中小微企业法律体检表
企业协同治理服务应用——“企安宝”场景应用建设意见
企业协同治理服务应用——“企安宝”场景应用建设意见1.项目概况本项目建设形成“治理融于服务”的新型企业协同治理服务模式，在赋能企业自治、协助企业除险保安、强化政务服务方面进行重点突破，直接减少企业经营负担、优化营商环境。
通过持续深化应用的适应性和灵活性，以“柔性制造”理念，加强政府部门在企业服务、企业管理上的灵活调整能力，形成可快速推广复制的企业服务治理模式，在全市推广后，争取在全省实现创新成果共享。
主要建设内容包括五大部分内容，分别为：1、企业自治模块。
通过迭代升级“智安助理”等平台建设的企业自主管理的各类应用，建立可支撑高并发的全新企业自治模块。
新建线上安全组织架构及法务服务模块，提供边界有力的协同处置闭环和法律服务支撑能力，通过开放面向企业、企业微信、钉钉等多个平台的开放接口，构建企业自治的立体应用体系。
2、除险保安模块。
构建企业刻画模型为核心的企业风险感知、闭环处置应用体系，形成以民警X政钉管理服务应用为抓手的除险保安应用体系，整合建设反诈劝阻一件事、安全宣传一件事、交通安全一件事、监督管理一件事等多个服务闭环。
在“智安助理”等平台建设基础上，迭代升级暂口登记应用，重构市县派出所三级公安端驾驶舱，整合政府、公安预警数源，完善风险预警模型，深化用工风险感知和闭环处置能力。
3、政务服务模块。
围绕企业关注的出入境服务、员工工伤处置等问题，打通政府-公安-企业数据贯通通道，通过建立跨越互联网平台、微信、公安网平台、X里办的政务服务应用，提供出入境服务、围绕“优化营商环境最佳实践案例”拓展应用、员工入职一件事等服务应用。
4、基础底座模块。
建立流程操作台、数据看板两大模块，全天候监测系统及业务运行情况，按照“柔性制造”原则，将平台建设的各个业务流程组件化后，提供个性化的流程组建、参数配置、版本设置等能力，适应不同区县的实际需求。
5、其他购买服务内容。
包含前端感知设备链路服务、企业经营数据查询数据服务、短信发送服务及云资源服务（含云安全）。
以“二三四”工作法，推动党建工作行稳致远
以“二三四”工作法，推动党建工作行稳致远作者：赵地阔来源：《青海党的生活》 2021年第10期赵地阔西宁市律师行业党委充分发挥党组织政治功能，找准党建工作与律所发展的切入点，实行两保障、三强化、四融合的“二三四”工作法，将党建工作的“软实力”转化为律所发展的“硬支撑”，实现党建工作与律所发展互促共赢，全面激发律师行业党组织活力。
两保障筑牢党建工作“压舱石”。
一是制度保障立规矩。
制定出台《西宁市律师行业党委工作规则》，明确行业党委属性、工作职责、议事范围、运行规则等，规范行业党委决策原则和程序，确保律师行业健康发展。
二是经费保障打基础。
市司法局每年投入党建工作专项经费50万元用于律师行业党建活动阵地建设、党建工作宣传、党员学习培训等，对10家受表彰的“先进基层党支部”分别补助1万元，使其进一步发挥标杆引领、辐射带动、典型引路作用。
青海立詹律师事务所党支部、青海致琨律师事务所党支部、青海延辉律师事务所党支部等党建示范点得到全国律师行业党委、省委组织部、省市委“两新”工委的肯定。
三强化开启党建工作“领航灯”。
一是强化思想引领。
坚持把党史学习教育作为筑牢律师行业党员政治忠诚、增强工作本领的抓手，举办党支部书记示范培训班、党史学习教育专题辅导班、建党100周年主题演讲比赛、经典诵读比赛等，教育引导广大党员听党话、感党恩、跟党走。
二是强化政策执行。
按照市委市政府工作部署，成立应急突发事件专项法律服务团、民法典律师宣讲团，组建26个公益法律服务团，免费为全市78家中小微企业提供法治体检，助推重点项目落地生根，助力企业健康发展。
三是强化服务意识。
结合“我为群众办实事”实践活动，主动为企业提供法律培训、合同审查、公司章程修订等免费法律服务，25名党员律师担任市委、市政府法律顾问和专家库成员，1073名律师担任县区、乡镇党（工）委、企业、村（社区）法律顾问，为党委政府依法科学决策和基层社会治理发挥参谋助手作用。
四融合打造党建工作“新名片”。
辽宁小餐饮经营许可证核发办理
《辽宁省小餐饮经营许可证》（核发办理指南《辽宁省小餐饮经营许可证》核发办理指南1 范围（必备）本标准规定了《辽宁省小餐饮经营许可证》办理的事项类别、审批编号、审批单位、审批对象、审批依据、办理条件、办理方式、审批数量、审批申办材料、流程图、审批程序、审批内容、办理时限、收费款项、重要提示、行政救济的途径和方式、联系信息。
本标准适用于《辽宁省小餐饮经营许可证》的办理。
2 规范性引用文件（可选）下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
3 事项类别（必备）行政许可4 审批编号（必备）（由政务办统一编号。
）5 审批单位（必备）沈阳市浑南区市场监督管理局6 审批对象（必备）（符合办理事项业务条件的对象。
）7 审批依据（必备）《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国行政许可法》《食品经营许可管理办法》、《辽宁省食品安全条例》、《辽宁省小餐饮经营许可管理办法（试行）》8 办理条件（必备）（应填写办理本业务前需要办理的事项或者应满足的条件。
）办理工商营业执照9 办理方式（必备）网上申请（也可直接到窗口申请）、前台受理、现场勘验、领导审批、发证公示10 审批申办材料（必备）1.申请书；2.营业执照；3.营业者身份证明；4.从业人员健康证明；5.餐饮服务场所平面图以及其有权使用证明和设备布局、卫生设施等示意图；6.保证食品安全的管理制度。
