不同性格的优点和改善点

不同性格的优点和改善点
不同性格的优点和改善点

不同性格的优点和改善点

任何一种性格都没有绝对的好与坏,用得好可以变成优点,用得不好也可以变成缺点,人们要学会寻找其中的平衡。

1.红色

优点

红色性格的人具有天生的领导权威,很多红色性格的人小时候都当过“孩子王”。他们对自己的言行肯定、自信,敢做敢为,不推卸责任。当别人不敢说、不敢做、没有主见的时候,他们总会站出来充当领导者的角色,比较容易让人服从。

此外,红色性格的人以结果为导向,目标性强、原则性强、抗压能力强、行动力强。行动力强是红色性格的人的最大优势,能够比别人更好地把握机会。

改善点

无论是工作还是生活中,很多事情都没有绝对的对与错,红色性格的人如果过于好强,就容易固执;过于自信,就容易自负;过于绝对,就容易缺乏弹性、缺乏变通,让人觉得无法沟通;过于强势,容易给人很大压力;行动太快,容易冲动,做事武断,容易造成失误。

改善方法

红色性格的人要学会“慢”。所谓“慢”,有以下三层含义:

说话慢一点。说话的时候要放慢速度,同时在大脑中思考一下是否会得罪人、别人是否爱听、能否达到预期的效果。

行动慢一点。行动时放慢速度,做一个详细的计划或规划,以此来规范行动和目标,以免偏离目标,做无用功。

决策慢一点。做决策时要放慢速度,除了看到美好的前景外,还要仔细分析其有可能面临的风险及预期的效果,切忌盲目乐观。

2.黄色

优点

第一,黄色性格的人喜欢表达、喜欢表现,因此,他们善于把握机会;第二,黄色性格的人活泼开朗、积极向上,在团队中充当开心果的角色;第三,他们内外一致性好,坦诚、喜怒形于色;第四,他们兴趣广泛、崇尚浪漫,比较多才多艺;第五,他们心胸宽广,不斤斤计较,具有很强的抗压能力。黄色性格的人的最大优点在于他的积极和乐观。

改善点

黄色性格的人做事容易丢三落四,没有计划,导致浪费时间、效率低下;他们过于热情,容易让别人怀疑其交往的动机;他们容易半途而废,很难持久坚持;他们喜欢吹牛,缺乏自律。黄色性格的人最大的缺点就在于缺乏自律。

改善方法

黄色性格的人要学会“专”。所谓“专”,有以下三层含义:

专一。对目标能够专一而持久,不要半途而废。

专注。做事情要集中精力和精神,防止被外界的人和事影响而分心。

专业。黄色性格的人多才多艺,口才又好,容易被人认为是“万金油”,即讽刺他们什么都可以做,却什么都不精通。因此,黄色性格的人要培养自己的一技之长,既拓宽知识面,又提升相关技能。

3.蓝色

优点

蓝色性格的人稳重、内敛、谦虚、谨慎、追求完美、严格自律、关注细节及具有实干精神等,这些都能够帮助他们在工作中把事情做好,做妥当。

蓝色性格的人最大的优势在于成熟理性,是领导眼中的好员工。他们做事情有计划、有目标、有纪律。

改善点

蓝色性格的人中规中矩,缺乏创造力;他们容易钻牛角尖,比较固执,听不进别人的意见;他们过于严肃,捉摸不定,面部基本没有任何表情变化,容易让人觉得清高,只能敬而远之,无法亲近;他们过于追求完美,过分关注细节,导致质量和效率无法达到有效平衡;他们过于谨慎,没有魄力,一旦需要做出决策,就会感觉压力很大。蓝色性格的人最大的缺点在于思虑过多,总是皱眉头。

改善方法

蓝色性格的人要学会“放”。所谓“放”,有以下两层含义:

放松表情。蓝色性格的人要放松自己的表情,与他人坦诚面对,不要总是一副成熟稳重、老谋深算的表情。

放下包袱和压力。蓝色性格的人要学会放松,不要将太多的责任和压力扛在身上,否则不但自己累,别人看着也很累。

4.绿色

优点

绿色性格的人低调,不容易被关注,善于自我保护;他们比较随和,为人和善,人缘好;他们具有很高的忠诚度和执行力,平时不发表意见,但在关键时刻足够有立场、有原则;他们任劳任怨,踏实肯干;他们对人对事都有足够的耐心,凡事习惯慢慢来。绿色性格的人最大的优势在于有足够的耐心。

改善点

绿色性格的人做事节奏太慢,导致效率不够高;他们过于低调,很容易丧失机会和自我;他们过于服从,不愿意发表自己的意见,很多机会都无法把握。绿色性格的人最大的劣势在于过于被动。

改善方法

绿色性格的人要学会“动”。所谓“动”,有以下三层含义:

行动。绿色性格的人要加快行动速度,要在保证质量的前提下提高效率。

主动。绿色性格的人要善于发表自己的主见,争取属于自己的机会。

激动。绿色性格的人要偶尔可以激动、疯狂、刺激一下,激发内心的热情和激情,从而激发自己内在的动力。

要点提示

不同性格的改善方法:

①红色——慢;

②黄色——专;

③蓝色——放;

④绿色——动。

性格决定命运,这是因为不同性格的人看待问题的观念和态度不同,导致他们的行为有所差别,最终导致结果不同,一个个不同的结果就累积成了每个人不同的人生和命运,这个转化层次即“性格—思维—行为—习惯”。实际上就是习惯决定了命运,但习惯是可以改变的,因而人们的命运也可以改变。与命运作斗争的过程其实就是与坏习惯作斗争的过程。如果不与自己的坏习惯作斗争,日积月累,它就会在人们成长的道路上设置诸多障碍,影响人们的前进和发展。

