从经验走向科学——百年测评技术的新趋势
2005年山东省优秀学士学位论文名单
孙昌梅
烟台师范学院
63
王英会
纳米铈锆氧化物固溶体的制备、表征及催化性能研究
化学
胡玉才
烟台师范学院
64
赵振国
悬臂式聚苯乙烯负载铋试剂I螯合树脂的制备及性能
化学
曲荣君
烟台师范学院
65
臧丽丽
不同培养条件对黄伞菌丝蛋白质营养价值的影响
化学
姜华
烟台师范学院
66
黄辉
一种基于非氧化性机理测定分子内H2O2的近红外荧光探针的合成
王慧
曲阜师范大学
83
王园园
小城镇可持续发展指标体系的构建
资源环境与城乡规划管理
吴军
曲阜师范大学
84
王震勇
胶州湾湾口断面潮流的观测与分析
海洋科学
魏皓
中国海洋大学
85
于莹
超短电子束束长测量的前期研究
电子信息科学与技术
迟宗涛
青岛大学
86
袁家淼
颗粒酸性膨润土的制备及其除氟性能研究
环境科学
马玉新
青岛大学
87
杨坚丽
烟台大学
74
韩强
短蛸外套膜和足粘液细胞的类型和分布
生物科学
王宜艳
烟台师范学院
75
焦爱霞
藻蓝蛋白的分离与提取
生物科学
邹宁
烟台师范学院
76
孙菡
束缚加浸水应激对大白鼠肝胆汁分泌的影响
生物科学
艾洪滨
山东师范大学
77
罗琰
农杆菌介导的多年生黑麦草再生转化体系的建立
生物技术
张宪省
山东农业大学
78
李敬
重组别藻蓝蛋白亚基在大肠杆菌中的表达、纯化及性质研究
周三多管理学第三版笔记及试题共40页word资料
周三多《管理学》笔记第一章绪论一、管理的涵义人类的共同劳动资源（人、财、物、信息、时间）共同目标定义：为实现预定目标而进行的计划、组织、人员配备、领导、控制（孔茨）或合理组织和有效利用有限资源以达到既定目标的过程。
"管理的实质是一种手段、工具，不是目的。
"管理的作用在于它的有效性，追求效率与效果的统一。
效率是以较少的代价完成活动，涉及活动的方式。
即正确地做事效果指目标达成度，涉及活动的结果。
即做正确的事好的管理在于把对的事情做得更好。
低水平的管理表现在：1）无效率（某些政府部门的办事程序）2）无效果（某些企业的库存积压产品）3）牺牲效率的效果[例] 90年代中期，国家进行了金融体制改革，国有银行开始向商业银行转变，在这种形势下，各行纷纷打算拓展自己的业务。
某银行也制定了一个长远规划：通过不断增设营业部，在五年之内，把每年的储蓄额提高到20亿元。
规划中的另一个目标是，一旦每年的储蓄额达到20亿，那么年利润要达到2亿元。
经过几年的努力，该行在各地开设了20个营业部，而且在规定的时间内也达到了储蓄额为20亿元的目标，只有一件事出了差错：它不是赚了2亿元，而是亏了近5000万元，使自身陷入困境，连掉头的机会也微乎其微。
------答：有效果，无效率二、管理的基本特征1、管理是一种社会现象。
（只要有人类社会存在，就有管理活动）管理产生的二个条件：二人以上的集体活动共同的目标管理是社会化劳动的产物，可追溯到原始社会。
2、管理的载体是组织，管理总是存在于一定的组织之中。
什么是组织？3、操作者：管理者：有下属向其汇报工作。
上层包括中层共同任务：设计和维持一种环境，使人们努力工作以基层实现既定目标。
4．管理的核心是处理各种人际关系。
5、管理的职能法约尔：计划、组织、指挥、协调、控制孔茨：计划、组织、人员配备、领导、控制6、管理工作的普遍性管理工作具有普遍性，无论他在何处，所履行的职责有内在共同性。
医学生职业生涯规划书【精彩8篇】
医学生职业生涯规划书【精彩8篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学业规划报告总结范文(10篇)
