公司员工考勤表(14个表格模板)
考勤表表格大全
员工考勤表
注意事项：
日期
姓名
部门
上班时间
下班时间
迟到(分钟)
早退(分钟)
加班(小时)
请假(小时)
出差/外勤(天)
01/05
张三
销
2
0
0
02/05
李四
技术部
09:15
18:00
15
0
0
0
0
请确保填写的信息真实准确，并在签名前仔细核对。
如果您需要申请加班或请假，请在相应的栏位中填写相关信息。
根据不同国家的要求，考勤表可能有所不同。请在制定考勤表时查阅相关国家的法律法规和公司规定。
月份
总工作日数
实际出勤天数
请假天数
迟到次数
早退次数
加班小时数
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
总计
全月考勤表
员工考勤表标准模板
马英龙 上午 下午
黄瑞兵 上午 下午
石科 上午 下午
马二虎 杨金柱 王立国
上午 下午 上午 下午 上午 下午
类出事病旷早公迟公 别勤假假工退休到差
符 号
√○△
╳
分 钟
G
分 钟
□
马明堂 上午 下午
杨发忠 上午 下午
马军 上午 下午
负
杨志鹏 上午
责 人
下午
签
黄建国 上午
字
下午
王全军 上午 下午
年月日
王军 上午 下午
批准:
公司员工考勤表
部门：
年
月
姓名
时间 1
2
3
4
5
6
7
8
9
出勤情况
本月
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤
员工签字
考勤记用符号
马桂花 尤翠英 王全洪
上午 下午 上午 下午 上午 下午
1、本资料为工资计发依据，望 按时填报。 2、每日正常上班时间以8小时 计算。
王静 上午 下午
马俊明 上午 下午
王学洪 上午 下午
马占虎 杨正科 马志国
上午 下午 上午 下午 上午 下午
类出事病旷早公迟公 别勤假假工退休到差
符 号
√○△
╳
分 钟
G
分 钟
□
马保华 上午 下午
马保伏 上午 下午
王生金 上午 下午
负
王生成 上午
责 人
下午
签
谢孝云 上午
字
下午
谢佳伟 上午 下午
24小时考勤表模板
24小时考勤表模板24小时考勤表模板是一种记录员工上下班时间的工具，可用于管理和监控员工的出勤情况。
它通常包括日期、员工姓名、上班打卡时间、下班打卡时间等信息。
以下是一份简单的24小时考勤表模板：日期|员工姓名|上班打卡时间|下班打卡时间------------|-------------|-------------|------------2021/01/01 |张三|08:00 |17:002021/01/01 |李四|09:00 |18:002021/01/01 |王五|09:30 |18:302021/01/01 |赵六|08:30 |17:30这是一个最基本的模板，可以根据需要进行修改和扩展。
例如，可以添加一列用于记录迟到或早退的情况，还可以添加一列用于计算员工的工作时长。
以下是一个扩展后的例子：日期|员工姓名|上班打卡时间|下班打卡时间|迟到/早退|工作时长------------|-------------|-------------|-------------|------------|------------2021/01/01 |张三|08:00 |17:00 | |09:002021/01/01 |李四|09:00 |18:00 | |09:002021/01/01 |王五|09:30 |18:30 | |09:002021/01/01 |赵六|08:30 |17:30 | |09:00对于迟到或早退情况，可以根据公司规定的标准，在“迟到/早退”列中记录相应的情况。
例如，如果早到10分钟，则可以写“早到10分钟”，如果迟到10分钟，则可以写“迟到10分钟”。
工作时长可以通过计算上下班打卡时间的差值得出。
此外，为了更好地管理考勤情况，可以在模板中添加一些其他的功能。
例如，可以根据每位员工的情况设置不同的上班和下班时间，将迟到和早退标准根据员工进行个性化调整。
还可以根据需要添加其他列，如请假、加班等情况的记录。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
公司员工考勤表(带公式,非自然月)
二 23
三 24
四 正常 外地 市内 出勤 出差 出差
25 天数 天数 天数
节假 日出
勤
公休 日出 勤
延时 出勤
公休 补休 假天 假天
数数
其他 事假 休假 天数
病假 天数
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
√出勤 ●
外地出
中途脱
市内出
补休假 ○ 事假 ☆ 病假 △ 差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 岗 ▲ 差 ＋ 节假日出勤 ⊙ 公休日出勤 ◎
制表日期：2 延时出勤
注
：
此
表
由
部
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考
勤
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：
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午
10
晚
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：
：
上
午
14
00-
24
9：
：
下
：
行政部
00-
30-
午
00
、财务
12
17
17
部、市
：
：
：
作息时间： 场部
00
30
30
一年八月份考勤表
旷工 迟到 早退 中途 天数 天数 天数 脱岗
正规考勤表表格
正规考勤表表格
考勤是人力资源管理的重要一环，也关系着每个员工的薪资，奖金，绩效考核，甚至是升职加薪的一个考量维度，所以考勤表怎么做，怎么样能全面无误地做好考勤工作呢，可以看看我们分享的考勤表模
板大全，轻松帮你搞定复杂的考勤统计。
员工的考勤是人力资源管理里很基础但是又很重要的一步，随着
时代的发展，考勤也不止一种记录方式，可以用各种方式来掌握好员
工的考勤情况和工作状态。
接下来的几种表格，可以让HR把员工整天的状态都了解到，做事情，细中有细，才能毫无错漏。
1、月度考勤表
这是最传统基础的一种考勤表，直接简单地记录每个员工每个月
的考勤情况，是否迟到早退。
2、弹性打卡考勤表
此类表格适合一些上班时间不固定的公司，可以单独用来记录这些弹性上班的员工考勤状况。
