医院实习学生管理办法
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度一、前言医院实习生是指在医院实习的学生，他们是医院人才培养的重要对象，对于医院的发展和学生自身的专业学习与能力提升都起着重要作用。
为了加强对医院实习生的管理，在保证医院正常运转的前提下，制定了本管理制度。
二、管理目标1. 加强医院实习生的管理，规范他们的行为和实习工作；2. 提升医院实习生的专业水平，培养他们的实践能力；3. 保障医院实习生的安全和健康，防范事故和伤害的发生；4. 加强医院实习生与医院内其他员工的协作，提高工作效率和医疗服务质量。
三、管理体制1. 医院实习生由实习生导师进行指导和管理，医院实习生导师是医院具备一定资历和职称的专业人士，负责指导实习生的专业学习和实践工作；2. 医院实习生由医务部门统一安排实习，实习科室负责接收并安排实习生的具体工作和任务；3. 医院领导及相关部门负责医院实习生的管理工作，并定期进行考核和评估。
四、实习生入职要求1. 医院实习生须具备相关专业知识和技能，具备一定的工作能力；2. 医院实习生须具备合格的卫生健康状况，提供健康证明；3. 医院实习生须遵守医院的规章制度和职业道德准则，具备团队合作意识和沟通能力。
五、实习期限和薪酬1. 医院实习生的实习期限根据实际情况而定，一般为3个月至6个月；2. 医院实习生的薪酬按照实习相关规定和岗位情况进行发放。
六、实习生工作责任1. 医院实习生需按时到岗，完成实习任务和工作内容；2. 医院实习生需严格遵守工作纪律和岗位要求，服从领导安排；3. 医院实习生需认真学习，注重理论与实践结合，不断提高专业水平；4. 医院实习生需保守医院的商业秘密和患者隐私，注重保密工作；5. 医院实习生需遵守安全操作规程，注意工作安全，不能发生医疗事故；6. 医院实习生需尊重患者权益，保持良好的职业道德和职业操守。
七、实习管理措施1. 实习生导师定期对实习生进行指导和培训，开展专题讲座和实践指导；2. 实习生导师对实习生进行日常考核和评估，提供专业指导和反馈意见；3. 实习科室对实习生的工作进行监督和检查，确保实习工作的顺利进行；4. 医院对实习生进行安全教育和培训，建立安全教育档案；5. 医院定期召开实习生座谈会，听取实习生的意见和建议，完善实习管理工作。
医院实习学生管理规定
医院实习学生管理规定1.目的规范医院实习学生管理，保证实习安全和圆满完成实习教学计划。
2.范围适用于全体实习学生。
3.定义3.1实习学生：指具有注册学籍的在校医学类专业学生，在带教教师指导下参与医疗活动，实现学习目的。
3.2带教教师：指经医院和相关院校核准，承担实习教学和人才培养任务的专业技术人员。
4.内容4.1实习学生要严格遵守国家、学校、医院的各种法律、法规和规章制度。
要严格履行职责，对工作认真负责，严防医疗差错和事故的发生。
实习学生如发生违纪、差错、事故等，应认真检查，视情节轻重，按相关规定给与批评教育或相应处分。
4.2实习学生应当加强自我管理、自我服务、自我教育和自我监督。
每个实习队的实习队长、实习组长和宿舍舍长组成实习队的队委会，负责实习队的自我管理以及与医院教学管理部门的联络，为实习学生提供必要服务。
4.3实习学生应当树立安全风险防范和自我保护意识，保障自身合法权益。
4.4实习学生不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒，传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或者参与有损大学生形象、有悖社会公序良俗的活动。
发现学生在院内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的，将依法采取或者协助有关部门采取必要措施。
4.5实习学生在临床带教教师的监督、指导下，可以接触观察患者、询问患者病史、检查患者体征、查阅患者有关资料、参与分析讨论患者病情、书写病历及住院患者病程记录、填写各类检查和处置单、医嘱和处方，对患者实施有关诊疗操作、参加有关的手术。
4.6实习学生参与医学教育临床诊疗活动必须由临床带教教师或指导医师监督、指导，不得独自为患者提供临床诊疗服务。
临床实践过程中产生的有关诊疗的文字材料必须经临床带教教师或指导医师审核签名后才能作为正式医疗文件。
4.7实习学生在医学教育临床实践活动中应当尊重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。
4.8实习学生在临床带教教师和指导医师指导下参与医学教育临床实践活动，不承担医疗事故或医疗纠纷责任。
医院实习生管理制度范文(三篇)
医院实习生管理制度范文第一条为了规范医院实习生的管理，提高实习生的素质和专业能力，制定本管理制度。
第二条医院实习生指在医院进行临床实习、科研实习、医学教育实习等相关实习活动的学生或毕业生。
第三条医院实习生应参加相关规定的实习管理培训，了解实习生的基本权利和义务，并遵守医院的各项规章制度。
第四条医院实习生应按照实习计划和安排参与实习活动，服从指导教师的管理和指导。
