浅谈企业内部控制的问题及措施
企业内部控制问题分析和改进措施
企业内部控制问题分析和改进措施一、引言企业内部控制是指企业为了达到经营目标，保护企业资产安全，防范风险和识别机会，制定和实施的一系列控制措施和程序。
良好的内部控制可以有效地提高企业的效率和效益，保护企业的利益和稳定性。
在实际的经营中，许多企业存在着内部控制不完善、设立混乱、执行不力等问题，导致企业面临各种风险和损失。
本文将对企业内部控制问题展开分析，并提出相应的改进措施。
二、企业内部控制问题分析1. 内部控制意识不强许多企业在管理中存在内部控制意识不强的问题，企业管理层和员工对内部控制的重要性和作用认识不足，缺乏对内部控制的重视和理解。
这就导致了企业在制定内部控制政策和程序时存在盲点和不足，无法有效地发挥内部控制的作用。
2. 控制措施不完善在实际运作中，许多企业的内部控制措施并不完善，控制制度不够健全、控制程序不够规范和具体。
企业在资金管理方面存在资金监管不严、款项使用不规范、账务核对不及时等问题，导致了企业在经营过程中资金管理混乱，风险增加。
3. 内部控制执行不力许多企业的内部控制在执行方面存在不力的情况，即使有完善的内部控制措施，但由于员工的执行不到位，导致了内部控制难以真正发挥作用。
企业在采购管理方面存在采购程序不严格、供应商审核不严谨等问题，导致了采购成本过高，采购风险增加。
4. 内部控制缺乏监督和检查许多企业在内部控制方面存在监督和检查不足的情况，内部控制的有效性得不到及时的检验和监督，导致了内部控制的盲目性和不确定性。
企业应当加强内部控制的监督和检查力度，及时发现和纠正内部控制存在的问题，确保内部控制的有效性和稳定性。
5. 内部控制缺乏科技支持随着信息技术的发展，许多企业在内部控制方面缺乏科技支持，内部控制手段和方法相对滞后。
企业应当加强内部控制的科技化建设，充分利用信息技术手段提高内部控制的效率和准确性，提高内部控制的水平和质量。
2. 完善内部控制措施企业应当建立完善的内部控制制度和程序，科学合理地设置内部控制措施，规范内部控制程序，提高内部控制的系统性和针对性，确保内部控制的有效性和全面性。
企业内部控制现状及改进措施
企业内部控制现状及改进措施企业内部控制是保障公司利益和资产安全的重要手段。
而随着市场竞争的日益激烈和商业环境的变化，企业内部控制面临着新的挑战和难题。
了解企业内部控制的现状并提出改进措施，对于提高企业运营效率和规避风险具有重要意义。
一、企业内部控制现状分析1. 控制框架不完善许多企业在建立内部控制框架时存在不完善的情况，没有明确的控制目标和控制措施。
这导致了企业内部控制难以有效发挥作用，无法有效规避和预防风险。
2. 缺乏规范制度和流程一些企业在内部控制规范制度和流程方面不够完善，存在操作不规范和管理混乱的现象。
这给企业的经营活动带来了较大的风险和不确定性。
3. 人员素质和业务水平不足企业内部控制需要有高素质的人员来执行，但一些企业在这方面存在短板，导致了内部控制执行困难和效果不佳。
4. 信息系统安全问题随着信息技术的发展，企业的信息系统安全问题越发引人关注。
一些企业在信息系统安全方面存在缺失和漏洞，容易受到黑客和恶意攻击，给企业的内部控制带来了极大的风险。
5. 监督和检查不到位企业内部控制的监督和检查是保证其有效性的重要环节，但一些企业在这方面存在监管不足和漏洞，导致了内部控制的盲区和空白。
二、企业内部控制改进措施1. 建立完善的内部控制框架企业应该建立完善的内部控制框架，明确控制目标和控制措施，确保内部控制的全面性和有效性。
要将内部控制与企业的战略目标相结合，形成一套完整的管理体系。
2. 规范制度和流程企业应该建立完善的内部控制规范制度和流程，确保操作的规范和有序。
并通过培训和教育的方式提高员工对规范制度和流程的理解和执行，确保内部控制的有效性。
