2023全国技术能手评选标准
关于2021-2022年全国技术能手的通知
关于2021-2022年全国技术能手的通知一、竞赛项目竞赛分为职工组、学生组，竞赛职业（工种）为人工智能工程技术人员。
二、参赛对象我省行政区域内，各企、事业单位的从业人员、自由择业人员及大中专院校、培训机构的在职教师、学生等均可报名参加。
1．学生组年龄在16至25周岁（含）之间的全日制在籍学生。
2．职工组年龄在16-60周岁（含）之间的职工。
3．对于已获得“全国技术能手”、“江西省技术能手”称号及在2021年和2022年各类职业技能竞赛中已取得“全国技术能手”申报资格的人员，不得以选手身份参赛。
三、报名方式决赛参赛选手由各设区市，省直及中央驻赣单位，省属及规模以上企业，省管技工院校、职业学院、民办职业技能培训机构或省级行业（协会）统一推荐，组队参赛，请有意愿报名的按照隶属关系报名。
赣州市地区有意愿报名和各组队参赛牵头单位于2023年5月26日17时前将《2023年江西省“振兴杯”人工智能工程技术人员人员职业技能竞赛选手报名表》、《2023年江西省“振兴杯”人工智能工程技术人员人员职业技能竞赛选手汇总表》（附件1、2）盖章版和word电子版发送到竞赛执委会邮箱：********************,执委会审核确认后，于5月29日前电话通知参赛。
本次竞赛不收取报名费、耗材费等竞赛费用，往返交通费用自理，参赛选手和各设区市领队在比赛期间由竞赛执委会统一安排食宿，其他人员由各地各单位自行承担。
四、竞赛奖励（一）授予荣誉称号经相关部门审核后，前3名的职工选手，授予“江西省技术能手”称号，对35岁及以下的选手授予“江西省青年岗位能手”称号，对女选手授予“江西省巾帼建功标兵”称号。
（二）晋升职业技能等级或职业资格1．职工组（1）前3名的选手，按规定颁发相应职业（工种）技师职业资格证书或职业技能等级证书；有同职业（工种）技师职业资格证书或职业技能等级证书的晋升高级技师（一级）证书。
（2）第4至第10名的选手，按规定颁发相应职业（工种）高级工职业资格证书或职业技能等级证书。
技术能手人才认定标准
技术能手人才认定标准
技术能手人才的认定标准可以从多个角度来考量。
首先，技术能手人才应该具备扎实的专业知识和技能。
这包括对所从事领域的深入理解，熟练掌握相关工具、技术和方法，并能够在实际工作中运用这些知识和技能解决问题。
其次，技术能手人才应该具备良好的创新能力和解决问题的能力。
他们应该能够独立思考，提出新的想法并将其付诸实践，同时能够在面对挑战和困难时找到有效的解决方案。
此外，沟通能力也是评定技术能手人才的重要标准之一。
他们需要能够清晰地表达自己的想法，与团队成员合作，有效地传达和交流技术信息。
另外，对于技术能手人才来说，持续学习和适应能力也是至关重要的。
他们需要不断更新自己的知识和技能，适应行业发展的变化，并能够快速适应新的工作环境和技术要求。
最后，团队合作精神也是评定技术能手人才的标准之一。
他们需要能够与他人合作，共同完成项目，并能够在团队中发挥积极作用。
综上所述，技术能手人才的认定标准应该包括专业知识和技能、创新能力、解决问题能力、沟通能力、持续学习和适应能力以及团队合作精神等多个方面的考量。
2023年劳动技能竞赛暨“十佳开福工匠,百优技术能手”评选活动方案(精选3篇)
2023年劳动技能竞赛暨“十佳开福工匠，百优技术能手”评选活动方案（精选3篇）方案一：劳动技能竞赛暨“十佳开福工匠，百优技术能手”评选活动一、活动目的：通过举办劳动技能竞赛，旨在激发职工们发扬工匠精神，提高劳动技能水平，增强岗位竞争力，并通过评选出优秀的开福工匠和技术能手，树立榜样，培育一批高素质的工人。
二、活动内容：1. 开福区各企事业单位自行组织内部技能竞赛，职工根据所在岗位要求参赛。
2. 竞赛项目包括技能操作、技术应用、技术解决问题等多个方面。
3. 各单位内部选拔出的优胜者可参加区级技能竞赛。
4. 区级技能竞赛采取小组赛和决赛的形式进行，最终评选出“十佳开福工匠”和“百优技术能手”。
三、活动时间：1. 内部技能竞赛时间由各单位自行安排，建议选择在空闲时间进行。
2. 区级技能竞赛时间为2023年X月X日至X月X日。
四、评选标准：1. 竞赛成绩：技能竞赛成绩占总分的60%。
2. 岗位表现：工作表现和技能应用情况占总分的20%。
3. 自我发展：参加培训、学习新技术、自我提升情况占总分的10%。
4. 社会贡献：在本单位或社区做出突出贡献情况占总分的10%。
五、活动奖励：1. 获得“十佳开福工匠”的人员将获得奖金和荣誉证书，单位予以表彰。
2. 获得“百优技术能手”的人员将获得奖金和荣誉证书，单位予以表彰。
3. 优秀参赛选手有机会参加市级技能竞赛，并获得更多机会和奖励。