第五条医院实习生应保护好医院的各项资源，不得进行浪费、破坏和私用等行为。
第六条医院实习生应严格遵守医院的各项隐私和保密规定，不得泄露医院和患者的相关信息。
第七条医院实习生应严格遵守医院的工作制度和纪律，按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
第八条医院实习生应保持良好的职业道德和职业操守，尊重患者和同事，严禁进行不良行为和违法活动。
第九条医院实习生应按照医院的要求完成实习报告和实习总结，并参加相关的评估和考核。
第十条医院实习生应按照实习计划和安排完成实习任务，并接受指导教师的指导和评估。
第十一条医院实习生应按照医院的要求参加相关的实习培训和讲座，提升自己的专业能力和知识水平。
第十二条医院实习生应保证个人信息的真实性和完整性，如有变动应及时通知相关部门。
第十三条医院实习生有权享受医院为实习生提供的各项福利待遇，包括实习补贴、实习证书等。
第十四条医院实习生发生违纪或违法行为的，将按照医院的规定给予相应的处理和处罚。
第十五条本管理制度自发布之日起执行，并具有可行性和可修改性。
以上为医院实习生管理制度的范本，具体的管理制度可以根据实际情况进行相应的调整和修改。
医院实习生管理制度范文（二）以下是医院实习生管理制度的参考内容：1. 实习生的招聘与选拔：a. 招聘途径：可以通过校园招聘、招聘网站、内部推荐等多种方式进行实习生的招聘。
b. 选拔标准：实习生需要具备相关专业知识和技能，具备良好的沟通和团队合作能力。
2. 实习生的培训和导入：a. 新入职实习生需参加医院组织的入职培训，包括医院的安全规定、疾病预防和控制措施等方面的知识。
医院实习生管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院实习生管理工作，提高实习生培养质量，保障医疗质量和医疗安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在本院实习的所有学生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在实习期间得到良好的管理和教育。
第二章实习生管理职责第四条医务科负责实习生的整体管理工作，包括实习计划制定、实习人员接收、实习转科、实习考核等。
第五条临床科室负责实习生的具体带教工作，包括实习安排、实习指导、实习考核等。
第六条带教老师负责实习生的日常管理和教育，确保实习生遵守医院规章制度，提高专业技能。
第三章实习生入科及培训第七条实习生入科前，由医务科统一安排，经科室同意后，方可入科实习。
第八条实习生入科后，科室应组织实习生进行岗前培训，培训内容包括医院规章制度、医疗法规、职业规范等。
第九条培训结束后，实习生应参加考核，考核合格后方可正式实习。
第四章实习生实习安排第十条实习生实习期间，应按照实习计划进行轮转，确保实习生全面了解临床工作。
第十一条科室应根据实习生的专业特长和实习需求，合理安排实习岗位。
第十二条实习生在实习期间，应服从科室安排，积极参与临床工作。
第五章实习生考核第十三条实习生实习期间，由带教老师和科室进行定期考核，考核内容包括专业知识、技能操作、医德医风等。
第十四条实习生考核结果作为实习鉴定和毕业评优的重要依据。
第十五条实习生考核不合格者，应根据情况给予重新培训或调整实习岗位。
第六章实习生权益保障第十六条实习生在实习期间享有合法权益，医院应提供必要的工作条件和生活保障。
第十七条实习生在实习期间发生意外伤害，医院应按照国家相关法律法规予以处理。
第七章实习生离院及鉴定第十八条实习生实习期满，由科室出具实习鉴定，经医务科审核后，报送学校。
第十九条实习生离院前，应完成实习任务，并办理离院手续。
第八章附则第二十条本制度由医务科负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
以上是医院实习生管理制度范本，旨在为实习生提供良好的实习环境，提高实习生培养质量，保障医疗质量和医疗安全。
医院实习生官方管理制度
第一章总则第一条为规范医院实习生管理工作，提高实习质量，保障实习生权益，促进医院教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在实习过程中的合法权益。
第二章实习生选拔与安排第四条实习生选拔应严格按照国家相关政策和规定执行，选拔过程公开、透明。
第五条医院应根据实习岗位需求，结合实习生专业背景、学习成绩、综合素质等因素，合理分配实习岗位。
第六条实习岗位安排由医院相关部门负责，确保实习生在实习期间能够得到充分的学习和实践机会。
第三章实习生管理第七条实习生应按照医院规定的时间、地点参加实习，不得擅自离岗。
第八条实习生应遵守医院各项规章制度，尊重师长，团结同学，爱护医院设施。
第九条实习生应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十条实习生应按照实习计划，完成实习任务，提高临床技能。
