采油三厂政研成果推荐表作业二区机关一支部—浅谈提高形势任务教育针对性和有效性的途径综述
浅谈如何提高采油现场管理工作水平
浅谈如何提高采油现场管理工作水平摘要：由于现有的油气资源分布环境较为复杂，加之油气开采的难度较大，在开采的过程中，极易引发安全问题。
因此，需要加强采油现场的质量与安全管理，提高采油工作水平与安全系数。
本文对采油现场管理存在的问题进行了简单的论述，并且提出了有针对性的解决措施。
关键词：采油现场；安全管理；工作水平前言采油现场管理工作中主要存在的问题包括安全管理不到位、管理效率低下等，这些问题直接影响着油气开采的安全性与效率，因此需要加强采油现场的管理工作，为油气开采工作创建安全的工作环境，提高油气开采的效率。
一、采油现场管理现状1、安全管理工作不到位采油现场管理工作涉及的内容比较多，由于石油属于有毒物质，且易燃易爆，若在采油现场疏于管理，则极易引发安全问题，威胁着作业人员的安全，给石油企业造成负面影响。
采油现场安全管理不到位主要体现在以下方面：安全管理制度不健全且落实力度不够、安全教育工作不彻底、未能做到全面的监督检查等，这些问题的存在使得开采作业的难度与危险系数增加，降低了采油效率。
2、管理效率低在油田现场的管理过程中，往往需要注意不同方面的问题，不同的事务处理的方式也不同，油田现场的管理一般都需要涉及采油业的各个方面。
当前部分采油企业在现场管理过程中，现场管理的效率明显较低，在进行日常事务的处理过程中，事务的上报以及审批需要经历很长一段时间，而一般现场问题发生都需要及时进行处理，如果错过了有效处理时间，就容易造成严重的后果。
而之所以采油企业现场管理效率低下主要是因为当前企业内部的管理人员对有关现场事务的重视程度不够，一些普通的事件不加以仔细的审核和检查，长时间的堆积相关事件，导致事情延误，最终影响到现场采油的效率。
3、安全评价不到位采油现场的安全管理是重中之重，除了需要做好安全管理外，还需要做好采油现场的安全评价工作，进而确保采油现场的作业安全性。
在实际管理中，需要根据采油现场的实际情况而定，采取标准的评价规范与方法，在短期内找出作业的薄弱环节，并且提出相应的解决措施，确保采油管理工作能够有效的开展。
浅谈如何提升采油厂安全管理水平
浅谈如何提升采油厂安全管理水平引言近年来，中国石油集团把安全生产作为推动各项工作的核心，在实施低成本战略的发展过程中，在安全问题上仍然大投入、高要求、严把关、重考核，实现了石油行业安全生产形势的全面好转。
在新形势下，各采油厂坚持“安全第一，环保优先，以人为本”的宗旨，举安全大旗，强安全内质，树安全新风，连续多年取得了安全生产无事故的良好业绩，现就新形势下采油厂安全生产形势及安全发展，浅谈几点的看法。
一、采油厂安全生产形势1、好形势1.1“十个转变”促动安全生产。
“十个转变”是长庆油田近年来安全生产的成果积淀，其丰富的内涵融入了现代安全管理和技术理论的精髓，通过正确理解和认识“十个转变”，使安全生产激励机制逐步完善，员工操作日趋规范，“十个转变”良好的基础支撑，有力促动了安全生产良性循环，实现了又快又好发展。
1.2监管分离推进安全生产。
长庆油田结合现状实施了安全管理与监督分离运行，运用“两条腿走路”，安全监管机制更加完善，监管方更加科学合理，责任共担、利益共存、异体监督的安全监管的安全监管良好机制已经为安全生产的良好发展打下坚实基础。
1.3安全文化深化安全生产。
秉借安全文化的软推动力深化安全生产，从视觉文化、制度文化、行为文化和物态文化几年来的探索，不断丰富内涵、拓展外延，形成的大库大站、交通安全文化成效稳固性好，可视化安全管理、心理档案监控、执行标准作业程序安全文化新举措已成为安全生产重要积淀。
1.4过程受控制保障安全生产。
针对油田现状，提升监控等级、强化重点要害部位管理、安全监督立足现场重心前移、专项与综合治理并重等管理措施，从人、机、环境全方位着手，多措施实施过程受控，全力保障安全生产。
2、不利形势2.1员工安全素质制约安全生产。