例如,蓝色性格的人缺乏创造力、热情、放松、果断,可以鼓励他们多做一些比较剧烈的运动,如蹦极、跆拳道、空手道、拳击等,培养他们的果敢与勇气;红色性格的人缺乏理性、耐心、逻辑,可以鼓励他们多做一些需要耐心的事情,如书法、太极、瑜伽等,可以改掉暴躁的脾气,慢慢变得平心静气;黄色性格的人缺乏条理和自律,比较散漫,可以鼓励他们练习围棋、象棋、五子棋等,训练他们缜密的思维和做事的条理性;绿色性格的人缺乏竞争意识和激情,常常考虑别人的感受而忽略自我,可以建议他们参加一些带有团体PK和竞赛性质的活动,如足球、篮球等,既能够发挥他们的团队协作意识,又可以意识到竞争的主动性。

综上所述,只要从一些小小的习惯入手,就能够慢慢地完善自身的不足,最终完善自己的性格。此外,性格修炼不是一朝一夕之功,是一个需要经过反复、长期训练的过程。在性

格修炼的过程中要首先要学会发挥自己的优势,然后再慢慢地改善自己的不足。从这个意义上讲,优点比缺点更重要。

自我介绍优势

自我介绍应该突出的三方面优势 大凡进入面试,面试官最常问的问题就是:先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个 面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半,又曰:第一印象最重要。当你来到了面试官 前面,如果能做好自己的自我介绍,那么将会是事半功倍,否则事倍功半。 本人在整个求职历程中经历了多场面试,通过不断的自我总结,渐渐发展出了一套比较 适合自己的自我介绍套路。虽然说,每个人都有自己不同的方式,但是我还是拿出来和大家 分享,希望能给大家一点启示。 首先要明确,自我介绍不是真的要做个自我介绍,让对方了解你。事实上,hr并不想完 全了解你,他也没有时间,并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是 个让hr了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点,我们就能够有的放矢 做好自我介绍。 看过很多关于自我介绍的所谓宝典,基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得 这很不利,就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说 我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经,自我介绍头头是道,但是基本集中在 社会经历并且讲了很多无关痛痒的话,这就变得非常的散,没有重点。自我介绍也跟文章一 样,要有主心骨,要有层次和逻辑,让听的人又听的欲望,这才对! 好了讲了这么多,开始讲我的自我介绍。首先,要对自己的情况了如指掌。比如说,我 总结了我的几个优势:1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家 基本都可以写进去,毕竟性格无优劣,嘿嘿)。在分析了自己之后,可以定下我的自我介绍的 主心骨,也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分: 1、突出我的英语的优势 2、突出我的金融专业的优势 3、突出我的性格方面的优势 那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先,姓名是少不了了,我叫***,英文名也顺 带一起报了,然后说我的学校和专业是什么。好了,基本信息就够了,什么年龄等等啊简历 上都有了,不用费口舌。 下面第一句话,我用的是:“和其他应聘者相比,我的竞争优势主要集中在三方面(或: 我感觉自己和其他应聘者相比有三大优势),第一是我的英语优势。我比较喜欢英语,在大学 期间我努力学习了英语,因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩;同时我也很 重视实用性的英语,通过自己的不懈努力我通过了上海市英语中级口译和高级口译考试,获 得了资格证书,这两张都是含金量高难度高的考试;同时利用课余时间我通过了法语四级考试。 所以说,应于是我的一大竞争优势。” “我的第二个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务,接下来马上第二点: 通过这四年的学习,我对金融知识(银行知识)有了较多了解,因此我自信能够胜任该岗位。 要说的是,上海正在建设国际金融中心。所谓国际,就是需要外语要好的人才;所谓金融,就 是专业基础要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书,因此我可以说是一个金 融英语的复合型人才。” 第三点:“我为人比较低调,具有团队协作精神,并且我比较勤恳,相信做什么事只要花 了功夫就一定能作好。另外我比较自信,对待事情开朗乐观,比较容易与人打交道。这就是 我的三个优势。但是我有时不是很有耐心,急于求成;有时太过于苛刻,力求完美,这将使我 今后要改进的地方。” 好了,这就是我的自我介绍,虽然很简单,三段论,但是你是不是可以比较全面地了解 我并且马上捕捉到了我的长处呢?企业招人,就是看中你能给企业带来什么,通过让对方快速 了解你的优势,方便他们做出选择。同样的介绍,如果我说,我参加过什么社会活动,然后