第十一条实习生在实习期间，如有特殊情况需离岗，应向带教老师请假，经批准后方可离岗。
第十二条实习生在实习期间，如有违反医院规章制度的行为，医院有权对其进行警告、记过等处分。
第四章实习生考核与鉴定第十三条医院应建立健全实习生考核制度，对实习生在实习期间的表现进行全面考核。
第十四条实习生考核内容包括：实习态度、专业技能、团队合作、综合素质等方面。
第十五条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条实习生考核不合格者，医院有权取消其实习资格。
第五章实习生权益保障第十七条医院应保障实习生在实习期间的合法权益，包括：劳动报酬、休息休假、安全保障等。
第十八条实习生在实习期间，如遇到合法权益受到侵害，可向医院相关部门投诉，医院将依法予以处理。
第六章附则第十九条本制度由医院人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院实习生管理条例
医院实习生管理条例1.目的使实习管理工作规范化、科学化，提高教学质量水平。
2.标准2.1 实习生管理总则。
2.1.1 实习生必须严格遵守所在医学院《实习生管理手册》和医院的规章制度，按照医院具体轮转安排进行实习，不得擅自更改。
2.1.2 医院的各级领导和老师有责任检查并考察学生的思想品质、医疗作风、工作态度、劳动纪律、知识面及分析、解决问题的能力等。
对违反规定而又屡教不改的学生，可停止其实习，很回所在学院（学校）处理。
2.1.3 由学院（学校）在医院聘请老师担任实习生的兼职班主任，协助学院（学校）、医院进行实习管理。
带教老师要求为3年以上住院医师，并已取得《医师资格证书》、《医师执业证书》。
2.1.4 学院下拨的实习费和管理费由科教信息部统一管理，并发至实习班主任、带教老师、授课老师及相关管理人员。
2.2 实习流程。
2.2.1 实习生来中心实习需持学院（学校）介绍信来科教信息部办理相关实习申请手续，待科教信息部审批后方可到各临床科室报到，并由科教信息部指派专人进行实习培训。
2.2.2 实习生进入中心后，到科教信息部报到，递交实习计划和实习生登记表。
由科教信息部主管教学老师对实习生进行岗前培训。
2.2.3 由主管教学老师根据实习计划，将实习生分配至各临床科室。
2.2.4 实习结束后，由各临床科室带教老师将实习生登记表交科教信息部。
2.3 实习生纪律要求。
违反以上规定者，通报批评并按情节轻重扣实习鉴定总分。
迟到、早退1次扣5分，缺1次小课或早查房扣10分。
晚坐班缺勤扣10分，重犯者加倍扣分。
通报批评3次者下岗学习，鉴定60分。
通报批评4次者停止实习退回学院。
2.4 实习生考勤、请假规定。
2.4.1 实习生必须遵守学校和医院的上班考勤制度，履行实习生工作职责。
实习期间无寒暑假，除春节可根据单位情况调休外，其他一般节假日应服从科室安排，一律不予调休、积假和补休。
法定节假日原则上就地休息，需离开单位者，必须履行请假手续。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度医院实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的医院实习生管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医院实习生管理制度 11。
实习生工作由科教科负责统一安排，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。
2。
各类学校安排实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先考虑，保证安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）。
无协议的实习任务，视医院的具体情况，经磋商后适当安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证、学校介绍信复印件）；个别、临时的实习任务一般不予接受。
3。
科教科派专人负责实习管理工作。
实习生来院后，应详细给其介绍医院情况及各项规章制度，统一安排好住宿、就膳等事宜，并根据实习大纲要求，确定轮转实习计划，并通知有关科室。
4。
科教科要经常了解实习生的思想、学习及生活等方面的情况，定期召开座谈会、征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。
5。
科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核，促进教学质量的提高。
6。
各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责安排，各科室要积极承担本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。
7。
科室要安排合适人选承担临床教学和实习带教任务，毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。
