大庆精神解读
大庆精神观后感
大庆精神观后感大庆，这个名字对于每一个中国人来说都不陌生。
它不仅是一座城市，更是一种精神的象征。
当我深入了解大庆精神之后，内心深受触动，感慨万千。
大庆精神，是一种艰苦奋斗的精神。
在那个物质匮乏、技术落后的年代，大庆的石油工人面临着巨大的困难和挑战。
然而，他们没有被恶劣的条件所吓倒，没有因艰苦的环境而退缩。
他们住着简陋的帐篷，吃着粗茶淡饭，却怀揣着为国家开采石油的坚定信念，日夜奋战在油田一线。
他们用自己的双手，一锹一镐地挖出了石油，用自己的双肩，扛起了国家能源建设的重任。
这种艰苦奋斗的精神，让我明白了，无论身处何种困境，只要有坚定的信念和不屈的毅力，就没有克服不了的困难。
大庆精神，也是一种无私奉献的精神。
那些石油工人，为了国家的利益，舍弃了个人的舒适和安逸，远离家乡和亲人，扎根在大庆这片荒凉的土地上。
他们把自己的青春和热血，毫无保留地奉献给了祖国的石油事业。
他们不计较个人得失，不追求物质享受，心中只有一个目标，那就是为国家多产油、产好油。
这种无私奉献的精神，让我深感敬佩。
在当今社会，人们往往过于关注个人的利益和得失，而大庆精神则如同一盏明灯，照亮了我们心灵的角落，提醒我们要有为国家、为社会奉献的胸怀。
大庆精神，还是一种勇于创新的精神。
面对复杂的地质条件和技术难题，大庆的石油工人没有墨守成规，没有依赖国外的技术和经验。
他们敢于挑战权威，敢于突破常规，通过自己的实践和探索，创造了一系列具有中国特色的石油开采技术和方法。
他们的创新精神，为我国的石油工业发展开辟了新的道路，也为国家的现代化建设提供了有力的支撑。
这种勇于创新的精神，让我明白，在工作和生活中，我们不能因循守旧，要敢于尝试新的方法和思路，只有不断创新，才能不断进步，才能跟上时代的步伐。
大庆精神，更是一种团结协作的精神。
在大庆油田的开发过程中，来自五湖四海的石油工人汇聚在一起，他们心往一处想，劲往一处使，形成了强大的合力。
他们相互支持，相互帮助，在工作中密切配合，共同攻克了一个又一个难关。
解析大庆精神铁人精神新时代内涵
解析大庆精神铁人精神新时代内涵【摘要】本文围绕大庆精神和铁人精神展开，首先介绍了它们的历史渊源和内涵。
然后探讨了大庆精神在新时代的传承与发展，铁人精神在现代社会的意义，以及两者之间的内在联系。
接着分析了新时代对大庆精神和铁人精神的要求。
最后总结了它们的不朽价值和推动新时代事业发展的力量。
通过对这两种精神的解析与讨论，展现了它们在当今社会的重要性和作用，为建设美好社会提供了深刻的启示。
【关键词】大庆精神、铁人精神、新时代、传承、发展、意义、内在联系、要求、不朽价值、力量、历史渊源、现代社会、事业发展、推动。
1. 引言1.1 大庆精神的历史渊源大庆精神是指在大庆油田创建和发展的过程中，形成的一种团结拼搏、开拓进取的精神品质。
大庆精神的历史渊源可以追溯到1959年，当年中国石油勘探开发局在大庆勘探区建立了第一个职工运动委员会，这标志着大庆精神的形成。
在随后的发展过程中，大庆油田的职工们艰苦创业，顽强拼搏，不畏艰险，不断创新，为大庆油田的建设和发展作出了巨大贡献。
大庆精神的核心是团结拼搏、开拓进取。
在艰苦的条件下，大庆油田的职工们积极进取，不畏困难，勇攀高峰，不断挑战自我，追求卓越。
他们始终保持对事业的热情和责任感，坚守初心，忠诚职守，为中国石油事业的发展树立了光辉的榜样。
大庆精神的历史渊源可以说是在大庆油田的砥砺中逐步形成的，是一种特有的精神符号，凝聚了大庆油田职工的心血和汗水，具有深厚的历史积淀和精神内涵。
在新时代的背景下，大庆精神仍然具有重要的意义和价值，将继续激励和指导着中国石油事业的发展。
1.2 铁人精神的内涵铁人精神，即不畏艰险、坚韧不拔、敢为人先、百折不挠的奋斗精神，是我国优秀传统文化的重要组成部分。
铁人精神是一种超越自我的信念和态度，是对困难和挑战不屈不挠的战斗精神。
它包括坚韧不拔的毅力、不怕吃苦的拼搏精神、不屈不挠的意志和顽强的毅力等。
铁人精神是一种积极向上、顽强不息的奋斗精神，是一种不畏艰难、勇攀高峰的拼搏精神。
大庆精神的价值
大庆精神的价值大庆精神是指以大庆油田为代表的石油工人在压力环境下艰苦创业，顽强拼搏，团结协作的精神风貌。
作为一种传统的工人精神，它凝聚着劳动者的智慧和力量，具有重要的现实意义和历史价值。
