毕业生就业协议书 (通用15篇)
毕业生就业协议书模板6篇

毕业生就业协议书模板6篇篇1甲方(用人单位):____________________乙方(毕业生):____________________根据相关法律法规和就业政策,甲乙双方在平等、自愿、公正的原则下,就乙方就业问题达成如下协议:一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务,保障双方的合法权益,促进毕业生顺利就业。
二、双方基本信息1. 甲方基本情况(包括单位名称、地址、联系方式等)2. 乙方基本情况(包括姓名、性别、身份证号、联系方式等)三、工作内容及地点1. 甲方为乙方提供的工作岗位为:____________________。
2. 工作地点:____________________。
3. 工作内容:____________________。
四、工作时间及薪资待遇1. 工作时间安排:按照甲方规定执行。
2. 薪资待遇:基本工资+绩效+其他福利待遇。
具体标准按照甲方规定执行。
3. 试用期:按照甲方规定执行,试用期内的工资及相关待遇双方另有约定的,从约定。
五、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效,至乙方在甲方的实习期结束并正式聘用为止。
如因特殊情况需要终止协议的,应提前通知对方并说明原因。
六、双方权利义务1. 甲方应按照协议约定为乙方提供工作岗位及相关待遇,并对乙方进行必要的培训和指导。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度,服从工作安排,完成工作任务。
在实习期间,乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习活动,努力提高自己的职业素养和专业技能。
3. 双方应保守对方的商业秘密和机密信息,不得泄露给第三方。
4. 乙方在实习期间和正式聘用后,应遵守国家法律法规和甲方的规章制度,如有违规行为,甲方有权解除协议并依法追究乙方的责任。
七、违约责任及处理办法1. 若甲方违反协议约定,未按照约定为乙方提供工作岗位或相关待遇的,乙方有权要求甲方履行协议或解除协议,并要求甲方承担违约责任。
2. 若乙方违反协议约定,未按照甲方的要求完成工作任务或违反甲方规章制度的,甲方有权解除协议并要求乙方承担违约责任。
就业协议书(15篇)(实用模板)

就业协议书(15篇)就业协议书1《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,就业协议从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。
一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
就业协议书怎么填《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》简称“就业协议书”,对学生朋友首次就业意义重大。
绝大多数学生对于就业协议仅关注协议条款的本身,而就业协议签约前应当掌握的知识和技巧,对于防范协议后的风险,过好社会第一关,也具有不可忽视的作用。
工资待遇是与学生朋友切身利益关系最密切的问题之一,很多学生朋友特别是在外商投资企业就业的学生都会向我咨询这样的问题:在进单位后实际拿到的工资与进单位前和用人单位谈好的工资数额相比大大缩水,经询问用人单位被答复单位依法代扣代缴了有关费用。
有的学生很困惑,单位这种做法合法吗?有的学生甚至大呼上当,有的学生一气之下想跳槽,但又囿于就业协议或劳动合同而犹豫不决。
毕业生就业协议书模板(标准版)6篇

毕业生就业协议书模板(标准版)6篇篇1甲方(用人单位):XXXX公司地址:XXXX市XXXX街XXXX号法定代表人:XXXX联系方式:XXXX乙方(毕业生):XXXX性别:XXXX年龄:XXXX专业:XXXX学历:本科联系方式:XXXX鉴于甲方需招聘一定数量的毕业生,乙方自愿应聘,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方的就业事宜达成如下协议:一、工作岗位与工作地点甲方安排乙方在XXXX部门从事XXXX工作,工作地点为XXXX市XXXX街XXXX号。
二、劳动合同期限本协议期限自签订之日起,至乙方完成毕业设计及实习期满之日止。
三、工作内容与职责乙方在甲方安排的工作岗位上,应履行以下职责:1. 按时完成甲方安排的生产(工作)任务;2. 遵守甲方的工作制度和劳动纪律;3. 积极参加甲方组织的培训和学习活动。
四、劳动报酬与福利1. 乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行,具体标准为:基本工资XXXX元/月,绩效工资根据乙方的实际表现及考核情况发放;2. 乙方在甲方工作期间,享受国家规定的各项福利和待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等;3. 甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿。
五、劳动纪律与考核1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,按时上下班,不迟到、不早退;2. 乙方在工作期间,应保持良好的工作态度和职业操守,不得从事违法违纪行为;3. 甲方定期对乙方进行考核,考核结果将作为乙方晋升、奖惩的重要依据。
六、解除与终止协议1. 甲乙双方协商一致,可以解除本协议;2. 乙方在甲方工作期间,若违反甲方的规章制度或国家法律法规,甲方有权解除本协议;3. 因病或因事不能坚持正常工作的,应提供相关证明,经甲方确认后,可解除本协议。
