗事故“零”发生,输液反应“零”出现,真正做到了数量和质量的双增加。
20xx年,我们全科人员认真学习医院各级领导会议和讲话的内容和精神,坚决落实医院下达的各种文件,树立了正确的世界观、人生观、价值观,坚持“一切为病员服务”的理念,加强医患沟通,不断提高思想道德修养,认真开展自我批评,坚决抵制药品购销中的不正之风,将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待,科室内无医药回扣现象发生。
全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律,做到小事讲风格,大事讲原则,从不闹无原则纠纷,工作中互相支持,互相理解,科工作人员分工明确,各司其职,各负其责,团结务实,克服人手少、任务重的状况,保证正常医疗服务工作的顺利开展。
按照“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作,并高质量完成各种软件、台帐的整理工作,认真学习岗位职责、核心制度,并严格按照职责、制度的要求工作,认真学习“三基”并开展岗位练兵,做到严格要求、严谨作风、严密组织。
严格执行“三合理”规范,做到合理用药、合理收费、服务到人,较好地完成了领导交办的各项工作任务。
积极运用新技术,鉴于picc置管术具有操作简便、患者痛苦小、活动不受限制、药物起效快、减轻护士的工作量等特点,今年我们科室加大了对picc置管的推广和运用,同时,为了防止出现置管后护理不当而影响置管的继续使用,以及给患者造成不必要的痛苦和经济损失,我科室多次组织学习picc置管及护理的相关知识,总结临床经验,切实让新技术给病人带来真真切切的方便和实惠,这一年来,我科室共为病人进行picc置管十余例,并达到了医患双方都相当满意的效果。
在过去的一年中,我们加强了所有护士的理论学习。
在护士职业考试中,我科室有5名护士拿到了护士职业资格证书。
同时,我们还在业务技能方面加强年轻护士的培训,经常利用中午午休时间进行技能训练,通过这种学习与交流,使她们在轻松愉快的环境中逐渐成熟,成为了业务能手。
另外,医院派我科人员走出院门,到安徽省立医院进行业务学习和交流,紧随发展前沿。
除了这些以外,我们还积极参加医院组织的各项集体活动,踊跃编排节目参加医院的各项活动和晚会,在这些聚会和活动中,我们全体人员深切地感受到了集体的温暖和和谐。
总结过去,成绩尤如金秋累累的硕果,虽然美满,但都已悄悄落下,在品味成功的同时,我们也应该清醒地看到存在的不足:在管理意识上还要大胆创新,持之以恒;在人性化护理方面,我们还要多加探索,真正深入病患内心;在规章制度执行方面,仍有少数同志意识淡漠;在论文撰写、护理科研方面几近空白。
展望未来,我们不能为已经取得的成绩骄傲自满,更不应该为我们的不足之处暗自神伤,我们更应该自励自勉,再接再励。
每次当我走在医院门口,看到我们医院新建的大楼即将竣工时,内心深处有种由衷的自豪悄然升起,每每此时,我就更加坚定了未来工作必胜的信心,更对我们医院未来的发展充满了信心和自豪!三级医院绩效考核数据分析报告3一、项目概况(一)项目单位基本情况xxxx自治县是主管全县交通运输工作的县政府工作部门,为县财政全额拨款行政单位,下辖三个事业单位,即县交通管理总站、县地方公路管理站和县航务管理所。
局原行政编制13人(xx年3月县编委将行政编制调整为11人),工勤人员编制2人,实有人数12人。
基本职能为指导、监督公路及其设施的建设、维护,负责全县地方公路、桥涵等交运基础设施的规划、测设和建养管理工作;负责汽车维修市场、搬运装卸行业、停车场、汽车驾驶学校和驾驶员培训工作的行业管理;组织水运基础设施的建设、维护,对航道疏浚、港口及港航设施使用需求线路布局等实施行业管理;负责管理交通行业安全生产工作,组织检查、监督全县公路水路交通运输、建设的安全生产和应急管理工作;指导、协调城镇交通行业管理;负责组织和协调全县交通战备建设,落实各项交通战备工作。
(二)项目的绩效目标该项目为专项业务项目,主要负责管理我县交通行业安全生产工作,组织检查、监督全县公路交通运输、建设的安全生产和应急管理工作;指导、协调城镇交通行业管理。
保证我县交通运输市场安全畅通,打造一个安全舒适的交通运输环境。
二、项目资金使用及管理情况(一)项目资金本年度申请道路运输工作经费8万元,财政拨款8万元,已全部到位。
(二)项目资金严格按照财务管理规定,资金使用于道路运输管理工作费用,已支出8万元。
(三)项目资金管理情况该项目开支款项必须由单位负责人和分管财务领导签字审批,严把支出关,一切按照财务管理制度来报销。
三、项目组织实施情况(一)项目组织情况负责管理我县交通行业安全生产工作,组织检查、监督全县公路交通运输、建设的安全生产和应急管理工作;指导、协调城镇交通行业管理,保证我县交通运输市场安全畅通。
(二)项目管理情况建立健全道路运输管理相关规章制度,继续培育我县道路运输市场,建立统一、开放、竞争、有序的市场秩序。