公司制度牌【范本模板】
公司规章制度公告牌
公司规章制度公告牌尊敬的员工们：大家好！为了加强公司的管理，营造和谐的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，特制定以下公司规章制度，希望大家严格遵守，共同遵守，共同努力。
第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，制定本公司规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在册员工。
第三条员工应当尊重公司的规章制度，服从公司管理，积极提高工作效率。
第四条公司领导干部为员工树立榜样，严格遵守公司规章制度，遵守公司的管理要求。
第五条公司规章制度由公司管理部门负责起草和实施。
第二章员工行为规范第一节服从公司管理第六条员工应当服从公司管理，遵守公司规章制度，维护公司的正常秩序。
第七条员工应当服从公司领导的工作安排，积极完成上级交办的任务。
第八条员工应当保障公司的财产安全，不得私自挪用公司资金和财产。
第九条员工应当对公司的商业机密和技术秘密保密，不得向外界泄露公司的机密信息。
第十条员工离职时应当按照公司规定的程序进行交接，不得擅自离职或者不履行交接手续。
第二节工作纪律第十一条员工应当按时到岗上班，不得早退或者迟到，不得擅自请假或者旷工。
第十二条员工应当认真履行工作职责，按照公司规定完成工作任务。
第十三条员工应当热爱岗位，积极进取，不得消极怠工。
第十四条员工不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得存在违纪现象，否则视情节轻重给予批评、警告、处罚等处理。
第三节行为规范第十六条员工在公司内外代表公司形象，应当注意言行举止，不得有影响公司形象的行为。
第十七条员工应当尊重同事，不得侮辱、攻击同事，保持良好的工作关系。
第十八条员工在公司活动中应当服从管理，配合工作，不得有违反公司规定的行为。
第十九条员工在公司内外不得从事违反法律和公司纪律的行为，否则公司将按照相关规定做出处理。
第二章福利待遇第二十条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括工资、福利和培训等。
第二十一条公司将定期组织员工进行培训，提高员工的技能水平和综合素质。
公司规章制度标识牌
公司规章制度标识牌第一条：公司概况1. 公司全称为xx有限公司，是一家致力于xx业务的企业。
2. 公司成立于xxxx年xx月xx日，注册资本xx万元，办公地址位于xx市xx区xx路xx 号。
3. 公司经营范围包括xx业务，具体业务内容详见相关合同与文件。
第二条：公司宗旨1. 公司宗旨是遵守法律法规，诚实守信，尊重人才，追求卓越。
2. 公司立足于市场竞争，强化创新意识，提高服务水平，持续改进，稳步发展。
第三条：公司规章制度1. 公司实行民主集中制管理，实行公司章程和规章制度，将公司理念传达给每一位员工。
2. 公司要求员工服从公司管理，遵循公司规章制度，不得擅自违规行为。
3. 公司规章制度包括但不限于：工资福利制度、考核奖惩制度、安全生产制度、保密制度等，具体内容详见相关制度文件。
4. 公司规章制度由公司领导层负责制定和更新，全员执行。
不得擅自私自修改规章制度。
第四条：公司标识牌使用规定1. 公司标识牌是公司的象征和标识，必须悬挂在公司指定的位置，不得私自摘下或更换。
2. 公司标识牌只能由授权人员制作和发放，未经授权，不得私自制作或变造。
3. 公司标识牌必须妥善保管，不得丢失或损坏，如有情况需及时向上级领导汇报并补办。
第五条：公司规章制度的执行1. 所有员工均应当认真执行公司规章制度，如有疑问或建议可向公司领导层反映，不得私下违反规定。
2. 对于违反公司规章制度的行为，公司将依据规定严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
3. 公司鼓励员工积极参与公司管理，如有好的建议可向公司领导层提出，公司将认真考虑并予以奖励。
第六条：其他事项1. 公司规章制度标识牌的内容若有调整，公司将及时印发新版标识牌，并通知相关人员。
2. 公司希望员工能够共同遵守公司规章制度，共同促进公司的发展和进步。
以上是公司规章制度标识牌的相关内容，希望每一位员工都能深刻理解并严格遵守，共同努力，共同发展。
祝愿公司更加繁荣昌盛！。
公司规章制度牌尺寸模版（二篇）
