不为失败找借口-只为成功找方法读后感

团队凝聚力

团队要发展，就必须有团队精神和团队凝聚力。自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神，就叫团队精神

用规范凝聚。通过建立团队的规范，形成约束成员的准则，这样团队就有了统一的行动规则，也有了方向和基本的认知，规范可以维系团队活动，否则团队就容易一盘散沙。

用目标凝聚。这是大家都认可的方法，通过建立科学明确的目标来吸引团队成员，在实现共同的目标的过程中，使大家的思想感情和行为取得一致。

用核心凝聚。团队领导通过自身的表率作用，成为团队的核心，起到吸引成员，形成内聚力的作用。

用环境凝聚。创造一种团队成员间可以互相信任，互相支持，彼此协作的好的工作环境，让成员在团队中开心愉快，有助于团队的凝聚力。

用成就凝聚。每个人都希望被认可，取得工作成就。在实际工作中要及时提拔那些努力工作的人，形成正确的用人导向，是每个人都有进步空间，有成长空间，有成就感。

不抛弃的，是激情和斗志；不放弃的，是必胜的信念和决心；

放弃，十是一个念头，而永不放弃则是一种信念，建立一支不放弃、不抛弃、团结协作、勇于担当的团队，是赢在未来的关键。

不为失败找借口，只为成功找方法

成功之路千万条，只要您肯努力，肯想办法，任何困难都难不倒我们。在困难面前我们不要被吓到，要勇于承担起属于我们义不容辞的职责，肩负起赋予我们的重担。只要有问题就一定会有方法，就一定可以有一个途径来解决，方法总会比问题多。在困难面前我们就应该开动脑筋，想想办法，寻找一个可以解决难题的最有效的方法，只有想办法才会有方法，只有拥有正确的方法，才能从真正意义上解决难题，克服困难，取得成功。在困难面前我们不仅要端正态度，更应该大胆的寻找方法，做一个善于找方法的人一定能走向成功。我们要做的就是坚定信心，在问题面前绝不退缩，勇敢的、坚强的直面难题，克服困难，挑战自我,用实际行动来实现我们的目标，与公司一道取得辉煌的成绩。