人社优秀技能人才评选标准
武汉市人力资源和社会保障局关于推荐人社部第十六届高技能人才评选表彰候选对象公示
武汉市人力资源和社会保障局关于推荐人社部第十六届高技能人才评选表彰候选对象公示
文章属性
•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2022.08.10
•【字号】
•【施行日期】2022.08.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
武汉市人力资源和社会保障局关于推荐人社部第十六届高技
能人才评选表彰候选对象公示
根据《省人力资源和社会保障厅关于做好第十六届高技能人才表彰对象推荐工作的通知》（鄂人社函〔2022〕121号）要求，经基层推荐、条件审核、会议审议等程序，拟推荐武汉地铁集团有限公司孙宏杰为中华技能大奖候选对象，武汉水务集团有限公司王琼、武汉地铁集团有限公司胡建滨为全国技术能手候选对象，武汉华星光电技术有限公司为国家技能人才培育突出贡献单位候选对象，湖北经济学院邹志平为国家技能人才培育突出贡献个人候选对象。
为充分发扬民主、广泛接受监督，现对拟推荐的候选对象予以公示，公示期为5个工作日。
如对拟推荐的候选对象有异议，可于公示期内通过电话、信函等形式向武汉市人社局职业能力建设处反映。
反映问题要客观公正、实事求是，并告知或签署本人真实姓名、单位和联系电话，以利于调查核实和反馈情况。
联系电话：027-******** 83919079
通信地址：武汉市江岸区金桥大道111号市人社局职业能力建设处
邮政编码：430012
武汉市人力资源和社会保障局
2022年8月10日。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省技工院校教师职称评价标准条件》的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省技工院校教师职称评价标准条件》的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.18•【字号】鲁人社规〔2022〕4号•【施行日期】2022.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省技工院校教师职称评价标准条件》的通知鲁人社规〔2022〕4号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各技工院校: 现将《山东省技工院校教师职称评价标准条件》印发给你们，请遵照执行。
山东省人力资源和社会保障厅2022年10月18日山东省技工院校教师职称评价标准条件第一章总则第一条为深化技工院校教师职称制度改革，健全完善符合技工院校教师职业特点的职称制度，畅通技工院校教师职业发展通道，更加科学客观公正地评价人才，根据国家和省有关深化职称制度改革系列文件精神，结合我省技工院校教师职称工作实践，制定本评价标准（以下简称本标准）。
第二条本标准适用于全省技工院校中从事技工教育教学教研工作，并与学校依法签订了聘用或劳动合同的专职兼职教师。
第三条根据高技能人才和专业技术人才职业发展贯通政策，我省被聘用到技工院校专职从事教学教研工作，以及在企业专职从事员工技能提升培训工作（以下统称从事技工教育与培训工作）的高技能人才，参加技工院校教师系列专业技术职称评审，适用本标准。
高技能人才根据贯通政策取得相应职称后，申报高一级职称时应按照职称晋级的标准条件进行申报。
第四条全省采用统一的技工院校教师专业技术职称。
文化、技术理论课教师职称设初级、中级、高级，初级只设助理级，高级分设副高级和正高级，助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理讲师、讲师、高级讲师、正高级讲师。
生产实习课指导教师设初级、中级、高级，初级分设员级和助理级，高级分设副高级和正高级，员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为三级实习指导教师、二级实习指导教师、一级实习指导教师、高级实习指导教师、正高级实习指导教师。
鸡西市人民政府办公室关于印发鸡西市高技能人才评选表彰管理办法的通知-
鸡西市人民政府办公室关于印发鸡西市高技能人才评选表彰管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鸡西市人民政府办公室关于印发鸡西市高技能人才评选表彰管理办法的通知县（市）、区人民政府，市政府各直属单位：经市政府领导同意，现将《鸡西市高技能人才评选表彰管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
鸡西市人民政府办公室2019年5月22日鸡西市高技能人才评选表彰管理办法第一章总则第一条为加快我市高技能人才培养步伐，鼓励技能人才成长，激励更多优秀技能人才为鸡西全面振兴服务，根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省高技能人才评选表彰管理办法的通知》（黑政办规〔2017〕62号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称“鸡西工匠”“鸡西首席技师”“鸡西技术能手”均指在鸡西市行政区域内生产服务一线从事技术技能工作，技能水平位居前列的技能劳动者。
其中，“鸡西工匠”是指在鸡西市行政区域内掌握本职业（工种）最高技能水平、得到业内广泛认可、在带徒传技上作出突出贡献的领军型高技能人才；“鸡西首席技师”是指在本地区本单位本职业（工种）技能水平高超、在生产技术攻关中作出重要贡献的优秀高技能人才；“鸡西技术能手”是指立足本职岗位具有丰富实践经验、工作业绩突出的高技能人才。
第三条鸡西市高技能人才评选表彰设置“鸡西工匠”“鸡西首席技师”和“鸡西技术能手”3个奖项，奖励主体为鸡西市政府，每两年评选1次。