3. 加强人员培训和管理企业应该加强对内部控制人员的培训和管理，提高其素质和业务水平。
通过招聘和内部培训的方式，培养一支高素质的内部控制专业队伍，确保内部控制的有效执行。
4. 提升信息系统安全水平企业应该加强信息系统安全的建设和管理，确保信息系统的稳定和安全。
浅议互联网公司内部控制的问题及改进
浅议互联网公司内部控制的问题及改进互联网公司的内部控制是保障公司经营稳健、规范运作，防范和化解风险的重要手段。
随着互联网行业的高速发展和变化，公司面临的内部控制问题也越来越复杂和多样化。
本文将从互联网公司内部控制存在的问题出发，探讨改进的方法和措施。
一、内部控制存在的问题1. 信息系统安全问题：互联网公司的核心业务都依赖于信息系统，信息安全问题可能导致公司业务中断、数据泄漏甚至财务损失等严重后果。
公司需要加强信息系统的安全防护和监控。
2. 内部管理制度不健全：一些互联网公司在快速扩张的过程中，内部管理制度跟不上企业的发展步伐，出现管理漏洞和盲点，导致一些重要环节无法得到有效监控和管理。
3. 内部控制流程不规范：互联网公司的业务发展往往非常灵活和快速，但这也容易使得内部控制流程变得混乱和不规范，缺乏有效的监控。
4. 人为因素：在互联网公司内部，人员流动性大，员工对公司内部控制规定的执行不够到位，甚至存在内部人员的恶意操作，给公司带来潜在风险。
二、改进内部控制的措施1. 加强信息系统安全管理：公司可以加强对信息系统的监控和安全防护，建立完善的信息安全管理制度，对公司的核心数据进行加密和备份，防范未知的安全威胁。
2. 健全内部管理制度：互联网公司应该根据自身实际情况，建立健全的内部管理制度，包括财务管理、人力资源管理、风险管理等方面，确保内部各项工作得到有效监控和管理。
3. 规范内部控制流程：建立规范的内部控制流程，包括业务流程、审批流程、信息披露流程等，保证公司的各项业务运作都能够有序进行，并进行有效监控。
4. 强化员工培训和监督：加强对员工的培训和教育，提高员工对内部控制的认识和重视，同时加强对员工的监督和审计，防范和纠正内部人为错误和恶意操作。
5. 引入第三方审计和监督：互联网公司可以引入第三方审计机构进行定期的内部控制审计和监督，及时发现问题并进行改进，保证公司内部控制的有效性。
除了上述措施外，互联网公司还可以借助新技术手段，例如人工智能、区块链等技术，提升内部控制的智能化水平，实现对公司内部环境的实时监控和预测，增强内部控制的实效性和效率性。
企业内部控制中存在的问题及对策
企业内部控制中存在的问题及对策企业内部控制是指企业为实现经营目标，保护资产和维护企业利益而建立的一系列制度、规范和程序。
良好的内部控制是企业健康发展的基础，能够降低企业经营风险、防范内部欺诈和失误，提高运营效率，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
实际情况中，企业内部控制往往存在一些问题，需采取相应的对策进行改善和完善。
1. 制度不健全一些企业存在管理制度不健全、流程不规范、责任不清晰等问题，缺乏全面、系统的内部控制制度，导致管理混乱，流程不畅，影响企业的正常运作。
2. 人员素质不高企业内部控制的执行主体是员工，人员素质直接关系到内部控制的效果。
一些企业员工素质不高，缺乏相关经验和知识，导致内部控制执行不到位，风险控制不力。
3. 欺诈风险由于一些企业内部控制弱化，员工可能利用职权之便进行内部欺诈行为，包括侵占公司财产、伪造财务报表、盗窃公司机密资料等，给企业带来实质性的损失。
4. 审计不严谨一些企业的内部审计工作不够严谨，发现问题后处理不力，甚至有些问题被瞒报处理，使得内部控制形同虚设，缺乏真正的监督和约束。