新员工迅速增多，员工安全意识淡薄制约安全生产；管理层对新形势下安全管理知识的掌握、安全理念的掌握理解以及对安全管理程序的运用仍不足；专业安全管理人员专业技能水平不强影响科学管理；外来人员（承包商队伍）安全素质差；操作层员工仍存在侥幸、蛮干思想，自主安全意识淡薄。
增强一线党支部活动针对性和有效性的探索与思考
增强一线党支部活动针对性和有效性的探索与思考作者：张建新来源：《商情》2015年第07期一线车间党支部处于铁路安全运输生产的前沿，具有覆盖面广泛、贴近生产岗位、联系群众紧密的独特优势，承担着团结带领广大党员和职工群众完成生产任务的重要职责。
如何围绕安全生产扎实有效地开展好党内活动，增强针对性和有效性，更好地发挥一线车间党支部战斗堡垒作用呢？一、如何选择和运用党支部活动的形式和载体1.创先争优活动。
主要是争创先进党支部、争当优秀共产党员活动。
围绕创先争优，车间党支部结合不同阶段、不同任务赋予了不同的目标、内容和形式，组织开展了形式多样的主题实践活动。
2.安全屏障工程。
屏障工程的针对性非常强，就是以确保安全生产为重点，以控制违章违纪，落实标准化作业为目标，在生产一线党支部建立起安全思想防线、组织保证防线、制度建设防线、队伍素质防线和群众工作防线，形成党支部保证安全生产的立体屏障。
3.创岗建区活动。
创岗建区是“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动的简称。
“创岗建区”活动是把对党员的要求具体落实到每一个生产岗位，并通过党员的岗位作用带动职工群众的一种活动形式。
创岗建区活动经过多年来的不断创新和实践，已经成为发挥党员作用的制度化、规范化的活动形式。
4.主题实践活动。
就是围绕某个阶段、某项任务的特定主题开展的党内活动。
比如，围绕提高党员业务素质，开展的“争当岗位技术能手”、“双培双带”活动。
5.阶段性党内活动。
类似于主题实践活动，但主要侧重于某个特定的时间阶段。
比如，围绕春运、暑运、冬运开展的竞赛活动；比如，比如，围绕安全大检查开展的各种活动和围绕纪念建党90周年开展的系列活动，都属于阶段性党内活动。
二、如何认识和把握党支部活动的原则和要求把握一线党支部活动的原则和要求，是增强党支部活动针对性、有效性的基础，必须从总体上来把握这些原则和要求。
第一、党支部活动的总体原则就是融入中心、服务大局。
只要把握住了这一条，党支部活动就有了正确的工作思路。
三个结合发挥形势任务教育三个作用
三个结合发挥形势任务教育三个作用摘要：油气生产服务中心电力运维二公司成立三年以来，在油田深化改革和电力化改革背景下，面对油气生产服务中心“扭亏脱困，持续增盈”的目标任务，采取三个结合的方式方法，不断强化形势任务教育的针对性、实效性，实现了凝心聚力抓运维、共谋发展挣效益的良好态势，营造了“建设四高电力,打造三个先锋”的良好氛围。
关键词：形势任务教育；实践形势任务教育是思想政治工作中一把利剑。
当前，油气生产服务中心正处在改革深水期、发展关键期，如何发挥好形势任务教育聚人心、凝干劲、促和谐、保稳定的作用，显得尤为重要。
一、存在问题和不足（一）教育形式的格式化。
形势任务教育基本上都是发文件，布置几个讨论会，台上人认为“形势任务已经教育过了”,台下人也认为“形势任务教育我已经听过了”。
这种格式化的教育形式就会让员工认为：无非是传达上级精神，走走形式罢了。
（二）教育内容片面化。
形势任务教育的内容比较单一偏理论，缺少丰富性、灵活性，较多地是学习传达会议精神、领导讲活等等理论性强、大道理多的内容，缺少对教育内容的筛选、总结、提炼，员工在学习时还记得些，不学时就忘了说什么，记不到心里去。
讲危机太多，缺少讲信心、讲措施的内容，让员工们总是感觉企业不行了，容易形成哀声一片的消极氛围。
（三）教育风格官场化。
大多的形势任务教育就是台上说台下听，台上讲台下看，上下融入与沟通不足，说教式的官腔浓了些。
说得基本上都是上级精神和理论，大道理式的官话多了些。
很少用员工听得懂、听得进的语言去教育，缺少相互教育、相互学习、相互理解、相互融入的氛围。