六、宣传推广：1. 在各单位内部宣传活动，提醒职工关注活动，报名参赛。
2. 利用媒体宣传，发布活动通知和获奖名单。
3. 在区内各社区和学校进行宣传，鼓励更多人踊跃参与。
七、活动预算：活动经费由各单位自行负责，区级技能竞赛由开福区负责提供赞助。
实施方案及详细细则将根据实际情况进行完善和制定。
方案二：劳动技能竞赛暨“十佳开福工匠，百优技术能手”评选活动一、活动目的：通过劳动技能竞赛，发现和培养一批优秀的开福工匠和技术能手，激励职工们提高自身的专业技能，推动开福区职工队伍的发展和产业的升级。
2023第十六届高技能人才表彰大会表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手观后感
2023第十六届高技能人才表彰大会表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手观后感近日，第十六届高技能人才表彰大会在北京举行，表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。
据了解，中华技能大奖和全国技术能手是选树褒奖优秀高技能人才的最高政府奖项，此次颁奖对全面加强技能人才队伍建设，健全终身职业技能培训制度，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围起到了重大促进作用。
如今，新一轮科技革命和产业变革已然到来，加快建设“教育强国、科技强国、人才强国”的冲锋号已经吹响，党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才,如何抢抓机遇、全速起跑，实现高质量发展，是时代摆在我们面前的必答题。
“工欲善其事，必先利其器”，各级组织部门要重视发掘和培养技能人才，用“三道加法”拓展技能人才“储存容量”，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。
“院校+企业”齐驱并进，突破成长瓶颈，让技能人才“千树万树梨花开”。
“十年树木，百年树人”，技能人才的培育培养并非一蹴而就、一朝一夕之功，而是与时俱进、久久为功，因此要为技能人才打造“成长摇篮”和“发展阶梯”，盘活人才“源头水”，做大做优“蓄水池”。
“百年大计，教育为本”，要聚焦本土“补链强链”的需求，做好产业调研工作，进行订单式精准匹配，依托属地高校、职业中专开设“冠名班”，定向培养所需专业人才，并加快构建现代职业教育体系，建立职业教育的进阶融通机制，通过中职、应用型本科、研究生的“进阶体系”，打破人才成长“天花板”。
要充分尊重企业“主人翁”地位，实施跟踪式常态提升，不断推行“工学一体化”“终生制学习”，根据成长阶段，进行暖心式服务、递进式学习，通过建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等开展系列培训，确保技能人才的技艺愈加精湛，在“人岗相适”环境下更好作为。
“保障+导向”双管齐下，打破刻板印象，让技能人才“是处移花是处开“。
二十大报告指出：“要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造技能出彩的道路并非坦途，有时甚至荆棘丛生，若是社会不能给予充分的关注，就极易让新生代技能人才出现半途而废,导致人才断档，后继无人的情况。
唐山市人力资源和社会保障局关于申报2023年技能人才奖励的通知
唐山市人力资源和社会保障局关于申报2023年技能人才奖励的通知文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.03.07•【字号】唐山市人力资源和社会保障局 2024年3月7日•【施行日期】2024.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市人力资源和社会保障局关于申报2023年技能人才奖励的通知各县（市、区）、开发区（管理区）人力资源和社会保障局，市直相关部门，企事业单位，各行业协会：为贯彻落实中共唐山市委、唐山市人民政府《关于进一步完善凤凰英才计划推动人才发展市场化的若干意见》（唐字〔2023〕1 号）和中共唐山市委人才工作领导小组《关于印发〈唐山市关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十二条政策措施〉的通知》（唐才〔2023]2号）精神，落实优秀高技能人才待遇，现就申报2023年技能人才奖励有关事宜通知如下：一、申报条件（一）2023年通过推荐评选获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才；（二）获得2023年省级一类职业技能竞赛前三名的人员；（三）获得2023国家一类职业技能竞赛前五名的人员。
