新员工入职登记表入职须知
新员工入职登记表
新员工入职登记表
员工入职须知
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间
公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30为工作时间
12：00-13：30为午餐休息
周六：上午：8：30-12：00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
公司员工入职须知标准范本
编号：QC/RE-KA3788公司员工入职须知标准范本In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.（管理规范示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________公司员工入职须知标准范本使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。
文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。
公司员工入职须知有关的物业管理文本，公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交......公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。
2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午07：00——11：30下午12：30——17：00(以完成当天工作为前提)3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。
员工入职登记表
员工入职须知
为了使您更好的了解我司及相关的规章制度，避免双方发生不必要的劳资纠纷，请务必认真阅读此须知,同时双方进行遵守：
1、员工入职时须提供本人真实有效的身份证、学历证明及专业技能等级证书复印件各一份，并且保证本人所提供的证件及个人资料（包括本人学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体健康状况等）全部真实有效，如有假冒或刻意隐瞒，给公司或他人造成的损失或伤害，均由本人自行承担；
2、员工入职时，保证本人与其他单位不存在任何劳动关系，对其他单位不负有保守商业秘密的义务，若因此而引发的任何法律责任由本人自行承担；
3、员工须严格遵守公司考勤制度，不迟到不早退，有事须书面提交请假条并经相关部门批准，若无故旷工一天者，扣三天工资，连续旷工三天者按自离处置，并解除劳动关系；
4、遵守工资保密制度，除主管或经理级以上外，所有人员不得随意打听他人，或透露他人的薪资；
5、辞职规定：试用期内员工辞职，需提前3天向公司提出申请；满试用期后辞职需提前30天向公司提出申请；
6、入职七天内离职者，属于公司培训期（无论因何原因），不计发工资；
7、员工入职时，已熟知我司的各项规章制度及操作流程，并严格遵守公司各项规章制度，服从公司领导的管理，如违反者将按公司相关处理条例进行处理；
8、以上条文我已看过，原接受以上规定并遵守本厂所有一切规章制度；
员工签字：_____________。
公司员工入职登记表
公司员工入职登记表员工登记表工作经历个人专长自我评价入职日期：年月日1员工入职申请表登记日期：201 年月日员工入职须知（承诺）书欢迎您加入XX公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您：一、求职人员必须持真实有效证件，且必须通过体检、面试、技能、技术考核等予以定位、定职。
凡伪造身份或其他证件进厂者，进厂后公司发现其伪造证件者，一律终止劳动合同，发生工伤等事故，与本公司无关，所产生的一切后果由员工自行负责。
二、拒绝招收童工、伪造学历或身份者、患有精神病、传染病或其它重大疾病者、在逃犯、吸毒者和曾被公司开除者。
三、新进员工需提供 ___复印件2张、体检表、免冠1寸照片4张。
四、试用期：生产一线员工1个月；特殊岗位1～3个月，试用期满经考核，视具体表现确定薪资或职位，新进员工工作满七天方可领取工衣。
五、辞工：员工辞工须提前一个月呈报书面申请，特殊岗位须提前两个月，经同意后方可办理离厂手续。
六、辞退：试用期内不合格者、严重违反公司规章制度者(1、一季度累计警告3次的；2、小过2次的；3、大过1次的；4、警告2次加小过1次以上的)、严重失职者、给公司造成经济损失达3000元以上者，公司有权作解除劳动合同，工资应扣除其自付费用。
七、开除：凡被开除的员工，一律按《劳动合同》约定支付赔偿金，所剩工资应扣除其自付费用。
八、自动离厂：不辞而别或连续旷工3天者作自动离职处理，不予计算任何薪资报酬，公司不负责其一切善后事宜，所欠公司财物依法追回。
九、公休：按国家规定并结合公司实际情况安排公休。
十、请假：一律提出书面申请经批准后方可休假。
十一、行为规范：1、工厂区、宿舍区均须正确佩戴工卡，严禁涂改工卡。
2、打架斗殴、拉帮结派、煽动怠工罢工、赌博、盗窃他人财物或公司财物、对本公司人员施行暴力的一律开除，并视情节严重送公安机关处理。
3、厂区内禁止吸烟，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱摘花木及践踏草坪。
入职登记表
