事业单位人员聘用制管理办法
南京市事业单位人员聘用制管理办法
南京市事业单位人员聘用制管理办法（宁政办发〔2006〕99号）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位聘用制管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发〔2005〕123号）文件精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家和省有关政策规定，在平等自愿、公开竞争、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系及工作岗位，明确双方权利和义务的人事管理制度。
第三条本市所有事业单位与其受聘人员之间建立聘用关系的适用本办法。
参照公务员法进行人事管理的事业单位按有关规定执行。
中央部属在宁的事业单位和本市使用事业编制的单位聘用工作人员可参照本办法执行。
第二章组织和管理第四条政府人事部门是事业单位实行人员聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位与受聘人员双方的合法权益，并对违反政策法规的行为予以纠正和处理。
聘用合同的文本由市人事行政部门统一制发。
第五条事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位实行聘用制工作。
第六条聘用单位应当成立或明确实行聘用制的工作组织。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律监察部门负责人和工会代表组成。
根据需要，聘用工作组织也可聘请有关专家参加。
不具备成立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责。
第七条聘用制的实施由聘用工作组织提出方案，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。
聘用单位的人员聘用、考核、续聘、解聘等事项，由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体讨论决定。
第三章合同订立第八条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。
对事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。
事业单位人员聘用制管理的办法与实践
事业单位人员聘用制管理的办法与实践在当今社会，事业单位作为提供公共服务、推动社会发展的重要力量，其人员管理方式的科学性和有效性至关重要。
人员聘用制作为一种创新的管理模式，为事业单位注入了新的活力，提高了工作效率和服务质量。
接下来，我们将深入探讨事业单位人员聘用制管理的办法与实践。
一、人员聘用制的内涵与意义人员聘用制是指事业单位通过与受聘人员签订聘用合同，确定双方的权利和义务，实现单位自主用人、人员自主择业的一种用人制度。
这一制度的实施具有多方面的重要意义。
首先，它打破了传统的“铁饭碗”观念，引入了竞争机制，激发了员工的积极性和创造力。
在聘用制下，员工不再有终身稳定的工作保障，而是需要凭借自身的能力和业绩来保住工作岗位、争取晋升机会，这促使他们不断提升自己，努力工作。
其次，人员聘用制有助于优化人员结构，提高事业单位的整体素质。
单位可以根据自身的发展需求，灵活招聘各类专业人才，实现人才的合理配置，使人员结构更加科学、合理。
此外，聘用制还促进了人力资源的流动，增强了事业单位的活力和创新能力。
员工能够在更广阔的空间中寻找适合自己的发展机会，单位也能够不断吸纳新鲜血液，保持创新和发展的动力。
二、人员聘用制管理的办法1、明确岗位设置事业单位应根据自身的职能和工作任务，科学合理地设置岗位。
岗位设置要遵循因事设岗、精简高效的原则，明确每个岗位的职责、任职条件和工作标准。
通过岗位设置，为人员聘用提供明确的依据。
2、规范招聘流程招聘是人员聘用制的关键环节。
事业单位应制定严格、规范的招聘流程，确保招聘过程的公平、公正、公开。
招聘信息应广泛发布，吸引符合条件的人员报名。
招聘过程中，要对应聘者进行资格审查、考试考核、面试等环节，综合评估应聘者的综合素质和能力，选拔出最适合岗位的人才。
3、签订聘用合同聘用合同是明确双方权利义务的重要法律文件。
合同应包括聘用期限、工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、违约责任等重要条款。
双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，确保合同的合法性和有效性。
事业单位人员聘用制管理办法的制定与完善
事业单位人员聘用制管理办法的制定与完善在当今社会，事业单位作为提供公共服务、推动社会发展的重要力量，其人员管理机制的科学性和有效性至关重要。
人员聘用制作为一种现代化的人事管理制度，对于激发事业单位人员的积极性、创造性，提高工作效率和服务质量具有重要意义。
本文将探讨事业单位人员聘用制管理办法的制定与完善。
一、事业单位人员聘用制管理办法的制定背景随着我国经济社会的快速发展和改革开放的不断深入，传统的事业单位人事管理体制已经难以适应新形势的需要。