二、三个结合强化形势任务教育（一）说与“聚”结合，在内容上以提振士气为主，发挥好粘合剂作用1.多讲优少讲难。
教育过程中，有侧重地分层次组织教育。
我们在公司领导和干部层面多讲困难，让公司领导和干部这些领头羊知道身处什么环境、面对什么挑战，通过班子会和干部会把所有困难进行剖析研究，挑出主攻点，找到突破口。
浅谈采油厂党支部建设工作的重要性
浅谈采油厂党支部建设工作的重要性摘要：作为采油厂党支部，为了迎合党中央提出的文化建设理念与党建基本精神要求，必须积极开展党支部的建设工作。
立足于建设现状，文章首先分析了采油厂党支部建设的主要内容，其次对采油厂党支部建设的重要性进行了解析，并在最后对采油厂党支部建设工作的具体途径进行了阐述，希望可以探索出更适应采油厂企业党支部建设的新方法、新路子，从而提升建设水平。
关键词：采油厂；党支部建设；重要性引言通过将党建工作基本目标、基本任务与企业的经营管理实践活动、安全生产实际需求紧密结合起来，体现党务工作的实际价值，才能够凸显采油厂党支部建设的作用，开展标杆班组建设，提升企业文化建设的针对性，同样也是满足职工个人发展基本需求，提升企业先进性的重要途径。
为了进一步分析采油厂党支部建设工作的重要性，现就采油厂党支部建设工作主要内容介绍如下。
一、采油厂党支部建设工作的内容1.工作标准化管理工作标准化管理时党支部建设的重要内容之一。
通过党员干部树立良好的服务意识，建立以党员联系、服务群众为基本切入点的服务模式，从而有效实现走入群众中、走进困难中，确保能够积极落实企业以及基层党组织的工作不是，确保支部建设的有效性。
工作标准化，就要求党支部建设需要全面靠拢党中央的决策与要求，全面落实各项管理服务任务，树立为员工服务的基本观念，自主管理、主动服务，确保队伍建设和谐稳定以及各项工作高效开展。
2.制度精细化建设随着近些年来工作会议在党支部建设中的作用逐渐显现出来，制度精细化建设也逐渐成为党支部建设的重要目标。
在制度、资料以及规范化等角度上结合企业生产需求，继续修订并完善制度建设水平，对于所属区域资料进行整合，实现制度条件下的严格执行、规范化管理。
通过统一资料填写方式并杜绝虚假资料的方式来让管理工作进入到规范化管理的模式当中。
3.现场细微管理作为采油厂党支部，在阶段性建设过程中不能够浮于形式，要重视现场管理的各项工作，围绕自身管理水平，提升现场设备管理与后勤资源管理的具体工作，将党支部建设与企业管理的各项内容融合起来，共同发展。
浅谈新时期如何加强基层思想教育工作针对性和实效性
管理探索Һ㊀浅谈新时期如何加强基层思想教育工作针对性和实效性王会云摘㊀要：思想政治工作要永葆生机，必须不断创新㊂如果不能适应变化的情况，只是简单地重复过去的老套路㊁老办法，就难以收到好的效果㊂面对当前企业发展的新形势，职工思想的新变化，必须根据新的实践要求，潜心研究思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，形成新共识，探索新办法㊂随着时代发展和社会进步，企业思想教育工作也面临着新的形势和问题㊂关键词：三种理念；思想政治工作；针对性；实效性㊀㊀一㊁强化认识理念，思想教育工作对企业发展重要性得以正确认识思想是行动的先导，缺乏正确有力的思想教育，往往导致错误行为产生㊂作为一个健康发展的企业来讲，思想教育工作绝对不是可有可无的事情，必须积极正确全面㊁充分认识，做好思想教育工作的必要性㊁重要性和迫切性㊂第一，是消除了认识误区㊂思想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线㊂公司将思想教育摆到重要位置，提上重要日程，从思想上高度重视，迅速从不合时宜的思想观念中解放出来，积极树立起适应目前形势发展的新思想㊁新观念，理顺工作思路，运用科学方法，统筹兼顾做好生产管理和思想教育工作，变 两张皮 为 一体化 ，确保了各项工作健康顺利开展㊂第二，是增强了重要性认识㊂思想教育不但能够促进生产经营而且对于促进企业健康发展不可或缺，所起作用举足轻重㊂专业行政干部㊁工程技术人员作为基层组织的重要成员，正确认识了个人在加强员工思想教育工作中所处的位置㊁分担的责任以及发挥的作用，用个人实际行动积极参与做好员工的日常思想教育工作㊂第三，是树立了思想教育 