二类疫苗服务费绩效目标表
二类疫苗信息公示
二类疫苗信息公示表疫苗名称疫苗作用不良反应价格接种原则HIB疫苗预防由b型流感嗜血杆菌引起的侵袭性感染（包括脑膜炎、肺炎、败血症、蜂窝组织炎、关节炎、会厌炎等）常见不良反应：注射后一般反应轻微，接种部位可出现轻微红肿、硬结、压痛，偶有局部瘙痒感，一般不需要特殊处理即可自行消退。
必要时可对症治疗。
罕见不良反应：偶有烦躁、嗜睡、呕吐、腹泻、食欲不振，偶见非典型的皮疹118元/支自主自愿流感疫苗预防流行性感冒常见不良反应：同上罕见不良反应：重度发热、过敏性皮疹、过敏性紫癜、过敏性休克成人80元/人次儿童88元/人次自主自愿乙肝疫苗（成人）预防乙型肝炎常见不良反应：同上罕见不良反应：过敏性休克、脱髓鞘、过敏性皮疹、血小板减少性紫癜、神经系统疾病、急性肾小球肾炎和肝肾疾病。
48元/人次自主自愿狂犬疫苗刺激机体产生抗狂犬病病毒免疫力，预防狂犬病常见不良反应：同上罕见不良反应：过敏性皮疹、过敏性休克、过敏性紫癜、血管神经性水肿、神经系统反应320元/人次自主自愿23价肺炎用于免疫预防本疫苗所含荚膜菌型的肺炎球菌肺炎引起的疾病常见不良反应：同上罕见不良反应：蜂窝织样反应、过敏反应、血液神经系统疾病260元/支自主自愿水痘疫苗刺激机体产生抗水痘-带状疱疹病毒的免疫力，预防水痘常见不良反应：同上罕见不良反应：散在性丘疹、发热166元/支自主自愿口轮疫苗预防轮状病毒引起的腹泻常见不良反应：一过性轻度呕吐、腹泻、一过性发热反应。
罕见不良反应：重度发热反应、持续呕吐腹泻超过三天、过敏性皮疹、过敏性休克、过敏性紫癜180元/支自主自愿。
应急演练二级项目支出绩效目标申报表
应急演练二级项目支出绩效目标申报表
摘要：
1.应急管理志愿服务队的重要性
2.应急管理志愿服务队的命名原则
3.应急管理志愿服务队的命名建议
正文：
应急管理志愿服务队在我们的社会中扮演着至关重要的角色。
他们总是在各种紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，第一时间提供救援和服务。
这些志愿者的无私奉献，为社会稳定和人民生命财产安全提供了有力保障。
因此，对于这样一支特殊的队伍，我们应该给予足够的重视，并在命名上充分体现出其特点和价值。
在为应急管理志愿服务队命名时，我们应该遵循一些基本原则。
首先，名字应该突出志愿服务队的性质和使命，使人们一听名字就能明确其为公众提供紧急援助的服务性质。
其次，名字应该具有辨识度，让人一眼就能记住，方便在紧急情况下快速找到并寻求帮助。
最后，名字应该具有一定的寓意，传递出
积极向上的正能量。
基于以上原则，我建议将应急管理志愿服务队命名为“守护者”。
这个名字既凸显了志愿服务队保护人民生命财产安全的使命，又具有较高的辨识度和寓意。
当人们遇到危难时，能够立刻想到“守护者”这个值得信赖的名字，这正是我们为应急管理志愿服务队取名的初衷。
疾控中心绩效考核细则及评分办法(疾病预防控制)
按要求完成局下达的临时性工作任务。完成得全分。未完成不得分。
100分
2
分）
医院、饮 用水、食 源性疾病 监测（10
分）
传染病防 控（10
分）
二级以上医疗机构消毒质量监测覆盖率100%，二级以下达80%以上。查相关佐证资料，未完 成酌情扣分。
1、每季度上报用户水龙头水质卫生监测信息; 2、100%完成饮用水监测任务。查相关佐证资 料，未完成酌情扣分。
二级以上医院100%开展食源性疾病监测，按规定完成任务，查相关佐证资料，未完成酌情扣 分。
职业病 完成重点职业病监测数据收集和录入任务，收集和录入率100%；完成职业病网络报告，报告 （10分） 率100%；辖区内至少建成1家职业健康体检机构。查相关佐证资料，未达到酌情扣分。
疾控等级 巩固（10 疾控评审等级巩固提高，开展水质能力建设。查相关佐证资料，未达到酌情扣分。
分）
重大传染
病示范区 项目（10
疾控中心绩效考核细则及评分办法（疾病预防控制）