申请人委托他人办理食品经营许可申请的，代理人应当提交授权委托书以及代理人的身份证明文件。
11 流程图（必备）12 审批程序（必备）企业在外网客户端进行网上申请（也可直接到窗口申请），准备材料后到食药监食品前台进行受理，前台进行材料复核后，后台进行现场勘验，报领导审批，发证、公示。
13 审批内容（必备）审批单位对受理事项的审核、审批内容。
根据《中华人民共和国食品安全法》、《食品经营许可管理办法》《辽宁省小餐饮经营许可管理办法（试行）》等法律法规的要求对申请对象进行审核，对符合规定要求的予以登记并发证；对不符合规定要求的，不予登记并书面说明理由。
招商银行小微企业贷款管理办法之欧阳与创编
附件招商银行小微企业贷款管理办法（第二版）第一章总则1 目的为深入推进二次转型，贯彻执行大力发展小微企业业务的战略目标，特制定本办法。
2 定义本办法所称的小微企业贷款是指授信金额（1）500万元（含）以内的小微企业对公贷款和（2）个人经营贷款。
其中小微企业对公贷款是指向小型、微型企业（具体指符合国家工信部发布的《中小企业划型标准规定》中规定的小型、微型企业）发放的对公贷款业务；个人经营贷款是指向从事合法生产经营的自然人发放的用于解决经营资金需求的贷款。
本办法中“借款企业”指小微企业对公贷款借款企业；“借款人”指个人经营贷款借款人（含个体工商户）；“借款人经营实体”指向我行申请个人经营贷款的借款人的用款企业或个体工商户所经营字号商户。
“企业实际控制人”是指能够实际支配、控制企业经营管理行为的自然人，包括以下几种情况:2.1 企业单一最大持股股东，且持股10%以上；2.2 有股东会决议及法人代表出具的书面证明，证明其是企业的实际控制人，其中股东会决议签字人数占总股东人数不低于2/3，且符合公司章程对重大事项决定权要求的比例。
对于此类实际控制人,客户经理在贷前实地调查中,应通过对企业员工、上下游企业或商户周边经营者进行调查进行认定。
2.3 法律法规规定不得经商的公职人员（包括但不限于国有企业、事业单位员工、现役军人）等不得从事营利性活动的人员和未成年人不得作为企业实际控制人向我行申请贷款。
2.4我行暂不接受国有控股企业、集体企业、全民所有制企业、非盈利性组织作为借款企业或用款企业的小微企业贷款。
不接受承包或挂靠形式的企业或自然人申请办理小微企业贷款。
3 产品分类本办法中的小微企业贷款产品分为总行标准化产品和分行区域化产品两类：3.1 总行标准化产品包括：小微企业抵押贷款[授信金额500万（含）以内的]、小微企业配套贷款、小微企业AUM信用贷款、小微企业小额信用贷款、小微企业POS商户贷款、小微企业供销流量贷款和小微企业质押贷款。
国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知
国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2022.05.05•【文号】国办发〔2022〕13号•【施行日期】2022.05.05•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育,就业促进正文国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知国办发〔2022〕13号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。
为贯彻落实党中央、国务院决策部署，做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作，经国务院同意，现就有关事项通知如下。
一、多渠道开发就业岗位（一）扩大企业就业规模。
坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向，加快建设现代化经济体系，推进制造业转型升级，壮大战略性新兴产业，大力发展现代服务业，提供更多适合高校毕业生的就业岗位。
支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等扶持政策，对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜；对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2022年12月31日；建立中小微企业专业技术人员职称评定绿色通道和申报兜底机制，健全职业技能等级（岗位）设置，完善职业技能等级认定机制，落实科研项目经费申请、科研成果等申报与国有企事业单位同类人员同等待遇。
设置好“红灯”、“绿灯”，促进平台经济健康发展，带动更多就业。
稳定扩大国有企业招聘规模，指导企业规范发布招聘信息，推进公开招聘。
（国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、财政部、人力资源社会保障部、商务部、人民银行、国务院国资委、税务总局、市场监管总局等按职责分工负责）（二）拓宽基层就业空间。
结合实施区域协调发展、乡村振兴等战略，适应基层治理能力现代化建设需要，统筹用好各方资源，挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会。
劳动用工规章制度模版（3篇）
劳动用工规章制度模版为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法，劳动合同法及其配套规定、规章的规定，结合公司实际情况，制定以下规章制度。