要根据教学、实习大纲要求，拟定计划，认真落实。
对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要及时更换。
8。
带教老师对实习生在医院的工作负责。
实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特殊检查申请单等必须经带教人签字。
原则上无处方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。
9。
实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，服从学习、生活安排。
尊重老师，虚心学习，努力完成教学任务，同时应积极参加医院各项活动。
10。
实习生必须在带教人员带领下诊治病人。
医院实习生管理制度（简短9篇）
医院实习生管理制度（简短9篇）撰写文档和文档，是我们进入工作岗位后经常接收到的任务，范文让我们看清自己能够进步的地方，优秀的范文可以为我们提供更好的整体框架和思路逻辑，那么合理的范文都有哪些要求呢？经过收集，我们整理了医院实习生管理制度，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！医院实习生管理制度篇1实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。
为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。
一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。
学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。
（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。
（三）实习院校在实习前2个月，须将实习计划、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。
医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。
任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。
（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。
医务科对申请材料进行审核。
经审核合格者，由医务科发出接收函。
（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。
（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。
实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。
各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。
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医院实习学生管理办法
第一章总则
第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段,根据卫生部《关于高等医学院校临
床教学的暂行规定》（以下简称《规定》）,为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障
委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都必须以认真负责、通力合作的态度积极主动为我院进修学生毕业
进修提供更多教学服务,稳固践行人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求,受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生步入我院后，必须自觉地顺从医院的领导与管理，深入细致拒绝接
受广播员老师对其展开的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守进修纪律，严格遵守医
院的各项规章制度及各种用药操作方式常规，不断消除进修工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业进修任务。
第二章组织管理
第五条进修学生毕业进修工作的非政府精心安排，由医教科主管，各科进修副组长分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同协调顺利完成。
第六条实习学生实习带教计划由医教科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况