在过去，事业单位人员的录用、晋升、考核等往往存在着论资排辈、缺乏竞争、效率低下等问题，严重影响了事业单位的发展和公共服务的质量。
为了改变这种状况，建立一种更加灵活、科学、高效的人事管理制度，人员聘用制应运而生。
二、事业单位人员聘用制管理办法的主要内容1、聘用原则人员聘用制应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，确保聘用过程的透明度和公正性。
同时，还应根据岗位需求和人员素质，实现人岗匹配，充分发挥人员的专业优势和潜力。
2、聘用程序一般包括制定招聘计划、发布招聘信息、资格审查、考试考核、体检、公示、签订聘用合同等环节。
每个环节都应严格按照规定程序进行，确保聘用工作的规范性和合法性。
3、聘用合同聘用合同是事业单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的法律文书。
合同应包括聘用期限、工作内容、工作条件、工作报酬、社会保险、考核与奖惩、合同的解除与终止等条款。
4、考核制度建立科学合理的考核制度，对受聘人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。
考核结果应作为续聘、解聘、晋升、奖励等的重要依据。
5、薪酬福利根据受聘人员的岗位、工作绩效等因素，确定合理的薪酬待遇。
同时，还应按照国家有关规定，为受聘人员缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。
三、事业单位人员聘用制管理办法在实施过程中存在的问题1、观念转变困难一些事业单位的领导和工作人员对人员聘用制的认识不足，仍然习惯于传统的人事管理模式，对新制度存在抵触情绪。
江苏省事业单位人员聘用制暂行办法
江苏省事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为规范江苏省事业单位人员聘用制度，建立公正、公平、竞争、择优的人才选拔机制，提高事业单位人员队伍素质和能力水平，根据《中华人民共和国事业单位法》等有关法律、行政法规和规章，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于江苏省行政区域内设立的各类事业单位及其所属机构对聘用管理活动的规范，特别是对象为招收在编、不在编和临时人员等多种聘用形式的事业单位人员。
第三条事业单位人员聘用应遵循社会公认的公正、公平、竞争、择优的原则，并依据人员需要、工作任务、职位要求和岗位特点确定相应的录用条件。
第四条事业单位人员聘用应该以德才兼备、业务精通、遵纪守法、品德优良等为基本标准，选聘符合条件、能够胜任工作的人员。
第五条事业单位人员聘用应当尊重知识、尊重人才，不得限制应聘者的户籍、身份、宗教信仰、种族、性别等，公开招聘应当保证公开、公正、公平。
第二章聘用方式第六条招聘方式包括公开招聘、内部推荐和猎头引进。
第七条公开招聘是指由事业单位面向社会公开发布聘用人员的信息，接受符合条件的应聘者申请并进行竞争选拔的聘用方式。
公开招聘应当择优录用，不得有任何不公正行为。
第八条内部推荐是指对本单位内部工作人员进行推荐，不需要进行公开竞争选拔的聘用方式。
内部推荐应当遵循公正、公平、公开的原则，并满足相关的资格条件和工作能力要求。
第九条猎头引进是指委托猎头机构在全国范围内搜索、筛选、邀约高端人才，聘用目标人才完成特别需要或紧缺岗位任务的一种聘用方式。
猎头引进应当遵循公开、公平、公正的原则，确保人选符合聘用条件，不得有任何不公正行为。
第十条事业单位应当根据聘用岗位的需要和相关工作特点，确定相应的招聘方式和聘用对象，并公开发布聘用信息。
第三章聘用程序第十一条事业单位人员聘用程序一般包括申请人员报名、初审、资格审查、面试、考察、体检、聘用决定等环节。
第十二条申请人员应当具备相关的条件和资格，提供真实、准确的个人信息和申请材料。
四川省事业单位人员聘用制管理办法
..省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双聘用关系,明确双责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例进行。
和省另有规定的,从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;专业资料(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。
第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。
沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)的通知
沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府办公厅•【公布日期】2016.05.18•【字号】沈政办发〔2016〕58号•【施行日期】2016.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)的通知沈政办发〔2016〕58号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：经市政府同意，现将《沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