人人做㊁做全员 思想㊂思想教育工作是一项庞大的系统工程，不是一两个办公室或个别政工人员的事情，需要方方面面的力量参与㊂在发挥党政工团大政工功能优势的基础上，全方位㊁全过程凝聚了行政领导和技术人员的工作合力，真正抓好了以人为本思想教育㊂二㊁强化人本理念，科学发展观得以贯彻企业思想教育的始终第一，是加强了理想信念教育㊂理想信念，是人们为之向往㊁追求的奋斗目标和信仰，一个人不能没有理想信仰，它是决定一个人的整个精神世界高尚还是卑劣㊁美好还是丑恶的一条根本标准㊂公司加强对油田重要会议精神进行了认真学习和宣贯，将中央领导讲话㊁纪念文章等重要文件列入员工理论学习计划，利用多种形式和渠道组织员工学习㊂为基层队配发励志㊁促进能力提升类的书籍㊂坚持正确的舆论导向，找准宣传工作的定位，挖掘特色，深入宣传公司的发展形势和目标任务，重点宣传重点㊁亮点工作和典型经验，用典型引领带动员工，促进各项工作的蓬勃开展㊂第二，是加强了职业道德教育㊂购买‘如何做一名优秀员工“‘为自己工作“等教育材料，并有计划地组织员工学习，尤其让班组每一名员工受到教育，提升员工职业素养，激励每一名员工堂堂正正做人㊁踏踏实实工作，尽心尽力做一名优秀员工，组织学习１０余次职业素养课㊂另一方面还注重反面教材的警戒，加强对油田内岗位违法案例的分析㊁宣贯，对那些别有用心的员工敲起遵纪守法的警钟，让那些违背职业道德的不法分子得到员工们的痛恨和鄙视，营造出员工自觉守法的氛围㊂第三，是加强了员工健康教育㊂随着社会的进步，人们的生活质量在不断提高，员工健康教育走上了日程㊂组织员工健康查体，同时还结合工作特点，邀请油田内健康专家为员工上健康教育课㊁心理课，为员工义诊㊂同时，公司把员工心理健康纳入了思想教育之中，开设网络聊天室，推行志愿者服务，工会还设立心理咨询服务热线，积极引导人们用和谐的思维方式和方法认识事物㊁处理问题，培养自信㊁理性平和和健康向上的良好心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，减少了无谓烦恼和忧愁及不必要的冲突和矛盾㊂三㊁强化创新理念，思想教育的时代感得以增强第一，是加强了感情沟通㊂每个人都是有感情的，在教育过程中只有拿出真情来，把真情 融化 在教育中，才有可能去感染和征服广大员工㊂我们在思想教育中，大力提倡尊重人㊁关心人㊁理解人㊁爱护人㊁帮助人的原则㊂设身处地地为员工着想，帮助员工解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华㊂将心比心，以诚相待，让员工内心信服，在实际工作中，每当员工生活中出现困难，思想上有了疙瘩，党组织都把员工当作自己的亲人㊁朋友，主动上前，耐心询问，能够解决的问题帮助解决，不能解决的问题说明情由㊂从各方面真正地关心和爱护员工，给予员工家庭般的温暖，增强员工的集体感和责任感，思想教育在富有人情味的循循善诱㊁和风细雨的启发交谈和其他交际娱乐中取得了事半功倍的效果㊂第二，是针对员工敏感问题，坚持讲求实效㊂思想教育方法因事因人而异，特别是员工最敏感㊁最关切的问题更要如此㊂如公司重大经营决策㊁劳动人事的安排㊁新分配办法的实施，必然带来员工思想上的不同反响㊂因此，在重大事项面前总是尽可能地召开员工代表大会，采取员工代表协商对话的方法进行㊂为强化员工参与管理，公司成立了宿管委㊁伙委会，每季度都组织召开政务质询会等；加大公司队务公开力度，队务公开实施 六个规范㊁六个延伸 ，做到公道正派㊁公开透明，透明的队务公开无形中教育员工公司各项决策推行科学化㊁民主化，升华了员工的主人翁责任感㊂如对员工反映的工资奖金分配问题，实事求是地一一答复，该解释的解释，该反映的迅速向上反映，这样在讲求实效的同时，对个别员工是一种很好的思想教育㊂第三，是加强了健康和谐氛围熏陶㊂员工思想教育还注重舆论氛围㊁文化氛围的熏陶，利用各种文化教育阵地，积极开展各种文体娱乐活动，活跃员工思想，丰富员工生活，提升员工修养㊂首先加强公司信息化建设，通过办公自动化㊁设立基层网站等方式，及时做到上情下达㊁下情上达，针对一些热点问题或重大问题开展网上讨论，使员工教育从 灌输型 向 参与型 互动型 转变，真正让员工成为自我教育的主体㊂充分利用春节㊁元宵节㊁五一㊁七一㊁十一等节日，先后组织了书法摄影展㊁篮球等球类比赛㊁干部员工拓展训练等活动，展现了员工精神新风貌，提高了员工生活品位，增强了队伍的凝聚力㊁向心力和战斗力㊂作者简介：王会云，中石化胜利油建工程有限公司第一项目管理部㊂５２。