本文将从多个角度阐述大庆精神的价值所在。
大庆精神的价值在于其勇于担当的精神品质。
大庆油田的开发是一项极为艰巨的任务，需要面对诸多的困难和挑战。
然而，大庆精神所展现的正是勇往直前、敢于担当的精神风貌。
无论是在极端恶劣的自然环境下，还是在复杂多变的市场竞争中，大庆人始终保持着奋发向前、勇往直前的劲头。
正是这种勇往直前的精神，才使得大庆油田能够从无到有，从小到大，最终成为了国内外闻名的石油工业基地。
大庆精神的价值在于其团结协作的精神力量。
大庆油田的开发过程中，涉及到众多的岗位和工种，需要不同部门和个人之间的协作配合。
只有团结一心，相互支持，才能完成艰巨的任务。
在大庆精神的引领下，大庆人形成了一种团结协作的工作氛围。
无论是在日常工作中，还是在应对突发事件时，大庆人总是能够团结一致，共同努力，最终实现了一个又一个的辉煌成就。
大庆精神的价值在于其不断创新的精神追求。
在大庆油田的开发过程中，面临着各种技术难题和生产挑战。
为了解决这些问题，大庆人始终保持着一种不断创新的精神追求。
他们勇于尝试新的工艺和技术，勇于挑战传统的思维模式，勇于开拓新的领域。
正是这种不断创新的精神，使得大庆油田能够在技术上不断突破，取得了许多令人瞩目的成就。
大庆精神的价值在于其为社会作出的贡献。
大庆油田的建设和发展，不仅为国家提供了丰富的能源资源，也为当地经济带来了巨大的发展机遇。
大庆精神所弘扬的勤劳、拼搏、创新的精神风貌，不仅激励着大庆人民，也成为了全国各族人民的学习榜样。
大庆精神所蕴含的价值观念和行为规范，对于推动社会进步，促进经济发展，具有积极而深远的影响。
大庆精神以其勇于担当、团结协作、不断创新的精神品质，为社会作出了巨大的贡献。
它是中国工人阶级的精神财富，是中国特色社会主义的重要组成部分。
大庆精神主要内容
大庆精神主要内容
大庆精神是指在中国石油大庆油田探明后，大庆石油工人在长期的生产实践中形成的一种精神理念和工作作风。
大庆精神的主要内容包括以下几个方面：
1.实事求是。
大庆精神强调从实际出发，根据实际情况进行决策，不以主观臆断代替客观实际，不夸大成绩，不掩盖问题，重视事实，讲求真实。
2.自力更生。
大庆精神鼓励在困难面前坚持自力更生的原则，不依赖外部力量，不惧困难和挫折，充分发挥内部潜力和创造力，实现自我发展和自我完善。
3.勇攀高峰。
大庆精神追求卓越，提倡勇攀高峰，不断追求更高目标和更高水平，勇于创新，勇于突破，追求卓越成果。
4.团结协作。
大庆精神强调团结协作，认为只有团结一心，共同发挥自身长处，才能实现共同目标，创造更大价值。
5.精益求精。
大庆精神强调精益求精，不断追求技术和管理上的创新和卓越，通过不断改进和提高，实现工作质量和效率的提高。
6.服务人民。
大庆精神认为企业的根本目的是为人民服务，为国家的发展做出贡献，强调为人民服务的宗旨，充分发挥企业的社会责任和使命感。
以上是大庆精神的主要内容，这些理念和作风不仅在中国石油大庆油田得到了体现，也影响了中国其他行业和企业的发展。
大庆精神的价值
大庆精神的价值大庆精神是中国石油大庆油田工人在艰苦环境下形成的一种精神风貌，是一种团结奋斗、自强不息、勇往直前的精神力量。
大庆精神的价值体现在以下几个方面。
一、坚韧不拔的拼搏精神大庆油田的工人们在极端恶劣的条件下，顶着严寒和艰辛，不畏困难，坚持不懈地努力工作。
他们克服了种种困难，创造了一个又一个奇迹。
这种拼搏精神激发了他们不断进取的动力，使他们在艰苦的环境中追求卓越，取得了举世瞩目的成就。
二、团结协作的精神大庆油田的工人们紧密团结在一起，共同面对挑战。
他们相互帮助，相互支持，形成了一个紧密的集体。
他们认识到，只有团结一心，才能战胜困难，取得胜利。
团结协作的精神不仅在大庆油田发挥了重要作用，也成为了中国石油企业的宝贵财富。
三、敬业奉献的精神大庆油田的工人们对自己的工作充满了热情和责任感，他们以敬业的态度投入到工作中，不计较个人得失。
他们始终把企业的利益放在首位，追求卓越，为企业的发展做出了巨大贡献。
敬业奉献的精神不仅体现了大庆油田工人的职业道德，也为其他行业树立了榜样。
四、创新进取的精神大庆油田的工人们不满足于现状，他们勇于创新，积极探索新的技术和方法。
他们不断学习，不断进步，以自己的智慧和勇气推动企业的发展。
创新进取的精神使大庆油田成为了中国石油工业的中流砥柱，也为其他企业树立了榜样。
