劳动密集型企业用工难问题调研分析报告
春节前后我县工业企业劳动用工情况分析完整
春节前后我县工业企业劳动用工情况分析(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）春节前后我县工业企业劳动用工情况分析每当临近春节，随着大量外地员工回家过年，我县企业经常会出现一段时间的“用工荒”。
但今年以来，我县工业企业的“用工荒”从年初开始一直持续到岁末，年中稍有缓解，但十月刚过，一些劳动密集型企业就又开始陷入了旧人流失、新人难招的尴尬境地，制造行业与服务行业更是首当其冲，人手告急。
近日，区经发局针对春节前后工业企业的劳动用工情况进行了一次走访调研，调研显示，工业产能大幅提升、消费指数上涨、外地就业条件改善以及制造业梯度转移加速等因素，共同促成了当前的“用工荒”现象。
一、当前我县工业企业劳动用工基本情况今年以来，全县工业经济保持了平稳快速的增长态势，企业产能稳步提升，劳动用工数量明显增加，劳动力供需矛盾呈逐步加剧态势，主要呈现以下几个特点：1、全面性。
与往年季节性用工难不同，今年全县工业各个行业“用工荒”持续了一整年，在用工企业将年龄、劳动技能、性别等用工条件大大放宽的情况下，工业企业仍然出现了“找工难”、“留工难”，特别是普工难找。
根据区劳动力市场统计，11月份，区劳动力市场供需比达到1：3.2。
从面上用工摸排情况看，当前全县工业企业缺工面约为15%以上，缺工总人数预计为7万余人。
从行业情况看，劳动密集型企业最为紧张，用工缺口最大的是服装羽绒产业，其次是纺织、制鞋产业。
抽样调查显示，目前坎山、新塘等地区中小服装加工企业因为劳动力短缺，开机率只有40%左右，很多中小企业不敢接大单、长单，只选择一些利润较高的小单。
2、结构性。
从用工结构看，服装、纺织、轻工等劳动密集型行业苦脏累工种短缺情况仍在加速，汽车、机械装备等技术密集型行业高层次专业技术工人缺口也明显抬头。
从企业规模看，大企业用工环境稳定、福利待遇较好，劳动力紧缺问题不是很明显，但中小企业由于主要是从事中低端产品加工制造，劳动强度过大，工资待遇不高，缺乏对求职人员的吸引力。
园区企业用工现状调查汇报3篇
园区企业用工现状调查汇报3篇园区企业用工现状调查汇报第1篇近年来，我县大力实施工业强县战略,招商引资力度逐步加大，工业企业数量逐渐增多，有力地促进了县域经济的发展。
同时，随着企业数量增多，用工需求增加，部分企业招工困难，导致这些企业开工不足，不能达产达标，一定程度上制约了县域工业经济的快速发展。
一、园区企业用工情况20xx年1月至7月，县劳动部门及招工帮扶单位加大企业招工力度，举办了多场招聘会，全力为企业招聘员工，取得一定的效果，完成招工803人，完成目标任务数的61%。
（1）工业园区企业开工情况：截止20xx年7月底，峡江县工业园区进区企业72家。
现已正常开工投产55家，吸纳4250人就业。
受今年全球经济持续低迷，尤其欧美经济衰退的影响，我县部分企业订单减少，开工不足，一部分企业甚至停工停产。
与去年同期相比，减少或流失员工260人，有3家企业已停工停产，分别是金茂铜业、泰昌铜业、亚丰洁具，雄狮纸业已关闭。
（2）工业园区岗位需求情况：根据园区劳动保障所年初对工业园区企业用工调查来看，县内部分园区企业用工需求1300人，主要是电车缝纫工、纺织工、包装工等劳动密集型岗位，占用工需求的80%。
用工需求年龄多在40岁以下，女性大大多于男性，且都是需求熟练操作工，出现结构性用工难。
造纸、金属材料加工等工业企业用工需求缺口不大，招工情况比较理想。
（3）企业员工工资水平情况：县工业园区企业员工工资大多数是计件工资。
按件计酬，多劳多得，工资水平与加班时间成正比。
从调查的情况看，800-1000元工资的有1568人，占33.89%，1000-1200元工资的有1444人，占33.97%，1200-1500元工资的有345人，占8.12%，未写明工资的656人，占15.43%，1500元以上工资的有237人，占5.57%。
（4）企业参加社会保险情况：目前园区企业参加工伤保险的有26家，参保人数为1581人，占园区职工总人数37.2%；参加养老保险的有10家，参保人数为407人，占园区职工总人数9.6%；参加失业保险的有1家，参保人数为30人，占园区职工总人数0.7%；参加生育保险的有8家，参保人数为788人，占园区职工总人数18.5%；参加医疗保险的有3家，参保人数为53人，占园区职工总人数1.2%；劳动合同签订2903人，占园区职工总人数68.3%。
用工荒与就业难并存问题的分析
目录一、用工荒、就业难并存的表面原因......... 错误!未定义书签。
（一）经济环境变化，用工需求加大 (1)（二）国家政策和开发战略的改变 (1)（三）农民工主体结构上的转变.......... 错误!未定义书签。