拟定，经业务院长批准后下发各实习带教组长组织实施，实习生必须服从。
第七条医教科根据进修学生专业、进修时间制订进修科室吕埃县
计划，轮转计划制定后交由各科实习组长掌握，不再随意改动。
第八条医教科与委托学校的教务科创建各种联系，定期或不定期意见反馈实习生进修
情况，协调委托学校搞好进修管理工作。
第三章学生管理
第九条进修学生步入我院临床进修前，必须拒绝接受由医教科、护理部非政府的有关
院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常用用药操作方式规范、病历书写规范等为
期三天的岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期
间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条拎教科室及广播员老师对进修学生必须严格要求、严格管理、严格训练、不
懈努力协助进修学生顺利完成进修计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师
审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）
由医教科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
学生请假期满，因不可抗拒原因，
不能按时回到实习岗位，必须通过电话或电报方式与医教科联系办理续假手续，未经请假、续假及去请“霸王假”者，一律按旷课论处，医教科将报交校方严肃处理。
第十三条进修学生必须严格遵守《实习生守则》，努力做到医德较好、医风细致、工
作勤奋、尊师爱友、虚心好学、遵纪守法。
进修期间不
准酗酒闹事，严禁打架斗殴，严禁赌博吸毒，严禁“搭车开药”，严禁收受病人红包
或向患者索要财物，违者按院规院纪及委托学校学生纪律管理有关规定严肃查处。
第十四条进修学生必须爱惜我院公物，凡贵重仪器及设备未经广播员老师核准严禁擅
自动用。
例如未经广播员老师核准动用贵重仪器及设备并致损毁者，应当照价赔偿，故意
损毁者，除责令索赔外，报交委托校方处置。
第十五条实习学生在我院毕业实习期间，必须按《永煤集团总医院医学文书书写规范
补充规定》中对实习医务人员的要求书写各种医学文书。
自觉遵守《永煤集团总医院诊疗
操作规范》。
第十六条进修学生必须自觉遵守我院劳动纪律及作息时间，努力做到不耽误、不旷工、不中途黄继妍、不无故失之句。
上岗期间不许串成科聊天、玩游戏和写作与医学毫无关系
的书籍。
工作期间不许抽烟。
第十七条实习学生必须按时完成带教老师布z的各种实习作业。
实习学生不得仿冒带
教老师签字，不准仿冒签署疾病证明、医嘱、处方、各种申请单、检验单。
第四章广播员质量管理
第十八条各科室实习带教组长必须严格按医教科制定的实习带教计划组织科内具体带
教医师组织实施，不得随意更改，要尽最大努力满足实习学生临床实习需要。
各实习带教
组长必须于每组实习学生实习结束后写出实习小结报送医教科。
第十九条各拎教老师除进修作业外，严禁随意精心安排进修学生与进修毫无关系的私事。
第二十条实习学生必须参加我院院、科学术性会议及业务讲座。
我院实习学生由医教
科每月组织一次“三基”考试，并将考试成绩载入实习档案
第二十一条各进修广播员副组长必须按本科室带教计划精心安排广播员老师积极开展
实习生讲座，每周至少一次，每次严禁多于一小时。
医教科将按存有进修学生打卡的讲座
记录派发广播员老师课时津贴（每科室补助金10元）。
第二十二条我院实习学生实习效果实行考试考核制度。
实习科目结束前要进行出科考试，出科考试由科室带教组长组织实施，试卷及考试成绩交医教科备案。
考核内容按照各
委托学校“毕业实习成绩考核表”的要求进行，考核项目主要包括思想品德和基本技能两
大部分：
1、思想品德考核（占到该科进修成绩的30%）包含：①
学习态度、②服务态度、③工作态度、④遵规守纪、⑤团结协作、⑥出勤情况共六个
方面，每项各占5分，其中，如旷工一天，则该科思想品德为0分。
2、基本技能考核（占到该科进修成绩的70%）包含：①医疗文件文学创作（占到20%）、②用药操作方式（占到15%）、③出来科考核（占到35%）。
第二十三条科目（科室、病室）实习结束后，由该科室带教老师、带教组长进行客观
的评价，按第二十二条规定评定出实习学生的
总评成绩，并记录在《毕业实习生手册》上。
《毕业实习生手册》由医教科及广播员
老师、广播员副组长掌控，严禁与进修学生见面，以确保进修成绩的真实性。
第二十四条学生实习结束后，由医教科对每一个学生的整个实习过程进行综合评价，
以优、良、中、差四个等级评定成绩。
优：各科实习综合总评成绩在90分以上。
荣：各科进修综合总评成绩在80-89分后之间。
中：各科实习综合总评成绩在60-79分之间。
高：各科进修综合总评成绩在60分后以下。
第五章附则
第二十五条本办法自二○一○年七月精心安排进修学生起至颁布。
第二十六条本办法
由医教科负责管理表述。
第二十七条各实习带教科室在本办法试行中如有不同意见，请及时与医教科取得联系，以进一步修改完善。