学业规划报告总结范文(10篇)学业规划报告总结范文第1篇(一)金银花种植金银花是一种半常绿藤本蔓生小灌木，能攀援依附、匍匐生长，也可通过修整后立地成型生长。
用于山坡丘陵、沙荒的水土保持，防风固沙，其寿命可长达百年;用于采花药用，可达三、四十年。
金银花原是野生，耐旱耐涝耐热耐寒，对气候、土质、环境要求不高，在盐碱地堰、河边堤岸、房前屋后以及果林间种植都较好地生长，尤其是种在山坡荒岭、水旁路边或是果树林间，不仅可以获得较好的经济回报，而且能防风固沙，保持水土，绿化环境。
(二)金银花的应用金银花在医疗上的'应用由来已久。
两千年前的《本经》将其列为上品，有_久服轻身_的记载;《名医别录》记述了它有治疗_暑热身肿_的功能;李时珍《本草纲目》中说它能治“一切风湿气及诸肿毒、疥癣、杨梅、诸恶疮，散热解毒”。
随着医药科学技术的发展，人们对金银花的认识有了进一步的提高。
现代医学研究证明，金银花在临床上主要有抗菌及、抗病毒，抗炎、解热，增强免疫等功效。
据**，全国有1/3的中医方剂用到金银花。
20xx年的抗“非典”中药中，金银花是首选的一味，倍受医药界和广大消费者的青睐。
而**来的“禽流感”“猪流感”，更让金银花的市场需求呈持续上升趋势。
大家熟知的“VC银翘片”、“双黄连”就是以金银花为主要原料制成的。
在化妆品应用方面，金银花可以或者已经被开发成面霜、祛痘水、护眼爽、花露水等，由于其可靠的美容保健效果而在化妆品市场占有一定的份额。
在食用方面，金银花天性甘寒，善于清热解毒，特别适合夏天食用。
可以泡茶、蒸煮、生食等。
此外，供采收花蕾药用的树型金银花植株，在过了盛花期后，淘汰的老株因为优美的造型可以作为盆景出售，可谓物尽其用。
学业规划报告总结范文第2篇1、职业兴趣——喜欢干什么？我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是事务型、企业型和社会型。
2、职业能力——能够干什么？我的人才素质测评报告结果显示，数理能力和人事管理能力得分较高。
创智新程教育委培专业介绍
教师寄语：相信自己，我能成功；鼓励自己，天天成功；超越自己，一定成功。
师资力量
姓 名：付琼 职 务：学工副主任
中南大学外国语学院硕士研究生。从事高校教 学及学生管理工作多年，具有丰富的管理和突发事 件处理能力。热爱本职工作，有强烈的责任心和爱 心，多次被学院评为优秀教师和辅导员的光荣称号。
项目经历： 1. 安徽省合肥市服务外包项目建设研究（2008/06-2008/09）
调研合肥市企业对外服务外包的情况，制定研究相关政策来吸引国内外知名企业来我省进行投资并统筹协调 各区外经局以及管委会之间的关系。 2. 我国IT行业承接国际服务外包研究（2007/09-2010/06） 使用SPSS统计软件研究了国内外主要IT服务外包承接国的核心竞争力以及存在的缺陷，以调研合肥市在承接 服务外包上的一些经验为依托，提出解决这些困难的策略。 学术论文： 1. 安徽省政府门户网站建设研究[J]. 科技情报开发与经济,2009(2) 2. 基于六西格玛管理角度下的顾客满意度提升研究[J]. 总裁,2009(8)
主要学术成就： 2011年，目的论视角下《朝花夕拾》杨译本中文化负载词翻译策略研究。
《现代交际》，第十期 教师寄语：大爱之心做事，感恩之心做人
师资力量
姓 名：沈娟 职 务：辅导员
中共党员，安徽大学管理学硕士研究生。从事七年管理 学相关理论的学习，具备丰富的理论知识和相关学生工作经 验，善于与学生沟通，能细心发掘问题学生，尤其是在对问 题学生的帮扶教育上，非常有耐心。
师资力量
姓 名：任波 职 称：软件教研室主任
创新是企业发展的原动力