五、诚信正直的精神大庆油田的工人们注重诚信和正直，他们始终坚守道德底线，遵守职业操守。
他们清正廉洁，不贪污受贿，不违法乱纪，树立了良好的行业形象。
诚信正直的精神不仅是大庆油田工人的优秀品质，也是中国社会的价值追求。
大庆精神的价值在于激励人们追求卓越、勇往直前，建设一个更加美好的社会。
我们应该向大庆油田工人学习，以他们为榜样，发扬大庆精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。
大庆精神铁人精神课件
弘扬大庆精神铁人精神的意义与价值
激发爱国热情
大庆精神铁人精神是中华民族优秀传统文化的重要组成部 分，弘扬这种精神可以激发人们的爱国热情，增强民族自 豪感和凝聚力。
推动社会发展
大庆精神铁人精神体现了艰苦创业、无私奉献的精神，这 种精神可以激励人们在各个领域中努力奋斗，推动社会的 发展和进步。
培养优秀品质
大庆精神铁人精神是石油企业文化的 重要组成部分，它引领着企业文化的 方向，塑造了企业的核心价值观。
石油生产管理
大庆精神铁人精神在石油生产管理中 得到了广泛应用，通过精细管理、严 格要求，提高了生产效率，降低了成 本。
社会主义建设中的应用
经济建设
大庆精神铁人精神在社会主义经 济建设中发挥了重要作用，激励 着广大人民群众积极投身经济建 设，为国家的繁华富强贡献力量
实事求是精神
脚踏实地
大庆精神铁人精神强调脚踏实地，从实际出发，不浮躁、不虚夸。
严谨求实
实事求是精神要求在工作中严谨求实，追求真实、准确和客观。
团结协作精神
团结互助
大庆精神铁人精神强调团结互助，相 互支持，共同为国家和民族的利益而 努力。
集体主义
团结协作精神体现了集体主义精神， 以集体利益为重，为集体荣誉而拼搏 。
大庆精神铁人精神的核心是热爱祖国 ，为祖国的繁华富强而努力奋斗。
民族自豪感
大庆精神铁人精神体现了对中华民族 的自豪感和自尊心，为民族利益而拼 搏。
艰苦创业精神
自力更生
大庆精神铁人精神强调自力更生，不依赖他人，通过自己的 努力实现目标。
奋发图强
艰苦创业精神体现了奋发图强、不断进取的精神，为实现国 家富强而努力奋斗。
大庆精神铁人精神所蕴含的优秀品质，如爱国主义、集体 主义、奉献精神等，可以引导人们树立正确的价值观和人 生观，培养良好的道德品质。
大庆精神铁人精神的内涵
大庆精神铁人精神的内涵公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]大庆精神、铁人精神1、大庆精神（DAQING SPIRIT）是中华民主精神的重要组成部分。
主要包括：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。
2、铁人精神（IRON MAN SPIRIT）是大庆精神的典型化体现和价格化浓缩。
主要包括：为国分忧、为民族争气的爱国主义精神；宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有条件要上，没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神；干工作要为油田负责一辈子，经得起子孙万代检验的认真负责精神；不计名利，埋头苦干的无私奉献精神。
大庆精神、铁人精神相关名词解释1、大庆油田发展史上的三个时期：第一个时期是大庆石油会战时期（1960年～1963年）；第二个时期是大庆油田全面开发建设时期（1964年～1975年）；第三个时期是大庆油田持续高产稳定时期（1975年至今）。
2、发现大庆油田的基本标志：松基3井出油3、大庆精神：“爱国、创业、求实、”。
4、大庆精神内涵：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
5、大庆精神的时代意义：大庆精神以其不朽的生命力和巨大的历史作用，证明她是我国社会主义建设时期的宝贵财富。
大庆精神仍然是我们的时代精神。
6、三基工作内容：以党支部为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练。
7、会战时期讲的“三股气”：“对一个国家来讲，就要有民气；对一个队伍来讲，就要有士气；对一个人来讲，就要有志气。