公司规章制度牌尺寸模版公司名称：公司规章制度牌尺寸：XXXXmm*XXXXmm一、公司简介公司是一家XXXX行业的企业，成立于XXXX年，致力于提供XXXX服务/产品。
为了确保公司的正常运转及员工的健康发展，特制定本规章制度，以规范员工的行为，维护公司的利益，促进公司的健康发展。
二、员工行为规范1. 服装着装规定：1.1 员工须着公司制定的工作服，统一印有公司标志，干净整洁。
1.2 禁止穿着破旧、脏污的衣物，以及太过暴露的服装。
1.3 员工须保持个人卫生，避免身上有异味。
2. 工作时间规定：2.1 上班时间为XXXX-XXXX，中午午休时间为XXXX-XXXX，下班时间为XXXX。
2.2 员工须准时到岗并按时完成工作任务，不得擅自离岗。
2.3 加班需提前向主管或人事部门申请，并按照公司规定程序进行。
3. 行为规范：3.1 员工应友善待人，不得有侮辱、歧视或恶意中伤他人的言行。
3.2 禁止私自泄露公司机密信息或将机密信息外传给不相关的人员。
3.3 禁止盗窃公司财物、他人财物或滥用职权谋取私利。
3.4 员工应爱护公司设备及公共财物，妥善使用。
3.5 员工应保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾或擅自移动文件、物品等。
三、奖惩制度1. 奖励制度：1.1 勤奋奖：对工作表现出色、积极主动者，公司将给予一定的奖励。
1.2 先进个人奖：对在工作中展现出特殊贡献的员工予以表彰和奖励。
1.3 业绩奖：对超额完成工作目标的员工，公司将给予一定的奖励。
1.4 其他奖励：公司将根据实际情况设立其他奖励措施。
2. 惩罚制度：2.1 迟到早退：对于未经批准擅自迟到、早退的员工，将作出相应处罚，累计迟到早退达到一定次数将导致扣除工资。
2.2 违反行为规范：对于扰乱工作秩序、违反行为规范的员工，将会根据严重程度给予警告、记过、降薪、开除等处罚。
四、其他注意事项1. 请各部门主管监督员工遵守公司规章制度，及时发现并处理违规行为。
2. 员工有任何问题或建议可向上级主管或人事部门提出，并保证信息的真实性和准确性。
公司制度牌
公司制度牌公司制度是公司为了规范员工行为、管理公司运营而制定的一系列规则和条例。
公司制度的建立可以使员工明确工作目标、规范行为准则、保护员工权益，也有利于提高公司的整体管理水平和运营效率。
下面是一个公司制度牌示范：公司制度牌第一条排班制度1. 公司采用周班制，每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:30为午休时间。
3. 周六、周日为休息日，公司全年共有11个法定节假日。
第二条考勤制度1. 员工每天上班前需进行打卡，迟到超过15分钟将扣除当天工资。
2. 连续3次迟到将会受到相应的纪律处分。
3. 请假需提前向上级主管申请，并填写请假申请表。
第三条工资制度1. 员工工资将根据所在职位、工作表现和工作年限进行评定，并制定相应的薪资水平。
2. 每月工资将在每月25日前发放至员工的银行账户，会计处将提供相应的工资单。
3. 绩效奖金将按照公司的规定进行发放。
第四条假期制度1. 新员工享有带薪年假7天，每满1年增加1天，最高累计年假为15天。
2. 员工结婚可享受3天婚假，生育可享受产假，抚养小孩可享受陪产假。
3. 员工享有带薪病假，具体病假天数按照劳动法规定执行。
第五条奖惩制度1. 员工工作出色、完成任务优秀者，将获得相应的奖励或荣誉。
2. 员工违反公司制度和规定，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、辞退等。
第六条保密制度1. 员工应严守公司的商业机密和个人隐私，不得将公司的经营信息泄露给任何人员。
2. 离职员工需交还公司的机密文件和其他有关资料。
第七条工作环境1. 公司将为员工提供良好的工作环境，包括设备、电脑、办公用品等。
2. 员工需爱护公司的财产，不得随意损坏公共设施。
公司制度牌将被全部员工了解和遵守，违反制度者将会受到相应的纪律处分。
同时，公司将根据实际情况和员工需求，不断完善和更新公司制度，以确保公司的可持续发展和员工权益的保护。
建筑工程公司规章制度牌
建筑工程公司规章制度牌第一章总则第一条为进一步规范公司管理，提高施工质量和效率，保障员工安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，并应当遵守执行。
第三条公司全体员工应当认真学习本规章制度，严格遵守执行，自觉维护公司的形象和利益。