沈阳市人民政府办公厅2016年5月18日沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法（试行）第一章总则第一条为创新我市事业单位人事管理制度，探索打破终身制约束，形成自主灵活、能进能出、符合时代特点的事业单位人事管理新机制，根据国家系统推进全面创新改革试验的有关精神及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合我市实际，特制定本办法。
第二条本办法所称事业单位聘用制雇员，是指在不占用正式编制的前提下，事业单位在部分人员空缺岗位聘用从事一般专业技术、普通管理、工勤工作的人员。
第三条建立事业单位聘用制的总体原则：（一）坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则，树立人才资源是第一资源的理念；（二）坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则；（三）坚持依法管理、规范运作的原则；（四）坚持立足优化结构、提高服务水平的原则；（五）坚持改革、发展、稳定相协调的原则。
第二章聘用制雇员的招聘第四条事业单位使用聘用制雇员，须在编制数额内提报招聘计划，除特殊岗位外，均须采取公开招聘方式。
第五条聘用制雇员须具备下列基本条件：（一）遵守国家法律、法规及规章；（二）符合聘用岗位规定的相关资格条件；（三）愿意履行雇员的职责义务；（四）身体健康。
第六条聘用制雇员岗位为一般专业技术类、普通管理类、工勤类岗位。
探讨事业单位人员聘用制的管理办法
探讨事业单位人员聘用制的管理办法在当今社会，事业单位作为提供公共服务和推动社会发展的重要力量，其人员管理机制的科学性和有效性至关重要。
人员聘用制作为一种新型的用人制度，为事业单位注入了新的活力和竞争力。
然而，在实际推行过程中，也面临着一些挑战和问题。
因此，深入探讨事业单位人员聘用制的管理办法具有重要的现实意义。
一、事业单位人员聘用制的内涵与意义事业单位人员聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方的权利和义务。
这种制度打破了传统的“铁饭碗”观念，实现了由身份管理向岗位管理的转变，充分调动了工作人员的积极性和创造性。
实施人员聘用制的意义主要体现在以下几个方面：首先，有利于提高事业单位的工作效率。
通过竞争上岗、择优聘用，能够选拔出优秀的人才，优化人员结构，提高整体素质，从而提升工作效率和服务质量。
其次，促进了人才的合理流动。
聘用制打破了人员的单位所有制和终身制，使人才能够在不同的事业单位之间自由流动，实现人才资源的优化配置。
再者，增强了工作人员的责任感和危机感。
在聘用制下，工作人员的工作表现和业绩直接关系到其续聘和解聘，促使他们更加努力工作，不断提高自身能力。
二、事业单位人员聘用制管理中存在的问题尽管事业单位人员聘用制带来了诸多好处，但在实际管理中仍存在一些问题。
（一）聘用程序不够规范在一些事业单位中，聘用程序存在走过场、不严格的现象。
比如，招聘信息发布不及时、不全面，资格审查不严谨，考试考核方式不合理等，导致招聘结果的公正性和科学性受到质疑。
（二）合同管理不完善聘用合同是明确双方权利义务的重要依据，但部分事业单位对合同的签订、履行、变更、解除等环节管理不够规范。
有些合同条款不清晰、不具体，缺乏可操作性；有些单位对合同的执行不够严格，随意变更或解除合同的情况时有发生。
（三）考核评价体系不科学考核评价是对工作人员工作表现的客观评价，但目前一些事业单位的考核评价体系存在指标不合理、方法不科学、结果运用不充分等问题。
中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于印发《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的通知
中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于印发《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2003.09.04•【字号】青办发[2003]011号•【施行日期】2003.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于印发《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的通知（青办发[2003]011号）各区、市党委和人民政府，市委各部委，市直各单位，中央、省驻青有关单位：经市委、市政府同意，现将《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》印发给你们，望认真遵照执行。
中共青岛市委办公厅青岛市人民政府办公厅二00三年九月四日青岛市事业单位人员聘用暂行办法第一章总则第一条为转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，维护事业单位和工作人员的合法权益，建立充满生机和活力的用人制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)及国家有关法律、法规和规章、政策，制定本办法。