一、本规章制度适用于公司全体职工(职工包括管理人员、技术人员和普通职工)二、员工享有取得劳动报酬，获得劳动安全、卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全，卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等义务，完善规章制度。
三、职工根据劳动法的基本要求：1、热爱____、乐于奉献、恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度。
2、时刻维护公司利益，树立公司良好形象。
3、勤奋工作、扎实履职、雷厉风行、精益求精。
4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务。
5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
四、职工必须遵守如下守则和职业道德：1、严格遵守公司各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制；2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司各级领导的合理、合法的正常调动和工作安排。
3、自觉接受安全教育，切实提高安全意识，对违反安全操作的错误指挥每个职工有权予以抵制，确保人身和财产安全。
4、爱护公物，小心使用机械设备、工具、物料，不得盗窃，____或故意损坏公司财物。
5、提倡增收节支，开源节流，节约节水，用电和建筑物材料，严禁浪费公物或公物私用，养成节能减耗为荣，奢侈浪费为耻的良好风尚。
6、维护公司形象，每个职工要保持个人良好仪表仪容，保持生产项目和办公等场所整洁，营造优美工作环境。
7、平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰和大小便，不乱丢烟头杂物，保持公司和工程项目的环境卫生清洁。
8、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商业____。
9、认真执行公司上下班作息时间，做到不迟到，早退和旷工，在工作时间内，未经项目经理和上级领导批准不得出离工作岗位。
工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作。
建设项目职业卫生“三同时”档案完整(附件1至附件6)
档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1、建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2、建设项目批准文件3、职业病危害预评价委托书与预评价报告4、建设项目职业病防护设施设计专篇5、职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6、建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7、安全监管部门审核、审查、验收批文8、建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9、全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10、工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：项目投资：建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：预评价审核设计审查（严重危害项目）竣工验收年月结论审核单位年月结论审核单位年月结论审核单位编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。
档案编号：职业卫生管理档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1、职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2、职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3、职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4、职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5、职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）6、职业病防治经费（表2-3）7、职业病防护设施一览表（表2-4）8、职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9、个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）10、警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11、职业病危害事故应急救援预案12、用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13、职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）表2-1 