第四条公司对员工违反本规章制度的行为将严格按照公司规定进行处罚。
第二章公司管理第五条公司实行董事会负责公司的决策、总经理负责公司的运营管理、各部门负责具体业务的管理，形成科学的管理体系。
第六条公司要求员工准时上下班，不得迟到早退，未经允许不得擅自离开工作岗位。
第七条公司严格遵守国家相关法律法规，不得违章操作，不得参与非法活动。
第三章项目施工管理第八条公司要求施工现场进行严格的安全管理，落实安全生产责任制，确保施工过程中安全第一。
第九条施工现场设立安全警示标志，明示各种危险源，并确保员工穿戴合格的安全防护装备。
第十条施工现场要进行定期检查，发现安全隐患及时整改，不得存在任何安全隐患。
第四章质量管理第十一条公司要求严格按照施工标准和技术要求进行施工，确保项目质量。
第十二条施工过程中要进行质量检查，发现质量问题及时整改，确保项目顺利进行。
第十三条公司鼓励员工进行技术创新，提供必要的技术支持和培训。
第五章职业道德第十四条公司员工要遵守职业道德准则，诚实守信，不得参与贿赂行为。
第十五条公司员工要遵守职业操守，坚持专业精神，保护客户利益。
第六章奖惩制度第十六条公司将根据员工的工作表现，进行奖惩。
对于表现突出的员工将给予奖励，对于违规行为的员工将进行处罚。
第十七条员工被奖励后，公司将给予奖金或荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
第十八条员工被处罚后，公司将根据情节轻重，采取批评教育、记过、记大过等处罚措施。
第七章附则第十九条本规章制度由公司总经理负责解释，并在公司内部进行宣传。
第二十条本规章制度自发布之日起执行，如有需要修改，应经董事会批准后方可实施。
第二十一条公司员工应当积极配合公司的各项工作，共同努力，共同发展。
公司规章管理制度牌
公司规章管理制度牌第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，保障公司的正常运转，提高企业的经营效益，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于公司全体员工，对员工的工作行为、纪律要求、奖惩制度等方面进行具体细则规定。
第三条公司规章管理制度是员工必须严格遵守的工作准则，不得有任何违反或者忽视的行为。
第四条公司规章管理制度是公司的基本管理制度，员工在工作中必须严格遵守，不得擅自更改或者违反。
第五条公司领导有权对员工的违规行为进行批评教育、警告、处罚等措施，并报告公司董事会做出进一步处理。
第六条公司不允许员工进行违法乱纪、违规行为，如查实，公司将追究员工法律责任。
第七条公司员工对规章管理制度由异议的，可以向公司领导提出书面申诉，经公司董事会审议决定。
第八条公司将根据公司经营情况、市场环境、员工需求等随时对规章管理制度进行修订和完善。
第二章工作时间第九条公司制定的工作时间为每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作任务和需要进行具体安排。
第十条员工在工作时间内必须严格遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假或者外出。
第十一条员工需要加班的情况下，须获得部门负责人的批准，并在公司规定的加班时间内完成工作任务。
第十二条员工在加班期间，应注意劳逸结合，遵守公司有关的劳动保护法规，不得超过法定工作时间。
第十三条公司为员工提供正常的节假日休息时间，员工不得擅自调休或者延迟休假，必须按照公司规定的时间进行正常休息。
第十四条员工放假期间，不得擅自外出旅游或者参加不良娱乐活动，须保持手机通讯畅通，随时接受公司工作通知。
第三章工作纪律第十五条员工在工作中必须遵守公司的工作纪律，不得违反公司规章制度。
第十六条员工在工作中必须认真负责，积极主动，按时完成上级交办的各项工作任务。
第十七条员工不得迟到早退，不得在工作时间内进行无关工作活动，不得利用公司的工作时间做与工作无关的事情。
第十八条员工在工作中必须严格遵守公司保密制度，对公司的商业机密、客户信息、技术资料等保密内容不得泄露。
企业制度公司制度牌模板
公司管理制度一、办公区域务必保持干净，爱护环境卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，不得喧哗打闹，工作时间不能玩游戏，不能长时间离岗、串岗；工作时间接听电话需文明用语，同事间需以诚相待，互敬互爱。