浅谈如何有效开展职工形势任务教育
浅谈如何有效开展职工形势任务教育作者：孙伟吴金伟来源：《办公室业务·上》 2018年第5期【摘要】本文着重介绍了为实现企业经营目标，促进企业有效发展的新形势下，如何切实有效地开展好职工形势任务教育的几点看法。
【关键词】职工管理；思想教育开展好形势任务教育是统一思想，凝聚人心，实现企业经营目标，促进企业有效发展的重要举措，是企业思想政治工作的重要组成部分。
新形势下，如何开展好形势任务教育，笔者认为，应当从以下三个方面入手：一、摸清、摸准职工思想情况在工作中相当一部分职工思想认识上存在一定的误区，把开展形势任务教育看成是软指标，在实际工作中表现为：说起来重要、干起来次要、忙起来不要，导致职工出现精神不振、底气不足、思想不稳、精力不集中、想跳槽、想改行等现象，有的缺乏应有的责任感和事业心；岗位的职工思想不稳定，导致工作能力明显下降，思想出现不利于工作的现象。
长期以来，一些程式化的教育脱离了职工的思想实际，只重灌输性，缺乏说服力；只重原则性，缺乏亲和力；只重说教性，缺乏实效性。
由于教育者本身有时定位太高，讲大道理多，常常使职工对其若即若离，敬而远之。
要增强思想政治教育的实效性，就必须牢固树立以人为本的理念，以尊重和理解职工为前提，把他们在世界观、人生观和价值观形成过程中出现的思想偏激、行为偏差视为正常现象，从促进人的全面发展的角度审视政治教育，有针对性地研究人的本质、人的思想、人的观念和人的发展。
要研究新形势下职工思想和行为活动的基本规律，把教育的着力点放在化解矛盾、理顺情绪、加强沟通、促进交流、开发潜力、启发自觉和激发创新上，使思想政治教育真正成为广大职工校正人生追求的良师，沟通思想情感的益友，激发工作动力的号角，传递企业文化的桥梁。
二、从实际出发选准学习内容有的职工认识不到形势教育，工作也是一门专业，不注重知识更新和积累，不注重学习和提高，跟不上发展的步伐，首先要认同当前工作价值，形势教育工作是企业生产经营工作中的重要因素，关系到企业的兴衰成败，形势教育工作主要包括思想理论、组织纪检、企业文化、工会宣传等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用，例如：抓好理论学习，有利于提高职工理论素养做好宣传工作，对内营造积极向上的氛围，对外树立良好的企业形象，做好群众工作及时化解思想矛盾，让每个职工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。
形势任务教育发言材料2
形势任务教育发言材料2把握一个“新”字突出一个“实”字推进“四新”形势任务教育不断深入第二采油厂党委第二采油厂认真贯彻公司党委、公司关于开展“四新”形势任务教育活动的安排部署，结合全厂油气生产实际，以贯彻落实上级工作部署为主线，贯穿全年；以广大员工为主体，广泛参与；以党员干部为重点，点面结合。
有组织、有针对性、多形式开展形势任务教育，进一步增强了员工的主人翁责任感和工作积极性，为保持二厂健康和谐发展提供了有力的思想动力和舆论支持。
一、突出重点，强化执行，增强“四新”活动的针对性以员工为主体，以党员干部为重点，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，由领导带头，分层次对干部员工广泛进行形势任务教育，形成了人人参与、人人受教育的良好局面。
一是组织开展“五讲”活动。