被考核单位：（盖章）
考核人：
考核时间： 年 月 日
一级指标 二级指标 三级指标
考核评价细则
评分 自查得分 99%以上;开展规范化预防接种接种门诊建设，其中3A门 诊达到门诊数量的20%（以年底核定数据为准）。2、完成脊灰及麻疹疫苗补充免疫和查漏补 种工作；3、完成 AFP、麻疹、AEFI 等疫苗针对传染病监测；4、按国家要求完成国家免疫 计划免疫 规划疫苗接种；5、完成新生入学、入托查验预防接种证的补证补种；6、完成冷链和疫苗管 （10分） 理，做好一类疫苗的计划和二类疫苗的接种工作。查相关佐证资料，未达到酌情扣分。
1、按照上级要求，做好传染病防控工作；2、科学处置传染病暴发疫情或突发公共卫生事 件；3、无饮水引起的传染病或疫情发生；4、法定传染病准确报告率达100%。查相关佐证资 料，未完成酌情扣分。
基层二类疫苗订购计划空白表2019
北生研168 巴斯德 600 民海 285 绿竹 218/273
巴斯德178(进口）
四联苗 三联苗
（DPT-HIB） （Hib+AC）
甲肝灭活疫苗
（儿童）
科兴5/108
江苏艾美康淮80/100 科兴90/113 兰生172
智飞201（进口））
甲肝灭活疫苗
（成人））
江苏艾美康淮90/110 智飞五价280 成大70/78
备注：填写各苗计划数量时，请勾选生产企业（代理）和价格，单价有两个的是包装或剂型不同，如预充 和西林瓶的，狂犬苗单支或多支包装的，液体或冻干剂型的。以上价格均为生产企业供货价，不包括储运 费。（有下划线的为预充的，斜体加大字号样式的为单支包装价格,如单支包装、 预充、冻干）
2019年二类疫苗订购计划表(内蒙）
接种单位名称（公章):
疫苗名称
狂犬疫苗 （国产）
填表人签名：
生产企业（代理）及单价（支）
年
月
日
备注
单位
支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支 支
数量
成大47/57/66 荣安52/57 长春卓谊58/60 雅立峰48 中科56 广州诺诚53 河南远大53/70 成都康华285（人二倍体） 民海84 绿竹79/102 成都欧林73 上生136/155 科园698 成都182 科兴168/188 沃森200 重庆智飞204(进口） 武汉生物168 兰生68 沃森82/105 巴斯德103(进口） 祈健136 荣盛136
口服轮状疫苗 乙脑灭活疫苗 流脑A+C结合苗 宫颈癌疫苗
（双价 HPV）
绿竹77/120
罗益115 科园 580 智飞 798 智飞 1298
卫生罚没收入绩效目标表
卫生罚没收入绩效目标表摘要：一、引言二、卫生罚没收入的定义和来源三、卫生罚没收入绩效目标表的制定背景四、卫生罚没收入绩效目标表的具体内容1.绩效指标的设定2.指标权重的分配3.绩效目标的分解与实施五、卫生罚没收入绩效目标表的实施效果及改进六、总结正文：一、引言卫生罚没收入绩效目标表是卫生部门对罚没收入进行绩效管理的重要工具，旨在通过对罚没收入的合理分配和有效使用，提高卫生部门的执法效能和服务水平。
本文将对卫生罚没收入绩效目标表进行详细解读，以期为卫生部门提供有益的参考。
二、卫生罚没收入的定义和来源卫生罚没收入是指卫生部门在执法过程中，对违反卫生法律法规的行为人依法没收的非法所得。
这些收入来源于罚款、没收违法所得等多种形式。
卫生罚没收入是卫生部门的重要资金来源，对于保障公共卫生安全、提高卫生服务质量具有重要作用。
三、卫生罚没收入绩效目标表的制定背景近年来，随着卫生法律法规的不断完善和卫生监管力度的加大，卫生罚没收入呈现出快速增长的趋势。
为了更好地发挥卫生罚没收入在促进卫生事业发展中的作用，卫生部门需要建立科学合理的绩效目标管理体系，确保罚没收入的合理分配和有效使用。
四、卫生罚没收入绩效目标表的具体内容1.绩效指标的设定：卫生罚没收入绩效目标表应包含与罚没收入相关的各项绩效指标，如罚款收缴率、没收违法所得比例、罚款使用效率等。
