劳动合同知识大全
劳动合同知识产权
劳动合同知识产权劳动合同知识产权条款一、知识产权归属1. 雇员在劳动合同期间，因执行工作任务或利用公司资源所创作的作品、发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权，其所有权归公司所有。
2. 雇员应保证上述作品、发明等不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。
二、保密义务1. 雇员应对在劳动合同期间知悉的公司商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
2. 保密义务不因劳动合同的终止或解除而终止，雇员应继续遵守保密义务，直至相关信息公开或公司书面同意解除保密义务。
三、知识产权的利用1. 公司有权对雇员创作的知识产权进行使用、许可使用、转让或许可他人使用，无需向雇员支付任何费用。
2. 雇员不得在未经公司书面同意的情况下，将公司知识产权用于非工作任务或转让给第三方。
四、知识产权的登记1. 雇员应协助公司完成知识产权的登记、申请等手续。
2. 公司承担知识产权登记、申请等过程中产生的费用。
五、知识产权的侵权处理1. 如雇员创作的知识产权被第三方侵权，雇员应协助公司进行维权。
2. 因雇员原因导致公司知识产权被侵权，雇员应承担相应的法律责任和赔偿责任。
六、知识产权的奖励1. 对于雇员创作的具有重大经济价值或技术价值的知识产权，公司可给予雇员一定的奖励。
2. 奖励的具体方式和标准由公司根据实际情况确定。
七、其他约定1. 本条款未尽事宜，双方可另行协商确定。
2. 本条款与劳动合同其他条款具有同等法律效力，如发生冲突，以本条款为准。
本劳动合同知识产权条款旨在明确双方在知识产权方面的权利和义务，保护公司的合法权益，同时激励雇员积极创新。
雇员在签署劳动合同时应仔细阅读本条款，并在理解并同意的基础上签署。
用工知识点总结
用工知识点总结一、劳动合同1. 劳动合同的基本内容劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议，是约定双方权利和义务的重要依据。
劳动合同应当包括以下基本内容：劳动合同的期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、工作时间与休息时间、劳动保护和劳动条件等条款。
此外，劳动合同还应当明确约定劳动者的责任和违约责任等条款。
2. 劳动合同的签订劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并且劳动合同应当采取书面形式。
劳动合同签订的程序应当符合法律规定，并且在签订劳动合同的过程中，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容和劳动者的权利和义务。
3. 劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动关系的终止，劳动合同的解除应当遵循法律的规定，并且应当经过劳动者的同意。
劳动合同的解除可以分为定期劳动合同的到期自然终止、解除协商一致、法定解除，以及因劳动者个人原因解除等多种情形。
二、职工权益1. 劳动者的权利劳动者有权获得劳动报酬、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息时间、劳动合同、劳动纠纷处理等多项权利保障。
此外，劳动者还有言论自由、参加法定工会等权利。
2. 劳动者的义务劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的财产和利益，提高工作能力，维护用人单位的声誉等多项义务。
三、劳动保护1. 劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则包括安全第一、预防为主、综合治理、保护劳动者合法权益等。
在劳动保护中，应当采取预防措施、加强管理、改善条件，提高劳动保护设施的完善程度，以及保障劳动者的权益。
2. 劳动保护的内容劳动保护的内容包括安全生产、职业病防治、劳动卫生、劳动安全等方面的保护。
在实施劳动保护时，应当加强职业卫生检测、劳动安全教育培训、安全生产标准等措施，确保劳动者的身体健康。
3. 劳动保护的责任用人单位应当加强对劳动者的劳动保护工作，建立健全劳动安全管理制度，完善劳动安全生产标准，提高劳动者的安全保障水平，确保劳动者的身体健康和生命安全。
《劳动合同法》知识测试
《劳动合同法》知识测试一、单选题1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（） [单选题] *A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D、经济关系2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
[单选题] *A、责令改正并给予警告(正确答案)B、责令整改C、责令整改，情节严重的给予警告D、给予警告3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
[单选题] *A、二个月B、一个月C、三个月D、六个月(正确答案)4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
[单选题] *A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)5、工资分配应当遵循（）原则，实行童工同酬。
[单选题] *A、按劳分配(正确答案)B、工资水平在经济发展的基础上逐渐提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平二、多选题1、下列劳动合同无效或者部分无效：（） *A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(正确答案)B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)C、违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)D、双方自愿情况下签订的2、下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪资，可以解除劳动合同。
*A、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位或者劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的3、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之下，劳动者无需告知可以立即解除劳动合同。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解详解共61页文档
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
Thank you
பைடு நூலகம்
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
劳动合同相关知识1
劳动合同对劳动报酬 和劳动条件等标准约 定不明确怎么办？
《劳动合同法》第十八条：
“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准 约定不明确，引发争议的，用人单位与劳 动者可以重新协商；协商不成的，适用集 体合同规定；没有集体合同或者集体合同 未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有 集体合同或者集体合同未规定劳动条件等 标准的，适用国家有关规定。”
造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规
定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗 费用25％的赔偿费用；
劳动者有过错的
劳动者应当按照实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因 其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济 损失。
双方都有过错的
各自承担相应的责任。
双方恶意串通订立的
• 2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限
公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。 2007年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但 合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此 后小丽得知，2008年1月1日起将要实施的《劳动合 同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固 定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无 固定期限劳动合同。
用人单位在招用职工时，应查验终 止、解除劳动合同证明以及其他能 证明该职工与任何用人单位不存在 劳动关系的凭证，方可与其建立劳 动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
——《劳动合同法》第十条
劳动合同的内容
无效劳动合同：所订立的劳动合同不符合法定条
件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
无效的劳动合同可分为：部分无效的劳动合同和
劳动法律知识点大全