七、其他事项1. 乙方在实习期间,应遵守实习单位的各项规定,不得擅自离岗或终止实习;2. 乙方在完成毕业设计期间,应积极配合指导教师的安排,按时完成毕业设计任务;3. 甲乙双方在履行本协议过程中,如发生争议,应协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
就业协议书(精选15篇)

就业协议书(精选15篇)就业协议书1甲方在乙方实习期间,协助乙方所在实习单位对乙方进行管理:为乙方实习期间的住宿提供便利;尊重乙方休息权,乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干涉与负责,甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全;实习结束时配合乙方所在实习单位共同对乙方进行考核鉴定,提供实习证明。
甲方因工作需要,须由乙方提供本协议所约定的就业学生。
根据平等协商同意并签署本协议:一、服务内容:⑵房屋:登记在甲方名下的夫妻共同所有的位于___的房地产所有权归甲方或乙方所有,房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后30日内办理,甲方必须协助乙方办理变更的.一切手续,过户费用由乙方负责。
乙方应于_年_月_日前一次性补偿房屋差价_元给甲方。
1:甲方为乙方就业学生提供安全的住宿条件,2:乙方同意为甲方提供工作所需的技工就业学生。
二、服务期限:1:本次协议,乙方一次性为甲方提供就业学生人;2:工作期限为__个月:自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工资支付毕业生只有签订《就业协议书》并办理了有关鉴证登记手续,才会得到《就业报到证》;凡持有《就业报到证》的学生,其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”,就业后即具备“干部”身份;凡没有《就业报到证》的学生,其就业前的个人身份则为“社会无业人员”,就业后不能认定其“干部”身份。
就业学生每月满勤工资为__元。
在了解了以上几方面的信息之后,你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。
可以主要从以下三方面考虑:四、其他福利在工作期间免费提供中晚工作餐两餐。
五、权利与义务1、为保证技工人员人数的稳定和正常经营工作,就业学生不得在协议期间中途离职,如有中途辞职,须经得甲乙双方同意,协商解决。
2、乙方负责按甲方要求,提供合格的就业学生。
按照甲方的安置就业工作安排,乙方经甲方所在培训机构推荐自__年__月__日至__年__月__日到甲方指定岗位实习。
大学生就业协议书15篇

大学生就业协议书15篇大学生就业协议书1甲方:乙方:单位名称:姓名:法人代表:性别:委托代理人:出生年月:厂址:家庭住址:甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:一、甲方愿意录(聘)用乙方;二、乙方同意到甲方工作;三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以积极配合;四、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;五、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件,乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件;六、甲方所介绍的情况严重失实,乙方可单方解除本协议并免责,乙方所提供的自荐材料内容严重失实,甲方可单方解除本协议并免责;七、符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除:1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其他情况;八、甲乙双方应全面履行协议,若一方违约另一方可以依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失;九、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约定的条款或解除协议;十、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲乙双方协商解决,或提请备案、登记部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼;十一、本协议未尽事宜,国家有规定的按国家规定执行,国家没有规定的由甲乙双方商定;十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年,否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。
十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份,甲乙双方各执一份;甲方乙方(签名):负责人:年月日公章:年月日大学生就业协议书2他的用处在于确认你的档案转接关系,并从而确认你的派遣单位,然后确认你的干部身份.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,大学生就业协议书的作用。
就业协议书模板(通用10篇)

就业协议书模板(通用10篇)就业协议书1甲方:(用人单位)乙方:(姓名)甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:一、甲方同意录(聘)用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