竞争的压力，煤机市场急剧变化 ，企业煤专 产品的生产订单 迅速减少 ，应收账款也 出现 了居高不下的严螋形势 ，企业生 产资金极 度紧张。公 司领导面对此 种情 形 ， 积极改变企业经 营策略 ， 不断进行管理创新 和技术创新 ． 使这个有 ９ ０多年历 史的老企业又焕发了青春 ， 煤矿机械行业排头 兵的地位丝毫
维普资讯
创 新
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
理
若想在多变 的全球化市场竞 争中保持 企业经营不败 ． 企 业必须加强 孩心竞争力 ． 而核心竞争 力的加强则 只有 依靠 企 业的管理 创新和技术创新 ， 企业 整体实力才能提 高。 张家 口煤矿 机械有 限公 司正是依 靠管理创新 和技术创 新不断推动企业走 向成功和壮大。 企业是集开发 、 该 研试 、 制
造 、 售 为 一体 的 国家 大 型 一 档 企业 ， 国家 生 产 煤 井下 销 是
提升 ） 使其不断向上发展 ； 需要 有止动力防止下滑， ， 还 这个 止动力就是基 础管理 ， 是不断创新 的扎扎实实的管理工作。 这便是著名的“ 海尔定律 ” 。 结 音海尔 的管理经验和 张家 口煤矿机 械有限公 司的实
“ 五 九 五 ” 间 ， 公 司 同时 投 巨 资 进 行 了大 规模 八 、 期 该
为使企业从传统管理走 向科 学的规范管理之 路 ． 企业将
ＣＭ Ｉ Ｓ工程作 为管 理创 新 和增强企 业竞争 力 的关 键和 突破
１ ３，在科研院所的支持下 ，公 司初步建立 了 Ｚ Ｊ ＣＭ Ｍ ／ １ Ｓ主干
没 有 动 摇
则 。 ４ 是“ “ ” 四精心 ” 即 精心计划 ， ， 精心安排 ， 心落实 ， 精 精心
服务”的办事方法 企业在原有生产滚动计划 、商品配套计 埘、 生产作业计划和专题 计划 的基础上 ， 又推 出随动计划 ， 即 随 用户的时间要求来 “ （ 动 安排生产 ） ， ” 计划供应调度库房
三公开经验材料
完善“六位一体”公开课活动，促进教师有效成长——西丰二中开展“三公开”活动总结在学校对受教育者产生教育影响的各种因素中，最关键的因素是教师，只有打造出“精品”的教师队伍，学生才会在这支战斗力极强的队伍熏陶下健康发展。
2010年，铁岭市教育局开展了“校校公开课，天天公开课，人人公开课”活动，这是开展教师岗位大练兵活动的一项重要措施，我校牢牢把握住这一促进教师自身长足发展的良好机遇，拟定了“全员全面全程参与，学习与实践同步、研训互促、迅速提升教师教研教学能力”的工作思路，创造性地开展了“六位一体”公开课教研活动，促进了教师有效成长。
一、主要做法1.认真宣传，提升理念。
每学期召开专门教师大会2次、教师座谈会1次，校报增刊《校长推荐》2期，举办校本培训6次，开展教育大讨论1次，通过这些措施大学特学魏书生、李镇西的教育思想，切身感受到先进教育思想的力量，用“比、学、查、改”使教师结合教育的新形势、新环境、新任务深刻剖析自我，客观评价自己，找出自己存在的问题及今后努力的方向，从而调动广大教师参加“三公开”的积极性，做到人人都参与、个个有收获，达到互相评议，共同提高。
2.精心组织，加强领导。
学校成立了以校长刘学仁为组长的“三公开”活动领导小组，建立了“教学校长分管、教务处主管、各教研组落实”的三级教研管理网络体系。
学期初学校结合实际情况，统一要求，统筹规划，制订详细的活动日程安排，将各项工作落实到周、具体到天、责任到人，保证每次活动有人管，项项工作有人抓，确保活动的扎实开展。
3.制定制度，有序开展。
主要制度有①工作例会制度，主管校长、教务主任对前段工作进行总结，及时反馈与交流工作得失，部署下阶段工作，现已召开例会12次。
