劳动仲裁答辩状
仲裁答辩状范本「精选3篇」
仲裁答辩状范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****法定代表人：******申诉人：******地址：*****法定代表人：********年**月**日，答辩人因收到**仲裁委员会转来——*****关于“***诉****劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：******答辩事项：******答辩人恳求**仲裁委员会驳回依法驳回申诉人****的仲裁恳求。
事实和理由：一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定***销售经理，但是申诉人在*个月以后，没有与答辩人协商的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公平自愿、协商全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。
因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。
在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
劳动仲裁的答辩状范本
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的雇员XXX，特此被告知收到了劳动仲裁申请书。
对于这项申请，我谨此向委员会提交我的答辩状，陈述我个人的观点和事实情况。
首先，我要强调的是，我对我在公司工作期间的表现非常自豪。
我始终以敬业的态度履行我的职责，并努力维护公司的利益。
然而，对于提出的劳动仲裁申请，我不得不对其中的某些指控提出异议。
正如申请书中所述，申请人声称我在工作期间存在违规行为。
然而，我要澄清的是，这些指控是不真实的。
我始终遵守公司的规章制度，并以诚信和责任心对待我的工作。
我没有故意违反任何规定，更不用说故意损害公司的利益了。
此外，申请人还声称我在工作期间存在与同事之间的纷争。
对此，我要指出，我是一个具有团队合作精神的人。
虽然在工作环境中难免会遇到意见不合的情况，但我始终尽力与同事保持良好的沟通和合作。
我相信，通过互相理解和尊重，我们可以共同为公司目标努力。
此外，我还要提到申请人在劳动仲裁申请书中提到的工资问题。
按照合同规定，我的工资应准时支付。
然而，申请人声称公司在支付工资方面拖欠他们。
对此，我作为一个并不涉及工资支付的员工，我无法对此事情进行评论。
我建议申请人与公司协商解决该问题，并寻求合适的解决方案。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正地审理此案，并根据事实和证据作出合理的判断。
我相信，只有通过这样的公正审判，才能公平地解决双方的争议，并维护各方的权益。
感谢您对我的答辩状的审阅。
我将尊重和遵守劳动仲裁委员会的裁决，并希望能够达到公正和公平的结果。
此致敬礼XXX（你的姓名）。
劳动仲裁单位答辩状参考范本
劳动仲裁单位答辩状参考范本劳动仲裁单位答辩状答辩人：xx张三公司，住所地：xx市xx。
法定代表人：，董事长。
答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201第001号王某某诉xx张三公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下答辩意见：一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请事项。
1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。
(1)被答辩人未在大陆合法就业。
被答辩人系台湾同胞，适用我国《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。
经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。
”但本案的事实上，被答辩人除了有于xxxx年9月20日向xx市劳动和社会保障局申请办理的xxxx年9月1日至xxxx年8月31日的《就业证》，且该《就业证》已于xxxx年8月31日失效，此外并无其他的就业证，则意味着在xxxx年9月1日至xxxx年3月31日止，被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并不具有就业的资格。
根据《确立通知》[2]第一条第一款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。
(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法。
参照适用广东《适用劳动法律指导意见》[3]的十八条及北京《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定，均确立：“外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。
外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。
”则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系，至多就是劳务关系。
被答辩人与答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民事法律规定，而不能适用劳动合同法。
我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同，需要支付双倍工资;解除合同需要支付经济补偿金;也未规定雇用单位需要为雇员办理社会保险之规定。
劳动仲裁的答辩状
劳动仲裁的答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请方，对于原告提出的劳动仲裁请求，我在此作出答辩状，陈述我的立场和观点。
首先，我要明确表示，我对于劳动仲裁的制度和目的深表尊重和支持。
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
我深知劳动仲裁的重要性和意义，愿意积极参与并遵守仲裁结果。
然而，在此次劳动仲裁过程中，我对原告提出的指控表示强烈的异议。
我认为原告所提出的诉讼请求缺乏事实依据和充分证据，其主张不符合法律规定和劳动合同的约定。
以下是我对原告提出的每一项指控的详细回应：首先，原告指控我未按时支付工资。
我在此郑重声明，我始终按照劳动合同的约定，按时支付了原告的工资。
我有详细的工资支付记录和银行转账凭证作为证据。
我深知工资支付的重要性，也十分重视员工的权益，从未有意拖欠或延迟支付工资。
我对于原告所提出的未支付工资的指控感到深感冤枉和委屈。
其次，原告声称我违反了劳动合同的约定，未提供合理的工作环境和条件。
我对此指控予以否认。
作为雇主，我一直致力于提供良好的工作环境和条件，以保障员工的健康和安全。
我已经投入大量的人力和物力来改善工作环境，购买了必要的工作设备和保护用具。
同时，我也积极响应员工的合理要求，提供必要的培训和支持。
我坚信，公司的努力得到了员工的认可和赞许。
最后，原告还指责我解雇了他，违反了劳动法的规定。