以“讲形势、讲目标、讲难点、讲优势、讲责任”为内容，在一线员工中广泛开展“五讲”活动，使员工做到“三个明确”，即：明确工作目标，明确工作措施，明确岗位职责；达到“两个创造”，即：创造岗位佳绩，创造良好形象；实现“一个目标”，即：实现原油产量及全年生产经营目标。
达到了用优势增强信心，用目标凝聚人心，用责任增添动力的目的。
二是领导干部带头讲。
把“四新”内容列入理论学习内容，强化党委中心组学习，每月两次集中学习，其中一次扩大到各基层队站主要领导，做到领导干部先学一步，吃透精神，把握实质。
在此基础上，厂党政班子成员分片负责，深入基层队站讲形势，现场指导工作。
厂党委明确要求基层各单位党政领导，要结合本单位实际，召开形势任务报告会、交底会。
厂党政领导分头参加责任单位的形势任务报告会，与员工面对面交流。
在厂三级干部会上，厂长和党委书记不但提要求，还分别作形势任务报告。
厂总地质师以地下形势分析会的形式，进行形势任务教育，鼓励专业技术人员突破思维定势，拓展勘探开发新领域。
苏桥作业区、岔中作业区由主管生产的副主任进行形势任务宣讲，将宣讲材料制作成汇报系统，以图文并茂的形式，向员工交实底、摆优势、明目标，让员工树信心、鼓干劲、找潜力，动员大家立足岗位干好本职工作。
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浅谈提高形势任务教育针对性和有效性的途径作者:邢忠健 张莹单位：作业二区机关一支部2012年8月28日采油三厂2012年 政研成果上报材料开展形势任务教育是企业开展思想政治工作的重要手段，在企业发展稳定等工作中担负着统一思想、凝聚力量、助推发展的重要职责。
随着社会信息化时代的不断深入，企业开展形势任务教育的效果逐渐减弱,开展形势任务教育所面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾.如何继续发挥好开展形势任务教育优势，提高形势任务教育的针对性和有效性成为摆在我们面前的紧迫问题.一、影响形势任务教育效果的原因分析近年来，石油企业采取多项有力举措，不断加强和改进形势任务教育活动的方式方法,从总体来看，开展形势任务教育的发展态势是好的，但从实际效果出发，也还存在一些具体的问题直接影响到实施的具体效果，分析这一问题的影响因素主要有一下几个方面:（一）社会大环境影响。
在当今社会，信息沟通方式众多，信息交流的速度也更快，社会各种思潮对于人们的思想影响很大，思想多元化对于统一思想、凝聚人心带来了巨大的考验.此外，从心理学角度出发，人们总是会更多地对社会上负面信息过分关注和夸大,导致了目前群众对官方发布信息和各种形势教育存在抵触心理。
（二)教育方式简单化的影响。
现代职工的意识形态和价值取向已经发生重大转变，然而，目前政工人员对这些特点和规律把握不够、创新不足，缺乏应有的活力。
在工作内容上还是传统的形势任务教育，在工作方式上还是以开会、座谈、调研为多，载体上还是以内部网站、内部刊物、展牌板报为主,能够办实事、解难题、生动鲜活的载体相对较少,员工参与接受度降低。
（三)领导重视不足带来的影响。
一些领导干部对开展形势任务教育的重要性认识不足，重生产经营和行政管理，轻形势任务教育。
认为开展形势任务教育是党群部门的事，与企业的生产经营、安全管理等工作没有关系。
认为开展形势任务教育是辅助性的，工作可有可无，无关紧要.一些单位形势任务教育的重要性放在口头上,“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”现象依然存在。
（四）教育内容脱离中心带来的影响。
调查发现，一些单位开展形势任务教育科学化、规范化、制度化水平还有待提高，当前企业开展形势任务教育与企业的经营管理融入的还不够、衔接的还不紧，还没有自觉做到有形、有效地为企业发展服务,为经营管理服务,有“两张皮”的脱节现象.（五)政工人员能力不足带来的影响。
当前，开展形势任务教育工作要求政工人员整体上讲是具有较高的政治觉悟，理论与实践能力较强.但就当今企业发展的要求相比，政工人员的素质还远远不能适应。