②常规检查制度，对教师备课、听课、评课、“五个一”（阅读一本教育理念专著，摘录一本教育笔记，参加一项课题研究，发表一篇教研论文，每月撰写一篇教研札记）等情况进行集中检查和随机检查，对出现的问题及时处理并做好记载，有针对性地提出改进措施。
小学专题片解说词
小学专题片解说词【篇一：小学专题片解说词】学校专题片解说词一、片头广袤的淮北大地，人文荟萃的宿州，闪耀着一颗璀璨的教育明珠。
这里——书香满园，这里——绿荫遍地，这里——是雏鹰展翅的高地，这里——是梦想起飞的舞台。
这，就是安徽省宿城第一中学。
站在巨人的肩膀上，我们看得更高更远。
历经百余年积淀与酝酿，成熟的xxxx走向辉煌??（解说）推出片名：《继往开来和谐共进——腾飞中的xxxx》配视频：（早晨太阳→广阔的硕果累累秋天美景→然后镜头推向校门，聚焦于“安徽省宿城第一中学”几个字上→校园梧桐苍茂假山喷泉美景→出旗的学生正步很有气势→升旗的学生甩旗的动作→全体师生抬头注视国旗→摄影国旗冉冉升起，先近后远）【引言】一百多年的光荣与梦想，一百多年的奋斗与追求。
这是一片培菁育英的沃土，新生中孕育着无限的希望，憧憬着美好的未来；这是一座凝重厚实的学苑，成长时传承着人类的文明，撒播着科学的精神；这是一处产生思想的殿堂，希望里绽放着生命的光芒，高扬着人文的旗帜!（校训石主体雕塑、香樟梧桐大树、广玉兰、紫藤花朵，瀑布、教学楼。
配背景音乐）这里是一方大地，撒满阳光，把希望的种子播撒；这是一首奋进的歌，朝气蓬勃，欣欣向荣；这是一艘启锚扬帆的航船，满载莘莘学子，驶向知识的海洋第一乐章秉承先贤，继往开来【悠久的办学历史】【简介】xxxx始创于清乾隆五十一年培菁书院、正谊书院，一九○六年改建更名为官立正谊中学堂，是皖北地区第一所近代中学。
一九五二年定名为安徽省宿城第一中学，一九五三年被安徽省人民政府命名为首批省重点中学，一九五八年高考成绩位居安徽第一、全国第二，被国家教育部命名为全国基础教育一面红旗，一九九九年被省批准为安徽省首批省级示范普通高中。
二○○六年隆重举办百年校庆，全面总结百年办学经验、办学成就、办学精神。
百余年来，一代又一代xxxx人高举育人为本的旗帜，严谨治学，精益求精，励精图治，不倦追求，创造了一个又一个辉煌。
西方管理思想的演变
一、科学管理内容泰勒于1856年出生在美国费城一个富裕的家庭里，19岁时因故停学进入一家小机械厂当徒工。
22岁时进入费城米德维尔钢铁公司，开始当技工，后来迅速提升为工长、总技师。
28岁时任钢铁公司的总工程师。
1890年泰勒离开这家公司，从事顾问工作。
1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究，后来他取得发明高速工具钢的利。
1901年以后，他用大部分时间从事写作、讲演，宣传他的一套企业管理理论，即“科学管理----泰勒制”。
代表作为《科学管理原理》泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条：工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。
1、泰勒认为，为了发掘工人们劳动生产率的潜力，首先应该进行时间和动作的研究。
所谓时间研究，就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成，它包括工作日写实与测时。
所谓动作研究，是研究工人干活时动作的合理性，即研究工人在干活时，其身体各部位的动作，经过比较、分析之后，去掉多余的动作，改善必要的动作，从而减少人的疲劳，提高劳动生产率。