5. 信息系统风险随着信息化程度的提高，企业内部控制中存在的信息系统风险也日益凸显，包括网络安全风险、数据泄露风险等，给企业运营带来了重大的挑战。
二、对策措施1. 建立完善的内部控制制度企业应该积极建立健全的内部控制制度，包括完善的管理制度、规范的流程和明确的责任分工，确保各项工作有序开展，有效降低内部风险。
2. 提高员工素质企业需要加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和风险意识，培养员工的责任心和执行力，确保内部控制措施得到有效执行。
3. 加强内部监督企业需要建立健全的内部监督体系，加强内部审计工作，及时发现问题并采取相应的整改措施，确保内部控制的有效性和可持续性。
4. 提高信息系统安全性企业应该加强信息系统的安全保护工作，包括建立完善的网络安全体系、加强数据备份和加密，确保企业信息的完整性和机密性。
企业内部控制应用中的现存问题和解决措施
企业内部控制应用中的现存问题和解决措施企业内部控制是指企业内部组织和管理人员为实现经营目标，在其内部提供的各种控制措施和过程。
它包括风险评估、监控、审计、信息和沟通等方面的控制措施，以确保企业管理高效、规范和合法。
在企业内部控制的应用过程中，存在着一些现存问题需要解决。
本文将探讨企业内部控制应用中的现存问题和解决措施。
一、现存问题1. 风险管理不足企业内部控制中的风险管理是一个非常重要的环节，但是在实际应用中存在着风险管理不足的问题。
一些企业在风险识别和评估方面存在盲点，往往只重视传统的财务风险，忽视了其他方面的风险，比如市场风险、技术风险和经营风险等。
2. 监控措施不完善企业内部控制的监控措施是确保控制政策和程序得以贯彻执行的关键环节。
在一些企业中，监控措施不够完善，缺乏有效的监控手段和技术支持，导致对控制程序的执行情况无法及时发现和纠正。
3. 信息系统薄弱随着信息化的发展，企业内部控制中的信息系统扮演着越来越重要的角色。
一些企业的信息系统薄弱，存在着数据安全风险、信息泄露风险和系统漏洞等问题，严重影响了企业内部控制的有效性。
4. 控制过程不合理在一些企业中，控制过程存在着不合理的现象。
过于复杂的控制程序和过多的控制环节可能会导致企业运作效率低下，而过于简化的控制程序可能会导致风险控制不到位，都会影响企业内部控制的实施效果。
5. 内部合规监管不足企业内部控制要求企业在经营活动中遵守法律法规和企业内部规章制度，但一些企业存在内部合规监管不足的问题，导致一些违规行为得不到及时监管和纠正，增加了企业的法律风险。
6. 员工意识不到位企业内部控制需要全员参与，但是一些员工对内部控制的重要性认识不足，缺乏合规意识和风险防范意识，导致内部控制措施无法得到有效执行。
二、解决措施1. 加强风险管理企业需要确保对各项风险进行全面的识别和评估，建立有效的风险管理体系，包括建立完善的风险识别机制、建立全面的风险档案，加强对各项风险的监控和预警等，确保各项风险得到有效管控。
企业内部控制存在的问题及解决措施
企业内部控制存在的问题及解决措施在当今竞争激烈的商业环境中，企业内部控制的重要性越发凸显。
良好的内部控制能够帮助企业规范经营行为、防范各类风险、保护企业资产和利益，促进企业持续健康发展。
现实情况却是，许多企业在内部控制方面存在着种种问题。
本文将探讨企业内部控制存在的问题，并提出相应的解决措施。
一、问题分析1. 人员管理不规范许多企业在人员管理方面存在问题，例如招聘流程不规范、员工背景审查不严格、职责分工不清晰等。
这些问题可能导致企业内部人员素质参差不齐，管理混乱，增加了内部控制的风险。
2. 内部流程不畅企业内部控制的有效性很大程度上依赖于内部流程的畅通与否。
如果企业内部流程不规范、不清晰，那么就会导致信息传递不及时、决策落后、责任不明确等问题。