解读你的性格优势

一般说到性格,最普遍的就是分为外向和内向两种。 我不知道大家有没有注意到过这样一个问题,当人们在说起这两种性格的时候,通常会下意识的认为外向是好的,内向则较为不好。 我小的时候就曾经产生过疑问,为什么大人更多的会赞赏外向的孩子,外向的性格一定比内向好吗? 如今,我总算略有感悟,写下来也想与大家一起分享和探讨。 我曾经看到一本书说:外向的人更注重外部世界,内向的人则看重内部世界。 于是我向一个外向的朋友提了这样一个问题:当你觉得精力耗尽时,你和你的朋友去外面痛快的玩一玩之后,你会觉得精力又恢复了,或者又充沛了,对吗? 我的朋友仔细的想了想说:是的。 我也问过一个较为内向的朋友这样一个问题:当你觉得精力耗尽的时候,你会通过让自己一个人待会儿,或者和亲密好友一起聊会儿使自己的精力恢复吗? 朋友说:会。 那么我想,这就是这两种性格的不同之处。 大多数外向的人喜欢与人交谈,喜欢参加外界的活动,喜欢在人多、活动多的环境下工作。 而内向的人则需要从自己的思想、观念和情绪等方面来获得精力,那么他们有时候就会需要一个安静的、适于思考的环境。 很多人会觉得内向的人孤僻不爱社交。我想,这应该也与上面的理论有关系。并不是他们不爱社交,只是因为与其他人交往会花费大量的精力,内向的人不愿意话太多的精力用于社交活动,也便很少会无所事事地闲谈,更多的时候喜欢观察他人的谈话而并不加入其中。 外向的人则正好相反,通过交流能够获取精力,通俗的说就是越聊越HIGH。 当然,这并不是定死的,只是一个大致的方向。 我想说的重点是:内向外向没有好坏之分,关键在于了解自己的性格,并学会利用自己的性格。 我们的文化重视并推崇外向的特性。 外向的人活泼,热情,喜欢交际。我想,最大的优势就是社交。外向的人喜欢侃侃而谈,加上自信且乐观的气场,加上不时地幽默一把,很容易成为大众的中心,让人记忆深刻,这就是外向者特有的人际吸引力。善于利用社会交往这一点可以帮助自己受益无穷。 内向的人通常比外向的人对外界的事务刺激等感受和体会的更深,因此他们的脑袋里有很多的想法和情感,只是可能需要在没有压力的环境下时,这些情感和印象才会翻腾和显现出来。因此,他们的想法很少会表达出来。 那么他们的优势就在于对很多问题体验深刻,能钻研深入,并善于思考、富于创造性,富于想象;认真负责,善于观察,对刺激的反应比较灵敏;善于倾听(这在人际交往中显然很重要)等一些共同的特性。 我只是大致的列举的几点,更多的优势要靠自己去发现。 还是觉得有一点很重要:了解自己的性格,爱上自己的性格,然后才能驾驭自己的生活。

时代光华--如何发挥个人的性格优势--试题 (1)

单选题 正确 1.随着时间累积,下列最不容易改变的是: 1. A 技能 2. B 知识 3. C 阅历 4. D 性格 正确 2.下列不属于外向型性格的是: 1. A 强毅之人 2. B 辨博之人 3. C 固执之人 4. D 休动之人 正确 3.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是: 1. A 没有心机 2. B 闭门造车 3. C 优柔寡断 4. D 不善言辞

正确 4.办事比较精明,小心谨慎,也很谦虚,是指内向型性格中的()之人。 1. A 拘谨 2. B 柔顺 3. C 狷介 4. D 沉静 正确 5.理想中的领导应具有的品德是: 1. A 深藏不露 2. B 中庸之德 3. C 学富五车 4. D 清廉端正 正确 6.在突发事件中,某领导不畏困难、身先士卒,所体现的作用是: 1. A 主心骨 2. B 先锋队 3. C 最后一道防线 4. D 后备军 正确

7.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以: 1. A 尝试挽留,对方的条件适当考虑 2. B 二话不说,批准辞职 3. C 冷嘲热讽,令对方知难而退 4. D 拒绝对方,要求其回岗位工作 正确 8.具有强烈表现欲望性格的人属于: 1. A 活泼型 2. B 能力型 3. C 平稳型 4. D 完美型 正确 9.下列选项中,都适合做开拓市场类工作的性格类型是: 1. A 平稳型和完美型 2. B 活泼型和完美型 3. C 活泼型和能力型 4. D 能力型和完美型 正确

10.《周易》中的“群龙无首,吉”印证了()观点。 1. A 对团队应当放任自流 2. B 要吸纳有能力的人才 3. C 每个人才都能领导团队 4. D 真正的管理是不需要管理的 判断题 正确 11.改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法: 1. A 正确 2. B 错误 正确 12.一个企业面对困难之时,需要强毅之人鼓舞士气。此种说法: 1. A 正确 2. B 错误 正确 13.当今社会,人应当越清廉越好,对于善恶的界限要非常分明。此种说法: 1. A 正确 2. B 错误

红色性格优势

作为个体 高度乐观的积极心态。 喜欢自己,也容易接纳别人。 把生命当作值得享受的经验。 喜欢新鲜、变化和刺激。 经常开心,追求快乐。 情感丰富而外露。 自由自在,不受拘束。 喜欢开玩笑和调侃。 别出心裁,与众不同。 表现力强。 容易受到人们的喜欢和欢迎。 生动活泼,好奇心强。 沟通特点 才思敏捷,善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时,能直接表白。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。 作为朋友 真诚主动,热情洋溢。 喜欢交友,善于与陌生人互动。 擅长搞笑,是带来乐趣的伙伴。 容易原谅自己和别人,不记仇。 富有个人魅力。 乐于助人。 有错就认,很快道歉。 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 对待工作和事业 工作主动,寻找新任务。 富有感染力,能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心,重视团队合作的感觉。 令人愉悦的工作伙伴。 完成短期目标时,极富爆发力。 信任他人。 善于赞美和鼓励,是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚,富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 反应快,闪电般开始。