二、提交材料（一）唐山市高技能人才奖励经费申请表；（二）个人身份证原件及复印件；（三）相关大赛通知、表彰决定和荣誉证书原件及复印件；（四）高技能人才与用人单位签订一年以上劳动合同原件及复印件（职业院校或技工院校学生不必提供）。
三、相关要求请各单位认真收集符合条件的人员信息，于2024年3月28日前将相关材料报送至市人社局职建与农民工处，逾期不再受理。
联系人：李维臣联系电话：2803022附件一：唐山市高技能人才奖励经费申请表附件二：2023年国家（省）级一类职业技能大赛获奖情况一览表附件三：2023年全国行业职业技能竞赛一类职业技能大赛唐山市人力资源和社会保障局2024年3月7日。
2023年星级能手评比制度范本
2023年星级能手评比制度范本一、背景和目的为了激励并表彰全国范围内的优秀人才，提高各行各业中的专业能力和竞争力，特制定《2023年星级能手评比制度范本》。
二、评选方式1.评选对象本次评选面向全国范围内各行业的专业人才，包括但不限于工程师、医生、教师、农民工、服务员等各类职业。
2.评选条件(1)具有基本的职业资格和专业技能；(2)在所从事的职业中有突出的表现或取得过卓越的成绩；(3)具备较高的道德品质和职业道德。
3.评选程序(1)个人申报或推荐：候选人可通过个人申报或由他人推荐的方式参与评选。
(2)初步评审：由评审委员会对申报材料进行初步评审，筛选出符合条件的候选人。
(3)现场演练：候选人根据所从事的职业进行实际操作演练，现场展示自己的专业技能。
(4)综合评定：评选委员会根据初步评审和现场演练的成绩，以及候选人的职业道德和综合素质等因素进行综合评定。
(5)公示和投票：评选结果公示，并由广大群众进行投票评选出最终的星级能手。
三、评选标准1.专业能力：候选人在所从事的职业中的专业技能水平，包括理论知识的掌握和实际操作能力等。
2.成果贡献：候选人在职业生涯中所取得的成绩和贡献，如发表的论文、获奖的荣誉等。
3.职业道德：候选人在职业中的道德品质和职业操守，包括服务态度、责任心、诚信度等。
4.综合素质：候选人的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、领导能力等。
四、评选结果和奖励1.评选结果根据评选标准和投票结果，评选出一定数量的星级能手，并针对不同职业设立不同的星级等级，如五星级能手、四星级能手等。
2.奖励措施(1)荣誉证书：给予获奖者颁发相应等级的星级能手证书，以表彰其在专业能力、成果贡献和职业道德上的突出表现。
(2)奖金：对于获奖者，给予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。
(3)宣传推广：通过媒体宣传和推广获奖者的事迹和成就，以提高其影响力和示范作用。
五、评审委员会和投票机构1.评审委员会评审委员会由相关行业的专家、学者、从业者和权威人士组成，负责评选的组织、指导和监督，确保评选的公正、公平和权威性。
技术能手评选标准
9、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心互相帮助。 页脚内容2
五、技术能力及施工工期保证措施
三、评选基本条件 1、“最佳进步员工”为在公司工作满两个月的在册员工（部门负责人除外）； 2、“专业能手”为公司一线工作满半年以上的在册员工； 3、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 4、全年无旷工、迟到不超过 2 次，累计请假（不含公休和节假日）不超过 3 天； 5、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作； 6、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。 四、评选标准 （一）、季度最佳进步奖评选标准 1、在公司工作满 2 个月以上（含 2 个月）员工； 2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安，并高效、准确地完成上级 下达的任务； 3、出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）； 4、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 5、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一 定效益；