每次评选表彰“鸡西工匠”10名、“鸡西首席技师”20名、“鸡西技术能手”30名。
第四条“鸡西工匠”“鸡西首席技师”和“鸡西技术能手”选拔坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和战略新兴产业相关企业单位中选拔产生。
技能人才申报材料范文精选3篇全文
技能人才申报材料范文精选3篇第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才的辐射和引领作用，根据《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》，制定本实施细则。
第二条高技能人才选拔工作坚持高技能人才和用人单位双认定的原则，每年开展一次。
参加选拔的高技能人才须在规定时间内（以在我市社保缴费时间为准）在我市工作。
第三条申报培养的高端高技能人才须具有GJ二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过55周岁，与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同。
同时，还应具备下列条件之一：（一）中华技能大奖获得者；（二）全国技术能手、GJ级技能大师工作室领办人；（三）省级及以上政府表彰的高技能人才、省级技能大师工作站领办人；（四）创新工艺流程成效显著、形成制造技法填补国内空白的高技能人才，原则上应具有不低于二级的GJ职业资格。
第四条申报引进的高端高技能人才须具有GJ二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过50周岁，具有5年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作的经历，并取得突出成果和业绩。
原则上收入（缴纳社会保险工资）不低于上年度在岗职工社平工资的2倍。
高端高技能人才为国内全职引进的，应与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同，在连缴纳社会保险并取得合法居留手续。
高端高技能人才为国（境）外柔性引进的，应与用人单位签订不少于5年的聘用协议，且每年在连工作不少于6个月。
同时，还应具备下列条件之一：（一）中华技能大奖获得者；（二）全国技术能手、GJ级技能大师工作室领办人；（三）省级以上政府表彰的高技能人才；（四）大型企业（集团）〃首席技师〃或〃技能专家〃；（五）省级以上政府表彰的，具有较高专业理论素养，掌握精湛技能，能够从事职业院校理论和实训一体化教学工作的优秀教师；（六）符合我市产业进展方向急需紧缺或具有一流技术技能水平或绝技绝活，在本行业有较高声誉的高技能人才，原则上应具有不低于二级的GJ职业资格。
人社部72个专业国家技能人才培养工学一体化课程标准会计
人社部72个专业国家技能人才培养工学一体化课程标准会计
人社部72个专业是指中国人力资源和社会保障部发布的国家
职业资格证书办法中的职业技能目录，包括了不同行业不同职业的技能要求和标准。
其中的会计专业也有相应的标准。
会计是一个重要的职业，需要具备一定的专业知识和技能。
人社部发布的会计专业国家职业资格证书的标准包括以下方面：
1. 会计基础知识：包括会计原理、财务会计、成本会计等基本概念和理论知识的掌握。
2. 会计实务能力：包括会计账簿的建立和维护、凭证的编制和审核、账目的调整和汇总、财务报表的编制和分析等实际工作能力的培养。
3. 财务管理能力：包括预算编制和执行、资金管理、成本控制、经营分析等财务管理方面的技能的培养。
4. 税务法规和会计法规的理解和应用：包括掌握税法和会计法相关知识，能够准确地执行相关法规和规定。
此外，还可能包括涉及国际会计标准和经济法律等相关知识的培养。
这些标准旨在培养具备一定专业素养和实践能力的会计人员，能够胜任相关工作，并具备进一步发展的潜力。
这些标准会根据实际需求进行调整和更新，以适应行业的发展和变化。
南京市人力资源和社会保障局关于做好2012年南京市有突出贡献高技能人才评选工作的通知
南京市人力资源和社会保障局关于做好2012年南京市有突出贡献高技能人才评选工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.24•【字号】宁人社[2012]260号•【施行日期】2012.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于做好2012年南京市有突出贡献高技能人才评选工作的通知（宁人社〔2012〕260号）各区县人力资源和社会保障局，南京高新技术、经济技术开发区、南京化工园区、南京江宁经济技术开发区，各主管局（集团公司），各直属单位：为进一步加强我市高技能人才队伍建设，根据《市政府关于批转市人社局市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知》（宁政规〔2012〕15号）要求，现将我市2012年有突出贡献的技师、高级技师、市级技术能手评选的有关工作通知如下：一、选拔原则选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以近2年来取得的工作实绩、成果和贡献为主要依据，重点选拔在一线技能岗位上表现突出的高技能人才。
二、选拔对象和指标（一）选拔对象不受单位性质、隶属关系的限制。
本市辖区内的企事业单位（含部、省属在宁单位及非公企业）中，对我市经济和社会发展作出突出贡献的高技能人才均可申报。
（二）已获得“南京市有突出贡献高级技师、技师”称号者，不再参加“南京市有突出贡献高级技师、技师”的选拔；已获得“南京市技术能手”称号者的不再参加“南京市技术能手”的选拔。
（三）在企事业单位中不直接从事一线技能工作的人员，原则上不参加选拔。
（四）南京市有突出贡献的高级技师、技师选拔不超过40名；南京市技术能手的选拔不超过80名。