上级主管单位签章。
有上级主管单位的(一定是有人事管理权的单位)则签上级主管单位的章。
或者是盖所委托的人才中心的章;或者是盖自己所托管的人才中心的章。
以上都没有的则不盖(视作默认回原籍)劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
三、甲方录(聘)用乙方工作期限为_______年,工作地点为_______,工作岗位为_______。
四、甲方录(聘)用乙方工作期间,乙方月实际工资收入不低于_______元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称协议书)是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学校编制、上报就业方案的凭据,由广东省高等学校毕业生就业指导中心统一印制。
档案转入地。
要先向用人单位的人事管理处咨询清楚:单位有人事管理权且愿意接收的,究竟是何名称,要问清楚。
同时,要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的,该单位有无委托的人才中心,有,则填该人才中心的地址,并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。
以上情况下填写才有效。
反之,无人事管理权又无委托人才中心的,则要自己落实,或者自己托管(要加盖所托管人才中心的章)或者不填(默认回原籍)本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。
如有违约,违约方支付违约金(大写)<由双方商定>_元。
(毕业生因升学不能按时就业,是否属违约,双方可以依法商定)五、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利待遇,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
毕业生就业协议书范文(五篇)

毕业生就业协议书范文毕业生:_____用人单位:_____培养单位:_____签订本就业协议应遵守的条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚作假。
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款,约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约定的,须在就业协议书中注明。
例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的,应当在协议书中约定,核准后就业协议成立。
第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条本协议一式四份,毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款用人单位用人单位名称:_____ 主管部门:_____通讯地址:_____ 邮政编码:_____ 联系人及电话:_____ 单位性质:_____ 档案:_____接收单位名称:_____ 邮政编码:_____详细地址:_____毕业生姓名:_____ 性别:_____民族:_____ 出生年月:_____ 学院:_____ 专业:_____ 政治面貌:_____ 学位类别:_____毕业生就业协议书范文(二)毕业生:_____用人单位:_____培养单位:_____签订本就业协议应遵守的条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
就业协议书(15篇)

就业协议书(15篇)就业协议书1甲方:有限公司乙方:学校为推动教育事业发展、促进校企文化交流,大力体现企业发展中回报社会、关注教育的高度社会责任感及为学生成长构建开放式的教育平台、全面实施学校素质教育,有限公司与学校在长期友好协作的基础上,就建立校企合作关系达成以下协议:一、合作原则本着友好协商、资源共享、优势互补、共同发展的原则,校企双方建立长期、紧密的合作关系。
二、合作方式及内容(一)、校企文化交流1.甲、乙双方通过定期举办走访、座谈等形式及开展职工体育、文化活动,加深对彼此办学(经营)理念、学校(企业)文化的理解,在活动中深入沟通,强化合作,增进友谊;2.乙方有义务发挥学校文化的育人功能,为甲方举办各类技能培训、业务进修提供师资、场地等方面支持;校企合作协议书3.乙方有义务利用校园文化活动场馆健全的优势,在不影响正常教学的情况下,积极、主动为甲方开展的各类文体活动提供支持。
(二)、建立学生实践课程教学基地1.乙方在甲方建立“学生实践课程教学基地”;甲方在不影响企业常规工作开展的情况下,为学生社会实践教学活动的开展提供场地、人员等方面的支持。
2.乙方在前往甲方开展学生社会实践课程教学活动前,应提前2周与甲方联系,在征得甲方同意的前提下,方可前往开展活动;3.乙方有责任做好进入教学实践基地学生的安全教育工作和秩序维护工作,指导学生在不影响甲方常规生产的情况下有序进行观摩、学习;4. 甲方有义务协助乙方做好现场安全防护和秩序维护工作,并根据实践活动的需要,为学生开展讲座或举行相关内容的互动交流;(三)、设立“奖学金”1. 甲方向乙方捐赠设立“奖学金”;2.乙方根据与甲方协商制定的《奖学金评选办法》对奖学金进行评选、发放;3. 甲方有权对资金的管理和使用进行监督;4.乙方承诺资金专款专用,并依据相关规定对资金进行有效管理;5.奖学金发放、管理等详见《“奖学金”管理办法》。
三、本协议未尽事宜,由甲乙双方友好协商解决。
