面试失败了_我该怎么办_
面试时紧张吃药可以吗
面试时紧张吃药可以吗*一、面试没有自信怎么办小风觉得自己个子矮,看起来不成熟,对自己不是很自信,面试前时总是紧张焦虑,害怕面试。
面试紧张怎么办?面试失败了怎么办?紧张焦虑怎么办?害怕面试怎么办?面试没有自信怎么办?自信问题不是一时一事就可以解决的,但应对面试,还是有一些办法的。
1、适当减压,?当我们压力特别大的时候,自信心会减弱,所以不要对第二天的面试过于紧张,该吃饭吃饭,该睡觉睡觉,在战略上藐视它。
2、面试前要转移目标,比如在准备好的情况下,做一下运动,理个发之类,都是很好的减压方式。
3、是否自信,体现在回答问题的声音大小,声音小,说明底气不足,不自信;声音大,底气足,自信。
所以,一定要在面试前,对着镜子练习大声说话,要保持声音宏亮。
4、对于面试在战术上还要重视,面试之前要充分准备,了解应聘企业的情况及岗位要求,如果能找到熟悉这家企业的人最好,或者有过面试经验的人,跟他们交流分享一下面试经验。
5、熟悉自己的简历,不要在面试时,回答自己的经历存在与简历矛盾的地方。
6、准备一些常见面试题,把个人的高矮忘了,专注地想想该怎么回答好面试问题。
7、穿正装去面试。
除非你真的买不起一套正装,或者你了解到你应聘的企业明确不喜欢着正装,否则穿正装不会有错,在面试的时候,正式一点,大家都可以理解。
*二、面试的技巧面试的时候我们要摆正自己的心态,不要害怕失败,尽量去克服自己面试时的紧张心理。
下面我们为您提供了一些参考,来缓解面试紧张的情绪。
1、既然紧张无法回避,那么就要正视它首先,考生的这些紧张心态都是正常的,公务员面试中的紧张并非坏事,不要害怕紧张。
面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。
适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,才会导致发挥失常。
2、调整面试心态参加面试前考生多会听到许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。
但说者简单,做者困难。
考生调整心态具体须做到一高一低:士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。
面试时问工作中遇到自己解决不了的问题怎么办
面试时问工作中遇到自己解决不了的问题怎么办竭诚为您提供优质文档/双击可除面试时问工作中遇到自己解决不了的问题怎么办篇一：工作中出现问题怎么办工作中出现问题怎么办？一、首先我们要正确对待自己工作中存在的问题，应该接受和感谢他人给我们工作上提出问题；二、发现问题之后，在头脑想到的第一点就是如何解决问题，采取什么样的有效措施在最短的时间内解决问题和消除负面影响的产生；三、分析、思考、总结问题产生的内因和外因，总体上讲，可以分四种类型：一是对待工作的态度；二是工作上的责任心；三是自己的工作能力；四是失误、放任、有意让问题产生；四、最让人头痛的是问题出现之后，部门(面试时问工作中遇到自己解决不了的问题怎么办)之间相互推诿、扯皮，导致部门之间不和，拖延问题，小问题变成大问题。
总之，因个人思想问题而给企业带来一定的经济损失，是每个投资人都不想看到的局面。
五、自公司成立以来，设立了督查部门，一直是采用督查的办法，期望通过督查来发现问题，提醒各部门解决工作中存在的问题。
其实，结果是没有起到督查的作用，反而导致问题的不断出现、积累、拖延，出现了这种局面怎么办？公司发展和正常运行是一个定性不变的原则，不可能放慢脚步去等待跟不上步伐的你，更不可能带着问题前进，为此，只有学习和借鉴先进的管理经验，采用创新的管理模式——视频模式化。
每一次公司例会上，把公司近阶段发生一些好的一面，或不正常的一面，采用视频或ppt方式播放给大家看，请各个部门负责人自己对照，希望会后立即整改，要求在3个工作日内必须整改到位，对整改不到位的实行连带责任罚款，有特殊情况的必须在例会上补充说明。
若罚款之后还没有整改到位的，或者因罚款导致工作之间出现不和谐的，请自己考虑是否适合继续留在现在这个岗位上？六、郑重申明，所有视频与图片资料，一律对事不对人，对公司所有工作人员一视同仁，希望各个部门给予理解和支持，如果存在偏见和其他思想，请自我消化吸收。
以下是20xx年11月13日拍摄到的图片资料，希望看过之后，涉及到的部门尽快采取行动，提交行之有效的措施，完善不足，弥补管理上的漏洞，杜绝以后再次发生，要求从根本上解决问题。
职场_面试失败的暗示和信号
面试失败的暗示和信号面试失败的暗示潜台词1.面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.找茬比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。
这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。
