公司员工福利制度范例
员工福利的规章制度范本5篇
员工福利的规章制度范本5篇在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
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员工福利的规章制度范本篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1、本薪(基本月薪)。
2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：1、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，然后按月支付加给。
3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给(个性加给)：凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。
5、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，然后按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
公司员工福利制度范本
公司员工福利制度范本第一章总则第一条为保障公司员工权益，提高员工的工作积极性和凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本《员工福利制度》。
第二条本制度所称员工福利，是指公司在员工薪酬以外，为员工提供的一系列福利项目和保障措施。
第三条本制度适用于公司全体正式员工。
第二章福利项目第四条节假日福利公司按照国家规定，为员工提供法定节假日、休息日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假福利。
第五条社会保险福利公司按照国家和地方政府的有关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第六条住房公积金福利公司按照国家和地方政府的有关规定，为员工缴纳住房公积金。
第七条健康体检福利公司每年为员工提供一次免费的健康体检。
第八条员工培训福利公司为员工提供职业培训、技能提升、学历进修等培训机会，并给予相应的补贴。
第九条员工活动福利公司组织定期的员工活动，如员工旅游、文体活动、庆祝活动等。
第十条其他福利公司为员工提供其他福利项目，如员工子女教育补贴、员工优惠购房、员工优惠购车等。
第三章福利标准第十一条节假日福利公司按照国家和地方政府的规定，为员工发放节假日福利。
第十二条社会保险福利公司按照国家和地方政府的有关规定，为员工缴纳社会保险，员工个人应缴纳的部分由公司代扣代缴。
第十三条住房公积金福利公司按照国家和地方政府的有关规定，为员工缴纳住房公积金，员工个人应缴纳的部分由公司代扣代缴。
第十四条健康体检福利公司为员工提供的健康体检，按照公司规定的标准进行。
第十五条员工培训福利公司为员工提供的培训福利，按照公司规定的标准进行。
第十六条员工活动福利公司组织的员工活动，按照公司规定的标准进行。
第四章福利发放第十七条福利发放时间公司员工福利按照规定的发放时间进行，如节假日福利在节假日期间发放，社会保险福利按月发放等。
第十八条福利发放方式公司员工福利通过工资发放、转账、现金等方式进行发放。
第五章管理与监督第十九条福利管理公司人力资源部门负责员工福利的管理工作，确保员工福利的落实。
公司福利制度范本婚丧嫁娶
公司福利制度范本——婚丧嫁娶一、总则为增强员工对企业文化的认同感，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本福利制度。
本制度旨在为员工在婚丧嫁娶等人生重要时刻提供一定的经济支持和关怀，使员工感受到公司的温暖与关爱。
二、婚庆福利1. 结婚福利：员工结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。
具体金额及发放方式如下：（1）入职满1年的员工，给予人民币200元的贺礼；（2）入职满2年的员工，给予人民币300元的贺礼；（3）入职满3年及以上的员工，给予人民币500元的贺礼。
2. 婚庆活动：公司可组织婚礼庆祝活动，为员工婚礼提供一定的场地、设备等支持。
三、丧葬福利1. 丧葬慰问：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予一定金额的慰问金，以表示哀悼。
具体金额及发放方式如下：（1）直系亲属去世，给予人民币500元的慰问金；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。
2. 丧假安排：员工办理丧事期间，可根据实际情况给予一定的丧假，以确保员工能合理安排时间，处理丧事。
四、嫁娶福利1. 嫁娶慰问：员工子女结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。
具体金额及发放方式如下：（1）子女结婚，给予人民币200元的贺礼；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。
2. 嫁娶活动：公司可组织庆祝活动，为员工子女的嫁娶提供一定的场地、设备等支持。
五、其他福利1. 公司每年组织一次集体婚礼，为新婚员工提供婚礼场地、化妆、摄影等免费服务。
2. 公司定期举办生日派对，为员工生日庆祝，送上生日祝福和礼物。
六、附则1. 本福利制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本福利制度解释权归公司所有。
通过本福利制度的实施，公司将努力为员工创造一个和谐、温馨的工作环境，使员工在企业中有归属感，增强团队凝聚力，共同为企业的长远发展贡献力量。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
公司员工福利制度范本
公司员工福利制度范本目录第一篇：企业员工福利制度范本第二篇：企业员工福利制度第三篇：企业员工福利制度第四篇：企业员工福利制度第五篇：企业员工福利制度1正文第一篇：企业员工福利制度范本企业员工福利制度第一章总则第一条为使本企业员工的薪金治理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本企业有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本企业员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、负责轻重等综合因素核发。
第四条本企业顾问及特约人员、临时人员薪金，按照其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本企业从业员工薪金含义如下：1．本薪（基本月薪）。
2．岗位工资：依据各岗位性质制定。
3．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
4. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。
4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额按照“职薪等级表”的规定核发。
2．主管加给：凡主管人员按照其职责轻重，按月支付加给。
3．职务加给：凡担任特殊职务人员按照其职务轻重，按月支付加给。
4．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表示的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5．伙食津贴：凡企业未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7．加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9．全勤奖金：每月除企业规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10．绩效奖金：凡本企业员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