2.指标权重的分配：在设定绩效指标时，应综合考虑各项指标的重要性、紧迫性等因素，合理分配指标权重，确保绩效目标的全面实现。
3.绩效目标的分解与实施：卫生部门应将绩效目标分解到各个层级和岗位，明确责任主体，制定具体的实施计划和时间表，确保绩效目标的顺利实现。
五、卫生罚没收入绩效目标表的实施效果及改进卫生罚没收入绩效目标表的实施，有助于提高卫生部门的执法效能，推动卫生事业的健康发展。
同时，卫生部门应根据实际情况对绩效目标表进行动态调整，不断优化管理模式，提高卫生罚没收入的使用效益。
二级公立医院绩效考核任务分配表
党务办
门诊患者次均医药费用=门诊收入/门诊人 次数。
2.住院次均医药费用增幅=（本年度出院患者 财务科 次均医药费用－上一年度出院患者次均医药 费用）/上一年度出院患者次均医药费用 ×100%。
出院患者次均医药费用=出院患者住院费用 /出院人次数。
指标来源：财务年报表。
二、运 营效率
（六）费用 控制
22. 次 均 药 费用增幅▲
出院患者次均药品费用=出院患者药品费用 /出院人次数。
指标来源：财务年报表。
23.医护比▲
定量
计算方法：医院注册执业（助理）医师总数/全院同
期注册护士总数。
人事科管理
指标来源：国家医疗机构、医师、护士电子化注册 护理部定期维护
系统。
计算方法：
1.麻醉医师占比=医院注册的麻醉在岗医师数/
全院同期医师总数×100%。
指标来源：财务年报表。
财务科
16.人员经费 占比▲
计算公式：人员经费/同期医疗活动费用×
100% 定量
财务科
指标来源：财务年报表。
17. 万 元 收 入 定量 能耗支出▲
计算方法：总能耗/同期总收入×10000。总能
耗为水、电、气、热等能耗折算为吨标煤后之
和。
财务科、总务科
二、运 （五）收支 营效率 结构
业后医学教育经费投入+继续医学教育经费投入
指标来源：医院填报。
（八）学科 建设
计算方法： 通过基于专科特定病重的医疗服务相关 评价指标实施，包括：
1.病种例数：各专科有代表性病种的出院人数之
26. 专 科 能 力 定量 建设
和。 2.平均住院日：上述病种的平均住院时间
信息科
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二类疫苗服务费绩效目标表
二类疫苗服务费绩效目标表：提升医疗保健质量的有效工具
目前，随着我国医疗保健体系的不断发展，越来越多的关注点被投入到了扩大疫苗接种范围和提高疫苗质量上。
而二类疫苗服务费绩效目标表，则是在这个背景下应运而生的，旨在通过制定绩效目标，完善疫苗服务费支付机制，并提升疫苗接种效果，从而推动医疗保健行业的可持续发展。
一、二类疫苗背景及现状
为了更好地推动我国的疫苗接种工作，我国将疫苗分为一类和二类。
一类疫苗是由政府负责采购和供应的，而二类疫苗则由医疗机构自主采购，并向患者收取服务费。
与一类疫苗相比，二类疫苗的质量和价格更加多样化，需要更加细致的管理和监管。
然而，由于二类疫苗市场的复杂性和不确定性，使得有效管理二类疫苗面临一些挑战。
一些医疗机构可能为了追求利润最大化，选择低质量的疫苗产品；另一些患者可能因为信息不对称，无法获取到高质量的二类疫苗服务。
这些问题不仅会损害患者的权益，也会对我国疫苗接种工作的整体质量产生负面影响。
二、二类疫苗服务费绩效目标表的意义
作为解决这些问题的有效工具，二类疫苗服务费绩效目标表的制定具有重要意义。
绩效目标的设定有助于确保医疗机构对二类疫苗的采购和服务具有高质量和高透明度。
绩效目标的要求可以推动医疗机构提高疫苗接种的质量和安全性，进一步保障患者的权益。
绩效目标的实施可以提高医疗机构的竞争力和运营效率，激发其积极性，从而促进医疗保健行业的可持续发展。
三、完善的绩效目标体系
针对二类疫苗服务费绩效目标表的制定，我们建议建立一个完善的绩效指标体系，涵盖从疫苗采购到服务质量的全过程。