3. 信息系统安全漏洞随着信息化进程的加速，企业内部控制的重要性日益凸显，信息系统安全漏洞成为了一个不容忽视的问题。
如果企业信息系统存在漏洞，就会带来数据泄露、安全威胁等问题，对企业造成巨大损失。
4. 内部欺诈行为内部欺诈行为是企业内部控制面临的又一个严峻挑战。
许多企业由于内部控制不严，导致员工有机可乘，从而进行内部欺诈行为，给企业造成了重大损失。
5. 信息披露不透明信息披露不透明是企业内部控制面临的一个普遍问题。
如果企业在信息披露方面存在问题，就会导致信息不对称，造成股东、投资者的权益受损。
二、解决措施1. 建立规范的人员管理制度企业应建立健全的人员管理制度，包括招聘、培训、考核、激励、离职等环节，严格按照程序进行管理，确保每一位员工的素质和背景都达到要求，有利于提高企业内部控制的有效性。
3. 加强信息系统安全管理企业应加强信息系统安全管理，包括建立健全的信息安全政策、加强系统安全监控、提高员工信息安全意识等，有利于防范信息系统安全漏洞带来的风险。
4. 建立严格的内部监督机制企业应建立健全的内部监督机制，包括内部审计、风险管理、合规监督等，加强对内部欺诈行为的监督和预防，有利于防范内部欺诈行为给企业带来的损失。
企业内部控制的不足及完善措施
企业内部控制的不足及完善措施企业内部控制对于企业的正常运转和持续发展至关重要。
一套完善的内部控制体系可以有效地降低企业面临的风险，防止经营活动中出现各种问题。
然而，很多企业在内部控制方面存在不足之处，这就需要企业及时发现问题并采取相应的改进措施，以确保企业的正常运营和发展。
一、企业内部控制的不足1.控制目标不明确很多企业在制定内部控制措施的时候，并没有明确的控制目标，导致内部控制形同虚设。
没有明确的控制目标，就无法对控制措施进行有效评估，也无法及时调整和改进控制措施。
2.管理层参与度不高企业内部控制需要全员参与，而很多企业的管理层并不重视内部控制，导致员工对内部控制的执行程度低下。
管理层对内部控制的参与度不高，也会造成内部控制措施的执行不到位。
3.缺乏有效的监督制约机制缺乏有效的监督制约机制会导致内部控制失效。
如果企业内部没有建立起有效的监督制约机制，员工有可能会出现违规行为，影响企业正常经营。
4.信息系统保密性不足信息系统在企业内部控制中起着至关重要的作用，但很多企业在信息系统的保密性方面做得不够，造成企业内部数据泄露的风险增加。
二、完善措施1.明确内部控制目标企业需要在制定内部控制措施的时候明确控制目标，明确控制目标有利于企业对内部控制措施的有效评估和调整，确保内部控制措施的有效性。
2.加强管理层参与度管理层在内部控制中的重要性不言而喻，企业需要加强管理层对内部控制的重视，提高管理层的参与度，推动内部控制措施的落实。
3.建立有效的监督制约机制企业需要建立起有效的监督制约机制，监督制约机制可以帮助企业监督员工的行为，确保员工按照规定执行内部控制措施，避免违规行为的发生。
4.加强信息系统保密性信息系统的保密性是企业内部控制的重要组成部分，企业需要加强信息系统的保密性，建立起完善的信息系统安全管理体系，确保企业内部数据的安全。
5.加强内部审计内部审计是企业内部控制的重要手段之一，企业需要加强内部审计工作，及时发现问题并采取相应的改进措施，保证企业内部控制的有效性和完善性。
浅谈企业内部控制存在的常见问题与解决措施
浅谈企业内部控制存在的常见问题与解决措施内部控制作为企业制度的重要部分，对企业的生存和发展起着至关重要的影响作用，是提高企业工作效率、降低企业经营风险的重要途径。
然而从实际情况来看，我国企业内部控制中依旧存在一些问题，难以适应企业发展及社会发展的要求，这就需要及时对企业内部控制进行优化，不断提高企业内部控制的水平，为企业发展奠定良好基础。
本文就针对企业内部控制中存在的常见问题进行分析，结合实际情况提出一些具体措施，希望能为企业内部控制的进步和发展提供有效参考依据。
