公司员工上下班打卡考勤规章制度
员工上下班打卡考勤规章制度
员工上下班打卡考勤规章制度一、考勤原则为了保证公司的正常运营和管理，员工应按照公司制定的考勤规章制度进行上下班打卡管理。
具体考勤原则如下：1.员工应严格遵守公司规定的上下班时间：上午 9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
若需要请假或调休，必须经过主管部门批准方可有效。
2.员工应在规定考勤时间内，在公司指定考勤系统签到签退。
上下班打卡记录应准确无误，不能代签，不得随意调换打卡设备或系统。
3.若员工因公外出或出差，必须提前向主管部门报备并请假，同时应在公司指定考勤系统进行记录。
4.员工需要加班的情况下，应事先向主管部门申请，获得批准后方可实行加班，并按规定时间和方式进行考勤签到。
5.迟到、早退、缺勤等情况，必须按照公司规定进行扣款或罚款。
若缺勤情况严重，可能会影响员工的绩效考核以及晋升等方面的决定。
6.员工必须年度结算考勤记录，检查自己的考勤情况，并积极根据考勤情况进行调整。
二、考勤管理公司考勤系统采用电子考勤的方式来管理员工的上下班打卡。
考勤系统由IT部门负责安装、维护，并且保证系统到位和安全。
员工需要经过系统管理员提供的操作教程学习使用考勤系统，并保证打卡记录的准确性。
1.签到打卡公司考勤系统支持两种签到方式：刷卡和刷脸。
员工可以使用公司提供的刷卡机或扫码设备进行签到，也可以使用支持人脸识别的设备进行签到。
2.签退打卡员工下班前需要在规定的时间内进行签退打卡，同样支持刷卡和刷脸两种方式。
为了防止别人代签，员工签退打卡需要进行两次验证。
3.加班打卡员工如果需要加班，必须向主管部门提出申请，并经过批准后进行加班。
加班签到和签退需在考勤系统中进行记录。
4.考勤异常处理考勤系统设有异常数据处理模块，可以对异常考勤记录进行处理。
例如员工在请假期间进行打卡操作，考勤系统将自动进行异常处理，避免考勤记录异常。
三、考勤结果查询员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录，包括签到、签退、加班、请假等情况。
公司员工上下班打卡考勤规章制度
公司员工上下班打卡考勤规章制度公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇1一：目的：规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的利益二：适用范围：班线长，文员，员工三：内容：1：每天上班开早会前，班长要认真如实做好员工出勤表.并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总.2：员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况.并填写员工动态表否则视为缺勤或旷工3：班长要认真，仔细做好员工员工出勤记录表记录表要求如下：3.1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.004：员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督5：出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定6：文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲 7：每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈.往后概不负责8：出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正确性。
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇2第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。
第三条职责1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。
第二章考勤管理规定第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：002、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；3、周六、日休息；第五条打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
员工上下班打卡考勤规章制度
员工上下班打卡考勤规章制度1. 规章制度的目的和适用范围本规章制度的目的是规范和管理员工的上下班打卡考勤行为，确保组织的正常运营和工作效率。
适用范围为本企业全体员工。
2. 打卡方式和时间要求2.1 打卡方式员工可以通过以下两种方式进行上下班打卡：—电子打卡系统：员工需使用公司指定的电子打卡系统进行打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—刷卡打卡机：员工需使用公司供应的刷卡打卡机进行打卡，刷卡机设在公司入口处，员工需按指示刷卡。
2.2 打卡时间要求•上班打卡时间：员工应在规定的上班时间前15分钟内完成打卡，并开始工作。
•下班打卡时间：员工应在规定的下班时间后15分钟内完成打卡，并离开工作岗位。
3. 请假和出差打卡规定3.1 请假打卡规定员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并按以下规定进行打卡：—全天请假：员工需提前在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行全天请假打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—午休请假：员工需提前在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行午休请假打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
3.2 出差打卡规定员工如需出差，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并按以下规定进行打卡：—出差期间打卡：员工需在出差目的地的办公地方进行打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—出差结束打卡：员工需在返回公司后的第一个工作日内完成出差结束打卡，具体操作方式与上班打卡相同。
4. 打卡异常处理4.1 缺卡处理•上班缺卡：员工未定时完成上班打卡的，应在上班后尽快进行补卡操作，在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行补卡，补卡时间不得晚于上班后30分钟。
•下班缺卡：员工未定时完成下班打卡的，应在下班后尽快进行补卡操作，在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行补卡，补卡时间不得晚于下班后30分钟。
4.2 打卡异常情况处理当员工遇到电子打卡系统或刷卡打卡机故障、网络问题或其他不行抗力因素导致不能正常打卡时，应立刻向人力资源部门报备，并按以下要求操作：—员工需向直接上级请示，填写打卡异常申请表，注明异常原因和时间，并由上级签字确认。
公司员工上下班打卡考勤规章制度
上下班与考勤管理制度1. 背景与目的为了规范员工的上下班时间和考勤行为，有效提高工作效率和管理水平，订立本制度。
本制度的目的是确保员工定时到岗、合理布置工作时间，实现公司的工作要求，保证公司正常的运营和管理。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及外派员工。
3. 上下班时间3.1 上班时间：公司员工正常上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午不设休息时间。