所谓能力与工作相适应原理，即主张一改工人挑选工作的传统，而坚持以工作挑选工人，每一个岗位都挑选第一流的工人，以确保较高的工作效率！标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法，而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化，以利于提高劳动生产率！2、泰勒认为，工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能体现按劳付酬，干多干少在时间上无法确切的体现出来；他认为，要在科学地制定劳动定额的前提下，采用差别计件工资制来鼓励工人完成或超额完成定额！3、泰勒认为应该用科学的工作方法取代经验工作方法；应该把计划和执行分离开来。
计划由管理当局负责，执行由工长负责，这里的计划包括三方面的内容：(1)时间和动作研究(2)制定劳动定额和标准的操作方法，并选用标准工具(3)比较标准和执行的实际情况，并进行控制二、泰勒科学管理的二重性列宁认为：“泰勒制——也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制度等等”三、泰勒科学管理的贡献1、泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法四、泰勒科学管理的局限性1、泰勒对工人的看法是错误的。
提高体育课堂教学实效性的教学策略
《提高体育课堂教学实效性的教学策略》结题报告一、课题的提出（一）课题提出的背景背景一：当前全球已进入知识经济时代，知识经济使人才竞争、科技竞争进入白热化状态，人才的背后是教育，教育的影子是科技，科技和经济的根基在教育，教育竞争才是根本的竞争，从某种意义上讲知识经济其实就是教育的经济。
因此，一个无法回避的现实问题便摆在我们教育工作者的面前，当前教学在培养人才方面是否真的有效?于是教学的有效性问题便被凸现出来，在教学中要植入有效教学的理念和策略，以适应时代发展对高素质人才培养的要求。
背景二：新课程实施已近五年了，大家对先进的教育理念也能说上一二三，各级各类公开教学中课改的味道也很浓，但是部分老师在平时教学中又回到了习惯了的老路上去，课后靠“磨”来提高教学质量，教学效益不高。
这样教师教得无味，学生学得无趣，教师教得辛苦，学生学得痛苦。
高耗低效，缺乏策略，成为教与学比较突出的问题。
解决这一问题的关键就是要系统地开展有效教学的研究，努力形成有效教学策略体系，指导学生进行有效学习，最终达到教学效果的最优化。
背景三：针对传统体育课程模式存在的种种弊端，人们开始从过去对竞技体育项目的教学方法与手段和教法的研究更多的转向于对中小学各学段的体育课程模式的研究，破除传统的“大一统”的体育课程模式，建立能够充分尊重学生个体差异从而有助于提高教学效益的新教学模式，是时代提出的课题，是新课程理念指导下体育课程模式的一种创新，同时又是有效实施素质教育的一种有效途径。
（二）课题研究的目的：1、有效性是课堂教学的“命脉”，从教师的角度来讲，教学的有效性依赖于教师有效的“教”。
多年来，三亚一中一直致力于课堂教学优化的研究，笔者认为，不断优化教学方法和教学模式是实现有效的“教”的重要途径。
在现有的体育与健康课教学资源中发展学生身体素质的锻炼方法丰富多彩，教材的可选择性较强。
可是有针对性地培养学生心理素质和社会适应能力的方法、手段却少之又少。
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从经验走向科学——百年测评技术的新趋势
从传统的心理测验发展到如今的人才测评，这个过程也见证了时代的