二、办公区域务必保持干净，爱护环境卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，不得喧哗打闹，工作时间不能玩游戏，不能长时间离岗、串岗；工作时间接听电话需文明用语，同事间需以诚相待，互敬互爱。
三、办公区域务必保持干净，爱护环境卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，不得喧哗打闹，工作时间不能玩游戏，不能长时间离岗、串岗；工作时间接听电话需文明用语，同事间需以诚相待，互敬互爱。
四、办公区域务必保持干净，爱护环境卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，不得喧哗打闹，工作时间不能玩游戏，不能长时间离岗、串岗；工作时间接听电话需文明用语，同事间需以诚相待，互敬互爱。
五、办公区域务必保持干净，爱护环境卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，不得喧哗打闹，工作时间不能玩游戏，不能长时间离岗、串岗；工作时间接听电话需文明用语，同事间需以诚相待，互敬互爱。
六、办公区域务必保持干净，爱护环境卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，不得喧哗打闹，工作时间不能玩游戏，不能长时间离岗、串岗；工作时间接听电话需文明用语，同事间需以诚相待，互敬互爱。
广州XX科技有限公司企业制度公司制度牌模板使用说明在现代企业管理中，制定明确且全面的公司制度是确保企业顺畅运行、提升工作效率与团队凝聚力的关键。
广州XX科技有限公司所提供的“企业制度公司制度牌模板”，不仅是一份详细的规章制度指南，更是企业文化与价值观的具体体现。
以下是对该模板使用方法的详细阐述，旨在帮助各企业更好地理解和应用这一工具。
一、制度牌的重要性制度牌作为企业内部管理的视觉化展示，具有直观、易读、便于监督的特点。
它不仅能让员工快速了解并遵守公司的各项规定，还能在日常工作中起到提醒和警示的作用。
通过制度牌的设立，企业能够营造一种规范化、制度化的工作氛围，促进团队成员之间的相互尊重与理解，共同维护良好的工作秩序。
公司管理制度牌样式
公司管理制度牌样式第一条总则为规范公司管理，提高公司运作效率，保障员工权益，特制定本管理制度，并依法报备备案。
第二条组织结构公司设总经理办公室、行政人事部、财务部、市场部、技术部、生产部等职能部门。
各部门设部门经理负责日常管理，下设各职能岗位。
第三条员工招聘1. 公司坚持公平、公正、公开的原则，招聘岗位及薪资福利按照岗位需求和员工绩效评价结果确定。
2. 符合条件的员工可通过面试、考核等程序被录用。
3. 新员工入职需签订劳动合同，并参加公司规定的培训。
第四条工作时间1. 公司实行标准工时制，员工工作时间安排由部门负责人全权决定。
2. 员工需按时上下班，不得迟到早退。
3. 加班工资按国家规定支付。
第五条岗位职责1. 员工需严格履行岗位职责，完成上级交办的工作任务。
2. 岗位职责调整需经主管部门审核，并及时通知员工。
第六条绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，定期评定员工绩效，根据绩效结果确定晋升、奖惩等事项。
2. 绩效考核结果应当公平、公正、透明，员工有权提出异议。
第七条假期福利1. 公司按照法律规定给予员工带薪年假、国家法定假日及其他福利；2. 对员工提供节日慰问、生日福利等。
3. 员工请假需提前申请，经部门主管批准后方可休假。
第八条离职流程1. 员工有离职意向需提前一个月书面通知公司；2. 离职员工需如实填写离职交接表，交接工作给接替者；3. 离职员工需如实办理离职手续，包括工资结算、社保停缴等。
第九条纪律管理1. 公司要求员工遵守公司规章制度，严守国家法律法规；2. 违反规定的员工将依据公司纪律规定，给予相应处罚；3. 员工有权提出申诉，公司将及时处理。
第十条附则本管理制度自颁布之日起实施，如有任何变更须经公司主管领导批准。
特此制定。
以上为公司管理制度，欢迎提出意见和建议。
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1 公司制度牌 1.总经理岗位职责 一、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令和上级的决议及企业的各项规章制度.