对于这一指控，我要澄清的是，我解雇原告是基于他在工作中的表现和公司的实际需要。
根据劳动合同的约定，我有权解雇员工，只要符合法律规定和合同约定的程序。
我在解雇原告之前，已经进行了多次警告和沟通，并给予了他改正的机会。
然而，原告没有改正错误，严重影响了公司的正常运作和团队的合作氛围。
因此，我作为雇主，不得不做出解雇决定，以保障公司的利益和正常经营。
综上所述，我在此强烈要求劳动仲裁委员会对原告提出的诉讼请求进行审慎的评估和判断。
我坚信，我的行为和决定是合法合规的，符合劳动法和劳动合同的规定。
劳动争议被告答辩状范文
劳动争议被告答辩状范文劳动争议被告答辩状范文1答辩人：__________________住所地：__________________法定代表人：____________被答辩人：____________住所地：__________________被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月____________元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩意见1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的'社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本
尊敬的仲裁委员会：
我方代表企业，收到了关于劳动纠纷的仲裁申请，并在此作出
如下答辩：
一、关于本案的背景和事实
根据我方了解，申请人与我方企业签订了劳动合同，双方约定
了工作岗位、薪酬待遇以及其他劳动条件。
然而，申请人在工作期
间未能履行合同所规定的职责和义务。
具体来说，申请人经常迟到
早退，工作效率低下，且多次接到员工投诉。
尽管我方多次提醒申
请人改进，但他迟迟没有改善，严重影响了我方企业的正常运营。
二、我方的辩解和主张
1. 合同履行：我方企业已经全面履行了劳动合同所规定的义务，提供了合适的工作环境和薪酬待遇。
申请人未能按照合同要求履行
职责和义务。
2. 多次提醒：我方企业多次与申请人面谈，提醒他改进工作表现，并指出其存在的问题和不足。
然而，申请人并没有积极采取行动来解决问题，坚持将责任推给他人。
3. 影响企业运营：申请人的工作不力已经严重影响了我方企业的正常运营。
他的迟到早退和低效率直接导致了工作进度的延误，给企业造成了经济损失。
基于以上事实和主张，我方认为申请人应对其行为负有责任，并请求仲裁委员会作出公正、合理的仲裁决定，支持我方的答辩意见。
此致，
企业代表
日期。
劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）
劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）劳动诉讼仲裁裁决答辩状篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩请求：一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会(_______)______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案(_______)______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。
四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。
五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。
六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
________年________月_______日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。
在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。
根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。
(一)答辩人_______年_____月_____日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元为_____元。
(二)答辩人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。
(三)仲裁裁决时遗漏______________元。
与公司未签订劳动合同,但公司交社保 仲裁答辩状模板
未签订劳动合同期间的双倍工资仲裁答辩状
以下是一个可能的仲裁答辩状模板，但请注意，这只是一个示例模板，您应根据自己的具体情况进行修改和定制。
答辩人：[您的全名]
身份证号：[您的身份证号]
联系电话：[您的联系电话]
地址：[您的地址]
被答辩人：[公司的全名]
地址：[公司的地址]
联系电话：[公司的联系电话]
仲裁请求：
被答辩人支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
事实与理由：
1.未签订劳动合同的事实：
答辩人与被答辩人自[开始工作的日期]起建立劳动关系，但至今未签订劳动合同。
2.社保缴纳情况：
答辩人在此期间的社会保险费用由被答辩人缴纳，但并不影响未签订劳动合同的事实。
3.法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付双倍工资。
4.责任与义务：
被答辩人作为用人单位，有责任和义务为答辩人签订书面劳动合同，并依法支付工资和社保。
5.其他证据：
答辩人已提供[相关证据名称]，以证明未签订劳动合同的事实和其他相关情况。
结论：
鉴于上述事实和法律依据，被答辩人应向答辩人支付未签
订劳动合同期间的双倍工资。
为了维护答辩人的合法权益，请求仲裁委员会支持仲裁请求。
答辩人：[您的全名]
日期：[今天的日期]
请注意，这只是一个模板，可能需要根据具体情况进行修改和补充。
在提交任何法律文件之前，建议咨询法律专业人士的意见。
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劳动仲裁答辩状（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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被答辩人自20XX年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。
20XX年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，20XX年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。
现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。
二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。
被答辩人出生于1965年1月2日，20XX年1月2日达到法定退休年龄。
《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。