作为个体 情绪波动大起大落。 变化无常,随意性强。 鲁莽冲动,轻信他人,容易上当受骗。 虚荣心强,不肯吃苦,贪图享受。 喜欢走捷径,虎头蛇尾,不能坚持。 粗心大意,杂乱无章。 不肯承担责任,期待有别人为自己的人生负责。 缺乏自控,毫无纪律。 容易原谅自己,不吸取教训。 不稳定和散漫。 拒绝长大。 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼,而不去认真思考生命的本质。 沟通特点 说话少经大脑思考,脱口而出。 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 炫耀自己,夺人话题。 注意力分散,不能专注倾听,插话。 吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。 忘记别人说过什么,自己讲过的话也经常重复。 口无遮拦,不保守秘密。 不可靠,光说不练。 夸大吹嘘自己的成功。 作为朋友 缺少分寸,过度的玩笑和热情。 只想当主角。 谈论自己感兴趣的话题,对和自己无关的话题心不在焉。 插嘴打断别人谈话。 健忘多变。 经常会忘记老朋友。 有极强的依赖性,脆弱而不能独立。 好心办坏事。 对待工作事业 跳槽频率高,这山望着那山高。 没有规划,随意性强。 没有焦点,把精力分散在太多的不同方向。 过高估计了自己的能力。 觉得没有必要为未来做准备。 不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价,来获取更高的殊荣。 不切实际地希望所有的工作都要有趣味。 很难全神贯注,经常性地走神。 异想天开,难以预料。

如何发挥个人的性格优势

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●了解性格地分类; ●掌握不同性格地外在表现规律; ●了解领导者应当具备地性格特征; ●掌握如何根据性格分配岗位. 如何发挥个人地性格优势 古人云:“江山易改,本性难移.”性格伴随人地一生,对一个人地影响非常之大.随着时间流逝,人地知识可能增长、技能可以累积……各个方面都可以提高,然而性格却随着生活环境地不断变化而深入骨髓,一旦养成往往很难改变.文档收集自网络,仅用于个人学习 改变一个人地性格往往意味着改变生活习惯.想要发现和使用好人才,必须了解其性格类别,有针对性地发挥不同性格人地优势.文档收集自网络,仅用于个人学习 一般而言,性格通常可分为外向型和内向型两种. 一、外向型性格分析 古人将外向型性格细分为如下六种: .强毅之人 “强毅之人,刚狠不和;材在矫正,失在激讦.” 强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强.换句话说,这种类型地人压力越大,动力就越大,敢于向压力挑战、敢于向困难挑战,越是在困难和压力下,越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致.文档收集自网络,仅用于个人学习 强毅之人地优点在于能灵活机智地完成自己地任务和使命,有独挡一面地才能.缺点在于在生活中容易冒失前进,考虑问题有时候不够周到、不够严谨,容易对个人能力感到骄傲自满;往往服人不服法,权力欲望特别重,有野心、喜欢争功.文档收集自网络,仅用于个人学习如果这种类型地人能更具沉稳气质,就完全具备了成大事者地要求和基础. .雄悍之人 “雄悍之人,气奋勇决;任在胆烈,失在多忌.” 在现实生活中或者人们耳熟能详地文学作品里,有很多这种类型地人.譬如《水浒》里地鲁智深、李逵,《隋唐演义》里地程咬金,《岳飞传》里地牛皋等.文档收集自网络,仅用于个人学习 性格特征 雄悍之人地性格优点是禀性单纯,什么事都会以能力说话.敢说敢做、敢做敢当,宁可自己牺牲也会忠心耿耿;绝不会出卖朋友,为人讲义气,敢于两肋插刀.文档收集自网络,仅用于个人学习 缺点是容易对人不对事,服人不服法,性格易冲动、暴躁. 团队角色 团队里必须有各种各样地人才,在需要地时候才能各有所长,有所表现.当一个团体、企业面对困难之时,最需要雄悍之人挑起大家地意志力、战斗力,凭借不怕顽强、不怕牺牲地精神带领大家向前冲.文档收集自网络,仅用于个人学习 只有领袖人物鼓舞士气,才会使整个队伍勇往直前,雄悍之人正适合这个角色. .固执之人 “强楷坚劲,失在专固;可以持正,难以附众.”

你觉得你个性上最大的优点是什么

1你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在联通公司有10多年的工作经验,一直在一线岗位,特别熟悉公司的业务,能迅速掌握各类业务的推广和发展 2。如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 3在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4问题:你是否可以接受加班? 回答:加班本身可以说明我们工作中还有不足仍需提高,我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作,不能算是加班。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5你对工作的期望与目标何在? 回答提示:我的工作目标是能成为一个超级营业员,将公司的业务广泛的推介出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。 6问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你要优化来公司工作? 回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的 稳定。 7面试问题:如果你被录用,你对公司有什么要求? 希望有较好的工作条件,以便发挥自己的专业特长。

自我介绍的优势

自我介绍的优势 自我介绍的优势 现在许多企业面试时候,面试官最常问的问题就是:先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半,下面来关注自我介绍的要点。 本人在整个求职历程中经历了多场面试,通过不断的自我总结,渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说,每个人都有自己不同的方式,但是我还是拿出来和大家分享,希望能给大家一点启示。 首先要明确,自我介绍不是真的要做个自我介绍,让对方了解你。事实上,HR并不想完全了解你,他也没有时间,并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点,我们就能够有的放矢做好自