”8、艰苦创业的传家宝：人拉肩扛精神、干打垒精神、缝补厂精神、五把铁锹闹革命精神、回收队精神、修旧利废精神、硬骨头精神。
大庆精神演讲稿
大庆精神演讲稿
各位领导、各位同事，大家好！
今天，我很荣幸能够站在这里，向大家分享大庆精神。
大庆精神，是指在困难
和挑战面前，坚韧不拔，勇往直前，追求卓越的精神品质。
大庆精神是中国石油人的精神，更是每一个奋斗者的精神。
首先，大庆精神体现在坚韧不拔的品质上。
回顾大庆石油的发展历程，我们不
难发现，大庆人民在艰苦的条件下，坚持不懈地开拓勇进，不断创新，最终取得了一系列惊人的成就。
正是这种坚韧不拔的品质，支撑着大庆石油人在困难面前不屈不挠，敢于挑战自我，敢于追求卓越。
其次，大庆精神体现在勇往直前的品质上。
在石油行业这个充满挑战的领域，
大庆人民始终保持着一颗勇往直前的心。
无论是在科技创新、生产作业还是在困难面前，大庆人民都能够迎难而上，敢于冲锋，敢于拼搏，敢于超越自我，这种勇往直前的品质，成就了大庆石油的辉煌历史。
最后，大庆精神体现在追求卓越的品质上。
大庆人民以追求卓越为信念，以追
求卓越为目标，不断提升自我，不断超越自我，不断刷新记录，不断创造奇迹。
正是这种追求卓越的品质，让大庆石油成为了中国石油工业的一面旗帜，成为了中国石油人的骄傲。
在新的时代背景下，我们更需要大庆精神这种顽强拼搏的品质。
只有坚韧不拔，勇往直前，追求卓越，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能在变革的浪潮中立于不败之地。
让我们继承和发扬大庆精神，不断奋进，不断创新，为实现中国梦而努力奋斗！
谢谢大家！。
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大庆精神解读党和国家领导人的重要批示1964年，毛泽东同志发出了“工业学大庆”的号召。
1978年，邓小平同志第三次视察大庆时，做出了“建设美丽的大庆油田”的重要指示。
1990年，江泽民同志视察大庆时，把大庆精神进一步概括为“爱国、创业、求实、奉献”。
1996年，江泽民同志作出批示：“石油部门是为我国社会主义现代化建设创立了卓越功勋的部门。
石油工人是中国工人阶级的一支英雄队伍。
”1996年，胡锦涛同志在接见大庆油田负责同志时，殷切希望大庆油田要“珍惜大庆的光荣史，再创大庆的新辉煌”。
2003年，温家宝同志视察大庆时指示：“要把铁人精神一代代传下去。
把‘爱国、创业、求实、奉献’的大庆精神发扬光大，把艰苦奋斗的优良传统一代代保持下去。
”大庆精神为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
大庆精神产生于60年石油会战，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统和优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。
长期以来，大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。
江泽民总书记曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。
”铁人精神铁人精神是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。
铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙后代检查”，“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。
铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。
三个面向即：面向生产、面向基层、面向群众，是大庆企业机关工作的一个基本的指导思想。
19 60年大庆石油会战一开始，会战工委便强调，各级领导要“亲临生产第一线指挥生产”，“机关工作要面向生产”。
在1962年5月10日召开的党员干部大会上，会战工委提出：各级领导干部必须深入生产第一线，扎扎实实领导生产，对基层工作，要实行面对面的（地）领导五到现场即：生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。