3.2 弹性工作时间：公司为员工供应弹性工作时间，员工可依据工作需要，提前或推迟上下班时间，但必需保证工作时间在每周40小时内。
3.3 加班时间：在特殊情况下，公司可能需要员工加班，加班时间应依据工作任务的需要，向直接上级申请，并获得批准。
3.4 出差时间：出差期间的工作时间由出差布置决议，在出差期间，员工应依照出差布置与上级保持沟通，并保证工作的顺利进行。
4. 考勤管理4.1 打卡制度：员工必需每天定时进行上下班打卡，打卡地方为公司统一指定的地方。
4.2 考勤记录：公司将依据员工的打卡情况进行考勤记录，包含迟到、早退、加班等情况。
4.3 迟到与早退：4.3.1 迟到情况：若员工迟到，依照以下规定惩罚：—迟到15分钟以内：警告一次；—迟到15分钟以上30分钟以内：扣除当日工资；—迟到30分钟以上1小时以内：扣除当日工资，并扣除相应的奖金；—迟到1小时以上：扣除当日工资，并视情况进行相应的惩罚。
4.3.2 早退情况：若员工早退，依照以下规定惩罚：—早退15分钟以内：警告一次；—早退15分钟以上30分钟以内：扣除当日工资；—早退30分钟以上1小时以内：扣除当日工资，并扣除相应的奖金；—早退1小时以上：扣除当日工资，并视情况进行相应的惩罚。
4.4 加班管理：4.4.1 强制加班：公司有权依据工作需要进行强制加班，并依据相关法律规定向员工支出加班工资。
4.4.2 自己乐意加班：员工可依据工作需要自己乐意加班，但不得超出法律规定的工作时间，并向直接上级申请，获得批准。
公司员工上下班打卡考勤规章制度
公司员工上下班打卡考勤规章制度一、目的为确保公司员工上下班打卡考勤的规范管理，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤要求，规范考勤流程，为公司的管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、返聘、劳务派遣等形式的员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上，由公司领导层单独制定相应的考勤规定。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
法定节假日及休息日按照国家规定执行。
2. 公司可根据业务需要，调整工作时间和休息日，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。
如有特殊原因需提前或延迟下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
4. 员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
如有违反，按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时进行上下班打卡签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退超过规定时间，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需提供外出公干的相关证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并经上级同意后，可由考勤管理员协助查询签到记录。
（2）忘记签到超过当日下班时间，且未提前报告的，视为未签到。
未签到超过三次的，将按公司相关规定进行处理。
考勤打卡规章制度范本(四篇)
考勤打卡规章制度范本为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
2024年公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度公司员工指纹打卡考勤规章制度范文一为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。
公司员工指纹打卡考勤规章制度范文二一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
员工上下班打卡考勤规章制度
员工上下班打卡考勤规章制度一、目的和适用范围1.1目的为规范员工的上下班时间和考勤管理，保障企业的正常运营，提高员工工作效率和工作积极性。
1.2适用范围本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、考勤时间和打卡规定2.1上班时间（1）正常上班时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00。
（2）各部门可以根据工作需要调整上班时间，但需提前获得上级部门批准。
2.2打卡规定（1）员工须在规定的考勤机上刷卡签到和签退。
考勤机位于公司入口处。
（2）员工应在上班开始前15分钟内签到，下班前15分钟内签退。
（3）员工因特殊原因无法按时上下班的，需提前请假并获得部门经理批准。
2.3加班和旷工（1）加班：员工需要加班的，须提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
（2）旷工：无故未打卡或未按规定请假的，将被认定为旷工。
旷工一次扣除一天工资，连续旷工3次将被解雇。
三、考勤记录和统计3.1考勤记录（1）员工的考勤记录将由人事部门负责保存和管理。
（2）员工需在每月15日前自查考勤记录，如对考勤记录有异议，需及时向人事部门提出申诉，未申诉即视为默认。
3.2排班制（2）涉及到排班制的员工，需遵守排班规定，按时上下班，并及时调整自己的打卡时间。
四、奖惩机制4.1优秀考勤奖每月评选优秀考勤员工，奖励一定的奖金或其他奖励。
4.2迟到扣款（1）迟到时间在15分钟以内的，每次扣除15分钟工资；（2）迟到时间超过15分钟的,每次扣除30分钟工资。
4.3旷工扣款每次旷工扣除一天工资。
五、责任和申诉5.1员工责任每位员工有责任按时上下班打卡，遵守考勤制度，对不按时打卡的后果承担相应责任。
5.2申诉机制员工有权对自己的考勤记录提出异议，可向人事部门提出申诉，并及时提供相关证据。
六、其他规定6.1外出考勤员工如需外出办公、出差等，须提前填写外出申请表，并经部门经理批准。
6.2考勤异常处理如员工发现自己的考勤记录异常，或发现他人有打卡作弊行为，应及时向人事部门汇报。
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公司员工上下班打卡考勤规章制度7篇 公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇1 一：目的： 规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的利益 二：适用范围： 班线长，文员，员工 三：内容： 1：每天上班开早会前，班长要认真如实做好员工出勤表.并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总. 2：员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况.并填写员工动态表否则视为缺勤或旷工 3：班长要认真，仔细做好员工员工出勤记录表记录表要求如下： 3.1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00 4：员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督 5：出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定 6：文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲 7：每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈.往后概不负责 8：出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正确性。 