改变。在这个“互联网+”的时代，科技的进化、观念的变迁到底将让
测评技术发生怎样的变化呢？
“科学管理之父”弗雷德里克•温斯洛•泰勒曾说：“在各行各业，即使
在最微不足道的细节上，用科学的方法代替单凭经验的方法，也将带
来巨大的收益。”科技带来的不仅仅是改变，还有人们的认知。发展
了一百余年的测评亦如此，比起快速发展的科技，心理学作为一门科
学，仍可以被列为传统科学。从传统的心理测验发展到如今的人才测
评，这个过程也见证了时代的改变。在这个“互联网+”的时代，科技
的进化、观念的变迁到底将让测评技术发生怎样的变化呢？
情景模拟类测评将获得青睐
1、从现在到未来，与经典测验相比，人才测评开始比过去承担越来
越多的“管理职责”。以往的经典测评更多地描述一个“人”的个性、动
机，从人的角度出发来预测组织中的表现。而如今的人才测评已逐渐
从预测走向“模拟”。
2、在中国，人力成本每年正以超过15%的速度上升。以2012年为例，
招聘一名新人的直接成本是3479元，但如果招到了不合适的人，损
失一般是直接招聘成本的10倍。随着企业对人才的重视，越来越多
的心理学家及管理学家将评价中心作为分析能力的最佳手段。但是，
线下评价中心却深受多种条件的禁锢——多手段、多流程、多评价，
并且实施成本较高，许多企业只能敬而远之。
3、传统的心理测验大部分以问卷的题目为主，近十年来，用户对做
答体验的要求变得越来越高，尤其新生代的求职者和员工，“有趣”也
会成为测评的一大吸引力。因此，随着交互技术的普及，越来越多的
模拟形式出现，邮件、传真、视频……通过“互联网+”的概念解决传统
测评的局限性，情景模拟类测试手段必然成为测评行业发展的方向。
同时随着“互联网+”理念的普及，计算机技术也开始将经典测量技术
搬到了云端。
精彩内容
基于此，一直在推动国内测评行业发展的北森于近日发布了在线情景
模拟中心——Beisen iLeader，基于传统的评价中心技术，聚焦于中层
管理者角色，在云端高仿真模拟一系列领导力挑战情境，任管理者在
模拟现实中展现真我。
用测评大数据优化人才管理决策
1、现今，大数据在机器学习、分析和数据预测上开始发挥越来越不
可替代的作用，在人力资源领域也不例外。大数据可能会变革HR对
于人才筛选、离职预测的传统方式，变成组织绩效的风向标。
2、人才测评是人才招聘、任用、发展的一个“质量规格”。在大数据
时代，每个人的结果和过程评价的数据价值日趋突显，对人才管理各
个环节的作用也越来越重要。人才测评作为一种人才评价的通用技
术，未来可以帮助雇主企业更快速地找到候选人，以及快速地识别“高
潜员工”、“高危员工”，用数据来驱动“薪酬变革”。这些变化已经悄然
在新兴公司中发生，而且被接纳程度也非常迅速。
3、实力雄厚的云平台，可以通过数据和匹配搜索，于数分钟内在海
量数据中找到匹配度最接近“高绩效基因”的5-10%的候选人推荐给企
业方。这种大数据预测的方法，不仅智能、边便捷，能够更快地聚焦
人才，也去除了许多主观因素，是最有可能适合企业的候选人以最快
的速度抵达岗位，极大地“绿化”了整个选人流程。
4、此前北森推出的报表分析平台BTI（Beisen Talent Insights）即可通
过智能地分析并对比录用人员和非录用人员、绩效优秀和绩效低下的
人员素质差异，帮助雇主更好地进行定量分析。更重要的是，可以帮
助企业积累人才数据，从而形成自身用人特点的“人才画像”，让企业
在庞大的候选人库里锁定合适的人才。
总而言之，从整个测评行业来看，未来的商业竞争正逐步演变为平台
和数据的竞争，能够聚焦于测评领域的核心优势和持续积累的数据，
则可升级人才管理的创新服务，也必将为企业带来更大的价值。
作者：周丹