具体来说，我们可以从以下几个方面进行考虑。
1. 疫苗采购阶段：设定指标以评价医疗机构在采购过程中的效率和公平性。
如疫苗供应商的选择、采购合同的签署、供应链的管理等。
2. 疫苗质量管理阶段：设定指标以评价医疗机构对疫苗质量管理的情况，包括疫苗的质检、存储和运输、过期疫苗的处理等。
3. 疫苗服务阶段：设定指标以评价医疗机构在疫苗接种过程中的服务
质量和安全性。
如疫苗接种技术的规范、接种证明的管理、不良反应
的处理等。
四、个人观点和理解
对于二类疫苗服务费绩效目标表，我认为它是一个非常有价值的工具，能够有效提升疫苗接种的质量和安全性。
通过建立一个科学、细致的
绩效指标体系，我们可以实现对医疗机构的全方位监管和评估，从而
推动其提高疫苗接种的管理水平和技术能力。
然而，在实施绩效目标的过程中，我们还需要充分考虑到各个利益相
关方的需求和利益平衡。
医疗机构需要合理报酬和回报，患者需要获
取到高质量的二类疫苗服务，而政府需要确保整个疫苗接种工作的公
平性和可持续发展。
只有在各方共同努力下，才能实现疫苗接种工作
的良性循环，为广大人民群众提供更好的医疗保健服务。
总结回顾：
通过对二类疫苗服务费绩效目标表的深入探讨，我们可以发现它是提
升医疗保健质量的一种有效工具。
通过对疫苗采购、质量管理和服务
质量等环节的全面评估，可以推动医疗机构提高疫苗接种的质量和安
全性。
然而，实施绩效目标需要考虑各方利益的平衡，以确保疫苗接
种工作的公平性和可持续发展。
二类疫苗服务费绩效目标表的制定和执行对于提升医疗保健质量具有重要意义。
只有通过合理的绩效目标体系和全方位的监管机制，我们才能够确保患者能够获取到高质量的疫苗服务，从而推动我国医疗保健行业的可持续发展。
让我们共同努力，建立起更加安全、高效、可靠的疫苗接种体系，为广大人民群众的健康保驾护航。
回答：
二类疫苗服务费绩效目标表的制定和执行对于提升医疗保健质量具有重要意义，这不仅可以为患者提供高质量的疫苗服务，还可以促进医疗机构的发展和政府的监管能力。
在继续讨论中，我将以序号的形式进一步阐述这一观点。
1. 二类疫苗服务费绩效目标表的制定可以推动医疗机构提高疫苗接种的质量和安全性。
疫苗采购环节的绩效目标可以促使医疗机构选择质量可靠、符合规定的疫苗供应商，确保患者接种的疫苗质量可靠。
通过对质量管理环节的评估，可以帮助医疗机构建立科学的疫苗储存和运输系统，确保疫苗在存储和运输过程中不受损失，保证患者接种时的疫苗质量。
2. 绩效目标的制定需要考虑各方利益的平衡，以确保疫苗接种工作的公平性和可持续发展。
医疗机构需要合理的报酬和回报，以保证其能够提供高质量的疫苗服务。
患者希望获取到高质量的疫苗服务，因此绩效目标需要确保患者能够从医疗机构得到满意的接种服务。
政府则
需要制定合理的绩效目标，保障整个疫苗接种工作的公平性和可持续
发展。
3. 二类疫苗服务费绩效目标表的执行需要建立全方位的监管机制。
政
府部门可以加强对医疗机构的监管，确保其按照绩效目标提供疫苗服务。
通过进行定期的绩效评估和监督检查，政府可以及时发现医疗机
构在疫苗采购、质量管理和服务质量等方面存在的问题，并采取相应
的措施加以解决。
政府还可以加强信息公开和舆论监督，提高疫苗接
种工作的透明度和公信力。
4. 通过合理的绩效目标体系和全方位的监管机制，我们可以确保患者
能够获取到高质量的疫苗服务，从而推动我国医疗保健行业的可持续
发展。
只有在各方的共同努力下，才能实现疫苗接种工作的良性循环，为广大人民群众提供更好的医疗保健服务。
二类疫苗服务费绩效目标表的制定和执行能够提升医疗保健质量，为
患者提供高质量的疫苗服务，促进医疗机构的发展和政府的监管能力。
通过合理的绩效目标体系和全方位的监管机制，我们可以确保患者能
够获取到高质量、安全可靠的疫苗服务，从而推动我国医疗保健行业
的可持续发展。
让我们共同努力，建立起更加安全、高效、可靠的疫
苗接种体系，为广大人民群众的健康保驾护航。