具体体现在基础能力上的不足:一是理论学习被束之高阁，更多是是把精力放在日常琐事上，没有对相关理论进行系统的研究导致思想上的高度和系统性不够;二是政工人员基本功不足，缺少对具体问题的剖析能力，文字功底严重缺失，表达能力同样欠缺是我们目前政工人员普遍存在的问题；三是主动创新能力的不足，面对存在的问题，缺少解决问题的办法,主动想办法解决问题的主观能动性比较差。
二、提高形势任务教育针对性和有效性的对策和建议在加强和改进企业开展形势任务教育中，采取不同思维方式方法收到的效果是不同的。
灵活运用有利于改进和加强做好开展形势任务教育的思维方式方法，才能使开展形势任务教育有的放矢，确保效果。
（一）找准定位，丰富形势任务教育的内容一是要紧密围绕企业中心工作深化教育内容，针对新形势下涌现出来的热点、焦点、难点问题，教育和引导职工以求实的态度、发展的眼光、辩证的思维,正确认识企业发展中遇到的各类问题。
这就要求政工人员要站得高、看得远、摸得准、说得透，要超前组织开展课题调研，真实掌握员工所思所想,准确把握员工关注点、议论点,为开展形势任务教育精确发力提供依据。
我们坚持把开展形势任务教育与作业区生产、经营、管理等中心工作有机结合起来,坚持开展形势任务教育与行政重点工作同步安排、同步检查、同步推动，将思想引领成果转化为推动发展的实际行动；建立和完善“党委领导、工团服务、形成合力、齐抓共管”的工作机制，把开展形势任务教育目标纳入各项管理，激发各级党组织和广大党群工作者做好开展形势任务教育的积极性、创造性.例如：2012年,针对严峻的生产经营形势，经过前期的基层调研,我们及时开展了“认清形势坚定信心二区发展我的责任"主题教育活动，通过开展“二区发展我的责任”大宣讲,使职工认清形势,找准风险与潜力；通过开展“认清形势坚定信心二区发展我的责任"主题讨论活动，层层开展大讨论，使职工坚定了信心;通过开展“大干九十天打赢攻坚战"、“二区发展我的责任”书画摄影展、“身边的感动”现场短新闻等劳动竞赛活动，凝聚全员力量，掀起夺油上产热潮，扭转了被动的生产经营形势。
正是围绕单位的中心工作，集中工作思路，扩大工作声势，才有效促进了中心工作的有效完成。
二是要切实做到贴近群众,服务基层。
要密切关注与干部职工切身利益问题,不断调整工作重点，要主动从职工所思、所想、所盼出发,想方设法不断增加职工所关心、所欢迎的思想教育内容,注重职工的心理需求和实际需要，尊重理解职工.近年来,我们从作业区发展的难点、群众关注的热点问题入手，把开展形势任务教育制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策，确保党组织政治核心作用的发挥；服务基层,我们充分发挥基层群众组织的支持作用，特别是发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，把深入细致的开展形势任务教育与各项工团活动相结合，促进企业和谐稳定；服务职工,我们寻求企业发展与职工发展的结合点,实现职工的愿望，满足职工的要求，促进职工的发展来开展工作。
（二)创新方法,丰富形势任务教育的形式一是要从过去的灌输说教式、被动式教育模式向互动式、相互教育转变。
不可否认，在任何形势下,灌输式说教有其自身的特有作用，决不能完全抛弃。
在保障灌输式说教能够有媒介有对象的前提下，开展形势任务教育要大胆尝试新的形式和方法。
要利用网络优势，发动员工参与到开展形势任务教育中来，以提高员工的认同感。
2012年，按照采油厂整体部署，我们要求各级干部深入到基层一线，进入到各个岗位，与普通职工交朋友，与岗位职工开展一次“零距离"接触、“面对面"沟通和“心贴心"交流。
通过接触、沟通和交流,把思想教育工作做细、做活、做实。
一是通过掌握实情，把教育工作做细.深入全面、准确了解岗位职工所思所想、所急所盼,有针对性地做好解释疏导工作；二是通过灵活方式,把教育工作做活.利用到基层讲党课、讲团课等方式，把思想教育融入日常工作、生活中；三是通过交流思想,把教育工作做实.各级干部经常与身边职工坐下来谈心交流思想、宣传观点，来潜移默化地教育、影响和带动职工,激发职工工作热情。