（四）就业意愿与岗位要求存在落差...... 错误!未定义书签。
二、用工荒与就业难并存的深层原因......... 错误!未定义书签。
（一）产业结构不合理.................. 错误!未定义书签。
（二）城乡就业结构矛盾................ 错误!未定义书签。
（三）城市内部存在的新二元结构 (6)（四）企业产业结构的低端化 (6)三、解决用工荒和就业难的途径 (7)（一）根据就业促进产业结构调整 (7)（二）规范劳动力市场，实施积极的劳动力市场政策 (8)（三）发展教育，加大人力资本投资力度.. 错误!未定义书签。
（四）大力发展社会事业，完善社会保障 (9)参考文献： (10)用工荒与就业难并存问题的分析摘要：文章首先分析了用工荒与就业难并存的表面原因，进而得出产业结构不舍理、城乡二元结构、城市内部存在的“新二元”结构及人力资本不足是两者并存的内在原因。
文章认为，解决用工荒和就业难的对策：一要调整产业结构；二要实行积极的就业政策；三要加大资本投资；四要完善社会保障体系。
关键词：用工荒；就业难；产业结构；二元结构；人力资本2004年以来，我国沿海地区逐渐产生用工荒现象。
在金融危机背景下，2012年春节后用工荒现象再次发生，表现以劳动密集型为主的中小型制造企业缺乏普通工人，以资本密集型或技术密集型为主的企业缺乏熟练工人。
在出现用工荒的同时，中国社会却普遍存在就业难现象，突出表现为我国的总体就业弹性较低。
改革开放以来，我国经济保持了较快的增长速度，大多数年份GDP增长率都在8％以上。
即使在金融危机严重的2009年，GDP的增长幅度也有8.7％，这种增长速度在国际社会是比较罕见的。
企业用工短缺现状分析报告-2019年文档
企业用工短缺现状分析报告一、企业用工需求的现状1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，2、中小型企业用工缺口较大调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。
而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。
部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。
多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。
一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。
3、一线工人用工需求较大经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。
我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。
4、企业技术工人和季节性用工短缺一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。
如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。
而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。
旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。
二、企业“招工难”的原因及存在问题1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。
珠三角劳动密集型企业用工短缺现象透析
然。
发展， 接受继续教育 的机会增 多 ， 长一 家 般都会选择让 子女接受更多教育 ，就业 时间推迟 ，使 他们对工作 的性质 和报酬
有 了更 高 的期 待 ，进 一 步 导致 了劳 动 力
供 给 的 减 少 。 此 ， 着 企 业 用 需 求 的 因 随 １ ：
工 短缺 的表 现 １ 珠 三角 地 区劳 动 密 集 型 企 业 明 显 ．
角规模 以下工业企业 大多是劳动密集型
企 业 。 工 最 严 重 的 主要 是 从 事 “ 来 一 缺 三
级工 、技师和高级技师 的求人倍 率高达
１ ８ ２ ２和 ２ ｌ而且 “ 工 荒 ”也 困 扰 ． 、． ８ ３ ． ， ２ 普
突出。
企 业主表示 ， 、 中 高级技工人才 的短 缺已
成为劳 动密集 型企业发 展 的主要难 题 。 从 工 种 上说 ， 目前 企 业 最 难 招 的技 工人 才是 电焊工 、 工 、 船 工等 ； 钳 造 而从 职 称
集 约型的经济发展模式 ，生产设 备和生 产对 象发生了转变 ，对劳动 者的素质水 平也相应提 出了更高要求 。而培训高素 质劳动者所需要 的周期 比生 产设 备的更
上看 ， 中高级 以上 的技 工 ， 其技师 、 尤 高