二、全面负责公司经营管理工作，组织检查、落实本单位各类人员岗位责任制和各项规章制度.
三、根据《公司章程》，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制定岗位责任制。
四、制定和完善管理制度方案、业务操作流程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,并以此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。
五、及时了解和研究市场,制定公司经营发展规划、业务计划。 六、依照有关规章制度决定对公司员工的奖惩、升级、加薪. 七、对经营过程中经营人员如严重失职、营私舞弊、损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理.
八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建筑项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值.
九、组织召开总经理办公例会,处理日常工作。组织召开企业负 2
责人会议,布置工作。 十、主管财务工作，审批公司日常各种用款. 十一、建立健全质量安全管理网络，选派工作认真负责、坚持原则、威信较高、既懂理论又有实践经验的人员负责项目部施工全过程监督管理工作。
2。副总经理岗位职责 一、在总经理的安排下工作，负责公司日常工作，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化.
二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行.
三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。 四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活。 五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实。 六、参与公司重大投资决策，拟定公司相关计划、制度等. 七、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向总经理汇报。
八、执行分管业务，办理公司总经理交办事情,并且及时汇报事情办理的结果和执行情况。 3
3.办公室岗位职责范围： 一、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。 二、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。 三、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。 四、负责公司的车辆使用管理。 五、负责公司各种办公用品的采购和管理。 六、负责公司的对外接待工作。 七、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象.
4.财务部岗位职责 一、在总经理领导下，依据《会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》等相关法规，负责组织和实施公司的会计核算、会计监督、财务管理。
二、根据《企业财务会计报告条例》要求,按期编制财务会计报表.
三、建立健全公司内部财务管理的各种规章制度，并监督、检查其执行情况。
四、核算公司内部各单位的收入和成本，分析、反映其完成情况, 4
同时完成各种上交. 五、积极配合有关部门的工作，促进公司取得较好的经济效益。 六、负责清理公司债权，督促各项目工程欠款的催收。与法律顾问配合，积极采取措施防止公司债权超过法律诉讼时效。
七、负责督促各工程项目及时办理竣工工程财务结算. 八、完成领导交办其他工作。 5。工程部职责范围 一、贯彻执行国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定,执行相关技术标准、规范和规程,执行相应的安全生产、劳动保护、环境保护等方面的方针、政策,以及公司各项生产、质量、安全、技术管理办法和决定。
二、全面负责公司施工生产管理、质量管理、综合统计管理、技术管理、安全管理和环境管理等工作，制定或修改相关的管理办法，并贯彻落实.
三、编制公司年、季、月施工生产计划和施工生产统计报表，检查施工进度情况，掌握生产动态，为领导决策提供依据。
四、组织公司月度安全文明施工检查及日常巡检，及时汇编、报送检查报告。制定消除质量隐患、排除安全隐患的技术措施并监督实施. 5
五、负责公司施工现场管理和协调工作,查处项目生产、安全、质量及文明施工管理中的违法、违规及违章行为.
六、协助公司技术科编制施工组织设计，参加投标中技术标的评审。
七、收集整理、总结各项科技成果。 八、组织召开技术会议，参加不合格品的评审，处理施工中技术问题、质量问题、安全生产问题，并制定相应的技术方案和处理措施.
九、做好新技术的推广应用，指导QC小组活动，组织作业指导书及工法的编制.
十、组织公司相关人员进行施工经验交流和技术人员学习，不断提高其技术水平。
十一、参加重点及有影响工程关键部位的隐蔽验收及竣工验收。 十二、调查处理重大质量事故、工伤事故，进行伤亡事故的统计、分析、报告，提出事故防止措施，督促检查落实情况.