第二条本办法适用于依法登记的全市各级事业单位及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员)。
其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定执行。
依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。
第三条事业单位及聘用人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同，确立双方的聘用关系，明确各自的责任、权利和义务。
第四条实行聘用制的事业单位，应当尊重知识、尊重人才，坚持公开、平等、竞争、择优和精简、统一、效能的原则，力求适才适岗，调动和发挥各类人员的积极性、主动性、创造性。
第五条青岛市人事行政主管部门负责全市事业单位聘用制的综合指导和监督管理；市各行业主管部门负责本行业事业单位聘用制的组织领导和监督管理。
区市人事行政主管部门负责本行政区域内事业单位聘用制实施的综合指导和监督管理；区市行业主管部门负责本行政区域内本行业事业单位聘用制的组织领导和监督管理。
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事业单位人员聘用制管理办法
一、引言
事业单位是我国公共管理体系中重要的组成部分，其人员聘用制度
对事业单位的稳定运行和高效管理起着至关重要的作用。
为了更好地
规范事业单位人员的聘用制度，制定一套科学合理的管理办法是必不
可少的。
本文将探讨事业单位人员聘用制管理办法的重要性、内容要
点和实施策略，以期为事业单位的人事管理提供有益的借鉴和指导。
二、人员聘用制管理办法的重要性
1.1 提高聘用的规范性
事业单位在聘用人员时需要严格按照一定的程序和条件进行，以保
证选聘到优秀的人才，为事业单位的发展和改善提供坚实的人才支持。
人员聘用制管理办法的制定和实施，可以确保聘用过程的公正、透明，避免不正当行为的发生，提高聘用的规范性。
1.2 加强人才选拔的科学性
良好的管理办法应当建立科学合理的人才选拔机制，通过正式的招
聘考试、面试等程序，全面评估应聘者的能力、素质以及适应事业单
位工作的潜力。
人员聘用制管理办法的制定，有助于加强人才选拔的
科学性，避免人才浪费和人事错配，提高事业单位整体人才素质。
1.3 保障聘用的公平性和公正性
事业单位的聘用应当以公平、公正为原则，避免任人唯亲、人情主
义等不良现象的发生。
通过建立合理的管理办法，按照统一的标准和
程序来聘用人员，可以确保所有应聘者在竞争中享有平等的机会，避
免人事决策的主观性和随意性。
三、人员聘用制管理办法的内容要点
2.1 聘用条件和程序的规范
管理办法应明确规定事业单位人员聘用的条件，并规定相关程序和
步骤。
包括招聘公告的发布、考试科目和方式、面试的形式和内容等。
同时，应建立健全管理办法与相关法律法规的衔接，确保程序的合法
性和适用性。
2.2 职位设置和编制管理
管理办法应明确职位设置的原则和标准，并规范编制管理的各项要求，包括编制的设定、调整、合理使用等。
编制管理应严格按照人员
需求和任务量来确定，杜绝超编和虚编的情况发生，提高编制使用效益。
2.3 聘用形式和期限的规定
管理办法应明确不同聘用形式的界定和使用条件，包括事业编制、
合同制等。
同时，应对不同聘用期限进行规范，明确聘用期满后的续聘、解聘等事项，确保聘用关系的稳定性和合法性。
2.4 任用和待遇的公示和核定
管理办法应规定任用和待遇的公示和核定程序，确保公示的公开性
和透明度，确保待遇的合理性和公正性。
同时，应建立完善的待遇调
整机制，根据人员的表现和工作情况进行适当的奖励和晋升，保障人
员的权益和积极性。
四、实施策略
3.1 加强制度宣传和培训
为了推动人员聘用制管理办法的落地实施，应加强相关制度的宣传
和培训工作。
通过制度宣传，可以提高员工对聘用制度的认知和理解，增强其主动遵守制度的自觉性。
同时，开展培训活动，提升相关人员
的管理水平和法律意识，确保各项制度的有效实施。
3.2 建立监督评估机制
为确保人员聘用制管理办法的有效实施，还应建立健全的监督评估
机制。
监督部门应定期对各单位的聘用工作进行检查和评估，及时发
现问题并提出整改意见。
同时，建立监督举报渠道，接受员工和社会
的监督和举报，防止不正当行为的发生。
3.3 加强信息化建设
对于复杂的聘用制管理办法，信息化建设可以起到极大的推动和辅
助作用。
通过建立人员聘用的信息化系统，可以实现招聘信息、考试
成绩、岗位变动等数据的集中管理，并提供查询和统计分析功能。
这
样不仅可以提高工作效率，还可以加强对聘用过程的监控和控制。
五、结论
本文主要讨论了事业单位人员聘用制管理办法的重要性、内容要点和实施策略。
事业单位人员聘用制度对于保障聘用公平、提升人才选拔科学性、保障人员权益等方面起着重要作用。
确立合理的聘用条件和程序、规范职位设置和编制管理、明确聘用形式和期限规定、公示待遇和核定程序等都是重要的内容要点。
另外，为了确保人员聘用制管理办法的有效实施，还需要加强制度宣传和培训、建立监督评估机制以及加强信息化建设。
通过这些措施的有机配合，可提升事业单位人事管理水平，推动事业单位的稳定发展。