级 技 师 的 市 场 空 白 ，更 是 企 业 主 头 痛 的
２ 珠三角地 区劳动密集 型企业结构 ．
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维普资讯
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由 于资本是 以利益 驱动 为根 本动力 ， 目 前 ，工资及其他福利 待遇 已成为企业招 工和能否留得住人 的决定性 因素 。在居
我国劳动密集型产业发展现状、问题与对策
我国劳动密集型产业发展现状、问题与对策陈耀（中国社会科学院工业经济研究所研究员）劳动密集型产业的发展现状劳动密集型产业狭义是指在生产成本中，工资支出与设备折旧和研发（）支出相比所占比重大的行业；广义是指单位资本雇佣劳动（力）较多或单位劳动占用资本较少的产业。
一般认为，商贸餐饮、运输通信、文教卫等服务业，纺织服装、食品加工、电子通信设备等制造业和建筑业，以及中小企业和个体私营企业，都属于吸纳劳动力相对多的劳动密集型产业（企业）。
我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，据最新统计，年，全国～岁的人口有万人，占全国总人口的，约占全球强；年末全国就业人口万人，其中城镇就业人员万人。
劳动力成本低，成为我国商品和劳务在国际市场上最具竞争优势的要素，劳动密集型产业在国民经济中的地位举足轻重。
年，全国批发和零售贸易餐饮业、金融保险业等第三产业增加值达到亿元，占国内生产总值的；以来料加工为主的加工贸易出口额达到亿美元，占出口总额的。
全社会建筑业实现增加值亿元，比上年增长。
纱、布、化纤等纺织品产量分别比上年增长、和，微型电子计算机、传真机、房间空调器、集成电路、移动电话机、光通信设备等电子、家电组装加工产品分别增长、、、、、和。
从近年看，第三产业吸纳的劳动就业数量远远高于第二产业。
据统计，～年，第三产业就业人数由万人增加到万人，增加万人，平均每年增加近万人，占总就业的比重由提高至。
而第二产业同期由万人增加到万人，仅增加万人，年平均增加万人，占总就业的比重由下降至。
分行业看，第三产业中批发零售贸易和餐饮业年间增加就业万人，增幅，是增加就业量最多的行业；交通运输仓储和邮电通信业增加就业万人，增幅；社会服务业增加万人，增幅，是增幅最大的行业。
第二产业中，建筑业同期增加就业万人，增幅；制造业同期减少就业万人，减幅达。
近些年，由于工业企业改制和实施减员增效等措施，工业就业在大幅度减少。
据～年统计，在工业个行业中，就业略有增加的仅有个行业，个行业持平，其余个行业全部减员。
就业形势及企业用工情况分析报告
就业形势及企业用工情况分析报告就业是民生之本、财富之源，是社会的连接点，一头连着百姓的饭碗，一头连着经济社会发展。
就业好，收入来源高，人民的消费力就强，内需就足，就能形成需求牵引供给、供给创造需求的优质内循环。
而加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是重大战略部署，是关系我国发展全局的重大战略任务。
因此，将就业优先上升到宏观政策方面，在“六稳”“六保”中推动就业优先政策不断落地，实现更加充分更高质量就业，对于实现“双循环”新发展格局的战略目标具有重要的意义。
一、当前就业形势分析2022年，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱的挑战，尤其是近期国际局势复杂多变、国内疫情多点散发，经济循环畅通遇到一些制约，当前经济运行面临新的下行压力。
从国内外经验看，经济下行对于就业的冲击具有不对称性：当产出缺口为负，即实际产出低于潜在产出时，经济增速下降对就业的不利影响要显著超过产出缺口为正时的影响。
因此，2022年除了疫情散发风险仍将影响服务业就业恢复，经济形势变化将对就业造成更大压力。
就业面临的新挑战主要有以下方面。
一是房地产业调整对房地产、建筑业就业形成冲击。
目前，房地产业城镇单位就业人员超过525万人，建筑业就业超过5000万人，其中近一半与房地产相关。
据此估计，2022年房地产业的行业调整将直接影响近200万人的就业。
如果考虑房地产对其他行业就业的间接拉动，这一影响还将更大。
二是出口增速见顶回落影响外向型制造业的就业。
目前，出口比重较高的制造业用工规模合计约2300万，假使相关行业出口增速下降10个百分点，预计将影响超过200万个就业岗位。
三是高校毕业生规模创新高，就业压力将明显加大。
根据教育部统计，2022届高校毕业生将达到1076万人，同比增长18.4%，增加167万人，增速和增量均创新高。
如果高技能就业岗位不能相应增加，高校毕业生的就业压力将明显加大。
四是原材料价格上涨等因素促使劳动密集型企业加快“机器换人”，也将持续减少就业岗位。