我介绍。 看过很多关于面试自我介绍的所谓宝典,基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利,就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经,自我介绍头头是道,但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话,这就变得非常的散,没有重点。自我介绍也跟文章一样,要有主心骨,要有层次和逻辑,让听的人又听的欲望,这才对! 好了讲了这么多,开始讲我的自我介绍。首先,要对自己的情况了如指掌。比如说,我总结了我的几个优势:1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家基本都可以写进去,毕竟性格无优劣,嘿嘿)。在分析了自己之后,可以定下我的自我介绍的主心骨,也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分: 1、突出我的英语的优势

2、突出我的金融专业的优势 3、突出我的性格方面的优势 那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先,姓名是少不了了,我叫***,英文名也顺带一起报了,然后说我的学校和专业是什么。好了,基本信息就够了,什么年龄等等啊简历上都有了,不用费口舌。 下面第一句话,我用的是:“和其他应聘者相比,我的竞争优势主要集中在三方面(或:我感觉自己和其他应聘者相比有三大优势),第一是我的英语优势。我比较喜欢英语,在大学期间我努力学习了英语,因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩;同时我也很重视实用性的英语,通过自己的不懈努力我通过了上海市英语中级口译和高级口译考试,获得了资格证书,这两张都是含金量高难度高的考试;同时利用课余时间我通过了法语四级考试。所以说,应于是我的一大竞争

你的性格类型及工作优势和劣势

你的性格类型是“ENTJ”(外向+直觉+思维+判断) 你的性格是领导者型,典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责 你性格外向,社交广泛和活跃,说服力强;有很强的洞察力,善于发现机会,善于做长期的计划和目标的设定;能非常客观的分析所获取的信息,形成决策,发展并实施有效和全面的系统来解决问题;具备高度的责任感和决断力,将工作有序、有组织的开展起来。 驱动力的来源:外向66% 接受信息的方式:直觉80% 决策的方式:思维60% 对待不确定性的态度:判断53% 你的工作优势 不同的人格类型,没有“好”与“坏”之分,每一个人都有其特别的优势和劣势,具备一方面的优势,则必然有另一方面的劣势,测评的目的,是让你看清楚自己的这些优势和劣势,这些优势和劣势,是跟随你性格、不可能后天改造的,或者说,是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球,却不适合去练体操,而1米5的身高则恰恰相反。 认清楚自己的优劣势,可以让你更能找到发挥自己长处的工作,让你的职业生涯更加清晰和准确。 在工作中精力充沛,热情,感染力强; 善于制定长期规划和目标; 善于有序、有计划、有组织的的完成工作; 有强大的逻辑分析能力,客观公正的对待问题; 善于敏锐的捕捉机会,并立即采取行动; 善于处理复杂事物,并不知疲倦; 既有冒险精神,又能洞察未来; 收起 工作劣势 每一种性格,都有自己劣势的一面,这些劣势,往往是天生的,是不可改变的,只可以引导和规避,例如如果1米5的身高,就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。 认识到自己的劣势,可以让你尽量少的陷入自己的劣势中,而更多的使用自己的优势去工作和生活。 最大的缺点容易傲慢和不耐烦; 有时过于急躁,急于作出决定; 对身边的“慢性子”往往不能容忍; 容易挫伤别人的自尊心,特别是对下属; 容易在身边树立自己的“敌人”; 不愿意接受质疑,特别是重要人物的质疑;

你性格中的优势为

你性格中的优势为: ·性格开朗,随和,热情,有较强的与人合作及社会适应能力 ·能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题 ·思维敏捷,聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强 ·有较强的危机意识和自我批判意识,这将有利于你对未来可能出现的危机及时作出反应 你性格中的不足为: ·对那些需要极端冷静、严肃的态度才能完成的工作,常常不能很好胜任 ·从事一些例行琐碎的工作时,往往容易感到厌烦,而不能认真对待 ·忧虑抑郁,烦恼自扰,时时有患得患失之感,不宜从事压力巨大和高危险性的工作 ·通常缺乏耐心,心神不安,对于周围的一切似乎都缺乏信念 B 、 你的四种主要学习方式中的得分为: 阅读型 6 7 7 7 倾听型 写作型 诉说型 C 、通过以上分数可以看出,你的主导学习风格为:倾听型 倾听型的人的主要特点: 比较而言,你更加喜欢与习惯于通过倾听来学习知识和获取信息。通过倾听,一般可以让你更容易把握住问题的中心,同时更加容易地理解需要理解的容。在倾听的过程中,你常常能够体验到许多的乐趣,并常常会觉得有所收获。在平时的学习和工作中,你应该充分发挥你擅长倾听的特点。 四种团队角色分别为: 1、完美型:目光远大,目标明确,有组织设计能力,注重行为规和工作的高标准,他担任了团队的领导者。 如果一个团队中没有这种人,这个所谓的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程。

2、力量型:干劲十足,崇尚行动,解决问题不过夜,注重工作的结果,能够迅速理解和完成当前的团队任务,是团队的业务骨干。如果一个团队中没有这种人,我们很难想像这个团队是如何取得进步的,完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。 3、活泼型:热情奔放、感情外露,善于活跃工作气氛,他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事,并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有这样的人,我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。 4、和平型:平和、冷静、有耐心,承担了团队的事务性工作。事实证明,他能够胜任这份工作并且持之以恒,而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻,可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。 二、 你在四项团队角色测试中的表现为: 完美型 4.80 6.33 5.75 4.86 力量型 活泼型 和平型 通过以上分数可以看出,该测评者在团队中最适合扮演的角色为:力量型 1、责任心和敬业精神:主要评估你对工作的态度。 该测评者得 分: 5.00 分 你的工作责任心和敬业精神处于中等水平。对于大多数工作,你都能够认真的完成。但是如果想从事某些需要极强的责任心的工作,比如警察或科研工作等,还需要进一步加强自己的责任心。 2、团队合作意识:主要评估你的团队意识的强弱。 该测评者得 分: 5.11 分 你的团队合作意识处于中等水平。大多数时候,你都能够从团队角度出发来考虑问题,但有时候,你也可能表现的有些不够冷静。如果你选择在一个组织中工作的话,进一步加强你的团队合作意识,将有利于你作出更大的成绩。 3、心理健康程度(韧性指数):主要评估你的心理健康程度以及承受工作压力的水平。 该测评者得 分: 4.75 分