山东湿腾环境科技有限公司员工入职登记表山东湿腾环境科技有限公司真诚欢迎各界英才加盟，请工整如实填写表格姓 名性 别年 龄民族 近期照片出生年月籍贯身体 状况身份证号码 婚 姻 家庭住址政治 面貌毕业院校毕业 时间专 业 学 历联系方式应急联系人应急联系方式双方关系家庭成员情况 姓名 关系 联系方式工作单位个人简历时间学习及工作经历职务薪资 证明人 联系方式承诺：本人保证提供以及填写的资料属实，有虚假、隐瞒病史，本人愿自动离职本人签名日期录用意见（以下由公司相关部门填写）入职部门职位 入职 日期试用期 试用期工资 转正工资是否缴纳社保部门主管 意见人力资源部意见新员工入职须知和制度简章一．本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本公司所制定的一切规章制度。
二．新进员工提供的人事资料（身份证、学历证明等）必须属实，如有虚假随时可做辞退处理。
凡属本公司员工必须年满18周岁且身体健康，品行端正。
所有生产一线员工上班时间必须穿工服、工鞋和佩戴厂牌，不得穿拖鞋、背心、短裤、超短裙进入工作场所。
三．公司正常上班时间一般为：8:00-17:00 或8:30-17:30，加班须提前申请，部门领导同意签字方可执行。
不得迟到、早退。
对旷工一日处以三倍工资处罚，并警告一次。
当月旷工连续三天或自然年度内旷工累计超过 3 天（含3 天）的，经公司批准予以解除劳动合同。
四．所有住宿员工必须遵守宿舍管理规定;严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、不得从事其他不良风气的活动，职工宿舍任何人不得留宿非本公司人员。
详情参照《宿舍管理规定》。
所有员工必须遵守用餐管理规定：自觉排队，按实取量，不得随意浪费，餐后垃圾自觉清理干净。
五. 禁止在公共场所、洗手间等公共区域内抽烟，不在外围厂区内抽流动烟！所有员工必须遵守安全管理规定：严格按照安全操作规程作业，不得携带易燃、易爆物品进入公司。
六. 所有员工必须遵守公司考勤管理制度：若因私事外出，先到本部门办理请假手续，并打卡下班卡后，方可执行。
员工入职登记表
3.试用期未按要求提前10个工作日通知部门经理提出辞职者, 按国家最低月工资标准*实际出勤天数折算发放, 无津助、奖金。
四、带薪休假、病假、事假工资规定:
1.带薪假期或不做扣减工资的假期全额发放工资, 非带薪假期按相关假期规定按考勤规定进行扣罚。
2.员工患病或者非因工负伤的,在病休期间请病假工资按国家最低工资标准的80%发放,无其它补助,所发工资总额低于国家最低工资标准的按国家最低工资标准执行。请病假超过30天的,公司给予劝退。
注: 办理入职手续前需提交以上相关证件资料证明。
注：办理入职手续前需提交以上相关证件资料证明。
面试结果
任用
实习□试用 □录用 □年月日
职称
部门 : 职称:
报到日期
年 月 日 试用(实习)期: 年 月 日— 年 月 日
薪资
试用（实习）薪资: 元/月, 其中固定工资: 元/月 , 浮动工资 元/月
试用期满薪资： 元/月, 其中固定工资： 元/月 , 浮动工资 元/月
试用期满薪资: 元/月，其中固定工资: 元/月 ，浮动工资 元/月
试用期满薪资：元/月，其中固定工资：元/月，浮动工资元/月
面试者、办理人意见及签字
报到分发
报到日期
年月日
职工编号
分发部门
职称:
人力资源经理意见:
签字:
签字：
部门经理意见:
签字:
签字：
学校 教师 员工 入职登记表
入职须知1、新员工试用期为一个月，试用期内不合格者，学校可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。
2、试用期内员工辞职，应提前一周向学校提出申请，试用期后员工辞职，必应提前一个月（30天）向学校提出申请。
3、新员工入职后应按要求与学校签订劳动合同。
4、新员工必应保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，学校将随时辞退，相关不良后果由员工负责。
5、新员工入职后可住宿，应服从学校安排，遵守宿舍制度。
6、员工入职后应按要求打卡，请假应经批准，病假应提交证明，遵守考勤规定。
7、合同期内不得兼职与本学校有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在学校就职，入职前应如实告知学校，如有隐瞒，经查出第8-10条，为严重违反学校制度，按开除处理，自动解除合同。
9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务，禁止在工作时间和办公区内吵架。
10、员工不得造谣生事、议论或散播学校负面信息、敲诈、盗窃、打架、旷工、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在学校酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
11、员工应提供社保数码回执积极配合人力资源部办理社保卡、就业登记。
12、员工当月薪水在次月的15日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。
13、员工签订合同时应缴纳3000元使用学校物品押金，待合同期满后结算返还。
14、员工签订合同时应提供教师资格证和毕业证原件，待学校提交教委审查后归还。
15、员工必应遵守学校所有的规章制度、通知、公告等。
郑重声明：本人已仔细阅读学校入职应知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受学校相关制度的处罚。
员工签名：日期：员工入职登记表。