企业用工短缺现状分析报告.doc
企业用工短缺现状分析报告企业用工短缺现状分析一、企业用工需求的现状1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，2、中小型企业用工缺口较大调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。
而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。
部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。
多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。
一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。
3、一线工人用工需求较大经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。
我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。
4、企业技术工人和季节性用工短缺一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。
如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。
而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。
旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。
二、企业“招工难”的原因及存在问题1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。
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劳动密集型企业用工难问题调研分析报告
一、基本情况
根据每月报送的工业园区企业用工变化情况表来看，截至2023年8
月底，全市共有工业园区企业1868家，在职员工总数为31.4万人，较上
月增长1%，缺工总数为16305人，较上月增长11%，其中，普工13830人，技工964人，缺工企业多为劳动密集型企业。
二、缺工分析
（一）因新投产、新增生产线、临时增加订单等导致用工相对集中造
成缺工。
随着全市决战八千亿工作部署取得阶段性成果，新投产、新增生产线、新增加订单的企业明显增多，导致用工相对集中，从而造成用工相对紧缺。
如：中杰鞋业因新建厂房、新增生产线今年计划招聘3000人；新海洋因
订单增加今年计划招聘1600人；新成动力能源因新增生产线今年计划招
聘1200人；昌圣科技因新增生产线今年计划招聘1000人。
（二）因工资相对较低、工作环境相对较差等企业内部问题造成人员
流失缺工。
企业平时不注重员工稳定，没有合理的人力资源计划，在如何留住员
工上鲜有作为，以至于员工再度流失，而企业总是陷入“招工—辞工—招工”的恶性循环。
例如：新海洋从建厂至今招工总数超过5万余人次，目
前厂中只有2304人，离职率高达93%；捷和电机有限公司总需员工人数
约1700人，现有职工约1100余人，因增加生产线需600人左右，而工资
待遇偏低，使缺工率达到54.5%；在留住员工方面做得较好的企业如佛吉
亚好帮手科技、同和药业、新景象陶瓷等，今年员工离职率都在5%以内。
原因在于：一是薪资待遇有待改善。
部分企业看重的是生产成本的降低，不注重投入和改善，薪资待遇达不到员工要求。
二是晋升空间有待规划。
没有规划好企业员工晋升的空间和通道，让员工在企业感觉不到工作
有奔头、事业有前途。
三是企业文化有待完善。
企业没有注重核心文化的
打造，员工觉得自己和企业之间仅仅是一种工资上的雇佣关系。
四是员工
荣誉感有待提升。
企业对员工的法定权益保障没有引起足够重视，法定休
息日照常上班，员工休息时间较少，难于建立“企业是我家”的荣誉感。
（三）因企业需求与员工期望有落差、市内薪酬与省外薪酬有落差、
园区配套欠成熟等原因造成缺工。
1、求职者就业观念已发生了较大转变，对薪酬待遇、工作环境、晋
升空间等有更高要求。
目前，90后新生代已成为就业大军的主力军，他
们与第一代农民工相比，大多接受了更好的，学历较高，生存压力也远没
有父辈大。
一方面，受开放带来的社会发展的影响，新生代对职业期望值
更高，更注重生活品质、自由度和发展机会等，择业观发生了较大变化；
另一方面，新生代普遍耐受力更差，也是形成招工难的一个重要原因。
如：奉新县的纺织行业因用工环境差、劳动强度较大，招工较难，其中，宝丰