你觉得你个性上最大的优点是什么

你觉得你个性上最大的 优点是什么 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

1你觉得你个性上最大的优点是什么 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在联通公司有10多年的工作经验,一直在一线岗位,特别熟悉公司的业务,能迅速掌握各类业务的推广和发展 2。如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 3在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4:你是否可以接受加班 回答:加班本身可以说明我们工作中还有不足仍需提高,我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作,不能算是加班。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5你对工作的期望与目标何在 回答提示:我的工作目标是能成为一个超级营业员,将公司的业务广泛的推介出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。 6:请谈一下你对公司的看法,为什么你要优化来公司工作 回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 7:如果你被录用,你对公司有什么要求

如何发挥个人的性格优势 测试答案

测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 随着时间累积,下列最不容易改变的是:√ A技能 B知识 C阅历 D性格 正确答案: D 2. 下列不属于外向型性格的是:√ A强毅之人 B辨博之人 C固执之人 D休动之人 正确答案: B 3. 宏阔之人最适合的职业是:√ A后勤 B业务 C公关 D工会 正确答案: C 4. 朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是:√ A没有心机 B闭门造车 C优柔寡断 D不善言辞

正确答案: A 5. 办事比较精明,小心谨慎,也很谦虚,是指内向型性格中的()之人。√ A拘谨 B柔顺 C狷介 D沉静 正确答案: A 6. 理想中的领导应具有的品德是:√ A深藏不露 B中庸之德 C学富五车 D清廉端正 正确答案: B 7. 在突发事件中,某领导不畏困难、身先士卒,所体现的作用是:√ A主心骨 B先锋队 C最后一道防线 D后备军 正确答案: A 8. 会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是:√ A抱残守缺,拘谨多虑 B心胸狭隘,固执偏见 C情绪无常,一暴十寒 D性格懦弱,缺乏自信

正确答案: D 9. 当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以:√ A尝试挽留,对方的条件适当考虑 B二话不说,批准辞职 C冷嘲热讽,令对方知难而退 D拒绝对方,要求其回岗位工作 正确答案: B 10. 《周易》中的“群龙无首,吉”印证了()观点。√ A对团队应当放任自流 B要吸纳有能力的人才 C每个人才都能领导团队 D真正的管理是不需要管理的 正确答案: D 判断题 11. 改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:正确 12. 一个企业面对困难之时,需要强毅之人鼓舞士气。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:错误 13. 当今社会,人应当越清廉越好,对于善恶的界限要非常分明。此种说法:√ 正确 错误

发挥个人的性格优势课后测试

如何发挥个人的性格优势课后测试

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课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 随着时间累积,下列最不容易改变的是:√ A技能 B知识 C阅历 D性格 正确答案: D 2. 下列不属于外向型性格的是:√ A强毅之人 B辨博之人 C固执之人 D休动之人 正确答案: B 3. 宏阔之人最适合的职业是:√ A后勤 B业务 C公关 D工会 正确答案: C 4. 朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是:√ A没有心机 B闭门造车

C优柔寡断 D不善言辞 正确答案: A 5. 办事比较精明,小心谨慎,也很谦虚,是指内向型性格中的()之人。√ A拘谨 B柔顺 C狷介 D沉静 正确答案: A 6. 理想中的领导应具有的品德是:√ A深藏不露 B中庸之德 C学富五车 D清廉端正 正确答案: B 7. 会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是:√ A抱残守缺,拘谨多虑 B心胸狭隘,固执偏见 C情绪无常,一暴十寒 D性格懦弱,缺乏自信 正确答案: D 8. 当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以:√ A尝试挽留,对方的条件适当考虑 B二话不说,批准辞职

C冷嘲热讽,令对方知难而退 D拒绝对方,要求其回岗位工作 正确答案: B 9. 具有强烈表现欲望性格的人属于:√ A活泼型 B能力型 C平稳型 D完美型 正确答案: A 10. 下列选项中,都适合做开拓市场类工作的性格类型是:√ A平稳型和完美型 B活泼型和完美型 C活泼型和能力型 D能力型和完美型 正确答案: C 11. 《周易》中的“群龙无首,吉”印证了()观点。√ A对团队应当放任自流 B要吸纳有能力的人才 C每个人才都能领导团队 D真正的管理是不需要管理的 正确答案: D 判断题 12. 改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法:√ 正确 错误

如何发挥个人的性格优势试题及标准答案

如何发挥个人的性格优势试题及答案

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1.下列不属于外向型性格的是: 1. A 强毅之人 2. B 辨博之人 3. C 固执之人 4. D 休动之人 正确 2.宏阔之人最适合的职业是: 1. A 后勤 2. B 业务 3. C 公关 4. D 工会 正确 3.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是: 1. A 没有心机