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毕业生就业协议书 (通用15篇)毕业生就业协议书 1案例一:你签就业协议的话,学校就会根据你的就业协议开具《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。
毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书,只等着就业派遣了。
可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议,原因是该单位没有为小许申请到留京的指标。
小许该怎样办呢?用人单位可以随意解除就业协议吗?就业协议受法律保护吗?签订了就业协议书,还要签订劳动合同吗?一、就业协议书有什么作用?就业协议书(俗称三方协议)是有教育部门统一制定的。
毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。
就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
就业协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。
签署就业协议是一个法律行为,三方都要承担各自的责任和义务。
对毕业生来说,即承诺如实向用人单位介绍自身情况,并愿意到用人单位工作;用人单位签署同意并盖章后,意味着同意毕业生到单位工作,负责为毕业生办理落户等接收手续。
二、就业协议书与劳动合同有什么区别?就业协议书与劳动合同是不同的,区别主要体现在以下几个方面:1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生。
用人单位和学校。
而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。
这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者,是在校生,不具有劳动者的资格,因此,在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。
2、依据不同。
就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,一般而言,就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策;而劳动合同依据《劳动合同法》订立,产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。
无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等,一般可不涉及具体的劳动关系。
而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款,劳动权利义务关系更为明确。
4、签订时期不同。
就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的,其效力始于签订之日,终于毕业生到用人单位报到之时,也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。
而劳动合同一般在报到入职时正式签订。
毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后,原就业协议随之终止。
从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。
社会人员就业一般直接签订劳动合同,而毕业生总是先签订就业协议,再签订劳动合同。
总之,就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作,而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序,也是毕业生落实单位后须履行的义务。
小许在了解了就业协议的作用后,与学校和用人单位进行了积极的沟通,最终该研究院又帮助他申请到一个北京户口指标,7月份小许顺利入职了。
签署就业协议是一个法律行为,它维护了现有的就业市场,对当事人有约束作用,同事也起到保护作用。
因此,毕业生因慎重签约,信守承诺,同时也要注意维护自身权利。
毕业生就业协议书 2就业协议书盖章的几点说明说明:就业协议书就决定档案归属问题(不决定你的户口问题)。
你找的单位是正规单位,负责解决档案问题的话,那么你毕业后学校就将你的档案会打到这个单位(一般是行政单位、事业单位或国企才有权接收档案)或单位所在的人才市场的户头里存放。
你不签这个就业协议,你的档案就会打回你的户籍所在地的市人才市场。
(学校最多免费帮你留在学校保存两年);档案是不可能给个人本人带着随便走的,正常来说,个人永远无法拿到自己的档案,一切的手续都是公对公的。
这是国家规定,否则谁的档案都自己拿,那档案里东西的真实性和完整性就没人可以保证了。
一、每份就业协议书总共要盖齐5个章(注意协议书结尾处单位甲方盖章)二、一般来说第1个章盖哪里(看公司属地),档案就要转至当地人才市场(或称人才交流服务中心)人才市场可以帮你算工龄评职称等除非你不管档案如果你不管你的档案,或者你未就业,你的档案将打回原籍(即你的生源地),所以第2个章要盖当地人才市场的章;第3个章由土建系盖。
第4个章由福建交通职业技术学院就业办盖。
第5个章跟第1个章一模一样。
三、注意几种特殊情况:1、非厦门生源到厦门就业的:需要用人单位向厦门人事局办理厦门人才呈报表并经厦门人事局同意盖章,然后将呈报表交给学校;厦门一般不接收专科毕业生,除非你是厦门生源或者公司很照顾你或者你有特殊情况,所以到厦门就业的非厦门生源一般要找别的地方的公司挂靠,挂靠后的好处在于可以马上计算工龄且以后方便评职称;2、福州市五区八县小公司就业的:请直接短信问我。