说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。
如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。
当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。
后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
五种信号代表你面试失败一、面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的`当面面试。
所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
二、面试官“主动”询问求职者的时间安排当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。
所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。
例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。
”三、面试官“极力”推荐公司或应聘职位当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
四、面试官“卖力”回答“最后一问”每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
面试失败的十大坏习惯_面试技巧.doc
面试失败的十大坏习惯_面试技巧
我面试迟到了，并声称我迟到是因为别人指错了方向。
2、邋遢或穿着不当。
懒洋洋地坐着，没有和面试官保持良好的眼神交流。
3.说同类公司的坏话。
4.未能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
他吹嘘他的许多诗句，但没有引用相应的成就作为证明。
5.答案中没有明确的焦点，演讲中没有条理，也没有思考和表达的空间。
6.不要表现出热情，也不要看到获得工作的渴望或孤注一掷的热情。
7.用简短的是或否回答大部分问题，或者给出的答案是预先记住的，但是回答时有些部分会被遗忘。
8.直接叫面试官的名字或者混淆他的名字。
9.问问题:我怎么样？你会雇佣我吗？或者当有人问你问题时，答案是否定的。
面试开始时，我不假思索地脱口而出了下面这句话:我想我至少应该赚3000元。
我希望这份工作能给我至少这个数目。
来自新华社。
面试谈一次失败的经历
竭诚为您提供优质文档/双击可除面试谈一次失败的经历篇一：谈谈你的一次失败经历谈谈你的一次失败经历可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
回答"没有缺点（弱点）"并不能给用人单位留下完美的印象，反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解，要么是自负。
人无完人，没有人会相信这样的回答。
只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。
8．"谈谈你的一次失败经历。
"人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。
回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待员的工作，而你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个工作机会吗？在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。
9．"你为什么选择我们公司？"这个问题最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
"10．"对这个岗位，你有哪些可预见的困难？"不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者"不行"。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
"11．"如果录用你，你将怎样开展工作？"这是个空泛的问题，你在没有投入到具体的工作中之前，是不会知道那些具体的工作方法的，就好像要你解一道方程，却没给你已知条件一样，这种条件下，即便你得出了结果，也是蒙出来，肯定是不正确的。
护士长面试答辩问题
护士长面试答辩问题护士长面试答辩基本问题一、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动，你有信心获得成功吗?如果落选了怎么办?1.首先感谢院领导做出的英明决策，给这么多有上进心的同事一个参与竞争、不断进步的机会，让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会，这个将是我们院最好的组织文化。