年度职业病防治计划实施检查表序号日期职业病防治计划内容实施情况实施负责人备注编制：审核（签字）：编制日期：年月日职业卫生管理制度目录（一）职业病危害防治责任制度（二）职业病危害警示与告知制度（三）职业病危害项目申报制度（四）职业病防治宣传教育培训制度（五）职业病防护设施维护检修制度（六）职业病防护用品管理制度（七）职业病危害监测及检测评价管理制度（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度（十）职业病危害事故处置与报告制度（十一）职业病危害应急救援与管理制度（十二）岗位职业卫生操作规程（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度表2-2职业病危害项目申报基本情况表单位名称联系电话单位注册地址工作场所地址申报类别初次申报 变更申报 变更原因企业规模大 中 小 微 行业分类注册类型法定代表人联系电话职业卫生管理机构有无职业卫生管理人员数专职兼职劳动者总人数职业病累计人数接触职业病危害因素种类数（个）接触职业病危害因素人数（人）职业病危害因素分布情况作业场所名称职业病危害因素名称接触人数（可重复）接触人数（不重复）（作业场所1）（作业场所2）…合计编制：审核（签字）：编制日期：年月日表2-3 年度职业病防治经费一览表备注用途工作内容经费（元）项目负责人职业卫生管理机构的组织工作经费生产车间改造生产工艺改进防护设施建设与维护个人劳动防护用品工作场所职业卫生检测评价职业病危害因素监测设备购买职业卫生宣传培训职工健康监护职业病人诊疗警示标识其他合计编制：审核（签字）：编制日期：年月日表2-4职业病防护设施一览表防护设施名称型号使用车间和岗位防护用途生产及安装单位验收日期（年月日）编制：审核（签字）：编制日期：年月日表2-5职业病防护设施检修、维护记录表车间名称车间负责人防护设备名称检修时间检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：验收意见：负责人（签名）：日期：年月日表2-6 年度个人防护用品发放使用记录车间名称接触职业病危害因素个人防护用品名称型号数量领取人领取日期编制：审核（签字）：编制日期：年月日附件：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明。
招商银行小微企业贷款管理办法之欧阳物创编
附件招商银行小微企业贷款管理办法（第二版）第一章总则1 目的为深入推进二次转型，贯彻执行大力发展小微企业业务的战略目标，特制定本办法。
2 定义本办法所称的小微企业贷款是指授信金额（1）500万元（含）以内的小微企业对公贷款和（2）个人经营贷款。
其中小微企业对公贷款是指向小型、微型企业（具体指符合国家工信部发布的《中小企业划型标准规定》中规定的小型、微型企业）发放的对公贷款业务；个人经营贷款是指向从事合法生产经营的自然人发放的用于解决经营资金需求的贷款。
本办法中“借款企业”指小微企业对公贷款借款企业；“借款人”指个人经营贷款借款人（含个体工商户）；“借款人经营实体”指向我行申请个人经营贷款的借款人的用款企业或个体工商户所经营字号商户。
“企业实际控制人”是指能够实际支配、控制企业经营管理行为的自然人，包括以下几种情况:2.1 企业单一最大持股股东，且持股10%以上；2.2 有股东会决议及法人代表出具的书面证明，证明其是企业的实际控制人，其中股东会决议签字人数占总股东人数不低于2/3，且符合公司章程对重大事项决定权要求的比例。
对于此类实际控制人,客户经理在贷前实地调查中,应通过对企业员工、上下游企业或商户周边经营者进行调查进行认定。
2.3 法律法规规定不得经商的公职人员（包括但不限于国有企业、事业单位员工、现役军人）等不得从事营利性活动的人员和未成年人不得作为企业实际控制人向我行申请贷款。
2.4我行暂不接受国有控股企业、集体企业、全民所有制企业、非盈利性组织作为借款企业或用款企业的小微企业贷款。
不接受承包或挂靠形式的企业或自然人申请办理小微企业贷款。
3 产品分类本办法中的小微企业贷款产品分为总行标准化产品和分行区域化产品两类：3.1 总行标准化产品包括：小微企业抵押贷款[授信金额500万（含）以内的]、小微企业配套贷款、小微企业AUM 信用贷款、小微企业小额信用贷款、小微企业POS商户贷款、小微企业供销流量贷款和小微企业质押贷款。
营商环境法治化建设的路径探索
陕西国防职教研究ShaanxiGuofangVocationalEducationResearch第31卷第2期2 0 2 1年6月Vol.3"No.2June1202"营商环境法治化建设的路径探索石东洋，逮恒纳(山东省聊城市司法局，山东聊城252000)摘要：营商环境法治化建设，需要在法治框架内积极探索原创性、差异化的优化营商环境具体措施，依法平等保护 各类市场主体合法权益。
坚持“法治是最好的营商环境”的理念，通过加强制度建设、优化政务服务、加强法治监管、强化法治保障，将世界银行关于营商环境评价的指标内容融入到营商环境法治化建设中，创造良好的政务环境、市场环境和法治环境。
关键词：营商环境；法治建设；法治监管；法治保障中图分类号:D90文献标识码:A 文章编号:SY047—(2021)02 —0027 —05法治是高质量发展与优化营商环境最根本和最稳定的保障，将我国优化营商环境建设全面纳入法 治化轨道,对于当前深刻转变政府职能，持续优化营商环境具有重要意义％ 2019年10月22日，《优化 营商环境条例》正式颁布，这标志着我国在优化营商 环境方面又前进了一大步。