十三、负责处理建设单位有关工程事宜的投诉及来文来函. 6。预算部职责范围 一、根据公司质量、安全方针及公司目标和指标,结合本部门工作，认真履行质量、安全管理体系中规定的相应职责。 6
二、负责工程信息的搜集追踪、分析、筛选。加强对有价值的工程信息追踪落实，建立与建设行政主管部门、建设单位等各方面良好的关系。
三、负责公司的招投标、合同管理工作及评审审核工作。 四、负责公司的预决算管理工作。 7.市场部职责范围 一、贯彻公司管理方针，组织实施管理体系运行的相关活动，实现部门的目标指标。
二、严格按照公司管理文件“管理体系职能分配表”中的规定履行职责,并在部门中得以落实.
三、负责建筑市场开发拓展，加大承揽工程力度. 做好公司与社会各界建立广泛联系的工作，发展和维护公司内外的公共关系。建立起与上级主管部门良好的沟通渠道,通过各种方式多方寻求工程来源。立足本地，拓展外埠,增加企业竞争力。
四、积极收集建筑市场反馈信息资料。 及时查看本地或外埠地区的政府公众建筑信息网公布的招投标信息， 及时与信息源取得联系并进行近一步洽谈。 五、负责公司工程合同管理、工程分包合同管理 1、合同签订前，负责组织各相关部门进行合同评审。 2、确保合同（协议）签订、变更和解除的合法性。负责在法人代表 7
授权范围内签订的建设工程施工合同、外分包合同。合同签订后及时传递给相关部门。
3、负责检查合同履行情况,参与处理合同纠纷,及时向有关领导汇报。保证合同顺利执行.
4、及时建立合同档案台帐，做到微机管理. 六、完成领导交办的其他各项工作。 8.办公室主任岗位职责 一、熟悉公司各项工作业务环节,做好经理的助手，及时完成经理交办的各项工作。
二、认真贯彻执行党和国家制定的各项方针、政策，协助制定公司的日常管理制度，协调各部门、各单位之间的关系.
三、根据经理指示,参与行政办公会议、有关专业性会议的筹备。 四、对会议形成的文件下发后，及时组织检查，了解每个文件的实际执行情况，将执行中存在的问题向经理反映，及时协调解决。
五、定期对下发文件的执行情况进行总结，对于在日常业务方面具有规律性的东西，通过总结列入有关规章制度中。
六、负责起草行政方面综合性工作报告和工作要点,以及经理安排起草的其他文件、文稿。
七、根据档案法及档案管理实施细则作好行政管理类档案管理工作，对日常档案工作做好检查，不断提高档案工作质量. 8
八、按规定做好机关小车的管理、调度、使用，做到计划用车，统筹安排,合理使用.
九、负责做好来宾接待的各项事务。 十、负责对公司各部门的印章刻发、核实、补发以及缴毁工作。 十一、根据公司发展需要，拟定培训计划，执行公司培训计划，协助组织员工培训。
十二、负责项目管理人员申报、复印件管理。 十三、负责项目管理人员的继续教育和证件年检的联系。 十四、负责项目经理资格培训办证及证件年审的申报。 十五、负责收集各项目特种作业人员操作证件的复印件备案。 9.财务部部长岗位职责 一、组织公司预算、财务收支计划的编制和监督执行。 二、组织公司成本的控制、核算、分析和考核，督促相关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。
三、组织健全公司财务核算制度，利用财会资料进行经济活动分析.
四、参与组织会计人员学习政治理论和业务技术. 八、完成领导交办其他事项. 9
10.工程部部长岗位职责 一、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度。
二、协助编制年、季施工生产计划和施工生产统计月报，检查施工进度情况.掌握生产动态，为公司领导决策（生产、质量、安全、技术）提供依据.
三、负责公司施工现场管理和协调工作。 四、组织公司安全检查和质量检查及巡检工作，掌握施工动态，准确及时汇编、报送检查情况.
五、参加重点工程关键部位的隐蔽验收。 六、建立健全公司安全生产管理体系，制定公司安全管理目标、方针推广安全工作先进经验,并确保正常运行。
七、负责查处项目生产、安全、质量、技术管理中的违法、违规及违章行为。
八、协助组织并参与重大质量、安全事故的调查、处理。 九、参与制订公司质量、安全、技术管理制度、办法和相关程序文件。
十、参加投标中技术标的评审，完善施工能力、技术能力、施工环境、生产安全等方面的保证措施。