是大庆企业机关在会战中形成的传统作风。
三三制即：机关工作人员三分之一在机关办公，三分之一跑面了解情况，三分之一在基层蹲点调查。
是大庆石油会战期间形成的企业领导机关为基层服务的工作制度。
领导干部“五同”即：领导干部要与职工同吃、同住、同劳动、同解决生产问题、同娱乐。
大庆在石油会战初期对领导干部提出的要求。
当时，生产和生活条件很差，为了战胜困难，会战领导机关要求各级领导干部，同群众同甘共苦，深入基层做好思想政治工作，遇事同群众商量，虚心听取群众意见，进一步密切了干群关系，鼓舞了群众的革命干劲，大大加强了对基层的领导工作，从而保证了会战的各项任务的完成，同时也锻炼了广大干部，提高了干部素质。
三要十不“三要”：一要甩掉我国石油工业落后的帽子；二要高速度、高水平拿下大油田；三要早（在）会战中夺世界冠军、争集体荣誉。
“十不”：不讲条件，不讲时间，不计较报酬，不分级别，不分职务高低，不分你我，不分东南西北，不管有无命令，不分部门，不分男女老少，齐心协力为会战。
四勤四看会战时期形成的思想政治工作“四勤四看”经验。
“四勤”：勤观察、勤摸底、勤谈心、勤开调查会。
“四看”：工作看干劲，走路看精神，吃饭看饭量，睡觉看翻身。
四不一为会战时期形成的“四不一为”精神，即：不为名、不为利、不怕苦、不怕死，一心为会战。
三定一顶即：定岗位、定时间、定职责，顶替定员。
会战工委于1964年8月10日做出“关于干部参加集体生产劳动的规定”。
工人三班倒，班班见领导指无论是基层生产管理干部，还是政工干部都坚持常年跟班劳动和轮流住队值班。
干部以身作则，跟班劳动，使干部永远保持劳动人民的本色。
工人身上有多少泥，干部身上也有多少泥反映基层干部参加劳动，与群众同甘共苦，保持劳动人民本色的一种艰苦奋斗精神。
会战一开始，几万人涌到草原上，工作、生活条件都非常艰苦。
石油工业部机关党委号召各级干部深入生产第一线，跟工人同吃同住同劳动。
广大干部不分单位，不计时间，哪里有困难，哪里最艰苦，哪里最危险，就到哪里和工人一起大干，泥里来，水里去，共同克服困难，打开了会战局面。
工人们反映说：“领导同志比我们还辛苦。
”在实践中，广大干部认识到：“只有我们与群众同甘共苦，群众才能与我们同心同德”，较好的保持发扬了艰苦创业的精神。
领导心里装着工人，工人心里装着企业指企业领导时刻不忘全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工群众的积极性和创造性，职工群众就会增强主人翁责任感和使命感，把自己的利益和企业的利益紧密的联系在一起，自觉为实现企业目标努力拼搏。
抓基层，打基础指抓好基层建设，做好基础工作。
会战工委认为，要办好石油企业，必须把根基打得扎扎实实、牢牢靠靠。
企业的根基就是指基层单位。
只有企业的根基牢靠，生产建设才能稳步上升，生产秩序才能井井有条，党的方针政策才能落实到实处，整个企业的革命化和生产力才有可靠的保证。
九热一冷大庆石油会战中创造的一种领导工作方法。
是指在1旬中，有9天“热”，把时间用在热火朝天的生产实践上；1天“冷”，把时间用在冷静研究工作中存在的问题和提高认识上。
逢十日，领导干部再忙，也要坐在一起开务虚会，学习上级指示，分析形势，总结经验，从而把感性认识提高到理性认识上来，使领导作风和领导水平得到不断改进和提高。
四个大干上个世纪70年代，根据周总理恢复“两论”起家基本功的指示，针对当时特殊的形势，顶住各种压力，广泛开展“大干社会主义有理、大干社会主义有功、大干社会主义光荣、大干了还要大干”为内容的“四个大干”思想教育，使广大职工明确政治方向，肩负历史责任，对于在困难的环境下保持油田正常生产，发挥了重要作用。
三条要求，五个原则是在1964年油田全面开发建设初期，对生产建设提出的重要规划。
即：“项项工程质量全优，事事做到规格化，人人出手过得硬；有利于质量全优，有利于提高效率，有利于安全生产，有利于增产节约，有利于文明生产和施工”。
它所积淀的文化精神是：质量观念，效率、效益观念，安全、文明生产观念等。
这些观念体现了大庆石油人科学求实的精神，符合油田生产建设的客观要求。