2.我希望自己的.工作热情不仅能为广大的病人和家属服务，更能为更多的同事服务。
3.我也希望在不同职位的工作中，获得持续发展进步的动力，因为梦想是责任的开始，担任领导者须以身作则，要管理他人就意味着责任愈大，自我要求应更严格。
4.我有信心获得领导及同事的青睐，更有信心做好未来的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的医学教`育网搜集整理基础。
5.人生不是得到就是学到，即使万一没有成功竞聘，我也会坦然面对，因为我从中找到了不足，而找到不足，这是参加竞聘的最大收获。
二、请问假如应聘成功，如何开展新工作?1.我总是把工作当作是服务他人，每个人都应有自己的客户，客户认知的价值就是自己存在的价值。
一线的护士，其客户是所有的病人和家属，护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事，我确认首先我会以服务的精神投入到新工作中，让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。
2.假如我竞聘成功，我会在最短的时间进行访谈调查，确实了解护士姐妹们的需求和意见，尽早发现应该改进的问题和改善的工作，也就是调查研究科室的组织建设及发展方向。
3.与上级领导充分沟通，了解上级领导的工作意图，把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。
4.在工作中定期与部属同事保持沟通，了解现实状况，为大家分忧解难。
总之，要保持上下畅通的沟通渠道。
5.明确工作目标，确定每个人的工作考核指标，严明工作纪律。
6.定期组织科室同事加强学习，包括学习先进的工作技术、工作态度转变及新的工作知识，让每个人医学教|育网搜集整理都不因时代的发展和社会的变化而落伍和滞后。
三、请说说护士长的工作职责1.简单地说有四项职责：探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。
事业单位面试怎么备考才能稳上岸
面试通过率会牢牢的攥在你自己的手中！！要是觉得不是很自信，那么就请继续往下看吧~~~面试避坑大集锦本篇文章是我翻看几十条面试失败的评论和自己当时在面试中出现的失误，从而集结了许多在面试中会出现的误区，也找到的解决方法，希望可以帮助到备考面试大家~~~本人当初是笔试排名第三，靠着面试逆袭第一成功翻身上岸，面试不想踩坑的是一定要认真的看下去的目录• 1.面试中经常出现的语速过快• 2.面试中回答问题的思维逻辑• 3.面试中面试官最反感的几类• 4.面试加分行为：礼仪注意事项这里是我列出的几个最常见的面试雷区，大家可以先看一下，看看有没有在日常的模拟练习中出现的，如果有，那就及时的改正过来~~~※面试中经常出现的语速过快在面试中语速过快会导致面试官听不清楚自己回答的过程以及观点，只顾自己说自己的完全不顾及给自己评分的面试官，尽管我们的观点理解的很到位，但是也会导致一部分的失分。
原因导致：这个情况属于大部分人都会出现的紧张心理因素导致的一种正常因素，但是也是需要及时改掉这种紧张因素，保证我们能够在面试中拿到更高的分值；或者是因为自己对于面试官提出的问题的观点没有完全掌握，也会导致自己的语速过快，从而来掩饰自己的不熟练，并且还会伴随着出现一些没有不要出现的口头禅，例如：嗯、这个、那个……等等。
解决办法：可以在考试前深呼吸几次，来调解一下自己的紧张情绪，让自己轻松平静下来，再进入考场；关于不熟练导致的语速过快的解决办法就是加强平时的训练，毕竟熟能生巧，我们可以选择在人多的地方或者是在广场上进行一个大声的朗读，以此来降低自己的紧张感和增加自己对题型解析的一个记忆过程。
※面试中回答问题的思维逻辑在面试中考生也是会经常出现语句不通顺的情况，或者是回答问题时没有找到关键性的公务员思维观点，从而回答出没有观点性的答案。
原因导致：死记硬背别人总结好的东西，遇到陌生的问题自己就没有办法独立解决，自己的大脑就开始胡思乱想，然后就出现了语句不通顺，逻辑不连贯的情况。
面试后杳无音信怎么办
面试后杳无音信怎么办面试是求职过程中的一个重要环节，能否成功地获得工作岗位，往往要看面试的表现。
但是，有时候面试过后，候选人可能会遇到没有任何音信的情况。
这种情况不仅会给求职者带来失望，还会让他们感到不知所措，不知道该怎么办。
那么，如果面试后遇到杳无音信的情况，应该怎么办呢？1. 不要急于催促或询问遇到没有音信的情况，很多人会通过邮件或电话催促面试官回复，希望能够尽快得到答复。
但是这样做有时会适得其反，因为面试官可能会感到被压迫，而不愿意再和你联系。
因此，在面试后的几天内，不要主动催促或询问面试结果，应该耐心等待一段时间。
2. 发送感谢邮件即使面试过后没有收到回复，也不要放弃感谢面试官的机会。
不论是否成功，都应该向面试官发送感谢邮件，感谢他们抽出时间面试你，并表示自己对这个工作很感兴趣，并期待和面试官进一步合作的机会。