2. B 闭门造车 3. C 优柔寡断 4. D 不善言辞 正确 4.办事比较精明,小心谨慎,也很谦虚,是指内向型性格中的()之人。 1. A 拘谨 2. B 柔顺 3. C 狷介 4. D 沉静 正确 5.理想中的领导应具有的品德是: 1. A 深藏不露 2. B 中庸之德 3. C 学富五车 4. D 清廉端正 正确

6.在突发事件中,某领导不畏困难、身先士卒,所体现的作用是: 1. A 主心骨 2. B 先锋队 3. C 最后一道防线 4. D 后备军 正确 7.会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是: 1. A 抱残守缺,拘谨多虑 2. B 心胸狭隘,固执偏见 3. C 情绪无常,一暴十寒 4. D 性格懦弱,缺乏自信 正确 8.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以:

1. A 尝试挽留,对方的条件适当考虑 2. B 二话不说,批准辞职 3. C 冷嘲热讽,令对方知难而退 4. D 拒绝对方,要求其回岗位工作 错误 9.具有强烈表现欲望性格的人属于: 1. A 活泼型 2. B 能力型 3. C 平稳型 4. D 完美型 正确 10.下列选项中,都适合做开拓市场类工作的性格类型是: 1. A 平稳型和完美型 2. B 活泼型和完美型 3. C 活泼型和能力型 4. D 能力型和完美型

如何发挥个人的性格优势试题及答案

1.下列不属于外向型性格的是: 1. A 强毅之人 2. B 辨博之人 3. C 固执之人 4. D 休动之人 正确 2.宏阔之人最适合的职业是: 1. A 后勤 2. B 业务 3. C 公关 4. D 工会 1. A 没有心机

2. B 闭门造车 3. C 优柔寡断 4. D 不善言辞 正确 4.办事比较精明,小心谨慎,也很谦虚,是指内向型性格中的()之人。 1. A 拘谨 2. B 柔顺 3. C 狷介 4. D 沉静 正确 5.理想中的领导应具有的品德是: 1. A 深藏不露 2. B 中庸之德 3. C 学富五车 4. D 清廉端正 正确

6.在突发事件中,某领导不畏困难、身先士卒,所体现的作用是: 1. A 主心骨 2. B 先锋队 3. C 最后一道防线 4. D 后备军 正确 7.会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是: 1. A 抱残守缺,拘谨多虑 2. B 心胸狭隘,固执偏见 3. C 情绪无常,一暴十寒 4. D 性格懦弱,缺乏自信

1. A 尝试挽留,对方的条件适当考虑 2. B 二话不说,批准辞职 3. C 冷嘲热讽,令对方知难而退 4. D 拒绝对方,要求其回岗位工作 错误 9.具有强烈表现欲望性格的人属于: 1. A 活泼型 2. B 能力型 3. C 平稳型 4. D 完美型 1. A 平稳型和完美型 2. B 活泼型和完美型 3. C 活泼型和能力型 4. D 能力型和完美型

正确 11.《周易》中的“群龙无首,吉”印证了()观点。 1. A 对团队应当放任自流 2. B 要吸纳有能力的人才 3. C 每个人才都能领导团队 4. D 真正的管理是不需要管理的 判断题 正确 12.改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法: 1. A 正确 2. B 错误 1. A 正确

公考面试常见问题:你的性格中有哪些优缺点、用五个角色来说我是谁

公考面试常见问题:你性格当中有哪些优缺点 华图教育通化分部 2012年吉林省公务员考试,2013年国家公务员考试正如火如荼的进行中,通化华图特此整理面试辅导文章,此文是面试中常见问题。 你性格当中有哪些优缺点? 审题:自我评价。(注意性格要与公务员职位相匹配,优多说点,缺点少说且要模糊)答:我的性格主要有以下几点: 1、乐观。 2、好学上进。 3、为人真诚,乐于助人。 当然,“金无足赤,人无完人”,每个人都不可能是十全十美的,我性格的最大缺点是做事太过认真,原则性强,灵活性不够。我认为我的性格比较适合公务员这个职位,假如我有幸成为一名公务员,我一定不断学习,改正不足之处,做一个让人民满意的公务员。 公考面试常见问题:我们时常问自己“我是谁”,请用五个 角色来说 通化华图助力公考,特此整理了面试辅导文章,此文是面试中常见问题,欢迎广大考试借鉴阅读。 我们时常问自己“我是谁”,请用五个角色来说明。(每个角色要有自己的特色) 【参考答案】(1)在生活中,当别人在许多方面比我知道的多时,或者说我是一名学生的时候,要问:我是谁,要认识到自己是一个学生,要虚心好学。(扮演的是学生角色) (2)在家庭中,要问我是谁:是父亲,是子女,要担起父亲的责任照顾家庭爱护子女,要承担子女的责任,孝敬父母。(扮演的是家庭成员的角色)

(3)执法也好,面对诱惑也罢,要想到自己人民公仆的角色。(扮演公务员的角色) (4)当自己在国外时,要想到自己是一名中国人,自己的言谈举止都代表着中国人的形象。(此时扮演的是一名中国人的角色,要展现爱国的一面) (5)当生活中遇到困难时,问我是谁,我要做生活的强者,经过努力克服困难。(此时扮演生活中的强者角色) 【华图专家点睛】注意各个角色的定位和职责。 华图教育-通化分部