标签：企业;内部控制;问题;措施随着我国体制改革不断深化，各个企业面临着更加严峻的市场竞争，但是有些企业的基础管理工作存在诸多问题，以致企业经营管理较为混乱，给企业发展带来更多隐患。
而内部控制作为企业管理工作的重要环节，是提高企业管理水平，解决企业内部问题的重要途径，但是许多企业在进行内部控制过程中存在内控信息失真、内控环境较差、风险防范意识较弱等各种情况，难以发挥企业内部控制的应有作用，不利于企业的生存和发展。
因此，企业需要深入了解企业内部控制中存在的问题，采取有效措施进行优化和完善，不断提高企业的内部控制水平，为企业的长远发展奠定良好基础。
一、企业内部控制中存在的常见问题1.内控信息失真在进行企业内部控制过程中，内控信息是否真实，直接影响着企业内部控制的整体质量。
就实际情况来看，内控信息失真问题是许多企业内部控制中存在的常见问题，由于内部控制信息失真，很难对企业内部经营管理情况进行评价，难以找出企业经营管理中的不足问题，给企业内部控制的顺利开展带来较大挑战。
造成企业内控信息失真的原因较为复杂，其主要包括以下几个方面：（1）相关制度不够完善，以致内控信息的交流受到多方面的限制，有些管理人员以篡改内控信息等错误方式获取个人利益，对企业的发展造成较大的负面影响。
（2）信息系统不够完善，没有建立现代化的信息沟通方式。
许多企业所采用的信息传输方式依旧是传统的人工传输方式，既无法保证信息传输的效率，也会造成较大的信息失真风险，给企业内部控制的持续发展造成较大影响。
内部控制存在的主要问题及整改措施
内部控制存在的主要问题及整改措施一、引言独立于企业经营活动之外的内部控制，对于企业的正常运作和发展至关重要。
然而，在实践过程中，我们深切意识到内部控制存在一些主要问题，这些问题可能导致企业遭受巨大损失或面临潜在风险。
因此，本文将分析内部控制中存在的主要问题，并提出相应的整改措施以提高企业内部管理水平。
二、主要问题1. 传统审计模式无法满足现代公司需要传统审计模式注重事后发现错误和不合规行为，忽略了实时监测与预防。
由于市场环境的快速变化和商业模式的创新，传统审计往往无法及时获得重要信息，并且无法全面评估公司风险。
2. 组织结构不明确许多公司在组织结构上存在问题，职责范围模糊、权限不明确等。
这种情况下，各个部门之间容易出现信息共享不畅、责任推卸等情况。
缺乏有效组织结构会极大地削弱公司对内部风险的监控和管理。
3. 控制措施不完善部分公司尚未建立健全的内部控制系统，或者已有系统缺乏适应性和有效性。
比如，公司可能没有明确的流程规范、风险意识薄弱导致重要环节缺乏防护措施等。
这些问题会使企业处于高风险状态，容易受到内外部威胁。
4. 资源配置不当许多企业在内部控制方面投入有限资源。
这常常导致人力、物力和财力的不足，无法满足建立良好内部控制所需的各项条件。
同时，香港证监会数据显示，在财务报告披露过程中也存在着资源不平衡的情况。
5. 人为失误和欺诈行为某些员工可能因为个人利益而从事违反公司政策或法律法规的行为。
虽然公司已经建立了一系列的内部控制机制来预防此类行为，但仍然难以避免全部人为失误和欺诈行为。
三、整改措施1. 更新审计模式应引入现代化审计方法，加强对重要业务流程的实时监测和预防。
建立信息系统审计，以便企业能够及时发现风险并迅速采取行动。
2. 优化组织结构明确各个部门的职责和权限，并强化沟通与合作。
此外，应设立独立稽核职能部门，以确保内部控制机制得到有效执行。
3. 完善内部控制系统建立健全的内部控制手册和流程规范，强调风险意识和合规性。
民营企业内部控制的现状及改进措施
民营企业内部控制的现状及改进措施目前民营企业内部控制存在的问题主要有以下几个方面：1. 意识不强。