七不交接会战职工认真执行交接班制度，实行了“七不交接”，即：任务不清，不交不接；质量要求和措施不明，不交不接；设备保养不好，不交不接；工具、设备配件缺少、损失，不交不接；工作场所不整洁，有漏油、漏气、漏水、漏电等现象，不交不接；原始资料不全不准，不交不接；上班为下班的准备工作不好，不交不接。
四过硬技术练兵必须以岗位练兵为主，坚持做什么，学什么，缺什么，练什么，最后达到“四过硬”，即：机器上过得硬，熟悉机器性能，更像战士熟悉大炮、机关枪一样，会维护保养，会排除故障；操作上过得硬，动作熟练、精确，协同动作好；在质量上过得硬，干活要正正规规，合乎质量规格标准，练正规化；在复杂情况面前过得硬，有安全知识，能判断、预防和处理事故。
“四懂”，即：懂设备性能、懂结构原理、懂操作要领、懂维护保养。
“三会”，即：会操作、会保养、会排除故障。
五级三结合在生产管理过程中，小队、中队、大队、指挥部、会战指挥部五级，干部、技术人员、工人三结合。
抓典型，立标杆大庆企业党委指导工作的一种科学方法。
指根据不同时期的中心任务，主要领导亲自动手，调查研究，总结经验，培养和树立一批具有代表性的先进集体和个人，激励人们学先进，赶先进。
大庆石油会战以来，企业党委十分重视培养和树立先进典型。
在艰苦创业的60年代初期，油田党委及时发现并树立王进喜等五面红旗和钢铁一二Ｏ五钻井队、钢铁一二Ｏ二钻井队、严细成风的三矿四队、自觉从严、好字当头的油建十一中队等一大批先进集体和个人。
70年代，培养和树立了以“钢铁钻工”吴全清为代表的21名模范标兵。
进入80年代以后，深入地开展“学雷锋、树新风，学铁人、立新功”等活动，在发挥老标杆作用的同时，陆续树立了一大批新典型。
仅1986年，就集中宣传了以一二Ｏ五钻井队队长申冠为首的十大典型。
树立先进典型，对各项工作的要求具体化、典型化，使大家看得见，摸得着，学有方向，赶有目标，从而形成先进更先进，后进赶先进，人人争当先进的生动局面，推动了各项工作的开展，保证了企业目标的实现。
单位好不好，关键看领导；班子行不行，先看前两名大庆石油会战一开始，就强调各级领导干部的模范作用，认为“干部以身作则，闻风而动，严格要求，一丝不苟，对搞好工作、带好队伍的关系很大。
”大庆对政工干部的要求。
三访，即：职工思想遇到问题要走访，职工生活有了困难要走访，节假日对公伤和离退休职工要走访。
四到，即：职工或职工直系亲属患病要看望到，职工婚丧嫁娶要关心到，职工外出或公出疗养要关照到，职工修房搬家要到现场。
岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。
1962年，采油一厂“中一注水站”因管理不善，发生火灾，引发了“一把火烧出的问题”的群众大讨论，油田干部群众结合生产与管理的实际，认真总结正反两方面的经验，逐步建立完善了岗位责任制。
它的内涵就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。
岗位责任制的坚持，增强了职工的主人翁意识和组织纪律观念，提高了生产条件的合理利用水平，保证了生产持续不断地向前发展。
主要包括八个方面内容：一是岗位专责制；二是巡回检查制；三是交接班制；四是设备维护保养制；五是质量检验负责制；六是班组经济核算制；七是岗位练兵制；八是安全生产制。
三老四严即：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。
在会战中采油三矿四队曾发生过这样的故事，一名徒工由于操作失误，挤扁了刮蜡片，隐瞒不报，这事让队长辛玉和知道了，组织全队在这口井前召开事故分析现场会，进行深入的讨论，从而找到了干好工作的根本，即：对待革命事业，要当老实人、说老实话、办老实事，严格要求、严明纪律。
1964年5月石油部召开第一次政治工作会议，将三矿四队的经验总结提炼为“三老四严”精神，并在全油田加以推广。
四个一样即：对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。
是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。
1962年3月，大庆油田建立和推行岗位责任制后，涌现出了一大批先进单位，其中李天照和他的井组就是发扬这种精神的突出代表，他们负责的油井自投产以来从未发生过一次事故，月月的产量都是超额完成任务，会战工委将他们这种自觉从严的工作作风总结提炼为“四个一样”，并加以推广。