员工入职登记表(新)
员工入职登记表本人签字：职位： 到岗日期:姓 名 性 别 出生日期 年 月 日1寸近照民 族 体 重 身 高 cm政治面貌 籍 贯婚姻状况健康状况身份证户口类型 城镇 □ 非城镇 □户口所在地（省） （市） （区）学 历 专业 毕业学校毕业时间外语水平 语种： 级别： 驾驶证是 □ 否 □计算机水平联系方式家庭住址省 市（区） 县学习经历起止年月就读学校专业主要工作经历起止年月主要经历（如担任职务、工作内容等）个人特长及技能附：1.本人承诺以上所填内容属实。
2. 本人已阅读并同意《员工入职须知》（背面）内容员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，请您仔细阅读本须知。
一、上班时间：上午8：00--12：00 下午13：00--17：00严禁迟到早退，如有季节性变动另行通知。
二、入职手续办理：新入职员工入职当天须携带本人身份证复印件一张、学历证明复印件一份到人事部门填写《入职登记表》办理相关的入职手续。
三、工作期间严格遵守公司的各项纪律和规章制度。
1.爱护公司财物，不浪费不化公为私；2.禁止在办公室大声喧哗、拨打与公司业务无关的电话，禁止工作期间吃东西、闲聊；3.工作态度严谨，严格要求自己，做好本职工作；4.待人接物和善，切勿急躁；5.工作时间穿戴干净整洁，不得穿拖鞋上班。
四、员工请假，均应到行政部填写《员工请假条》，交由部门主管审批，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
旷工一天扣两天工资，旷工累计3天者，视为自动离职，公司有权予以解除劳动关系且不予任何补助。
五、员工辞职必须提前一个月填写《员工离职申请表》，经部门经理批准后，至离职到期日，逐项办理好交接手续。
离职人员办理好离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
如造成公司损失的，在薪资中扣除。
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最高学历 身高 健康状
况
毕业院校 所学专
业
期望工资 上岗时间 身份证
号
现住地址 户籍地
址
联系电话 紧急联
系
转正工资 试用期工
资
其他要求
所受教
育
起止时间 学校名称 专业 学历
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工作经
验
起止时间 公司名称 职务 薪酬
证明人及联系
方式
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参加
的培训
起止时间 培训机构 培训内容 所获得的相关
证书
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个人特
长及自
我评
价
部门主
管意见
本人承诺所填信息均属事实..
确认签名：
公司员工入职须知
首先;为了能让您有一个更好的工作环境;使我们的合作轻松愉快;请
您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表;出示所有有效证件原件交
验;并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到
手续;新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效;否则
公司可随时解除劳动关系..
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班 上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00以完成当天工作为
前提
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后;严格遵守打卡秩序;并不得替
人打卡;违者每人处罚100元;员工因工作原因未按时打卡;须在2个工作
日内找主管人员补签;超过规定时间;按未打卡情况处理..
4、员工早退、迟到10分钟之内;达到3次扣除当月工资的3%;迟到在30
分钟以上处以警告;3次以上的扣除当月工资的5%;并处以严重警告；未能
及时办理请假手续的;必须联系主管并获得批准后;在第二个工作日补办
好请假手续;否则按旷工处理；旷工半天扣工资10%；旷工超过三天的;公
司有权辞退、并扣除当月工资的30%..
5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜..如：睡岗、聊天、
吃零食、嬉笑打闹等..
6、新入职员工根据公司管理规定;有7天的观察期;7天之内含离职或被辞
退者;不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者;扣除7天工资；
上班满一个月者;计满月薪资..
8、凡已入职的员工;在7天观察期过后;试用期内辞职的必须提前半个月
提交书面辞职申请报告;转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告;
同时办理相关工作交接手续;否则;公司不予结算当月工资..
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的;可以咨询直接
上司或企业管理人员..
对以上员工入职须知本人已清晰了解并同意;本人一定会严格遵守公司的
相关管理制度;如有违反愿意接受公司的相关处罚..
新员工签名确认：
日期： 年 月 日