一些民营企业对内部控制的认识不足，缺乏对内部控制重要性的认识和理解。
部分企业将内部控制仅仅看成是一种形式主义的管理制度，忽视了对内部风险和问题的识别和监控。
2. 缺乏专业人才。
由于对内部控制的要求越来越高，但是一些民营企业在人才引进和培养方面存在困难。
缺乏专业人才的参与和引导，会影响到内部控制的建立和实施。
3. 制度不完善。
一些民营企业内部控制制度建设不足，存在制度设计不合理、流程不规范等问题。
这使得内部控制体系功能不完善，影响了企业内部风险的有效控制。
2. 建立健全内部控制制度。
通过完善制度建设，明确内部控制的目标和要求，并建立适应企业特点的内部控制制度和流程。
建立风险管理制度，及时识别和评估企业内部和外部风险，并采取相应的措施进行防控。
3. 加强内部控制人才培养。
加大对内部控制人才的引进和培养，提高人员专业素质和能力。
建立健全内部控制人才激励机制，激发其积极性和创造力，从而提高内部控制的专业水平。
4. 加强内部控制监督和评估。
建立内部控制的监督机制，对企业内部控制进行定期评估和检查，并对存在的问题进行及时的整改和改进。
引入第三方评估机构，加强对企业内部控制的独立监督，提高内部控制的有效性和可行性。
5. 建立学习型组织和创新机制。
民营企业应建立学习型组织文化，推动员工不断学习和创新，提高内部控制的灵活性和适应性。
鼓励员工提出改进意见和建议，形成良好的内部沟通和交流机制，促进内部控制的不断改进和优化。
改进民营企业内部控制需要加强意识教育、健全制度、培养人才、加强监督和评估、建立学习型组织等多方面的措施。
通过这些改进措施的实施，可以有效提高民营企业的内部控制水平，为企业的可持续发展和风险防控提供有力支持。
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浅谈企业内部控制的问题及措施
【摘要】建立和健全内部控制，直接关系到企业的经济效益，对于保证企业健康发展、充分发挥潜力、增强竞争力具有重要的意义。
本文以现代企业内部控制的知识为出发点，探索当前国内企业内部控制制度方面所出现的缺陷，并提出有关的完善内部控制的措施。
【关键词】企业内部控制问题措施
一、内部控制概述
内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。
有效的内部控制，通常由内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大要素构成。
内部控制制度是现代企业管理的重要组成部分，也是规范市场经济秩序的主要途径，其目的在于帮助企业的经营活动更具合理化，具有经济性、效率性以及效果性；保证管理决策的贯彻执行，防范企业经营风险，维护资产和资源的安全，保证会计记录的准确和完整，并提供及时的、可靠的财务和管理信息，最终提高经营效率，实现企业的发展目标。
二、企业内部控制中存在的主要问题
（一）公司治理结构亟待完善
完善而充分发挥效用的公司治理结构是促使内部控制有效运行、保证内部控制功能发挥的前提和基础，是实行内部控制的制度环境。
内部控制作为企业管理者为实现既定管理目标而建立的一系
列规则、程序或制度，其与企业自身的法人治理结构密切相关。
不合理的公司治理结构，公司的权利制衡体系以及权利设置必然存在缺陷，内部控制制度的实施就成为了空谈。
（二）内部控制制度流于形式
目前，我国企业虽然按照国家的法律法规建立了自己的内部控制制度，但很多企业没有认识到健全的内部控制体系对于防范企业经营风险中的重要作用，所建立的内部控制体系更多的是照搬现成的经验和管理模式，简单的导入。
有些企业管理者对内部控制重视程度不够，简单的认为内部控制就是制定制度规范。
没有设置专门的内部控制机构，中小型企业往往一人身兼两职甚至身兼数职，岗位设置缺乏有效的牵制。