这样的邮件不仅能够让你在面试官心中留下好印象，还可以给面试官提醒，让他们记得你的存在。
3. 了解招聘流程每个公司都有自己的招聘流程和时间表，了解这些流程和时间表可以帮助你更好地判断面试结果。
了解公司何时通知候选人、招聘流程中有哪些环节、招聘流程周期长短等信息，可以提前做好心理准备，有利于你更好地应对面试过后的等待时间。
4. 进行职业规划即使面试结果不理想，也不要退缩或放弃。
面试是一个不断学习和提升的过程，无论成败与否，都能够帮助你更好地熟悉自己的优点和缺点，并针对这些问题进行职业规划和提升计划。
在等待面试结果和寻找新的职业机会的过程中，你可以进行职业规划，不断提高自己的个人能力和职业素养，为更好的职业发展打下基础。
5. 找到新的机会如果等待面试结果的时间过长，或者面试结果不理想，那么可以考虑寻找新的职业机会。
在求职市场上，机会数不胜数，只要你保持积极态度，不断提升自己的能力和素质，就一定能够找到适合自己的职业机会。
通常，在面试后一个星期内，如果没有获得回复，那么就可以开始寻找新的职业机会了。
主持人面试常用问题
主持人面试常用问题为大家整理的主持人面试常用问题，供大家参考。
主持人面试问题 11.作为本次晚会的主持，开场白时假如同伴抢了你的台词，轮到你时，你应该怎么办。
2.作为演讲比赛的主持，已经到了评委该公布结果的时候，但评委还没有讨论完，这时候，你作为现场主持人，你该怎么办。
3.作为比赛的主持，在报选手名字的时候出错，或者在主持节目时，报错了节目名称，你该怎么办？4.如果作为比赛主持，有选手面临淘汰在场上失态痛哭，你该如何处理？5.作为主持人，在你主持时，话筒突然失声。
你该怎么办？6.假设正在主持颁奖典礼，但是说错了嘉宾的名字，你该怎么办？7.如果应该出席的嘉宾，但是却还未到场，你该怎么办？8.作为讲演比赛的主持，在选手演讲时，现场比较嘈杂有些观众在聊天，影响到了选手的发挥，你该怎么办？9.在歌唱比赛，或者各种个人能力竞技类的比赛中，你该如何更好的减弱将要出场选手的心理压力？10、作为十佳歌手大赛的主持，在将要宣布晋级的名单时，台下的观众都非常激动，高呼自己支持选手的名字，现场比较混乱，你该如何应对？11.作为十佳歌手大赛主持，一位选手没有发挥正常，破音或者没跟好伴奏很尴尬，你该如何来处理当前的场面？在介绍下一位选手前，你要怎么扭转现场气氛？12.你认为主持人应该具备什么条件？13.如果现在，赋予了你全力。
让你在今天的出场选手中挑出一名，取消他的参赛资格，你会怎么做？14.请注意观察坐在你对面的评委，凭你的感觉，其中的哪一位可能会给你打出最低分？为什么。
15.有很多家长，老师包括有的同学担心校园里组织的活动很多会影响到学生的学习成绩，你是如何看待这个问题？16.你认为自身的优势是什么？（各方面，不必拘谨）17.你为什么喜欢主持？最喜欢的主持人是谁？为什么喜欢？18.在你主持期间，如果现场气氛比较冷淡，你该如何调动起现场气氛？19.主持人报幕完了，演员也登场了，可是却迟迟没放伴奏带，你该如何处理这种尴尬的场面？20.如果一不小心拿掉了麦克风，怎么办？21.报幕完毕，演员还未上场，怎么办？22.稿件过于繁琐，在主持时忘词了，怎么办？23.如果没有稿件，或者临时给了一份稿件，但是已经没有多长时间让你来准备，你该怎么办？24.你认为，你主持的风格是什么？你能很好的诠释这种风格么？比如说（幽默，沉稳，煽情）等等。
营业员的面试回答
营业员的面试回答营业员面试的常见回答一、以前有过做营业员(或促销员)的经历吗?如果有，请说一件给你影响最深的事。
二、觉得一个好的营业员该有怎样的性格?你认为你具备吗?三、你的生活中一个人由陌生人而成为你熟悉的人，这个过程是:1、需要些时间，我不是随便交朋友2、因人而异，和我志趣相投的人3、我是一个“自来者”不管结果怎么样，我都会主动接近。
四、如果是您遇到下面一些不同类型的消费，你会怎样对待?1、对待左比右看，东挑西选的2、对待沉没寡言，意志不定的3、对待自以为是专家的4、对待咬定价格不放松的5、对待态度蛮横的，举止无礼的五、在工作中，如果你的观点与同事不一致你会怎么办?如果是您与主管呢?六、您花了很大的力气才促成一笔生意，结果第二天，他却来退货,你该怎么办?七、您正向一位顾客介绍产品的时候，又有几位顾客进店。
你怎样接待?八、如果顾客让您比较一下，您的产品和另一个竟争品牌产品优劣，你会怎样说?九、你认为您是一个情绪化的人吗?如果是请告诉我，您最近一次激动是为了什么事?如果不是，您认为你在以往的工作中，常保持的是哪种工作情绪?十、您对公司的薪水福利有什么要求?除了这些，你还希望公司能做些什么?1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。
除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题："你将来要干什么?"如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。
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职业支招