公司节日制度福利方案范本
公司节日制度福利方案一、背景在当今社会，企业竞争日益激烈，员工福利已成为公司吸引和留住人才的重要手段。
节日福利作为员工福利的重要组成部分，不仅能增强员工的归属感，提高员工的满意度，还能促进团队凝聚力，提升公司的向心力。
为了更好地体现公司对员工的关爱，制定合理的节日福利方案至关重要。
二、目的1. 体现公司对员工的关爱，提高员工的幸福感。
2. 增强员工的归属感，激发员工的工作积极性。
3. 促进团队凝聚力，提升公司的向心力。
4. 提高公司形象，增强企业竞争力。
三、福利方案1. 节日礼品（1）传统节日礼品：春节、中秋节、端午节等，为公司员工发放具有民族特色的礼品，如年货、月饼、粽子等。
（2）西方节日礼品：圣诞节、情人节等，为公司员工发放时尚、实用的礼品，如巧克力、笔记本电脑等。
2. 节日奖金（1）春节：为公司员工发放年终奖，根据员工年度绩效考核结果，给予相应的奖金。
（2）中秋节：为公司员工发放节日奖金，金额可根据公司经营状况和员工绩效考核结果确定。
（3）其他节日：根据公司实际情况，给予员工一定的节日奖金。
3. 节日假期（1）法定节假日：按照国家和地方政策规定，保障员工享有带薪假期。
（2）公司纪念日：为公司成立纪念日，给予员工半天的带薪假期。
（3）员工生日：给予员工半天的带薪假期，并送上生日祝福。
4. 节日活动（1）春节：举办年会、抽奖活动，增加员工互动，增进团队凝聚力。
（2）中秋节：举办员工团圆宴，增进员工之间的感情。
（3）端午节：举办包粽子活动，传承民间文化，增进员工之间的友谊。
（4）其他节日：根据节日特点，举办相应的员工活动，如知识竞赛、户外拓展等。
5. 节日关怀（1）节日期间，为公司员工提供加班餐、交通补贴等关爱措施。
（2）关注员工身心健康，为员工提供心理健康咨询、体检等服务。
（3）对困难员工进行节日慰问，关心员工生活，传递公司温暖。
四、实施与监督1. 公司人力资源部门负责制定和修订节日福利方案，确保方案的实施。
关于公司员工福利制度(通用10篇)
关于公司员工福利制度（通用10篇）章'四金'篇一第十二条'四金'指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。
第十三条'四金'属员工法定福利，员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。
第十四条'四金'缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。
公司员工福利制度方案篇二一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、金额总计：方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元公司员工福利制度篇三公司员工福利方案一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
公司福利假制度范本
公司福利假制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，营造和谐劳动关系，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，实习生、临时工、兼职人员等不享受本制度规定的福利假。
第三条公司福利假包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。
第二章法定节假日第四条公司按照国家和地方人民政府的规定放假，放假期间工资照发。
第五条公司在春节、国庆节等法定节假日期间，可根据实际情况给予员工加班补贴。
第三章年假第六条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天。
第七条员工在一个年度内未休完年假的，可以累计到下一个年度使用，但最长累计不超过2年。
第八条员工休年假期间，工资照发。
第四章病假第九条员工因病需要休息的，应提交医院出具的病假证明。
病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第十条员工累计病假超过3个月的，公司有权解除劳动合同。
第五章婚假、产假、陪产假第十一条员工结婚的，可以享受3天的婚假，工资照发。
第十二条女性员工生育，可以享受产假。
产假期间，工资照发。
第十三条男性员工在妻子生育期间，可以享受陪产假，陪产假期间，工资照发。
第六章丧假、探亲假第十四条员工直系亲属亡故的，可以享受3天的丧假，工资照发。
第十五条员工探望配偶、父母、子女的，可以享受探亲假。
探亲假期间，工资照发。
第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。
第十七条本制度自发布之日起生效，以前的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司福利假制度范本旨在保障员工的合法权益，为员工提供合理的福利假安排，从而提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展。
公司员工福利制度范本(2篇)
公司员工福利制度范本第1章总则第____条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第____条适用范围企业所有员工。
第____条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第____条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第____条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第____条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助每逢"五一"、"十一"和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第____条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第____条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
公司人员生日福利管理制度
一、目的
为了体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、生日福利发放标准
1.员工生日当月，公司为其发放生日礼品一份，价值人民币XXX元。
2.员工生日当天，由部门负责人代表公司为员工送上生日祝福，并安排员工参加生日聚餐。
3.员工生日当天，可享受半天休假，具体休假时间由部门负责人安排。
四、生日福利发放流程
1.员工需在入职一个月内向人力资源部提交身份证复印件，以便建立生日档案。
2.人力资源部在员工生日前一个月，将生日名单及福利标准报备给财务部。
3.财务部根据人力资源部提供的名单，在员工生日当天发放生日礼品。
4.部门负责人在员工生日当天组织员工参加生日聚餐，并负责当天的工作安排。
五、生日福利注意事项
1.员工生日礼品由公司统一采购，不得自行更换或退换。
2.员工生日当天休假，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
3.员工生日聚餐由部门负责人负责安排，费用由公司承担。
4.员工生日福利不得用于请客送礼、购买烟酒等违规行为。
六、监督与考核
1.人力资源部负责监督本制度的执行情况，确保生日福利的发放符合规定。
2.部门负责人对本部门员工的生日福利发放负有直接责任，如出现违规发放情况，将追究其责任。