借鉴的内控模式对企业的业务流程是否适合不做认真深入的研究，没有充分结合本企业的实际情况，可操作性差，在实践中很难得到真正的执行，多流于形式。
（三）风险控制意识比较淡薄
随着市场竞争的日趋激烈，企业所面临的风险会越来越多，在生产、经营、销售中不可避免地会存在一定的风险，因此企业管理者应对目标完成期间与企业相关的风险进行识别、预见，并采取相应避险措施的管理控制。
但是，我国企业的风险意识并没有提到应有的高度，普遍未进行实质的风险管理，也未将风险防控充分融入至企业现有的内部控制体系中。
大部分企业没有一个健全有效的风险评估和预警机制，没有形成风险意识，更缺乏有效的风险管理机制。
即使有些企业建立了风险管理机制，但是由于没有很好的执行，
导致已经建立的风险管理制度形同虚设。
（四）内部审计监督机制缺失
内部审计是企业进行独立评价和监督其经营活动是否按照有关的政策和程序合理进行的一种内部机构，是企业内部控制体系的一个重要组成部分。
当前我国很多企业内部审计工作主要侧重于企业经营、舞弊调查以及特殊项目审计上，在内部控制体系和风险管理体系的有效性评价等方面，没有发挥其应有的作用。
有些内部审计机构与财务部门合并，或者由财务总监领导内部审计，内部审计人员身兼数职、专门从事内部审计的人员较少等原因都造成了内部审计人员缺乏独立性，无法真正履行其应有的监督和制约职能。
三、完善内部控制的措施
内部控制体系就像一个企业的网络，要全方位地建立健全企业内部控制制度，使内部控制制度网络触及企业生产经营管理活动的方方面面以及企业的每个角落，用制度来规范管理的行为。
（一）充分完善公司治理结构
为了给企业的内部控制提供更好的空间和环境，企业应当根据权力机构、决策机构、经营机构、监督机构相互分离、相互制衡的原则，形成由股东大会、董事会、经理层和监事会组成的公司治理结构。
通过不断完善公司治理机制，建立起公司各参与者之间责任、权利和利益的合理配置，实现所有权与经营权的有效分离。
（二）建立健全内部控制制度
为了有效发挥内部控制在企业经营管理活动中的重要作用，企
业应依据财政部颁布的《内部会计控制规范》等规范性文件，制定适合本企业业务特点和管理要求的内部控制制度。
在此过程中，企业应针对自身所处行业的特征或特点，充分估量这些因素对内部控制制度的不同影响，并合理确定其重要性、内部控制的实施手段与方法，从而使企业自身的内部控制活动更加具有针对性和可操作性。
（三）完善风险评估管理体系
风险评估是及时识别、科学分析和评价影响企业内部控制目标实现的各种不确定因素并采取应对策略的过程，是实施内部控制的重要环节，对风险的分析评估构成风险管理决策的基础。
通过事项识别，准确及时的辨明企业所面临的各种风险，分清机会和风险，以便企业能采取措施抓住机会或有效地防范和应对风险，引导管理层保持其工作目标不被偏离。
建立风险分析制度，从定性定量的角度对风险存在、显化的原因进行分析，对规避风险的能力、条件进行衡量。
（四）强化内部审计监督作用
为了充分保证内部审计活动的独立性，企业应合理设置内部审计机构，保证内部审计的独立性。
不断加强审计力度，把审计工作的主要职能从查错防弊转变为对公司的管理和内部控制作分析、评价，提出内部控制建议。
建立健全内部审计的法律法规，明确规定内部审计人员的法律责任和权利，做到内部审计有法可依，有章可循。
企业可以安排担任内部审计工作的员工在企业内部各个不同的
职能部门进行轮岗实习，既能够使内审人员熟悉企业各项具体业务的流程，全面了解整个企业范围的控制和风险的有关知识，又能够保持与企业其他部门的良好人际关系，便于内审人员工作的开展。
参考文献：
[1]葛家澎，林志军著．现代西方会计理论[j]．厦门：厦门大学出版社，2001．
[4]朱荣恩.建立和完善内部控制的思考[j].会计研究，2001，（1）.。