三、申报条件及申报材料具体要求详见《市政府关于批转市人社局市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知》（宁政规字〔2012〕15号）。
四、评选程序（一）由所在单位组织内部评审，经公示后按申报项目分别填报《南京市有突出贡献高级技师、技师申报表》或《南京市技术能手申报表》（表格可在/上下载），并在候选人的申报表中签署推荐意见，加盖公章。
中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅
中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于印发《河北省高技能人才评选表彰管理办法》的通知【法规类别】劳动模范【发文字号】冀人社发[2010]18号【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅中共河北省委员会【发布日期】2010.05.06【实施日期】2010.05.06【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于印发《河北省高技能人才评选表彰管理办法》的通知（冀人社发[2010]18号）各设区市委组织部、人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局、财政局，省直各部门、行业组织：为进一步加强全省高技能人才队伍建设，规范高技能人才评选表彰活动，在总结“燕赵技能大奖”、“燕赵金牌技师”和“河北省技术能手”评选表彰制度实施经验的基础上，我们制定了《河北省高技能人才评选表彰管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年五月六日河北省高技能人才评选表彰管理办法第一条为实施人才强省战略，促进广大技能劳动者提高技术技能、立足岗位成才，规范“燕赵技能大奖”（以下简称技能大奖）、“燕赵金牌技师”（以下简称金牌技师）和“河北省技术能手”（以下简称技术能手）评选表彰活动，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕 15号）及我省有关文件精神，制定本办法。
第二条技能大奖、金牌技师、技术能手是对我省优秀高技能人才的表彰奖励。
每两年评选表彰一次。
其中：技能大奖每次10名，金牌技师每次100名，技术能手每次100名。
第三条技能大奖、金牌技师和技术能手评选表彰在省人才工作协调小组的领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅等部门负责组织，省人力资源和社会保障厅具体实施。
第四条凡在我省境内工作（居住）的中华人民共和国公民，具有国家一级职业资格或机关事业单位高级技师资格，并具备下列条件之一的可参加技能大奖的评选：（一）在技术创新、技术改造、攻克技术难关或预防排除重大事故隐患中做出突出贡献，产生重大经济效益和社会效益，在省内或国内有重要影响的；（二）具有绝招绝技，并在带徒传艺方面做出突出贡献，在省内或国内产生重要影响的；（三）总结出独特的先进操作技术方法，对工艺生产领域具有变革性作用，取得重大经济效益和社会效益的；（四）在推广、应用先进技术和培养技能人才方面取得突出成绩的；（五）曾获得金牌技师或因职业技能竞赛成绩优异而被授予“全国技术能手”称号的；第五条凡在我省境内工作（居住）的中华人民共和国公民，具有国家二级及以上职业资格或机关事业单。
人社部72个专业国家技能人才培养工学一体化课程标准会计
人社部72个专业国家技能人才培养工学一体化课程标准会计
人社部72个专业国家技能人才培养工学一体化课程标准中包
括会计专业的培养标准。
会计专业是为了培养具备扎实的会计理论基础和实际操作能力，能够胜任企事业单位记账、报账、核算和财务分析等工作的技术技能人才。
根据人社部的标准，会计专业的培养目标主要包括以下几个方面：
1. 培养学生具备扎实的会计理论基础知识，包括财务会计、管理会计、财务管理等方面的知识，并能灵活运用于实际工作中。
2. 培养学生具备良好的数字和统计分析能力，能够熟练掌握计算机财务软件和办公软件的使用。
3. 培养学生具备独立分析和解决财务问题的能力，能够准确地进行财务报表分析、成本分析和预测分析。
4. 培养学生具备良好的职业道德和沟通协调能力，能够与他人合作，并能够正确处理财务事务中的法律法规、职业道德等方面的问题。
在具体的课程设置方面，人社部也规定了会计专业的基础课程、专业核心课程和实践课程。
基础课程主要包括高等数学、线性代数、概率论与数理统计等；专业核心课程主要包括财务会计、管理会计、财务管理、审计、税法等；实践课程主要包括实习、实验和实际操作等。
总之，人社部72个专业国家技能人才培养工学一体化课程标准为会计专业的学生提供了全面的培养体系，旨在使其具备扎实的理论基础和实际操作能力，胜任会计工作的需求。
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人社优秀技能人才评选标准
人社优秀技能人才评选标准通常包括以下几个方面：
1. 技能水平：评估候选人在所从事的领域中的专业知识、技能和经验的深度和广度。
这包括对相关技术和操作技能的熟练程度，以及在实践中的应用能力和解决问题的能力。
2. 创新能力：评估候选人在工作中展示的创造力和创新能力。
这包括候选人在解决问题、改进工作流程和技术、推动领域发展方面的能力。
3. 工作态度：评估候选人在工作中表现出来的态度和动力。
这包括工作积极主动、能承担责任、能适应变化和团队合作等方面的能力。
4. 专业发展：评估候选人在个人专业发展方面的投入和成就。
这包括候选人在持续学习和提升技能方面的努力和成果。
通过以上几个方面的评估，可以综合考虑候选人在技能领域中的综合素质，并评选出人社优秀技能人才。
当然，具体的评选标准可能会因不同行业、职位和地区而有所不同。