sKILL
编辑 李黄珍
面试失败了，我该怎么办？
能
不能找到一份心仪的工作，能否求职成功，
最关键的环节就是面试。求职受挫是很正常
的事，然而，应对失败的态度和行动，却往
往决定其以后的职业命运。
越面越败，哪里才有突破口？
阿迪毕业后工作不满两年，公司已经换了两家。这次
是与上司第三次因意见不合起争执，阿迪觉得这家公司还
是不适合自己长留，当即便递交辞呈，潇洒地裸辞了。
因为前一次裸辞很快就找到了新工作，所以这次
阿迪同样无所畏惧的再次加入求职大军的队伍,可这
次他投出了N多份简历才有寥寥几个面试，一个也没
有成功。
阿迪学的工商管理专业，前面两份工作都是销售助
理，现在他想转做市场，面试时HR说：“你之前是做销售，
现在来做市场，等于从零开始。”并且对他频繁地换工作
的经历产生质疑，任凭阿迪怎么解释，也没能让HR露出
信任的神色。
越面越没自信，原本自我感觉良好的初试，全部都
没“二面”的回音。阿迪觉得这些岗位自己都能胜任，而
且他态度诚恳、积极，没有理由不被录用，连失败的原因
都找不到，这让阿迪非常沮丧。
文/王媛媛
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OCCUPATION
职业支招
sKILL
编辑 李黄珍
明确定位，有针对性地准备面试
没有面试受挫的经历，就不能说在职场上磨炼过。
阿迪遭遇了面试挫折后的沮丧不堪，也有过受挫后的大
发雷霆，与招聘单位理论，其实这些都是不妥当的态度
和做法。不懂得如何应对挫折，是职场新人的通病。
在职业规划师帮助下，阿迪明确了自己的职业方向。
职业规划师梳理了阿迪过往的职业经历，分析了他的能
力特长、职业价值观及就业机会三大系统，最终将阿迪
的职业定位锁定为网络营销经理。但阿迪因为工作时间
尚短，经验不足，只能尽可能争取从大媒体平台的微博
运营部或新媒体运营部做起，这样能比较好地学习和积
累到相关知识和技能。
针对这个已经明确的职业方向，在职业规划师的指
点下，阿迪开始做面试准备：首先，一定要仔细了解求
职岗位的任职需求，同时对比自身的条件，清楚优劣势
所在；其次，把与岗位需求相匹配的技能、经验和经历
都呈现出来，整理好面试时的必要应答，如果不太熟练，
可将要点记录在纸上；最后，在如何应对劣势的问题上，
掌握“不说谎”的原则，但一定要学会用积极的表述方式
来减少HR对你的质疑。
经过反复训练，阿迪提升了自信，在面试中的表现
也大有进步，半个月后便顺利入职。
面试没有败，经验在积累
面试失败，在所难免。从中汲取教训和经验才最为
关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者，同样也是应
聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。结合笔者已
有的经验，总结了三点技巧，供大家参考。
每面完一次试，认真回顾整个面试流程
很多人面试完毕，就像走出考场，把前面经历的一
切都抛到脑后。而此刻，最需要你认真回顾整场面试：
有没有什么问题是面试官提问，你回答起来不顺畅的；
有没有面试官的提问是自己完全没有准备的；回顾自己
是否在面试中太过夸夸其谈或不自信。以上任何一点，
都会影响到面试结果，做的不到位或没有分寸，都会让
你失去offer。检查出问题，有必要一一记录总结，并根据
自身的情况准备好下一次应对的方法。
迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程
心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的
面试状态，可以在面试开场的前3秒就让你赢得HR的信
任。面试后的无回音，总会让人胡思乱想，而且这种负面
情绪会有惯性地延续到之后求职环节中。其实用人单位
决定是否录用一个人有很多因素要考虑，是一个综合的
结果，而不是简单地取决于你优秀与否、学校好不好、学
位高不高。把每一次面试都当作对职场、对工作的了解
过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状
态，你离面试成功就不会太远。
在面试中学会提问
经验不足的职场人，面试时只是等着对方来考察自己，
而没有利用机会获取信息。如果面试失败，起码也能在面试
中获取一些相关信息帮助自己对这个行业、岗位有更进一步
的了解。当HR问你是否有问题要问时，你不妨提出以下问
题：这个岗位的具体工作内容和职责是什么？公司对这个
岗位有何期待？该岗位的向上发展空间如何？慢慢培养自
己主动了解工作信息的习惯，日积月累便会有很大的收获。
别再垂头丧气。把简历拿出来再进行一次仔细修改
和调整，认真反思自己在面试中做得不到位的地方，调
整心态，把自己的特长和优势展示出来，积极面对每一
次考验，offer一定很快来敲你的门。
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2014 06