营商环境既是一座城市 的名片，也是重要的核心竞争力。
近年来，营商环境 不断优化,但仍存在一些问题需要改进％1营商环境法治化建设存在的困境对比世界银行关于优化营商环境的指标以及 《优化营商环境条例》,营商环境法治化建设存在如 下问题。
1. 1营商环境的法治制度供给仍需加强党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，“社会 主义市场经济本质上是法治经济'这是对我国社会主义市场经济实践经验的总结，也是对社会主义 市场经济本质的准确清晰界定％《法治中国建设规 划(2020—2025年)》将到2025年初步形成中国特 色社会主义法治体系列入总体目标。
只有建立完备的法治体系,才能为市场经济向纵深推进，提供制度 依托和坚实保障％1) 优化营商环境政策滞后，缺乏前瞻性。
健康体检中心个人工作计划范文五篇
健康体检中心个人工作计划范文五篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中小微企业法律体检表
企业名称：
法定代表人：
地址：
体检时间：
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中小微企业法律体检说明
一、为配合省司法厅、省中小企业局开展律师服务中小
微企业发展活动，制定本《中小微企业法律体检表》。
二、本表适用于所有中小微企业。律师事务所可根据企
业实际情况，选择其中项目有针对性地进行体检。
三、在本次活动中，律师事务所开展法律体检一律免费。
四、律师事务所要对本所顾问单位（中小微企业）和司
法行政机关、中小企业局（办）、律师协会安排的其他中小
微企业认真进行法律体检，撰写《法律体检报告》，送被检
中小微企业。同时每个律师事务所要形成总的《法律体检报
告》，报市级律师协会，并由市级律师协会形成总的《法律
体检报告》报省律协。
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中小微企业法律体检项目
一、公司法人治理结构及资产资质
1 企业性质是什么（如：国有、集体、外资、民营）？
2 企业是否定期召开股东会、董事会？
3 企业股东会、董事会、监事会的成员选任是否符合公司法的规定？
4 企业监事或监事会是否能够按规定正常执行职务？
5 企业股东会、董事会、监事会、特别委员会有无有效的议事规则？
6 企业股东会、董事会的召集、主持及通知是否符合公司法的规定？
7 企业高级管理人员是否能够履行法定义务？
8 企业董事会能否有效掌控经营管理层的活动？
9 企业注册资金是否充足，是否规范使用？
10 企业是否按时参加年检？
11 企业是否具备与经营业务相应的行业资质证书？
12 企业的土地、房产、及其他固定资产是否办理产权登记？
13 企业主要资产是否存在抵押或查封？如有是哪些？
【法律处方】提供规范企业法人治理结构服务、企业改制法律服务，
以法律顾问方式帮助企业防控日常法律风险。
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二、合同管理
1 企业是否建立合同审查制度和合同履行监督制度？
2 企业是否建立公章及合同专用章管理制度？
3 企业是否建立合同归档及专人分类管理制度？
4 企业是否建立签订重大合同前的调查、评议制度？
5 企业是否建立对外担保管理制度？
6 企业是否建立合同争议处理制度？
【法律处方】提供合同全流程管理法律服务，建立健全合同法律管理
制度，规范合同的谈判、审批、签订、履行、归档等所有环节。
三、劳动人事管理
1 企业是否与员工依法签订劳动合同？
2 企业是否建立健全劳动用工管理制度？
3 企业是否有专业人员对员工进行管理？
4 企业各项规章制度的内容和制定程序是否合法？
5 企业是否按时发放工资？
6 企业是否依法为员工交缴纳社会保险？
7 企业是否建立健全企业保密及竞业禁止制度？
8 企业是否为劳动者提供必要的劳动保护条件？
9 企业各项制度是否向劳动者进行公示？
10 企业是否建立劳动争议应对制度？
【法律处方】提供劳动用工专项法律服务规范企业劳动用工行为，为
企业建章立制，协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补
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偿金等引起的劳动争议，做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同
终止工作。
四、企业融资、并购、分立、重组
1 企业资金情况如何，充足、一般或短缺？
2 企业目前主要融资渠道是什么？
3 企业基本财务指标（如营业收入、净利等）？
4 企业资本结构、组织形式是否适应企业发展需求？
5 企业并购前是否对被收购方及目标企业进行了审慎调查？
6 企业并购时是否选择了适合本企业的最佳并购交易方式？
7 企业并购前是否了解本次并购中涉及的股权信息、资产信息、负债信息、经营和治理等信息的具体情况？
8 企业分立时，签订的企业分立合同是否合法，需经政府相关部门进行审批的，是否经过审批？
9 企业分立时，注册资本变化后，是否及时到相关部门办理变更登记？
10 企业分立时，是否办理或及时办理公告，通知债权人？
11 企业分立时，涉及资产处置的，是否办理资产的所有权转移手续？