3、每日工作时长记录表
如果想掌握员工每日工作时长，需要这样一张表格，比如服务行业。
4、加班统计表
对于员工的加班情况有很好的统计，也可以进一步观察出员工对工作的态度是否认真。
建筑(公司)最新员工考勤表标准模板
1、本资料为工资计发依据， 望按时填报。
类 出 事 病旷 早 公 迟 公 别 勤 假 假工 退 休 到 差 符 分 分 √ ○ △╳ G □ 号 钟 钟
负 责 人 签 字 年 日 月
公 司 员 工 考 勤 表
部门： 姓 名 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 批准: 年 本月 出 勤 情 况 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 月 员工签字 考勤记用符号
黔西南州宏亿达装饰设计有限公司员工考勤表
部门： 姓 名 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 批准: 2019年 本月 出 勤 情 况 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 02 月 员工签字 考勤记用符号 1 2 3 4 5 6 7 8
1
2
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6
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8
1、本资料为工资计发依据， 望按时填报。
类 出 事 病旷 早 公 迟 公 别 勤 假 假工 退 休 到 差 符 分 分 √ ○ △╳ G □ 号 钟 钟
负 责 人 签 字 年 日 月
公 司 员 工 考 勤 表
部门： 姓 名 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 批准: 年 本月 出 勤 情 况 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 月 员工签字 考勤记用符号 1、本资料为工资计发依据， 望按时填报。 2、每日正常上班时间以8小时 计算。 1 2 3 4 5 6 7 8
员工考勤表模板
部门： 姓 名 黄丽平 袁源通 盘先保 康家权 彭凰 吴春艳 廖启柏 尹燕 欧国花 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 G G □ □ √ √ G G G G G G G G G G 2 G G □ □ G G G G G G G G G G G G 3 G G √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 4 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 5 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 6 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 7 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 8 G G √ √ √ √ G G G G √ √ √ √ √ √ √ √ 2014 年 6月 出 勤 情 况 本月 考勤记用符号 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 √ √ √ √ 1、本资料为工资计发依据，望按时 √ 填报。 √ 2、每日正常上班时间以8小时计算 。 √ √ 3、正常上班时间为早上8:30√ √ 12:00下午14:00-17:30,迟到早退 √ √ 一分钟罚款10元，迟到早退30分钟 √ √ 以上记旷工一天。 4、全月没任何请假迟到早退现像全 √ √ 勤奖200元。 √ √ √ √ √ √ √ √ 类 出 事 病 旷 早 公 迟 公 √ √ 别 勤 假 假 工 退 休 到 差 √ √ √ √ 符 分 分 √ ○ △ ╳ G □ √ √ 号 钟 钟 √ √
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XX公司员工考勤登记表
注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办
公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任
或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任
或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的
员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班
时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同
时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第六条加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
加班申请单
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：
考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
●工作时间: - 每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.
●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报
告"。
●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
4.3 考勤统计
●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
●外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部
人员出勤表
月度考勤统计表
职员签到簿
人事。