针织人员流失率25%，宝源彩纺人员流失率15%，金源纺织人员流失率20%。
2、本地企业薪酬水平相比沿海地区竞争力不足，园区软硬件条件有
待完善。
从全市工业园区企业用工调查情况看，全市工业园区企业普通工
人平均月工资在2800元左右，较长三角、珠三角等发达地区来说低25-30%，加上本地工业园区在教育、生活、娱乐等方面的各项设施不够完善，部分企业距离城区较远，公共网络不便捷，文化娱乐设施匮乏，造成企业
职工工作生活不便，故而外出务工仍是大部分劳动力尤其是青壮年人的首
选。
此外，年轻人也都存在想到外面去闯一闯、看一看的意愿，故而年轻人外出务工的仍占多数。
3、对本地企业发展宣传力度不够，供需结构矛盾导致招工难。
一方面，各部门对本地企业、家乡发展的宣传力度不够，部分求职者对家乡企业的认识仍停留在以往的工资低、强度大、环境差的状态，对家乡企业的发展认识不够全面。
另一方面，全市富余劳动力也存在整体上文化、技术水平不高的现象。
同时，企业方面的招工也存在局限性，部分县市区如陶瓷企业，部分岗位用工年龄要求在40岁以下，一些光电产业等劳动密集型企业由于企业生产特点，招工更是严格，大多选择年轻女性。
因上述原因，导致用工结构性矛盾比较突出。
受技术、师资、设备等因素影响，县市农民工技能培训都是短期培训，在培训效果上与中小企业的用工需求需要缺乏必要衔接，导致学校培育的普通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校培养不了，从而导致中小企业招工难，特别是招技术工人难。
三、意见建议
（一）抓企业发展，发挥企业吸纳就业能力。
财政、税务、工信、发改、金融等相关部门联手，重点支持中小微企业发展，促进劳动密集型产业可持续发展，发挥其吸纳就业功能。
继续发挥失业保险稳岗和技能提升补贴政策作用，减轻企业负担，帮助园区企业稳定就业岗位，提升企业员工技能水平，稳定企业就业岗位。
（二）抓企业责任，强化企业招用工主体作用。
引导企业积极探索现代企业管理模式，坚持以人为本，实行人性化管理，根据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇，增强岗位的吸引力和竞争力。
在园区企业开展用工诚信等级评定、和谐劳动关系创
建等活动，帮助企业合理制订全年用工计划，避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象。
（三）抓用工监控，及时掌握园区企业用工状况。
充分发挥就业管理系统以及社区平台的作用，加强“一网五点”建设，重点做好工业园区企业用工动态监测，尤其是对园区用工量大的企业实行
重点监测和服务，定期进行分析，掌握企业用工变化情况，做好服务跟进
和用工对接，及时为科学决策提供可靠依据。
（四）抓技能培训，优化职业培训相关政策。
职业培训是缓解结构性矛盾的根本途径，也是实现更高质量就业的重
要方面。
但是，目前现行的职业培训政策还主要局限于农民转移就业劳动者、贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、退役士兵、城乡未继续升学的
应届初高中毕业生等五类人员，且在培训时间、流程上都有比较严格的限制。
建议将所有有需求的劳动者全部纳入职业培训范围，进一步优化职业
培训补贴等相关政策，并与当地产业发展紧密结合，更好服务地方经济发展，缓解人力资源供求的结构性矛盾。
（五）抓市场配置，扶持人力资源服务产业发展。
充分抓住国家大力发展人力资源服务产业的契机，积极建设人力资源
服务产业园，给予人力资源服务产业园更多扶持政策，通过对入园人力资
源服务企业提供贷款贴息、财税减免、租房补贴、奖励激励等扶持政策，
促进人力资源服务产业健康蓬勃发展，提升人力资源服务及公共就业服务
水平。
目前，某某市人力资源服务产业园（一期）装修改造升级已完成投
入使用，已签约32家人力资源服务机构，下一步，将结合市民中心统一
规划建设产业园（二期），预计规模为4万平方，集人力资源市场、就业
创业、社保、医保、人事考试、劳动关系等全部人社业务于及其他业务于
一体，为某某乃至赣西地区提供充足的人才智力保障。
（六）抓平台共享，推动全省人才有序流动。
构建全省人才平台共享机制，从而推动全省范围内的人才有序流动。
整合各地、各部门、各单位的人才信息库，建立全省多元化、综合性、专
业型、智能化的人才信息资源共享库,实现全省范围内人才信息和资源的
实时共享和查询。
此外，建立人才信息互通发布机制,实现各地、各部门、各单位人才信息网站互联、重要信息协助发布、人才信息数据库共享。
（七）抓服务意识，完善园区设施，优化园区环境。
增强、安商服务意识，落实各部门工作责任，进一步完善园区配套基
础设施建设，加快工业园区内保障房、医院、学校、商场、金融网点等配
套项目的规划布局和建设，确保园区内企业职工住有所居、闲有所乐、学
有所教、病有所医。