你性格中的优势为

你性格中的优势为: ·性格开朗,随和,热情,有较强的与人合作及社会适应能力 ·能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题 ·思维敏捷,聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强 ·有较强的危机意识和自我批判意识,这将有利于你对未来可能出现的危机及时作出反应 你性格中的不足为: ·对那些需要极端冷静、严肃的态度才能完成的工作,常常不能很好胜任 ·从事一些例行琐碎的工作时,往往容易感到厌烦,而不能认真对待 ·忧虑抑郁,烦恼自扰,时时有患得患失之感,不宜从事压力巨大和高危险性的工作 ·通常缺乏耐心,心神不安,对于周围的一切似乎都缺乏信念 B 、 你的四种主要学习方式中的得分为: 阅读型 6 7 7 7 倾听型 写作型 诉说型 C 、通过以上分数可以看出,你的主导学习风格为: 倾听型 倾听型的人的主要特点: 比较而言,你更加喜欢与习惯于通过倾听来学习知识和获取信息。通过倾听,一般可以让你更容易把握住问题的中心,同时更加容易地理解需要理解的内容。在倾听的过程中,你常常能够体验到许多的乐趣,并常常会觉得有所收获。在平时的学习和工作中,你应该充分发挥你擅长倾听的特点。 四种团队角色分别为:

1、完美型:目光远大,目标明确,有组织设计能力,注重行为规范和工作的高标准,他担任了团队的领导者。 如果一个团队中没有这种人,这个所谓的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程。 2、力量型:干劲十足,崇尚行动,解决问题不过夜,注重工作的结果,能够迅速理解和完成当前的团队任务,是团队的业务骨干。如果一个团队中没有这种人,我们很难想像这个团队是如何取得进步的,完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。 3、活泼型:热情奔放、感情外露,善于活跃工作气氛,他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事,并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有这样的人,我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。 4、和平型:平和、冷静、有耐心,承担了团队的事务性工作。事实证明,他能够胜任这份工作并且持之以恒,而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻,可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。 二、 你在四项团队角色测试中的表现为: 完美型 4.80 6.33 5.75 4.86 力量型 活泼型 和平型 通过以上分数可以看出,该测评者在团队中最适合扮演的角色为:力量型 1、责任心和敬业精神:主要评估你对工作的态度。 该测评者得分: 5.00 分 你的工作责任心和敬业精神处于中等水平。对于大多数工作,你都能够认真的完成。但是如果想从事某些需要极强的责任心的工作,比如警察或科研工作等,还需要进一步加强自己的责任心。 2、团队合作意识:主要评估你的团队意识的强弱。 该测评者得分: 5.11 分 你的团队合作意识处于中等水平。大多数时候,你都能够从团队角度出发来考虑问题,但有时候,你也可能表现的有些不够冷静。如果你选择在一个组织中工作的话,进一步加强你的团队合作意识,将有利于你作出更大的成绩。

如何发挥个人的性格优势课后测试

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 随着时间累积,下列最不容易改变的是:√ A技能 B知识 C阅历 D性格 正确答案: D 2. 下列不属于外向型性格的是:√ A强毅之人 B辨博之人 C固执之人 D休动之人 正确答案: B 3. 宏阔之人最适合的职业是:√ A后勤 B业务 C公关 D工会 正确答案: C 4. 朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是:√ A没有心机 B闭门造车

C优柔寡断 D不善言辞 正确答案: A 5. 办事比较精明,小心谨慎,也很谦虚,是指内向型性格中的()之人。√ A拘谨 B柔顺 C狷介 D沉静 正确答案: A 6. 理想中的领导应具有的品德是:√ A深藏不露 B中庸之德 C学富五车 D清廉端正 正确答案: B 7. 会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是:√ A抱残守缺,拘谨多虑 B心胸狭隘,固执偏见 C情绪无常,一暴十寒 D性格懦弱,缺乏自信 正确答案: D 8. 当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以:√ A尝试挽留,对方的条件适当考虑 B二话不说,批准辞职

C冷嘲热讽,令对方知难而退 D拒绝对方,要求其回岗位工作 正确答案: B 9. 具有强烈表现欲望性格的人属于:√ A活泼型 B能力型 C平稳型 D完美型 正确答案: A 10. 下列选项中,都适合做开拓市场类工作的性格类型是:√ A平稳型和完美型 B活泼型和完美型 C活泼型和能力型 D能力型和完美型 正确答案: C 11. 《周易》中的“群龙无首,吉”印证了()观点。√ A对团队应当放任自流 B要吸纳有能力的人才 C每个人才都能领导团队 D真正的管理是不需要管理的 正确答案: D 判断题 12. 改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法:√ 正确 错误

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1你觉得你个性上最大的优点是什么 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能 力和幽默感、乐观和友爱。我在联通公司有10多年的工作经验,一直在一线岗位,特别熟 悉公司的业务,能迅速掌握各类业务的推广和发展 2。如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方 设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐 祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中 吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 3在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎 么做 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口 吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我 也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违 背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 ?4问题:你是否可以接受加班 ?回答:加班本身可以说明我们工作中还有不足仍需提高,我愿意接受挑战。在自己责 任范围内的工作,不能算是加班。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5你对工作的期望与目标何在 回答提示:我的工作目标是能成为一个超级营业员,将公司的业务广泛的推介出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。 ?6问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你要优化来公司工作 ?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司 的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说 你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 ?点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司 的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的 稳定。 7面试问题:如果你被录用,你对公司有什么要求 希望有较好的工作条件,以便发挥自己的专业特长。 如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算 、说说你最大的缺点

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