劳动法律知识点大全作为一名劳动者，了解劳动法律知识是非常重要的。
它不仅可以保障我们的合法权益，还可以帮助我们在职场中更好地维权。
下面，我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。
一、用工形式用工形式是指雇佣关系的形成方式。
在我国，用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。
其中，劳动合同制是最常见的一种用工形式，它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。
二、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。
劳动合同的签订应当符合法律规定，双方均应履行合同约定的权利和义务。
三、劳动报酬劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。
根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并按时支付。
在计算劳动报酬时，应当考虑到加班、夜班等因素。
四、工作时间与休假工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。
根据《劳动法》，劳动者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。
同时，劳动者还享有带薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。
五、劳动保护劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。
用人单位应当提供必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全和健康。
同时，劳动者在工作中遇到的职业病、工伤等问题，也应当受到相应的保护与权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷，需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。
在劳动争议解决过程中，双方应当依法行使自己的权益，并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。
七、离职与辞退离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。
劳动者如果主动离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定履行相关手续。
而用人单位要辞退劳动者，则应当符合法律规定，在给予相应的补偿的前提下进行。
八、劳动保险劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。
劳动者应当缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
同时，用人单位也应当为劳动者购买工伤保险，以应对在工作中可能发生的意外事故。
劳动合同知识测试
案例五： 周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订 劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合 同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“ 公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金 等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双 方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某 签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友 告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的， 以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过 4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司 则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周 某便提起劳动争议仲裁。
案例四： 公司出资20000元安排沈某出国培训，同 时签订了5年服务期合同，期限自2008年1 月1日—2012年12月31日，合同约定了沈 某的违约责任为40000元。2008年12月起， 沈某提出辞职未获批准，便经常迟到、旷 二: 工、早退。2009年1月5日，公司作出与其 解除劳动合同的决定，并要求其支付违约 金。沈某认为，是单位提出解除劳动合同， 不是自己违约，故拒绝支付违约金。公司 申请仲裁。 你认为劳动仲裁委员会会如何仲裁呢？
答案:D
13、变更劳动合同应当采用（）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头
答案:A
14、用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同（） A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
答案:A
15、用人单位变更名称、法定代表人、主 要负责人或者投资人等事项，（）劳动合 同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
劳动合同知识测试
一、单选题（必答题）
1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳 动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护（ ）的合法权益，构 建和发展和谐稳 定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
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劳动合同知识大全
一、引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系的法律文件。
它规
定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的稳定和谐发展。
本文将全面介绍劳动合同的相关知识，包括合同的基本要素、签订和解除合同的程序、合同中的特殊条款等。
二、劳动合同的基本要素
1. 合同主体：劳动合同由劳动者和用人单位作为合同主体订立。
劳动者是指能
够自主选择工作、为他人提供劳动力的个人，用人单位是指依法设立的组织或个人，雇佣劳动者从事工作。
2. 劳动内容：劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容，包括工作岗位、工作职责、工作时间等。
3. 劳动报酬：劳动合同应规定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬标准和支付方式，确保劳动者的合法权益。
4. 工作地点：劳动合同应明确规定劳动者的工作地点，便于双方履行合同义务。
5. 劳动期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同
是指约定在一定期限内工作的合同，无固定期限合同是指约定不明确工作期限的合同。
6. 劳动保险和福利：劳动合同应规定劳动者享受的社会保险和福利待遇，如养
老保险、医疗保险、工伤保险等。
三、劳动合同的签订程序
1. 协商订立：劳动合同应当由劳动者和用人单位平等协商订立，双方自愿达成一致意见。
2. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权利和义务。
双方应当在合同上签字或盖章确认。
3. 合同内容：劳动合同应当包括合同主体、劳动内容、劳动报酬、工作地点、劳动期限、劳动保险和福利等基本要素。
4. 合同备案：用人单位应当将劳动合同备案或登记，便于劳动监察部门进行监督和管理。
四、劳动合同的解除程序
1. 合同期满：固定期限合同在合同期满时自动解除，双方无需另行通知。
2. 双方协商解除：劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，双方应当书面确认解除协议。
3. 解除通知：无固定期限合同解除需要提前30日书面通知对方，或者按照约定的通知期限提前解除。
4. 解除赔偿：一方违反劳动合同约定，导致合同解除的，应当承担违约责任，赔偿对方的损失。
五、劳动合同中的特殊条款
1. 竞业限制：劳动合同可以约定劳动者在解除合同后一定期限内不得在同类竞争单位工作，保护用人单位的商业利益。
2. 保密条款：劳动合同可以约定劳动者在工作期间和解除合同后对用人单位的商业秘密和技术资料保密。
3. 签约违约金：劳动合同可以约定一方违约时需要支付给对方一定金额的违约金。
4. 解除补偿：劳动合同可以约定一方解除合同时需要支付给对方一定金额的解除补偿金，作为违约赔偿。
六、劳动合同的纠纷解决
劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
当事人可以选择适合自己的解决方式，维护自己的合法权益。
七、结语
劳动合同是劳动关系的重要依据，对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的稳定和谐发展具有重要意义。
双方应当遵守合同约定，平等协商，共同维护劳动关系的稳定和谐。
希望本文能够帮助读者更好地了解劳动合同知识，提高自身的法律意识和维权能力。