3、已经考上专升本的同学:请直接将就业协议书交给我,并附上一定会去念书的书面说明。
就业协议书盖章注意事项一、协议书上各项内容应填写完整、清晰。
户口迁移地址一栏,应告知学生本人如果入学时户口未迁入则一律填写入学未迁入,如果有迁入则视情况具体填写户口迁移地址。
一般来说,08级省内生源学生入学时户口未迁入学校,省外生源户口有迁入学校,07级及之前年级的学生户口有迁入学校。
用人单位意见及用人单位主管部门或认识代理机构意见两栏应盖章(主管部门栏无需盖章的除外),且印迹清晰,所有的盖章时间都应填写。
二、需要额外附审批函的十个城市北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门,与此六个城市单位签约的,除就业协议书外必须附相关城市人事主管部门的审批函,才可视为完整的就业手续,录入为已签约,否则就业类型只能录为有接收函,派遣回生源地。
许多同学不了解这种情况,收取协议书时应告知。
录入单位主管部门名称一般以审批函上的盖章为准(厦门录入厦门市公务员局),档案投递单位、档案投递详细地址都以审批函上信息为准,户口迁移方向一般与档案投递地址一致,除非签约毕业生有特别说明户口去向,如果入学时户口未迁入则填写入学未迁入。
注意:厦门生源毕业生回厦门工作的,不需附厦门公务员局的审批函,即可视为完整的就业手续。
录入时就业类型选已签约。
不论生源所在地是厦门哪个区,单位主管部门、档案投递单位、档案投递详细地址都填写厦门市公务员局,户口迁移方向若入学时未迁入则填写填写入学未迁入,如果有迁入则填写厦门市公务员局。
三、就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏是否需要盖章的几种情况(一)毕业生与私营企业或非公有制企业签约的,就业协议书上,除用人单位意见栏需加盖公司公章外,用人单位主管部门或人事代理机构意见栏还必须加盖用人企业所在地人事代理机构的印章,才是完备的就业手续,人事代理遵循属地管理原则。
登记为已签约。
否则,就只能登记为有接收函。
(二)中属、省属国有企业,用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章,或加盖企业自己的印章都是可以的,即为完整的就业手续。
(三)地市级的交通、邮电、烟草、电力等国有企业,应在主管部门栏加盖相应的省属主管部门的印章。
(四)省属高校,用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章,或加盖高校自己的印章都是可以的。
(五)市属高校分情况而定,以下为一些常见高校的情况:1、武夷学院,无论录用的毕业生是硕士还是本科生,都需加盖主管部门印章,主管部门为南平市公务员局或当地人事代理机构。
2、龙岩学院,与武夷学院相同,无论是硕士还是本科生,都需加盖主管部门印章,主管部门为龙岩市人事局或当地人事代理机构。
3、三明学院,如果录用的毕业生是硕士,无需另外加盖主管部门印章,如果毕业生是本科生,则需加盖主管部门三明市公务员局或当地人事代理机构公章。
4、莆田学院,与三明学院相同,如果如果毕业生是硕士,无需另外加盖主管部门印章,如果毕业生是本科生,则需加盖主管部门莆田市公务员局或当地人事代理机构公章。
以上四所高校,如果签约毕业生是博士,则都不需要额外加盖主管部门公章。
5、各类职业院校,都需要加盖主管部门印章,主管部门为当地人事代理机构或人事局(公务员局)。
注意:福建省农业职业技术学院,主管部门为福建省农业厅。
(六)考录中小学教师的毕业生,就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏必须加盖相应地区人事局(公务员局)的印章。
(七)需额外加盖主管部门公章的部分单位:1、福建省林业调查规划院,主管部门为福建省林业厅2、福建星网锐捷网络有限公司,福建福顺微电子有限公司,主管部门为福建省电子信息(集团)有限责任公司3、福建省汽车运输总公司,主管部门为福建省交通运输集团有限责任公司4、福建省外事人才交流服务中心,主管部门为福建省人民政府外事办公室5、福建省教育人才流动服务中心,主管部门为福建省教育厅毕业生的几种就业类型及登记方法:1、待就业。
集中派遣前未办理就业手续的毕业生,无需进行就业登记,集中派遣时将统一派发待就业报到证。
2、有接收函。
有接收函,以及就业手续办理不完整的毕业生,登记就业方案时就业类型为有接收函。
开具的是待就业报到证。
单位主管部门或中介机构、档案投递单位、档案投递详细地址、这三栏的内容会自动弹出,其他栏目都依据接收函(或就业协议书)上的相关内容逐一填写。
3、升学。
升学的毕业生录入依据为调档函复印件,就业类型选升学,学校名称填升入学校名称,单位主管部门或中介机构栏系统自动填写无需更改。
联系方式、通讯地址、档案投递单位、档案投递详细地址都按照调档函上的相关内容逐一填写。
升入省内院校的,户口迁移方向复制粘贴单位主管部门或中介机构栏系统自动填写的内容。
升入省外院校的,户口迁移方向填写升学学校地址及校名。
(如果入学户口未迁入的学生则统一登记入学未迁入)单位隶属、单位类别、单位行业都保持原始状态,无需选择。
4、出国出境。
不开具报到证,就业方案登记以接收国学校的录取函为依据,如果非留学,则需提供个人护照复印件,以及接收国大使馆同意该生入境材料复印件。
就业类型选出国出境,国家名称即填写所往国家,单位主管部门或中介机构、档案投递单位、档案投递详细地址这三栏的内容会自动弹出,户口如果有迁来学校则将单位主管部门或中介机构栏内容复制粘贴到户口迁移方向栏,如果未迁来则填写入学未迁入。
单位隶属至单位行业三个栏目保持原始状态,无需选择。
5、灵活就业。
以毕业生填报的灵活就业登记表为登记就业方案的依据。
就业类型选灵活就业,灵活就业栏填自主创业,单位所在区域代码、单位隶属、单位类别、单位行业都依据毕业生自主创业的企业相关信息填写。