公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇2 第一章总则 第一条目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司各部门全体员工。 第三条职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况； 3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。 第二章考勤管理规定 第四条工作时间规定 1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为： 周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00 2、中午12：00～13：00为午餐、休息时间； 3、周六、日休息； 第五条打卡制度及相关处理规定 1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。 2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。 3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。 4、非正常出勤情况处理 ①因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》（附件一），经相关领导批准后执行； ②员工休假需填写《请假申请表》（附件二），经批准后执行。请假审批权限见第九条； ③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》（附件二），经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况； ④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。 5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。 第六条考勤统计 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日（遇节假日提前）。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。 第七条迟到、早退的处理规定 1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。 2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。 第八条旷工的处理规定 1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。 2、旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予经济补偿。 第九条请假审批 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。 1、员工请假审批权限 第三章各类假别 第十条有薪假日 员工每年享有国家法定的十一天有薪假日 元旦（公历一月一日） 春节（农历除夕、正月初一、初二） 清明节（公历四月四日—四月六日中的一天） 国际劳动节（公历五月一日） 端午节（农历五月初五） 中秋节（农历八月十五） 国庆节（公历十月一日、二日、三日） 第十一条事假 1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。 2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。 3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。 4、事假期间扣发全部日工资。 第十二条病假 1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。 2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。 3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。 4、员工每月享受1天带薪病假。 5、当月病假2天（含）以内的，扣除日工资的20%；当月病假2天以上的，扣除日工资的40%；连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放报酬。 6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期： （1）实际工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上（含五年）的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的为六个月；五年以上十年以下（含十年）的为九个月；十年以上十五年以下（含十五年）的为十二个月；十五年以上二十年以下（含二十年）的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第十三条工伤假 1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。 2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。 第十四条婚假 1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。 2、婚假期间工资照发。 第十五条丧假 1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。 2、丧假期间工资照发。 第十六条产假 1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。 2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。 3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。 4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。 5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。 第十七条年假 1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。 2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。 3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。 4、每年年休假以自然年时间进行结算。 5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。 6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日平均工资。 7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假 （1）已提出辞职申请的 （2）当年病事假累计超过20天的 （3）当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的 第四章其他 第十八条员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。 第十九条本管理制度自印发之日起执行。 第二十条本管理制度解释权在人力资源部。 公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇3 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。