一、评选范围：公司全体员工
二、评选准则
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致；
2、工作作风：艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取， 为公司树立良好形象并起带头作用。
3、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠 于公司；
四、评选流程
1、季度最佳进步奖：每季度最后一个月 25 号由各部门负责人填写季度进步奖推荐表至行政 部，公司中高层领导将对各部门推荐的季度进步奖进行考核，考核通过者将被评选为季度最佳进 步奖员工。次月 1 号将最终评选为结果张贴并在全体员工大会上表彰奖励。
2023全国技术能手评选标准(一)
2023全国技术能手评选标准(一)
2023全国技术能手评选标准
引言
技术能手是指在特定领域具备出色技术能力、经验丰富、贡献突出的人士。
为了鼓励和表彰这些杰出的创作者，2023全国技术能手评选即将开始。
以下是评选标准的详细说明。
评选标准
评选标准分为以下几个方面：
1. 技术能力
•具备扎实的专业知识和技能；
•在所属领域具备一定的创新能力；
•在项目实践中表现出色，并能提供相关证明文件。
2. 经验丰富
•在相关领域拥有多年的从业经验；
•能够提供过去项目参与经历，包括项目规模、职责和贡献等。
3. 贡献突出
•对所属领域做出杰出贡献，例如发表学术论文、获得专利、技术讲座等；
•通过技术分享、指导或培训等方式，对其他人士提供帮助或影响。
4. 专业素养
•遵守行业规范和道德准则；
•具备较强的问题解决能力和团队协作能力。
评选流程
评选流程如下：
1.在申报截止日期之前，填写在线申请表格；
2.评委会将根据提交的申请资料进行初步评审；
3.符合条件的申请者将进入面试环节，并进行技能测试；
4.最终评选结果将由评委会进行综合评估，公布评选名单。
总结
2023全国技术能手评选标准旨在发现和表彰在特定领域中具备出
色技术能力的人士。
如果您是一名资深的创作者，并满足评选标准，
那么请积极参与本次评选活动并获得您应得的荣誉！。
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2023全国技术能手评选标准
导语：
全国技术能手评选是为了发现和表彰在各个领域具有突出技术能力和创新能力的人才，以推动我国科技创新和技术发展。
为了确保评选的公正性和科学性，制定了一系列评选标准。
一、能力要求
技术能手评选的首要标准是技术能力。
候选人需要具备扎实的专业知识和广泛的技术应用能力。
他们应该在自己的领域内具备独到的见解和创新能力，并能够将自己的技术应用于实际问题解决中。
二、成果贡献
评选标准还包括候选人的成果贡献。
候选人需要在技术创新和研究领域有突出的表现，并取得重要的成果。
这些成果可以是科研成果、技术方案、技术应用等，需要对行业和社会产生积极的影响。
三、团队合作能力
技术能手不仅需要具备个人能力，还需要具备良好的团队合作能力。
他们应该能够与团队成员密切合作，共同完成项目任务。
此外，他们还应该能够在团队内起到带头作用，发挥自己的技术优势，推动团队的发展。
四、创新能力
评选标准中还重点考察候选人的创新能力。
技术能手需要能够不断
思考和探索，提出新的技术理念和解决方案。
他们应该能够独立思考问题，并能够将创新思维应用于实际工作中。
五、社会影响力
除了技术能力和创新能力，评选标准还包括候选人的社会影响力。
技术能手应该具备良好的职业道德和社会责任感，能够在行业内树立良好的形象。
他们还应该能够传播自己的技术成果和经验，为行业和社会做出积极贡献。
六、学习能力
评选标准中还考察候选人的学习能力。
技术能手应该具备持续学习的意识，能够不断更新自己的知识和技能。
他们应该关注技术发展的最新趋势，积极参与学术交流和技术培训，提升自己的综合素质。
七、评选程序
评选标准的制定和执行需要遵循一定的程序。
评选委员会由相关领域的专家组成，他们会对候选人的材料进行评审，并进行面试和现场考察。
最终，根据评委的评分和综合排名确定评选结果。
结语：
2023全国技术能手评选标准的制定，旨在发现和表彰具有突出技术能力和创新能力的人才，推动我国科技创新和技术发展。
候选人需要具备扎实的技术能力、丰富的成果贡献、良好的团队合作能力、创新能力、社会影响力和学习能力。
评选标准的制定和执行需要严
格遵循一定的程序，确保评选结果的科学性和公正性。
希望通过评选，能够发现更多优秀的技术能手，为我国科技创新和技术发展注入新的动力。