3.员工对生日福利发放有疑问或投诉，可向人力资源部反映，人力资源部将进行调查处理。
七、附则
1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度由人力资源部负责解释。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
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公司员工福利制度
范例
员工福利制度
为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根
据<中华人民共和国劳动法>、<黑龙江省社会保险管理办法>等法
律法规,结合某有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特
制定本<员工福利制度>。
总 则
第一条
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给
予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的
福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝
聚力。
第二条
本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况
而定。
第三条
本制度适用于某有限公司(以下简称公司),以及公司投
资控股的企业。
第一章 福利待遇的种类
第四条
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,
以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:
(一) 养老保险
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(二) 基本医疗保险
(三) 失业保险、工伤保险
(四) 房屋公积金
第六条
财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,
并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条 企业设置的其它福利待遇包括:
(一) 补贴福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培训福利
(五) 设施福利
第二章 福利待遇的标准
第八条
养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员
工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为
20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直
至达到8%
第九条
失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付
失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另
外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条
工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付
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工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;
另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执
行。
第十一条
基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员
工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳
比例为12%;另外,个人需缴纳4%;
第十二条 公司提供的补贴福利包括:
(1) 独生子女补贴:
(2) 高温降暑费:
(3) 劳动保护物品
(4) 公司规定的其它补贴。
第十三条 休假福利:
(1)
婚假:适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、
女23岁)的员工婚假10天;
(2)
产假:女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护
产假7天,可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自
然流产、人工流产。下同),给予15-30天产假;怀孕四个月
以上流产的,给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊
断证明。)
(3)
哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企
管部批准,可给予哺乳假,最长不超过270天;
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(4)
探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年
享受一次探亲假,假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父
母家住外地,每四年享受一次探亲假。
(5) 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天。
(6)
工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,
视为工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经
所属部门经理批准,报企管部备案。凡员工因违反操作规程
和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。
第十四条
教育培训福利:公司根据考核结果,由企管部制定培训
计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动
的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短
期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司<培训管理制
度>。
第十五条
设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积
极向上的道德情操而设立的项目,包括创立文化、娱乐场所,组织旅
游,开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
第三章 福利待遇的给付
第十六条
统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分
在工资中扣除;
第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发;
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第十八条
享受假期福利的员工,其工资待遇按公司<考勤和劳动
纪律管理制度>的规定执行。
第四章 附则
第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。
第二十条 本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同。
第二十一条 本制度自颁布之日起施行。