二是拓宽教育的方式,由单一的说教形式向多方位、多元素的教育方式转变.以往,职工了解信息的渠道比较单一，更多地是靠企业各级领导和政工人员的信息传达和交流。
目前,各种信息媒体非常发达，我们必须依靠这些媒体，充分发挥媒体作用，扩大形势任务教育的渠道。
特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工经常接触、便于接受的传播渠道,更好地发挥大众传媒在职工开展形势任务教育中的作用，力求做到生动活泼,喜闻乐见，寓教于乐，潜移默化，以增强开展形势任务教育的感召力。
比如：我们坚持以人为本,正确分析和认识职工多层次、多方面的需要。
尊重职工利益诉求的多途径表达方式,采取了“经理信箱”、夜班工座谈会、经警队与管理站交流会、职工代表大会等多种形式,畅通领导干部与职工群众面对面接触、心对心交流的交流渠道.目前各管理站纷纷建立了QQ群,通过网络积极开展形势任务教育,从而将形势任务教育转变成为日常化、常态化，较以往班前会上的宣教起到了更好的效果。
另外，各级团组织还积极开展“团情班车”活动，在员工上下班的班车上通过丰富的小型活动区开展形势任务教育业起到了非常好的作用.所以，我们在开展形势任务教育的过程中，千万不能把自己局限在传统的教育方式中，需要我们开拓思维,发现工作中的各种细节，努力拓宽教育的形式，提高形势任务教育的效果。
三是深刻教育的内涵,由简单的摆道理向依靠文化建设感染员工转变。
从我们调研中发现,员工对于提升生活情趣,满足精神愉悦的诉求逐年增高，这就为开展形势任务教育提供了新的着眼点。
为此,党群和行政组织，要结合这一趋势，因势利导，开展多种多样、内容丰富、有利身心的文化娱乐活动，发挥组织和社团的互补优势,努力提升员工精神需求，实现精神与物质的全面发展.我们适应职工接受心理的新特点,广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动等等喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来.例如：采油厂团委曾经开展的“奖牌背后的故事”访谈会就赢得了干部员工的广泛认可,通过访谈形式展示出我们技术比武获奖人员背后所付出的辛苦和努力，让员工现场感受我们身边人物身上所体现出的不平凡的精神，对于岗位员工教育的效果会更好。
另外，我们每年七一的广场文艺晚会，都会很好地通过文化的形式去诠释三厂精神的内涵，这样对于三厂精神的宣教会起到更好的效果。
如果将这种文化建设做的更加深入和深刻，将会是一种很好的形势任务教育的长效机制.（三)创新机制，持续增强形势任务教育的效果1。
创新组织机制.要构建“纵到底、横到边”的三级开展形势任务教育责任网络，整合党政工团组织力量,通过全方位、多渠道、分层次地做好职工的开展形势任务教育,充分调动各方面积极性，形成了党委统一领导、党政领导共同负责,党政工团齐抓共管、全员参与互动的“大宣教”的运行格局.2.创新责任机制。
建立完善在党委统一下，党群部门和各级领导干部“一岗双责”的机制,实现齐抓共管、良性互动的一体化管理。
要努力促进政工干部与生产经营干部的轮岗锻炼，更多发现开展形势任务教育的人才，为政工干部找准思政工作的落脚点提供帮助。
3.创新运行机制。
做到开展形势任务教育与行政工作同研究、同部署、同检查、同总结评价，把开展形势任务教育贯穿于企业生产经营全过程。
把制度建设作为形势任务教育工作的有效抓手和突破口，一方面建立定期调研制度,每季度组织政工人员深入基层班站开展一次调研，及时对员工群众关心的热点、疑点问题进行系统梳理、分类整理，相关部门和单位进行综合“会症”、集思广益，提出针对性的教育引导意见；另一方面建立定期研讨制度，每季度组织一次细致深入的交流研讨，相互启发，相互促进.4。
创新保障机制。
建立有效的经费保障制度，健全加强组织机构，建立一支素质高、作风硬的开展形势任务教育队伍。
要开展开展形势任务教育者的考核评价体系，切实把优秀人员吸引到政工队伍中来，淘汰平庸者.要努力促进政工干部成长,为生产经营输送复合型人才。