另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。
综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。
此致20XX区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX餐饮限公司20XX年3月12日第2篇、劳动仲裁答辩状答辩人名称：住址:法定代表人：职务：电话：委托代理人：申诉人：身份证号码：住址：申诉人_____因_____诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《____劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至20XX年XX月XX日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属____管理部门签订的《____培训协议书》虽盖有本单位____管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《____人事管理操作规范》第十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二、针对申诉人提出的支付拖欠的XX年XX月～XX月：日工资_____元____个月-已支付的_____元=_____元、XX年XX月～XX月工资_____元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_____元。
第三、我方已于20XX年XX月XX日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付XX年XX月至XX月的工资，也无需为申诉人缴纳XX 年XX月至XX月社会保险。
对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付XX年至XX年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。
希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致____仲裁委员会答辩人：(盖章)法定代表人：____(签章)20XX年XX月XX日附：1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件第3篇、劳动仲裁答辩状答辩人：住址：被答辩人：住址：法定代表人：答辩人因____诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：____于XX年XX月XX日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪RMB____元。
XX年XX月XX日，____称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但____随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了____的补偿要求，于是____以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续____天不回我公司上班(XX年XX月XX日到XX年XX月XX日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于XX年XX月XX日依据____与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《____集团规章制度》(即职工手册)。
《____集团职工手册》第____章第___条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工___天、一月中累计旷工____天或一年中累计旷工____天，予以除名的规定，对____作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，XX年XX月XX日____回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
____无故连续旷工___天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此____要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于XX年XX月XX日作出的除名通知中，曾明确要求____尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故____要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
鉴于XX年XX月XX日，____曾以家中有事为由向我司借了RMB____元，故____应领取的工资中应扣除这____元。
《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
故____要求支付XX年XX月XX日到XX年XX月XX日的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
本案中我公司解除与____的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此____要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述，____的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回____的相关申诉请求。
此致____市劳动争议仲裁委员会答辩人：____有限公司XX年XX月____日附：答辩书副本___份；证据材料____份。
第4篇、劳动仲裁答辩状答辩人：XX有限公司，住所地在XX市XX路，法定代表人：XX，董事长，联系电话：被答辩人：XX，男，汉族，20XX年8月10日出生，住XX市XX 号XX室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职，其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致XX劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限公司时间：20XX年XX月X日劳动仲裁答辩状篇5答辩人：XXX建设设计有限公司(被申请人)住址：XX市XX区青年广场A栋X层E座法定代表人：严XX职务：总经理尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：答辩人收到贵会的江劳人仲通字(XXX)第0915—1—2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是20XX年7月19日依法成立，20XX年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：20XX年7月19日———20XX年11月28日，而非申请人所说的20XX年6月至20XX年6月。